员工内部岗位调动审批表
机关事业单位工作人员 职务(岗位)变动、工作调动工资审批表
任低一职年限
变动原因及项目
工资项目
变动前工资
变动后工资
小计
元
元
机
关
职务（等级）工资
职务、等级
工资额
元
元
级别（岗位）工资
级别、岗位
工资额
元
元
事
业
岗位工资
岗位
工资额
元
元
薪级工资
薪级
级级工资额元 Nhomakorabea元
元
元
元
元
单位意见
主管部门意见
岗位管理部门意见
批准机关意见
年月日
同意聘任在岗位级，聘任期限为年月至年月。
年月日
从年月起执行。
年月日
备注
此表存个人档案一份。
机关事业单位工作人员
职务（岗位）变动、工作调动工资审批表
姓名
性别
出生年月
参加工作年月
文化
程度
未计算工龄的大专以上学龄
扣除93年以来考核不计等次或不称职年限
间断工龄
年月
连续工龄
年
人员属性
公务员或参照管理（）事业管理（）
专技人员（）工人（）
截止2006年6月30日套改年限
现任职务、
岗位、等级
任职
年月
截止2006年6月30日任职年限
岗位转换与人员调动审批表
姓名
性别
民族
党政 职务
出生 年月
最后学历
毕业学校
毕业 时间
最高学位
所学 专业
专业技 术职务
进校 时间
现担任何种课程或 何专业技术工作
联系 方式
校内岗位 转换或调 动经历
现聘任单 位和岗位
申请转换岗位 或调动单位
申请 转换或调 动原因
是否符合 转换或调 动条件
任本级职 务以来取 得的专业 技术成果
盖章
年 月 日
转出单位或岗位联系校领导意见：
转入单位或岗位联系校领导意见：
分管学生工作校领导意见：
分管干部工作校领导意见：
校长办公会议意见：（以会议纪要为准）
年 月 日
宣传部签字：
年 月 日
原岗位为专职辅导员岗位者，岗位转换或调动时须经过学工部（学生处）审核。
学工部（学生处）签字：
年 月 日
教务处意见：
转入教师岗位
负责人签字：
其他专业技术岗位聘用工作小组挂靠的职能部门意见：
转入其他 专业技术岗位
负责人签字：
组织部意见：
转入管理岗位
负责人签字：
人事处初核意见：
负责人签字：
本人意见
签名：年 月日
转出单位意见
（总支）负责人签字：
行政负责人签字：
年 月 日
转入单位意见
（总支）负责人签字：
行政负责人签字：
年 月 日
申请人为科级及以上干部者，须经学校组织部审核
组织部签字：
年
月 日
职能部门审核意见（是否同意转换或调动）
原岗位为思想政治教育岗位者，岗位转换或调动时须经过校宣传部审核。
员工调动方案审批
员工调动方案审批
尊敬的领导：
根据公司的人力资源政策和员工调动流程，我向您提交以下员工调动方案，希望得到您的审批：
员工姓名，[员工姓名]
员工工号，[员工工号]
调动日期，[调动日期]
调动部门，[调动部门]
调动岗位，[调动岗位]
调动原因，[调动原因]
调动方案说明：
（在这里详细描述员工调动的原因、目的、岗位职责、薪酬待遇等内容）。
调动影响分析：
（在这里分析员工调动对原部门和新部门的影响，以及对员工个人发展的影响）。
经过认真的调研和评估，我认为该员工调动方案符合公司的发展战略和员工个人发展需求，对公司和员工都具有积极意义。
我将会全程跟进员工调动过程，并确保顺利实施。
请您审阅并批准该员工调动方案，如有任何疑问或建议，欢迎随时与我联系。
谢谢！
人力资源行政专家。
[你的姓名]
[日期]。
员工岗位调动审批表范本
出
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
调
入
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
总经理
审批
年 月 日
备 注
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
范文二
员工调动审批表
姓 名
性 别
出生年月
学 历
专 业
技术等级
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
调动理由
调令与工作调动审批表
XXXX 有限公司调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
总公司办公室年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------XXXXX 有限公司NO ：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。
限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。
总公司办公室年月日XXXX 有限公司员工内部调动审批表年月日姓性入公司名别时间是否所学转正专业所在部门岗位调动原因签字：年月日所在部门意经理签字：见年月日副总经理意副经理签字：见年月日总经理意总经理签字：见年月日备注XXXX 有限公司员工内部调动交接表年月日姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
明Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
事业单位工作人员调动审批表(上报人社局版本)
调入单位编制数：实有人数：空编数：
姓名
性别
年龄
岗位
（职务）
管理
免冠近照
专业技术
专业技术级
介入工作时间
民族
籍贯
婚否
联系电话
政治
面貌
学历
学位
全日制教育
结业院校及专业
健康
状况
健康
在职
教育
结业院校及专业
调出单位
名称
调入单位
名称
编制类别
事业单位编制
编制类别
事业单位编制
所在岗位名称
级教师级岗位
拟调入岗位名称
级教师级岗位
所在岗位性质
专业技术岗位
拟调入岗位性质
专业技术岗位
岗位等级
专业技术级
岗位等级
专业技术级
主要简历（含学历及专业）
起止年月
在何单位
任何职务
现实表示及政治表示
家
庭
成
员
关系
姓名
工作单位及职务
住址
配
偶
情
况
姓名
年龄
文化程度
是否随调
结婚
时间
分居时间
是否享受探亲假
随调单位
工作单位
名称
单位性质
地址
所任职务
调
动
详
细
理
由
调出单位意见
调出单位主管部分意见
调入单位意见
调入单位主管部分意见
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
调出人事部门意见
岗位调动审批及考核鉴定表
有无缺勤：
无有（1-3次3-5次5次以上）
有无请假：
无有（1-3天3-5天5天以上）
有无违纪处罚：
无处罚有处罚（次金额元）
岗位知识考试得分：
分（补考合格优秀）
部门环评反馈：（调查、面谈及绩效反馈）
工作能力：（一般达标胜任）
（可不签名）
工作态度：（表现一般服从管理表现优秀）
其他表现：
部门主管考评：
部门主管评语：
签名：日期：
部门经理意见：
结论：（下述请划√）
○考核延期：个月，维持考核期待遇。
●考核通过，同意技能工资调至核定待遇，从月日起发放。
签名：日期：
行政部经理意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位调动审批表（表一）
姓名
性别
年龄
入职时间
学历
专业
原部门及意调动请签字：
部门审核
意见
签名
调出部门主管
调入部门主管
人事主任备案
该员工当前，工资-级，税前综合收入；调入岗位薪资等级为-级。
其他意见：；
领导审批
调出部门经理意见：
签名：日期:
调入部门经理意见：
该员工新岗位待遇等级为：-级，建议（有/无）考核期，考核期个月。
待遇从月日起调整。
签名：日期：
行政部经理意见：
核定岗位待遇：岗位基本工资：级，岗位技能工资：级；核定考核期：个月，考核期技能工资为级；考核鉴定通过后，技能薪资调回级。
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位考核鉴定表（表二）
姓名
部门及岗位
司龄
拟定岗位考核期长
事业单位工作人员调动审批表上报人社局版本
调
动
详
细
理
由
调出单位意见
调出单位主管部门意见
调入单位意见
调入单位主管部门意见
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
负责人签字：
年月日
调出人事部门意见
调入人事部门意见
年月日
年月日
填表说明：本表一式三份双面印;
拟调入岗位名称
级教师级岗位
所在岗位性质
专业技术岗位
拟调入岗位性质
专业技术岗位
岗位等级
专业技术级
岗位等级
专业技术级
主要简历含学历及专业
起止年月
在何单位
任何职务
现实表现及政治表现
家
庭
成
员
关系
姓名
工作单位
姓名
年龄
文化程度
是否随调
结婚
时间
分居时间
是否享受探亲假
随调单位
工作单位
名称
单位性质
地址
事业单位工作人员调动审批表
调入单位编制数：实有人数：空编数：
姓名
性别
年龄
岗位
职务
管理
免冠近照
专业技术
专业技术级
参加工作时间
民族
籍贯
婚否
联系电话
政治
面貌
学历
学位
全日制教育
毕业院校及专业
健康
状况
健康
在职
教育
毕业院校及专业
调出单位
名称
调入单位
名称
编制类别
事业单位编制
编制类别
事业单位编制
所在岗位名称
级教师级岗位
调动审批表
年月日
备注
1、本表供工作调动人员交接工作时使用，经原部门和调入部门相关人员签字后，交人力资源部留存。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不得接收。
员工内部调动审批表
姓名
性别
入职时间
所学专业
原部门（岗位）
调入部门（岗位）
调动原因
签字：
年月日
原部门意见
经理签字：
年月日
人事部门意见
人事副总签字：
年月日
备注
员工内部调动交接表
姓名
入职时间
原部门
调入部门
调动原因
工作交接情况
接收人签字：
年月日
原部门意见
原部门经理签字：
年月日
调入部门意见
员工调动审批表
年月日
调入部门经理
日期
调入部门主管副总
日期
（签字或盖章）
年月日
（签字或盖章）
年月日
综合管理部经理
日期
财务部经理
日期
（签字或盖章）
年月日
（签字或盖章）
年月日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总经理核准
日期
（签字或盖章）
年月日
员工调动审批表
填表日期： 年 月 日
出生日期
拟调日期
最高学历
学位
专 业
原部门
原岗位职务
拟调往部门
拟调岗位职务
调动原因
□升职□降职□组织调动□部竞聘
新岗位试用期
年月日起至年月日止（共个月）
岗位职责
1．
2．
3．
工资是否调整
□是（按_____发放） □否
调出部门经理
日期
调出部门主管副总
日期
（签字或盖章）
年月日
人事-08 调动审批表
员工调配审批表
2、注明“外部调动”字样者只限于外部调动时填写；
3、本表审批完毕，原件由调入部门存档。
调动通知单
（存根）
调动日期：姓名：性别：
原单位、部门及岗位：
新单位、部门及岗位：
级别变动：
经办人：本人签收：
日期：年月日
——————————————————————————————
员工调动通知单
NO.安信（2010）[ 调]字第号
先生/女士：
因工作需要,经相关领导批准，现决定您从现岗位调入单
位（外部调动）部门，请于之前与原单位（部门）
办结相关交接手续，并持本通知、《调动交接表》（原件）等到新单位（部门）
报到。
特此通知
安信伟光（上海）木材有限公司
人事行政中心
年月日
注：本通知需经原用人单位转递调动员工。
(完整版)学校教职员工流动调配审批表
(完整版)学校教职员工流动调配审批表学校教职员工流动调配审批表申请人信息- 姓名：- 职工编号：- 部门：- 职务：- 目前工作地点：调配信息- 调配类型：- 目标位置：- 调配原因：- 预计调配时间：- 承接单位：流动调配理由在教职员工管理中，流动调配是一项重要的管理措施，对于学校的稳定运行和人才培养具有积极的作用。
经过充分沟通和协商，为了充实各个部门的人力资源，提升工作效率，经批准将调动以下教职员工。
调配原因1. 人力资源优化：经过对各个部门的存在人力资源进行评估，发现在一些部门存在人力过剩或不足的情况，通过流动调配，可以实现资源的合理配置，提高整体运行效率，满足学校各项工作的需要。
人力资源优化：经过对各个部门的存在人力资源进行评估，发现在一些部门存在人力过剩或不足的情况，通过流动调配，可以实现资源的合理配置，提高整体运行效率，满足学校各项工作的需要。
人力资源优化：经过对各个部门的存在人力资源进行评估，发现在一些部门存在人力过剩或不足的情况，通过流动调配，可以实现资源的合理配置，提高整体运行效率，满足学校各项工作的需要。
2. 岗位要求调整：由于一些岗位工作发生变化或需要进行职责调整，这就需要对教职员工进行相应的流动调配，以适应新的工作要求。
岗位要求调整：由于一些岗位工作发生变化或需要进行职责调整，这就需要对教职员工进行相应的流动调配，以适应新的工作要求。
岗位要求调整：由于一些岗位工作发生变化或需要进行职责调整，这就需要对教职员工进行相应的流动调配，以适应新的工作要求。
3. 个人素质提升：通过流动调配，可以让教职员工在不同的工作岗位中进行锻炼和实践，提高其综合素质和能力水平，为其个人职业发展提供更多机会和空间。
个人素质提升：通过流动调配，可以让教职员工在不同的工作岗位中进行锻炼和实践，提高其综合素质和能力水平，为其个人职业发展提供更多机会和空间。
个人素质提升：通过流动调配，可以让教职员工在不同的工作岗位中进行锻炼和实践，提高其综合素质和能力水平，为其个人职业发展提供更多机会和空间。
岗位调动审批表及岗位异动交接单
姓名身份证号码员工状态
□已转正 □试用期劳动合同起止时间入职时间
调动时间调动前的部门
调动前的岗位调动后的部门
调动后的岗位调动原因
调动前的部门意见
主管部门
高级管理人员意见调动后的部门意见
主管部门
高级管理人员意见总经理意见
员工意见
公司盖章
备注：
1、本表适用于公司所有员工的岗位调动以及由此发生的工资调整情况，一式两份，由员工签字、公司盖章后各自留存。
本表作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
2、审批通过后，如果调动情况发生在两个不同部门之间，员工须填写《岗位异动交接单》、办理相关手续后方能完成调动；如果调动情况发生在本部门，员工毋须填写《岗位异动交接单》。
3、如果岗位调动情况发生在本部门，部门负责人与主管部门的高级管理人员只需在调动后的意见栏内签署意见即可。
员工岗位调动审批表
人力资源部门意见签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
签字： 年 月 日签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
调动后的基本工资： 元/月
调动后的岗位工资： 元/月
其他：
签字： 年 月 日。
内部人员岗位调动审批表
写 ）
（
描 述
原 部 门 工 作 职 责
由 原 用 人 部 门 填
写（
）由
责 描 述
现 部 门 工
现 用 人 部
作门
职填
原工资级别 薪点源自现工资级别 薪点用人部门意见：
级别工资 薪点工资 级别工资 薪点工资
月工资 总额
双薪
绩效奖 金
月工资
双薪
总额
绩效奖
金
行政人事部门意见：
年工资 总额
年工资 总额
分管领导意见：
内部人员岗位调动审批表
姓名 籍贯
性别 民族
出生年月 政治面貌
申请日期 入职日期
毕业院校
学历
专业
生效日期
原部门
原岗位
现部门
现岗位
调岗事由
□主动 调岗 □被动 调岗
在原工作岗位连续工作满2年以上，工作表现良好，综合考试分数80分以上。 因公司业务发展需要正常调动，包括正常调入、调出。
请领导确认以下内容：1.调岗员工现岗位；2.调岗员工现工作职责；3.调岗员工现工资。
总经理意见：