宁波人力资源经理名单

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人力资源战略规划师人员名单

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1. 人力资源总监 HR-JD-001

1.16负责保护好雇主和雇员的合法权益并协调好两者之间的关系。
1.17负责与各酒店同行、旅游学校及人才交流中心等单位保持友好关系，互相交流，及时掌握同行业最新信息。
1.18审核、修订各类人事表格和使用程序
1.19负责监督确保所有员工的人事资料档案的保密性。
1.20保证人事保密制度和员工档案管理制度的执行。
职责范围：
1、个人操作
1.1掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据酒店经济效益和工资总额增长情况适时提出员工工资及福利调整建议方案。
1.2贯彻实施政府有关的各项劳保政策，协助建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工；针对员工提出的合理要求，认真妥善地予以处理和解决；努力改善员工工作环境，增强员工的凝聚力。
5、物料责任
5.1签署及控制人力资源部耗用物料的申购与领货。
5.2负责维护培训教学设备、器材以及办公设备。
5.3签署及控制职厨各种食品、物资的申购及领取。
5.4签署核查员工宿舍各类物品的申购及领取。
6、安全责任
6.1人力资源部的安全责任人，随时提醒员工注意本部门的日常防火及安全隐患。
6.2确保职厨、员工宿舍的消防安全及员工的生命及财产安全。
1.8组织策划各项文体活动、竞赛等活动。
工作岗位职责
JOB DESCRIPTION
酒店名称:宁波远洲大酒店
Hotel Name:S&N Hotel Ningbo
编号：
Reference o.
HR-JD-001
部门：人力资源部
Department:Human Resources Department
3.3按照员工伙食标准控制成本核算。
3.4控制员工宿舍的用水用电，做好节能工作。

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宁波市人才开发处贺晓辉个人简历

宁波市人才开发处贺晓辉个人简历
（原创版）
目录
1.介绍贺晓辉的基本信息
2.详述贺晓辉的教育背景
3.介绍贺晓辉的工作经历
4.展示贺晓辉的专业技能和成就
5.总结贺晓辉的个人特点和优势
正文
贺晓辉，来自宁波市，现年 32 岁，是中国一名富有经验的人才开发领域的专业人士。

他拥有坚实的教育背景，丰富的工作经验，以及广泛的专业技能。

贺晓辉的教育背景坚实。

他本科就读于我国一所知名大学，主修人力资源管理专业，期间，他以优秀的成绩毕业，并获得了人力资源管理师的认证。

之后，他继续深造，取得了硕士研究生学位，进一步丰富了他的专业知识和技能。

贺晓辉的工作经历丰富。

他曾在多家知名企业担任人力资源管理的相关职务，积累了大量的人才开发和团队管理经验。

他在工作中表现出的高度的责任心和出色的工作能力，使他赢得了同事和上级的广泛赞誉。

贺晓辉的专业技能和成就令人瞩目。

他精通各种人才评估和开发工具，对人力资源管理有着深入的理解和独到的见解。

他曾成功地为企业引进了大量的优秀人才，并帮助企业优化了人力资源管理流程，提高了企业的整体运营效率。

贺晓辉的个人特点和优势显著。

他具有良好的沟通和协调能力，能够有效地处理复杂的人际关系。

他富有团队精神，能够有效地领导和激励团
队，实现共同的目标。

他善于学习，能够快速适应新的环境和挑战。

宁波人力资源经理名单

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宁波市人力资源经理名单

宁波市人力资源经理名单序号姓名性别工作单位及职务1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级)17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任22 余妮女海曙区人才交流中心主任23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长37 汪剑波男宁波得力集团有限公司人力资源部经理38 沈云康男宁波杉杉集团有限公司综合管理部部长39 苏圣杰男宁波奇美电子有限公司人力资源部经理40 邵茹女浙江广天日月集团股份有限公司人力资源处处长41 邹宗华男中化宁波（集团）有限公司人力资源总监42 陈晓男宁波市人才开发服务中心副主任43 陈龙海男浙江海通食品集团股份有限公司董事长44 陈安平男中共宁波市委组织部副部长、市人事局局长45 陈济南男鄞州区人事局人才开发科科长46 陈晓亮男宁波高博科技有限公司董事长47 陈海伦男宁波海伦乐器制品股份有限公司董事长48 陈高辉男国家电网宁波电业局人力资源处处长49 陈骥才男宁波市人事局培训中心副主任50 周永全男宁波市人事局人才开发处处长51 周迎红女宁波市人事考试中心副主任52 周建民男宁波轿辰集团有限公司人力资源总监53 周银环男宁波大成新材料股份有限公司副总经理54 林奕专男宁波东力传动设备股份有限公司人力资源总监55 范骏男镇海区人才开发服务中心主任56 郑泽文男宁波欣达(集团)有限公司人力资源部部长57 俞光华男宁波富达股份有限公司管理中心主任58 俞勇锋男中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司人事处处长59 施建军男浙江海通食品集团股份有限公司人力资源部副部长60 洪伟佳女宁波高博科技有限公司人力资源部主任61 胡玉杰男宁波韵升股份有限公司董事长办公室主任62 胡积庆男宁波市人事局培训教育处处长63 骆昌杰男宁海县人才开发服务中心主任64 唐国平男宁波广播电视集团人力资源部部长65 奚赛芬女宁波雅戈尔集团股份有限公司人力资源部经理66 徐承志男宁波市人才开发服务中心副主任67 徐剑光男宁波欧琳集团有限公司董事长68 郭志明男宁波均胜投资集团有限公司副总裁兼人事总监69 钱义林男宁波市人才开发服务中心主任70 陶力农男宁波钢铁有限公司人力资源部部长71 顾勇亭男浙江吉利汽车有限公司人力资源部部长72 顾微微女宁波奥克斯集团有限公司集团人力资源部副经理73 高海利男宁波万华聚氨酯有限公司人力资源部经理74 盛晖女宁波东钱湖旅游度假区人才开交流中心主任75 盛晓华女太平鸟集团有限公司集团人力资源部经理76 章伟炯女宁波市人才开发服务中心流动党委副书记77 黄琪女宁波欧琳厨具有限公司人力资源部经理78 黄茂胜男中共宁波市委人才办副主任79 黄金龙男宁波银亿集团有限公司集团办公室主任80 黄逸飞男宁波大榭招商国际码头有限公司行政人事部副部长81 龚永伟男宁波中华纸业有限公司人事处处长82 温增兵男宁波永发集团有限公司人力资源部经理83 童晓黎男宁波市外国专家局局长84 蒋庆浩男宁波博威集团有限公司人力资源师85 谢惠萍女宁波天安（集团）股份有限公司人力资源部经理86 韩树成男宁波富邦控股集团有限公司人力资源部总经理87 虞文贤男宁波海天塑机集团有限公司人力资源部经理88 鲍朝晖女宁波海运集团有限公司人力资源部经理89 潘九安男宁波方太厨具有限公司人力资源总监90 潘卫平男保税区（出口加工区）人力资源开发服务中心主任。

郑新亮、宁波市鄞州区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

郑新亮、宁波市鄞州区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】浙江省宁波市中级人民法院【审理法院】浙江省宁波市中级人民法院【审结日期】2020.09.14【案件字号】(2020)浙02行终341号【审理程序】二审【审理法官】俞朝凤孙雪贺磊【审理法官】俞朝凤孙雪贺磊【文书类型】判决书【当事人】郑新亮;宁波市鄞州区人力资源和社会保障局;浙江宝业建设集团有限公司【当事人】郑新亮宁波市鄞州区人力资源和社会保障局浙江宝业建设集团有限公司【当事人-个人】郑新亮【当事人-公司】宁波市鄞州区人力资源和社会保障局浙江宝业建设集团有限公司【代理律师/律所】陶伟江苏法德东恒（苏州）律师事务所【代理律师/律所】陶伟江苏法德东恒（苏州）律师事务所【代理律师】陶伟【代理律所】江苏法德东恒（苏州）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】郑新亮【被告】宁波市鄞州区人力资源和社会保障局;浙江宝业建设集团有限公司【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，鄞州人社局具有作出《不予认定决定》的法定职权。

在工伤认定中，劳动者一方对于工伤的成立应承担初步举证责任。

【权责关键词】行政确认合法第三人举证责任证明责任维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，鄞州人社局具有作出《不予认定决定》的法定职权。

郑金良与宝业公司之间存在劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……"本案中，各方当事人对郑金良在工地突然“倒地"的客观表现及描述并无分歧，但对郑金良究竟是因自身脑溢血发作倒地还是因工作原因倒地造成伤害，郑新亮与鄞州人社局、宝业公司之间存在争议。

【优质】宁波干部公示-精选word文档 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==宁波干部公示篇一：拟提拔任用市管领导干部公示名单拟提拔任用市管领导干部公示名单叶枝利，女，１９７３年１２月出生，汉族，浙江慈溪人，１９９９年８月加入中国共产党，１９９５年８月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任慈溪市宗汉镇副镇长，宗汉街道办事处副主任，龙山镇党委副书记、纪委书记，崇寿镇党委副书记、镇长、党委书记。

现任慈溪市委组织部副部长（正科局级），拟任余姚市委常委。

李森苗，男，１９６４年１１月出生，汉族，浙江余姚人，１９９２年１月加入中国共产党，１９９０年９月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任余姚市牟山镇党委委员、副镇长，老方桥镇副镇长，余姚市委政研室（市农办）副主任（主持工作）、主任、市委办公室办公会议成员、副主任（兼），余姚市委办公室副主任（兼）、农办（城乡一体化办公室）主任，兰江街道党委书记。

现任余姚市委办公室主任，拟任余姚市委常委。

范焕平，男，１９７４年７月出生，汉族，浙江余姚人，１９９６年１１月加入中国共产党，１９９４年８月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任共青团余姚市委副书记、党组成员、书记、党组书记、青联主席，丈亭镇党委副书记、镇长、党委书记，贵州省望谟县县长助理（挂职）。

现任余姚市阳明街道党委书记，拟提名余姚市副市长人选。

谢勇毅，男，１９６０年１月出生，汉族，浙江余姚人，１９８４年８月加入中国共产党，１９７７年１月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任余姚市低塘镇党委副书记、镇长、党委书记，余姚市经济发展局局长、党委书记，余姚市发展改革局局长、党委副书记、党委书记、物价局局长（兼）。

现任余姚市泗门镇党委书记（副市级），拟任余姚市委常委。

赖根法，男，１９６３年１２月出生，汉族，浙江象山人，１９８５年１２月加入中国共产党，１９８３年８月参加工作，中央党校大学毕业。

宁波中派人力资源有限公司、俞金鑫劳动争议二审民事判决书

宁波中派人力资源有限公司、俞金鑫劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省宁波市中级人民法院【审理法院】浙江省宁波市中级人民法院【审结日期】2020.09.07【案件字号】(2020)浙02民终2448号【审理程序】二审【审理法官】周娜【审理法官】周娜【文书类型】判决书【当事人】宁波中派人力资源有限公司;俞金鑫【当事人】宁波中派人力资源有限公司俞金鑫【当事人-个人】俞金鑫【当事人-公司】宁波中派人力资源有限公司【代理律师/律所】朱亮浙江鑫目律师事务所【代理律师/律所】朱亮浙江鑫目律师事务所【代理律师】朱亮【代理律所】浙江鑫目律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】宁波中派人力资源有限公司【被告】俞金鑫【本院观点】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

【权责关键词】合同基本原则证据不足自认证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

中派公司主张应扣除相应的加班费、补贴等费用或以俞金鑫实得工资的70%作为二倍工资的计发基数，但中派公司这一理由并无法律依据，同时中派公司也未就所支付的工资中包含了津贴、补贴等进行举证证明，故对中派公司这部分上诉理由，不予支持。

依法及时缴纳社会保险是用人单位的法定义务，据此一审判决由中派公司为俞金鑫补缴2019年7月、8月、10月、11月的社会保险，并无不当。

综上所述，上诉人中派公司的上诉理由，均不能成立，本院不予支持。

一审法院对本案认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当，本院予以维持。

宁波市人民政府办公厅关于成立宁波市总部经济发展领导小组的通知

宁波市人民政府办公厅关于成立宁波市总部经济发展
领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】宁波市人民政府
•【公布日期】2010.11.15
•【字号】甬政办发[2010]248号
•【施行日期】2010.11.15
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
宁波市人民政府办公厅关于成立宁波市总部经济发展领导小
组的通知
(甬政办发[2010]248号)
各县(市)区人民政府，市政府各部门、各直属单位：
为加快推进总部经济发展，市政府决定成立宁波市总部经济发展领导小组。

现将领导小组成员名单通知如下：
组长：毛光烈
副组长：王勇
余红艺
谭大辉
成员：王仁洲市政府
陈炳荣市政府
俞钢市政府
张延市政府
陈仲朝市发改委
胡谟敦市财政局
林克宇市经委
张国钧市国税局
郑世海市建委
俞丹桦市外经贸局
吕齐鸣市贸易局
鲍尧晶市农业局
李定邦市规划局
裘炜国市质监局
顾文俊市工商局
柴利能市国土资源局
徐畅成市环保局
陆宁章市劳动保障局
郑瑜市科技局
金俊杰市人事局
罗吕榕市统计局
吴建胜市经合办
姚蓓军市金融办
谢月娣市服务业综合办
领导小组办公室设在市发改委，由陈仲朝兼任办公室主任，谢月娣、张镇岳兼任办公室副主任。

宁波市人民政府办公厅
二0一0年十一月十五日。

第三届中国长三角十佳HR经理人获奖名单

第三届中国长三角十佳HR经理人获奖名单第三届中国长三角十佳HR经理人评选网络人气奖第三届中国长三角优秀HR经理人获奖名单金陵晚报记者郑正【金陵晚报报道】苏商、徽商、晋商、浙商、潮商号称中国的五大商帮，近日，南京首次在全市7万名私营企业主中，依据2004年度的纳税、就业、光彩事业等综合考察，评选出“十佳新宁商”。

“十佳新宁商”，创业最长不过10多年，现在已叱咤风云在各个行业。

“十佳新宁商”的核心竞争力究竟在哪里？金陵晚报记者在和“新宁商当家人”的对话中，听到最多的一句话，几乎都是“人才是企业发展的关键”。

今天起，我们独家推出新宁商人力资源总监系列访谈，同时开通“新宁商人力资源总监热线”，通过访谈和热线的形式，探究十佳新宁商的人才策略和成功秘诀。

第一位走进金陵晚报接听“HR热线”的是苏宁电器连锁集团副总裁孟祥胜，今天上午10：30——11：30，孟总将在热线中就苏宁近期的招聘计划（见附件）和读者交流。

明天起，陆续来金陵晚报接听热线的人力资源总监分别是：江苏雨润食品产业集团人力资源总监许萍、江苏红太阳集团人力资源部部长杨靖宇、江苏金浦集团有限公司人力资源部主任赵冠军、南京中脉科技发展有限公司人力资源总监何雄辉、江苏力联集团董事人事总监莫秋敏、江苏金盛置业投资集团人力资源总监刘爱武、南京新城市商业置业有限公司人力资源部经理王岚、南京鸿国集团行政、人事总监刘瑞金，敬请读者关注并积极参与热线交流。

附件十佳新宁商最新招聘职位苏宁集团：营销品管、连锁店店长、市场策划、物流配送中心负责人、售后服务中心负责人、人事部长、办公室主任、软件开发工程师江苏雨润食品产业集团：土建安装监理、子公司总经理、营销总监、高级策划师南京斯威特集团：暂无计划红太阳集团招聘职位：江南总指挥、招商总监江苏金浦集团公司：财务主管、集团酒店财务会计、集团办公室秘书、房地产物业管理部经理、国际贸易业务经理南京中脉科技：中脉科技集团总部（医学咨询专家、医学咨询师、机械工程师）；功能纺织品事业部（医学专家、培训师、企划文案）；子公司（财务经理、人事经理、企划经理、网络维护专员）力联集团：集团总部（投资项目经理、总裁秘书、人事经理、会计经理、资金经理、培训主管）；房产集团（总经理、总工程师、市场部经理、销售部经理、英文秘书、质量经理、体系管理员、动力技术员、动力运行工、采购工程师、销售工程师）金盛集团：市场部（市场部经理、市管员）；办公室（办公室主任）；财务部（总账会计）；公共事务部（外协人员）；工程部（土建工程师、给排水工程师、水暖工程师）；招商部（招商员）；结算中心（收银员）；企划部（高级策划）；驾驶班（驾驶员）。

宁波海港人力资源服务有限公司

宁波海港人力资源服务有限公司招聘简介宁波海港人力资源服务有限公司创立于2007年9月18日。

公司成立至今，已经吸收和招聘九百多名员工，全部为码头机械操作、修理、理货、高级船员、铁路等专业技术类人才服。

公司坚持“以人为本”，不断完善员工薪酬体系，保障员工福利待遇，在重视员工专业技能培训的同时，关注精神文化建设，以员工利益为出发点，营造乐观向上、团结奋进的和谐氛围。

宁波港将以海港公司作为平台，服务各基层单位，公司不断加强校企合作力度，做好订单式培训工作，更在人员招聘的规模化、集约化进一步拓展，同时，做好宁波港人力资源整体规划，从而调整、优化、整合人力资源结构。

根据港口业务发展需要，经宁波海港人力资源服务有限公司研究决定，在学校招聘操作司机培训人员,具体岗位及要求如下:一、招聘岗位和条件（一）招聘岗位1、桥吊司机10名2、卸船机司机10名3、龙门吊司机10名4、堆高机司机10名（二）招聘条件1、基本素质：政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分，无违法违纪记录；工作积极主动、责任心强，团结协作，组织纪律性强。

2、身体素质：毕业后年龄符合国家法定工作年龄18周岁以上；身体健康，反应灵敏，能适应港区倒班作业；裸眼视力1.0以上，身高1.6米以上，无色觉障碍、无恐高或者精神病史，经体检合格并符合特种作业人员上岗要求。

3、资历条件：学历要求达到高中或同等学历及以上，对具有大专及以上文化程度的人员在同等条件下优先录用。

4、技能条件：操作司机：具有特种作业操作证，能够独立上岗作业。

二、报名办法符合报名条件的人员请符合报名条件的学生向学校报名，并填写《宁波海港人力资源服务有限公司应聘报名表》统一面试、体检。

联系人：郑书杰联系电话：0574--27699895三、招聘程序1、报名2、面试3、资格审查4、体检5、确定培训人员名单6、办理录用相关手续四、培训说明1、相关待遇：面试、体检合格后，由公司推荐到具有资质的培训机构进行考证培训培训、熟练期为6—12个月，期间生活补贴人均800元/月；因工作需要进行顶岗作业的人员生活补贴调整为1200元/月，并享受各类津贴（包括基本补贴、远郊补贴、夜餐补贴）。

宁波方太厨具人力资源管理咨询项目建议书

•提升业务运行效率 –进行基于关键业务活动的职位分析 –建立衡量流程效率的衡量指标集 –建立与业务紧密结合的绩效管理流程
能力
•构建动力机制，形成一流团队
绩效
–建立反映价值创造的评价体系
职位
–构建科学合理的价值分配体系
–促进个人能力和组织能力的提升
目录
一、项目需求分析二、项目目标三、解决方案四、项目计划五、项目组织六、项目预算
内容提要
一、项目需求分析
为了实现公司的战略目标，宁波方太厨具有限公司希望在专业咨询公司的帮助下，建立专业的人力资源管理系统，促进公司业务进一步发展。
二、项目目标
计划用3.5个月的时间，在系统思考企业管理体系的基础上，以价值理论为依据，帮助方太设计贯彻企业战略与文化、支持业务发展的人力资源管理核心体系，并付诸实施，同时促进管理者人力资源管理素质和技能的提升。
具体措施
培养选拔人才
强化绩效导向
激励员工
优
增加压力
秀
倡导价值创造
的
个人发展计划
员
建立价值标准
工
职位分析
优胜劣汰
。。。
提升管理能力
人力资源系统
选拨职位考核薪酬
培训
人力资源体系
组织能力
市场判断能力产品开发能力技术开发能力市场销售能力质量保证能力售后服务能力
执行能力协作能力
。。。
管理控制能力
内部流程
【为了达到愿景，我们如何维持进步和创新】
学习与成长
应根据不同业务的重点不同应用BSC
在应用BSC时，根据不同业务的重点不同，制定侧重点不同的关键财务及运营指标
不同业务的经营重点各不相同...

宁波魔小方人力资源服务有限公司、孙宝智等劳动争议民事二审民事判决书

宁波魔小方人力资源服务有限公司、孙宝智等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审结日期】2022.05.20【案件字号】(2022)辽03民终1573号【审理程序】二审【审理法官】王瑶于淼戴艳丽【审理法官】王瑶于淼戴艳丽【文书类型】判决书【当事人】宁波魔小方人力资源服务有限公司;孙宝智;辽宁人才派遣有限公司鞍山分公司;橙心优选(成都)科技发展有限公司【当事人】宁波魔小方人力资源服务有限公司孙宝智辽宁人才派遣有限公司鞍山分公司橙心优选(成都)科技发展有限公司【当事人-个人】孙宝智【当事人-公司】宁波魔小方人力资源服务有限公司辽宁人才派遣有限公司鞍山分公司橙心优选(成都)科技发展有限公司【代理律师/律所】罗景彪辽宁杜泽律师事务所【代理律师/律所】罗景彪辽宁杜泽律师事务所【代理律师】罗景彪【代理律所】辽宁杜泽律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】宁波魔小方人力资源服务有限公司【被告】孙宝智;辽宁人才派遣有限公司鞍山分公司;橙心优选(成都)科技发展有限公司【本院观点】劳动者的合法权益受法律保护。

综合项目整体持续时间及离职时间间隔情况，孙宝智收入的稳定情况看，孙宝智的抗辩本院予以采信。

【权责关键词】显失公平撤销代理合同合同约定新证据诉讼请求维持原判强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。

孙宝智与魔小方公司签订为期三年的劳动合同，用人单位均按时支付工资，从双方提供的证据材料及各方陈述中可知，孙宝智从事的工作系橙心优选项目，该项目于2021年12月全部结束，现已撤出鞍山地区。

孙宝智于2021年9月10日出具离职申请。

孙宝智称其虽然出具了离职申请，但并非自愿，系公司要求其出具离职申请，系被动离职。

本院认为，综合项目整体持续时间及离职时间间隔情况，孙宝智收入的稳定情况看，孙宝智的抗辩本院予以采信。

欧阳杰简介

长沙先导投资控股有限公司
北京百森咨询有限公司和君创业企业管理顾问有限公司
行政人力资源部总经理
研究中心总监项目经理
6
7
2001.04－2002.06
1993.07－2001.03
湖南远征科技发展有限公司
中国水利水电第八工程局
行政人力资源部总经理
人力资源部薪酬主管
4
附2：所主导的主要项目
序号 1 所服务的企业福建新大陆科技集团所服务的项目高管领导力发展与组织绩效管理优化起止时间 2013.10—2014.03
2
3 4
厦门盈众汽车集团
厦门盈众汽车集团福建三福百货
经理领导力发展和任职资格体系建设
人力资源战略与转型人力资源管理体系优化
2013.01—2013.12
2010.11—2011.6 2013.07—2013.09
5
6 7
福建三福百货
西安万科北京垂杨柳医院
组织转型与人力资源战略
组织转型与任职资格体系建设医院发展战略
中国电信
企业文化建设
2003.02—2004.10
5
感谢
专注专业专心
欧阳杰博士
陆、三福百货、宁波博威、天津电建、武汉邮电科学研究院等几十家企业提供过咨询和培训服务。

擅长战略管理、人力资源、企业文化和组织管控。作为长期顾问所服务的企业：盈众汽车、三福百货、新大陆等。
学历背景

中国人民大学中国人民大学国防科技大学
劳动经济学博士人力资源管理硕士计算机应用工学学士
2010.08—2010.11
2013.05—2013.08 2012.10—2013.02

第五批获得职业经理资格证书人员名单

扎世利鞍山钢铁集团铁运公司经理
王平上海五冶检修公司经理
王军鞍山钢铁集团热轧带钢厂副厂长
王枫鞍山钢铁新钢铁公司无缝厂厂长助理
王锦鞍山钢铁集团弓矿公司选矿厂副厂长
王义栋鞍山钢铁集团新轧钢公司冷轧厂厂长
王仁贵鞍山钢铁集团新轧钢公司一炼钢厂厂长
陈奕西安飞机工业（集团）有限公司 7 厂厂长
周志强西安飞机工业（集团）有限公司生产准备处副处长
周杰西安飞机工业（集团）有限公司铝业公司总经理
周新喜西安飞机工业（集团）有限公司产业布厂厂长
宛毅西安飞机工业（集团）有限公司顺达公司总经理
武振西安飞机工业（集团）有限公司生产处副处长
于淼鞍山钢铁集团鞍矿公司眼前山铁矿总会计师
于占锋中国第十三冶金建设公司第七工程公司经理
卫红星有色工程设计院项目部主任
马为民首钢总公司特殊钢公司冷轧项目部部长
马明文中国第十三冶金建设公司副总经理
孔之宁鞍山钢铁集团公司设备处处长
孔祥洪鞍山钢铁集团铁运公司电务修建公司副经理
赵伟荣中国铝业贵州分公司碳素厂副厂长
项阳中国铝业贵州分公司分析测试中心经理
唐华贵州农化服务有限公司经理
徐林中国铝业贵州分公司运输厂副厂长
徐光明贵州黄果树烟草集团公司遵义卷烟厂副厂长
柴方福贵州乌江水电公司乌江渡发电厂厂长
郭锋中国铝业贵州分公司汽车公司副经理
孙波鞍山钢铁集团公司弓矿实业公司经理
孙玉柱华北冶金建设公司第二工程锡铁山二矿副经理
朱永贵上海宝冶建设有限公司总经理助理