劳务纠纷解释函
劳动合同纠纷异议函模板
[收件人姓名][部门名称][公司地址][日期]主题：关于[具体纠纷事项]的劳动合同纠纷异议函尊敬的[收件人姓名]：我方[公司名称]（以下简称“我公司”）与[劳动者姓名]（以下简称“劳动者”）之间因[具体纠纷事项]产生劳动合同纠纷，现就有关事项提出如下异议：一、事实与理由1. 事实经过：[简要描述纠纷发生的时间、地点、涉及的人员、事件经过等]2. 纠纷焦点：[明确指出双方在劳动合同履行过程中产生的争议点，例如工资支付、加班费、劳动合同解除等]3. 理由说明：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，[具体说明劳动者或公司所提出的条款是否符合法律规定，以及是否存在违反法律法规的行为]（2）[如有，具体说明双方在履行劳动合同过程中是否存在违约行为，以及违约行为的具体表现]（3）[如有，具体说明双方在沟通协商过程中是否存在恶意、欺诈等不正当行为]二、异议内容1. [具体说明劳动者或公司提出的诉求，例如要求支付工资、赔偿金等]2. [针对劳动者或公司的诉求，提出我公司的异议理由，例如根据法律规定、合同约定、实际情况等]3. [如有，提出我公司的解决方案或建议，例如要求重新协商、申请仲裁或诉讼等]三、请求事项1. 请求贵公司[具体说明请求事项，例如：撤销解除劳动合同的决定、支付工资、赔偿金等]2. 请求贵公司依法履行劳动合同，保障双方的合法权益3. 请求贵公司积极配合解决劳动合同纠纷，维护良好的劳动关系四、附件1. [相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等]2. [其他证明材料]敬请贵公司予以关注并尽快给予回复。
如有需要，我公司将保留依法采取进一步措施的权利。
此致敬礼！[公司名称][公司法定代表人或授权代表签名][联系方式：电话、邮箱等][公司盖章][日期]。
劳动纠纷调解函
劳动纠纷调解函尊敬的XXX公司：我是XXX公司员工XXX，我在此向贵公司提出劳动纠纷调解申请。
经过仔细考虑和权威咨询，我决定通过调解解决我们之间的纠纷，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
首先，我想明确提出的劳动纠纷是关于工资支付问题。
根据劳动合同，我应该每月获得XXX元的工资，但是在过去几个月中，我发现我的工资总额与合同约定的数额不符。
经过核对，我发现贵公司在工资支付方面存在一些问题，导致我未能按时收到应有的工资。
其次，我希望通过调解解决这个问题，而不是通过法律途径。
调解是一种快速、灵活、低成本的解决劳动纠纷的方式，可以减少双方的损失，保护双方的合法权益。
我相信通过友好协商和沟通，我们可以找到一个互利共赢的解决方案。
为了顺利进行调解，我提出以下建议：1. 我希望贵公司能够认真对待我的申请，尽快安排调解会议。
我愿意与贵公司的相关负责人共同参与调解会议，就工资支付问题进行讨论和协商。
2. 在调解会议上，我希望贵公司能够提供相关的工资支付记录和证据，以便我们能够全面了解问题的原因和背景。
同时，我也会提供我自己的相关证据和解释。
3. 在调解过程中，我希望贵公司能够保持公正、客观的态度，尊重双方的权益，积极寻求解决办法。
我相信只要我们真诚地沟通和协商，一定能够找到一个公平合理的解决方案。
最后，我希望贵公司能够积极回应我的调解申请，并尽快安排调解会议。
我相信通过调解，我们可以解决劳动纠纷，恢复劳动关系的和谐，共同推动公司的发展。
请贵公司尽快回复我的调解申请，并提出具体的调解方案和时间安排。
我期待与贵公司共同努力，解决劳动纠纷，实现双方的共赢。
谢谢！XXX公司员工XXX。
劳务分包回复函范文
劳务分包回复函范文
尊敬的[劳务分包单位名称]：
感谢贵公司对我项目部的信任与支持，关于贵公司提出的劳务分包合作事宜，经我方认真研究和分析，现就该事宜回复如下：
一、同意贵公司作为我项目部的劳务分包单位，按照相关规定和要求进行劳务作业。
我们将与贵公司签订正式的劳务分包合同，明确双方的权利和义务，确保劳务作业的顺利进行。
二、针对贵公司提出的具体合作方案，我方认为可以在细节方面进行商议和完善。
我们将与贵公司保持密切沟通，共同制定出切实可行的实施方案，确保项目的顺利推进。
三、希望贵公司能够按照合同约定，保证劳务作业的质量和进度。
我们将建立完善的监管机制，对贵公司的劳务作业进行全程监督和管理，确保项目的顺利进行。
四、我们相信贵公司具有丰富的劳务作业经验和良好的信誉，能够为项目的顺利实施提供有力保障。
期待与贵公司携手合作，共同创造更加美好的未来。
此致
敬礼！
[发函单位名称]
XXXX年XX月XX日。
劳务分包警示函
劳务分包警示函尊敬的xx公司：我方注意到贵公司在劳务分包方面存在一些问题，特此发出警示函，希望能引起贵公司的重视并对相关问题进行改进。
首先，根据我方了解，贵公司在劳务分包中存在不合规的现象。
根据劳动法规定，劳务分包必须符合一定的条件和程序，且必须经过合法合规的手续才能实施。
然而，贵公司未能按照相关规定对劳务分包进行充分审查和监督，导致了一系列问题的产生。
其次，贵公司在劳务分包过程中未能履行相应的责任。
作为委托方，贵公司有责任确保劳务分包单位具备合法资质，并对其进行合理监管，以确保其不违反劳动法和相关法规。
然而，我方发现贵公司在此方面存在缺失，导致劳务分包单位违规操作、用工不合规等问题。
此外，我方还注意到贵公司在劳务分包中未能充分考虑工人权益。
根据劳动法规定，劳务分包单位与工人之间应建立合理的劳动关系，确保工人的合法权益得到保障。
然而，我方发现贵公司在劳务分包合同中未明确约定工人的工资、工时、社会保险等关键内容，导致工人的权益无法得到有效保障。
针对上述问题，我方要求贵公司立即采取以下措施：1. 对劳务分包单位进行全面审查，确保其具备合法资质，并建立有效的监管机制，监督其合规运作。
2. 与劳务分包单位签订明确的劳务分包合同，明确约定工人的工资、工时、社会保险等关键内容，保障工人的权益。
3. 加强对劳务分包单位的日常监督，确保其按照规定履行劳动法律、法规和合同约定，避免违规操作和用工不合规。
4. 针对劳务分包存在的问题，及时采取纠正措施，修订相关制度和规定，确保劳务分包运作符合法律法规要求。
我方希望贵公司能认真对待此次警示函，并严肃对待劳务分包问题，加强对劳务分包制度的管理和监督，保障工人的合法权益。
如贵公司不积极改进，我们将采取进一步的法律措施，以维护劳动者的合法权益。
再次提醒贵公司，劳务分包的合规运作是贵公司的法律责任和社会责任，也是维护劳动者权益的必要保障。
请贵公司高度重视，并积极落实相关措施。
最新整理因劳动纠纷特致函范文.docx
最新整理因劳动纠纷特致函XXXXXXxxx分公司：我与贵公司劳动纠纷一事，拖延数日尚未解决，现奔着友好协商解决的态度，特致函如下：我于 6月13日至 6月30日在贵公司从事店面销售工作，在此期间公司迟迟未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险费。
公司的消极不作为使我万分不解，感觉到作为一个小小的劳动者法律赋予的一些基本权利得不到有力保障，遂于 6月30日经领导批准后离职。
离职后公司尚拖欠我工资800元至今。
期间我与公司领导积极联系协商未果。
以下法律规定望贵公司注意：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；《劳动合同法》第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；{第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；}。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
鉴于此，望贵公司收到此函后积极与我沟通，友好协商拖欠的800工资事项，如友好达成协商，我将放弃双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险费等基本合法权利。
劳动纠纷法律函件模板
劳动纠纷法律函件模板[你的姓名][你的地址][日期][对方姓名][对方地址]主题：劳动纠纷法律函件尊敬的[对方姓名]：我是[你的姓名]，写信是为了表达我对于我们之间的劳动纠纷的关切，并希望能够通过友好协商解决这一问题。
根据我对劳动法的了解，我相信我们可以找到一个公平合理的解决方案。
首先，我想明确提出我们之间的劳动纠纷。
在[具体时间]，我在贵公司担任[职位]，并履行了我的职责。
然而，我发现在我的工作环境中存在一些问题，这些问题直接影响了我的工作效率和工作质量。
具体问题如下：1. [列举问题1]2. [列举问题2]3. [列举问题3]我希望我们能够就这些问题进行讨论，并找到一个解决方案，以确保我的权益得到保护，同时也能够维护贵公司的利益。
根据劳动法的规定，雇主有责任提供一个安全、健康和公平的工作环境。
如果这些问题得不到解决，我可能会被迫采取法律行动来保护我的权益。
然而，我相信通过友好协商，我们可以避免这种情况的发生。
因此，我建议我们采取以下步骤来解决这一劳动纠纷：1. 我们可以安排一次面谈，就问题进行详细讨论。
我希望能够听到贵公司对于这些问题的看法，并提出解决方案。
2. 如果面谈无法解决问题，我们可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳动仲裁或调解机构。
他们可以提供中立的意见，并帮助我们找到一个公正的解决方案。
我相信通过合作和沟通，我们可以解决这一劳动纠纷，并确保双方的权益得到保护。
我希望我们能够尽快安排一次面谈，以便开始解决这个问题。
请您在收到这封信后的[指定时间]内回复，以便我们能够尽快安排面谈。
如果您有任何其他建议或意见，请随时与我联系。
谢谢您的合作和理解。
顺祝商祺。
[你的姓名]。
提请劳动纠纷仲裁的函
提请劳动纠纷仲裁的函尊敬的 xxx劳动仲裁委员会：我是一家企业的员工，目前与雇主发生劳动纠纷，我们无法就纷争达成一致意见。
在此，我特此向贵委员会提出劳动纠纷仲裁申请，并希望能够得到公正、客观的裁决。
一、劳动关系背景我于xxxx年xx月xx日与雇主签订劳动合同，合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
合同中约定我的工作职责和权益保障，包括薪资待遇、工作时间、社会保险等方面的权益。
二、纠纷发生情况1. 薪资问题：自xxxx年xx月起，雇主未按照合同约定的工资标准及时支付工资，并且没有提供合理的解释和补偿。
2. 工作时间：雇主经常要求加班，而加班费却未按劳动法规定支付，严重侵犯了我的合法权益。
3. 社会保险：雇主未按照法律要求为我缴纳社会保险，我无法享受到应有的保障。
三、解决纠纷的尝试为了解决上述纠纷，我与雇主进行了多次沟通和协商，提出了自己的合理诉求和解决方案。
然而，对方不仅置若罔闻，而且态度恶劣，拒绝解决纠纷，这使我感到非常失望。
四、申请仲裁理由1. 雇主未按照劳动合同约定支付工资，严重侵害了劳动者的合法权益。
2. 雇主违反劳动法规定，要求加班但未支付加班费，侵害了员工的劳动权益。
3. 雇主未按照法律规定为员工缴纳社会保险，丧失了员工合法权益的保障。
基于以上合法理由，我特此向贵委员会申请劳动纠纷仲裁，希望能够得到合理公正的处理。
五、希望得到的结果1. 雇主应按照劳动合同约定，支付我拖欠的工资，并按时足额支付工资。
2. 雇主应该按照劳动法规定，支付加班费，并合理安排工作时间。
3. 雇主应为我及时缴纳社会保险，保障我的合法权益。
六、提供的证据和证人我将在仲裁会上提供以下证据和证人作为我申请的依据：1. 劳动合同及其工资约定录音、通话记录和书面沟通记录等证据。
2. 加班记录、工作时间安排记录、工资表以及相关薪资支付凭证等证据。
3. 社会保险缴费证明及其他与社会保险有关的记录。
七、附加请求除了上述诉求外，我还希望贵委员会能根据劳动法规定，给予雇主相应的处罚，以警示其他雇主不再违法操作。
工程劳务合同纠纷的函
工程劳务合同纠纷的函尊敬的[对方公司名称]：贵司诚挚的合作一直深受我方赞赏。
根据双方签订的工程劳务合同（合同编号：[合同编号]），我方自[合同生效日期]起向贵司提供[具体工程内容]的劳务服务。
遗憾的是，在合作过程中，我方发现存在一些亟待解决的问题，特此向贵司提出如下事项：一、合同履行情况自合同生效以来，我方严格按照合同约定，保质保量完成了所承担的工作。
截至今日，贵司尚有部分工程款未能按照约定时间支付给我方。
具体欠款金额为[具体金额]元，已逾期[具体天数]天。
二、影响及损失贵司的迟延支付行为，严重影响了我方的正常运营，并给我方造成了不小的经济损失。
也对我方的信誉和市场形象带来了负面影响。
三、沟通与协商我方曾多次就上述问题与贵司进行沟通，希望能够得到妥善解决。
但遗憾的是，迄今为止，双方尚未就此达成一致意见。
四、法律依据与要求根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，我方有权要求贵司立即支付上述逾期款项，并对此期间产生的利息及因此给我方造成的损失进行赔偿。
五、诚意协商我方始终相信，通过友好协商是解决双方纠纷的最佳途径。
因此，我方愿意与贵司再次坐下来，共同探讨解决方案，以期达成互利共赢的结果。
六、后续行动若贵司在收到本函后[具体天数]天内仍未能给予合理回应，我方将不得不采取包括但不限于向有关部门投诉、提起诉讼等一切必要法律手段，以维护我方的合法权益。
在此，我方希望贵司能够重视本次函件，认真对待我方的合理诉求，并在收到函件后尽快给予答复。
我们期待贵司的积极回应，并愿与贵司共同努力，妥善解决此次纠纷，以免影响双方未来的合作。
感谢贵司对此事给予的关注与处理。
期待贵司的理解与支持，共同维护良好的合作关系。
此致敬礼！[贵司全称][贵司负责人姓名] [贵司负责人职位] [贵司联系电话] [贵司电子邮箱] [日期]。
甲方关于工地劳务纠纷的说明
甲方关于工地劳务纠纷的说明尊敬的相关部门领导：我是某工地的甲方代表，我写信是为了说明我们工地发生的一起劳务纠纷。
希望能够得到您的关注和支持，解决这个问题，保障劳务工人的权益。
我要说明的是，我们工地一直以来都高度重视劳务工人的权益保护，并且按照国家相关法律法规的要求，为劳务工人提供了合理的工资待遇和良好的工作环境。
然而，最近发生的一起劳务纠纷却让我们感到非常痛心和无奈。
事情的起因是一位劳务工人因为工地上的一次意外事故受伤，需要长时间休养和治疗。
根据工地的规定，我们立即安排了他的休假，并支付了相应的医疗费用。
然而，工人的家属却对我们的处理方式提出了异议，声称我们没有尽到应尽的责任。
经过与工人及其家属的沟通，我们了解到他们主要是对我们支付的医疗费用有所不满。
我们提供的医疗费用只是按照工地规定的标准进行支付，但他们认为这个数额远远不够，要求我们支付更多的费用。
我们表示理解他们的诉求，但同时也需要考虑到工地的财务状况和其他劳务工人的权益。
我们多次与工人及其家属进行沟通，试图找到一个双方都能接受的解决方案。
我们提出了增加医疗费用的方案，但工人家属却坚持要求更高的金额。
我们也尝试与他们协商，寻求其他解决方式，如提供一定的补偿或安排其他工作，但他们都不接受。
经过多次的努力，我们仍然没有找到一个满意的解决方案。
我们非常希望相关部门能够介入，帮助我们解决这个纠纷，保障劳务工人的合法权益。
我们愿意积极配合并接受相关部门的调查和处理结果。
我再次强调，我们工地一直以来都高度重视劳务工人的权益保护，并愿意为他们提供合理的工资待遇和良好的工作环境。
我们希望这次劳务纠纷能够得到公正的处理，同时也希望相关部门能够加强对工地的监督，确保劳务工人的权益得到有效保障。
谢谢您的关注和支持！甲方代表。
解决劳务派遣合同纠纷的函
[地址][邮编][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址][收件人邮编]尊敬的[收件人姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的问候。
近日，我们注意到贵公司与我们在劳务派遣合同履行过程中出现了一些分歧，为了妥善解决这些问题，维护双方的合法权益，现特此致函与您进行沟通。
一、背景介绍[公司名称]与贵公司于[合同签订日期]签订了《劳务派遣合同》（以下简称“合同”），合同约定由[公司名称]向贵公司派遣[派遣人员数量]名员工，用于[派遣人员工作内容]。
然而，在合同履行过程中，双方在[具体问题，如：工资支付、社保缴纳、工作职责等]方面产生了一些争议。
二、争议内容1. 关于工资支付问题：根据合同约定，[公司名称]应按月向贵公司支付派遣员工的工资。
然而，近期我们发现，贵公司在[具体月份]的工资支付中存在[具体问题，如：未按时支付、支付金额不符等]。
2. 关于社保缴纳问题：合同约定，[公司名称]负责为派遣员工缴纳社保。
但在[具体月份]，我们发现贵公司未按规定为[具体员工姓名]缴纳社保，导致该员工在[具体日期]后无法享受社保待遇。
3. 关于工作职责问题：合同约定，派遣员工的工作职责为[具体职责描述]。
然而，在实际工作中，我们发现派遣员工的工作内容与合同约定存在偏差，导致[具体问题，如：工作效率低下、工作质量不达标等]。
三、解决方案1. 工资支付问题：我们建议贵公司尽快补发[具体月份]的工资差额，并确保今后按时足额支付工资。
2. 社保缴纳问题：我们要求贵公司立即为[具体员工姓名]补缴[具体月份]的社保，并确保今后按规定为所有派遣员工缴纳社保。
3. 工作职责问题：我们建议贵公司加强对派遣员工的管理，确保其工作内容与合同约定相符，提高工作效率和质量。
四、沟通与协商为了解决上述问题，我们希望贵公司能够积极配合，共同协商解决方案。
以下是我们提出的一些建议：1. 双方派代表就上述问题进行沟通，了解各自立场和诉求。
关于劳务派遣人员中止的函
关于劳务派遣人员中止的函
尊敬的先生/女士：
我代表我们公司，向您发出这封函件，主要是就劳务派遣人员的中止一事向您做出解释和说明。
我们公司一直以来都非常重视员工的权益和福利，尊重每一位员工的劳动成果和贡献。
然而，由于公司目前面临一些经营困难和市场变化，我们不得不做出一些艰难的决策。
经过深思熟虑和慎重考虑，我们决定暂时中止部分劳务派遣人员的合同。
这并不是因为他们的表现或能力有任何问题，而是出于公司战略调整的需要。
我们深感抱歉，也对造成的不便表示诚挚的歉意。
我们理解，这对于受到影响的员工来说是一次困难的时刻。
我们将尽最大努力为每一位中止合同的员工提供必要的帮助和支持，包括提供合理的赔偿和重新就业的指导。
我们会与员工个别沟通，详细说明相关的安排和补偿措施。
我们也希望员工能够理解和支持我们的决定。
在这个不稳定的时期，公司需要进行一些必要的调整和改变，以确保公司的长远发展和员工的长期福利。
我们相信，通过大家的共同努力，我们能够渡过难关，共创更美好的未来。
再次表达我们的歉意，并感谢您一直以来对我们公司的支持和合作。
我们将竭尽所能，确保整个过程的顺利进行，并为受影响的员工提供最大的帮助和支持。
谢谢您的理解和支持。
此致
敬礼
公司代表。
解除劳务合同解约函
解除劳务合同解约函尊敬的（劳务合同另一方的姓名）：我是（您的姓名），写此信是为了正式通知您，我希望解除我们之间签订的劳务合同。
根据我们双方之间协商一致的约定，我将在此提供解约的正式通知。
根据劳务合同的第（合同条款）条，我有权在指定期限内解除合同。
因为（列明解除劳务合同的原因），我认为现在是解除合同的一个合适时机。
1. 提前通知期限根据劳务合同的约定，我在此提前通知您解除合同的意向。
根据合同第（约定的提前通知期限）条，我将提前（提前通知期限）天的时间给您，以便您有足够的时间做出应对和调整。
2. 协商解决方案我们需要就解除合同后可能涉及的问题进行协商和商议。
例如，如何处理尚未完成的工作，以及如何结算我们之间的权益分配。
我认为通过友好协商，我们一定能够找到一个双方都满意的解决方案。
3. 结算款项关于解约后的费用结算事宜，我建议我们双方应按照劳务合同的约定进行。
根据第（合同约定）条，我们可以制定一个详细的费用结算方案，以确保双方的权益得到保护。
4. 任何进一步的义务除了上述提到的事项之外，我希望您能明确解约后双方的义务和责任。
这将有助于我们进一步理清解约后的关系，并确保任何一方不会再受到其他未尽事宜的困扰。
5.解约的日期根据劳务合同约定，我建议我们约定一个解约的具体日期。
这将有助于我们双方计划和安排未来的工作和生活。
请您尽快回复本函，以确认您对解除劳务合同的意愿，并共同商议解约的具体事宜。
感谢您在此事上的理解与支持。
我希望我们双方都能以积极的态度处理这个情况，以保持良好的商业关系。
如果您有任何疑问或需要进一步商讨，请随时与我联系。
期待您尽快的回复。
（您的姓名）（您的联系方式）。
劳动纠纷说明情况范文模板
劳动纠纷说明情况范文模板尊敬的[受理部门/相关负责人]：您好！我叫[你的名字]，在这儿想跟您唠唠我遇上的劳动纠纷这档子事儿。
我之前在[公司名称]工作，职位是[具体职位]。
我在那儿干活儿也有一段时间了，原本想着好好干，大家和和气气的，谁知道最后还是闹得不愉快。
我刚进公司的时候，那可真是充满干劲儿啊。
公司当时给我画了不少“大饼”，说什么只要努力就有好发展，福利待遇都不会差。
我信了，就一门心思扑在工作上。
但是呢，慢慢问题就来了。
首先是工资这一块儿。
当初谈好的工资是[X]元一个月，结果发工资的时候，我发现每个月到手的钱都比说好的少了不少。
我就去问财务咋回事儿，财务说什么扣了这个费那个费的。
可是有些费用我根本就不知道是啥，之前也没跟我说要扣啊。
就像有个什么“团队建设费”，我都不知道这钱花哪儿去了，我咋就莫名其妙要出这个钱呢？这不是欺负人嘛。
再说说工作时间。
我们合同上写的是每天工作[X]小时，每周工作[X]天。
可实际上呢，经常加班，而且加班还没有加班费。
老板总是说什么这是为了公司的发展，大家要有点奉献精神。
我也不是不愿意为公司出份力，但是这不能总是让我们白干活儿吧。
有时候忙起来，连着好几个星期都没有休息，我感觉自己都快累垮了，身体和精神都吃不消。
还有工作环境也让我很头疼。
我们办公室那个地方又小又挤，空气也不流通，夏天热得像蒸笼，冬天冷得像冰窖。
我跟领导反映了好几次，希望能改善一下办公环境，哪怕装个空调也好啊。
可领导每次都说公司经费紧张，再等等。
这一等就没下文了，我就只能在那恶劣的环境里继续工作。
后来啊，我实在是受不了了，就跟领导提出离职。
我按照公司规定，提前[X]天提交了离职申请。
结果到了我该走的那天，公司却不给我办离职手续，说什么工作还没交接完。
可是我已经把我手头的工作都整理得清清楚楚，交接给谁也都安排好了，他们就是故意刁难我。
我觉得我在这个公司的遭遇特别不公平，我就是想要回我应得的工资，还有我加班的加班费，并且让公司按照规定给我办理离职手续。
劳务合同解约赔偿确认函
致：[对方单位名称]我方[甲方名称]，以下简称“甲方”，与贵方[对方单位名称]，以下简称“乙方”，于[签订日期]签订了编号为[合同编号]的劳务合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
根据合同约定，甲方派遣至乙方工作的员工为[员工姓名]，岗位为[岗位名称]。
现因[解约原因]，双方同意解除该劳务合同，并就相关赔偿事宜达成如下协议：一、解除合同原因及责任1. 解除合同原因：[详细说明解除合同的原因，如：员工违反合同规定、公司业务调整、合同期限届满等]2. 责任划分：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳务合同约定，[详细说明甲方或乙方的责任，如：甲方责任、乙方责任或双方均有责任]二、赔偿事宜1. 赔偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方签订的劳务合同约定，甲方应向乙方支付赔偿金人民币[赔偿金额]元。
2. 赔偿支付方式：甲方应在收到本确认函之日起[支付期限]内，通过银行转账或现金支付方式将赔偿金支付至乙方指定账户[银行账号]。
3. 其他费用：除赔偿金外，甲方无需承担其他任何费用。
三、合同解除后的其他事项1. 员工交接：甲方应于[交接时间]前将员工[员工姓名]的工作交接完毕，包括但不限于工作资料、工作场所等。
2. 知识产权：双方确认，在合同解除后，甲方不再享有乙方提供的技术、信息等知识产权。
3. 保密协议：双方确认，在合同解除后，双方仍需遵守保密协议的约定，保守对方的商业秘密。
四、争议解决1. 双方在履行本确认函过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
2. 本确认函一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方名称]乙方（盖章）：[对方单位名称]法定代表人（签字）：[甲方法定代表人姓名]法定代表人（签字）：[对方单位法定代表人姓名]签订日期：[签订日期]注：本确认函仅供参考，具体内容以双方协商一致为准。
解决劳务派遣合同问题的函
我单位[劳务派遣单位名称]与贵单位就劳务派遣合同相关事宜进行友好协商，现将双方存在的问题及解决方案函告如下：一、存在问题1. 劳务派遣合同期限不合理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
然而，目前双方签订的劳务派遣合同期限为[具体期限]，未达到法定最低期限。
2. 被派遣劳动者权益保障问题：在劳务派遣过程中，被派遣劳动者在工资、社会保险、福利待遇等方面与正式员工存在一定差距，导致其权益难以得到充分保障。
3. 劳务派遣合同解除程序不规范：在劳务派遣合同解除过程中，双方存在沟通不畅、解除程序不规范等问题，影响了劳务派遣合同的正常履行。
二、解决方案1. 合同期限调整：双方一致同意，将劳务派遣合同期限调整为二年以上，确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 保障被派遣劳动者权益：双方应严格按照国家法律法规，保障被派遣劳动者在工资、社会保险、福利待遇等方面与正式员工享有同等待遇。
具体措施如下：（1）按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，并确保社会保险待遇与正式员工相同。
（2）参照正式员工工资标准，合理确定被派遣劳动者的工资水平。
（3）为被派遣劳动者提供必要的劳动保护，确保其工作环境安全。
3. 规范合同解除程序：双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，规范合同解除程序，确保双方合法权益。
具体措施如下：（1）在合同解除前，双方应充分沟通，协商解决可能存在的问题。
（2）按照法定程序解除合同，确保双方合法权益。
（3）在合同解除过程中，双方应积极配合，共同维护劳务派遣合同的正常履行。
三、其他事项1. 本函为双方协商解决劳务派遣合同问题的意向函，具体实施需双方进一步协商。
2. 双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同努力，确保劳务派遣合同的顺利履行。
敬请贵单位予以重视，并尽快与我单位联系，共同探讨解决上述问题。
期待双方在劳务派遣合作中实现互利共赢。
劳务分包合同纠纷律师函
劳务分包合同纠纷律师函[收件人信息][地址][城市, 州, 邮编][日期]尊敬的 [收件人姓名]：主题：关于 [具体项目名称] 劳务分包合同执行纠纷的法律通知我是 [律师姓名]，代表 [委托人或公司名称]（以下简称“委托人”），就其与 [对方公司或个人名称]（以下简称“对方”）签订的关于 [具体项目名称] 的劳务分包合同（以下简称“合同”）执行过程中出现的纠纷，特此致函贵方。
根据我所了解的情况，委托人与对方于 [签订日期] 签订了上述合同，合同编号为 [合同编号]。
合同规定了双方在项目执行过程中的权利和义务，包括但不限于劳务提供、质量标准、完成时间、付款条件等。
然而，近期我方发现对方在执行合同过程中存在以下违约行为：1. [违约行为一的详细描述，例如：未能按照合同规定的时间和质量标准完成指定的劳务工作。
]2. [违约行为二的详细描述，例如：未按时支付应付款项，导致委托人经济损失。
]3. [其他违约行为的详细描述，如有。
]上述违约行为已严重影响了委托人的利益，并可能导致项目延期或额外成本的产生。
根据合同 [具体条款编号] 条款，对方的行为已构成违约，委托人有权要求对方承担相应的违约责任。
在此，我方敦促对方立即采取以下措施，以纠正违约行为并减轻由此产生的不利影响：- [纠正措施一，例如：立即采取必要措施，确保按照合同规定的质量和时间完成剩余的劳务工作。
]- [纠正措施二，例如：支付所有逾期应付款项，并就迟延支付支付相应的违约金。
]- [其他要求的纠正措施，如有。
]请对方在收到本律师函后的 [具体时间，例如：7个工作日内] 书面回复，并明确提出解决上述问题的方案。
若对方未能在规定时间内采取有效措施，委托人将保留采取一切必要法律行动的权利，包括但不限于申请仲裁、提起诉讼等，以维护自身的合法权益。
我们期待对方的积极响应，并希望双方能够通过友好协商解决此纠纷。
若有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
此致敬礼！[律师签名][律师姓名][律师事务所名称][联系电话][电子邮箱]。
关于劳务合同解除的函
[公司地址][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址]尊敬的[收件人姓名]：您好！我代表[公司名称]就[员工姓名]与我公司签订的劳务合同解除事宜，向您致以诚挚的问候。
现将相关情况函告如下：一、合同背景[员工姓名]于[入职日期]与我公司签订了一份期限为[合同期限]的劳务合同，合同编号为[合同编号]。
根据合同约定，[员工姓名]担任[职位名称]一职，工作地点为[工作地点]。
二、解除原因经双方协商，鉴于以下原因，我方决定解除与[员工姓名]的劳务合同：1. [具体原因一]，如[员工姓名]未能按照合同约定履行工作职责，或在工作中存在重大失误，影响了我公司的正常运营。
2. [具体原因二]，如[员工姓名]因个人原因，无法继续履行合同约定的义务，或因个人原因提出解除合同。
3. [具体原因三]，如根据国家法律法规或政策调整，导致原合同无法继续履行。
三、解除程序1. 我公司已就解除合同事宜与[员工姓名]进行充分沟通，并达成一致意见。
2. 根据合同约定，解除合同需提前[提前通知期]天书面通知对方。
3. 本函为解除合同的正式通知，自[通知送达日期]起[提前通知期]天后，双方劳务合同正式解除。
四、后续事宜1. [员工姓名]应在合同解除后[离职交接期]内，完成工作交接手续，确保工作平稳过渡。
2. 我公司将按照合同约定支付[员工姓名]相应的经济补偿。
3. 双方应保持友好关系，在今后的合作中，如有需要，可相互支持与协助。
特此函告，敬请[收件人姓名]予以关注。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我公司联系。
感谢[收件人姓名]对我公司及[员工姓名]的关注与支持，祝您工作顺利，身体健康！顺祝商祺！[公司名称][公司盖章]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]。
关于劳务合同解除的函
您好！我代表[劳务派遣公司名称]，就[劳务人员姓名]与贵公司签订的劳务合同解除事宜，向您发出如下函件。
一、背景介绍根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将[劳务人员姓名]与贵公司签订的劳务合同解除事宜通知如下：1. [劳务人员姓名]于[入职日期]与我公司签订劳务合同，合同期限为[合同期限]，合同编号为[合同编号]。
2. [劳务人员姓名]在合同期内，严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，表现良好。
二、解除原因鉴于以下原因，我公司与[劳务人员姓名]协商一致，决定解除双方签订的劳务合同：1. [解除原因一]：[具体原因，如：由于公司业务调整，岗位需求发生变化，导致[劳务人员姓名]的工作岗位不再存在。
]2. [解除原因二]：[具体原因，如：[劳务人员姓名]因个人原因提出解除劳动合同。
]3. [解除原因三]：[具体原因，如：[劳务人员姓名]在合同期内违反公司规章制度，经多次教育仍无改善。
]三、解除合同的具体事宜1. 解除日期：[解除日期]，自本函到达之日起生效。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我公司将按照[经济补偿标准]向[劳务人员姓名]支付经济补偿。
3. 工资结算：[劳务人员姓名]在合同解除前，应将未完成的工作任务完成，并按公司规定办理离职手续。
我公司将按照合同约定结算工资。
4. 社会保险及公积金：[劳务人员姓名]的社会保险及公积金缴纳至[解除日期]，后续缴纳事宜由[劳务人员姓名]自行处理。
四、其他事项1. [劳务人员姓名]在合同解除后，应妥善保管公司提供的物品，不得带走公司财产。
2. 双方应保持友好关系，共同维护公司声誉。
敬请贵公司予以配合，并按照上述要求办理相关事宜。
如有疑问，请随时与我公司联系。
特此函告！顺祝商祺！[劳务派遣公司名称][法定代表人/负责人姓名][联系电话][电子邮箱][日期]。
关于解除劳务合同关系的函
主题：关于解除与[员工姓名]的劳务合同关系的函尊敬的[公司名称]负责人：您好！我代表[员工姓名]（以下简称“员工”）就其与我公司签订的劳务合同（合同编号：[合同编号]）的解除事宜，特此致函，恳请贵公司予以关注和妥善处理。
一、合同背景1. 员工于[入职日期]与我公司签订了一份期限为[合同期限]的劳务合同，合同编号为[合同编号]。
2. 在合同履行期间，员工严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。
二、解除合同原因1. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 员工因个人原因，无法继续履行与公司的劳务合同，特向公司提出解除合同。
3. 在此过程中，员工已充分表达了解除合同的意愿，并承诺积极配合公司完成合同解除的相关手续。
三、解除合同手续1. 本函作为解除劳务合同的正式通知，自送达之日起生效。
2. 请贵公司于收到本函之日起[具体天数]内，办理以下手续：（1）支付员工离职期间的工资及福利待遇。
（2）办理员工离职手续，包括但不限于：退还工作证、工作服、工作牌等。
（3）结清员工在公司期间的各项费用。
3. 请贵公司于[具体日期]前将离职手续办理完毕，并通知员工。
四、后续事宜1. 双方在合同解除后，应保持友好关系，互相尊重，共同维护公司的声誉。
2. 员工承诺在离职后，不泄露公司商业秘密，不从事与公司相竞争的业务。
3. 若因合同解除产生任何纠纷，双方应通过友好协商解决，协商不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
敬请贵公司予以关注，并积极配合办理相关手续。
如有未尽事宜，可随时与我联系，联系电话：[联系电话]，邮箱：[邮箱地址]。
感谢贵公司对我公司的支持与理解，期待我们今后继续保持良好的合作关系。
顺祝商祺！[公司名称][日期]。
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解释函
尊敬的公司领导：
您们好！我是王府大酒楼后勤部员工陈德权，2009年入职志健王府酒楼工作。
公司于3月1日下发通报【深志司通】2012、11号，认为我在上班期间从事保洁兼职工作，违反了公司的规章制度，给予我1500元罚款并开除处理决定，本人坚决反对。
我与公司签订的劳动合同并未提到不能与其他部门建立劳动关系，公司认定的关于本人违反公司规章制度的情形，以及通报我的违规事实不明确，请公司出示明确证据，同时处罚有失公正，现特做以下解释：
1、公司通报中所说的‘我上班期间从事保洁兼职工作’于事实不符、我确实存在兼职工作，但并非上班时间了，防损部也有调查，监控上面也显示是我下班时间，公司可调取近几个月的的监控记录或直接去兼职单位调查，我兼职的工作均是在下班后，非正常上班时间，并未直接影响本职工作。
2、公司可根据员工手册给予我开除处理，但在开除的同时又进行1500的经济罚款，很明显与劳动法相悖。
劳动法规定，员工每月罚款不得超过员工收入的百分之20，且罚款后的数额不能低于当地最底标准，我认为公司的处罚过于偏重。
3、如果公司认为下班后兼职的做法给公司造成重大经济损失，而要我承担经济责任，我请求公司出示证据，如果没有明确证据说明我给公司带来重大经济损失，而解除我的劳动合同，我请求公司支付我的正常工资和由此带来的合同违约金。
如果公司不能公平处理我的问题，我只有请求司法途径、媒体途径或者以老百姓自己的方式去解决，本人无意给公司带来麻烦，期望公司能妥善处理我的问题。
我在志健工作的2,3年时间里，。
对工作一直任劳任怨，兢兢业业，服从领导安排，从未有过其它任何违反公司规章制度的事情，你们可以调查、
感谢公司领导在我工作期间对我的照顾。
王府酒楼后勤部、陈德权
2012 3.8。