公司年终奖金分配方案
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年终奖励方案
一、奖励分配原则:
公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶;为增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司年终奖励方案。依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
二、奖励分配范围:
公司全体员工。
三、奖励发放条件:
公司市场部完成当年70%的年度销售任务,公司会在年底拿出全年销售利润(毛利)的20%作为全公司各部门各级人员的年终奖金。
四、奖励取得条件:
1、入职时间满一年,未满一年的按入职到年底的实际月份来计算(试用期的员工不参与年终奖励分配);
2、员工全年绩效考核每月平均值不得低于80分;
3、员工在当年未受通报批评、处分、记大过等行政处罚;
4、员工在当年12月31日前办理离职手续的,不参与年终奖励分配。
五、奖励具体分配比例:
2013年11月6日