新形势下工会工作创新的相关建议
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Ｉ Ｐ Ｕ Ｂ Ｌ Ｊ Ｃ ＭＡ Ｎ Ａ Ｇ Ｅ ＭＥ Ｎ Ｔ
新形势下工会工作创新的相关建议
刘 浩 东 贵 Ｉ ＇ １ 高速公路 集团有限公司
【 摘 要］ 创 新 是一 个 民族 进 步 的 不 竭 动 力， 是 一 个 国家 兴 旺 发 达 的灵
魂 。对于工会来说 ， 创新具有极 为特殊 的重要意义。 只有不断创新， 并对工 会 的组织架构、 管理模 式、 工作方法进行不断地改善与优 化 ， 才能提 高工 会工作的质量与效率。本文针对新形势下的工会工作 ， 对其创新提 出了相关 建议与思考， 为我国工会工作整体 性水平的提升提供 借鉴与参考。 ［ 关键词］ 新形势； 工会工作 ； 创新； 建议
新 是首要 完成的条件。只有 重视创新 ， 工会组 织才能更 好地 发挥党 联系 职 工群众 的桥梁与纽 带作用 ， 工会工作才能保 持旺 盛的活力与生机。 基 于此， 工会工作必须转 变观念 ， 解放思想 ， 不断创 新， 从而实现 自 身 的可 持 续发展 。
一
对 群众的想法与真实需求进行深入 而全面的理解 ， 并如实向党政组织 进 行反 映， 及 时帮助群众职 工解决 生活与工作 中的难题 ， 从而 获得职工 群
２ ４ 做好党与群众之 间的桥梁 作为 “ 职 工之家” ， 工会需要全面、 准确 、 及时地 将党与国家的重大 工会是干 部职 工的 “ 娘家”。随着社 会主义市 场经济 的发展 ， 工会 决 策贯彻 到职 工群众 中去， 使 群众 真正、 切实 感受 到党的 关怀 。 另 方 工作面 临着严峻 的考验 ，因此 ， 工会＿ 丁作要想 稳定、 高 效的向前发展 ， 创 面 ， 需要始 终与群众 站在同一立场， 强化 对职工群众 切 身利 益的维护，
、
内部职工 离开 自己岗位 ； 其二 ， 企 业群体性劳 动突 发性 事件 与争议 事件 日 渐 增多， 呈 现出由个人劳 动争议 向群 体性劳 动争议转 变， 并且这 种劳 动 突发性事件 与争议 的规模与影 响范围逐 渐扩大 。 １ ． ２ ｔ ／ Ｉ ． 制转换导致职 工收 入失稳
技 术学习， 大力推 行学 习创 新与政 治荣誉挂 钩、 学习实践与政治 荣誉 挂 钩， 在广大职工群众 中努力营造 岗位靠竞 争、 晋升靠学 习、 待遇靠 能力、
引 言
素质 。 首先 ， 需要接 受新思想 ， 全面学 习新知 识， 为 自身素养 的提高打 下 坚 实的基础 ； 其 次， 工 会干部 需要结合 市场经济 的发展 ， 在实 际工作 中
不 断尝 试创新 ， 用创新思 维去 解决 问题 ， 完成任务 ； 除此之 外， 工 会干 部 要学会利用法律 武器 ， 在工会工作开展与进 行的过程 中， 运 用法 律武 器 维护职 工的合 法权益 ， 并对企业 、 单位等 的运转进 行监督 ， 从而提高 工会工作的可行性 与科学性。
哪里就有 工会来维权 ” ； 其次需要 对维权 载体进行创 新， 建立 困难职 工 帮扶 中心 ， 在 就业 援助 、 法 律咨询 、困难帮 扶等方 面向有困难 的职 工 提 供 帮助， 并向职工提 供 “ 一站式”服务， 有效调 解劳 动关系矛盾； 除此 之
众 的信任， 做 好党 与职工之 间的桥 梁。 ２ ． ５ 创新激励 制度与措施
现 阶段 我 国工会 工作面 临的 困境 职工 队伍 的整体素 质对一个 企 业与单位 的核心竞争力有着 极 为重 １ ． １ 职 工就业 方式多样化 要 的影响 。因此 ， 工会需要 创新激 励制度与措施 ，以充分 挖掘 职工 的积 随着社 会多元 化 的迅猛 发展 ， 现阶段 我国职 工就 业方 式成 多样化 极 性与能动 性 ， 提 高职 工队伍的整 体素质。 具体说 来 ， 首先需要 落实 工 发展 ， 原本 稳定的劳 动关系变 得 日 益 复杂 起来 ， 所有者 、 经营者与 劳动 作绩 效制与奖惩制， 依据职 工的工作成 绩对其进行一定的奖励 与惩 罚， 者之 间的矛盾逐 渐升级 ， 主 要表现在 ： 其一 ， 就 业制度 的改革造成企 业 从 而使 其将精力与 时间置于工作 中来 ； 其次 ， 需要 鼓励职 工加强知 识与
收入 靠绩效 的良好氖 围。 ２ ． ６ 创新维权方 式
wenku.baidu.com
当前我 国大部 分企 业迎 合 时代 与经济发展 的趋 势， 不 断进 行重组 维护职工 的合法权 益 ， 是 工会的基本 职责， 同时也是工会 的天 职。 改制， 因此一些综 合素质较低 的职 工被陆续 置换掉 。 在选 人制度上也存 因此 ， 工会 需要与职 工建 立紧密联 系 ， 认 真听取职 工的意见 与要 求， 对 在 不小改动 ， 加入 了 “ 竞 岗” 环节 ， 而在分 配制度 上， 计划 经济时代的大 职 工 的生活 进行 了解 ， 帮助 职工解 决困难 ， 并 针对 主体多元 化与分配 方 锅 饭制度将 被按生 产要素分配所代替 ， 经过一系列的变更 ， 职 工的收入 式多样化 的趋势 ， 大 力拓展 维权领域 ， 努力做 到 “ 哪里有职 工被侵 权，
出现的不稳定现象 。
１ ． ３ 工会组织 受不到应有的重视
当前， 我 国单位与企 业的党政领 导对 工会工作 存在一 定的偏见 ， 不 能对工 会： ［ 作 的重要 性提 起足够 的重 视 。 对工会工作对 单位与企 业改 外， 工会需要 在双 向维护中摆正位置 ， 赢得单位领导 的信任与职工 的支 革 、发展 、 稳定的重要性 更加认识不 到， 如此一来 ，《 工会法 的重 要作 持 ， 从而在代表职 工根本利益方 面充分发挥作用， 这 就要求 工会干部 运 用 也遭到 削减 ， 工会干 部被 转为兼职 ， 造成一些工会骨 干与积极 分子流 用新 的思 维方式 ， 强化 维权实效 ， 为 构建 和谐社会做 出应有的贡献 。 失， 因此工会工作 的功能与作用得 不到有效 的发挥 与运用。 结 论
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新形势下工会工作创新的相关建议
刘 浩 东 贵 Ｉ ＇ １ 高速公路 集团有限公司
【 摘 要］ 创 新 是一 个 民族 进 步 的 不 竭 动 力， 是 一 个 国家 兴 旺 发 达 的灵
魂 。对于工会来说 ， 创新具有极 为特殊 的重要意义。 只有不断创新， 并对工 会 的组织架构、 管理模 式、 工作方法进行不断地改善与优 化 ， 才能提 高工 会工作的质量与效率。本文针对新形势下的工会工作 ， 对其创新提 出了相关 建议与思考， 为我国工会工作整体 性水平的提升提供 借鉴与参考。 ［ 关键词］ 新形势； 工会工作 ； 创新； 建议
新 是首要 完成的条件。只有 重视创新 ， 工会组 织才能更 好地 发挥党 联系 职 工群众 的桥梁与纽 带作用 ， 工会工作才能保 持旺 盛的活力与生机。 基 于此， 工会工作必须转 变观念 ， 解放思想 ， 不断创 新， 从而实现 自 身 的可 持 续发展 。
一
对 群众的想法与真实需求进行深入 而全面的理解 ， 并如实向党政组织 进 行反 映， 及 时帮助群众职 工解决 生活与工作 中的难题 ， 从而 获得职工 群
２ ４ 做好党与群众之 间的桥梁 作为 “ 职 工之家” ， 工会需要全面、 准确 、 及时地 将党与国家的重大 工会是干 部职 工的 “ 娘家”。随着社 会主义市 场经济 的发展 ， 工会 决 策贯彻 到职 工群众 中去， 使 群众 真正、 切实 感受 到党的 关怀 。 另 方 工作面 临着严峻 的考验 ，因此 ， 工会＿ 丁作要想 稳定、 高 效的向前发展 ， 创 面 ， 需要始 终与群众 站在同一立场， 强化 对职工群众 切 身利 益的维护，
、
内部职工 离开 自己岗位 ； 其二 ， 企 业群体性劳 动突 发性 事件 与争议 事件 日 渐 增多， 呈 现出由个人劳 动争议 向群 体性劳 动争议转 变， 并且这 种劳 动 突发性事件 与争议 的规模与影 响范围逐 渐扩大 。 １ ． ２ ｔ ／ Ｉ ． 制转换导致职 工收 入失稳
技 术学习， 大力推 行学 习创 新与政 治荣誉挂 钩、 学习实践与政治 荣誉 挂 钩， 在广大职工群众 中努力营造 岗位靠竞 争、 晋升靠学 习、 待遇靠 能力、
引 言
素质 。 首先 ， 需要接 受新思想 ， 全面学 习新知 识， 为 自身素养 的提高打 下 坚 实的基础 ； 其 次， 工 会干部 需要结合 市场经济 的发展 ， 在实 际工作 中
不 断尝 试创新 ， 用创新思 维去 解决 问题 ， 完成任务 ； 除此之 外， 工 会干 部 要学会利用法律 武器 ， 在工会工作开展与进 行的过程 中， 运 用法 律武 器 维护职 工的合 法权益 ， 并对企业 、 单位等 的运转进 行监督 ， 从而提高 工会工作的可行性 与科学性。
哪里就有 工会来维权 ” ； 其次需要 对维权 载体进行创 新， 建立 困难职 工 帮扶 中心 ， 在 就业 援助 、 法 律咨询 、困难帮 扶等方 面向有困难 的职 工 提 供 帮助， 并向职工提 供 “ 一站式”服务， 有效调 解劳 动关系矛盾； 除此 之
众 的信任， 做 好党 与职工之 间的桥 梁。 ２ ． ５ 创新激励 制度与措施
现 阶段 我 国工会 工作面 临的 困境 职工 队伍 的整体素 质对一个 企 业与单位 的核心竞争力有着 极 为重 １ ． １ 职 工就业 方式多样化 要 的影响 。因此 ， 工会需要 创新激 励制度与措施 ，以充分 挖掘 职工 的积 随着社 会多元 化 的迅猛 发展 ， 现阶段 我国职 工就 业方 式成 多样化 极 性与能动 性 ， 提 高职 工队伍的整 体素质。 具体说 来 ， 首先需要 落实 工 发展 ， 原本 稳定的劳 动关系变 得 日 益 复杂 起来 ， 所有者 、 经营者与 劳动 作绩 效制与奖惩制， 依据职 工的工作成 绩对其进行一定的奖励 与惩 罚， 者之 间的矛盾逐 渐升级 ， 主 要表现在 ： 其一 ， 就 业制度 的改革造成企 业 从 而使 其将精力与 时间置于工作 中来 ； 其次 ， 需要 鼓励职 工加强知 识与
收入 靠绩效 的良好氖 围。 ２ ． ６ 创新维权方 式
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当前我 国大部 分企 业迎 合 时代 与经济发展 的趋 势， 不 断进 行重组 维护职工 的合法权 益 ， 是 工会的基本 职责， 同时也是工会 的天 职。 改制， 因此一些综 合素质较低 的职 工被陆续 置换掉 。 在选 人制度上也存 因此 ， 工会 需要与职 工建 立紧密联 系 ， 认 真听取职 工的意见 与要 求， 对 在 不小改动 ， 加入 了 “ 竞 岗” 环节 ， 而在分 配制度 上， 计划 经济时代的大 职 工 的生活 进行 了解 ， 帮助 职工解 决困难 ， 并 针对 主体多元 化与分配 方 锅 饭制度将 被按生 产要素分配所代替 ， 经过一系列的变更 ， 职 工的收入 式多样化 的趋势 ， 大 力拓展 维权领域 ， 努力做 到 “ 哪里有职 工被侵 权，
出现的不稳定现象 。
１ ． ３ 工会组织 受不到应有的重视
当前， 我 国单位与企 业的党政领 导对 工会工作 存在一 定的偏见 ， 不 能对工 会： ［ 作 的重要 性提 起足够 的重 视 。 对工会工作对 单位与企 业改 外， 工会需要 在双 向维护中摆正位置 ， 赢得单位领导 的信任与职工 的支 革 、发展 、 稳定的重要性 更加认识不 到， 如此一来 ，《 工会法 的重 要作 持 ， 从而在代表职 工根本利益方 面充分发挥作用， 这 就要求 工会干部 运 用 也遭到 削减 ， 工会干 部被 转为兼职 ， 造成一些工会骨 干与积极 分子流 用新 的思 维方式 ， 强化 维权实效 ， 为 构建 和谐社会做 出应有的贡献 。 失， 因此工会工作 的功能与作用得 不到有效 的发挥 与运用。 结 论