高速公路企业基层单位企业文化建设和宣贯工作之初探

高速公路企业基层单位企业文化建设和宣贯工作之初探

作者：李琎龙

来源：《科学与财富》2020年第03期

摘要：企业文化建设对于一个企业的良性发展起着推进和促进作用，现代企业对于企业文化的重视程度日趋提升。而高速公路企业作为基础设施行业，其企业文化的建设和宣贯对于建立良好公路企业品牌形象和提升高速公路企业的效益有着很重要的作用。因为高速公路企业虽然是基础设施行业，但也面临着市场竞争的压力，因此企业文化对于高速公路企业也是至关重要的。

关键词：高速公路;企业文化建设与宣贯;基础设施

伴随着近年来我国经济的高速增长，高速公路的修建规模持续扩大，到2019年，我国高速公路已基本覆盖城区常住人口20万以上的城市，可见我国高速公路的发展已经不能依托于传统的道路建设发展模式而不得不转向综合服务模式了。在这种发展阶段中，高速公路企业必须要顺应时代发展的潮流，积极推进企业文化的建设，因为企业文化是社会大众了解一个企业的关键入口。良好的企业文化不仅规范企业的经营理念，也向大众传达企业的发展方向和发展方式，作为高速公路基层单位，在市场服务竞争形势如此严峻的当下，必须提高企业文化的水平，以期对企业的发展有一个正向的促进。本文将从推进高速公路企业文化建立的主要思路着手，进而论述如何推进高速公路企业文化建立的进程。

一、推进高速公路企业文化建立的主要思路

推进高速公路企业文化的发展不能随心所欲，必须按照一定的指南进行，这样才能保证企业文化建设的结果和企业文化推广的效果。我们将从四个方面解读推进高速公路企业文化建设的思路。

（一）以人为本是基础

推进高速公路企业文化建设主要是依托人的力量，因此需要企业重视企业员工的的想法。因为高速公路企业中工作人员众多，而且多数都是一线员工，这些员工的想法往往是最切合实际需求，也最符合市场需要的。只有企业先尊重员工并重视员工，员工才能够为企业的利益所筹谋，为企业的发展所努力。

（二）不断创新是需要

十九大之后我国已经把创新摆在了首要位置，这是因为创新在现阶段是刻不容缓的。因为时代发展太快，高速公路企业的发展也不能墨守陈归。作为基础建设单位，第一阶段的基础建设已经出色完成，第二阶段则是回归到人的本位来建设高速公路服务体系，因此先进的服务理念，完成高速公路企业的转型，需要不断提高企业和员工的创新意识。而且企业的文化不是花瓶，需要大家将其付诸实践，这些都需要创新思想的加入。

（三）实事求是是原则

实事求是应该是企业和员工所共同坚持的原则，因为高速公路企业的企业文化建设近几年才得到重视，所以建设过程中必定有一些問题和缺陷，作为高速公路企业应该客观的承认并且积极寻找突破口去改正，而不是讳疾忌医，拒绝面对。

（四）紧密与党的建设结合

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。因此，高速公路企业建设企业文化的过程中，必须紧跟党的路线、方针、政策，把企业文化和贯彻执行党中央决策部署结合起来、和贯彻新发展理念结合起来、和全面深化改革结合起来。

二、推进高速公路企业文化建立的进程的建议

想要推进高速公路企业文化建设和宣贯工作，就需要对高速公路企业特点有细致的分析，从实际出发，找寻到适合高速公路企业文化建设的一套方法。接下来，我们将重点论述推进高速公路企业文化建设进程的建议。

（一）团结员工，共同作战

企业文化不是一个人的文化，也不是没有实质意义的企业口号，是全体企业员工的文化。因此企业文化的建设和宣贯工作要注意目标群体，也就是全体员工，必须做到从上到下对企业文化的熟知和掌握。当然，这种宣贯和建设不是开一两次会就能做到的，这需要高速公路企业从入职初期就制定详细的培养计划，从基础开始对员工进行企业文化的培养。除此之外要策划企业内部刊物，作为传达企业文化的载体，从多个侧面向全体员工展现完整的企业文化。

（二）丰富形式，创新宣贯

企业文化建设和宣贯往往被许多企业弄成了传统的宣讲大会。作为高速公路企业来说，因为本身就是基础设施行业，因此大家的思维定式都是传统而保守，但是新时期需要有新的风貌，因此高速公路企业的企业文化宣贯更要讲究形式，必须注意创新，对于全体员工要定期制定丰富多彩的企业文化宣贯活动，打破员工对于高速公路企业的传统的认识。例如设置“企业

文化知识竞赛”，以文娱形式促进企业员工的参与，在快乐中把企业文化融入企业员工的血液。再如，举办企业文化征文大赛或者企业文化宣传语的书法大赛、企业运动会等等。这些都是企业文化的变相宣传，而且在这个过程中可以加深员工对企业文化的认识，甚至会有新的想法产生，去不断丰富已经有的企业文化。

（三）增加宣传力度，创设宣传环境

实际上企业文化的建设也不仅仅是为了增强员工的凝聚力，更多的也是为了宣传企业自身。因此要想在企业文化的建设和宣贯中同时达到凝聚员工又宣传企业自身的双重作用，就需要企业众志成城，共同策划。例如有些其他行业的企业在公司的主要办公场地长期地设立“文化走廊”，一方面可以增强企业员工与企业文化的近距离接触，另一方面对于外来访问人员更加直观的认识并了解企业也有积极的作用。除此之外，新媒体的发展也可以成为高速公路企业宣贯企业文化的阵地，以往的高速公路企业并不注重这方面的建设，这是大错特错的。因为新媒体的出现不仅能够丰富高速公路企业提供服务的方式，也是人们认识高速公路企业的一个通道。例如，定期发送微信订阅号推文，在微博上与人民互动，营造出一种轻松融洽的气氛，对于提高企业文化的影响力有很重要的作用。

三、结语

高速公路企业作为传统行业中的一种，往往给人一种高高在上不可触碰的感觉，企业文化的建立正是破除人们这种偏见的良好方式之一。作为高速公路企业，在建立企业文化的时候一定要选取好角度，并且在宣贯的时候掌握一定的方法，通过多样而创新的方式让企业员工与企业文化融为一体，也让外界对企业的文化深入了解，这样才能够促进高速公路企业的长远发展。

参考文献：

[1] 韦洋旸.如何提升企业员工的归属感和幸福感.2019-12-17

[2] 李国丽.构建高速公路收费站企业文化的重要性.2019-01-05