工厂月工资表
工厂按月工资计算公式
工厂按月工资计算公式
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天休息日-11天法定节假日=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班
工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2021年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=应发工资-四金-3500
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
美的工厂打工一个月能赚5000吗？老员工透露12月工资，以为看错了
美的⼯⼚打⼯⼀个⽉能赚5000吗？⽼员⼯透露12⽉⼯资，以为看错了
现如今说到⼯⼚，想必很多打⼯者都会想到富⼠康吧，作为中国最⼤的代加⼯⼚之⼀，不少年
轻⼈也都是选择去富⼠康打⼯，⽽由于富⼠康的⼯资相对来说⽐较⾼，发放⼯资也⽐较稳定，
所以在富⼠康坚持打⼯多年的打⼯者也是有很多。
⽽很多品牌也会有⾃⼰的加⼯⼚，⽐如说美的，相信很多职场朋友都⽤过美的的空调或者是其
他电器⽤品吧，和格⼒这类⼤品牌⼀样，美的在全国各地也有⾃⼰的⽣产基地，那么在美的⼯
⼚打⼯的话，这些⼀线的普通⼯⼈⼀个⽉能有5000多块钱的⼯资吗？有位⽼员⼯也是晒出了⾃
⼰12⽉份的真实⼯资，下⾯听听他是怎么说的吧？
这位⽼员⼯透露在美的⼯⼚打⼯，收⼊其实还是很不错的，对于那些在⼀线车间的技术⼯来
说，⼀个⽉能拿四五千还是很稳定的，只是对于那些流⽔线上的普通⼯⼈，平常的⼯资能维持
在三四千，但是他们可以通过加班赚加班费，尤其是到了旺季订单⽐较多的话，5000块钱还是
能实现的。
不过这位⽼员⼯还坦⾔：他曾经在美的⼯⼚流⽔线上，⼀天平均做12个⼩时以上，那个⽉正好
是⼯⼚的旺季，⽉底拿了6000多的⼯资，只不过现在的马上就要过年了，⽼员⼯透露12⽉拿了
5500元的⼯资，对于他来说还是很知⾜了，希望能⼀直在这⾥⼲下去。
结语：⼤家对此怎么看呢？写在评论中，⼤家⼀起交流。
每天分享职场⼲货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！。
工厂计件工资方案
1.员工计件工资=完成的合格产品数量×对应产品的计件工资单价。
2.员工月度计件工资=员工当月完成的所有合格产品数量×各产品计件工资单价之和。
3.工厂财务部门每月对员工计件工资进行准确核算，并提供核算依据。
五、激励机制
1.设立全勤奖：对当月无迟到、早退、请假等行为的员工给予全勤奖，以鼓励员工遵守工作纪律。
3.工厂应对员工个人信息严格保密，不的实施方案，明确责任部门和实施时间表。
2.工厂应定期对计件工资制度进行评估，根据实际情况调整和完善。
3.工厂应加强监督检查，确保计件工资制度的公正执行。
十、附则
1.本方案解释权归XX工厂所有。
2.本方案自发布之日起实施。
七、工资保障
1.工厂应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
2.工厂应确保员工计件工资水平不低于当地最低工资标准。
3.工厂应依法为员工缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
八、员工权益保障
1.员工有权了解计件工资单价、计算方法等相关信息，并提出异议。
2.工厂应建立健全员工投诉、申诉渠道，确保员工合法权益得到及时维护。
3.如本方案与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
2.员工有权对计件工资的核算结果提出异议，工厂应在规定时间内予以答复。
3.工厂应建立健全员工投诉、申诉机制，保障员工合法权益。
九、方案实施与监督
1.工厂应制定详细的实施方案，确保计件工资制度的顺利推行。
2.工厂应定期对计件工资制度进行评估，根据实际情况进行调整。
3.工厂应加强对计件工资制度的监督与检查，确保其合法合规。
2.设立优秀员工奖：对工作表现优异、贡献突出的员工给予奖励，以激发员工的工作热情。
3.设立团队奖金：对达成生产目标、团队协作良好的部门或小组给予奖金，以提升团队凝聚力。
TCL工资制度惠州市tcl工厂普工工资
TCL工资制度惠州市tcl工厂普工工资职工工资制度（试行方案）一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。
固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。
项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。
在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。
技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资1、总经理办公会成员2、总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）3、总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员营销系列1、市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员2、驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准×固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资 =工资标准×浮动工资系数之和 4.2工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。
工厂工资考勤表制作
工厂工资考勤表制作
工厂工资考勤表是一种重要的工资管理工具，能够帮助企业有效地记录员工的出勤情况和工资发放情况，确保工资发放的准确性和公正性。
以下是工厂工资考勤表制作的具体步骤：
1.确定考勤周期：一般以月为单位，确定每月的考勤周期，例如每月的1号到31号。
2.制作考勤表：在Excel或其他电子表格软件中制作考勤表格，包括员工姓名、员工编号、应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、事假、病假、迟到、早退等详细信息。
3.填写考勤数据：根据员工的出勤情况，及时将相应的数据填入考勤表中。
4.计算实际工资：根据考勤表中的数据，计算每位员工的实际工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费、早晚班津贴等。
5.核对工资数据：核对计算出的工资数据，确保准确无误。
6.发放工资：按照企业的工资发放规定，及时发放工资，同时将工资发放情况记录在考勤表中。
通过以上步骤，可以制作出一份完整的工厂工资考勤表，对于企业的工资管理具有非常重要的意义。
- 1 -。
工厂计件工资考勤表模板 表格
工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。
今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。
一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。
2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。
3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。
4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。
二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。
3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。
4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。
三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。
2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。
3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。
以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。
制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。
希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。
【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。
第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。
七十年代工资标准表
七十年代工资标准表七十年代，是我国经济发展的重要时期，也是中国改革开放的起步阶段。
在这个特殊的历史时期，工资标准对于普通劳动者来说具有重要的意义。
本文将对七十年代的工资标准表进行详细的介绍，以便读者更好地了解这一时期的工资水平。
首先，我们来看一下七十年代的工资标准表是如何制定的。
在这个时期，我国实行的是计划经济体制，工资标准主要由国家统一规定。
按照不同的行业和岗位，制定了相应的工资水平，以保障劳动者的基本生活需求。
一般来说，工资标准是按月计算的，也有部分行业按日或者按件计算。
其次，我们来看一下七十年代的工资标准表具体是怎样的。
以工厂工人为例，当时的工资标准表大致如下，一般工人的月工资在30-50元之间，技术工人的月工资在60-80元之间，高级技术工人的月工资在90-120元之间。
而在农村，农民的工资标准则相对较低，一般在20-30元之间。
需要特别说明的是，这里所说的工资标准仅为大致范围，具体数字还会受到地区、行业、工龄等因素的影响。
再者，我们来分析一下七十年代工资标准表的特点。
首先，工资水平相对较低，与当今的工资水平相比有很大的差距。
其次，工资标准的统一制定，保障了劳动者的基本生活需求，但也存在着一定的僵化和不够灵活的问题。
再者，由于当时的计划经济体制，工资标准表的调整和变动较为缓慢，不能及时适应经济形势的变化。
最后，我们来谈一下七十年代工资标准表的影响。
七十年代的工资标准表，反映了当时社会经济发展水平和国家对劳动者的关怀。
它对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定起到了积极的作用。
同时，也为我们今天的工资制度改革提供了宝贵的历史经验和借鉴。
总之，七十年代的工资标准表是当时社会经济发展水平和国家政策的产物，具有重要的历史意义。
通过对工资标准表的了解，我们可以更好地理解当时的社会生活和劳动者的生存状况，也可以为今天的工资制度改革提供一些启示。
希望我们能够在不断发展的道路上，建立起更加公正合理的工资制度，让每一个劳动者都能够获得应有的回报。
标准工资表格式范本
标准工资表格式范本工资表是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的薪酬福利，也是公司财务管理的重要组成部分。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，因此我们需要了解标准工资表的格式范本，以便更好地进行工资表的制作。
一、表头部分。
工资表的表头部分需要包括公司名称、工资表的月份、员工姓名、员工编号等基本信息。
这些信息可以帮助企业更好地进行工资管理和核对，确保工资的准确发放。
二、工资项目部分。
工资项目部分是工资表的核心内容，需要列出员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资项目。
在列出工资项目的同时，需要注明每项工资的计算标准和计算公式，以保证工资的公正和透明。
三、扣款项目部分。
除了工资项目外，工资表还需要列出扣款项目，如社会保险、个人所得税、其他扣款等。
这些扣款项目需要按照国家相关法律法规进行计算，并在工资表中清晰地列出，以保证员工的合法权益。
四、实发工资部分。
在工资表的最后一栏需要列出员工的实发工资，即扣除各项扣款后，实际发放给员工的工资金额。
这部分内容需要清晰明了，以便员工核对工资是否正确发放。
五、签字确认部分。
工资表的最后需要留有员工和财务人员的签字确认栏，员工在核对无误后签字确认，财务人员也需要在核对无误后签字确认，以确保工资表的准确性和合法性。
以上就是一份标准工资表的格式范本，企业在制作工资表时可以参照这个范本，根据实际情况进行调整和完善。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的薪酬福利，也关系到企业的财务管理，希望各位财务人员能够认真对待工资表的制作工作，确保工资的准确发放，维护员工的合法权益。
部分企业工资表
4300 年薪11W（外包） 分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500） 数据分析，年薪13W，1到2年后20W 网络集成方案 深圳 接近9W,解决深圳户口，不包吃住 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年 8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 软件研发(福州),9万
顾问工程师 （7000+750）*15 终端产品工程师5000*15个月
税前（7000+800）+加班+年终
测评中心，工资是1700+800，这是本科的，研究生是3700+900，还有这 里没有绩效奖金，饭补是一个月200
linux+c，3个月试用期，薪水是7000+京户(13-14个月) 系统&运维工程师，待遇8k*15 广州，软件工程师，1）月薪 ：6800元（税前）/ 月2）节日慰问金（ 春节,国庆各1次）：4760元（税前）/次3）奖金：根据公司经营情况及 个人的评价结果发放4）按广州市标准购买社会保险和公积金及商业保险 5）公司免费提供的上下班班车及工作午餐 7.2w+奖金 税前，硕士 月薪6500，不承诺解决户口 光纤通信月薪7000或者7500 军事工业部工资是4000元，说是年薪能够达到8万以上 电磁场与电磁波方向博士待遇8-10万； 电磁场与电磁波方向博士年薪15万以上，购房补贴25万以上 5000 + 补贴1000 +饭补15*30 /m ，购物卡+制衣 7000 /y 天津和深圳户口 7500*（14到16个月）;(7k+0.5k)*(14-16)；2.7000或 者7500 北京户口6200(基本)+20%绩效 12个月
工厂工资计算表格
工厂工资计算表格模板
说明：
1.员工编号：每个员工的唯一标识。
2.员工姓名：员工的全名。
3.部门：员工所属的部门，如生产部、质检部、仓库部等。
4.职位：员工在公司的职位，如工人、班长、质检员、仓管员等。
5.基本工资：员工的基本月薪。
6.加班费：员工因加班而获得的额外工资。
7.奖金：员工因工作表现或其他原因获得的奖金。
8.扣款：从员工工资中扣除的金额，如迟到、损坏物品等。
9.总工资：员工的基本工资、加班费、奖金和扣款的总和。
这只是一个简单的工资计算表格模板，具体的内容可能会根据工厂的实际情况和需要进行调整。
例如，可能还需要添加其他列，如社保扣款、个人所得税等。
职等职级薪资对照表
另行约定
个月工资
4、工龄工资年底一次性结算
底
2、各类津贴按岗位发放
3、另设年终奖1至2个月工资
4、工龄工资年底一次性
等职级薪资对照表
五等
副主任、主任
六等
主管 技术员
七等
经理、副经理
八等
副总、助理 副工厂长、工厂长
九等
总经理
有 有 200 300 60/年 120 1500 1620 1740 1860 1980 2100 2220 2340
职等职级薪资对照表
职
班长
四等
办公室一般
全勤奖金 加班费 岗位工资 职务工资 工龄工资 职级差别 1级 副 职 2级 3级 4级 薪 5级 正 职 6级 7级 8级 注：1、单休工资
有 有 50 无 10/年 20 1310 1330 1350 1370 1390 1410 1430 1450
无 无 400 600 80/年 150 1700 1850 2000 2150 2300 2450 2600 2750
无 无 800 900 120/年 200～300 2000 2200 2400 2600 2900 3200 3500 3800
无 无 1400 1200 180/年 300～500 5000 5300 5600 5900 6400 6900 7400 7900
有 有 100 50 20/年 50 1480 1530 1580 1630 1680 1730 1780 1830
有 有 150 100 30/年 90 1310 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940
有 有 150 无 30/年 90 1310 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940
2021年工厂工资条模板
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
3007
郭俊迈
5042
29
26
2035
942
686
354
9085
7
343
179
88
8475
工资条（1912年7月）
2021年工厂工资条模板
工资单
公司名称：三一集团发放时间：1910年1月1日至1910年1月30日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
3007
郭俊迈
5042
29
26
2035
942
686
354
9085
7
343
179
88
考勤扣款
其他扣除
合计
8204
连静慧
4767
1177
2498
449
8891
801
776
171
68
1816
7075
连静慧
工资条（1912年7月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
工厂计件工资考勤表模板 表格-概述说明以及解释
工厂计件工资考勤表模板表格-范文模板及概述示例1:一个工厂计件工资考勤表模板是一个非常重要的工具，用于记录员工的工作时长和产量，以便计算他们的工资。
这个表格通常包含以下几个关键的部分：1. 员工信息：包括员工的姓名、工号等基本信息。
这个部分用于追踪每个员工的工作情况。
2. 日期和时间：用于记录员工的工作日期和上班时间。
这个信息可以帮助工厂管理者了解员工的工作时间。
3. 产量：在这个部分记录员工的产量或完成的任务数量。
可以根据工厂的需求自定义需要记录的产量指标。
4. 工资计算：这个部分用于计算员工的工资。
具体的计算方法可以根据工厂的制度和规定来确定。
5. 备注：这个部分用于记录一些额外的信息，比如员工请假、加班等情况。
以下是一个简单的工厂计件工资考勤表模板的示例：员工姓名员工工号日期/时间产量工资计算（根据工厂制度）备注张三001 2021/01/01 08:00 100050 加班2小时李四002 2021/01/01 08:00 80040王五003 2021/01/01 08:00 120060这个模板可以根据需要进行调整和定制，以适应不同工厂的要求。
它可以帮助工厂管理者更好地追踪和监控员工的工作情况，同时也方便了工资的计算和发放。
工厂计件工资考勤表模板的使用对于确保员工的合理工资和工作时间的记录非常重要，同时也有助于提高工厂的效率和生产力。
通过使用这个模板，工厂管理者可以更好地管理工人，并确保公正和准确地支付工资。
示例2:工厂计件工资考勤表模板表格标题：工厂计件工资考勤表模板导语：工厂计件工资考勤表是用来记录工人的计件工资以及出勤情况的重要工具。
下面是一个工厂计件工资考勤表的模板，可以根据具体需求进行修改和调整。
正文：编号姓名日期上班时间下班时间产量备注:-: :: :-: :-: :-: :-: :-:1 张三1月1日8:00 17:00 1002 李四1月2日8:30 17:30 1203 王五1月3日9:00 18:00 904 赵六1月4日8:00 17:00 1105 小明1月5日8:30 17:30 80在这个表格中，我们可以根据需要填写编号、姓名、日期、上班时间、下班时间、产量以及备注等信息。
富士康经历
我是2003年7月25日进入富士康龙华工厂的的，当时跟我一起进入富士康的本科生大概在1500人左右，统一叫做2003年“新干班”。
2005年6月我离开的，在龙华园区呆了大概2年左右。
报到体检之后，安排到园区里面的F2宿舍，3个人一间，后来因为床位不够增加到4个人。
基本上跟大学的宿舍差不多，4张双层的铁架床，一层楼有4个卫生间，另外有冲凉房，还有一个可以看电视的大厅。
房间有冷气，但是一般不开。
1. 这里我要讲一下要讲一下员工的住宿情况。
等级制度：台湾工厂里面级别是很森严的，集团的员工总的来说分为两种，一种是正式的，一种是不铨叙的。
大概龙华工业园区的8万人里，不铨叙差不多占了60-70%左右。
(具体比例我没有统计过，一是没有数据，另外集团的人员数也在不停的变动中，每天有人进，每天有人走，所以这个只是一个大概比例。
) 正式员工又分了两类，员级与师级。
员一，员二，员三，然后是师一，师二一直到师十二。
刚进厂的产线的普通工人一般都是不铨叙，有的线长也不铨叙，也有组长也是不铨叙的。
以上说这些都是属于资位的范畴，另外还有一个职位的概念。
就是说资位只是代表你的资历，类似于助理工程师，工程师，高工之类的，职位才是你真正的职务。
职位从下到上有最小的线长，有的叫拉长，然后是组长，副课长，课长，专理，副理，经理，协理，事业群的副总经理，总经理，总裁特助，总裁。
职位基本是这样，但是高低又总是不会这么绝对。
在我以前所在的WLBG (现在叫FIH 富士康国际控股集团，就会有课长管经理的，课长管专理的，师三管师四的，这种现象很普遍。
另外还有部长，厂长，处长等职位，比较混乱。
另外还有几个既定规律：台湾人在集团最低的职位是课长，大陆人最高的职位是副理。
以前的集团的经理职位不多，但是最近两年突击提升了一大批干部，其中有没有大陆人担任经理的，我就不得而知了。
而且台湾干部与大陆干部的工资待遇更是天壤之别。
中干的课长级干部，一般年薪在10万左右。
工勤人员工资对照表
工勤人员工资对照表
工勤人员工资对照表是指根据不同职位、工作年限、学历等因素制定的工资标准表。
这个表格通常由公司或组织的人力资源部门制定，用于确定工勤人员的薪资水平。
工勤人员是指从事生产、制造、维护、保安、清洁等工作的员工，他们通常不需要高学历和专业技能，但需要有一定的工作经验和技能。
因此，工勤人员的工资对照表通常是根据工作年限和职位等级来制定的。
例如，一个工厂的工勤人员工资对照表可能如下：职位级别工作年限学历工资水平初级工0-1年初中及以下2000元/月。
中级工1-3年初中及以下2500元/月。
高级工3年以上初中及以下3000元/月。
技术工0-1年中专/高中3000元/月。
技术工1-3年中专/高中3500元/月。
技术工3年以上中专/高中4000元/月。
管理人员0-1年大专及以上4000元/月。
管理人员1-3年大专及以上5000元/月。
工厂生产计件薪资方案
工厂生产计件薪资方案为提高工厂现行生产计件方案的保障性和激励性，完成集团总部下达的各项指标，保证产品质量，降低损耗，更好的调动生产系统员工的工作积极性，体现工作能力、岗位技术、劳动强度的差异，发挥薪资制度的激励作用，特制订本方案。
一、基本原则：1、突出岗位因素，使员工的劳动报酬与其岗位职责、岗位贡献紧密联系起来，充分体现岗位劳动的差别。
2、劳动报酬的分配要向关键、重要岗位倾斜，充分发挥分配的杠杆作用，促进公司内部劳动力资源的合理配置。
3、激励员工控制质量，控制消耗，提升效率，降低生产成本。
二、适用范围：适用于工厂生产-生产类别员工及生产主管及用于生产的外包人员(动力部电工及污水处理操作工不在此范围内)。
人员配置：执行生产中心下发的编制。
四、工资方案薪资构成：1、薪资构成=计件工资+日工工资+工龄工资+补贴+奖励+加班工资+差异调整；2、个人计件工资=平均计件工资*个人岗位系数*生产计件考勤；平均计件工资=生产线产量*产品单价/∑（员工生产线计件出勤*个人系数）；3、日工工资=工资标准/月标准出勤天数*日工考勤（工资标准不含工龄工资）；4、工龄工资按集团文件要求执行；5、补贴包括：夜班补贴、技术补贴、高温补贴、学历补贴；夜班补贴按生产记录考勤，在与后勤人员一并享受8元/天餐补的基础上，若出勤时间超出8小时（含）再享受夜班补贴 5元/晚；学历补贴：大学专科给予100元/月的学历补助，本科以上给予200元/月，与出勤挂钩；技术补贴：以通过技能评定，集团下发的标准为准，与出勤挂钩；高温补贴：根据当地政策及集团文件执行执行集团下发文件，与出勤挂钩；67、差异调整：由于工资计算出误或其他原因产生的需要在本月内进行调整的差异。
五、日工工资=工资标准/标准出勤*实际出勤天数。
以上岗位计时工资标准为总额，不包含外派补贴、技术补贴、学历补贴等补贴项规定归定内容，在工资表中按工资表所列项拆分，基本工资执行当地最低工资标准，绩效工资执行集团及公司相关绩效考核方案中规定的比例对应金额，剩余部分列入工资表中的岗位补贴项；2、计时出勤计时考勤的范围：包含培训、6S、检修、设备正常清洗、不合格项整改、长期不生产但因要保有员工总量而形成的非生产出勤等。
工厂工资表
序 号
工 号
姓 名
部 门
时 薪
时 数
工 资
时 数
工 资
时 数
工 资
伙 食 费
Байду номын сангаас
其 它
备 注
1
E001
韩显伦
仓库
一类5级
10.69
176
1881.44 64.5 1034.3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
56
1197.3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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工厂计件工资方案
薪资管理制度第一条：制订本制度的目的： 1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。
2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。
3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。
第二条：适用范围全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。
第三条：工资结构1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。
公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。
2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。
保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。
计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷８小时=每小时加班费。
法定假日上班算加班，加班费1:2计算备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。
3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。
第四条：假日和上班时间1、生产部员工每月固定放假2天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假；3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假；5、保安月休一天，由部门安排调休； 6、国假日：元旦：法定一天春节：法定三天清明节：法定一天劳动节：法定三天端午节: 法定一天中秋节：法定一天国庆节：法定三天 7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。
职等职级薪资对照表
职等职级薪资对照表
一等操作员
二等组长
三等班长
四等办公室一般
全勤奖金加班费岗位工资职务工资工龄工资职级差别1级副职2级3级4级薪5级正职6级7级8级注：1、单休工资
有有1005020/年5014801530158016301680173017801830
有有15010030/年9013101400149015801670176018501940
有有150无30/年9013101400149015801670176018501940
底
2、各类津贴按岗位发放
3、另设年终奖1至2个月工资
4、工龄工资年底一次性
注：1、单休工资2、各类津贴按岗位发放3、另设年终奖1至2个月工资
等职级薪资对照表五等副主任、主任
六等主管技术员
七等经理、副经理
八等副总、助理副工厂长、工厂长
九等总经理
有有20030060/年12022001620224018601980210022202340
无无40060080/年15017001850200021502300245026002750
无无800900120/年200~30020002200240026002900320035003800无无14001200180/年300~50050005300560059006400690074007900另行约定
个月工资
4、工龄工资年底一次性结算
资4、工龄工资年底一次性结算。