深圳市2017年度重点用能单位能源管理岗位节能培训工作方案.doc
能源节能培训方案
能源节能培训方案背景随着全球经济和人口的快速增长，能源需求不断上升，对能源的依赖也在不断加深。
但能源是有限资源，不断的能源消耗会导致能源短缺、环境恶化和生态破坏。
因此，需要培养公众节能意识，推广节能技术和降低能源消耗，实现可持续发展。
目的本文档的目的是为了制定一个能源节能培训方案，包括培训内容、培训方式和培训对象，旨在提高公众对节能的认识和推广节能技术，减少能源消耗，推动可持续发展。
培训内容基础理论知识1.能源的类型和常见用途2.节能的概念和意义3.家庭节能措施和方法4.工业节能技术和措施5.公共设施节能技术和措施1.太阳能技术2.风能技术3.地热能技术4.生物质能技术5.燃料电池技术节能政策1.国家能源节约法和政策法规2.民间组织和社区节能倡议3.节能文化和公共宣传活动培训方式在线学习通过网络视频、在线讲座、微信公众号、博客等方式开展在线学习，提供丰富的学习资源，让公众随时随地进行自主学习。
现场授课通过专业的培训讲师进行现场授课，可以针对性的解答学员的疑问，让学员容易理解和掌握节能知识。
提供一本详细的培训手册，让学员可以在学习时随时查看，深入理解节能知识。
培训对象本方案主要面向以下几类群体：1.国家机关、企事业单位和公共机构的职工2.学校、科研机构和高校的师生3.公众和家庭用户总结能源是我们生产和生活必不可少的资源，但也是有限的资源。
推广节能技术和降低能源消耗，对于实现可持续发展具有重要意义。
通过本文档提出的能源节能培训方案，旨在提高公众对节能的认识和技能，减少能源消耗，促进可持续发展的进程。
节能岗位怎么培训计划
节能岗位怎么培训计划一、背景概述随着全球能源消耗的不断增加和环境问题的日益严重，节能成为了全球各界关注的热点问题。
在这样的大背景下，节能岗位的培训变得尤为重要。
为了提高员工节能意识、技能水平，我公司决定进行节能岗位的培训。
本次培训旨在提高员工的节能意识，传授节能知识和技能，推动公司人员的节能工作，为公司节能降耗工作提供有力支持。
二、培训目标1. 提高员工的节能意识，使公司所有员工都能自觉节约能源。
2. 传授节能知识和技能，提高员工在工作中的节能能力。
3. 培养专业的节能管理人才，推动公司节能降耗工作的深入开展。
三、培训对象本次培训对象为公司全体员工，包括生产岗位、管理岗位、技术岗位等全体员工。
四、培训内容1. 节能意识培训（1）节能概念及重要性介绍（2）全员节能意识培训（3）生产流程中的节能意识培训（4）后勤保障部门的节能意识培训2. 节能知识和技能培训（1）节能产品及技术推广（2）节能设备、设施使用培训（3）节能工艺及设计培训（4）节能管理系统及工具使用培训3. 节能管理人才培养（1）节能管理体系及知识介绍（2）节能管理能力培训（3）节能指标的制定和考核方法介绍（4）节能项目实施及效果评估五、培训方式1. 线上培训利用公司内部网络平台，开展在线节能意识培训和知识技能培训，通过视频教学、课程学习、互动交流等方式进行在线培训。
2. 线下培训组织专业的节能讲师团队进行线下授课，进行实地考察，实践操作，确保员工能够深入了解节能工作。
六、培训计划1. 制定培训计划及安排人员（1）确定培训的时间和地点（2）确定培训的主讲人员和辅导人员（3）制定培训课程及教材2. 宣传培训信息在公司内部通过各种渠道宣传培训信息，提醒员工参加培训。
3. 开展线上培训利用公司内部网络平台，开展节能意识培训和知识技能培训。
4. 开展线下培训组织专业的节能讲师团队进行线下授课，进行实地考察，实践操作。
5. 评估培训效果采用问卷调查和考核方式进行培训效果评估，收集员工反馈，做好培训总结和成果汇报。
单位节能培训计划范文
单位节能培训计划范文一、培训目的和背景为了加强单位节能意识，提高员工节能技能，降低能源消耗，保护环境，提高企业的经济效益和社会效益，我公司特制定以下节能培训计划。
二、培训对象公司全体员工。
三、培训内容1. 节能意识培训（1）节能的概念和重要性（2）能源在企业发展中的作用（3）能源消耗与环境保护的关系（4）企业节能的实际意义和现状（5）企业员工在节能方面的责任和作用2. 节能知识培训（1）能源的种类和利用方式（2）能源的消耗与浪费（3）节约用能的方法和技巧（4）节能技术的应用和案例介绍3. 节能技能培训（1）设备的正确使用和维护（2）节能设备的性能和使用方法（3）节能控制系统的简单操作（4）节能改造的实施方法和效果四、培训形式培训采取理论教学和实际操作相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、现场观摩等形式。
五、培训时间和地点培训时间为每周一的下午，地点为公司会议室。
六、培训具体安排根据以上内容，制定以下具体的培训安排：1. 第一周：节能意识培训内容：对节能的概念和重要性进行讲解，介绍企业节能的现状和员工的责任。
形式：课堂讲授和讨论交流。
2. 第二周：节能知识培训内容：介绍能源的种类和利用方式，讲解节约用能的方法和技巧，介绍节能技术的应用案例。
形式：理论讲解和案例分析。
3. 第三周：节能技能培训内容：教授设备的正确使用和维护方法，介绍节能设备的性能和使用方法，讲解节能控制系统的简单操作。
形式：现场观摩和实际操作。
七、培训评估每次培训结束后将进行评估，由培训学员填写反馈表，了解培训效果和需改进的地方，并据此进行后续培训计划的调整。
以上为公司节能培训计划，希望能够得到广大员工的支持和配合，共同努力为企业的节能工作做出积极贡献。
单位节能工作培训计划方案
单位节能工作培训计划方案一、培训目的根据国家能源局的要求，为了进一步加强单位的节能工作，提高员工节能意识和节能技能，特制定本培训计划，通过系统全面的培训，让员工深入了解节能政策和要求，掌握节能技能和方法，提高单位的节能水平，切实降低能源消耗，实现可持续发展。
二、培训对象全单位员工，特别是生产一线员工和相关工程技术人员。
三、培训内容1. 节能政策和法规通过相关法律法规和节能政策的宣传，让员工了解并牢记国家对能源的重视和节能的重要性，明确不能浪费能源的法律责任和处罚，提高员工的法律意识和节能观念。
2. 节能知识普及讲解节能的基本概念和原理，如何有效利用能源，避免浪费，提高单位的能源利用效率。
3. 节能技能培训通过专业的节能专家和技术人员讲解，教授员工在生产中如何节约能源，优化工艺流程，提高设备效率，减少能源损耗。
4. 经验分享和案例分析通过实际案例分析和经验分享，让员工了解其他同行业单位的节能成功经验和失败教训，借鉴他们的经验，避免犯同样的错误，学习成功的做法。
5. 节能技术装备展示邀请相关设备供应商和技术公司，展示最新的节能技术和设备，让员工了解最新的节能设备和技术，学习如何应用在实际生产中。
6. 节能培训考核培训结束后设立节能考试，考核培训效果，让员工学以致用，掌握相关节能技能和知识。
四、培训方法1. 理论教学采用讲解、演示、讨论等形式，让员工深入理解节能政策和法规、节能原理和技能。
2. 实际操作通过现场实际操作和观摩，让员工掌握节能技能，真正学以致用。
3. 经验分享组织相关单位员工进行经验分享和交流，通过分享成功经验和失败教训，增强员工学习的效果。
5. 考核评估设置节能考核，评估培训效果，激励员工学习，培养节能意识和习惯。
六、培训时间和地点时间：本次培训预计持续一个月，每周安排2-3天，每天4小时。
地点：培训地点安排在单位内部或者租用培训场地。
七、培训考核安排专门的考核组进行考核，根据员工的表现和成绩，进行评定和排名，对成绩优异者给予奖励和表彰。
重点用能单位节能管理工作方案---深圳市经济贸易和信息化委员会
附件深圳市“十三五”工商类重点用能单位节能管理工作方案为贯彻落实《国务院关于印发“十三五”节能减排综合工作方案的通知》（国发〔2016〕74号）、《关于印发“十三五”全民节能行动计划的通知》（发改环资〔2016〕2705号）、《广东省经信委关于做好“十三五”我省重点用能单位节能管理工作的通知》（粤经信节能函〔2016〕94号）和《关于印发深圳市“十三五”节能减排综合实施方案的通知》（深节能减排办〔2017〕3号），进一步加强重点用能单位节能管理工作，更好地发挥企业在节能管理工作中的主体作用，结合深圳市实际情况，特制定本方案。
一、监管范围根据《中华人民共和国节约能源法》、《广东省节约能源条例》等有关规定，结合深圳市企业能源消费现状，“十三五”期间年综合能源消费量在3000吨（含3000吨）标准煤以上的工业企业和年综合能源消费量1000吨（含1000吨）标准煤以上的商贸饭店类企业列为我市“十三五”重点用能单位。
为保持重点用能单位节能管理工作的连续性，原则上“十三五”期间不对企业名单作调整，企业关停并转及生产规模、能源消费发生重大变化的，由各区经促（服）局协同统计部门核定后报市经贸信息委，由市经贸信息委上报省经信委备案。
二、工作要求（一）健全节能目标责任制。
重点用能单位要建立健全节能管理机构和制度。
建立由企业主要负责人挂帅的节能工作领导小组，落实能源管理岗位及能源管理负责人制度。
根据省经信委下达的“十三五”节能量目标，各企业应将节能量目标层层分解，具体落实到部门、车间、班组和岗位。
强化考核结果运用，将节能目标完成情况纳入员工、领导班子和领导干部考核的重要内容，对未完成节能量目标的企业予以通报批评。
国有企业及国有控股企业要将节能目标作为企业负责人业绩考核的重要依据，实行问责制。
“十三五”期间将制定重点用能单位的能源管理负责人、能源管理岗位人员动态备案管理制度，各重点用能单位应于每年4月15日前将企业能源管理负责人及能源管理岗位人员名单、联系方式报所在辖区经促（服）局备案，经市经贸信息委核定后上报省经信委。
能源管理培训计划
能源管理培训计划在当今社会，能源的有效管理对于企业的可持续发展和成本控制至关重要。
为了提高员工的能源管理意识和技能，制定一套全面、系统的能源管理培训计划是必不可少的。
一、培训目标本次能源管理培训的主要目标是：1、增强员工对能源管理重要性的认识，树立正确的能源观念。
2、传授员工能源管理的基本理论和知识，包括能源的种类、能源消耗的计算方法等。
3、培养员工掌握能源审计和监测的基本技能，能够对企业的能源使用情况进行有效的评估和分析。
4、教导员工如何制定和实施有效的能源节约措施，以降低企业的能源成本和环境影响。
二、培训对象本次培训计划主要针对以下人员：1、企业的能源管理部门员工，包括能源经理、能源管理员等。
2、企业的生产部门主管和技术人员，他们在生产过程中对能源的消耗有着直接的影响。
3、企业的后勤保障部门员工，如设备维护人员、电工等，他们在日常工作中也与能源的使用和管理密切相关。
三、培训内容1、能源管理基础知识能源的定义、分类和特点。
能源市场的现状和发展趋势。
能源政策和法规的解读。
2、能源消耗的计算和分析各种能源的计量方法和工具。
能源消耗数据的收集和整理。
能源消耗的分析方法和指标，如能源强度、能源利用率等。
3、能源审计和监测能源审计的流程和方法。
能源监测设备的使用和维护。
能源审计报告的编写和解读。
4、能源节约技术和措施节能设备和技术的介绍，如高效照明、变频调速等。
能源管理系统的应用和优化。
节能项目的实施和管理。
5、案例分析和实践操作通过实际案例分析，加深对能源管理理论和方法的理解。
组织学员进行能源审计和节能方案的制定实践，提高实际操作能力。
四、培训方式1、课堂讲授由专业的能源管理讲师进行系统的理论知识讲解，通过多媒体教学手段，如 PPT、视频等，使学员能够直观地理解和掌握培训内容。
2、案例分析选取具有代表性的能源管理成功案例和失败案例进行深入分析，引导学员从中吸取经验教训，提高解决实际问题的能力。
3、小组讨论组织学员分成小组，针对特定的能源管理问题进行讨论和交流，促进学员之间的思想碰撞和经验分享。
能源节能培训方案
能源节能培训方案1. 背景能源消耗量的增加给环境造成了重大的影响，其中包括大气污染、气候变化等。
能源的节约和管理已经成为许多企业和组织面对的重要问题。
通过培训，可以提高员工的意识和技能，有效地减少能源消耗，同时提高企业的竞争优势。
2. 培训目标本培训方案旨在提高员工的能源意识，通过知识和技能培训，减少企业的能源消耗和成本，并促进企业可持续发展。
具体目标包括：•增强员工的能源意识和节能意识；•掌握能源节约的基本理论和方法；•学习能源管理系统的建立和运作；•了解能源市场和政策，促进企业合规和竞争力。
3. 培训内容3.1. 能源管理理论•能源和能源消耗的概念•节能原理和作用•能源管理的定义和目标•能源消耗的影响因素和特点3.2. 能源节约方法•用能单位和能源效率的计算方法•能源节约的实践和措施•节能技术和装备•能源管理软件和系统应用3.3. 能源管理体系•能源管理体系认证的含义和意义•能源管理体系建立的流程和方法•能源管理体系的运作和维护•能源管理系统评价和改进3.4. 能源市场和政策•能源市场的形势和变化•能源政策的方向和实施•国内外相关法规和标准•工业和企业的能源管理规范和指南4. 培训方式为了提高培训的效果和参与度，我们采取多种培训方式，如：•理论讲解：通过课堂教学，向员工传授能源管理的基础知识；•案例分析：通过案例分析和讨论，让员工了解并学习成功的节能实践经验；•实地考察：参观节能型企业和设施，了解先进的技术和设备；•培训手册：为了帮助员工更好地掌握培训内容，我们将提供详细的培训手册。
5. 培训效果评估为了评估培训的效果，我们将采取以下措施：•培训前、中、后的问卷调查，了解员工的参与度、掌握程度和满意度；•培训后的培训成果考核，包括理论和实际操作；•培训后的能源管理实践，通过实际节能量的控制和消耗的降低，反映员工的实际掌握程度和能力。
6. 总结能源管理已经成为企业可持续发展的重要要素之一，培训员工加强能源节约和管理意识，有助于企业提高自身的竞争力和形象。
单位节能工作培训计划内容
单位节能工作培训计划内容一、培训目标本次节能工作培训旨在加强员工节能意识，提高节能技能，推动单位节能工作有序开展，减少能源浪费，降低生产成本，提高经济效益，实现可持续发展。
二、培训对象全体员工，特别是生产、设备、物流、财务等相关岗位的员工。
三、培训内容1. 能源介绍通过介绍能源的种类、特点、应用领域等，让员工了解能源的重要性和所处环境中的能源现状。
2. 节能意识培养通过讲解节能知识、案例分享、讨论交流等方式，培养员工节能意识，使他们能够从自身出发，养成良好的节能习惯。
3. 节能技术培训针对不同岗位的员工，开展节能技术培训，包括设备节能技术、生产流程优化、能源利用等方面的知识和技能培训。
4. 节能政策法规宣传介绍国家和地方有关节能政策法规，宣传相关节能政策的重要性和具体执行措施，引导员工遵守相关法规，落实节能相关政策。
5. 节能技术更新了解企业最新的节能技术和设备更新情况，引导员工积极推广应用新技术，提高设备的能效，减少能源浪费。
6. 节能案例分享邀请一些成功的节能案例企业，分享其节能实践经验和成果，激励员工参与节能工作，鼓励他们在工作中主动提出节能建议，并将之落实到实际操作中。
7. 节能绩效考核介绍企业的节能绩效考核制度，明确节能目标和考核指标，引导员工积极参与节能工作，实现节能绩效的最大化。
8. 节能宣传推广组织员工开展节能宣传活动，制作宣传标语、宣传海报等，让员工和社会公众了解企业的节能工作，并引导他们积极参与节能活动。
四、培训方式1. 理论讲解采用专家讲解和讨论交流的方式，让员工了解节能的相关理论知识和实践经验，激发他们的学习兴趣。
2. 现场观摩组织员工参观其他企业或者机构的节能示范工程，让他们亲自感受节能成果和先进技术，激发他们的学习动力。
3. 互动讨论设置小组讨论环节，让员工分享自身的节能实践经验，交流问题和解决方案，激发工作中的积极性和创造性。
4. 案例分析通过分析实际的节能案例，引导员工学习成功经验，总结经验和教训，激发员工的学习和实践动力。
节能工作培训计划
节能工作培训计划一、培训目标随着全球能源资源的日益枯竭以及环境保护意识的不断增强，节能工作已成为各行各业的重要课题。
为了提高员工的节能意识、技能和知识，我公司决定开展节能工作培训计划。
本培训计划旨在帮助员工了解节能的重要性，掌握节能技能，提高节能意识，促进企业的可持续发展。
二、培训内容1. 节能意识培养（1）节能政策法规的解读（2）节能意识的培养与提高（3）节能工作的重要性和意义2. 节能理论知识（1）能源基础知识（2）节能技术介绍（3）节能实践案例分享3. 节能实践技能培训（1）节能设备的使用与维护（2）能源消耗监测与节能措施落实4. 节能管理培训（1）节能管理制度建设（2）节能考核与奖惩机制（3）节能监察与管理经验分享三、培训对象本次节能工作培训计划主要针对全公司员工，包括生产车间的工人、行政部门的员工、管理人员等。
通过全员参与的培训方式，提高全员的节能意识和技能。
1. 线上培训通过网络视频、线上课程、微信群等方式进行节能理论知识的培训，提供在线答疑和讨论的平台。
线上培训可以方便快捷地进行，适合大范围的人员参与。
2. 现场实操通过现场技能展示、设备操作练习、模拟案例分析等方式进行实际操作的培训。
现场实操培训可以帮助员工更好地掌握节能技能，增强实际操作能力。
3. 讲座交流邀请节能领域的专家学者或者企业内部的经验人士进行讲座交流，分享节能案例、经验和技巧，激发员工的学习兴趣。
五、培训计划每月安排一次节能培训活动，持续进行半年。
具体安排如下：第一阶段：节能理论知识培训第1个月：节能政策法规的解读第2个月：能源基础知识第3个月：节能技术介绍第4个月：节能管理制度建设第二阶段：节能实践技能培训第5个月：节能设备的使用与维护第6个月：能源消耗监测与节能措施落实第三阶段：节能管理培训第7个月：节能考核与奖惩机制第8个月：节能监察与管理经验分享六、培训评估对于每次培训活动，都将进行培训效果评估。
通过问卷调查、考试成绩、实际操作情况等方式，对员工的学习效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训效果。
节能岗位培训计划
节能岗位培训计划一、培训背景随着全球能源资源的日益紧张和环境污染的加剧，节能减排已经成为各国政府和企业关注的重要问题。
在这样的形势下，节能技术的开发和应用成为全社会共同的责任。
作为一个大型能源消耗国家的企业，我们必须紧跟国家节能减排政策的步伐，积极推动企业节能减排工作的深入开展。
因此，我们急需建立起一支懂得节能知识和技能的专业团队，推动企业的节能工作。
就我国现行的节能政策和企业的实际情况，我们针对企业的节能工作需求，制定了以下的培训计划。
二、培训目标1. 使培训对象了解最新的节能政策和法规，掌握能源管理和节能技术的基本知识和方法。
2. 培养企业节能专业团队，提高企业的节能减排水平，降低企业的能源消耗和生产成本。
3. 增强员工的节能意识，形成企业全员参与节能减排工作的氛围。
4. 为企业节能减排工作提供技术支持和人才保障。
三、培训内容1. 节能政策和法规培训（1）介绍国家的节能政策和法规，包括《节约用能法》、《能效标识管理办法》等。
（2）解读国家的节能政策与企业的节能管理要求。
2. 节能知识和技术培训（1）介绍能源管理的基本概念和方法。
（2）介绍企业的节能评估和节能技术改造的方法和技巧。
（3）介绍常见的节能技术，如节能灯具、节能电机、节能换热器等。
3. 节能案例分析和实践培训（1）介绍国内外的节能典型案例。
（2）组织实地考察和现场操作，让学员亲自动手实施节能技术改造。
4. 节能意识培训（1）培训员工的能源节约和环保意识，提高员工的节约能源的自觉性。
（2）倡导低碳生活，宣传节能减排的重要性。
四、培训对象1. 企业节能管理人员2. 生产技术人员3. 基层员工4. 其他有关人员五、培训方式1. 理论讲授培训将以专家授课和企业内部优秀员工授课相结合的方式进行，让学员全面了解节能知识和技术。
2. 实践教学培训将安排实地考察和现场操作，让学员亲自动手实施节能技术改造，锻炼实际操作能力。
3. 讨论交流培训将安排讨论交流环节，让学员分享节能经验和反思节能工作的薄弱环节，增强团队合作和学习倾向。
节能管理培训计划
节能管理培训计划一、培训目的随着节能环保意识的不断提高，节能管理越来越受到重视。
为了增强企业节能意识，提高员工节能管理能力，特制定本节能管理培训计划，培训目的在于帮助员工深入了解节能管理理念、掌握节能管理技能、提高节能管理意识，全面提升公司节能管理水平。
二、培训对象本次培训面向全公司员工开放，特别针对节能管理岗位人员进行重点培训。
各部门负责人以及相关岗位员工可根据实际情况酌情参加培训。
三、培训时间及地点本次培训将分为多轮进行，每轮培训时间为3天，共计9天。
培训将在公司内部会议室进行。
四、培训内容1. 节能管理理念：介绍节能管理的基本概念、原则和作用，引导员工深刻理解节能管理在企业中的重要性。
2. 节能管理政策法规：介绍国家和地方有关节能管理的政策法规，帮助员工熟悉相关法规并合规操作。
3. 节能技术应用：介绍节能管理中的具体技术和方法，如节能设备的选择、节能管理软件的应用等。
通过实例分析，让员工了解如何在实际工作中运用节能技术。
4. 节能管理案例分享：邀请相关领域的专家分享成功的节能管理案例，以案例鼓励员工在实际工作中积极探索和应用相关经验。
5. 节能管理实践操作：组织员工到生产现场进行实际操作，让员工在实际操作中提高节能管理能力。
五、培训方式本次培训将采用讲授结合实践的方式，既有理论知识的讲解，也有实践操作的机会，使员工能够更好地理解和掌握节能管理知识。
六、培训考核培训结束后将进行考核，以考核结果来评估员工的学习情况和节能管理能力。
通过考核结果进行绩效评价，并结合绩效评价进行拟定相应奖惩政策。
七、培训效果评估培训结束后将进行对培训效果的评估工作，通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对培训内容的掌握情况和对培训效果的评价，以此来进一步完善和改进培训计划。
八、培训目标通过本次节能管理培训，预期达到以下目标：1. 增强员工节能管理意识，提高企业节能管理水平。
2. 提升员工节能管理技能，增强员工节能管理实践能力。
单位节能工作培训计划
单位节能工作培训计划一、培训目标本次节能工作培训的目标是提高员工对节能意识的认识，激发员工的节能意识，推广和应用节能技术，不断提高单位的能源利用效率，减少能源消耗，实现节能减排的目标。
二、培训对象本次培训对象为所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及后勤保障人员。
三、培训内容1. 节能意识和能源管理体系的介绍2. 节能技术的推广和应用3. 节能案例分析和经验分享4. 节能相关法律法规及政策的解读5. 节能标准及认证体系的介绍6. 节能工作的具体措施和方法7. 现场实操和操作指导8. 答疑和交流环节四、培训计划时间：3天第一天上午：节能意识和能源管理体系的介绍下午：节能技术的推广和应用第二天上午：节能案例分析和经验分享下午：节能相关法律法规及政策的解读第三天上午：节能标准及认证体系的介绍下午：节能工作的具体措施和方法，现场实操和操作指导五、培训方式本次培训采取讲解和实操相结合的方式进行，通过专家讲解、案例分析、工作坊和现场实操等形式，让学员全面了解和掌握节能工作的知识和技能。
六、培训材料培训材料将包括课件、案例分析、资料手册等内容，以方便学员学习和参考。
七、培训评估培训结束后，将进行培训效果评估，收集学员的反馈意见，同时对培训内容和方式进行总结和改进，以提高下次培训的质量。
八、培训效果通过本次节能工作培训，期望能够提高员工对节能工作的认识和重视程度，增强员工的节能意识和技能，推动单位节能工作的开展，为单位的可持续发展打下良好基础。
以上为本次节能工作培训计划，希望各位学员能够积极参与，共同努力推动单位的节能工作。
谢谢！。
单位节能培训计划方案
单位节能培训计划方案一、培训目标1、提高员工的节能意识，培养大家节约能源的习惯。
2、了解单位能源的消耗情况，并学习如何降低单位能源消耗。
3、学习和掌握一些节能技能和方法，如合理使用电器设备，减少能源浪费。
二、培训内容1、节能意识教育：通过讲座、视频、案例分析等形式，向员工普及节能知识，提高他们对节能的认识和理解。
2、能源消耗分析：通过数据统计和分析，了解单位各项能源的消耗情况，找出存在的问题和浪费现象。
3、节能技能培训：通过专业的培训师讲解，教授一些简单实用的节能技能和方法，如合理使用灯光、加强设备维护和管理等。
4、应急节能措施：了解遇到突发情况时，如何采取紧急的节能措施，以减少单位的能源消耗。
三、培训方法1、讲座教学：由专业的节能专家进行专题讲座，向员工讲解节能的重要性和方法。
2、案例分析：通过分析有关节能的成功案例，向员工展示节能的现实效果和好处。
3、实地观摩：组织员工到一些节能型企业进行观摩学习，以实际案例加深员工的印象。
4、小组讨论：通过小组讨论的形式，让员工就节能方面的问题进行交流和讨论，以促进培训效果的深入。
四、培训时间和地点1、培训时间：计划为期2天，包括讲座、案例分析、实地观摩和小组讨论。
2、培训地点：选择单位内部的会议室进行培训，同时安排观摩学习等环节时，选择符合条件的外部企业。
五、培训效果评估1、考核测试：在培训结束后，组织员工进行一次节能知识试题的考核，以评估员工们对节能知识的掌握程度。
2、问卷调查：发放培训反馈问卷，收集员工对本次培训的意见和建议，以便对培训效果进行反馈和改进。
3、实际效果观察：在培训结束后，持续关注单位的能源消耗情况，观察是否有明显改进。
六、培训实施计划1、确定培训时间和地点，制定详细的培训流程和安排。
2、邀请专业的节能专家作为讲座教师，安排相关企业进行实地观摩学习。
3、确定培训经费和物资开支，安排好相关的预算和采购工作。
4、向全体员工宣传培训的时间和内容，做好培训的前期准备工作。
节能管理人员培训制度
一、总则为了提高我单位节能管理人员的管理水平和业务能力，培养一支高素质的节能管理队伍，根据国家有关节能法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本培训制度。
二、培训目标1. 使节能管理人员掌握国家节能法律法规、政策和技术标准，提高节能意识。
2. 提升节能管理人员的业务能力，能够熟练运用节能技术和管理方法，降低能源消耗。
3. 增强节能管理人员的沟通协调能力，提高工作效率。
4. 培养节能管理人员的创新意识和团队精神，促进单位节能工作的持续发展。
三、培训对象1. 单位节能管理部门负责人及工作人员。
2. 各部门节能管理人员。
3. 新入职的节能管理人员。
四、培训内容1. 国家节能法律法规、政策和技术标准。
2. 单位能源消耗现状及节能潜力分析。
3. 节能技术与管理方法。
4. 节能设备选型、安装、运行和维护。
5. 节能项目的申报、实施和验收。
6. 节能工作的沟通协调与团队协作。
五、培训方式1. 集中培训：邀请专家学者、行业专家进行专题讲座，组织现场观摩、交流等活动。
2. 在线培训：利用网络平台，开展远程教育、在线课程等。
3. 实践培训：组织学员参与节能项目实施、设备操作、现场管理等。
4. 案例分析：通过分析典型案例，提高学员解决问题的能力。
六、培训时间1. 新入职的节能管理人员，应在入职后的一个月内完成培训。
2. 现有节能管理人员，每年至少参加一次集中培训，每次培训时间不少于3天。
3. 根据实际工作需要，可随时组织专题培训。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、口试、实践操作等。
2. 考核内容：培训内容掌握程度、节能项目实施效果、节能管理水平等。
3. 考核结果：合格者颁发培训合格证书，不合格者需重新参加培训。
八、培训经费1. 培训经费纳入单位年度预算。
2. 鼓励各部门积极筹措培训经费，支持节能管理人员参加培训。
3. 培训经费的使用应严格按照相关规定执行。
九、附则1. 本制度由单位节能管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
能源管理人员培训计划方案
一、方案背景随着能源行业的快速发展，对管理人员的要求越来越高。
为了提升能源管理人员的管理水平、业务能力和综合素质，提高企业竞争力，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升能源管理人员的安全意识，确保安全生产；2. 增强能源管理人员的业务能力，提高工作效率；3. 提高能源管理人员的综合素质，培养创新思维；4. 加强团队协作，提升团队凝聚力。
三、培训对象公司各部门能源管理人员、相关技术人员及基层管理人员。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读；2. 能源管理基础知识；3. 能源消耗统计分析及节能措施；4. 能源设备运行与维护；5. 能源市场分析及政策解读；6. 项目管理及团队协作；7. 企业文化建设及职业道德；8. 领导力与执行力；9. 创新思维与问题解决能力。
五、培训方式1. 内部培训：邀请公司内部优秀管理人员、技术人员授课；2. 外部培训：与专业培训机构合作，组织专题培训；3. 线上培训：利用网络平台，开展远程培训；4. 实地考察：组织参观优秀企业，学习先进经验；5. 案例分析：结合实际案例，开展研讨交流。
六、培训时间1. 短期集中培训：每月举办1-2次，每次2-3天；2. 长期培训：每季度举办1次，每次5天；3. 线上培训：根据实际需求，灵活安排。
七、培训考核1. 参训人员需完成培训课程，并参加结业考试；2. 考核合格者颁发结业证书；3. 对培训效果进行评估，对优秀学员给予表彰。
八、组织实施1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的整体规划、组织协调和监督实施；2. 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展；3. 加强培训资源整合，提高培训质量；4. 定期召开培训工作总结会议，分析问题，改进措施。
九、经费保障1. 培训经费纳入公司年度预算；2. 鼓励各部门利用自有资金支持培训工作；3. 加强培训经费管理，确保专款专用。
通过本培训计划方案的实施，我们将不断提高能源管理人员的综合素质，为企业可持续发展提供有力的人才保障。
节能培训活动实施方案
节能培训活动实施方案一、活动背景。
随着社会经济的快速发展，能源消耗量不断增加，能源危机日益严重，能源节约和环保已成为全球关注的焦点。
为了提高员工的节能意识，推动企业节能减排工作，公司决定开展节能培训活动，制定并实施节能培训活动方案。
二、活动目的。
1. 增强员工的节能意识，提高节能意识和环保意识；2. 增强员工的节能知识，提高节能技能和环保技能；3. 推动企业节能减排工作，提高企业节能减排水平。
三、活动对象。
全公司员工。
四、活动内容。
1. 理论培训，通过专业讲师授课，介绍节能减排的基本知识、节能技术和环保技术，提高员工的节能意识和环保意识。
2. 实地考察，组织员工前往节能环保示范企业或单位参观，学习先进的节能减排经验和技术，激发员工的学习热情。
3. 互动讨论，组织员工进行节能减排知识竞赛、经验分享和讨论，促进员工之间的交流和学习。
4. 案例分析，结合实际案例，分析企业在节能减排方面的成功经验和不足之处，引导员工深入思考和学习。
5. 实践操作，组织员工参与节能减排实践活动，如节水、节电、分类收集等，提高员工的节能技能和环保技能。
五、活动安排。
1. 活动时间，根据实际情况，安排为期3天的节能培训活动。
2. 活动地点，公司会议室、示范企业或单位现场。
3. 活动流程，详细制定活动流程表，包括理论培训、实地考察、互动讨论、案例分析和实践操作等环节。
4. 活动人员，安排专业讲师、工作人员和参与员工等。
六、活动保障。
1. 资金保障，公司提供活动所需的经费支持。
2. 人员保障，安排专业讲师和工作人员，保障活动的顺利进行。
3. 物资保障，准备好活动所需的教学设备、资料和实践工具等。
七、活动评估。
1. 考核评比，对员工的学习情况和实践效果进行考核评比，激励员工的学习积极性。
2. 效果评估，通过问卷调查等方式，收集员工对活动效果的评价和建议，及时调整和改进活动方案。
八、活动总结。
通过节能培训活动，提高员工的节能意识和环保意识，增强员工的节能知识和环保技能，推动企业节能减排工作，达到节能减排的预期效果。
单位节能环保培训计划方案
一、前言随着我国经济的快速发展，能源消耗和环境污染问题日益突出。
为响应国家节能减排的政策要求，提高单位员工的环保意识，推动单位绿色低碳发展，特制定本节能环保培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对节能环保重要性的认识，增强环保意识；2. 培养员工节能环保技能，降低单位能源消耗；3. 推动单位内部环保管理体系的完善，提升单位环保水平；4. 促进单位绿色低碳发展，实现可持续发展。
三、培训对象1. 单位全体员工；2. 各部门负责人及关键岗位人员；3. 新入职员工。
四、培训内容1. 节能环保基础知识：讲解节能减排的意义、相关政策法规、环保法律法规等；2. 单位能源消耗现状分析：分析单位能源消耗情况，找出节能潜力；3. 节能环保技术与方法：介绍节能环保技术，如节能设备、环保材料、绿色办公等；4. 单位内部环保管理体系：讲解环保管理体系建设、环境监测、环保设施运行管理等；5. 案例分析：通过案例分析，使员工了解节能环保在实际工作中的应用；6. 环保意识培养：通过讲座、讨论等形式，提高员工环保意识。
五、培训形式1. 内部培训：邀请环保专家、技术骨干进行专题讲座；2. 外部培训：组织员工参加政府、行业协会举办的节能环保培训班；3. 线上培训：利用网络资源，开展在线学习；4. 实地考察：组织员工参观节能环保示范单位，实地学习节能环保经验。
六、培训时间及地点1. 时间：根据实际情况，全年分阶段进行；2. 地点：单位内部会议室、培训中心或环保示范单位。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对参训员工进行考核，确保培训效果；2. 对单位能源消耗、环保设施运行情况进行跟踪监测，评估节能环保效果；3. 定期开展员工环保意识调查，了解环保培训效果。
八、保障措施1. 加强组织领导，成立节能环保培训工作领导小组；2. 制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等；3. 提供必要的培训经费，确保培训顺利进行；4. 建立培训档案，对培训过程、效果进行记录和总结。
能源节能培训方案
能源节能培训方案1. 背景与目的随着经济的发展和国家的工业化进程，能源的需求量越来越大，而且随之而来的是能源价格的上涨和污染问题的加剧。
因此，能源节约和环保已经成为了一个全球性的问题，而在国内，能源节约和环保已经成为了国家的重要战略之一。
为了给企业提供更好的服务，提高企业的竞争力和生产效率，我们决定推出一种能源节能的培训方案。
本培训方案旨在通过培训，提高企业员工的能源节约意识和技能，促进企业实施能源节约措施，减少企业资源的浪费，降低企业的能源和环保成本，提高企业的环保形象。
同时，本培训方案也旨在提高员工的安全意识，降低企业事故率，保障员工的健康和生命安全。
2. 培训内容2.1 能源节约知识通过讲解能源的概念、能源的消耗和节约、能源利用的优缺点、能源节约的原则和方法等，提高员工的节约意识和能源管理能力。
2.2 能源管理系统通过讲解能源管理体系的概念、标准和实施流程，介绍如何实施能源管理体系，从而提高企业的能源管理水平和降低能源成本。
2.3 节能减排技术通过讲解节能减排技术的概念、原理和应用情况，介绍企业常见的节能减排技术和实施方法，提高员工的技术能力和实际操作能力。
2.4 安全知识通过讲解安全知识、事故防范、应急措施等，提高员工的安全意识和安全管理能力，降低企业的事故率和生产成本。
3. 培训方式本培训方案采用线下培训的形式，通过讲解、案例分享、现场演示、互动讨论等多种形式，提高培训效果和参与度。
具体培训方式如下：3.1 培训形式本培训方案采用专业的培训师团队负责培训，其中包括具有多年能源管理经验的专家和教育机构的培训专家。
3.2 培训时间本培训方案的培训时间为5天，每天培训时间为8小时，满足企业不同岗位和管理层的培训需求。
3.3 培训地点本培训方案可以根据企业的实际情况，选择不同的培训地点，如企业内部、培训机构或培训基地等。
4. 培训成果4.1 培训证书培训结束后，将颁发培训证书，证明学员已经完成了能源节能培训，并能熟练掌握相关知识和技能。
单位能源管理培训计划
单位能源管理培训计划一、培训目的随着能源消耗的不断增加，能源管理在企业中变得愈发重要。
合理的能源管理可以降低能源消耗，提高生产效率，减少企业成本，减少对环境的影响。
因此，为了增强员工对能源管理的认识和能力，提高企业的能源管理水平，我们制定了以下培训计划。
二、培训对象本次培训对象为公司各部门主管、技术人员及相关工作人员。
三、培训计划（一）能源管理概述1. 能源管理的基本概念和重要性2. 能源管理的原则和方法3. 我国能源管理政策及相关法律法规（二）能源消耗分析1. 企业能源消耗的影响因素2. 能源消耗数据的收集和分析方法3. 能源消耗成本的核算和分析（三）能源管理技术1. 节能技术在生产中的应用2. 能源管理信息系统的建设和应用3. 节能改造项目的规划和实施（四）能源管理实践1. 能源管理的目标和计划2. 定期能源管理检查和评估3. 能源管理绩效考核和奖惩制度四、培训方式（一）理论培训采用课堂讲授和案例分析相结合的方式，由能源管理专家和资深企业管理人员进行授课。
（二）实践操作结合企业实际情况，对能源管理的相关技术进行现场演示和操作指导。
五、培训时间本次培训计划设定为一个月，每周培训两天，每天培训时间为4小时。
六、培训内容（一）第一周1. 能源管理概述2. 能源消耗分析（二）第二周1. 能源管理技术2. 能源管理实践（三）第三周1. 能源管理政策和法规2. 能源管理信息系统的建设和应用（四）第四周1. 节能改造项目的规划和实施2. 能源管理的目标和计划七、培训效果评估（一）学习考核每周进行理论知识和实践技能的考核，要求达到合格才能参加下一周的培训。
（二）综合实践针对学员所在部门或岗位，制定培训期间的实践任务，培训结束后进行实际效果评估。
符合要求的学员将获得能源管理岗位技能证书。
八、培训材料根据培训内容，为学员准备相应的教材和案例分析资料。
九、组织保障培训期间，由公司各部门配合，确保培训顺利进行。
同时，提供必要的设备和场地支持，保证培训效果。
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附件
深圳市2017年度重点用能单位能源管理岗位
节能培训工作方案
一、培训目的
以科学发展观为指引，大力推进生态文明建设，把节能培训作为加强节能基础能力建设的重要途径，宣贯节能法律法规政策、普及节能知识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式和消费模式，全面提高我市重点用能企业特别是万家企业相关节能管理人员的技术能力和管理水平，引导和带动我市节能工作深入开展，为确保完成“十三五”我市万家企业节能目标任务的达成做出应有的贡献。
二、培训对象和内容
（一）培训对象：深圳市重点用能单位能源管理负责人、能源管理员、重点用能设备操作人员、能耗统计人员。
（二）培训内容：依据《广东省重点用能单位节能培训大纲》要求，重点在节能形势及政策法规解读；企业节能工作要点和注意事项；节能技术基础知识、节能产品特点及工程应用讲解。
三、培训方式
由我委负责组织实施并全面监督，委托深圳市绿创人居环境促进中心、通标标准技术服务有限公司深圳分公司、深圳市节能检测评价中心（深圳市建筑科学研究院有限公司）、深圳市节能专家联合会四家专业服务机构承办，为保证培训质量和统一标准，并推动培
训工作的信息化管理，由深圳市绿创人居环境促进中心牵头负责培训工作，共同完成2017年深圳市万家企业节能培训工作计划的实施。
四、组织实施和相关要求
（一）培训信息备案：由深圳市绿创人居环境促进中心向广东省节能监察中心预申请重点用能单位能源管理人员培训证书，并备案。
（二）培训招生：由深圳市经贸信息委统一发布培训信息，培训承办机构负责培训学员召集、授课、考试、信息统计及培训相关事宜协调，各区区经促（经服）局协助。
（三）培训时间和地点：培训具体时间和地点由培训承办机构与各区经促（经服）局确定。
（四）培训教材编制：各培训承办机构负责编写培训教材，交由绿创中心审核通过后付诸实施，培训教材的编写应参考省统一刊印的节能培训教材。
（五）培训考试及试卷批阅：各培训承办机构负责编制考试试卷，由绿创中心确认后付诸实施，并由绿创中心汇总形成题库。
试卷管理、学员信息备案、成绩统计由绿创中心统一进行。
试卷总分为150分，包含四种题型（选择题、名词解释、简答题和问答题），要求分别涵盖政策性和技术性试题。
（六）证书颁发：根据省级证书规定的资质及分数条件，由绿创中心负责汇总考试结果，确定最终获得证书的学员名单，报请我委批准，由我委向符合条件的学员发放《广东省重点用能单位能源- 2 -
管理负责人节能培训合格证》、《广东省重点用能单位能源管理员节能培训合格证》，并加盖我委公章。
五、培训时间及安排
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