南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

1. 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

. 敬业状态. 敬业态度. 奉献精神. 敬业精神正确答案：满分：2 分2. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

. 人员. 绩效. 积分. 训练。

正确答案：满分：2 分3. 现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

. 企业管理. 薪酬管理. 管理水平. 创造管理正确答案：满分：2 分4. 绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和()方法。

. 比较. 估价. 定量. 预测。

正确答案：满分：2 分5. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

. 企业. 国家. 员工. 行业。

正确答案：满分：2 分6. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

. 匹配. 适应. 联系. 促进。

正确答案：满分：2 分7. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

. 经营战略. 开发战略. 市场战略. 促销战略。

正确答案：满分：2 分8. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

. 改善绩效. 提高利润. 改善服务. 降低成本。

正确答案：满分：2 分9. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

. 外部压力. 内在需要. 外在环境. 内部条件。

正确答案：满分：2 分10. （）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

. 考评目标. 绩效目标. 工作目标. 业绩目标正确答案：满分：2 分11. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

. 产品. 质量. 商品. 消费品正确答案：满分：2 分12. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

. 劳动力市场. 竞争市场. 招聘工作. 市场营销。

正确答案：满分：2 分13. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

. 信心. 忠诚度. 敬业精神. 积极性。

正确答案：满分：2 分14. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

. 问题. 缺陷. 不足. 差异。

正确答案：满分：2 分15. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

. 下属. 车间主任. 管理者. 办公室主任。

正确答案：满分：2 分16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

. 实事求是. 公开透明. 大公无私. 客观公正。

正确答案：满分：2 分17. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

. 级别. 职务. 岗位. 称谓。

正确答案：满分：2 分18. 绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

. 反馈阶段. 沟通阶段. 审核阶段. 考核阶段正确答案：满分：2 分19. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

.技. 勤. 能. 绩正确答案：满分：2 分20. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

. 难易程度. 复杂程度. 熟练程度. 适应程度正确答案：满分：2 分1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。

. 工伤医疗保险. 基本医疗保险. 人身意外保险. 企业补充医疗保险E. 个人补充医疗保险。

正确答案：E 满分：2 分2. 为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（）、（）和（）。

. 目标. 对象. 内容. 地点E. 时间正确答案：E 满分：2 分3. 绩效评价估的方法有不同的分类。

根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。

. 竞争型. 阶段调整型. 综合型. 品质基础型E. 行为基础型。

正确答案：E 满分：2 分4. （）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。

. 企业制度. 员工保险. 医疗保险. 国家立法E. 制度正确答案：E 满分：2 分5. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。

. 社会的. 员工的. 公司的. 企业的E. 运营的。

正确答案：E 满分：2 分6. 福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。

. 多变. 灵活. 伸缩. 模仿E. 复制正确答案：满分：2 分7. 德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。

. 时代. 阶段. 制度. 行业E. 层次正确答案：E 满分：2 分8. 调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

. 薪酬结构. 工资成本. 劳动成本. 工资率E. 工资级别正确答案：满分：2 分9. 在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。

. 企业员工. 需求分析. 人才价值. 培训计划E. 培训效果正确答案：E 满分：2 分10. （）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。

. 工资结构. 各个部门. 职位等级. 企业制度E. 工资差别正确答案：E 满分：2 分11. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。

. 岗位技能工资制度. 岗位工资制度. 考评工资制度. 等级工资制度E. 计件工资制度。

正确答案：满分：2 分12. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。

. 薪酬形式. 特殊群体薪酬. 薪酬控制. 薪酬管理E. 薪酬标准。

正确答案：满分：2 分13. 薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。

. 公平原则. 竞争原则. 可控原则. 激励原则E. 经济原则。

正确答案：E 满分：2 分14. 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。

. 奖励数额. 奖励种类. 奖励指标. 奖励方式E. 奖励条件。

正确答案：E 满分：2 分15. 薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。

. 企业员工. 各个部门. 人才价值. 企业制度E. 薪酬制度正确答案：E 满分：2 分16. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

. 晕轮效应. 处罚效应. 居中趋势. 成见效应E. 专一趋势。

正确答案：满分：2 分17. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。

. 市场考察费. 产品开发费. 工资总额. 社会保险费用E. 职工培训费用。

正确答案：E 满分：2 分18. 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（）和（）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。

. 奖励. 加薪. 培训. 晋级E. 表彰正确答案：满分：2 分19. 绩效特征主要包括()三方面。

. 多因性. 多维性. 动态性. 适时性E. 多变性。

正确答案：满分：2 分20. 要使以（）为导向的（）制度有效运作，进行有效的能力（）是关键。

. 能力. 工龄. 工资. 评价E. 薪酬正确答案：满分：2 分1. 现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分2. 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分3. 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分4. 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越低，员工的公平感就会越高。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分5. 为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分6. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分7. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分8. 年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分9. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分10. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。

. 错误. 正确正确答案：满分：2 分????????。