5年内临床一线护士自我效能与赞许需要调查分析

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2016 年护士满意度调查分析报告

随着全国优质护理工作的深入开展，也是为了更加真实的了解护士对自身工作环境的需求

程度，从而为我院护理人员提供一个更为满意的工作环境，护理部下发了关于护士满意度的调查

问卷，问卷中了解护士对护理工作薪、工作、管理和环境方面的感受和需要。对现阶段护理工作

给予客观评价，促使我院能够更好的开展优质护理服务，提升我院的整体护理形象。本

次调查是以电子问卷的形式在质控平台上下发的，收卷后呈现匿名状态。共有 306 人参与了调查，其中第一天就有 271 人参与了问卷的填写，可以看出本次问卷调查的必要性，以及临床护士对于本职工作中急需反映问题及等待问题落实的关注度。

一、临床护士工作满意度调查结果统计

本次问卷共设置了14 个问题，非常满意率达到了96%

一、本次调查结果看：非常满意占96%，不满意占 2%，不了解占 2%。非常满意中前前三位问题

护士满意率调查

不了解率

不满意率2%

非常满意率

96%

分别是“当我遇到困难时，能得到护士长或同事的帮助”，“我觉得护士长很关心我，尊敬我”“对科室的团队协作好”分别占为74.18%、 73.88%.72.88%（如下图示：非常满意度调查问题排名）而非常满意中后两位的正是不满意率较高问卷的前二位问题，分别是“对我的福利待遇”“对我的薪酬”分别为9.8%、 6.54%。（如下图示：不满意度调查问题排名）

非常满意度调查问题排名（图二）

护士满意度调查

80 74.18

66.99 64.05

56.54 56.21

40 20

责

境遇非常满意 (%)

护士健康自我管理能力现状及影响因素分析

摘要】目的:探讨临床护理人员健康自我管理能力现状及影响因素。方法:采用成

年人健康自我管理能力测评量表，对我院的200名护士进行随机问卷调查。结果:

我院护士健康自我管理能力总体得分为（14358±1865）分，呈中等偏上水平，健康自我管理能力受职称的影响。结论：临床护理职业本身决定了对护士健康自

我管理能力的要求较高，护理人员必须依据影响自身健康管理能力水平的因素不

断总结提升，从而更好的为患者提供健康教育服务。

【关键词】健康自我管理；影响因素；调查

【中图分类号】R19732【文献标识码】B【文章编号】1674-8999(2013)08-0528-01

健康自我管理能力在国内外被广泛用于临床、教育和社会领域的研究，健康

自我管理能力是个体对自身健康进行管理所具备的能力，体现在个体自我管理行为、认知、环境三方面［1］。护理工作的紧张繁重和事务性性致使护理人员可

能长期处于超负荷的工作状态和环境中，这种高紧张度的工作压力，对身体健康

带来不同程度的负面干扰［2］，护士健康自我管理能力的高低，在某种程度上

可能决定了护理工作质量的优劣。目前国内对护士健康自我管理能力的研究还处

于起步阶段，很多方面尚处于空白。本文将以调查问卷的形式，对我院护士健康

自我管理能力现状进行调查分析，以期为提高护士自我健康管理能力有所参考。

1 对象与方法

1 1 研究对象：本组随机选取我院在职护士200名，均为女性，年龄

20~49岁，平均年龄（3091±734岁）；护龄1~33年，平均护龄

（925±830年）；汉族162人（占835%）；无宗教信仰者178人（占918%）；婚姻状况：未婚112人（占578%），已婚82人（占422%）；

三级医院本科护士自我效能感现状与影响因素分析

余慧;査庆华

【摘要】目的调查上海交通大学医学院附属瑞金医院本科护士自我效能感状况与影响因素.方法采用方便抽样,选取2015年3-5月于上海交通大学医学院附属瑞金医院工作的本科护士116名,应用一般自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES)进行调查.结果本科护士自我效能感得分(2.71±0.45)与国内护士常模(2.41±0.58)比较,差异有统计学意义(t=4.933,P<0.01);本科护士自我效能感的影响因素包括本科途径、年日班占比、每日与患者接触时间占比等.结论本科护士自我效能感处于中等水平;针对影响因素提出对策,以期改善本科护士的自我效能感,提高护理质量.%Objective To investigate the status of self-efficacy of undergraduate nurses in tertiary comprehensive hospitals and the influencing factors. Methods General Self-Efficacy Scale (GSES)was used to survey 116 undergraduate nurses in Ruijin Hospital,Shanghai Jiao Tong University School of Medicine from March to May 2015. Results The score of GSES was (2. 71 ± 0. 45),which was significantly different from the domestic normal value of 2. 41 ± 0. 58 (t = 4. 933,P < 0. 01). The score was significantly influenced by the ways to finish undergraduate programme,yearly proportion of dayshift,and daily proportion of patient contact time (P < 0. 05). Conclusion The score of self-efficacy of undergraduate nurses is at a moderate level. The influencing factors should be targeted to improve the nurse self-efficacy and nursing quality.【期刊名称】《上海护理》

护士工作压力调查分析与对策

[摘要]目的:了解护士工作压力,减轻压力,提高工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对护士进行压力调查。结果:护士的工作压力有人员配置不足,医院对护士苛刻的管理压力,社会价值不对称造成压力等。结论:医院应重视临床护士的工作压力,减轻压力,使护士有良好的心态进行工作。

[关键词]护士;工作压力;分析;对策

护士的工作常处于饱和状态,压力比一般职业更为突出。这对护士的心理健康,提高护理质量及改善服务态度均不利。不及时调整身心状态,会出现对工作的厌倦感,导致工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,个人无工作成就感等。应用护士工作压力源量表,对本院内科临床护士进行问卷调查,现报告如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料与方法:采用整群抽样、问卷调查的方法,运用自评问卷的方法进行调查,调查对象为本院内科临床一线护士106名。1周后统一收回,共发放调查卷106份,回收有效卷99份,有效率93.4%。年龄18～49岁,平均35.81岁。从事护理工作年限:1～29年,平均16.58年。职称:护士30人,护师44人,主管护师32人。学历:中专49人,大专及以上57人。

1.2 调查工具:护士工作压力源量表,在维持原版的基础上结合内科护理工作的特点略作改动,由5个方面25个子条目组成,分为:①工作量及时间分配问题;②工作专业及工作方面的问题;③工作中安全方面的问题;④工作与家庭方面的问题;

⑤管理者方面的问题。

1.3 统计方法:采用百分比,均值及方差计算法。

2 结果

2.1 护士压力来源

护士调研报告

简介：

该调研旨在了解护士们对当前医院工作环境和工作负荷的看法和态度。通过问卷调查的方式，收集了护士们的意见和建议，以便为改善工作条件和提高工作效率提供依据。

调研方法：

采用线上问卷的形式进行调研。总共收到了100份有效问卷回收，并进行了数据统计和分析。

调研结果：

1. 工作环境：

70%的护士认为工作环境舒适，符合卫生标准。然而，还有30%的护士表示对工作环境不满意，主要原因是缺乏必要的设

备和空间。建议增加必要的设备和改善工作空间，以提高护士的工作效率和满意度。

2. 工作安排：

60%的护士认为工作时间合理安排，而40%的护士认为工作时间不合理。大多数护士反映常常需要超时工作，缺少休息时间。建议医院合理安排护士的工作时间，提供足够的休息时间，以保护护士的健康和工作积极性。

3. 工作负荷：

80%的护士表示工作负荷非常重。他们认为需要照顾的病人数

量太多，常常任务繁忙，无法有效管理工作。建议增加护士的人员配备，以减轻工作负荷，确保病患得到更好的护理。

4. 职业发展：

50%的护士表示对职业发展机会不满意。他们认为缺乏培训和晋升机会。建议医院提供更多的培训和晋升机会，以激发护士们的工作热情和积极性。

结论：

护士们对工作环境和工作负荷普遍存在不满意感。为了提高护士的工作效率和满意度，建议医院采取以下措施：改善工作环境，增加必要的设备和空间；合理安排护士的工作时间，提供足够的休息时间；增加护士的人员配备以减轻工作负荷；提供更多的培训和晋升机会，以激发护士们的工作热情和积极性。

以上是本次护士调研报告的总结，希望能为改善护士的工作条件和提高工作效率提供参考和借鉴。

产科护士自我效能感及预防深静脉血栓形成知信行的调查研究

㊃专科护理㊃

∗

通讯作者

产科护士自我效能感及预防深静脉血栓形成知信行的调查研究

王㊀莹,白丽娜∗,顾㊀婷,范㊀静,李㊀靓(复旦大学附属妇产科医院,上海,200011)

摘要:㊀目的㊀调查产科护士自我效能感及预防深静脉血栓形成知信行情况㊂方法㊀以本院120例产科护理人员为对象㊂调查患者的自我效能感平分㊁预防深静脉血栓形成的知㊁信㊁行评分㊂结果㊀本实验120例产科护理人员自我效能量表平均得分低于国际成人自我效能感平均得分(P <0．05)㊂不同工作年限及护理年限产科护理人员自我效能得分比较差异显著(P <0．05),工作年限>10年组自我效能得分高于5~10年及0~5年岁组(P <0．05),5~10年组自我效能得分高于0~5年组(P <0．05)㊂相关性分析显示,产科护理人员的工作年限及护理年限与自我效能感得分呈现正相关(r =0．351,P =0．014;r =0．342,P =0．028)㊂产科护理人员的自我效能感得分与预防深静脉血栓的知识㊁信念㊁行为得分均呈正相关(P <0．05)㊂结论㊀产科护理人员的自我效能感受到工作年限及护理年限的影响,并对预防深静脉血栓形成的知识㊁信念及行为产生影响㊂

关键词:㊀产科护士;自我效能感;预防深静脉血栓形成知信行

[中图分类号]㊀R473．71㊀㊀㊀㊀㊀[文献标志码]㊀B㊀㊀㊀㊀[文章编号]1009-6213(2021)01-0173-03

Investigation on Self-efficacy and Knowledge ,Attitude and Practice of Obstetric Nurses in Preventing Deep Vein Thrombosis

临床护理人员基本需要满足情况调查

人。文化程度：中专４２人，专４大６人，科４人。被本调查者来自内科２９人、外科和急诊科３５人、科５儿人、妇产科７人、眼耳鼻喉科１６人。所调查科室床位数１～６３．３１．７张；房护士数７２６２（６５土１５）病～３（３５ ±３８）；位与护士之比为１：（．５１．４．１人床０３ ± ０１）人均每月夜班（．７．８个，均每月工作．７；７７ ±４９）人
陈华，肖菊英
ＳｒｅｎｔｅＳｔｆｃｉｎｏａｉｅｓｏｉｉａｒｉｇＳａ ∥ ｃＨＥＮ “ ｕｖｙｏｈａｉａｔｆＢｓｃＮｅｄｆＣｉｃｉｓｏｎＮｕｓｔｆｎＨ０，ＸＩＡ０ｙｎＪｕｉｇ
摘要：的探讨临床护理人员基本需要满足情况，目为进一步改善其工作状况提供依据。方法以马斯洛的人类需要层
０３ ±０１；中，同年龄、化程度、．６．６其不文职称、作年限的护理人员生理需要和自我实现的需要评分比较，异无显著工差

优质护理论文15篇(护士开展优质护理服务工作体会的实施与调查分析)

优质护理论文15篇

护士开展优质护理服务工作体会的实施

与调查分析

优质护理论文

摘要：优质护理服务展现出护士的自身价值，我们将遵循护理质量的科学管理原则，坚持以“病人为中心”的服务理念，以夯实基础护理、提供满意服务为工作目标，升华我们的护理服务，提高护士的整体素质。让患者通过我们的关怀和体贴的服务展现她们最坦然的微笑。我们相信这最坦然的微笑就是我们美丽的梦想，而这份美丽会一直引导着我们向前探索、实践，从而为之努力奋斗！关键词优质护理论文优质护理护理论文护理

优质护理论文:护士开展优质护理服务工作体会的实施与调查分析〔关键词〕优质护理服务;护士;工作体验;质性研究

〔摘要〕目的了解护士在开展优质服务护理服务工作中的体会,为优质护理服务深入持续开展提供有效的依据,方法对53名二级医院补贴岗位级别的护士进行访谈、现象录音,按现象学研究的方法整理分析资料。结果提出五大主题,开展优质护理服务,护士转变了观念;提高了患者的满意

度,融洽了护患关系;提高了自身价值;杜绝了护理缺陷;提高了护理质量;优质护理的实施仍需持续改进。结论优质护理服务示范工程活动,使护理工作由被动转为主动,保障了医疗护理安全,得到了护士的肯定。

从2012年卫生部在全国范围内开展“优质护理服务”以来,结合我院的具体情况,开展优质护理服务,通过护士为患者提供主动、优质的护理服务,加强基础护理,患者在住院期间的一切护理工作均由护理人员承担,并根据不同需求提供个性化、无缝隙的服务。在做好规定服务项目的基础上,提供全程化,无缝隙的服务,促进护理工作,更加贴近患者,贴近临床,贴近社会〔1〕,笔者通过近2年的优质护理服务工作的实施,进行调查与分析,旨为优质护理服务的开展更加深入。

护士对自身工作满意度的调查与分析

别、年龄、科室、健康状况、职称、学历、家庭人均收入等。ＭＭＳＳ量表包括工作环境、福利待遇、排班、工作与家庭间平衡、工作中
人际关系、被认可和表扬、参与决策的机会、对工作的支配、专业
发展与个人发展机会８个维度３１个项目，每个项目都采用Ｌｉｋｅｒｔ５点量表计。分法，非常满意为５分，中等满意为４分，中立为３分，中等不满意为２分，非常不满意为１分。该量表内部一致性信度系数为０．９６，效度为０．８９，由经过专门培训的调查员进行调查，统一发放并收集调查表。本研究共发放１６０份调查
线性回归方法。
２结果
本研究显示．该组护士工作满意度总体处于中等偏低水平，接近
（３．１２￣０．６１）分，职务、倒班情况、工作参与程度、健康状况、职称以及从业前对职业了解与否是护ｔ工作满意度的影响因素。
文献标识码：Ｂ文章编号：１００６－６４１１（２０１３）０６－０１２１－０２
表１护士工作满意度调查结果（分； ± ｓ）

护士一般自我效能感, 社会支持和心理健康状况与工作效能的关系

０．１５－０．３１
ｂｂ
１．００－０．１５１．００
注：Ｐ＜０．０５，Ｐ＜０．０１
二、护士一般自我效能感、社会支持、心理健康状况对工作效能逐步回归分析以护士长对护士工作效能的总体评定作为因变量，以护士一般自我效能感、主观支持分、客观支持分、支持的利用度和ＳＣＬ９０总均分做为自变量进行多元逐步回归分析。一般自我效能感、客观支持分数、支持的利用度和ＳＣＬ９０总均分依次进入回归方程，回归系数达到了显著性（β ＝０．４１，０．３６，０．３５，－０．２８，Ｐ＜０．０５）。见表２。
ＤＯＩ：１０．３７６０／ｃｍａ．ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－６５５４．２００９．０４．０２１作者单位：１０００３９北京，解放军３０２医院（何惠芳、赵庆国）；济南职业学院（冯娟）
２６．０± ２．５）岁。平均年龄（二、方法１．研究工具及方法：（１）一般自我效能感量表［４］（ＧＳＥＳ）：ＧＳＥＳ开始时共有２０个项目，后来改进为１０个项目，均为里克特４点量表，被试在１～４等级上５］进行自我评定。王才康等［对中文版的信度和效度进行了检验，发现该量表具有较好的心理测量学特性，内部一致性信度为０．８７，重测信度为０．８３。（２）社会［６］包含１０个条目，３个维度，分别为主支持评定量表：观支持、客观支持和对支持的利用度。被试在每个条目上按照自己的情况作答，总分越高表明社会支持状况越好。经检验本量表具有较好的心理测量学特性。３）工作效能：本研究中工作效能的评定方法是邀请（相应科室的护士长对参加研究的护士按照工作积极性（出勤率）、工作能力（专业知识及技能）和患者满意度３个方面在０～１０，１０点Ｌｉｋｅｒｔ量表上对参加研究的护士分别进行评定，然后将三项总分加和便得护士工作效能的综合分数，得分越高表明护士工作效能越高。（４）采用症状自评量表（ＳＣＬ９０）：该量表包含９０个条［４］目，９个维度，采用１～５五级评分。本研究中只取ＳＣＬ９０的总症状指数作为护士心理健康状况的指标。统一发放问卷，所有评定均有接受培训的５名调

临床护士工作满意度的调查与分析

发表时间：2010-12-15T14:54:21.700Z 来源：《中国美容医学》(综合)10年第3期供稿作者：韩新荣1王志敏2

[导读] 工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价，比较实际获得的价值与期望之间的差距之后

韩新荣1王志敏2（乌兰察布医学高等专科学校附属医院012000）

作者简介：韩新荣（1957.9-），本科，副主任医师。研究方向：消化内科。

【摘要】目的：调查内蒙古医学院附属医院临床护士对工作满意度的现状，了解临床护士的身心需求，以便管理者采取相应措施提高临床一线护士的工作热情，为给患者提供优质、满意的护理服务而提供保障。方法：采用一般资料和工作满意度量表组成问卷，对附院100名外科临床护士进行随机抽样调查。结果：护士对管理者满意度最高，对操作程序满意度最低。结论:根据影响护士工作满意因素,采取不同的管理措施及激励手段,提高其工作满意度。

【关键词】护士；工作满意度；调查与分析

【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1008-6455（2010）09-0346-02

工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价，比较实际获得的价值与期望之间的差距之后，对工作各方面是否满意的态度和情感体验[1]。护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护士对工作的满意程度直接影响护理服务的质量，从而影响疾病的治愈情况。因此，了解护士对工作满意度的影响因素，有助于改进提高护理工作质量的方法，从而更好地提高护理服务质量与护理工作效率。

1研究对象与方法

1.1研究对象:内蒙古医学院附属医院外科临床一线工作满一年及以上的护士100名为研究对象。

手术室护士工作满意度调查分析

学历结构比较合理，职称以主管护师ｆ１９４．％）和护士４（．％）３２占比例最多，２６护师（５８％）之，２．１次而无高级职称，建
议医院在手术室人员配置上增加适量高级职称的护士，使高资质的护理工作者能够充分发挥专长，形成高、、中低互补的格局，这样有助于调动年轻护士的积极性，高护理地提位和稳定护理队伍，以实现护理人力资源可持续发展的目
中国中医药咨讯
・
２１年１月第３０１２卷第２期３
Ｄｅｅｅ２１Ｖｏ．Ｎｏ２ｃｍｂｒ０１１３．３
３６・１
ＪｕｎｌｆＣｉａＴｒｄｔｎｌｉｅｅＭｅｉｉｅＩｆｒｔｎｏｒａｈｎａｉｏａｎｓｄｃｎｎｏｍａｉｏｉＣｈｏ
标。
护士工作满意度调查结果显示手术室护士对工作的满意度得分为７．１３２１，明我院手术室护士对工作３５ ±１．０说４５的满意度并不高，得分最低的条目是报酬与所做的工作量
２１年１月第３第２期０１２卷３
Ｄｅｅ￣ｅ２Ｖ０．Ｎｏ２ｃｎｒ０１ｌ１３．３
锡林浩特，２０００６０）
【摘要】目的：观察分析心理护理干预对耳鸣患者的生活质量的影响，总结其护理体会及临床价值。方法：选取

提高临床护士自我效能感的干预措施及效果分析

提高临床护士自我效能感的干预措施及效果分析目的：探讨提高护士自我效能感的干预措施和效果分析。方法：运用自我

效能感理论结合临床护士的实际情况制定相应干预措施，具体措施包括以医院文化建设为抓手，营造良好的工作氛围；举办培训班，掌握自我效能感的相关知识；加强临床实践技能的培养，增加成功的直接体验；树立适合自己的榜样，增加替代性经验；取得社会支持；组织心理学知识系列培训，缓解护士的心理压力，防止发生职业倦怠等干预措施以提高护士自我效能感。结果：护士的一般自我效能感、护士工作满意度较干预前均提高，比较差异具有统计学意义（P＜0.01）。护理质量考核评分和患者满意度均较干预前提高。护士自我效能感与工作满意度之间存在正相关。结论：提高临床护士的自我效能感的干预措施不仅有利于提升护士的自信，更大限度地发挥护士的潜能，且促进了护理质量和患者满意度的提高。

标签：护士；自我效能感；干预；护士工作满意度；护理质量

自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需要能力的信心或信念[1]。护士自我效能感主要指护士在护理工作领域中对自己胜任护理工作能力的信心，以及学习和运用相关知识、技能的信念和意志。如何从教育、培训等方面入手，有针对性地提高临床护士的自我效能感，以促进护士身心健康、提高护士工作满意度、护理质量和患者满意度，是护理管理者的重要课题。为此，本院结合临床护士的实际情况制定相应干预措施，经过2年多的探索与实践，取得较好成效，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料本院临床科室和急诊科护士260名，均为女性，平均年龄（3

护士满意度调查分析报告

2016年护士满意度调查分析报告

随着全国优质护理工作的深入开展，也是为了更加真实的了解护士对自身工作环境的需求程度，从而为我院护理人员提供一个更为满意的工作环境，护理部下发了关于护士满意度的调查问卷，问卷中了解护士对护理工作薪、工作、管理和环境方面的感受和需要。对现阶段护理工作给予客观评价，促使我院能够更好的开展优质护理服务，提升我院的整体护理形象。本次调查是以电子问卷的形式在质控平台上下发的，收卷后呈现匿名状态。共有306人参与了调查，其中第一天就有271人参与了问卷的填写，可以看出本次问卷调查的必要性，以及临床护士对于本职工作中急需反映问题及等待问题落实的关注度。

一、临床护士工作满意度调查结果统计

本次问卷共设置了14个问题，非常满意率达到了96%

一、本次调查结果看：非常满意占96%，不满意占2%，不了解占2%。非常满意中前前三位问题

护士满意率调查

非常满意率

96%

不满意率

不了解率

分别是“当我遇到困难时，能得到护士长或同事的帮助”，“我觉得护士长很关心我，尊敬我”“对科室的团队协作好”分别占为74.18%、73.88%.72.88%（如下图示：非常满意度调查问题排名）而非常满意中后两位的正是不满意率较高问卷的前二位问题，分别是“对我的福利待遇”“对我的薪酬”分别为9.8%、6.54%。（如下图示：不满意度调查问题排名）

非常满意度调查问题排名（图二）

不满意度调查问题排名（图三）

二、护士工作满意度评分情况分析

（一）非常满意度主要涉及团队协作的问题，体现护理管理的垂直体系及扁平化管理，也体现了对护士人性化管理的理念，以病人为中心的的责任制整体护理，护士如何有效的为患者提供全程、全面、专业、人性化的服务，增强护士责任感密切护患关系，密切医护协作的团队合作，确保医疗护理质量，促进医患关系的协调，提高患者满意度，减少医疗差错事故的发生，增进医护关系，发挥团队作业。

临床护士带教意愿现状调查与分析

目的调查临床护士带教意愿，对影响因素进行分析。方法利用自设计问卷，采用随机抽样法对临床护士进行问卷调查，获合格问卷72份。对调查结果进行数据处理，并对影响带教意愿的相关因素进行分析。结果接受调查护士中，有带教意愿者占72.2%。职业态度、奉献精神、成就感、自我实现、人际关系，是影响临床护士带教意愿的主要因素。结论采取有效干预措施提高临床护士带教意愿，保证临床带教质量。

标签：临床；护士；带教；意愿

临床带教是指教师与学生置身于临床场景中，直接关注患者及其存在的问题而开展的一种教学方法[1]，是医学生将基础知识和临床工作相衔接的重要方法。越来越多的国家把临床护士纳入护理教育体系中[2]。临床护理带教老师均处于临床第一线，平时护理、科研、教学一肩挑，任务繁重。为探讨临床护士带教意愿及其影响因素，我们做了相关调查。

1对象与方法

1.1调查对象：

采用随机抽样法，对某三甲医院外科系统临床护士进行问卷调查，共发放问卷80份，有效回收72份，有效应答率90%。

1.2调查方法：采用问卷调查法，通过统一指导语说明调查的目的和意义，调查对象均采用无记名方式独立填写问卷。问卷参考Donald Super新修订的work Values Inventory（2009）英文量表[3]设计，经预调查后修改定稿。经检验该问卷的Cronbach’s α系数为0.873，具高度的内部一致性。

1.2.1一般资料：

包括年龄、学历、工作年限、技术职称。

1.2.2 带教意愿：

将带教意愿按“非常不愿意”、“不愿意”、“无所谓”、“愿意”“非常愿意”分为5项。

临床一线护士职业暴露调查分析

过程中接触有毒、有害物质或传染病病原体，而损害健康或从
危及生命的一类职业暴露… 。有调查显示，当前我国住院患者平均输液率７．％，３５最高可达９．％Ｌ。不安全注射是职９８２Ｊ
护士既有针刺伤同时也有其他物品所致的损伤。见表ｌ。
１２调查工具：行设计调查问卷：容包括年龄、作年．自内工
３（Ｏ２２）１（．７５９３）
是否抢救及其他原因
限、学历、有无发生针刺伤、安培玻璃伤或其他物品自伤、发生
是否拔针、将使用过的针头重新套上针帽４（８７）６２．５是否整理用过的针头及注射器
吉林医学２１年２月第３０１２卷第４期
・
７７・９
３讨论
是否存在导致职业暴露发生的高危行为进行检查，保教育确有效。建立针刺伤报告与处理制度、疗废物处理流程等。医对高危针刺伤必须报告感控科，报告后立即启动伤后随访在制度与伤后预防性治疗方案Ｊ以最大限度预防血源性疾病，
室、应室临床一线护士１０名，供６年龄２４１— ５岁，均年龄平