影响大学生就业选择的因素调查报告

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大学生就业社会调查报告范文3篇

大学生就业社会调查报告范文3篇大学生就业形势的严峻，很多的毕业生都会面临工作难找的困难，大学生就业社会调查报告就会显得很重要。

本文是店铺为大家整理的大学生就业社会调查报告范文，仅供参考。

大学生就业社会调查报告范文篇一大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

1. 引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

2.2问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

大学生毕业就业方向调查报告(5篇)

大学生毕业就业方向调查报告（5篇）大学生毕业就业方向调查报告（精选5篇）大学生毕业就业方向调查报告篇1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢？全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。

一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。

一、就业方向先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41.76%，28.57%，27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。

究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才；三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。

这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。

大学生就业社会实践调查报告(4篇)

大学生就业社会实践调查报告（4篇）大学生就业社会实践调查报告（通用4篇）大学生就业社会实践调查报告篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。

一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

一、当前大学生就业现状201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。

有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。

究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。

__大学劳__学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20__0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。

大学生就业问题调查与分析调查报告

大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业调查报告范文6篇

大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。

而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。

”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。

从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。

我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。

对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。

分析得出的结论是。

这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。

低于则不符合其多年学习的知识积累。

高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。

但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。

具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。

正是因为他们的背景不一样。

农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。

而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

影响大学生就业因素分析报告

.影响大学生就业因素分析一、我国大学生就业现状我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招,毕业生大量增加的高峰已经来临多年,2013年全国普通高校毕业生为788万人,比2010年增长100万人。

按照经济学的观点,GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个,由于我国经济正在进行结构调整,2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个,2012年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。

可以说,人力资源市场的供需矛盾趋于紧张,特别是2012年以来,大学毕业生就业问题更加凸显出来,成为社会关注的焦点问题之一。

<一大学毕业生就业现状1.高等教育大众化的背景之下大学毕业生就业状况1953年的我过高等院校仅148所,在校学生仅有21万人,随着社会主义建设不断的推进,经过几十年的不断发展,高等教育取得了骄人的成绩。

我国高等教育不仅在数量上翻了几十倍,质量上也比最初的高等教育的水平提高了很多,随着我国教育事业的不断发展,中国已经成为在校大学生人数的领头国家,接受过高等教育的人群也跻身世界第二的位置,成为高等教育的大国。

从1999年开始,我国高等教育院校就不断的扩招学生,这样的背景之下,我过的教育规模与水平出现了前所未有的良好势头。

由此可见,我国高等教育已经向大众化的方向发展,这种背景之下,大学生就业也从原来的精英化转向了大众化,在20世纪80、90年代,大学生属于稀缺资源,这个时候的大学生从来没有为就业的问题而烦恼过,而到了大众化教育的阶段,大学生显然没有之前那么的抢手,因此,大学生就业问题就成了社会发展的一个新的问题,原本为大学生分配工作的制度也逐渐取消,目前的就业现状已经不再是单项选择了,不在是大学生选择单位了,单位也有了选择大学生的权利,这样的情况之下,大学生的危机意识逐渐加强了。

2.近年来大学生就业形势近年来,我国大学生毕业人数正在不断的增加,市场的需求量却增长缓慢,同时由于社会待业人员、考研人员也处于不断的扩大,导致我国就业率下降明显。

毕业大学生就业情况调查报告(5篇)

毕业大学生就业情况调查报告（5篇）毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。

对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。

调查内容：一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。

有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。

17%的人认为形式正常。

看来很多人对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。

所以，认清形势将会关心你更好就业。

二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。

5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。

高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。

总体上来看，其他高校的就业率也不差。

11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。

专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。

但是就业以后，常常会消失专业不对口。

专业只是影响就业的一个因素。

90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。

有了力量，无论走到那里就有饭吃。

但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。

所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。

三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。

这是高校生就业面临的最大的问题。

举一个例子，但不是肯定的。

一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。

大学生就业问题调查报告（精选10篇）

大学生就业问题调查报告大学生就业问题调查报告（精选10篇）想要知道一些情况或事件时，我们有必要弄明白问题情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。

为了让您不再为写调查报告头疼，下面是小编为大家整理的大学生就业问题调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大学生就业问题调查报告篇1研究目的高中生的努力学习，很大一部分原因是为了上一个好大学，有一个较高的的学历，继而获取一个好的职位。

在当前严峻的就业形势下，高中生应该有一个清醒的头脑，进行思考，高学历是否等于高就业它们之间有什么联系，有了高学历是否就等于有了一个美好的未来，这关系到高中生的未来。

因此，我们组进行了调查，对高学历与高就业关系进行了详细的调查分析。

研究方法调查分析法：我们通过对高三学生何老师及在校大四学生的调查并结合有关资料的分析，加上我们自己的看法与观点，综合分析，得出相应的结论。

调研项目1、对现中学生与老师的调查分析高三学生即将面临高考，而高考后对于大学及相关专业的选择更关系到他们的未来。

那么，它他们对于高学历与就业的关系到底怎样，我们对100名学生10位老师.调查数据如下:从上表可以看出，大多数学生和老师认为高学历与就业有关，只有少部分学生认为高学历与就业无关，只有一位老师认为高学历与就业无关。

由此可以得出，在未进入社会的在校高三学生眼中，高学历与与高就业有很大关系，在大多数老师眼中，高学历与高就业有关系。

2、对现大四学生的调查现在的大四学生已经直接面临着就业问题，因此，我们对100名大四学生进行了调查。

调查数据如下：从上表可以看出，现大四大部分学生认为高学历与就业有直接关系，有小部分学生认为高学历与就业无关。

因此，从整体上看大四学生认为高学历与就业有关。

3、相关资料观点及看法很多人都认为有了高学历就能找到好工作，继而捧起金饭碗。

然而在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。

关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)

关于大学生就业需求调研报告完整版（10篇）你想知道就业需求的调研报告怎么写吗?在发生了某些事情、情况后，我们需要调查清楚情况，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。

下面是小编给大家整理的大学生就业需求调研报告完整版，仅供参考希望能帮助到大家。

大学生就业需求调研报告完整版篇1一、对就业前景的认识(一)你认为当前的就业形势如何?目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下，对就业形势不是很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观态度，认为就业没有压力;而207人认为就业形势比较严峻，在就业方面有困难。

近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势。

(二)你对自己的就业前景持何种态度?20%的学生对自己的就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留态度;还有7%的同学很悲观。

大多数学生的就业态度还是比较务实的，认识到现状对自己就业的压力，保持一种谨慎的态度。

二、自身准备情况(一)你是否有比较系统的职业规划?13%的学生看到了职业规划的重要性，对自己的未来有很明确的规划;41%的学生抱着走一步，算一步的心态;43%的学生很模糊。

这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚，还不能以职业规划为有效手段，培养自己的务实精神，清楚的完成各阶段的人生目标。

(二)你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么?29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷;20.89%的认为缺乏专业知识和技能，其它素质欠缺也有一定的比例。

这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。

三、择业的要求(一)你选择行业主要是基于什么原因?选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。

52%的学生选择了收入较高的朝阳行业，17%的学生选择了专业对口行业，这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。

(二)你毕业后的打算是什么?大学生在择业上争相前往的还是那些大公司，原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好。

大学生就业调查报告14篇

大学生就业调查报告14篇摘要：就业是民生之本，学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。

其实学生就业的影响因素有很多，其中就业素质是最重要的一方面，高校希望培养出高素质人才，同样，企业也希望吸纳高素质人才。

本调研通过研究学生就业素质，并对其调查，了解学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重学生的哪些素质，从而为学生和企业提供一个交流的平台。

关键词：学生，素质，就业，思考随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。

不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。

如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。

一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。

多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。

在80年代初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。

未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。

2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。

据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。

即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。

今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。

3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。

人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。

未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。

我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。

大学生择业倾向调查报告

大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速开展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。

本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业开展的预期。

2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。

问卷共包含三个局部，分别是个人根本信息、择业倾向与态度以及对未来职业开展的预期。

共计收集到了500份有效问卷。

3 结果分析3.1 个人根本信息分析在被调查者的个人根本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。

调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。

3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。

根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业时机，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比到达72%。

其次，薪资待遇也被大局部大学生看重，占比约为60%。

而对于工作的开展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。

3.3 对未来职业开展的预期分析在对未来职业开展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。

调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有开展潜力和提升空间的工作。

同时，大局部大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。

4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业时机。

2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。

3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的开展和梦想。

基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的开展空间和个人兴趣的匹配程度。

2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业开展与个人价值的匹配程度。

3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。

就业情况调研报告5篇

就业情况调研报告5篇就业情况调研报告篇1摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。

通过本次问卷调查，我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

关键词：大学生；就业1前言1.1提出问题近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。

在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。

许多大学生正为找工作而烦恼。

这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。

这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。

高等教育大众化时代，社会“精英岗位”依然存在，但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外，大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。

随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。

调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。

为了解我校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

1.2背景说明经过了去年严峻的就业形势，大家对20__年大学生就业形势，格外关注。

去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。

大学生就业调查报告(精选10篇)

大学生就业调查报告近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。

为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。

本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。

一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。

二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。

三、调查结果1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。

近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。

2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。

超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。

3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。

过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。

4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。

约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。

然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。

五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。

通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。

六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。

通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。

大学生就业状况调查报告(7篇)

大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告(7篇)大学生毕业的时候面临的最大的问题就是就业问题，面对大学生就业问题，我们做一个调查报告吧。

下面是小编为大家整理的关于大学生就业状况调查报告，希望对您有所帮助!大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。

为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。

调查时间：20__年10月20日~20__年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。

经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。

随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。

高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。

在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。

大学生就业率调查

大学生就业率调查经过一番调查和研究，我们得到了一系列数据，揭示了当前大学生就业率的情况。

本文将分析这些数据，并讨论一些影响大学生就业率的因素。

一、调查数据根据我们的调查数据，当前大学生就业率达到了近70％。

尽管这个数字看起来很高，但仍有相当一部分毕业生面临就业问题。

二、高校教育和就业市场需求之间的差距一些观察表明，高校教育与就业市场的需求之间存在一定的脱节。

一方面，高校教育更注重学术理论和学科知识的传授，而在培养学生的就业能力方面投入较少。

另一方面，就业市场更加强调实践经验和职业技能。

这种教育与就业市场之间的差距导致很多毕业生在找工作时遇到困难。

三、职业规划和指导的重要性一项关键的因素是大学生对职业规划和指导的需求。

在我们的调查中，许多学生表示他们缺乏职业规划和指导的支持。

他们对就业市场的了解有限，并不清楚如何寻找适合自己的工作。

因此，提供更多的职业规划和指导资源对于帮助大学生提高就业率至关重要。

四、实习经验的重要性调查显示，拥有实习经验的大学生更容易找到满意的工作。

通过实习，学生能够学习实践技能，建立职业网络，并增加自己的就业竞争力。

因此，鼓励学生积极参与实习活动，与企业建立联系是提高就业率的有效途径。

五、大学与企业的合作加强高校与企业之间的合作也是提高大学生就业率的一种策略。

合作可以包括企业提供课程项目和导师制度，为学生提供实践机会和就业前景。

同时，高校可以邀请企业代表参与课程设计和就业指导，以更好地满足就业市场的需求。

六、创业和自主就业的机会除了就业，创业和自主就业也是一些大学生的选择。

创业可以为毕业生提供更多机会，他们可以根据自己的兴趣和能力创立自己的事业。

政府和高校可以提供更多的创业支持和资源，为有创业意愿的大学生提供更多机会。

七、终身职业发展的重要性最后，我们强调了终身职业发展的重要性。

大学不仅仅是为了找到第一份工作，更是为了培养学生终身发展的能力。

提供持续的教育和培训机会，可以帮助毕业生适应不断变化的就业市场，持续提高自己的就业竞争力。

2023年大学生就业形势调查报告范文5篇

2023年大学生就业形势调查报告范文5篇2023年大学生就业形势调查报告范文(一)调查目的:主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

调查结论及建议:一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。

而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。

同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。

典型的眼高手低表现。

总结照成这方面的原因:1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。

在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。

2.学校提供的就业指导不到位。

同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长个人的性格与价值观个人所选定的目标与需求个人的情商个人的工作经验个人的学历与能力个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德自律讲诚信，善于协调容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。

大学生就业调查报告3000字

大学生就业调查报告3000字大学生就业调查报告。

随着大学生毕业季的到来，就业问题一直是备受关注的热点话题。

为了解当前大学生就业现状及其相关问题，我们进行了一项大学生就业调查，以下是调查结果及分析。

首先，我们对大学生的就业情况进行了整体概况。

调查显示，目前大学生就业形势依然严峻，就业率呈现出下降的趋势。

尤其是受到疫情影响，许多毕业生面临着就业难题。

同时，调查还发现，大学生就业不仅受到经济因素的影响，也受到个人素质、专业匹配度等因素的制约。

其次，我们对大学生就业的主要问题进行了分析。

调查结果显示，大学生就业面临的主要问题包括就业压力大、就业渠道狭窄、薪酬待遇不尽如人意、职业规划不清晰等。

其中，就业压力大是最为突出的问题，很多大学生表示感到焦虑和无助。

另外，薪酬待遇不尽如人意也成为了制约大学生就业的重要因素。

接着，我们对大学生就业的发展趋势进行了展望。

调查结果显示，未来大学生就业将呈现出多元化、个性化的发展趋势。

随着社会经济的发展和就业政策的调整，大学生将有更多的就业选择和发展机会。

同时，随着新兴产业的兴起，一些新职业也将成为大学生就业的新方向。

最后，我们对于大学生就业问题提出了一些建议。

首先，大学生要提高就业竞争力，加强自身能力和素质的培养。

其次，大学生要积极拓宽就业渠道，多方面寻找就业机会。

再次，大学生要树立正确的就业观念，理性对待就业压力，积极面对挑战。

最后，社会各界应加大对大学生就业的关注和支持，为大学生提供更多的就业机会和发展空间。

综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，需要社会各界的共同努力来解决。

我们相信，通过大家的共同努力，大学生就业问题一定能够得到有效的解决，为广大大学生创造更好的就业环境和发展机会。

大学生就业问题调研报告（通用9篇）

大学生就业问题调研报告大学生就业问题调研报告（通用9篇）我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

写起报告来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的大学生就业问题调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生就业问题调研报告 1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻。

面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。

在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：一、大学生就业难的原因分析经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：（一）高校与市场需求供求关系错位。

首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。

因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。

（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。

在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。

因此，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。

20xx河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。