2014杨陵事业单位面试备考：打造综合分析题型亮点

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2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十、二十一

2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十、二十一单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?【测评要素】协调能力【答题要点】遇到这种情况，我不应该慌张，而是应该妥善处理。

根据上级领导到达飞机场的时间，确定方案。

如果条件允许，下高速，走别的能到达飞机场的道路，争取以最快的速度到达机场，并保证上级领导能够准时到达会议地点，进行开幕讲话。

如果别的道路也堵塞了，既不能前进，也不能后退，我会打电话给单位领导报告实际情况，使领导能够做出合适的安排。

我市陆续免费开放了一些公园、博物馆，大量市民参观游览，因此引起了一些管理上的问题，请谈谈如何处理这些问题?【测评要素】综合分析能力【答题要点】首先，展开调研。

我会从实际出发，根据管理上出现的问题，展开调查研究。

其次，根据调查的结果，邀请专家和市民召开听证会，就提高公园和博物馆管理水平问题展开听证，进而制定切实可行的管理措施。

比如，在游人比较多的公园和博物馆，规范开放时间，组织工作人员对游人进行卫生、安全、保护环境等方面的宣传，提高游人公共卫生、安全和环保意识。

在博物馆，我会组织工作人员印发一些有关爱护公物、遵守公共秩序、保护传统文化等方面的小册子，提高市民热爱传统文化、保护传统文化的意识，从而达到传承优秀传统文化的目的。

其次，对管理人员定期开展培训，提高管理人员的综合素质，树立更好的为市民做好服务的思想。

最后，对于不遵守管理规则的市民，在没有对公园、博物馆的公共设施等造成损害的前提下，进行耐心的说服教育。

对肆意破坏公园和博物馆的公共设施和环境，造成不良影响的行为，根据国家相关规定，进行惩罚。

总之，只有制定科学的管理措施，提高管理人员的管理水平，加大保护环境、遵守公共秩序、爱护公物、尊重历史等方面的宣传力度，才能形成和谐共建的社会风气。

文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。

2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八

2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八【试题】有一份工作，和你的专业对口，但待遇一般;另一份工作，与你的专业无关，但待遇很好。

请问你如何选择?【参考答案】择业是每个人需要面对的人生重要转折点，在择业的过程中，我们需要明确自身的定位，全方面了解信息，综合考量多方面因素，其中专业、待遇是择业过程中需要考虑的重要因素之一，因此在面对专业和待遇难两全的情况，需要坦然面对，正确判断，有所取舍。

第一，面对专业对口，待遇一般的工作，通过分析，专业对口意味着我可以发挥我的专业优势，有利于自己快速熟悉新环境，适应新岗位;至于待遇一般，应该正确去看待，一方面如果待遇能够保障基本生活所需，不影响正常生活的话，作为一个求职者，尤其是职场新人，不应该眼高手低，而是要看到在该岗位上自己能先为用人企业提供什么、创造什么，相信企业也会给新人提供职业晋升加薪的机会和广阔的发展前景。

另一方面，如果待遇一般，已经影响自己的基本生活，那么需要慎重选择，如果短期之内判断自己没有发展的空间，则可以考虑其他工作机会，毕竟有了基本的生存保障才能进一步求发展。

第二，面对专业无关，待遇很好的工作，应该从以下两方面考虑：其一不能单纯考虑待遇的因素，待遇很好意味着自己付出更多的努力，需要衡量自己能否承担起岗位赋予的使命，只有具备这样的责任意识，才能让自己在工作岗位上充分发挥自己的能力优势，做到游刃有余，从而为企业、为自己创造更多的价值;其二需要注重长远的职业规划的重要性，将眼前利益和长远利益结合起来。

如果只注重眼前待遇很好，本职位提供的发展空间有限，无疑会限制自己未来的发展，无疑也增加了放弃专业的机会成本，可能会陷入职业发展的盲区。

第三，结合我自身来看，作为一个职场年青人，我会倾向于选择专业对口，待遇一般的工作。

一方面，当前就业压力大，机会比黄金更重要;另一方面，能够发挥自己的专业特长，快速创造价值是基础，而且作为年青人，一定要具备不怕吃苦，不怕吃亏，不怕奉献，不惧付出的勇气和决心，踏踏实实从小事做起，从实践中学习，不能眼高手低，朝三暮四。

2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路

2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路思路：1.首先，一名事业单位人员的工作宗旨，就是服务于人民。

我会先看，工作是否是符合这个宗旨的，如果是，那我觉得我不应该有过多的抱怨。

第二，作为一名刚毕业的大学生，对于工作应该摆正心态，脚踏实地。

第三，我会抱着谦虚的态度，努力学习，向同事多请教，努力的使自己尽快的能够符合工作的要求，努力的使工作对我的要求变为我自己的特长。

2.(对于组织活动类型，个人认为每一种活动的基本思路都差不多，可以背一个模板，现场活学活用)。

首先我会自己先领悟这个调研的内容，并且查阅相关资料，帮助自己进行理解，同时将自己的理解去向领导进行确认。

第二，在理解之后，开始收集调研的资源，包括团队成员，需要用到的材料等等。

在资源到位之后，向团队成员讲解本次调研的任务，交流对调研工作部署的看法。

这样做是为了统一大家的思路，提高工作效率。

第三，进行调研。

调研过程中发生突发事件，首先判断是否是自己全责范围内能解决，如果是，我会根据当前情况慎重处理，如果不是，我会立即请示相关领导。

第四，写成调研报告，呈报领导审阅。

第五，对于本次调研进行总结，以便提高。

3.我先讲点题外话。

我曾经在群上讨论过类似的问题，比如问你发现领导舞弊现象你会如何处理。

这种问题非常尴尬，如果你说你刚正不阿，万一领导认为你真是这种呆子，可能就不会要你了。

但是你肯定更不能说你纵容包庇领导。

非常难答。

那天我们讨论的结果是，还是从正义的角度去处理这种问题。

那天考试的时候，这个问题的提出带有很强的倾向性。

在题开头写了一句话，大意是，作为公务员，要秉着为人民服务的精神，云云。

所以很明显答案是需要你回答正义的角度。

其实如果没有这句话，肯定还是需要这样回答的。

当时我看题时间超了，还没详细的写下这道题的提纲就说时间到了，不过大体的思路我心里还是有谱的。

首先，我个人认为处理事情的原则，就是“保持原则但是不迂腐”。

第二，在工作当中，我认为服从领导是非常有必要的。

2014事业单位面试题参考及答案

1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题(5)

2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题（5）【题目】喜欢的朋友是什么类型的人?朋友们对你是如何评价的?【中公教育解析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。

在应试者回答这个问题过程中，主考官还极可能追问"和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?"他们在哪些方面对你影响较大?"通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，人是一个有主见的人;第二，人是一个乐于"师人之长"并善于向他人学习的人;第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。

还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上类似。

例如："组织一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务?""你有一个非常好的工作设想，经过实际调查，认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?""在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做?"【题目】平时喜欢阅读哪类书籍?【中公教育解析】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。

面对这类问题，主考官虽然"轻松"，应试者却不可太"随意"。

因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。

比如假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。

否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会借机问你几句有关的问题。

【题目】安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?【中公教育解析】和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。

2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧

2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。

下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。

(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。

考生要想取得事业单位面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。

自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。

自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。

考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。

丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。

对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。

有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

2014杨陵事业单位面试备考：模拟题二

2014杨陵事业单位面试备考：模拟题二一.有一个故事，一个人想去邻居家借斧子，但是他与这个邻居以前有过结。

在去的路上，他一直想，人家肯定不给借给我。

到了邻居家看见邻居后，他就说：你不用借给我斧子了，我才不会找你借斧子呢。

通过这个故事，你怎么处理以后工作中与同事的关系?【测评要素】综合分析能力，人际关系【答题要点】(1)通过这个故事，在处理同事关系方面我得到如下启示：第一，与同事产生矛盾时，要找机会主动把事情说开，主动承认错误，尽快解决问题，使同事之间不留心结，不会产生长时间的隔阂。

第二，学会换位思考，站在对方的角度想问题，千万不要想故事中的人随意揣测他们想法，“以小人之心度君子之腹”，不相互猜疑。

第三，不要争强好胜，死要面子，要主动，不要退缩，“退一步海阔天空”，懂得欣赏别人，有一颗平常心和感恩的心。

不要让自己产生抱怨或者报复的心态。

(2)在工作中构建和谐的同事关系至关重要，不但可以为自己创造一个有利的环境，同时也是这个单位蓬勃发展的必要因素之一。

在工作中我会本着上面几条原则，努力处理好同事关系，打造和谐团队，为单位的发展贡献力量。

二.现在好多留学归来的“海归”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成为“海待”，你怎么看这种现象?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)“海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言，不是一个好现象，因为中国的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让“海归”变成“海待”，都不仅是“海待”和他们家人的损失，也是整个国家的损失。

(2)“海归”变“海待”主要有如下几点原因：第一，有些“海归”自我定位过高、有学历但缺能力，不注重对能力的培养。

第二，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难。

在主要的五大类留学专业中，有91.9%的中国留学生选择了人文社会科学和工程技术，其他三大类专业(自然科学、医药和农业科学)的选择人数总共不到7.5%。

2014年国考面试之综合分析和应变能力

综合分析题主要考查考生的综合与分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、时政政策类、哲理类、漫画类等。

对于这一类题型，基本答题思路可以按照“是什么--为什么--怎么办”，即“提出问题--分析问题--解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。

下面以社会热点类试题为例。

第一步，提出问题。

有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念;二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。

第二步，分析问题。

对题中所论述的观点，如果同意则分析其作用、意义;如果反对则分析其危害;如果辩证地看则先分析意义后分析危害，或者先分析危害再分析意义。

分析问题的方法有很多种。

比如，重要性分析，主要是针对事物或者政策的重大价值和影响加以分析;矛盾分析法，坚持对立统一的观点，坚持两点论和重点论的统一;原因分析法，主要有主体分析法、层面分析法等。

第三步，解决问题。

解决问题一般从态度、思路、方针、原则等着手，具体手段可以从教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入上下手。

提醒大家，在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚且逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。

例如，我国是个农业大国，农民人口众多，但现在农村出现农民荒，你怎么看?(2012年2月23日下午国家公务员考试陕西国税面试题)考查要素--对某一社会现象的综合分析能力、逻辑思维能力、辨析及综述能力思路点拨--本题要求考生针对农村地区出现的“农民荒”这一现象发表自己的看法。

首先应该谈一下自己对当前“农民荒”具体表现的认识即态度，然后引出思考，可用主体分析法分析造成“农民荒”的原因，最后思考如何能够改善这种状况。

参考解析虽然我国现代化建设取得了很大的成就，但是作为农业大国，我国拥有众多的农村人口，农村方面的发展依然是不可放松的。

如今很多农村出现了农民荒，对于这一现象我认为它是我国工业化建设所促使产生的劳动力结构上的变化。

2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十七至三十

2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十七至三十俗话说：“读万卷书，行万里路，交八方友”。

结合你交友的事例谈谈对“交八方友”的理解?【测评要素】综合分析能力【答案要点】(1)真正的朋友，是一个人一生的财富。

古今中外，对于朋友的精辟的诠释很多，两千年的孔子说：有朋自远方来，不亦悦乎;伟大的历史学家司马迁说：士为知己者死;宋代的哲学家程颢说：古者，自天子达于庶人，必须师友以成其德业;马克思说：人的生活离不开友谊，但要得到真正的友谊却是不容易的。

友谊需要用忠诚去播种，用热情去灌溉，用原则去培养，用谅解去护理。

(2)回顾我党的历史，如果中国共产党不与各个民族党派结成统一战线，荣辱与共，肝胆相照，我们就不会赶走日本侵略者，不会打败蒋介石，建立新中国。

新中国成立以后，尤其是改革开放以后，如果不是坚持共产党领导的多党合作制度，我们的经济建设就不会取得这么巨大的成绩。

无论是学习、工作、生活，我们都离不开真正的朋友。

古人说：珠玉不如善友，富贵莫如仁友。

朋友，可以把快乐加倍，把悲伤减半，一个人没有好朋友，就不会看到自己的缺点。

如果我们的生活中缺少了朋友，学习中就难以获得真知，工作中就难以取得巨大的进步，生活中就难以感到温暖，我们的集体就会缺少凝聚力和向心力。

(3)“交八方友”，要坚持原则。

对于国家而言，凡是有助于我们和谐社会建设的朋友，我们就要团结，因为团结就是力量，国家的建设需要和平稳定的环境。

但是，任何损害我们国家建设、阻碍我们事业进步的别有用心的势力，我们绝对不与他们做朋友。

对于个人而言，我们一定要尊守党的原则和纪律，坚持清醒的头脑，把握好分寸和尺度，不能因为所谓的朋友而使国家和集体的利益受到损害。

最后让我们记住这样一句话：与邪恶者的友谊，像早晨的影子，时刻在缩短;与善美者的友谊，像傍晚的影子，时刻在增长，直至生命之光的消失。

目前一方面社会对取消重点班的呼声很高，但另一方面老百姓又希望把子女送入重点班，请问你如何看待这个问题?【测评要素】综合分析能力【答案要点】对于这个问题，我是这么理解的。

2014杨陵事业单位面试：自我认知题型精析

2014杨陵事业单位面试：自我认知题型精析事业单位面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到事业单位队伍里来，而且更重要的是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。

而考官通过此类题目也是想了解考生的一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任心。

此类题型包括三方面的内容：一是自我介绍;二是求职动机;三是拟任职位匹配。

这三方面的内容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此在在面试答题中，无论问题如何问，回答的时候一般来说三部分内容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。

【备考指南】所谓“知己知彼，百战不殆”。

同学们在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位两方面来做好准备工作。

“知己”包括两方面的内容：一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与事业单位面试考核要素相一致的内容。

很多同学在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。

其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。

例如很多同学在大学阶段，为了减轻家庭负担，在学校就通过做一些兼职来赚取生活费用，这样的经历让自己能提前接触社会，锻炼自己吃苦耐劳、动手实践的能力，同时又体现了自己在“德”的方面能体谅父母;还有很多同学在学校的时候参加过学生会或者社团，通过这项经历可以锻炼自己组织管理、人际沟通等方面的能力。

当然在介绍自己经历的时候切忌“假、大、空”的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。

二是总结自己的兴趣爱好、优缺点等方面的内容。

很多同学在面对这类问题时总会感觉自己各方面都是普普通通、平平常常，没有好恶，没有优点也没有缺点。

在我看来则不然，其实很多时候不是自己没有，是自己缺乏认识，或者说缺乏一个客观、明确的认识。

2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题(6)

2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题（6）【题目】正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办?【中公教育解析】作为会议的主持人，会把双方争论的观点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休息半小时，等大家能平心静气坐下来后，会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是无谓争论。

等局面得到控制后，再要求双方各派一名代表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见。

并将讨论结果作为领导决策的依据。

【题目】作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?【中公教育解析】思考此类问题时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。

【题目】遇到挫折你会怎么做?【中公教育解析】辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。

众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。

因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。

其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下药，用正确的方法解决它;同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。

【题目】长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

【中公教育解析】一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。

长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

2014杨陵事业单位面试考前实战演练及解析

2014杨陵事业单位面试考前实战演练及解析【题目1】你的住处离单位距离如何?【中公教育解析】这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。

如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。

【题目2】皮鞋和鞋油有什么关系?【中公教育解析】“皮鞋和鞋油是紧密联系的。

皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。

鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。

他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。

”在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。

哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。

在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。

【题目3】《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位?作者塑造这一人物的个性是什么?【中公教育解析】此题所测试的要素为形象思维的能力，属于专业素质，适用于新闻出版文学评论方面的职位，不属于测试公共素质的范畴，题型是知识性题目。

对于报考某种专业职位的被试人，了解他们专业方面的意识和能力很有必要，需要被试人发表专业性的见解，没有专业方面的意识和能力，被试人胜任不了这类专业性较强的职位。

【题目4】如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员还是大学生政治辅导员?【中公教育解析】此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性，题型是意愿性题目，提问方式是迫选，强迫被试人在选择比较中表现出真实的特点。

一般情况下，被试人选择图书管理员可能反映其倾向与物打交道，两种选择也可能反映被试人不同的个性。

不论被试人怎样选择都无所谓对错，但评价时应以与拟任职位的匹配程度来决定等级和分值。

【题目1】如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?【中公教育解析】此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

2014杨陵事业单位面试备考：如何展示与众不同的实力

2014杨陵事业单位面试备考：如何展示与众不同的实力对于笔试成绩合格的同学来说，下一步将要面对的将是更为残酷的面试考验。

如果面试考试出现失误，那么各位考生事业单位考试准备将付之东流，相信每一位考生都不希望遇到这样令人遗憾的结果。

因此，我相信大多数立志要成为事业单位的考生，对于面试将会十分的重视，甚至会比笔试还要重视，因为当你看到成功就在眼前，就差一步的时候，往往人们是最渴望得到的。

但是，对于广大考生来说，对于面试，相对来说还是比较陌生的，孙子兵法云：“知己知彼，方可百战百胜”。

对于自己完全不了解的面试，我们考试又该如何去获得高分呢？毕竟面试与笔试还是有很大的区别的，对于笔试来说，只要多做题，掌握方法，答出正确答案，即可获得高分，因为笔试的评分十分标准，只以试卷上答出的答案为标准。

但是对于面试来说，评分就变的复杂的多了，因为面试是人与人之间的交流，考官将直接与你面对面的来测评你的能力，因此可变性十分的大，对于面试来说，并非考生答出正确的答案就可以获得高分，要想获得高分，就必须在方方面面做到出彩，做到出奇制胜。

那么我们考生究竟应该如何在面试中展现自己与众不同的实力，从而获得高分呢？在这里，中公专家将给我们的考生提供以下几点建议。

一、完美的气质表现对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。

对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。

但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。

首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。

那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢？答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。

那么考官如何在这些差不多的学生中却确定优劣呢？答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质！这里的气质包括“外在的着装”和“内在的气质”，这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。

2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题之城市管理、民事纠纷、解决矛盾

2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题之城市管理、民事纠纷、解决矛盾【题目】近年来，随着我国城市化进程的不断加快，城市管理问题成为一个很突出的社会问题。

在许多城市经常发生城管人员与地摊人员发生矛盾冲突的事件，对城市管理过程中存在的问题有什么办法可以解决呢?请具体展开。

【中公教育解析】(1)要切实规范文明执法行为，严把人员准人关，提高准入门槛，要按照“公开、公平、公正”的原则，公开选拔录用，严格选人、用人机制，并把公开选拔的过程和结果向全社会公示，把好准人关。

(2)规范行政执法主体，完善行政执法程序，实现对城管执法的规范化管理，全面推动执法人员持证上岗和法律培训制度，积极清理不合格人员。

建立、健全城管执法责任制，完善执法体制和机制。

(3)完善城管执法监督制约机制，把监督的权柄授之于社会媒体和有关单位，建立、健全执法监督网络，把城管执法置于有效的监督视野，最大限度地减少执法扯皮，提高执法效能。

【题目】如果在工作中遇到民事纠纷，你怎样处理?【参考答案】作为一名基层工作者，我认为人民的利益高于一切。

为人民群众服务高于一切。

如果遇到上述情况，我会按照以下方法处理：首先，在第一时间安抚他们的情绪，防止发生暴力事件，等他们平静下来后，问清楚纠纷发生的原因。

其次，根据纠纷的性质采取不同的处理方法：①如果只是一场简单的口角或事件，可以现场解决而又不会耽误接下来的丁作的，我会妥善处理好后继续前往工作;②如果事情涉及到国家法律法规，必须由司法部门出面解决的，或涉及国家相关政策的，我会先向上级领导汇报此事，请求让另一名同事代替我前往或允许我晚些前往开展工作，并取得相关同事的谅解和支持。

之后立即陪同纠纷当事人前往相关的部门解决事情。

事情解决后，如果还需要继续进行工作，我会立即前往。

最后，向上级领导汇报事情的结果。

认真总结，发现自己的不足，吸取教训，为今后更好地处理相关工作做好基础，努力成为一名优秀的公职人员。

【题目】如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题?【参考答案】(1)正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。

2014事业单位面试真题及解析之四

2014事业单位面试真题及解析之四“综合分析能力”1.‚反腐败，反腐败，越反越腐败‛，你如何看?【答案要点】腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的。

第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继‚落马‛，而且还‚拔出萝卜带出泥‛，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手称快。

从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。

第二，腐败‚越反越多‛也有一种存在的可能，那就是反腐如果只是‚雷声大，雨点小，调子高，成效低‛，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。

第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。

随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大减少。

因此，‚越反越腐‛的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。

2. 某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。

对此谈谈你的看法。

某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。

所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。

【答案要点】第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。

邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。

某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。

说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。

追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。

第二，高素质人才代表着高生产力。

在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。

2014杨陵事业单位面试模拟试题一、二

2014杨陵事业单位面试模拟试题一、二【题目】有人说：一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此你怎么看?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)执行能力是工作能力的一个方面。

工作能力，除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力。

一个人的工作能力强，也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强。

这个综合能力中就包含有执行能力。

从这个角度来说，一个人的工作能力越强，他的执行能力就越强的说法，是有其合理性的。

(2)但是，也不能将这种情况绝对化。

应该知道，一个人的工作能力强，并不代表他的执行能力也很强。

存在一个工作能力强的人，执行能力较差的情况。

因为执行能力除了受个人基本素质(如学识、思维能力)的影响外，最重要的还受个人工作态度、工作积极性的影响。

但一个人的工作态度不好、工作积极性不高时，即使他的学识、能力等素质很高，他的执行能力也不会很强。

而当一个人的工作态度好、工作积极性非常高时，他在学识、能力等方面的不足也会在很大程度上得到弥补。

(3)所以，我认为一个人的基本素质固然重要，但是处理问题的态度、积极性等一些主观方面，同样对一个人的成功有极大的影响。

一个人，只有充分发挥其主观能动性，做事时才会取得最圆满的结果。

(4)这一点对我们青年人有非常积极的意义。

它告诉我们，千万不要满于现状，也不要因身处劣势而消沉，个人的主观努力对于我们今后的发展才是最具有决定意义的。

【题目】许多大学毕业生放弃户口档案去北京闯荡，请你谈谈对这种现象的看法。

【测评要素】综合分析能力【答案要点】对于这种现象我们要辩证地看待：(1)我们应该看到这些大学生放弃户口、档案去北京闯荡的积极意义。

他们这种做法充分显示了这部分大学生身上所具有的不安于现状、不屈从命运安排的开拓意识以及勇于挑战自我的意识。

他们用智慧和汗水，在首都北京奋斗着，逐步实现着各自的人生理想和人生价值，同时为北京的繁荣、发展作出了应有的贡献。

2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十二至二十六

2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十二至二十六中国青年报做了一个调查，内容是：你正在为什么而准备，53%的青年选择了房子、车子，其余的答案有为人民服务，做好工作等。

谈谈你的看法。

【测评要素】综合分析能力【答题要点】中国青年报的这一调查结果表明如下几个问题：(1)房子，不仅是一个经济问题，也已成为一个社会问题和政治问题，是关系到国计民生的大事。

一路攀升、高高在上的高房价影响了年轻人的价值观，使有些人在这个物质社会中迷失，但同时也反映了，中国经济中的不正常现象，这是我国政府亟需解决的大事。

(2)有些人仍然想到的是为人民服务，做好工作，这是值得赞扬的，值得学习的，我们应该树立这样的价值观，弘扬主流文化，对青少年加强思想意识教育。

(3)惠普前总裁菲奥莉娜说过，年轻人应该做好本职工作，不要把精力放在构思“宏伟蓝图”，“做天下大事”上。

所以，多么伟大的理想都要建立在做好现有的本职工作上。

我会时刻为做好我的工作而准备着。

单位准备召开一次关于立法问题的听证会，请你组织安排，说说你的做法。

【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】(1)立法听证会是保证立法民主化，充分听取各方面特别是广大民众意见的一个好形式，它对于促进法制化进程有着巨大作用。

(2)①计划阶段：就活动的主题、时间、地点、参加人员的详细情况、需要协调的部门、资金、工作人员的选择、形式、具体内容、应急预案等，报领导审批，并做相应修改。

②准备阶段：提前协调各部门。

成立工作小组，分工合作;布置好会场，印发宣传资料;联系好参加的领导、专家、新闻媒体;拟定好人员名单和会议流程;落实资金;安排好治安人员等。

③实施过程：随时保持和各部门负责人的联系，做好组织协调工作，保证会议圆满举行。

积极处理听证会期间的一些意外情况。

④会议结束后，要做好善后工作，向领导汇报，并把听证会的研究的最终决议向市民公开。

总结经验教训。

监狱对犯人进行技能培训，进行“后续教育”，你是怎么看的?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)表态：这是减少刑释人员二次犯罪的有效措施之一。

2014年杨陵事业单位面试实战中的言语技巧

中公教育——给人改变未来的力量
1 2014年杨陵事业单位面试实战中的言语技巧
1.解释的态度应端正
考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。

考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。

考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。

2.应适时收尾
当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。

如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。

3.有理有据
解释其实就是阐明考生的论点和论据。

在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。

4.实事求是
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。

该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。

考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

5.承担责任
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。

在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。

6.间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。

引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。

2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案七

2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案七【试题】你做为一名市政府工作人员，如何组织一次大学生村官情况调查工作，才能做到真实、有效?【题型分析】考查考生的计划组织协调能力，关键是考生能够有针对性的制定方案和落实、实施调查工作，获得调查的预期效果。

【参考答案】大学生村官对于增加大学生阅历，为农村地区的人民提供帮助，为农村地区的经济、文化注入新鲜的血液具有重要的意义。

而我作为一名市政府工作人员，认真负责地对大学生村官的情况进行真实、有效调查具有义不容辞的责任。

因此，我会高度重视，迅速行动起来。

我想，了解大学生村官真实的工作现状，保证村官更好的融入人民群众当中去，也让更多的人民群众配合大学生村官的工作是我目前解决的关键问题。

首先，向领导了解调查大学生村官的基本内容和基本要求，咨询有经验的同志和查阅以往资料的方式确定调查的形式和内容，初步将调查形式确定为问卷调查。

制定一个计划，包括调查的时间、地点、参与的人员、物资以及确定典型的有代表意义的调查对象，譬如，选择有代表性的村庄，将计划上报领导，领导批准后，严格按照计划实施，调查群众关于大学生村官情况的现状、以及给予他们工作的建议等。

其次，在调查过程中协调好各个小组之间的工作，调查小组发放、回收调查问卷，保证调查的顺利进行;宣传组发放小礼品等形式鼓励群众参与调查，监督小组监督整个调查过程，保证调查的真实、有效，后勤组保障整个调查团队的后勤工作。

当调查过程中发生意外时要及时作出处理，及时向领导汇报调查进度，使领导了解调查的进程。

调查过程中的工作重点是保证调查数据的真实有效。

最后，调查结束后，收拾调查物资，将调查问卷进行统计，筛选掉无效和虚假的信息，整理出调查报告，提交相关部门。

工作结束后，总结自己在本次活动取得的成绩与不足，为后来的活动借鉴。

文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。

杨治林-综合分析能力new9月21日

④思想政治工作手段：即依靠宣传鼓动、说服教育、精神鼓励等方式来
达到目标。 ⑤社会监督手段：如社会舆论监督、新闻媒体监督、信访、申诉等手段。
⑥自律手段：自我约束机制，品德修养的加强，“四德”的体现。
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时政类—社会现象类
社会现象类答题思路总结
提出观点深入指出问题的本质表达自身的态度（价值判断）
论证观点
时政类—社会现象类
提出观点
开门见山，根据题目提出的问题，针对性的提出自己的看法
点明本质价值判断
综合归类法
例题:现在社会上有很多的年轻人超前消费，纷纷加入 “月光族”的行列。你如何看待这种未富先奢的现象？
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时政类—社会现象类
论证观点
陈述得到观点的依据以及逻辑推理过程
论证内容：
现状、背景
原因、影响
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时政类—社会现象类
落实观点
积极的：启示消极的：产生原因及解决对策
（1）对于正面的现象：落实观点的时候要想办法将现象进行
推广，扩大其正面的影响。
（2）对于负面的现象：针对这个问题，学会运用“六大手段” 来解决问题。
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时政类—社会现象类
六大手段：
①行政手段：发布行政规章、决定、命令、指示等方式来管理各项行政事务。 ②经济手段：通过价格、税收、信贷等经济杠杆来调节，达到目标。 ③法律手段：通过制定和执行法律法规来协调各方面关系。
陈述得到观点的依据以及逻辑推理过程
落实观点
积极的：启示消极的：产生原因及解决对策
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时政类—政策理解类
2、时政类 ——政策理解类
在广州，拾金不昧或将有实质奖励！正向社会征求意见的《广州市拾遗物品管理规定》提出：对无主的拾获财物，在拍卖后将拍卖款的10%奖励给拾遗者；对有主失物，失主领回时，可自愿按遗失物价值10%的金额奖励拾金不昧者，对此，你怎么看？