招聘渠道问卷调查

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招聘单位调查问卷模板

招聘单位调查问卷模板

尊敬的招聘负责人:您好!为了更好地了解贵单位的招聘需求、招聘流程以及员工满意度,我们特设计此份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务,提升招聘效果。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 单位名称:(请填写单位全称)2. 单位所属行业:(请填写所属行业,如:互联网、制造业、金融等)3. 单位规模:(请选择)A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、招聘需求4. 请简要描述贵单位目前的主要招聘需求岗位及人数:(请列出具体岗位及招聘人数)5. 招聘岗位的主要职责和要求包括:(请详细描述岗位职责及任职要求)6. 贵单位在招聘过程中,最看重的应聘者素质有哪些?(可多选)A. 学历背景B. 专业技能C. 工作经验D. 团队协作能力E. 沟通能力F. 解决问题能力G. 学习能力H. 其他(请说明)三、招聘流程7. 贵单位招聘流程大致包括哪些环节?(可多选)A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 体能测试E. 背景调查F. 体检G. 试用H. 其他(请说明)8. 在招聘流程中,哪个环节耗时最长?(请选择)A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查E. 体检F. 试用G. 其他(请说明)9. 贵单位在招聘过程中,是否有以下问题?(可多选)A. 简历筛选难度大B. 面试效率低C. 难以找到合适人才D. 招聘成本高E. 其他(请说明)四、员工满意度10. 贵单位员工对招聘工作的满意度如何?(请选择)A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为贵单位在招聘过程中有哪些优点?(请列举)12. 您认为贵单位在招聘过程中有哪些不足之处?(请列举)五、其他13. 请提出对招聘工作的改进建议:(请简要说明)14. 您对本次调查问卷的满意度如何?(请选择)A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!您的意见和建议对我们非常重要,我们将认真对待并加以改进。

外企员工招聘调查问卷模板

外企员工招聘调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国外企在招聘过程中员工的需求和期望,以及提高招聘工作的针对性和有效性,我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18-25岁(2)26-35岁(3)36-45岁(4)46岁以上3. 您的最高学历:(1)高中及以下(2)大专(3)本科(4)硕士及以上4. 您所在的行业:(1)制造业(2)服务业(3)金融业(4)IT行业(5)其他二、招聘渠道及信息获取5. 您主要通过以下哪些渠道了解外企招聘信息?(可多选)(1)招聘网站(2)社交媒体(3)朋友介绍(4)猎头公司(5)校园招聘(6)其他(请说明)6. 您认为以下哪些渠道的招聘信息最为准确、可靠?(可多选)(1)招聘网站(2)社交媒体(3)朋友介绍(4)猎头公司(5)校园招聘(6)其他(请说明)三、招聘流程及要求7. 您认为外企招聘流程中以下环节的重要性排序:(1)简历筛选(2)笔试/测评(3)面试(4)背景调查(5)入职培训(6)其他(请说明)8. 您期望的外企招聘流程时长是多少?(1)1周以内(2)1-2周(3)2-3周(4)3周以上9. 您认为以下哪些要求对外企招聘的吸引力较大?(可多选)(1)薪资待遇(2)福利保障(3)晋升空间(4)企业文化(5)工作环境(6)工作内容(7)其他(请说明)四、职业发展及培训10. 您认为外企在员工职业发展方面有哪些优势?(可多选)(1)完善的培训体系(2)晋升机会(3)跨部门交流(4)国际视野(5)其他(请说明)11. 您期望外企在哪些方面提供培训?(可多选)(1)专业技能培训(2)团队协作培训(3)管理能力培训(4)职业素养培训(5)其他(请说明)五、工作与生活平衡12. 您认为外企在平衡工作与生活方面有哪些优势?(可多选)(1)弹性工作时间(2)远程办公(3)休假制度(4)员工关怀(5)其他(请说明)13. 您期望外企在哪些方面提供更多支持,以帮助您平衡工作与生活?(可多选)(1)提供育儿假、陪产假等(2)开展员工心理健康活动(3)提供健康保障(4)组织团建活动(5)其他(请说明)六、其他建议14. 您对当前外企招聘工作有哪些不满意的地方?(请简要说明)15. 您对提高外企招聘工作的效率和质量有哪些建议?(请简要说明)再次感谢您参与本次问卷调查,您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

员工招聘渠道调查问卷模板

员工招聘渠道调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解和优化我公司的员工招聘渠道,提高招聘效率和效果,我们诚挚邀请您参与本次问卷调查。

本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在部门:(请填写部门名称)5. 您在公司的工作年限:A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、招聘渠道认知与评价6. 您认为以下哪些招聘渠道对我公司招聘工作最有帮助?(可多选)A. 线上招聘网站B. 线下招聘会C. 校园招聘D. 内部推荐E. 人才猎头F. 社交媒体招聘G. 其他(请说明)7. 您对我公司使用的招聘渠道满意度如何?(请打分,1-5分,5分为最高)A. 线上招聘网站B. 线下招聘会C. 校园招聘D. 内部推荐E. 人才猎头F. 社交媒体招聘G. 其他(请说明)8. 您认为以下哪些因素影响招聘渠道的效果?(可多选)A. 招聘信息发布渠道B. 招聘信息内容C. 招聘时间D. 招聘成本E. 招聘渠道的知名度F. 招聘渠道的适用性G. 其他(请说明)三、招聘渠道优化建议9. 您认为我公司需要增加哪些招聘渠道?(请说明)10. 您对我公司现有招聘渠道的优化建议有哪些?(请说明)11. 您认为我公司应该如何提高招聘渠道的利用效率?(请说明)感谢您参与本次问卷调查!您的宝贵意见将有助于我公司优化招聘渠道,提高招聘效果。

祝您工作顺利![问卷结束]。

人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结

人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结

人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
为了进行人才招聘的问卷调研,以下是一些问题和调研重点。

请根据你的具体情况和需求进行修改和补充:
1. 企业信息
a. 公司名称:
b. 公司所属行业:
c. 公司规模(员工人数):
d. 公司所在地:
e. 公司的核心价值观或文化:
2. 调研岗位信息
a. 岗位名称:
b. 岗位职责和工作内容:
c. 岗位所需技能和背景要求:
d. 岗位的工作时间和地点要求:
3. 岗位需求调研
a. 你们目前是否有计划招聘相关的岗位?
b. 如果是,你们希望在多长时间内填补该岗位空缺?
c. 你们计划采取哪些途径来招聘人才?
d. 你们更注重何种招聘方式(例如:内部推荐、招聘网站、社交媒体等)?
e. 你们更注重何种求职者特点(例如:经验、教育背景、技能等)?
4. 调研小结
根据以上调研问题和你们的回答,可以总结出目前企业的人
才招聘需求和岗位要求。

这样可以更好地为招聘人员提供准确的信息,并更有针对性地吸引适合的候选人。

另外,调研过程中还可以询问一些开放式问题,鼓励受访者提供更详细和具体的意见和建议。

例如,他们对公司招聘流程和条件有何看法,他们希望从公司获得哪些支持和发展机会等等。

这样能够更好地了解到潜在求职者的需求和期望,以及对公司的理解和认可程度。

校园招聘流程调查问卷模板

校园招聘流程调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解和优化校园招聘流程,提高招聘效率和质量,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:()2. 您所在的学院:()3. 您的专业:()4. 您的年级:()5. 您的性别:()二、校园招聘流程满意度6. 您对学校组织的校园招聘活动的整体满意度如何?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为校园招聘活动的组织流程是否合理?()A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理8. 您认为校园招聘活动的宣传力度如何?()A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 较小E. 非常小9. 您认为校园招聘活动的报名方式是否便捷?()A. 非常便捷B. 比较便捷C. 一般D. 不便捷E. 非常不便捷三、校园招聘活动效果10. 您认为校园招聘活动为您提供了多少就业机会?()A. 非常多B. 较多C. 一般D. 较少E. 非常少11. 您是否通过校园招聘活动成功找到了工作?()A. 是B. 否12. 您认为校园招聘活动中,企业的招聘信息是否准确、全面?()A. 非常准确、全面B. 比较准确、全面C. 一般D. 不准确、不全面E. 非常不准确、不全面四、校园招聘活动建议13. 您认为校园招聘活动中存在哪些不足之处?(请列举)14. 您认为如何优化校园招聘活动的组织流程?(请列举)15. 您认为如何提高校园招聘活动的宣传效果?(请列举)16. 您认为如何增加校园招聘活动的吸引力?(请列举)感谢您抽出宝贵时间填写此问卷!祝您生活愉快![注:本问卷由XXX学校就业指导中心发起,请您放心填写。

如有任何疑问,请联系XXX。

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采访企业招聘调查问卷模板

采访企业招聘调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解企业招聘的现状和需求,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务,提高招聘效率。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在企业的行业领域是:()信息技术()制造业()金融业()服务业()其他_______2. 您所在企业的规模是:()50人以下()50-100人()100-500人()500-1000人()1000人以上3. 您在公司中的职位是:()高层管理人员()中层管理人员()基层管理人员()普通员工二、招聘需求4. 您认为目前企业最紧缺的岗位是:()技术类岗位()管理类岗位()市场销售类岗位()生产操作类岗位()其他_______5. 您期望新员工的学历水平是:()高中/中专()大专()本科()硕士及以上6. 您对候选人的工作经验要求是:()1年以下()1-3年()3-5年()5年以上7. 您认为候选人的哪些能力对企业发展至关重要?()专业技能()沟通能力()团队协作能力()创新能力()其他_______三、招聘渠道8. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘?()内部推荐()校园招聘()招聘网站()猎头公司()其他_______9. 您认为以下招聘渠道的效果如何?()非常好()较好()一般()较差()非常差10. 您是否愿意尝试以下新的招聘渠道?()社交媒体招聘()视频面试()人才市场()其他_______四、招聘流程与评价11. 您认为企业招聘流程的哪个环节最耗时?()简历筛选()面试环节()背景调查()其他_______12. 您如何评价企业招聘团队的工作?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意13. 您认为以下哪些因素会影响招聘效果?()招聘渠道()招聘团队()岗位需求描述()面试评价标准()其他_______五、其他建议14. 您对企业招聘工作有哪些改进建议?()_______15. 您对本次问卷调查有何意见或建议?()_______感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!我们将根据您的反馈不断优化招聘服务,为企业发展提供有力支持。

关于招聘流程问卷调查报告

关于招聘流程问卷调查报告

关于招聘流程问卷调查报告下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!招聘流程问卷调查报告一、引言本次调查旨在了解企业招聘流程的现状和问题,以便提出改进建议,提高招聘效率和质量。

招聘调查问卷分析报告范文

招聘调查问卷分析报告范文

招聘调查问卷分析报告范文根据我们的招聘调查问卷分析报告显示,我们收到了大量回复,并且得到了有用的信息和见解。

以下是我们的分析结果:第一部分:个人信息在这一部分,我们了解到大部分受访者的年龄集中在25-35岁之间,受访者的学历以本科和硕士为主,工作经验在1-5年的人数最多。

另外,我们还了解到大部分受访者目前的工作状态是在职,且有一定的行业经验。

第二部分:岗位要求在这一部分,我们对受访者对于岗位要求的了解尤为重要。

分析报告显示,大部分受访者对于公司的背景和文化有一定的了解,并且对于岗位的责任和要求也有清晰的认识。

此外,我们还了解到受访者对于公司的发展前景和福利待遇也十分关注。

第三部分:招聘渠道根据调查问卷的分析结果显示,大部分受访者是通过企业官方网站、招聘网站或者社交媒体了解到我们公司的招聘信息。

这表明我们的招聘信息发布渠道较为广泛,但也需要加强一些其他渠道的宣传。

第四部分:求职意向根据调查问卷的结果显示,相当一部分受访者对公司的行业和发展前景较为看好,对于加入公司也有浓厚的兴趣。

在福利待遇和工作环境方面,受访者也表示有一定的期待。

综合来看,根据我们的招聘调查问卷分析报告,我们可以得出一些总结性的结论和建议。

首先,对于招聘信息的发布渠道,我们应该注重多个渠道的综合利用,吸引更多优质的应聘者。

其次,借助调查问卷的反馈,我们可以更好地了解到应聘者的需求和意向,有针对性地改进我们的招聘政策和招聘流程。

最后,我们也应该重视企业的形象和品牌塑造,让更多的求职者对我们的公司有深刻的认识和了解。

通过以上分析,我们相信我们可以更好地招聘到符合公司需求和期待的优秀人才,为公司的发展壮大做出更大的贡献。

另外,在招聘过程中,我们也应该更加注重对应聘者的个人能力和潜力的挖掘,而不仅仅局限于对其学历和工作经验的要求。

因此,我们需要结合实际情况去调整和优化我们的招聘流程和策略,以更好地吸引和留住人才。

针对调查报告中的求职意向部分,我们也应该将受访者的需求和期望纳入我们的招聘政策之中,比如在薪酬福利、职业发展规划等方面给予更具吸引力的政策。

员工招聘渠道调查报告

员工招聘渠道调查报告

员工招聘渠道调查报告一、引言招聘是企业发展和壮大的重要环节之一,拥有一流的员工是企业成功的关键。

为了更好地了解当前企业员工招聘渠道的情况,本报告进行了调查研究,旨在提供有针对性的建议,以优化招聘渠道,吸引更高素质的员工。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式,共发放了800份问卷,回收有效问卷600份,有效回收率为75%。

问卷内容主要包括员工招聘渠道的选择与偏好,以及对现有渠道的评价等,以确保调查结果的全面性和准确性。

三、调查结果分析1. 招聘渠道选择与偏好根据调查结果,目前主要的员工招聘渠道包括招聘网站、校园招聘、中介机构和员工推荐。

- 招聘网站:调查显示,招聘网站是最受欢迎的招聘渠道,占比达45%。

其优势在于信息发布广泛、便捷快速,使得企业能够更快地找到合适的人才。

- 校园招聘:约有30%的受访者表示校园招聘是重要的招聘渠道。

通过校园招聘,企业可以与高校毕业生直接接触,获得年轻人才。

- 中介机构:中介机构也是许多企业选择的重要招聘渠道之一,占比为20%。

这些机构具有专业的人才筛选与匹配能力,能够为企业提供更精准的招聘服务。

- 员工推荐:员工推荐作为内部推荐的一种方式,受到了一定的重视,占比为5%。

通过员工推荐,企业可以更好地挖掘内部人才,提高员工的忠诚度和积极性。

2. 对现有渠道的评价调查结果显示,对于不同的招聘渠道,人们对其评价存在一定差异。

- 招聘网站:大部分受访者认为招聘网站的招聘信息更丰富,且可自主搜寻和申请,但也有一部分受访者认为部分招聘信息质量参差不齐,存在虚假等问题。

- 校园招聘:受访者认为校园招聘能更好地接触到毕业生,但也有少部分受访者认为毕业生的经验和实际能力可能有所欠缺。

- 中介机构:受访者普遍认可中介机构对于人才筛选与匹配的专业性,但同时也有些人认为该渠道存在高昂的费用和不透明的服务信息。

- 员工推荐:员工推荐虽然被认为是一种高效的招聘方式,但受访者也指出推荐人关系的过度依赖可能会导致一些人才的局限性。

企业招聘现状调查问卷模板

企业招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。

所有填写信息将严格保密,仅用于学术研究和政策建议。

请您根据自身实际情况,如实填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在企业性质:(1)国有企业(2)民营企业(3)外资企业(4)合资企业(5)其他2. 您所在企业所属行业:(1)制造业(2)服务业(3)信息技术(4)金融业(5)教育(6)其他3. 您所在企业员工总数:(1)50人以下(2)50-100人(3)100-500人(4)500-1000人(5)1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些?(可多选)(1)网络招聘(2)校园招聘(3)猎头公司(4)内部推荐(5)人才市场(6)其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何?(可多选)(1)网络招聘(2)校园招聘(3)猎头公司(4)内部推荐(5)人才市场(6)其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段:(可多选)(1)发布招聘信息(2)简历筛选(3)面试(4)背景调查(5)录用通知(6)其他7. 您认为以下招聘流程环节中,哪个环节对企业招聘效果影响最大?(可多选)(1)发布招聘信息(2)简历筛选(3)面试(4)背景调查(5)录用通知(6)其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何?(可多选)(1)招聘人数与计划相符(2)招聘人数超过计划(3)招聘人数低于计划(4)招聘周期与计划相符(5)招聘周期超过计划(6)招聘成本与预算相符(7)招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大?(可多选)(1)招聘渠道(2)招聘流程(3)招聘团队(4)企业知名度(5)薪资福利(6)企业文化(7)其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题?(可多选)(1)招聘渠道单一(2)招聘流程繁琐(3)招聘团队专业能力不足(4)招聘成本过高(5)企业知名度不高(6)薪资福利不具备竞争力(7)企业文化吸引力不足(8)其他11. 针对以上问题,您有哪些改进建议?感谢您的配合与支持!祝您工作顺利![问卷结束]请您在填写问卷时,确保信息真实、完整。

招聘调查问卷模板

招聘调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了更好地了解贵公司的人才需求和市场趋势,我们特此开展本次招聘调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化招聘策略,提高招聘效率。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的公司所在行业:()制造业()服务业()金融业()IT行业()其他(请注明:________)2. 您的公司规模:()10人以下()10-50人()50-100人()100-500人()500人以上3. 您的职位:()总经理/CEO()部门经理()主管()员工二、招聘需求4. 您公司目前最紧缺的岗位有哪些?(可多选)()技术研发()市场营销()人力资源()财务()生产制造()其他(请注明:________)5. 您对招聘的候选人有哪些要求?(可多选)()学历要求()工作经验()技能水平()综合素质()其他(请注明:________)6. 您公司招聘的主要渠道有哪些?(可多选)()招聘网站()猎头公司()校园招聘()内部推荐()其他(请注明:________)7. 您认为以下招聘渠道的优缺点分别是什么?(针对上述选择的招聘渠道)(1)招聘网站:优点:________缺点:________(2)猎头公司:优点:________缺点:________(3)校园招聘:优点:________缺点:________(4)内部推荐:优点:________缺点:________(5)其他(请注明):________三、招聘效果8. 您公司近一年的招聘效果如何?(单选)()非常好()较好()一般()较差()非常差9. 您认为以下因素对招聘效果的影响程度如何?(针对以下因素,1表示非常不重要,5表示非常重要)(1)岗位需求明确程度:________(2)薪酬福利待遇:________(3)招聘渠道选择:________(4)面试过程:________(5)公司品牌知名度:________(6)其他(请注明):________四、招聘建议10. 您对贵公司的招聘工作有哪些改进建议?(请注明:________)再次感谢您参与本次调查!祝您工作顺利!【问卷结束】。

企业招聘渠道和效果调查问卷表

企业招聘渠道和效果调查问卷表

企业招聘渠道和效果调查问卷表尊敬的用人单位:为进一步了解客户需求~提升人才市场服务质量~共同提高人才招聘效率~我们设计了一套调查问卷,敬请您予以协助完成本问卷,选择题请在“?”中勾选,~感谢您对镇江人才市场工作的支持与配合:1.企业名称:__________________2.企业所属行业:( )A.计算机/通信/互联网/电子B.会计/金融/银行/保险C.贸易/消费/制造/营运 D.制药/医疗 F.广告/媒体 G.房地产/建筑 H.专业服务教育培训 I.服务业 J.物流/运输 K.能源/原材料 L.其他3.2015年贵公司的人才需求主要集中在,可多选,:( )A.硕士以上B.本科以上C.大专D. 中专及技工E.普工4.目前主要采取的人才招聘渠道,可多选,:( )A.现场招聘 B网络招聘 C报纸广告 D校园招聘D猎头服务 F委托招聘 G熟人推荐 H其他5.您网上招聘常用的网站是,可多选,:( )A.智联招聘B.中华英才C.51jobD.镇江人才在线E.my0511F.赶集网G.58同程H.其他6.您目前在镇江人才在线采取的招聘方式:( )A.年度高级会员B.年度普通会员C.半年会员D.季度会员E.月度图标F.购买积分7.您在使用镇江人才在线网站时~遇到的最大问题是:( )A.界面太复杂B.后台简历不足C.网站活跃度不高D.操作不便利E. ,填写其他原因,8.您认为最有效的校园招聘是哪类学校中开展的:A.重点高校B.省属高校C.市属高校D.高职技能类学院9.贵公司目前招聘人员到岗率:A.100%B. 90%C. 70%D. 50%E.不足50%10.你对镇江人才市场现有招聘渠道的意见或建议:。

演员招聘现状调查问卷模板

演员招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了深入了解当前演员招聘市场的现状,以便更好地服务于演员及相关行业,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们工作产生重要指导意义。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别是:()男()女2. 您的年龄范围是:()18岁以下()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的职业是:()演员()经纪人()导演()制片人()编剧()其他二、演员招聘渠道4. 您认为以下哪些渠道是演员招聘的主要途径?(可多选)()影视公司招聘()演艺经纪公司招聘()剧组现场招聘()网络招聘平台()朋友推荐()其他5. 您认为以下哪些渠道在演员招聘中效果较好?(可多选)()影视公司招聘()演艺经纪公司招聘()剧组现场招聘()网络招聘平台()朋友推荐()其他三、演员招聘流程6. 您认为以下哪些环节是演员招聘流程中的关键环节?(可多选)()简历筛选()面试()试镜()作品展示()背景调查()其他7. 您认为以下哪些环节在演员招聘中耗时较长?(可多选)()简历筛选()面试()试镜()作品展示()背景调查()其他四、演员素质要求8. 您认为以下哪些素质是演员必备的?(可多选)()外貌条件()演技水平()专业知识()沟通能力()团队协作精神()其他9. 您认为以下哪些素质是演员在招聘过程中最受关注的?(可多选)()外貌条件()演技水平()专业知识()沟通能力()团队协作精神()其他五、演员招聘市场现状10. 您认为当前演员招聘市场的竞争程度如何?()非常激烈()比较激烈()一般()不太激烈()非常不激烈11. 您认为以下哪些因素影响了演员招聘市场的竞争程度?(可多选)()演员数量过多()演员素质参差不齐()影视行业需求不稳定()其他六、意见和建议12. 您对演员招聘市场有哪些意见和建议?()____________________________()____________________________()____________________________感谢您参与本次问卷调查!祝您生活愉快!——调查问卷结束——。

招聘调研报告问卷

招聘调研报告问卷

招聘调研报告问卷尊敬的受访者:感谢您抽出宝贵时间参与本次招聘调研,我们希望通过您的参与来了解人们在招聘过程中的体验和看法。

请您按照个人实际情况,选取适当的选项进行回答,我们将保证您的答案的保密性,仅用于研究目的。

请您如实提供您的真实意见,感谢您的配合!1. 您参与过多少次招聘面试?- 从未参与过- 少于5次- 5-10次- 10-20次- 20次以上2. 在您参与过的招聘面试中,您最满意的一次面试是哪次?- 请简要描述你满意的面试过程和原因。

3. 在您参与过的招聘面试中,您最不满意的一次面试是哪次?- 请简要描述你不满意的面试过程和原因。

4. 您认为一个好的招聘面试应该具备哪些因素?请选择您认为最重要的三个。

- 简历筛选严格、合理- 沟通方式流畅、友好- 面试题目与岗位要求吻合- 面试官专业、有耐心- 面试流程明确、高效- 公平公正的选拔标准- 具备一定的人性化考量5. 在面试过程中,您觉得自己最有优势的是哪些方面?请选择前三项。

- 外貌、气质- 专业知识和技能- 沟通表达能力- 团队合作能力- 思维逻辑能力- 解决问题的能力- 抗压能力- 其他(请注明)6. 在面试过程中,您觉得自己的不足之处是哪些方面?请选择前三项。

- 外貌、气质- 专业知识和技能- 沟通表达能力- 团队合作能力- 思维逻辑能力- 解决问题的能力- 抗压能力- 其他(请注明)7. 在您参与过的招聘面试中,面试官给您留下深刻印象的是哪一点?- 请简要描述您记忆最深刻的面试官及其特点。

8. 在您参与过的招聘面试中,您对面试官提问的满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 在一次招聘面试中,您最关注的是以下哪几个方面?请选择最重要的三个。

- 公司背景和规模- 工作内容和职责- 薪资和福利待遇- 公司文化和企业价值观- 岗位晋升和发展机会- 工作地点和工作时间- 其他(请注明)10. 您参与过的招聘面试中,您对面试流程的满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意谢谢您的参与!您的意见将对我们的招聘流程改进提供有价值的参考。

进厂招工现状调查问卷模板

进厂招工现状调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了深入了解我国当前进厂招工的现状,我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业动态,为企业和求职者提供更有针对性的服务。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18-25岁(2)26-35岁(3)36-45岁(4)46-55岁(5)55岁以上3. 您的学历:(1)初中及以下(2)高中/中专(3)大专(4)本科及以上二、求职者现状4. 您目前是否处于求职状态?(1)是(2)否5. 您求职的主要行业领域是:(1)制造业(2)服务业(3)IT行业(4)其他6. 您在求职过程中,最关注的因素是:(1)薪资待遇(2)工作稳定性(3)工作时间(4)工作地点(5)公司规模(6)其他7. 您在求职过程中,遇到的困难主要有哪些?(1)招聘信息不透明(2)面试机会少(3)薪资待遇不理想(4)工作环境不理想(5)其他三、企业招聘现状8. 您所在的企业属于以下哪种类型?(1)国有企业(2)民营企业(3)外资企业9. 您企业目前的主要招聘渠道有哪些?(1)网络招聘(2)人才市场(3)校园招聘(4)内部推荐(5)其他10. 您企业在招聘过程中,最关注的求职者素质有哪些?(1)专业技能(2)工作经验(3)学习能力(4)团队合作精神(5)其他11. 您企业在招聘过程中,遇到的困难主要有哪些?(1)人才短缺(2)招聘成本高(3)招聘周期长(4)求职者素质不高(5)其他四、政策与建议12. 您认为我国现行就业政策对进厂招工有哪些影响?(1)积极影响(2)消极影响13. 您对企业招聘提出以下哪些建议?(1)提高招聘透明度(2)优化招聘流程(3)提高薪资待遇(4)改善工作环境(5)加强校企合作(6)其他感谢您参与本次调查!请您根据自己的实际情况填写问卷,如有疑问,请联系我们。

祝您生活愉快!【调查问卷结束】。

企业招新调查问卷模板

企业招新调查问卷模板

尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们企业的关注与支持。

为了更好地了解您的需求和期望,以便我们优化招聘流程,提高招聘效果,特开展此次企业招新调查问卷。

请您在百忙之中抽出几分钟时间,填写以下问卷。

所有信息仅用于内部分析,我们将严格保密。

您的宝贵意见对我们至关重要。

一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的最高学历:A. 高中/中专B. 大专C. 本科D. 硕士/博士4. 您的专业领域:_______________5. 您目前所在城市:_______________二、求职意向6. 您希望通过何种方式了解企业招聘信息?A. 网络招聘平台B. 校园招聘会C. 社交媒体D. 朋友推荐E. 其他(请注明):_____________7. 您对企业的行业领域感兴趣吗?A. 非常感兴趣B. 比较感兴趣C. 一般D. 不太感兴趣E. 完全不感兴趣8. 您期望在企业工作的岗位类型是?A. 技术研发类B. 营销类C. 管理类D. 财务类E. 人力资源类F. 其他(请注明):_____________9. 您期望的薪资范围是多少?A. 3K-5KB. 5K-8KC. 8K-12K10. 您对企业工作地点的期望:A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市及以下D. 不限城市三、企业印象与评价11. 您对企业的整体印象如何?A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好12. 您认为企业有哪些优势和特点?_______________13. 您认为企业有哪些不足之处?_______________14. 您认为企业在招聘过程中有哪些方面可以改进? _______________四、其他15. 您对我们此次调查问卷的满意度如何?A. 非常满意B. 比较满意D. 不太满意E. 非常不满意16. 您对企业的其他意见和建议:_______________再次感谢您的参与!祝您生活愉快,工作顺利!【调查问卷结束】。

采访企业招聘调查问卷问题

采访企业招聘调查问卷问题

采访企业招聘调查问卷问题随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈,企业招聘已成为一个非常重要的环节。

为了了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求,进行一次调查问卷是非常必要的。

以下是一些可能包含在这样一个调查问卷中的问题。

1. 您认为企业招聘过程中最大的挑战是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘过程中所面临的主要困难,例如人才匮乏、招聘成本高昂或招聘周期长等。

2. 您在招聘时通常使用的招聘渠道有哪些?请按重要性排序。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时候选择哪些渠道,例如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3. 您认为招聘过程中最重要的能力或品质是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘时最看重的能力或品质,例如沟通能力、团队合作精神或创新能力等。

4. 您在招聘过程中通常会面临哪些挑战?请列举并描述。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘过程中所面临的具体挑战,例如简历筛选困难、面试流程不顺畅或候选人流失等。

5. 您认为招聘过程中最需要改进的地方是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业对于招聘过程中的改进需求,例如招聘流程优化、候选人筛选工具改进或面试流程简化等。

6. 您在招聘新员工时通常会考虑哪些因素?请按重要性排序。

这个问题可以帮助我们了解企业在招聘时会考虑哪些因素,例如学历、经验、技能或个人素质等。

7. 您认为企业在招聘过程中最需要的支持或资源是什么?请列举并描述。

这个问题旨在了解企业在招聘过程中所需要的更多支持或资源,例如招聘培训、人才推荐渠道或招聘市场数据等。

通过以上问题的调查,我们可以了解企业在招聘过程中所面临的挑战和需求,从而更好地为企业提供相关的支持和服务。

同时,这些调查结果也可以帮助我们更好地理解就业市场的现状,为求职者提供更准确的职业指导和就业机会。

招聘调查问卷问题设计

招聘调查问卷问题设计

招聘调查问卷问题设计
设计招聘调查问卷需要考虑多个方面,包括招聘流程、候选人体验、招聘效果等。

以下是一些问题设计的建议,以帮助你全面了解招聘情况:
1. 招聘流程相关问题:
你对公司的招聘流程是否满意?请说明原因。

你觉得公司的招聘流程是否高效?为什么?
你是否觉得公司的招聘流程过于繁琐?如果是,请提出改进建议。

2. 候选人体验相关问题:
在整个招聘过程中,你觉得公司对候选人的待遇如何?
你对公司的沟通方式是否满意?请说明原因。

你是否觉得公司在招聘过程中给予候选人足够的支持和反馈?请提出改进建议。

3. 招聘效果相关问题:
你觉得公司的招聘流程是否能够筛选出合适的人才?为什么?
你对公司最近招聘的员工质量是否满意?请说明原因。

你认为公司在招聘过程中是否能够吸引到符合要求的候选人?请提出改进建议。

4. 公司形象相关问题:
你觉得公司的招聘广告是否能够准确传达公司形象和文化?
为什么?
你对公司的招聘宣传方式是否满意?请说明原因。

你认为公司在招聘过程中是否能够展示出良好的企业形象?
请提出改进建议。

5. 其他问题:
你在招聘过程中最看重的是什么方面?
你觉得公司在招聘过程中有哪些可以改进的地方?
你对公司的招聘策略是否满意?请说明原因。

以上问题涵盖了招聘流程、候选人体验、招聘效果和公司形象等方面,可以帮助你全面了解招聘情况。

当然,根据具体情况,你还可以根据需要添加或修改问题。

岗位招聘现状调查问卷模板

岗位招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解当前企业岗位招聘的现状,优化招聘流程,提高招聘效率,我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在企业的性质是:()国有企业()民营企业()外资企业()其他2. 您所在企业的规模是:()100人以下()100-500人()500-1000人()1000-5000人()5000人以上3. 您所在的部门是:____________________________二、招聘渠道与方式4. 您企业目前主要的招聘渠道有哪些?(可多选)()招聘网站()校园招聘()内部推荐()猎头公司()社会招聘会()其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何?(请根据实际情况进行评价,1-5分,5分为最高)()招聘网站()校园招聘()内部推荐()猎头公司()社会招聘会()其他6. 您企业目前主要采用哪种招聘方式?(可多选)()线上招聘()线下招聘()电话面试()视频面试()现场面试()其他7. 您认为以下招聘方式的效果如何?(请根据实际情况进行评价,1-5分,5分为最高)()线上招聘()线下招聘()电话面试()视频面试()现场面试()其他三、招聘流程与周期8. 您企业目前的招聘流程大致包括哪些环节?(可多选)()发布招聘信息()简历筛选()面试()背景调查()体检()入职培训()其他9. 您认为招聘流程中哪些环节最为耗时?(可多选)()简历筛选()面试()背景调查()体检()入职培训()其他10. 您企业目前的平均招聘周期是多少?(请填写具体天数)四、招聘效果与满意度11. 您认为以下招聘效果如何?(请根据实际情况进行评价,1-5分,5分为最高)()招聘到符合岗位需求的人才()招聘到有潜力的候选人()招聘到高绩效员工()招聘到高忠诚度员工()其他12. 您对目前招聘工作的满意度如何?(请根据实际情况进行评价,1-5分,5分为最高)五、其他建议13. 您认为在招聘过程中存在哪些问题或困难?(请简要描述)14. 您对优化招聘流程有哪些建议?(请简要描述)15. 您认为在招聘过程中,企业应该注重哪些方面?(请简要描述)感谢您抽出宝贵时间填写此问卷,我们期待您的回复!祝您工作顺利!(问卷填写完毕后,请将问卷提交至以下邮箱:*******************)[问卷填写截止日期:____年__月__日]。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

问卷调查表
1、姓名:所在店铺:
2、性别:
□男□女
3、年龄:
□20岁以下□20岁~25岁□25岁~30岁□30岁以上
4、入职时间:
□一个月□三个月□半年□一年□两年□三年以上
5、你的工作时间:□一年以下□1-2年□3-5年□5-8年
6、你的上一份工作是什么:_____________________________
7、您的最高学历:□初中□中专/技校□高中□大专□本科及以上学历
□其他____________________
8、婚姻状况:□已婚□未婚
9、住址所在地: ______________________________________________________________
10、您前往工作地点的交通方式是
□公共交通工具□自行车□步行
11、每天路上花费时间:___________________
12、对现在工作地点的距离是否满意: □满意□不满意
13、期望中所用时间:_____________________
14、平日休息时喜欢哪几种娱乐项目:(此题可以多选)
□与朋友聚会□去网吧□上网聊天□网络游戏□逛街□做运动□桌球棋牌□休息睡觉□看电视□其他_______________________
15、在工作中你是否能够感受到幸福感:□很强□有一点□完全没有
16、是什么给你带来幸福感:
□顾客对你服务的认可□每销售一单都使我有成就感
□公司品牌带给我优越感□店铺的工作氛围给我温馨感
□其他________________
17、您昨天是否收看过任何省市级电视节目(不包括非您所在省市的卫视)
□是□否
18、您过去7天内是否有收看任何电视节目(单次时长30分钟以上)
□我不看电视□1-2次□3-5次□6-8次□9次以上
19、您昨天是否有阅读过您所在地区的省市级报纸
□是□否
20、您过去7天是否有阅读任何报纸?
□我没有阅读习惯□1-2次□3-5次□6-8次
21、您昨天是有收听过任何广播电台
□是□否
22、您收听广播的渠道是
□在公共交通工具上被动收听□使用收音机或其他电子设备收听□在互联网上收听
23、您过去7天收听任何广播电台的频率是
□没听过□1-2次□3-5次□6-8次□8次以上
24、您是否经常使用互联网(通过电脑访问)?
□我的电脑不能访问互联网□每周小于两小时□每周2~10小时□每周10~15小时□每周16小时以上
25、您是否使用手机作为信息获取的渠道之一?
□我是手机达人,手机是我主要的信息来源
□我经常使用手机qq/msn与朋友保持联系
□经常使用短信/彩信获取信息
□我经常使用手机访问互联网
□我经常使用手机收发email,与他人保持联系
□我的手机只用来电话短信
26、您在过去7天内是否接触到电梯内的广告
□没看到过户外广告
□很少看到,但是会注意阅读
□偶尔看到,但是从不关注
□经常看到,每个都会阅读一番
□经常看到,但是基本不予关注
27、您上一次变更工作距今多少时间?
□一个月内□1~2个月□3~5个月□6~11个月□一年以上
28、您在变更工作前后,是否有主动收集招聘信息?
□从多种渠道收集相关信息
□我有意识地收集相关信息,但只使用某一种渠道
□虽然有相关安排,但是我依然会留意相关信息
□不需要收集,已经谈妥
29、在更换工作前后,您首先想到的获得招聘信息的渠道是
□寻找业内人士寻找相关信息
□上网,在招聘网站搜索工作信息
□翻阅报纸招聘信息
□看电视、听广播撞运气
□通过工会或其他社团收集
□单位内部的其他岗位招聘信息
□人才市场/职业中介
□自己创业
□其他______________________
30、在收集职位信息过程中,您是否从电视媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
31、在收集职位信息过程中,您是否从广播媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
32、在收集职位信息过程中,您是否从报纸媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
33、在收集职位信息过程中,您是否从互联网(包含通过电脑和手机访问)上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
34、在收集职位信息过程中,您是否通过手机短信/彩信获得你感兴趣的工作信息
□是□否
35、在收集职位信息过程中,您是否从当地人才市场/职业中介上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
36、在收集职位信息过程中,您是否在专项招聘会上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
37、在收集职位信息过程中,您是否在综合性招聘会上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
38、在收集职位信息过程中,您是否从工会、社区或者其他社团处获得你感兴趣的工作信息
□是□否
39、您目前工作的招聘信息来自于
□电视□报纸□广播□互联网□工会、社区、社团等□家人朋友
□人才市场、□人才中介□各级各类招聘会□业内相关人士□手机媒体
□户外广告□其他______________
40、您个人认为最可信有效的招聘信息,来源于以下哪些?
□电视□报纸□广播□互联网□工会、社区、社团等□家人朋友
□人才市场、□人才中介□各级各类招聘会□业内相关人士□手机媒体
□户外广告□其他______________。

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