职位说明书编写规范模板

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岗位职责说明书模版格式

岗位职责说明书模版格式（通用7篇）

现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。

岗位职责说明书模版格式篇1

一、岗位信息

岗位名称：市场经理

隶属部门：内衣企划部

岗位编码：（HR填写）

直接上级：品牌经理

工资等级：（HR填写）

直接下级：

可轮换岗位：

日期：20xx—12—5

二、岗位工作概述

1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现

4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售

三、工作职责

1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心

1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料

3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画

册等

2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动

1）制定全年活动目的、策略、计划

2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动

3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动

3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现

岗位职责说明书模板

篇一：岗位职责说明书模板

人力资源部部长岗位职责说明书

篇二：岗位说明书模版

职位说明书

总经理职务说明书副总经理职务说明书国内部

国内部经理职务说明书国内部副经理职务说明书国内部班组长职务说明书国内部质检员职务说明书国内部预定员职务说明书国内部渠道组主管职务说明书国内部渠道组职员职务说明书出票组

出票组主管职务说明书出票组打票员职务说明书出票组包票员职务说明书国际部

国际部主管职务说明书国际部预定员职务说明书国际部出票员职务说明书酒店部

酒店部主管职务说明书酒店部预定员职务说明书销售部

销售部主管职务说明书销售部业务员职务说明书客服部

客服部主管职务说明书客服部客服专员职位说明书财务部

财务部经理职务说明书出纳员职务说明书统计员职务说明书核算员职务说明书会计职务说明书收银主管职务说明书收银员职务说明书派送部

调度职务说明书送票员职务说明书财务部

财务经理职务说明书

会计职务说明书

篇三：各种工作岗位职责说明书

各种工作岗位职责说明书

第1部分职位说明书 1

第1章高层管理职位 2

1.总经理（总裁） 3

2.副总经理 5

3.人力资源总监 6

4.财务总监(CFO) 7

5.营销总监 8

6.市场总监(CMO) 9

7.销售总监 10

8.生产总监 11

9.运营总监 12

10.技术总监(CTO) 13

11.总经理助理 14

第2章人力资源管理职位 15

1.人力资源经理 16

2.人力资源助理 18

3.人力资源专员 19

4.招聘主管 20

5.员工培训与发展主管 21

6.培训师 22

7.培训专员 23

8.绩效考核主管 24

岗位职责说明书标准模板

通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。

岗位职责说明书标准模板篇1

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门

人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动

力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流

动和安排;

8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人

事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板职位简介

本岗位的主要职责是…

主要职责

1.负责…

2.管理…

3.协调…

岗位要求

•本科及以上学历，专业不限

•X年以上相关工作经验

•具备良好的沟通能力和团队合作精神

•熟练掌握…

•…

薪资待遇

•月薪：XXX元/月

•绩效奖金

•五险一金

发展方向

•…

公司简介

我公司是一家…

申请方式

请将简历发送至…

收益与挑战

•收益

–薪资待遇丰厚

–优秀团队氛围

–良好的晋升空间

•挑战

–工作压力较大

–需要处理复杂问题

–需要与不同部门协作

结语

以上就是本岗位的详细说明，如有意愿加入我们公司，请按照申请方式投递简历。

岗位职责说明书模版

岗位职责说明书模板

一、岗位概述

本岗位旨在确保公司在业务过程中各个环节的正常运行，负责协调各项工作并保持团队运转的顺畅。同时，对于该岗位的任职人员，他们有责任维护公司的形象，保证公司在对外沟通中的良好形象。

二、职责描述

1. 协调管理

（1）协调团队各项工作。

（2）确保各部门之间的协调顺畅。

（3）促进公司内部的良好沟通。

（4）处理员工或客户的投诉。

2. 业务管理

（1）跟进公司各项工作的进展情况。

（2）协助上级完成各项业务。

（3）协调各个部门，完成公司整体业务目标。

3. 资源分配

（1）协调公司各个部门的资源使用。

（2）保障公司各项业务的稳定运作。

（3）合理安排公司财务预算，协调各部门预算使用。

4. 公司文化维护

（1）确保公司各项工作的质量。

（2）维护公司整体形象。

（3）具备较高的职业素养和文化氛围，为员工和客户营造良好文化环境。

三、职位要求

1. 本科及以上学历，五年以上团队管理经验。

2. 熟悉公司整体管理制度，有较强的反应能力和决策能力。

3. 具备良好的沟通和协调能力，并能有效协调公司内部团队。

4. 具备较高的领导能力，能有效贯彻公司目标和使命。

5. 对于公司整体业务有良好的把控能力，具备从整体上把控公司业务运营的能力。

4. 工作时间

根据公司业务需要安排。工作时长为每日8小时，周末及节假日需根据业务情况安排加班。

5. 工作地点

根据公司业务需要安排。

6. 岗位福利

公司提供符合行业水平的薪资待遇和福利，具体根据员工的表现与能力确定。员工可以享受优秀员工和业绩优秀者的补助和奖金，包括年终奖金、股权激励计划等。同时，公司还为员工提供完善的培训和发展机会，帮助员工实现自身的职业目标。

岗位说明书标准模板

一、岗位基本信息。

1. 岗位名称，（填写具体岗位名称）。

2. 部门，（填写所属部门名称）。

3. 汇报对象，（填写直接汇报对象的职位名称）。

4. 下属人数，（填写该岗位下属的人数）。

5. 工作地点，（填写工作地点）。

6. 岗位性质，（填写全职/兼职/实习等）。

二、岗位职责。

1. 负责岗位的主要职责和工作内容；

2. 负责的具体项目或业务范围；

3. 负责的具体工作任务和目标；

4. 负责的工作流程和工作方式；

5. 负责的工作结果和绩效评估标准。

三、任职资格。

1. 学历要求，（填写所需学历要求）。

2. 专业要求，（填写所需专业背景）。

3. 工作经验，（填写所需工作经验）。

4. 技能要求，（填写所需的专业技能和软技能）。

5. 性格特质，（填写所需的性格特点）。

6. 其他要求，（填写其他任职要求）。

四、薪酬福利。

1. 薪资待遇，（填写具体的薪资水平）。

2. 福利待遇，（填写公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假等）。

3. 其他福利，（填写其他额外福利待遇）。

五、工作环境。

1. 工作时间，（填写工作时间安排）。

2. 工作地点，（填写工作地点）。

3. 工作氛围，（描述公司的工作氛围和文化）。

六、其他说明。

1. 其他需要说明的事项；

2. 其他需要特别说明的要求。

以上为岗位说明书标准模板，具体内容可根据实际岗位需求进行调整和补充。

(完整word)职位说明书(Job Description)模板

Job Description职位说明书

Position Summary: 职位概况

Job Purpose: 职位目的

Principle Accountabilities: 主要职责：

Experience/Education经历/文化背景

Attribute能力特征

岗位说明书标准表格模板

岗位说明书通常包含一系列标准化的信息，以便明确描述职位的职责、要求、资格和其他关键细节。以下是一个岗位说明书的标准表格模板，你可以根据具体的职位需求进行定制。

------------------------------------------------------------------------- 岗位名称: [填写岗位名称]

部门: [填写所属部门]

报告对象: [填写汇报对象的职位]

岗位概述:

[简要概括该职位的主要职责和目标]

主要职责:

1. [列出主要职责和任务，使用具体的动词描述，如“负责”，“协助”，“监督”等]

2. ...

3. ...

关键绩效指标:

1. [列出衡量该职位绩效的指标，如销售额，客户满意度，项目完成时间等]

2. ...

3. ...

职位要求:

- 学历：[填写所需学历，如本科学位]

- 经验：[填写所需的工作经验，如2年相关经验]

- 技能：[列出所需的技能和能力，如沟通技能，项目管理能力，数据分析等]

- 认证：[如果需要特定的认证，如专业证书，也应在此列出]

其他要求:

- [列出其他特殊要求，如出差频率，工作时间要求等]

工作环境:

[描述该职位的工作环境和工作条件，如办公室工作，需要户外工作，或者需要承受高压等]

公司价值观:

[说明员工需要遵循的公司价值观或行为准则]

日期: [填写日期]

-------------------------------------------------------------------------

使用上述模板，你可以为不同的岗位创建清晰的岗位说明书，确保员工和管理层对每个职位的职责和期望有明确的了解。在填写模板时，确保根据具体的组织和职位需求进行适当的自定义。

职位说明书范例【三篇】

【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】

岗位名称：策划专员

所属部门：策划部

直接上级：策划主管、策划经理

直接下级：⽆

岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。

⼯作职责与任务：

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结;

2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案;

3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案;

4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求;

5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结;

6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案;

7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道;

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验;

2、较强的⽂字写作能⼒;

3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧;

4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;

【篇⼆】

本岗位名称：专任教师

岗位类别：副教授

岗位等级：7级

岗位职责：

1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。

职位说明书word模板

职位说明书 Word 模板是一个包含所有必要元素的文档，用于详细

说明公司的特定职位和所需的工作职责、技能和条件。这个模板可以

被用作招聘过程中的参考，以便雇主能够清楚地向候选人传达公司的

期望和要求。

以下是一个职位说明书 Word 模板的一般结构和必要的合同元素：

1. 标题：以公司名称和职位名称作为标题，例如 "ABC 公司市场营

销经理职位说明书"。

2. 公司概述：简要介绍公司的背景和核心业务。

3. 职位概述：详细描述该职位的工作职责、职位级别和所需的技能

和经验。这一部分应清楚明确地说明候选人可以期望承担的具体职责。

4. 主要职责：列举该职位的主要职责和任务。这些任务应该具体而

明确，以便候选人能够了解其日常工作职责。

5. 任职要求：详细说明所需要的必要技能、经验和资格条件。这可

能包括教育背景、特定的领域知识、技能和专业认证等。

6. 权利和义务：陈述该职位的雇佣条款、工作时间和薪资福利等方

面的权利和义务。

7. 团队和协作：描述候选人可以预期与之合作的团队和其他部门。

8. 职业发展：讨论公司为员工提供的职业发展和晋升机会。

9. 如何申请：提供有关如何申请职位的详细说明。这可能包括递交

简历和任职信的方式、截止日期以及可能的面试流程。

10. 联系信息：提供公司的联系信息，以便有兴趣的候选人可以进

一步了解或提交申请。

通过这个模板，雇主能够清晰地传递所需的工作期望和要求给候选人，候选人也可以根据职位说明书的内容决定是否适合申请该职位。

同时，这个模板还可以作为公司内部使用的参考文档，以确保所有与

岗位职责说明书(标准模板)

岗位职责说明书

一、岗位背景

作为公司的一份子，每个员工都扮演着不同的角色，承担着不同的

岗位职责。岗位职责说明书是明确员工岗位职责和职位要求的重要文件。本文将为您介绍一份标准的岗位职责说明书模板，帮助您更好地

理解和执行您所在岗位的职责。

二、岗位概述

在这一部分，我们将对您所在岗位的概况进行详细介绍。

1. 岗位名称：根据您所在岗位的实际情况填写岗位名称。

2. 部门：列明您所在的部门或团队。

3. 直接上司：指明您直接向其汇报工作、接收指示的上级领导。

4. 下属人数：指明您所负责管理的下属人数，若无下属，可不填写。

5. 岗位简述：简要描述您所在岗位的主要职责和任务。

三、主要职责

在这一部分，我们将详细描述您所在岗位的主要职责，以确保您清

楚了解自己在工作中需要承担的任务。

1. 职责一：在这里写明您的第一个主要职责，以及工作范围和具体

任务，可以适当增加细节和例子，以便更好地理解。

2. 职责二：在这里写明您的第二个主要职责，以及工作范围和具体

任务，同样可以增加细节和例子。

3. 职责三：在这里写明您的第三个主要职责，以及工作范围和具体

任务，同样可以增加细节和例子。

请注意，根据不同岗位的特殊要求，可以增加或删除主要职责的数量。确保您描述的每个职责都准确而详细。

四、任职要求

本部分将列明您所在岗位的任职要求，包括技能、知识和经验方面

的要求，以帮助您了解并提升自己在当前岗位上的能力。

1. 技能要求：列出您所在岗位需要具备的技能，如熟练使用特定软

件或工具、优秀的沟通技巧等等。

2. 知识要求：说明您需要了解和掌握的专业知识，如行业相关知识、法律法规等。

岗位说明书表格模板

岗位说明书表格模板岗位：________________________

岗位描述：

1. 职位概述：

2. 职责和任务：

3. 资格要求：

4. 工作时间：

5. 工作地点：

岗位职责：

1. 负责：

2. 协助：

3. 监督：

4. 支持：

5. 沟通：

6. 其他职责：

任职要求：

1. 教育背景：

2. 工作经验：

3. 技能要求：

4. 专业知识：

5. 其他要求：

工作时间：

1. 工作日：

2. 休息日：

3. 加班时间：

4. 弹性工作时间：

工作地点：

1. 办公地点：

2. 出差要求：

3. 外派要求：

薪资待遇：

1. 基本工资：

2. 绩效奖金：

3. 加班费：

4. 福利待遇：

5. 其他补贴：

评估标准：

1. 工作任务完成情况：

2. 职责履行情况：

3. 团队合作能力：

4. 个人能力提升：

5. 绩效评估指标：

其他补充说明：

岗位说明书模版范本

岗位说明书模板范本

一、岗位职责

1. 岗位名称：XXX

2. 岗位职责：

（1）确保公司的财务数据准确无误，并根据公司政策和程序

及时进行处理和记录；

（2）提供全面的财务分析和建议，协助公司高级管理层决策；

（3）管理和指导一组财务和会计员工；

（4）编制和分析财务报表，并提供信息给内部和外部利益相

关者；

（5）维护财务系统中的数据完整性和准确性；

（6）确保与财务相关的所有政策遵守并符合法律标准。

3. 岗位要求：

（1）财务或会计学位；

（2）至少8年的财务和会计经验；

（3）非常熟练的财务报告、财务分析、预算和内部审计技能；

（4）熟悉税法、财务审计和企业财务管理的法律框架；

（5）具有良好的领导能力和团队合作精神，可以管理和发展

一组专业的财务和会计员工；

（6）具有良好的沟通和人际关系技能，能够与内部和外部利

益相关者建立良好的关系。

二、基本信息

1. 岗位名称：XXX

2. 部门：XXX

3. 汇报对象：XXX

4. 下属人数：XXX

5. 工作地点：XXX

6. 工作时间：XXX

7. 薪资范围：XXX

8. 岗位描述：

（1）此职位负责管理和监督公司的所有财务活动，确保财务

部门的有效运作及准确性；

（2）该职位负责编制全面的财务报告，为高级管理层提供建

议和分析，以便为公司未来的战略决策提供支持；

（3）该职位需要根据公司政策和程序对日常财务操作进行处

理和记录。此外，该岗位还需执行专项审计和税务规划；

（4）这一岗位需要与内部和外部利益相关方建立良好的关系，并确保财务相关的所有政策都得到遵守。

三、工作职责

1. 财务管理

个人岗位说明书模板

该岗位说明书旨在详细描述员工的个人岗位职责和能力要求，帮助员工清楚了解自己的工作内容和职责，并为公司和员工建立明确的沟通和管理框架。请员工仔细阅读，确保理解并按照说明进行操作。

1. 岗位概述

该岗位是公司组织中的一员，负责执行以下职责：

1.1 职位名称：[填写员工的具体岗位名称]

1.2 上级领导：[填写员工的直接上级领导]

1.3 下级人员：[填写员工的下级人员，如适用]

2. 工作职责

2.1 职责一：[具体描述员工的第一个职责]

- 子职责1：[填写具体的子职责和工作内容]

- 子职责2：[填写具体的子职责和工作内容]

- 子职责3：[填写具体的子职责和工作内容]

2.2 职责二：[具体描述员工的第二个职责]

- 子职责1：[填写具体的子职责和工作内容]

- 子职责2：[填写具体的子职责和工作内容]

- 子职责3：[填写具体的子职责和工作内容]

2.3 职责三：[具体描述员工的第三个职责]

- 子职责1：[填写具体的子职责和工作内容]

- 子职责2：[填写具体的子职责和工作内容]

- 子职责3：[填写具体的子职责和工作内容]

3. 能力要求

3.1 学历要求：[填写所需的最低学历要求]

3.2 工作经验要求：[填写所需的工作经验要求]

3.3 技能要求：[填写所需的具体技能要求，如熟练掌握特定软件或工具]

3.4 个人特质要求：[填写所需的个人特质要求，如团队合作能力、逻辑思维能力等]

4. 绩效考核指标

员工的职责执行和绩效将通过以下指标进行评估：

4.1 指标一：[填写具体的指标要求和评估标准]

4.2 指标二：[填写具体的指标要求和评估标准]

岗位说明书签字模板

（公司LOGO）

岗位说明书

岗位名称：（填写岗位名称）

岗位编号：（填写岗位编号）

部门：（填写所属部门）

汇报对象：（填写直接上级）

生效日期：（填写生效日期）

一、岗位职责

1. 职位概述

（填写该岗位的整体职责概述，如：“负责日常的销售工作，包括市场开发、客户维护和业绩达成等。”）

2. 主要职责

（填写具体的主要职责，如：“负责制定销售计划并执行，完成销售指标；开展市场调研和竞争对手分析；积极发掘销售机会并与潜在客户建立良好的业务关系。”）

3. 协助职责

（填写需要协助其他部门或团队的工作，如：“协助市场部门策划

和执行市场活动；协助售后部门解决客户问题和投诉。”）

二、任职要求

1. 学历和专业

（填写所需的学历和专业背景，如：“本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先考虑。”）

2. 工作经验

（填写所需的工作经验，如：“具有3年以上销售或市场相关工作

经验；熟悉行业市场情况者优先。”）

3. 技能要求

（填写所需的技能要求，如：“具备优秀的销售技巧和沟通能力；

熟练使用销售管理软件和办公软件。”）

4. 个人素质

（填写对于个人素质的要求，如：“具备良好的团队合作精神和较

强的执行力；工作积极主动，能够承受工作压力。”）

三、薪酬福利

（填写薪酬福利待遇，如：“提供有竞争力的薪资水平和丰厚的绩

效奖金；提供完善的社会保险和福利待遇。”）

四、工作时间和地点

（填写工作时间和地点要求，如：“周一至周五，上午9:00-下午

6:00；工作地点在公司总部。”）

五、签字确认

本人已经阅读并清楚了解以上岗位说明书内容，并对该岗位的职责

岗位说明书模板范文

对于职位说明书，是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是小编给大家带来的岗位说明书模板范文_岗位职责说明书(完整版)，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

岗位说明书模板范文(一)

1、职务名称：总经理秘书

2、直接上级：总经理办公室主任

3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

来源:

(1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草

(2)按要求起草总经理的工作报告。

(3)参加指定的公司会议，做好记录。记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。

(4)根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。

(5)对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

(6)了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。

(7)负责企业大事记的登录与归档。

(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

(9)定期向直接上级述职。

(10)完成直接上级交办的其它工作。

5、主要权力：

(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

(2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

6、任职资格：

(1)必备知识

①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。

②取得经济类初级以上专业技术任职资格。