把握重点、服务大局,努力开创组工调研信息宣传工作新业绩

把握重点、服务大局，努力开创组工调研信息宣传工作新业绩阅读 3110 次上传于：2009-4-8 放大字体缩小字体---在全市组工调研信息宣传工作会议上的讲话（2009年3月10日）卜文厚同志们：今天，我们召开全市组工调研信息宣传工作会议，主要任务是深入贯彻全国、全区、全市组织工作会议精神，回顾总结过去一年的工作，安排部署今年的组工调研信息宣传工作，并对2008年度全市优秀组工调研成果、组工信息宣传工作先进集体和优秀信息员进行表彰。

一会儿，苏部长还要作重要讲话，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。

一、2008年全市组工调研信息宣传工作的简要回顾2008年，全市组工调研信息宣传工作不断强化大局意识和服务理念，紧紧围绕全市中心工作，抓住重点、关注焦点、突出亮点，积极反映了全市党的建设和组织工作的新经验、新做法、新业绩，在服务领导决策、推动工作落实、引领组织工作创新方面发挥了重要作用，取得了新的成绩。

（一）围绕组织工作中心任务，调研工作取得了明显成效。

较好地完成了34个重点调研课题任务，形成了一批有较高价值的调研成果，为组织工作的创新和发展提供了决策依据。

按时完成了自治区立项课题（我市2个课题）的研究任务。

首次承担中组部“创新组织制度构建基层党建工作新格局”研究课题，并获全国组织系统调研课题评比优秀奖，在全区名列第一。

完成了部领导“深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度”调研课题的研究工作，向自治区党委组织部报送了土右旗“科学规范旗县委书记用人行为”和固阳县“公推直选”试点工作典型案例，充分发挥了在全市的引领带动作用。

认真总结我市干部制度改革和组织制度创新工作，研究起草了典型经验材料，得到中组部领导的充分肯定。

（二）抓住组织工作重点难点，信息工作保持了前进态势。

编发《包头组工信息》正刊91期，部机关“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动和“学习实践科学发展观活动”专刊各9期，全年向中组部、自治区党委组织部报送信息220篇，被中组部《组工信息》采用7篇,位列全区第三,被自治区党委组织部《组工信息》采用33篇,市委信息刊物采用88篇,位居前列。

编印《包头组工通讯》正刊5期，专刊2期，《包头组工通讯》的对外影响力不断扩大，信息质量进一步提升。

对各地区、各单位信息员业务指导力度不断加大，信息工作队伍整体素质不断提升，全市组工信息的实效性明显增强。

（三）紧贴组织工作亮点特色，对外宣传影响不断拓展。

积极参加部机关“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动和学习实践科学发展观活动的宣传工作，利用好《包头组工通讯》、《包头组工信息》两个阵地，并充分整合资源，发挥全市各级各类媒体的作用，在电视台、《包头日报》分别开辟了专栏，对我市基层组织建设、人才队伍建设涌现出的亮点以及学习实践活动开展情况进行了深入宣传报道。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在着一些差距和不足。

实事求是地讲，从全市看，各部门、各地区之间发展还不平衡，旗县区要好于市直部门、市直部门好于驻包单位；全市调研信息的数量、质量和层次还有很大的提升空间，特别是在中央、自治区《组工信息》、《组工通讯》上发表文章的数量和质量与发达地区相比，还有较大差距；组织工作超前宣传策划的意识还不够强，宣传力度还不够大。

从全市近几年情况来看，具体讲，主要存在“五多五少”的问题：即反映常规工作的多，反映特色亮点的少；反映典型经验和做法的文章多，研究探讨前沿性问题的文章少；动态型信息多，问题性信息少；单一性信息多，综合性信息少；调研文章多，成果转化少。

深入分析存在问题的原因，主要有三个方面：一是重视不够。

部分地区和单位领导把这项工作看作“软任务”，认识低、带头少、过问少、支持少，在一定程度上存在信息服务的政治敏感性不强的问题。

二是力量薄弱。

善于动脑、勤于动手，狠下功夫、深入钻研的研究氛围不浓，从事信息调研工作的骨干人员稀缺，信息调研宣传工作时有被动应付的现象。

三是机制不活。

全市上下联动、通力协作、全员抓信息、全员搞调研、全员作宣传的机制还没有形成，信息员的选拔培养、教育培训、使用管理、激励约束机制还不健全，就组织部自身来讲，在履行牵头抓总、宏观指导、督促检查等职责上还存在不够到位的情况。

以上问题我们要高度重视，清醒认识，统一思想，加强领导，在今后工作中采取切实可行的措施加以解决。

二、2009年全市组工调研信息宣传工作的主要任务2009年全市组工调研信息宣传工作总的要求是：深入贯彻全国、全区和全市组织工作会议精神，紧紧围绕在深入学习实践科学发展观活动中全面加强领导班子和干部队伍建设、基层党建工作、人才工作和组织部门自身科学发展，坚持改革创新，深化信息认识、突出信息重点、强化信息领导，努力为全市党的建设和组织工作服务科学发展提供优质的信息服务。

（一）服务大局，注重实效，进一步增强组工调研的针对性和科学性1、转变思想观念，提高调研水平。

调研工作具体要转变三种传统观念：一要转变“闭门造车”的观念，面向基层抓调研。

基层是认识之源，是创造之源。

要带着问题，带着课题，面向基层和生产一线抓调研，主动深入到各地区、各单位，深入到全市乡镇、街道、嘎查村、社区、企业中调查体验，到实际工作中去研究思考，全面准确地掌握第一手材料，切实改变坐在办公室等信息、关在房间里编稿子的传统观念和工作方法。

二要转变“纸上谈兵”的观念，瞄准转化抓调研。

调研报告只是反映调研成果的一种形式，却决不是最终结果。

只有把调研成果转化成创新工作的思路、创新工作的机制和创新工作的方法，切实推动工作，指导实践，才是调研的最终目的。

要根本转变为调研而调研，为写报告而调研的“纸上谈兵”观念，坚持树立围绕成果转化抓调研的思想，推动组织工作改革创新实践不断深化。

三要转变“单打独干”的观念，整合资源抓调研。

整合资源是一种科学的领导方法，更是一种攻艰克难的工作方法。

抓好组工信息调研宣传工作，要围绕中心工作，紧盯重点目标，有效整合相关人力、组织和信息资源，实施团队作战，不仅要发挥好组工干部的主观能动性，协调好组织系统自身的调研力量，还要充分发挥全市党建工作联席会议等组织的功能，加强与有关部门、调研机构的协调整合，合力攻关，重点突破，大力提高调研质量，坚决摒弃一个人或一个处室的“单打独干”、孤点调研的观念与做法。

2、把握好调研方向，找准思路定位。

今年，要紧密结合三级组工会议精神，按照全市组织工作要点部署，调查研究工作重点要做好“五项研究”：一是加强对提高各级领导班子和领导干部领导科学发展能力问题的研究。

如，围绕加强领导班子思想政治建设、在应对危机挑战中选好配强各级领导班子、强化干部日常管理和选拔任用基础工作、加强后备干部队伍建设等方面,提升领导干部领导科学发展能力，抓好调查研究。

二是加强对干部人事制度改革问题的研究。

如，围绕加强干部选拔任用制度建设、扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人公信度、完善干部考核评价机制、深化科学规范和有效监督县市委书记用人行为等方面，抓好调查研究。

三是加强在科学发展中体现各级党组织和广大党员先进性问题的研究。

如,围绕构建基层党建工作新格局、完善基层党建工作机制、加强街道社区、农村牧区党建等基层党建工作、探索在金融危机中党组织和党员干部发挥作用的有效途径、立足组织制度创新，加强党内民主建设等方面，抓好调查研究。

四是加强对组织部门发挥牵头抓总作用推进人才工作问题的研究。

如，围绕组织部门履行牵头抓总职能，分类抓好各类人才队伍建设、完善人才工作机制、强化人才服务，在推进人才引进、管理、培训、服务等方面如何发挥作用，抓好调查研究。

五是加强对组织部门促进自身科学发展问题的研究。

如，围绕“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，进一步提高组工干部学习实践能力、适应创新能力、执行落实能力等方面，抓好调查研究。

以上五个方面都是当前组织工作的重点工作领域，围绕上述重点领域，市委组织部将从中选择一批重要性、代表性强的具体课题，进行立项，集中全市力量开展研究。

各地区、各单位要根据实际情况，采取指定和自选相结合的方法，选择调研课题，进行深入研究，形成一批高质量、有影响、易转化的调研成果。

3、加强制度建设，完善工作机制。

一是认真执行督办制度。

要坚持定期督查和不定期督促相结合，每季度对立项课题和重点课题研究的进展情况进行一次集中督查，平时利用电话、会议、检查工作等方式进行督促检查。

二是坚持定期通报制度。

各地区、各单位每个季度要向市委组织部报送一次重点课题研究的进展情况，市委组织部综合分析后及时进行通报，总结推广典型做法和经验，鞭策后进，推动工作。

三是健全调研工作保障机制。

各地区、各单位一定要高度重视调研工作，纳入重要议事日程，切实加强组织领导，在人员、经费、时间等方面给予大力支持。

市委组织部将逐步加大优秀调研成果和调研人员的表彰奖励力度，对未按期完成课题调研任务的地区和单位要进行通报。

四是健全调研成果转化机制。

对已经成熟、有重要指导意义的调研成果，要形成规范性意见、文件或制度下发实施；对一些暂时不能形成具体规定或制度、但有助于推动工作的调研成果，要及时转化为信息、言论文章等，通过各类媒体进行宣传；对有价值的情况、思路、建议和经验，作为重要参考资料，及时报送上级组织部门和有关领导，为领导决策和指导工作提供依据。

（二）服务决策，整体推进，进一步增强组工信息的实效性和快捷性1、量质并重，提高组工信息开发编报水平。

今年的组工信息，要紧紧围绕全市组织工作会议的总体部署，力争在数量、质量、层次上实现新突破。

一要在数量上有突破。

数量的积累是质量提高的基础。

要加大信息收集、挖掘、报送的数量，力争在市级以上组工信息刊物上投稿和发稿的数量较前几年有较大增长。

重点要抓好以下四类信息的开发。

即，抓好重大信息的开发，特别是三级组工会议相继召开后，要及时做好贯彻落实情况的反馈;抓好特色信息的开发，深入挖掘具有鲜明地区和单位特色的做法;抓好前瞻性信息的开发，要大力提高信息敏感性，及时反映当前组织工作中出现的新情况、新倾向;抓好问题性信息的开发，要将工作中的存在的新矛盾、新问题及时迅捷地报送上来。

二要在质量上有突破。

高质量的信息要体现“短、平、快”的特点，短，就是文章要短小精悍，一目了然。

平，就是要与全国全区全市工作齐头并进，合拍跟进。

快，就是反应要快捷，报送要及时。

要注重加强培训指导，着力提高写作技巧，不断增强挖掘信息、提炼信息的能力。

三要在层次上有突破。

信息需求主体具有层次性。

要增强投稿层次意识，根据不同层次组织部门领导决策的需要，选准写作角度，有的放矢，强化特色，实施重点突破。

要广辟渠道，各地区各单位要在为市级刊物提供信息的基础上，积极主动向中央、自治区《组工信息》和《组工通讯》投稿，努力多上文章，不断提升我市组工信息的影响力和覆盖面。