廉洁自律教育要从新职工抓起

廉洁自律教育要从新职工抓起

近年来，广大电力职工都在认真贯彻落实南方电网公司“清白做人，干净做事”的廉洁理念，各个电力企业都在紧抓党员干部以及从业人员有关廉政建设的学习教育工作，在有些人看来，似乎与刚参加工作的新职工并不相干，持这种观点的人缺乏对培养未来“接班人”前瞻性的战略目光。“人之初性本善”，一个人的廉洁素养不是与生俱有的，教育是使人廉洁自律、自觉遵守职业道德规范的重要基础。今天的新职工就是明天企业单位、生产战线上的领导者、管理者和主力军，在这刚入局的时期，思想如初生的婴儿般懵懂，一切事物在他们眼中都充满好奇，在这人生成长的关键时期，对他们进行廉洁教育，就如同为他们提前接种“防腐疫苗”，使他们具有抵御风险、抵御腐败的免疫力，逐步养成自我调节、自我约束、自警自律的良好品质，为成为“职业人”后能自觉做到廉洁从业奠定良好的思想道德基础。所以，党风廉政建设要从新职工抓起，从跨入企业的第一天起就要加强对党风廉洁自律方面的学习和教育，把廉洁教育作为“岗前”的职业道德教育来抓，使廉洁文化入心入脑。抓好新职工的廉洁自律教育主要有以下四个方面的途径：

一、抓好新职工入局党风廉洁自律的学习教育。

新职工刚刚从学校毕业后跨入企业参加工作，存在着一个从学生向电力工作者角色的转变过程，在进行入局集中培训的过程中，应加强党的基本路线教育，社会主义理想信念、作风建设和廉洁文化的学习教育，进一步解放大家的思想，在改革开放的新形势下引导广大新职工树立正确的人生

观、世界观、价值观，从思想上着力解决好权力观、地位观、利益观问题，充分理解党风廉政建设的重要性和必要性，使拒腐防变的意识不断深入新职工脑中、心中，在社会上、在企业内、在岗位上做一个讲法纪、讲道德、守诚信的好公民、好职工。

二、对新职工积极开展职业道德、行风建设、法制教育、遵纪守法和典型腐败警示方面的教育。

法律是一种强制性的“他律”手段，是“惩恶扬善”的锐利武器。过去，开展法制教育一般都是正面地要求职工应该怎样，不应该怎样。这种教育方式起不到应有的警示作用，加上联系自身实际不够，效果甚微。因此，与廉洁自律教育相结合的法制教育应适当变换角度，改为“如不这样，将会怎样？”的教育方式，经常邀请法律工作者举行相关法律知识讲座，到法院去旁听有关腐败案件的宣判、到监狱去参观一些党的领导干部贪污腐败后失去人生自由的场面。同时还要积极营造树立党员形象，开展向优秀党员学习的良好氛围等活动。如此，新职工就可以在学习掌握有关法律知识的过程中，认识如果自己不“自律”将要付出惨重的人生代价，从而使他们增强“廉洁自律”的自觉性。

三、要积极引导和培养新职工的自我教育的能力。

我国著名的教育学家叶圣陶先生曾经说过：教育的目的是为了达到不教育。电力企业廉洁自律教育也应从新职工的外部向内部转化，从思想政治教育向提高自我教育能力的转化，只有这样，才能真正地达到“不教育”的目的。所谓自我教育就是指人们为了形成良好的道德品质而自觉进行的思想转化和行为控制活动；自我教育能力包括自我认识、自我激励和自我

控制的能力，如果这几种能力都得到了充分发展，自我教育能力就能全面提高。企业在进行新职工廉洁自律教育的同时，尤其要重视培养他们的自我控制能力，即为达到预定的目的而自觉地控制和调节自身行为和心理状态的能力。要教育新职工善于在复杂的环境中提出正确的目标，不失时机地付诸行动，在遇到困难、面临各种复杂局面和诱惑时，善于用意志力调节自己的心态，以坚强的毅力、心无旁鹜地向既定的目标奋进。

四、加强廉洁文化建设、积极开展丰富多彩、形式多样的学习活动。企业在强化自身的廉洁文化建设上，同样对新职工的廉洁教育有着不可忽视的作用，所谓外环境能影响一个人的价值观和判断力，优秀的企业文化的感染和熏陶也是教育新职工廉洁自律的有效途径之一。企业在廉洁文化建设中要把廉洁自律放在重要的位置上，在日常的学习教育工作中可以利用企业报刊、宣传栏、广播等形式广泛宣传廉洁自律的内容，结合企业实际认真做好党风廉政建设的学习，例如积极开展廉政建设的征文活动，让新职工在思考中学习党风廉政建设的内涵，同时发放廉洁文化故事、手册等形式多样的教育文册，通过浅显易懂的图画、文字让新职工领悟廉洁自律的意义和重要性，使新职工进一步提高廉洁自律的意识和防腐拒变的能力。