2017厦门国家公务员面试专项精讲系列之求职动机与拟任职位匹配性
一求职动机与拟任职位的匹配性
第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。
1、报考动机类你为什么报考公务员？此类题的答题要领1、思想认识或政治素质。
2、学识能力。
3、个性特征。
4、人际关系等若干方面。
我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。
第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。
而且能立即进入工作状态。
第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。
这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。
第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。
正因为以上几点，我选择了报考公务员。
我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
2、自我认知类此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。
所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。
⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。
各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。
公务员面试求职动机与拟任职位面试题复习方法
公务员面试求职动机与拟任职位面试题复习方法一、匹配能力要梳理在面试中，求职动机与拟任职位匹配度的考察某种程度上可以说是考生的自我介绍。
而面试都带有目的性，就是要向考官展现出应试者自身优秀并且适应工作岗位的能力，让考官对考生有所了解，从而判定是否符合岗位的基本要求。
所以，大家需要根据所报考的岗位的具体要求，来梳理自身所具备的与之匹配的各方面能力。
这些能力包括专业素质、学习经历、工作经验等一些与工作实际能力相关的专业能力。
同时，还包括组织能力、协调能力、应变能力以及处理人际关系的技巧和经验这些与工作密不可分的能力。
例如，考生如果是报考公安系统，那么，首先要给考官展示的一定是四年的警校求学经历和期间取得的各种证书，获得的各种荣誉，以体现出作为一名警察优秀过硬的专业素质。
其次，任何一个工作不是孤立的，警察是一份工作更是一份职业，考生还需要向考官展现出自身的其他能力，当然，可以结合实习经历和实际工作经验来谈更为有理有据，让考官信服。
二、求职动机要明确有了能力做铺垫，相信面试考官们对考生有了一定的兴趣，想做进一步的了解，再联系到面试中竞争者不止一位，而考生的专业素质也不只是某一位特有的，所以，考官还会提出一些问题来考察每个考生个性化的东西。
比如“谈谈你为什么报考我们岗位”就是考官经常会问到的问题。
这个问题涉及考生的职业选择，也就是求职动机，社会上的工作成千上万，作为事业单位人员的选拔考试，考生对其了解多少?对报考的单位以及报考岗位又知晓多少?到底是什么原因推动考生来报考该岗位?这类问题的设置是考察考生理论联系实际的一个体现，对于绝大部分考生来说，基本上是应届毕业生，所以，考生可从锻炼自身，提高实际工作能力，增加工作经验等方面入手，作为答题的契入点。
对于有过工作经验的的考生来说，结合自己在基层的工作经验可以从职业规划，个人发展和工作需要这些方面来谈。
三、岗位职责要记牢在求职面试中，百分之八十的应试者都会有一个认识误区，总觉得向考官证明自己如何优秀就能得到考官的认可，其实，站在考官的角度，评价应试者是否能够胜任一个岗位的标准绝非仅是是否优秀，与之相比更为重要的是是否适合。
求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。
非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。
表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。
这样的人是难以做好本职工作的。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这是面试的一个重点。
因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
公务员面试-求职动机与职位匹配类
公务员面试-求职动机与职位匹配类(总分：900.00，做题时间：90分钟)一、 (总题数：45，分数：900.00)1.说一个经历，你很努力细心去做，然后结果很好。
(1) 有一次领导需要某铁路的相关资料，需要向区领导汇报，把任务交给了我。
拿到任务后，首先我上网找到了该铁路线的相关资料，包括概况、历史、作用、路线等，打印出文字和图纸；然后就铁路线经过我区的情况做了相关资料搜集，并利用谷歌卫星图片找到了区内该铁路的位置，在图上描出了铁路线的路由，统计站点并标出了各站点的位置；随后，在领导的协助下联系好车站的相关负责人后，我和同事带好相机一同去站点现场照了照片，向车站负责人询问了车站相关情况并做好了记录。
(2) 待这些资料搜集齐全后，我简要地向领导做了汇报，并针对一些问题向领导虚心求教，然后将成果做成PP工交给领导。
最后领导对我的工作做出充分肯定，认为我的资料很详细，工作很到位。
2.社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?(1) 社会上出现公务员报考热，原因是多方面的，大致有如下几点：第一，社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。
第二，公务员考试录用制度为考生提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了一个参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会的公平正义，有利于选拔优秀人才。
尽管这一制度还需不断完善，但已经是迄今为止比较公平的选人用人方式。
三是公务员职业本身具有一定的吸引力。
一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。
此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
(2) 当然，有人说考公务员是贪图享受，是因为他们觉得年轻人刚走入社会，参加工作理应多吃苦，多经受挫折，磨练自己。
厦门公务员面试：求职动机与拟任职位匹配性
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关于求职动机与拟任职位匹配性这个要素，很多人看的其实是前半句，就是求职动机--我为什么要报考这个岗位，这么理解当然是没有错的，在答题的过程中确实是要表明自己为什么愿意来自己报考的部门岗位，但同时，各位考生也要看到后半句--与拟任职位的匹配性，为什么要这么强调一下呢，是因为如果考生去报考单位的需求，和用人单位所需的要求不一致，那么你所说的东西无论有多么生动，都没有办法通过面试，因为现在公务员考试要求的是：“人岗匹配”。
举一个例子：如果考官问你，你报考我们部门，你觉得自己最大的优点是什么?假如你报考的地方是保密局，可是你在回答问题的时候回答说，“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强，无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈，”那么，你和你报考的地方就出现了很大的分歧。
因为，虽然沟通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比较忌讳过于愿意交流这一点，你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密，所以这个时候就是典型的人岗不匹配，无论你说的多好，都不会被录取;而相反，如果你同样说，你的优点是沟通能力强，但是你报考的是窗口服务岗位，那么，如果你表现够好的话，你就有很大的可能会被录取，因为窗口岗位，会更多的与群众打交道，需要面临不同群众的不同问题，所以，你的能力就会被很好的应用，这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。
所以，各位考生在准备面试的时候，一定要好好思考一下，到底报考的部门需要什么特点的人才，这样才能更好的突出自己的优点，达到人岗匹配。
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求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性
海关系统所考查测评要素类型有：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。
全程考查要素类型：语言表达能力、举止仪表。
(求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力也贯穿整个考查过程)。
在2010年及之前，综合分析能力的考查比重最大，但是2011年、2012年、2013年重点考查综合分析能力、人际交往的意识与技巧能力、计划组织协调能力以及应变能力。
从2012年开始，对综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力这四大测评要素的考查相对平均化，同样是考生复习的重点，不可偏废其一。
此外，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面同样不可忽视。
具体考查情况：综合分析能力的考查，多以社会热点现象为出题背景，考生需平时多关注时事热点，尤其是今年引起社会广泛关注的热点事件和典型人物;考生可以经常关注人民网、新华网的一些时事评论，有助于提高自身全面客观分析问题的能力。
人际交往意识与技巧的考查更加侧重于灵活性与原则性相统一的原则、以工作为重，尤其近几年的考查重点偏向于多重人际关系的处理，这对考生提出了更高的要求。
计划组织协调能力以及应变能力的考查在今后也将加大比重，尤其是情景模拟的出题形式，对考生临场问题的处理能力提出了更高要求，这是考生不可忽视的命题发展趋势。
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备在面试过程中，求职者往往会被问及其求职动机以及该职位的匹配性。
结构化面试则更加注重提前准备与梳理，因此求职者必备相关知识，以便在面试中有能力清晰地表达自己的动机并与拟任职位进行有效匹配。
求职动机是指求职者想要加入一些公司或担任一些职位的原因。
当面试官询问求职动机时，求职者应明确地表达自己对该公司以及该职位的兴趣和认可。
以下是一些必备的知识和技巧，有助于求职者将自己的求职动机与拟任职位进行匹配的能力：1.公司研究：在面试前，求职者应对公司进行详细的研究。
了解公司的历史、文化、价值观、业务模式和竞争优势等方面的信息，并与自己的职业目标和兴趣进行匹配。
准备一些有关公司的问题，以表明自己对公司的兴趣和了解。
2.职位研究：了解该职位的详细职责、技能要求、培训机会等信息。
通过与自己的技能和经验进行比较，准备一些相关的例子来证明自己具备符合该职位要求的技能和能力。
3.自我认知：在回答求职动机的问题时，求职者需要清楚地理解自己的职业目标、兴趣和动机。
自我评估并准备一些相关的例子，以证明自己为什么对该职位感兴趣，并且该职位与自己的职业目标和兴趣是一致的。
4.职业发展规划：在回答求职动机的问题时，求职者可以提供有关自己未来的职业发展计划，并解释该公司或该职位如何能够帮助实现这些目标。
这样可以表明自己对长期职业发展的思考和规划。
5.团队合作和文化适应性：在回答求职动机的问题时，求职者可以讨论自己乐于与他人合作、适应不同文化环境的能力，并与该公司的文化价值观进行对应。
6.职位与个人兴趣的关联：在回答求职动机的问题时，求职者可以解释为什么自己对该职位充满激情，并讨论该职位如何与自己的个人兴趣和价值观相符合。
7.职业成就和改进潜力：求职者可以准备一些相关的成功案例，以证明自己在以往的工作中取得过的成就和能力。
此外，还可以讨论自己在该职位上的发展潜力，并表达对继续学习和成长的渴望。
总之，求职者必备与求职动机与拟任职位匹配性相关的知识，以便在面试中清晰地表达自己的动机和能力，并与拟任职位进行有效匹配。
结构化面试之求职动机与拟任职位匹配题型详解
QQ群：166478372 结构化面试之求职动机与拟任职位匹配题型详解
一、求职动机与拟任职位匹配性题含义
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配的一种考核，是一个完整的系统。
二、求职动机与拟任职位匹配性测评能力
它不仅考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的大度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
三、题型介绍
求职动机与拟任职位匹配性题主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人身观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题来看，主要有：
1、意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。
例如：谈谈你为何报考这个岗位。
2、背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。
例如：结合自己的情况，谈谈你报考该职位的优势。
（2010年6月26日四川省宜宾市翠屏区选调公务员面试真题）
3、和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。
例如：交警部门运用隐蔽测速对违章司机进行处罚，谈谈你的看法。
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题
公务员求职动机及与拟任职位的匹配性问题（自我测试）1.根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?2.你为何想离开原工作岗位?又为什么报考现在的单位?这次报考倘若未能如愿，你将有何打算?3.依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作?如果我部门录用你，你会为我们做什么贡献?4.你为什么选择报考我部门?你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗?有哪些不足的地方?5.这个职位最吸引你的地方在哪里?如果你不报考公务员，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?6.据说你工作三年已换了四个单位，有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢?7.你在竞聘这一职位之前做了哪些准备工作?8.请结合你的优势谈谈为什么竞聘这个单位。
9.你认为在什么样的环境中才可以最大限度地发挥出自己的才能?如果没有这种环境，你怎么办?10.如果你被录用，你希望单位如何安排你的工作?11.如果有其他的工作机会，你怎样看待?12.你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?13.进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么?14.你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足?15.你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标?16.谈谈你对将要从事的工作的认识。
17.谈谈你对本单位的了解。
18.请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质、工作满意程度等。
19.你在工作中追求什么?个人有什么打算?20.你想怎样实现你的理想和抱负?21.你的外语和专业知识水平都很高，为何不去外企?我们这现在工资并不高，而且又已取消了实物分房，你能忍受清苦生活吗?如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?22.我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像的不一致时你怎么办?。
求职动机与拟任职位的匹配性 公考
（生活、工作、学习经历）
侧面介绍 （比如为人、处事）
自我介绍
【例题】请你做一个简单的自我介绍。
参考答案
我首先对全国人民讲几句话，感谢人民对我的信任。我是一个很普 通的人。我出生在农村的一个教育世家。我的祖父、父亲和母亲都是教 员。我的孩提时代是在战乱中度过的。战火烧毁了我的全家，包括爷爷 亲手办的那座小学。旧中国的苦难在我幼小的心灵留下了不可磨灭的印 象。 我从在大学学地质到从事地质工作整整25年。这期间大部分是在非 常艰苦和恶劣的环境中度过的。我深知人生的艰辛，也知道国家建设的 艰难。但我也树立了一种信念：一个人、一个民族、一个国家，只要不 畏艰险，勇于攀登，一定能达到光辉的顶点。 我在中南海工作了18年，这是我们国家现代化建设十分重要的一个 时期。我目睹了在邓小平同志和江泽民同志的领导下，中国改革开放和 现代化建设所取得的巨大成就，中国面貌发生的历史性变化。我经历了 这场伟大的实践。中国的建设事业是非常伟大也非常艰巨的，惟有在中 国共产党的领导下，坚持改革开放，走中国特色社会主义道路，国家才 能繁荣富强；惟有坚持民主、科学和负责任的精神，才能实现我们的目 标。全国2500多个县（区），我跑遍了1800多个。这使我更深地了解了 国情和人民的状况，深知人民的期待。我绝不辜负人民的期望，一定要 以人民给我的信心、勇气和力量，忠实地履行宪法赋予我的职责，殚精 竭虑，鞠躬尽瘁，不负众望。
• 政府组织文化 • 基层组织文化
成就动机
主要考查形式
【例题】作为一名新公务员，到农村去学习，怎么扮演 好“小学生”和“传声筒”二个角色？你有什么样的实 践计划？
【例题】有人说，好马体现在脚力上，能人体现在口才 上。作为一个新入职的公务员，这句话对你有什么启示 ？
福建厦门事业单位考试结构化面试题型之求职动机和拟任职位的匹配性
福建厦门事业单位考试结构化面试题型一：求职动机和拟任职位的匹配性近期厦门事业单位招聘考试公告陆续发布，厦门事业单位招聘考试招聘编内的主要是厦门同安事业单位招聘考试，你有在准备吗？厦门事业单位招聘考试面试的题型多种多样，小编这里给大家介绍一下厦门事业单位考试结构化面试题型。
特此整理了福建厦门事业单位考试结构化面试题型一：求职动机和拟任职位的匹配性，希望对大家有所帮助。
（更有丰富多样的事业单位培训辅导课程，并匹配相应的团报优惠活动，让你一步成“公”，改变你的未来。
）面试对于很多考生来说是难于上青天啊，相对于笔试只需要对知识点的记忆与把握，面试则大大的不同，面试考察的更为全面，不单单看重专业知识，更重要的是能力。
对于备考事业单位的考生可能很少接触面试，对于结构化面试更是所知甚少，中公教育小编就带大家进行初步的了解，了解结构化面试的特点、题型，再通过面试题目更加直观的了解结构化面试考什么、怎么考。
结构化面试概念：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
下面介绍结构化面试中的其中一个特点：根据工作分析的结构设计面试问题。
一、初识结构化面试之测评要素严格筛选测评要素并不是随意确定的。
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。
所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
二、初识结构化面试题型—求职动机和拟任职位的匹配性下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。
1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性三、面试题展示例1.请问你为何报考事业单位工作人员?答案参考要点：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机与拟任职位的匹配性“知己知彼方可百战不殆”。
作为应试者我们必须清楚什么是公务员考试面试?要想成功的通过面试就必须了深入的、全面的了解面试本质。
现在对面试的定义非常繁杂，但中公教育专家通过对面试规律的总结，我们可以清楚的认识到面试实质就是“人事测评的一种手段”。
是通过考官与应试者双方，面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
面试中如何拿高分呢?我们需要千方百计地展示自己的相关素质，包括精心准备与个人形象设计，面试时必须保持高度的集中的注意力与敏捷的反应，同时表现出高超的语言表达技术。
前面这句话中我们可以提炼出“相关素质”、“个人形象”、“注意力集中”、“象形设计”、“反应敏捷”、“高超的表达艺术”这些都是我们成功通过面试应该具备的条件。
作为服务于人民的社会公共管理者我们应该具备的能力要求，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制以及礼仪举止。
(这是面试的九大测评要素，实质内容在此我就不再赘述，有机会可以买一本中公教育2013年面试讲义,上面有非常清晰的解释)解读面试后我们就知道，实际上面试对我们应试者就四个层面的要求：第一、礼仪举止得当，树立良好的形象。
首因效应直接影响着我们面试的成绩，所以树立良好的形象是赢得面试的前提。
但是往往我很多学员进入面试了，就表现出想把自己打造成为想象中公务员样子。
试图从书籍里找到一些放之四海皆准的准则或者参加某些机构的培训，但最终没有领会“礼仪举止得当，树立良好的形象。
”的道理，就开始纠结鞠躬的角度对不对，摆臂的姿势好不好，甚至影响到自己的面试学习。
结果往往是你变成了你想要的样子，他和她也成了你的样子。
大家似乎都是一个模子里刻出来的，个个标准，但却个个失去了生命力，失去了本真的个性。
对考官而言，不仅仅是审美的疲劳，更是对比套路化的反感。
得当的举止，应该是根据面试的要求做到衣着得体、行为规范、仪容仪表合乎情理即可，无需刻意、呆板的模仿。
求职动机与拟任职位匹配度
五、求职动机与拟任职位匹配度1、你考入某司法机关，被调到某部门工作，但从事的工作非常琐碎，不能发挥专业所长，你怎么看？【参考答案】作为新入职的员工，一定要端正心态，积极认真地面对所有的工作。
如果碰到题中所说的情况，我觉得可以理解，我要放平心态，继续坚持干好领导交付的所有的琐碎的工作。
第一，刚进入一个新单位，我对单位里的工作流程和内容不熟悉，领导和同事也不了解我的工作能力和专业特长，他们先安排我干琐碎的小事其实是有益的，这既能让我迅速了解工作流程，同时也能通过小事了解我的工作能力。
因此我应该端正心态，认真对待这些琐碎的事，努力把工作做好，争取在琐碎的工作学习提高。
第二，正所谓“一屋不扫，何以扫天下”，我自己要端正态度，即使是琐事、杂事，也要勤勤恳恳地把活干好、干完美，让领导和同事们看到我认真的工作态度和勤恳的工作作风。
第三，在平常的工作中，要积极主动和领导和同事进行沟通交流，努力向有经验的老同志和领导学习，积累工作经验，不断提高自己的工作能力和业务素质。
我相信，只要我认真对待工作，领导一定会逐渐发现我的特长，并给我安排合适的工作任务，让我真正发挥所长，为单位的发展尽献一份力量。
2、你是独生子女吗？驻外工作没有办法照顾父母，你怎么办？【答题要点】（1）对自己家庭的情况和家庭教育作一个说明，讲述自己是如何在家庭的影响下成长的，家人的哪些优秀品质感染了自己，自己如何在家人的鼓励下一路前行。
（2）考生要展现出自己强烈的、明确的求职动机，以及在这个动机的驱使下对自己的职业人生和家庭生活做了哪些规划，与父母有关的规划应该详细、具体，以表明自己对事业的追求和对亲情的珍视。
（3）如果其他有利因素，一定要表达出来。
3、谈谈你应聘该岗位的优势及劣势【答案要点】首先，结合岗位的特点谈谈自身的优势，这些优势必须是应聘岗位所要求的，可以从专业、能力、兴趣、品质等方面展开论述。
其次，客观诚恳地分析自身的缺点，这部分要注意措辞，不能将缺点说成缺陷，要尽量使考官理解并接受。
2017年国家公务员考试面试指导：你的报考动机是什么？
2017年国家公务员考试面试指导：你的报考动机是什么？很多考生对于即将到来的公务员面试越发显得焦虑，不知道如何回答一些敏感问题，比如“你为什么要报考这个岗位”或者“你的报考动机是什么”，在此公务员考试频道就对这个问题进行释疑。
动机，又称求职动机与拟任职位的匹配性。
是公务员面试考试当中经常考到的一个测评要素。
求职动机的考查其根本目的是想要了解考生报考的初衷，避免盲目报考，增强公务员队伍的稳定性。
询问的方式通常比较直接，例如：你为什么报考公务员?但是从近几年公务员面试真题来看，对于动机的考查变得越来越隐蔽。
命题者并不直接向考生发问了解其求职动机及个人能力，而是结合对应的哲理类问题，以一题两问的形式在第二问中抛出问题，要求考生结合个人经历或者工作、学习实践来谈谈个人的看法。
例如：2013年感动中国人物之一李文波21岁毕业于中国海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守20年，先后29次赴南沙执行守礁任务，累计守礁97个月，但是没有顾及父母照顾家庭。
他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，对你有什么启示?你有什么想法?这种考法比较新颖，也是求职动机考查的一大趋势，广大考生一定要对这一考查特点给予足够的重视并在备考中做好充分的准备。
那么，在备考中如何准备相关内容呢?首先，要想在考场中全面把握好这类题目，其前提是考生能够在备考当中全面梳理和了解所报考单位的基本架构、部门分工、基本职能、集体文化氛围、过往成绩、最新动态等。
这类信息的了解可以通过所报考单位的官方网站进行查询。
其次，要认真梳理和分析报考岗位的职位要求，包括学历、能力、特殊经历、工作基本技能，纪律要求，服务年限等。
这些信息的掌握能够帮助考生在备考中进一步理清自我优势以及增进对岗位职责的进一步的认识。
2017年公务员面试六大题型之求职动机与拟任职位的匹配性
公务员面试六大题型之求职动机与拟任职位的匹配性题库1．领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性，人际关系（１）如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，那么我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。
请求调到另一职位。
如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。
并对领导表示感谢。
（２）从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
（３）我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。
2．你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？【测评要素】应变能力，求职动机与拟任职位匹配性（１）我会首先反省自己，从自己身上找原因。
（２）作为新人，可能对工作内容和流程不够熟悉，如果是这样，我会积极向领导和同事学习请教，尽快熟悉工作，做好自己的本职工作。
（３）如果是工作方式方法上的原因，那么就要积极与领导和同事沟通交流，多参加集体活动，表明自己有决心改变自己，与大家和睦相处，希望取得大家的谅解。
（４）如果领导把自己调到其他的职位，也不能有怨言，要从小事中多积累经验，多锻炼自己，相信经过努力，总有一天自己会适合那个岗位。
3．请作下自我介绍。
【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性（１）我们对公务员有以下要求：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级。
考生在做自我陈述的时候要尽量把这些要求融合在答题中。
（２）要向考官展现自己在性格上积极、乐观、原则性强；有较强的组织能力、沟通能力和应急能力。
（３）尽量不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。
求职动机与拟任职位匹配性
目录
第一部分 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 第二部分 主要考查形式及应对思路
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接 推动个体进行求职活动以达到求职目的的内 部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所 能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工 作并稳定地从事该工作的可能性较大。
(2)思路二：侧面介绍（比如为人、处事）
主要考查形式及应对思路
一、背景性问题 2、以自我介绍为基础演变的题目类型
【例题】请介绍一下你的家庭？ 【例题】介绍一下你的优缺点？
主要考查形式及应对思路
二、意愿性问题
【例题】做大池中的小鱼，还是做小池中的大鱼你会如何选择？为什么？ 【例题】毕业以后你最想做什么？为什么？ 【例题】除了报考公务员以外，你还有什么职业打算？ 【例题】对于公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业？
★ 常见现实性需求 ① 解决住房需求 ② 户口迁移 ③ 专业对口 ④ 家庭要求
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
（2）兴趣
在面试过程中需要围绕岗位需求表述自己 的兴趣爱好，但最主要的是说明自己的职业 兴趣。
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
（3）成就动机
① 认知需求 ② 自我提高与得到锻炼 ③ 自我实现 ④ 服务他人
求职动机与拟任职位匹配性的涵义
二、求职动机与拟任职位匹配性的操作定义
（1）现实性需求与岗位的匹配情况； （2）兴趣与岗位的匹配情况； （3）成就动机（认知需求、自我提高、自我实现、 服务他人的需求、得到锻炼等）与岗位的匹配情况； （4）对组织文化的认同。
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பைடு நூலகம்
求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
我于2000年毕业于大理师范艺师音乐专业，毕业后从事了两年的小学教育工作，后于2002年通过应聘进入云南小湾澜沧江实业有限公司，并于2006年至2008年修学了会计专科。
在小湾我先后在不同的岗位工作过，开始我从事后勤工作，从物管部一名普通的服务员做起到班组领班、到接待专责、到部门主管，养成了我能吃苦耐劳、积极上进的坚强意志，也致使我具备了对工作认真、负责，工作有条理、细心、耐心的良好素质，通过参加及组织各种接待任务也培养了我良好的公关能力，并具有一定的组织、协调能力。
随后因工作需要将我调至综合部工作，将部门人事管理、文档归编、办公资产管理等工作开展得井井有条，尤其是资产管理方面，使之有帐可查，有数可依。
同时，在小湾我一直担任团干，参与及组织了各种文体活动，具有一定的感染、号召能力。
通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，几年来具备了一定的社会实践经验及工作经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，并通过组织的考察，光荣加入了中国共产党。
加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，而财务工作又是我喜欢并为之进行了专业的学习以及实践，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。
所以我参加了这次公务员考试并报考了乡镇财务
管理，如果这次能考上，我相信自己能够在工作中得到锻炼和有获得发展的机会，我相信我自己不仅能。
俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，作为一名中共党员，我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，拥护党的一切方针、政策，全心全意的为人民服务。
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2017厦门国家公务员面试专项精讲系列之求职动机
与拟任职位匹配性
公务员面试主要测查考生的六大能力，为帮助大家有效备考，顺利突围面试，厦门中公教育专家将为大家详细讲解求职动机与拟任职位匹配性的相关知识点。
一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”
求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。
当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
公务员的求职动机可能包括：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）、对组织文化的认同。
二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查
从广义而言，在公务员面试中，对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。
无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查，还是考生的着装、在考场上的举止礼仪，都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。
从狭义而言，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求，直接考查考生的自我认知和对职位的认知，间接考查考生的道德品质和内在素养。
1.背景性问题
背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握，考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性，二是判断考生与所报考岗
位之间的匹配度。
此类问题并不是国考所有系统中的必考题，但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型，并且是重点考查的题型。
例如：请介绍一下你自己。
（背景性问题）
【中公点拨】对于自我介绍题，我们可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现自己。
一般来说，有两种思路：第一种是“生活→学习→工作”，对于一个人来说，生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面，所以采用这一逻辑顺序来介绍自己，可以使考官尽可能全方位地了解自己。
第二种是“为人→处事”，通过一个人的为人和处事，我们就能够大致了解一个人。
在回答自我介绍题的时候，考生也可以从这两个方面来介绍自己，从而向考官充分展现自己是一个“德才兼备”的人。
2.意愿性问题
意愿性问题主要是涉及考生的报考意愿、对未来工作的打算等方面的题目，通过考生的回答旨在判断考生的求职动机与拟任职位之间的匹配度。
这类问题也并不是所有部门面试中的必考题，但依然是外交部、审计署的恒定考查题型，在每年面试中都会涉及。
例如：谈谈你为什么报考这个职位。
【中公点拨】对于此题，考生在表达求职动机时，可以这样回答：报考该职位，原因有两方面，一是我需要尽快找到一份合适的工作以减轻父母的负担，而该职位比较稳定，且离家近，能够满足我这方面的需要；二是我想将自己的所学运用到实践中，发挥所长，在实践中实现自我，而该职位恰好与我的专业对口，能够为我提供实现自我的平台。
3.知识性问题
随着国家公务员录用考试进入“专业专项”阶段，在近年来的国家公务员面试中，一些对专业技能要求较高的部门，往往根据行业、专业及岗位特点设置的专业性的题目，即知识性问题，来考查考生是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
从近几年国家公务员面试的情况来看，知识性问题可以分为以下几类：一是纯
粹考查岗位所需专业知识和技能的专业性题目；二是以常规的结构化面试题为依托，融入岗位专业知识背景的专业相关题目；三是英语题。
例如：你怎么理解“疑罪从无”原则？（专业性题目）
【中公点拨】要作答这一题，考生需要明确“疑罪从无”的含义，提出我们的基本观点：对“疑罪从无”，我们应该辩证、理性地看待。
然后，从维护受害人合法权益、我国法治进程等多方面肯定“疑罪从无”原则的积极意义。
从犯罪的特征、案件侦查的局限性等几方面，分析“疑罪从无”原则在执行过程中可能存在的问题。
根据上述分析，指明使用“以罪从无”的原则，从方法上，说明如何正确地贯彻“疑罪从无”原则。
政府部门指责天气预报没有报准，作为预报员，你会如何应对和回答？（专业相关题）
【中公点拨】此题所创设的场景属于气象工作中的常规场景，要处理好这个问题，不仅需要考生具备良好的应变能力，在应对和回答质疑时，我们要正视问题，敢于承担，尽力弥补。
还需要考生必须具备一定的专业知识，能够客观分析天气预报工作的现状：虽然我们天气预报的精准度在不断提升，但是由于天气演变规律的复杂性、技术手段的局限性等客观原因，天气预报工作还有很多局限性。
针对现状，要多思考相应的应对措施，即使现实再困难，我们也应该尽可能地将天气预报工作做好、做扎实。
What is your dream job? And what kind of role you want to play in it?（英文题）
【中公点拨】从近几年的命题来看，英文题往往问的内容很简单，多是和自己职业理想、兴趣爱好、个人背景相关的内容，但是如何流利、准确地表达出自己的想法是英文题作答的难点。
所以，要答好英文题，考生不仅要对自己有准确的认识，还要有较强的英文表达能力。
这也是考生在备考时，需要重点突破的两个方面。
三、针对考查求职动机与拟任职位匹配性的题，应该如何备考
1.从求职动机与拟任职位匹配性题的含义分析备考技巧
从上述求职动机与拟任职位匹配性本身的含义中，我们会发现，其主要涉及两个方面：考生具备哪些能力；工作职位需要那些能力；最后探究的问题是两者是否匹配？所以，考生在备考此类题目时，要做好以下三项准备：第一，对自我进行最真实、最全面的剖析，重点思考自己的优势是什么；第二，对报考职位要做好调研分析，重点掌握职位的能力、素质要求；第三，把上述两点进行比较分析，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接。
2.从求职动机与拟任职位匹配性的考查重点分析备考技巧
从上述几类考查求职动机与拟任职位匹配性的题型可以发现，在公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，不仅考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面，是一种综合性非常强的题目。
所以，答题时，考生必须具备一定的智能思维能力和清晰的答题思路，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
因为题目出题形式的不同，其答题的框架有时非常简单，有时非常复杂，考生可以根据题目的具体要求，根据自身的知识储备，灵活地应对。
厦门中公教育专家给考生提供的框架是“讲道理＋摆事实”。
提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。
故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。