倒班加班费怎样计算

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倒班加班工资如何计算

一、计算加班时长：

员工的加班时长可以通过以下几种方法计算：

1.固定加班时长：公司设定员工每天或每周需额外工作的小时数。例如，每天工作时长是8小时，固定加班时长设置为2小时，则员工每天的

加班时长为2小时。

2.弹性加班时长：公司设置员工每天或每周需累积加班的小时数，员

工可以根据自己的工作安排弹性地决定加班时间。例如，公司规定员工每

周需要加班8小时，但是工作日内如没有特殊工作需求，员工可以选择在

周末加班，根据实际情况灵活调整加班时间。

3.不定加班时长：公司根据工作情况灵活安排员工的加班时长，例如，在特殊项目、旺季或重要活动期间，员工需要加班。

加班时长可以根据以上方法中的一个或多个进行计算，根据公司的政

策和员工的实际情况而定。

二、计算加班工资：

加班工资的计算方法通常由公司的劳动合同、劳动法规定或公司内部

规定等确定。以下是几种常见的加班工资计算方法：

1.加班工资按小时计算：公司根据员工的基本工资，将加班时长按照

一定的比例转化为加班工资，通常是基本工资的1.5倍或2倍。

2.加班工资按天计算：公司根据员工的基本工资，将加班时长按照一

定的比例转化为加班工资，通常是基本工资的1天或2天工资。

3.加班工资按月计算：公司根据员工的基本工资，将加班时长按照一定的比例转化为加班工资，通常是基本工资的月份。

加班工资计算方法可以根据公司的实际情况和员工的需求进行调整，但是需要符合国家的相关法律和规定。

需要注意的是，加班工资计算方法可能存在一定的差异，具体以公司的规定和劳动法相关规定为准。此外，加班工资计算时应注意是否有相关津贴、全勤奖等因素的影响。最后，公司应及时支付加班工资，确保员工的权益得到保障。

四班三倒加班计算方法

四川通产华晶玻璃有限公司

关于四班制员工每月加班费计算方式的通知

全体员工：

由于工厂很多员工对四班制加班费的的计算方式不太明了，为了使所有员工对各自薪酬结构及测算清晰，现将加班费的计算方式公布如下：

一、法定节假日

凡是在法定节假日当天上班的（含倒班制员工和行政班员工），支付员工300%的工资报酬。

二、休息日

凡是在休息日工作又不能安排调休的，支付员工200%的工资报酬。

三、工作日

凡是在工作日内加班又不能安排调休，支付员工150%的工资报酬。

四、倒班制多出的天数的加班费的计算

按照劳动法规定，月平均工资是按照每月工作21.75天计算，则每年工作天数为261天，共计2088小时。正常四班三倒人员每年工作时间为365*24/4=2190小时，比标准工时多102小时，平均每月多8.5小时，即8.5/8=1.0625天。现根据综合工时结算每月加班费，按200%支付该加班工资。请假者均按照请假天数进行折算。

例：A员工2012年1月份出勤为满勤，工作模式为四班三倒，其基本工资为2000元，根据综合工时计算方法，A员工1月份的加班费（不包括法定节假日）则为2000/21.75*1.0625*2=195.40元。

如对此有任何疑问，请到人力资源办公室咨询。

请大家相互转告。

此通知。

四川通产华晶玻璃有限公司综合管理部

2012年2月16日

加班费的计算标准

加班费是指员工在规定工作时间外工作的报酬，是对员工加班劳动的一种经济补偿。加班费的计算标准是企业管理中一个非常重要的问题，合理的加班费标准不仅能够保障员工的权益，也能够提高员工的工作积极性和生产效率。下面我们将就加班费的计算标准进行详细介绍。

首先，加班费的计算标准应当符合国家相关法律法规的规定。我国《劳动法》规定了加班费的计算标准，即平时加班工资按照工资的150%支付，法定节假日加班工资按照工资的200%支付。企业在制定加班费的计算标准时，应当严格按照相关法律法规执行，保障员工的合法权益。

其次，加班费的计算标准应当与企业实际情况相适应。不同行业、不同企业的加班情况各有不同，因此在制定加班费的计算标准时，应当结合企业的实际情况进行合理确定。一般来说，企业可以根据员工加班的时间长短和加班的具体情况进行灵活调整，以保证员工的合理收入。

再次，加班费的计算标准应当公开透明。企业在制定加班费的

计算标准时，应当向员工充分公开，并且建立健全的加班费计算标

准管理制度，确保加班费的计算公正、透明。同时，企业还应当加

强对员工加班情况的监督和管理，避免加班费的滥用和浪费。

最后，加班费的计算标准应当合理合法。企业在制定加班费的

计算标准时，应当充分尊重员工的劳动成果，合理确定加班费的计

算标准，避免出现员工加班多而加班费少的情况。同时，企业还应

当建立完善的加班费申请和审核制度，确保加班费的合理合法发放。

总之，加班费的计算标准是企业管理中一个非常重要的问题，

合理的加班费标准不仅能够保障员工的权益，也能够提高员工的工

倒班人员加班费怎么算_倒班人员加班费计算方法

倒班的人员有没有加班费?加班费是怎么计算的?或许很多劳动者工作了几年都还对加班费不太了解。以下是店铺为你整理的倒班人员加班费怎么算相关资料，希望大家喜欢!

倒班人员加班费怎么算

很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日(周六、周日)、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：

1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日(周六、周日)天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

此条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日(周六、周日)的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。

比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数(法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内)只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。

倒班的人法定节假日加班费怎么计算

法定节假袭日安排劳动者工作

bai的，支付不低于工资的百分du之三百的工zhi资报酬。法定节假日加班工dao资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

倒班的也是正抄常上班呀，bai具体情况要具体说明du才行呀，一天内只要不zhi超过8小时的班都是正常的，上班dao不一定就是指朝9晚6的班，加班工资都是按规定发放的，工作日延长工作时间的按150%发放工资，周六日是按平时工作日的200%发放工资，法定节假日发放300%的加班的工资。

倒班的也是正

常上班，一天内只要不超过8小时的班都是正常的。

第四十四条有版下列情形之

权一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班，单位该如何支付加班费用？

我大年二十九夜班但是上了7个小时身体不舒服就请假了，可是单位就给我俩个加班费，我想咨询一下

关于倒班员工法定节假日的工资如何算,请熟悉劳动法的热心人事解答

根据劳动法bai对于员工du休假的规定zhi第三十六条

国家实行劳动者每dao日工作时间内不超过八小时、平均容每周

工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

加班费的计算标准

加班费是指员工因工作需要在规定工作时间外延长工作时间所发生的费用，是对员工加班劳动的一种物质激励。加班费的计算标准是企业管理中一个重要的问题，合理的加班费计算标准不仅能够激励员工的工作积极性，也能够保障员工的合法权益。下面将从加班费的计算方法、标准和相关规定等方面进行详细介绍。

一、加班费的计算方法。

加班费的计算方法一般分为两种，即按小时计算和按天计算。

1. 按小时计算。

按小时计算是指根据员工实际加班时间来计算加班费的方法。具体计算公式为，加班费=小时工资×加班小时数×加班工资比例。

其中，小时工资为员工正常工作时间内的工资，加班小时数为员工实际加班的小时数，加班工资比例是指员工加班工资相对于正常工资的比例。例如，某员工小时工资为20元，加班小时数为3小时，加班工资比例为1.5倍，则该员工的加班费为20×3×1.5=90

元。

2. 按天计算。

按天计算是指根据员工实际加班天数来计算加班费的方法。具体计算公式为，加班费=日工资×加班天数×加班工资比例。

其中，日工资为员工正常工作时间内的工资，加班天数为员工实际加班的天数，加班工资比例同样是指员工加班工资相对于正常工资的比例。例如，某员工日工资为200元，加班天数为2天，加班工资比例为1.5倍，则该员工的加班费为200×2×1.5=600元。

二、加班费的计算标准。

加班费的计算标准是根据国家相关法律法规和企业内部规定来确定的，一般包括加班工资比例、加班时间范围、加班结算周期等内容。

1. 加班工资比例。

加班工资比例是指员工加班工资相对于正常工资的比例，一般情况下，加班工资比例为1.5倍至3倍不等。具体的加班工资比例

加班费的计算标准

加班费是指员工因工作需要在规定工作时间外延长工作时间而

发生的费用。加班费的计算标准是公司管理制度中一个重要的规定，合理的加班费计算标准能够有效地保障员工的权益，同时也能够促

进企业的稳定发展。下面将详细介绍加班费的计算标准及相关规定。

一、加班费的计算方式。

1. 按小时计算。

加班费的计算标准通常是按照小时计算的，即员工每小时的加

班费是多少。按小时计算的加班费能够更加精确地反映员工的实际

加班情况，也更加公平合理。

2. 按照加班工作时间计算。

另一种计算加班费的方式是按照加班工作时间计算，即根据员

工实际加班的工作时间来确定加班费的数额。这种方式能够更加灵

活地适应员工的实际工作情况，但也需要在管理上进行更加细致的

监督和核算。

二、加班费的计算标准。

1. 平时加班费。

对于在工作日加班的员工，公司通常会根据员工的基本工资标

准来确定加班费的计算标准。一般情况下，平时加班费是基本工资

的1.5倍至2倍不等，具体标准根据公司的管理制度和政策来确定。

2. 节假日加班费。

对于在法定节假日或者公司规定的节假日加班的员工，公司通

常会按照法律法规的规定来确定加班费的计算标准。一般情况下，

节假日加班费是基本工资的3倍至4倍不等，具体标准也要根据公

司的管理制度和政策来确定。

三、加班费的结算方式。

1. 现金结算。

一般情况下，公司会将加班费以现金的形式发放给员工。员工

可以在工资发放日到财务部门领取加班费。

2. 调休结算。

部分公司也会采取调休的方式来结算加班费，即员工可以将加

班所得的费用折算成相应的调休时间，以后在工作日可以根据自己

三班倒加班费的计算公式有哪些

我们都知道，用人单位安排加班的都是有加班费的，那加班费是怎么计算的呢?三班倒的加班费是怎么规定?以下是店铺为你整理的三班倒加班费的计算公式相关资料，希望大家喜欢!

三班倒加班费的计算公式

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

加班津贴能否替代加班费

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：

三班倒加班

篇一：三班倒员工加班计算方案

四川有限公司

关于三班倒员工加班工时的计算方案

一、全年员工应出勤总时数

1、员工全年正常应出勤总小时数：21.75天×12月×8小时=2088小时。

2、三班倒员工全年理论出勤总小时数:365天×8小时=2920小时。

二、加班小时计算

1、全年2倍加班天数:104天－12月×1天=92天。

2、全年转班连班加班1.5倍天数:1天×12月=12天。

3、平均每月加班天数:92天÷12月=7.67天。

4、平均每月加班总时数:7.67天×8小时=61.33小时。

三、超过法定加班时数的处理方案

1、按劳动法规定员工每月加班应不超过36小时。

2、超过法定时数计算61.36小时－法定加班时间36小时=25.33小时。

3、但根据公司生产经营特点，工作需要特殊加班，除36小时外，加班超过的25.33小时,且员工自愿增加收入,另外还需写《自愿加班申请单》，经工会同意,加盖工会公章。

四、倒班与抵班事项

1、实行三班倒员工倒班周期为10天,早中夜班一月内三次转班。.

2、员工请事假，经部门工作调节安排商议同意，可用加班时间抵满全勤174小时后，再算加班费，这样也可降低加班总小时数，规避不超36小时。

3、实行三班倒的员工每月能保证休息一天以上。

五、日和小时工资计算

1、日工资=月基本工资收入÷月计薪天数21.75天。

2、小时工资=月基本工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月基本工资收入÷174小时。

六、加班费倍数计算

1、安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。

2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，如能补休，不付。

劳动法加班费计算方法及标准

劳动法规定了劳动者的加班费计算方法及标准，加班费是指劳动者在法定工作时间以外工作的时间，用人单位应当按照一定的比例向劳动者支付加班工资。加班费的计算方法和标准对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，也是用人单位合法用工的重要内容。下面将详细介绍劳动法中关于加班费计算方法及标准的相关内容。

首先，劳动法对于加班费的计算方法做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在休息日、法定节假日或者延长工作时间的，用人单位应当按照劳动者日工资的二倍支付加班工资；在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当按照劳动者日工资的百分之一百五十支付加班工资。这就意味着加班费的计算方法是根据劳动者的日工资进行计算的，并且根据加班的时间和日期进行不同比例的支付。

其次，劳动法还规定了加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当按照劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。这就意味着，如果用人单位违反规定延长劳动时间，那么需要按照更高的标准支付加班工资，以此来保障劳动者的合法权益。

此外，劳动法还对加班费的支付进行了具体的限制。根据《中

华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得安排劳动

者超过法定工作时间的工作。如果确需安排超过法定工作时间的工作，应当向劳动者支付加班工资。这就意味着，用人单位必须严格

遵守法定工作时间，不得擅自安排超时工作，否则需要支付相应的

加班工资。

总之，劳动法对于加班费的计算方法及标准做出了明确的规定，用人单位必须严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。希望用

工厂倒班制度通知模板

尊敬的各位员工：

大家好！为了提高我厂的生产效率，满足市场需求，经过厂部研究决定，自即日起实行新的工厂倒班制度。现将有关事项通知如下：

一、倒班制度概述

1. 实行三班制，分别为早班、中班和夜班。

2. 早班：06:00-14:00，中班：14:00-22:00，夜班：22:00-次日06:00。

3. 每个班次时长为8小时，中间休息1小时，实际工作时间为7小时。

4. 员工每周工作5天，休息2天。

二、倒班安排

1. 各部门根据生产任务和岗位需求，制定详细的倒班计划，并报厂部审批。

2. 厂部根据各部门提交的倒班计划，统筹安排员工班次，确保生产正常进行。

3. 员工按照厂部安排的班次进行工作，如有特殊情况需调整班次，请提前向上级申请。

4. 新员工入职后，由所在部门负责人进行班次培训，确保员工熟悉倒班制度。

三、薪资待遇

1. 实行倒班制度的员工，享有相应的加班费和夜班补贴。

2. 加班费按照我国《劳动法》规定计算，夜班补贴标准为每班次20元。

3. 员工在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班费。

4. 员工因个人原因导致缺勤、迟到、早退的，按厂部相关规定处理。

四、注意事项

1. 员工在倒班过程中，要严格遵守操作规程，确保生产安全。

2. 保持良好的工作态度，积极主动地完成生产任务。

3. 注重团队合作，互相支持，共同提高生产效率。

4. 员工在班前、班中不得饮酒，严禁酒后上岗。

5. 做好个人防护，严格按照规定穿戴劳保用品。

6. 如有身体不适，应及时向上级报告，不得带病上岗。

五、培训与考核

1. 厂部定期对员工进行倒班制度培训，提高员工对倒班工作的认识。

在我国倒班的加班工资怎么算

上班时间如何安排单位都是有权利规定的，但不能违反国家法律规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有很多大型工厂对职工的上班时间的安排就是通过倒班来

进行的，所谓倒班也就是整个24小时期间生产都是不停歇的。这种性质的企业就是有白班跟夜班，有的时候倒班就会使员工属于加班的期间，因此职工个人也比较关心在我国倒班的加班工资怎么算?下面我们就一起来了解一下。

一、在我国倒班的加班工资怎么算?

很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日(周六、

周日)、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：

三班倒加班费的计算方法是什么

三班倒需要24小时都有人员在岗的工作排班制度，那三班倒的加班费是怎么计算的?有什么计算方法吗?以下是店铺为你整理的三班倒加班费的计算方法相关资料，希望大家喜欢!

三班倒加班费的计算方法

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

加班费计算方法

加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资，它是维

护劳动者权益的重要一环。在规范加班费计算方法的基础上，既能保

护员工的合法权益，也能提升企业的工作效率和员工的积极性。本文

将介绍几种常见的加班费计算方法。

一、固定加班费计算法

固定加班费计算法是最简单直接的计算方法，即根据员工的基本工

资和规定的加班补贴比例来计算加班费，不考虑具体加班时长。例如，某员工的基本工资为每月5000元，加班补贴比例为20%，那么每月的

固定加班费为5000元 × 20% = 1000元。

二、按小时计算法

按小时计算法是根据员工实际加班时长来计算加班费。一般情况下，超出正常工作时间的加班工作将按不同倍率计算。例如，员工的基本

工资为每小时30元，规定加班时间超过8小时的将按1.5倍工资计算，超过12小时的将按2倍工资计算。如果员工这个月共加班20小时，那么加班费为(20小时 - 8小时) × 1.5倍工资 + (8小时 - 0) × 2倍工资，即12小时 × 1.5倍工资 + 8小时 × 2倍工资。

三、按次计算法

按次计算法是根据员工实际的加班次数来计算加班费。一般情况下，每次加班的工资都是固定的。例如，公司规定每次加班需支付50元，

某员工这个月加班了12次，那么加班费为12次 × 50元 = 600元。

四、综合计算法

综合计算法是将固定加班费、按小时计算法和按次计算法进行综合

计算，以照顾员工在不同情况下的加班情况。例如，公司规定晚上7

点后加班需支付1.5倍工资，每次加班需支付50元，并且规定每月加

班超过20小时后将按1倍工资计算。某员工这个月共加班30小时，其中晚上加班16小时。根据规定，晚上加班的时间算作按小时计算法，

倒班加班费怎么计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

倒班：因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。那么在实践中是要怎么计算倒班的加班费呢？小编在下文为您作了详细的介绍。

倒班在实践中很容易厘清概念的词，但是却有很多人搞不清楚到底在什么时候算是正常上班，什么时候开始计算加班费。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日(周六、周日)、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：

2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日

之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日(周六、周日)天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

倒班人员加班工资计算方法是什么？

Mistakes are occasional mistakes, but misses are always regrets.简单易用轻享办公（页眉可删）

倒班人员加班工资计算方法是什么？

1、如果在法定节假日上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

对于倒班，大多数人是十分了解的，生活中，一些企业当由于生产需要时，便会安排倒班，倒班虽然十分辛苦，但有一定的倒班酬劳。一般而言，倒班的酬劳要比正常工作的酬劳要高一些。既然有这样的酬劳，那么一些职工肯定会选择参加倒班。那么，倒班人员加班工资计算有公式吗?相对于一般工资，倒班人员的加班工资又会多多少?

1、一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多，有一些私人企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。倒班

一般每天分为24个小时。“五班”就是把这24个小时分成5份;“三倒”就是上班时间占其中3分，也就是一天上班时间为14.4个小时。休息9.6个小时。

以此类推：“四班三倒”就是把24小时分成4个班，工作人员需工作18小时，休息6小时。

“三班二倒”就是工作两个班，休息一个班，即工作16小时，休息8小时。

还有两倒班，这个是非常辛苦的，一种是24小时分成两个班，每个班将近12小时;另一种是上24小时的班，然后再休24小时。

现在一般电厂都是五班三倒，也有四班三倒的，还有好一点的是六班四倒的。