职位说明书编写规范模板

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岗位职责说明书模板

岗位职责说明书模板篇一：岗位职责说明书模板人力资源部部长岗位职责说明书篇二：岗位说明书模版职位说明书目录总经理职务说明书副总经理职务说明书国内部国内部经理职务说明书国内部副经理职务说明书国内部班组长职务说明书国内部质检员职务说明书国内部预定员职务说明书国内部渠道组主管职务说明书国内部渠道组职员职务说明书出票组出票组主管职务说明书出票组打票员职务说明书出票组包票员职务说明书国际部国际部主管职务说明书国际部预定员职务说明书国际部出票员职务说明书酒店部酒店部主管职务说明书酒店部预定员职务说明书销售部销售部主管职务说明书销售部业务员职务说明书客服部客服部主管职务说明书客服部客服专员职位说明书财务部财务部经理职务说明书出纳员职务说明书统计员职务说明书核算员职务说明书会计职务说明书收银主管职务说明书收银员职务说明书派送部调度职务说明书送票员职务说明书财务部财务经理职务说明书会计职务说明书篇三：各种工作岗位职责说明书各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁） 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第3章财务与会计职位 291.财务经理 302.财务助理 313.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 379.融资主管 3810.财务分析师 3911.预算专员 4012.投资分析专员 4113.资本市场分析专员 4214.核算专员 4315.税务专员 4416.出纳员 4517.簿记员 4618.收银员 47第4章行政管理职位 481.行政经理 492.行政助理 503.行政主管 514.总经理秘书 525.秘书 536.翻译 547.档案员 558.前台 569.行政事务管理专员 5710.物业主管 5811.法律事务主管 5912.法律事务助理 6013.法律顾问 6114.公司律师 6215.战略部主管 63第5章市场营销职位 641.市场部经理 652.市场助理 663.客户开发主管 674.客户维护主管 685.客户关系主管 696.市场调研主管 707.市场研究专员 718.市场策划主管 729.市场拓展经理 7310.促销主管 7411.广告企划主管 7512.媒介推广专员 7613.公关主管 7714.公关助理 7815.客户代表 7916.美工 8017.产品主管 8118.产品助理 82第6章销售职位 831.销售部经理 842.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 919.电话销售代表 92第7章生产职位 931.厂长 942.副厂长 953.生产主管 964.制造部经理 975.工程技术部经理 986.生产工程师 997.工业工程师 1008.供应商管理工程师 1019.产品设备工程师 10210.车间主任 10311.生产调度员 10412.质量控制主管 10513.质检员 10614.质量安全技工 107第8章物流职位 1081.采购经理 1092.采购工程师 1103.采购专员 1114.物流经理 1125.物流规划专员 1136.材料管理专员 1147.仓储主管 1158.仓库管理员 1169.商品保管员 11710.货运主管 11811.商品储运员 11912.商品护运员 12013.理货员 121第9章技术职位 1221.技术主管 1232.技术支持经理 1243.研发主管 1254.产品规划主管 1265.产品开发工程师 1276.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 1298.质量工程师 1309.安全工程师 13110.安全员 13211.包装设计师 13312.材料工程师 13413.模具工程师 13514.机械工程师 13615.工艺工程师 13716.电气工程师 13817.电子工程师 13918.食品工程师 14019.环境检测工程师 14120.环境治理工程师 14221.通讯测试工程师 14322.通讯工程师 14423.硬件工程师 14524.部件工程师 14625.布线工程师 14726.系统开发工程师 14827.计算机管理员 14928.软件工程师 15029.测试主管 15130.系统测试工程师 15231.软件测试工程师 15332.数据库工程师 15433.高级程序员 15534.系统应用工程师 15635.系统分析员 15736.系统操作员 15837.网络工程师 15938.网络管理工程师 16039.网络管理员 16140.网络安全工程师 16241.工程技术项目经理 16342.质量监督工程师 16443.质量监督员 16544.安全监督员 16645.检测员 16746.造价工程师 16847.建筑设计师 16948.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 17150.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 17453.水利水电工程师 17554.给排水工程师 17655.暧通工程师 17756.网站主编 178第10章其他职位 1791.项目经理 1802.项目助理 1813.审计主管 1824.审计员 1835.统计分析专员 1846．管理顾问 1857．人力资源顾问 186 8．行业顾问 1879．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 18911.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 19113.房地产经纪人 19214.健身教练 19315.大堂经理 19416.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196 第2部分绩效考核范本 197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一）199 员工绩效评价表（二） 200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四） 202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210 工程技术人员绩效评价表 211 管理人员绩效评价表 212业务管理人员绩效评价表 213。

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。

下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。

岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。

工作岗位说明书模板6篇

工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。

工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。

工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。

9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。

(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。

(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

工作职责说明书模板

工作职责说明书模板[公司名称]工作职责说明书一、工作职责概述1. 职位名称：[职位名称]2. 所属部门：[部门名称]3. 汇报对象：[上级主管]4. 下属人数：[下属人数]二、职责说明1. 主要职责在该职位下，您的主要职责如下：（1）[职责一]：详细描述职责一的工作内容。

（2）[职责二]：详细描述职责二的工作内容。

（3）[职责三]：详细描述职责三的工作内容。

（4）......2. 工作目标您需要完成以下工作目标：（1）[目标一]：详细描述目标一的要求及完成时间。

（2）[目标二]：详细描述目标二的要求及完成时间。

（3）[目标三]：详细描述目标三的要求及完成时间。

（4）......3. 工作绩效指标你的工作将根据以下绩效指标进行评估：（1）[指标一]：详细描述指标一的评估标准。

（2）[指标二]：详细描述指标二的评估标准。

（3）[指标三]：详细描述指标三的评估标准。

（4）......三、职位要求1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 技能要求：[技能要求]4. 其他要求：[其他要求]四、薪资福利1. 基本薪资：[基本薪资]2. 绩效奖金：[绩效奖金]3. 福利待遇：[福利待遇]4. 其他补贴：[其他补贴]五、工作时间及地点1. 工作时间：[工作时间]2. 工作地点：[工作地点]六、法律责任与纪律要求1. 法律责任作为公司的员工，您需要遵守相关的法律法规，并承担以下法律责任：（1）[法律责任一]：详细描述法律责任一的内容。

（2）[法律责任二]：详细描述法律责任二的内容。

（3）[法律责任三]：详细描述法律责任三的内容。

（4）......2. 纪律要求您需要遵守公司的纪律要求，包括但不限于以下方面：（1）[纪律要求一]：详细描述纪律要求一的内容。

（2）[纪律要求二]：详细描述纪律要求二的内容。

（3）[纪律要求三]：详细描述纪律要求三的内容。

（4）......七、工作职责变更根据工作需要，公司有权对您的工作职责进行合理的变更，并在变更后及时通知您。

公司各种岗位职责说明书（4篇）

公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。

但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。

1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。

你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。

公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。

不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。

1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。

- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。

- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。

- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。

2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。

- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。

- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。

- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。

岗位说明书标准模版

岗位说明书标准模版
一、岗位概述
本岗位旨在对公司某个具体岗位进行详细说明，包括该岗位的职责、任职资格和工作要求等。

二、职位名称
xxxx（岗位名称）
三、职位目标
本职位旨在实现以下目标：
1. 完成与岗位相关的工作任务；
2. 协助团队实现整体目标；
3. 保持良好的工作态度和团队合作精神。

四、职责与要求
1. 主要职责：
（在此列举具体职责，包括但不限于以下几点）
1.1
1.2
1.3
2. 任职资格：
（在此列举具体要求，包括但不限于以下几点） 2.1 学历要求
2.2 工作经验要求
2.3 技能与知识要求
2.4 职业素养要求
五、工作环境
本岗位工作环境要求如下：
1. 工作地点：
2. 工作时间：
3. 工作氛围：
4. 工作压力：
5. 其他要求：
六、薪酬福利
1. 薪酬待遇：
2. 福利待遇：
3. 其他附加福利：
七、评估与奖惩
1. 评估标准：
2. 奖励机制：
3. 惩罚制度：
八、备注
1. 其他说明事项：
2. 法律与道德规范：
以上为本岗位说明书的标准模版，根据实际情况填写相应内容以确保准确性和实用性。

请在编写具体岗位说明书时，根据实际需求和公司要求进行相应调整和完善。

职位说明书范例【三篇】

【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。

⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：⽆岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。

⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。

4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。

5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。

岗位说明书范本

岗位说明书范本岗位说明书范文模板篇一1、负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施；2、定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施；3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；4、对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；5、对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审；6、每月薪资计算；7、员工的福利管理；8、领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等；9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；10、劳动争议处理；岗位说明书模板篇二岗位名称：筹划专员所属部门：筹划部直接上级：筹划主管、筹划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求筹划、组织、实施各种工程活动及跟进工程进度，帮助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：1、帮助上级对公司活动的筹划、组织、执行、跟进、总结；2、负责活动筹划的制定和实施，工程总体筹划与定位，客户提案；3、针对各团队活动要求进展工程筹划的总体构思，并编写筹划文案；4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；5、筹划后续工作的跟进，效果的'跟踪分析和总结；6、依公司确定的市场推广规划和方案，撰写所需宣传文案；7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关筹划或数据分析阅历；2、较强的文字写作力量；3、具备较强的团队协作力量，良好的执行力量和人际沟通技巧；4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼阅历；岗位说明书范文模板篇三1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。

岗位职责编写格式(共8篇)

篇一：岗位工作说明书格式及编写要求岗位工作说明书岗位工作说明书*******************公司20##-##-## 批准 20##-##-## 实施篇二：岗位职责说明书格式及填写要求岗位职责说明书格式及填写要求：岗位职责说明书注：1、岗位名称：统一使用全称，不要省略。

2、编号、岗位编制：由办公室统一编号填写。

3、工作任务：对岗位职责进行概括描述。

4、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称，没有的可以不填。

5、内、外部联系：填写内、外部需要协调、协作、互互相往来，有联系的部门等。

6、任职资格：是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求，也是对工具、环境的要求，请客观填写。

避免出现任职资格学历及工作经历要求，不符合实际情况，更不能依据个人现有情况确定的内容篇三：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数——本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明：（人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。

请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

学校食堂工作人员职位说明书模板

学校食堂工作人员职位说明书模板一、职位名称：学校食堂工作人员二、职位类别：后勤保障人员三、所属部门：学校食堂四、汇报对象：食堂经理五、职位概要：学校食堂工作人员主要负责学校食堂的日常运营管理，包括食品加工、食材采购、餐具清洗、食堂卫生等工作，确保食堂的正常运行，为师生提供安全、卫生、营养的餐饮服务。

六、岗位职责：1. 食品加工：（1）严格遵守食品加工操作规程，确保食品的卫生、安全和质量。

（2）根据食谱要求，熟练掌握各种烹饪技艺，保证食品口味和营养搭配。

（3）负责食品的加工、烹饪、装盘和分发，确保食品的色、香、味、形符合标准。

（4）定期进行食品创新，根据季节和市场需求调整菜品，丰富食堂菜单。

2. 食材采购：（1）根据食堂运营需求，制定食材采购计划，确保食材的新鲜、安全和质量。

（2）与供应商建立良好的合作关系，争取优惠价格和优质服务。

（3）对采购的食材进行验收，确保食材符合食品安全标准。

（4）合理控制食材库存，避免浪费和积压。

3. 餐具清洗：（1）负责餐具的清洗、消毒和摆放，确保餐具的卫生。

（2）定期检查餐具的损坏情况，及时更换和维修。

（3）制定餐具清洗和消毒的操作规程，提高餐具卫生水平。

4. 食堂卫生：（1）负责食堂内部环境的清洁和卫生，保持食堂整洁、卫生。

（2）定期进行食堂卫生检查，确保食堂卫生状况达标。

（3）制定食堂卫生管理制度，提高食堂卫生管理水平。

5. 服务质量：（1）热情、耐心地为师生提供餐饮服务，树立良好的服务形象。

（2）及时解决师生在餐饮过程中遇到的问题，提高服务质量。

（3）定期收集师生对食堂的意见和建议，不断改进服务工作。

6. 团队管理：（1）负责食堂工作人员的招聘、培训和考核，提高员工素质。

（2）制定食堂工作人员的工作职责和操作规程，确保工作有序进行。

（3）加强团队建设，提高食堂工作人员的凝聚力和执行力。

七、职位要求：1. 学历要求：初中及以上学历。

2. 工作经验：1年以上食堂或餐饮行业工作经验。

事业单位岗位说明书范本6篇

事业单位岗位说明书范本 6 篇PAGEPAGE 1事业单位岗位说明书范本 6 篇事业单位岗位说明书〔一〕：单位名称〔盖章〕：XX 单位编写日期： XX 年 XX 月 XX 日岗位名称：设备修理工作部门：服务中心岗位代码： XXXX0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职使命务：1.服从领导，做好 XX 〔单位〕负责范围内的办公自动化、电气设备维护和普通性修理工作。

2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。

3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对普通性的设备故障能采用应急措施。

4.遵守岗位，做好设备的运行、修理，保管好资料、图表和日常修理工具。

5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采用应急措施。

6.完成上级交办的其他任务。

岗位工作标准：1.严格遵守 XX 〔单位〕的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

3.尽职尽责，爱岗敬业，清廉自律、奉公遵守法律、作风正派、光明磊落。

4.热爱社会 XX 事业，有奉献精神。

5.有革新、开辟本事，有激烈的进取心，有优良的职业道德，起带头作用。

6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职使命务，无投诉。

岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施看法〔试行〕》规定的基本任职条件。

2.具有专科以上学历。

10 年以上相关工作经验。

取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。

3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。

4.有较强的协调本事、开辟革新意识、沟通本事，具备团队合作精神。

5.贴合 XX 〔单位〕人事聘任的其它要求。

事业单位岗位说明书〔二〕：单位名称〔盖章〕：XX 单位编写日期：XX 年 XX 月 XX 日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：XXXX0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职使命务： 1.落实执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；依据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。

岗位职责书写格式(共6篇)

篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草: 审核：批准:附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息填写说明:1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数-—本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度.请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工作职责。

但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1)标准应当是具体的，即明确、清楚的；2)标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。

职位说明书模板(DOC11页)

8-16职位说明书（模板一）
_________ 年 ____ 月_____ 日编号_______
应具备的基本资格及条件
8-18职位说明书（模板三）
职位说明书填写说明：
1.公司所有职位均须填写职位说明书。

2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。

3.职位说明书各项目的填写要点如：
(1)职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等。

(2)所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科。

(3)职责内容：填列本职位所担任主要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了
(4)资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分
为：学历、经验、特殊训练、资格证书要求等。

8-20 职位说明书(模板五)
—、基本资料
、组织关系
三、职位目的
四、工作内容描述
1.工作概要
企业外部
内部
企业
业务相关部门4
2.核心工作内容
3.辅助性工作内容
五、职业发展通道
六、任职资格
1学历要求
理想条件：
基本条件:
2.工作经验要求
(1)
(2)。

岗位说明书模板大全6篇

岗位说明书模板大全6篇职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

下面和小编一起来看岗位说明书模板大全，希望有所帮助!岗位说明书模板大全1岗位描述：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。

任职资格：1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证;2、有财务会计工作经历者优先;3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

岗位说明书模板大全2部门：品推部职位名称：文案策划直接上级职务：品推部主管工作内容：一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。

二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。

三、工作要求：1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷;4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力;5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。

四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

职位说明书标准模板

职位说明书标准模板一、职位信息概述职位名称：所属部门：直接上级：下属人数：工作地点：工作性质：二、职位描述1.职位目标在此部分，详细阐述该职位的目标和职责。

可以包括以下内容：- 核心职责- 工作范围- 期望目标2.职位职责在此部分，列举出该职位的具体职责。

注意按照重要性和优先级进行排序，并使用动词开头来描述具体的工作职责。

3.关键绩效指标在此部分，列出该职位的关键绩效指标。

可以包括以下内容：- 完成工作指标的考核标准- 目标达成率- 工作质量评估4.所需技能和资格在此部分，列出该职位所需的技能和资格要求。

可以包括以下内容：- 学历要求- 工作经验要求- 技能要求（如专业知识、语言能力、计算机技能等）5.工作环境在此部分，描述该职位所处的工作环境。

可以包括以下内容：- 工作时间- 工作地点- 工作氛围三、薪酬福利在此部分，详细说明该职位的薪酬福利待遇。

可以包括以下内容：- 基本工资- 绩效奖金- 假期及休假制度- 医疗保险和社会保险四、申请方式在此部分，说明应聘者如何申请该职位。

可以包括以下内容：- 提交简历的方式（邮箱、在线申请等）- 截止日期- 面试流程五、其他事项在此部分，列出其他需要补充说明的事项。

可以包括以下内容：- 公司简介- 联系方式六、免责声明在此部分，列出免责声明，说明职位说明书内容仅供参考，最终以实际情况为准。

以上为职位说明书标准模板，根据实际职位要求和公司情况进行修改和完善。

班长岗位职责说明书标准模板

班长岗位职责说明书标准模板班长岗位职责说明书一、职位概述班长是学生组织中的重要职位之一，负责协调和管理班级内部事务，促进班级的良好秩序和团结进步。

本文将为您介绍班长的职责和要求。

二、职责描述1. 组织协调班长应负责组织并协调班级内各项活动，如班会、运动会、联欢晚会等。

他/她需要在活动前进行充分的筹划和准备工作，包括确定活动主题、安排场地、协调资源等。

2. 班级管理班长是班级内部的管理者，需要负责班级纪律和秩序的维护。

他/她应监督并管理同学的学习、行为和仪表等方面，并及时处理纪律问题。

3. 沟通协调班长需要与班级内的其他同学、班级导员和校方进行良好的沟通协调，及时反馈班级的情况，并向上级递交班级工作报告，沟通顺畅和了解情况非常重要。

4. 学习辅导班长作为学生组织中的重要一员，应带头学习，以身作则，鼓励和引导同学们积极学习。

他/她要通过定期的班级讲座、学习分享等方式，提高班级整体学习氛围和成绩水平。

5. 团队建设班长要具备良好的团队领导能力，能够激发同学们的团队意识，促进班级的凝聚力和向心力。

他/她应组织班级活动、加强同学之间的交流合作，帮助解决同学们的问题和困扰。

6. 班级事务处理班长还需要处理班级的各种事务，如班级物资的采购、班级经费的管理、通知公告的发布等工作，确保班级运行的正常和有序。

三、岗位要求1. 优秀的组织能力和协调能力；2. 良好的沟通表达能力和人际关系处理能力；3. 具备较强的责任心和纪律意识；4. 良好的学习能力和学习成绩；5. 积极向上，具备团队合作精神。

四、总结班长是班级的重要角色，担负着协调、管理和促进班级发展的重要责任。

通过履行自己的职责，合理组织班级内的各种活动，并与同学们、教师和校方进行良好的沟通协调，班长能够激发同学们的活力和积极性，促使班级团结向前。

希望每一位班长都能勇于担当，积极履行职责，为班级的和谐发展做出贡献！。

银行部门职务说明书模板

银行部门职务说明书模板银行部门职务说明书模板1. 职务名称：银行柜员2. 职务概述：银行柜员是银行业务的前线服务人员，主要工作包括接待客户、办理各类存取款、结算汇款、贷款、理财等业务，同时提供相关咨询和解答客户问题。

3. 职责描述：- 负责接待客户，主动引导客户至柜台办理业务，并主动提供相关咨询和解答客户问题。

- 负责办理各类存取款业务，按照银行相关规定进行准确操作，并确保操作的安全性和准确性。

- 负责办理结算汇款业务，按照客户需求和银行相关规定进行汇款和结算操作。

- 负责办理贷款和理财业务，严格按照银行政策和要求进行审核、审批和办理。

- 负责处理客户投诉和问题，提供专业化的服务和解决方案，保持良好的客户关系和口碑。

4. 任职资格：- 具有良好的沟通能力和服务意识，能够主动引导客户、解答客户问题。

- 具有较强的数字分析、计算和操作能力，保证业务操作的准确性和安全性。

- 具有较强的适应能力和应变能力，能够灵活应对各种突发情况和客户需求。

- 具有相关银行从业经验者优先，熟悉银行相关业务和操作流程。

- 具有相关银行从业资格证书者优先，如银行从业资格证、银行业务知识证书等。

5. 工作时间：根据银行工作制度，一般为每周工作5天，每天工作8小时，上下班时间可能会根据银行业务需求进行调整。

6. 工作地点：银行柜台部门。

7. 职业发展和晋升：- 根据银行引导和培养人才的原则，具备一定经验和能力的柜员有机会晋升为高级柜员、客户经理等职位。

- 可以通过参加银行内部培训和考核，提升自己的专业能力和竞争力，争取在职场做出更大的成绩和贡献。

以上是银行部门职务说明书的模板，仅供参考。

具体的职务说明书应根据不同银行和部门的实际情况进行相应的调整和修改，以适应具体的工作需求。

同时，银行部门也可以根据实际情况对职务描述和任职资格进行补充和修改。

职位说明书编写规范样本

职位阐明书编写规范一、工作标记:工作标记, 是关于职位基本信息, 是一职位区别于其她职位基本标志。

通过工作标记, 可以向职位描述阅读者传递关于该职位基本信息, 使其可以获得对该职位基本结识。

除了关于职位基本信息之外, 在该某些还经常关于于职位分析时间、人员、有效期等。

其常用内容见表：职位基本信息职位分析基本信息➢职位名称➢职位代码➢所在部门➢直接上级职位名称➢工作地点➢现任任职者姓名➢该职位职位级别➢该职位薪点范畴➢职位分析时间➢职位阐明书有效期➢职位分析员人名或代码某公司工作标记范例二工作概要目和获取办法:工作概要, 又称为工作目, 是指用非常简洁和明确一句话来表述该职位存在价值和理由。

依照前面关于对职位理解模型, 咱们可以懂得, 任何职位存在价值都在于它可以协助组织实现其战略目的, 因而, 对该职位目获取普通都通过战略分解方式而得到。

在这一目的分解过程中, 普通需要通过对如下几种问题回答来完毕：n 组织整体目的哪一某些与该职位高度有关？n 该职位如何对这某些组织目的作出贡献？n 如果该职位不存在, 组织目的实现将会发生什么问题？咱们究竟为什么需要该职位存在？2.工作概要写法工作概要书写有其严格规范, 详细如图三工作范畴职者所能掌控资源数量和质量, 以及该职位活动范畴, 它代表了该职位可以在多大限度上对公司产生影响, 在多大限度上可以给公司带来损失。

该某些信息并非所有职位描述中必备内容, 而是往往用于管理职位、以职位评价为目的职位描述。

工作范畴经常采用清单方式来表达, 重要涉及人力资源、财务资源和活动范畴三个某些内容项目人力资源直接下级人数与级别、间接下级人数与级别等；财务资源年度预算、项目成本、年度收入（营业额）、年度利润、销售回款等；活动范畴依照职位不同存在着较大差别, 例如销售职位“每星期接待客户人数”, 人事经理“每星期进行内部沟通次数”等。

某公司销售部经理工作范畴示例某公司人力经理工作范畴示例经济方面非经济方面今年年度工资预算: 5320万元人民币今年年度培训经费预算: 90万元人民币今年年度招聘经费预算: 16万人元民币今年部门办公费用预算: 9万元人民币今年部门办公费用预算：9万元人民币部门总人数: 11人下属人数, 直接：高档主观2人, 主管2人间接：专人7人公司员工总数: 1500人公司员工总数：1500人某公司市场经理工作范畴示例经济方面非经济方面今年年度市场推广费用预算: 2600万元人民币, 涉及:广告费: 1300万元人民币促销费: 800万元人民币新产品推广费: 500万元人民币新产品推广费：500万元人民币部门总人数: 13人下属人数, 直接：高档主观5人, 主管4人间接：专人4人产品数量:A产品万、B产品万C产品万、D产品万四、工作职责内涵与特点（一）工作职责内涵任何一份工作描述中都必然会包括关于该职位重要做什么内容, 这一某些, 在工作描述中, 经常被称为工作职责。

岗位说明书范文模板（精选13篇）

岗位说明书范文模板（精选13篇）岗位说明书范文模板篇1负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“QC”小组活动。

10、负责对本项目工程完工后的。

岗位说明书范文模板篇21、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。

2、认真执行公司的各项规章制度。

3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4---6家。

4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。

5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。

6、拜访客户必须带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。

7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。

8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。

9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。

10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。