国内旅游培训

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景区旅游培训计划

景区旅游培训计划

景区旅游培训计划一、培训目标1.提高员工的专业素质,使其能够熟练掌握景区的历史、文化、特色等相关知识,并能热情地向游客讲解和解答问题。

2.培养员工的服务意识和沟通能力,使其能够有效地与游客进行互动,提供优质的服务。

3.加强员工的安全意识和应急处理能力,保障游客的安全和舒适度。

二、培训内容1.景区历史文化知识培训(1)景区地理位置、地貌特点、气候环境等基本知识(2)景区历史沿革、文化传承、著名景点介绍等(3)景区特色美食、民俗文化、节日庆典等相关知识2.导游讲解技巧培训(1)导游讲解的基本技巧和方法(2)如何讲解景点的历史文化、特色风貌、名人故事等(3)如何应对游客提问和解答疑惑3.服务意识和沟通技巧培训(1)提升员工的服务意识,树立良好的形象(2)学习如何与游客进行有效的沟通和互动(3)如何处理游客投诉和矛盾纠纷,维护景区秩序和游客满意度4.安全知识和应急处理培训(1)学习景区的安全规定和注意事项(2)了解景区安全设施和应急措施(3)如何应对突发安全事件和处理应急事故三、培训方式1.课堂讲授由专业的讲师授课,传授相关知识和技能,让员工在课堂上充分了解和掌握。

2.案例分析通过真实案例的分析和讨论,引导员工思考和学习,提高其解决问题的能力和应对挑战的能力。

3.实地参观组织员工走进景区,亲身感受和了解景区的特色和魅力,通过实地参观,增进对景区的了解和认知。

四、培训实施步骤1.培训前的准备(1)确定培训时间、地点、内容和人员(2)设计培训计划和课程表(3)准备培训教材和资料2.培训实施阶段(1)开展导游讲解技巧培训通过讲授基本技巧和方法,培养员工的导游讲解能力。

(2)进行景区历史文化知识培训介绍景区的历史、文化、特色等相关知识,让员工全面了解景区。

(3)开展服务意识和沟通技巧培训提升员工的服务意识和沟通能力,使其能够与游客有效地互动。

(4)进行安全知识和应急处理培训学习景区的安全规定和应急措施,提高员工的安全意识和应急处理能力。

旅游培训课程

旅游培训课程

旅游培训课程
旅游培训课程是针对旅游行业从业人员的专业培训课程,旨在提升旅游从业人员的综合素质和专业技能,使其能够更好地了解旅游市场、旅游产品和旅游服务的发展趋势和要求,为客户提供更加优质的旅游服务。

该课程主要包括以下内容:
1. 旅游市场分析:通过对旅游市场的分析,了解旅游消费者的需求和特点,掌握旅游市场的发展趋势和规律。

2. 旅游产品设计:了解旅游产品的设计原则和方法,掌握旅游线路的规划和组织技巧,为客户提供更加符合其需求的旅游产品。

3. 旅游营销策略:掌握旅游营销的基本方法和策略,了解旅游营销的特点和挑战,提升企业的市场竞争力。

4. 旅游服务技能:掌握旅游服务的基本技能和礼仪规范,提升服务质量和客户满意度。

5. 旅游法律法规:了解旅游法律法规和相关政策,遵守职业道德规范,提高从业人员的法律意识和风险防范能力。

通过旅游培训课程的学习,从业人员能够更加深入地了解旅游行业的现状和未来,提高自身的专业素质和能力,为旅游市场的发展做出更加积极的贡献。

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2024年旅游行业培训资料大全

2024年旅游行业培训资料大全

宣传推广,吸引潜在消费者的关注。
02
线下营销手段
通过传统媒体、户外广告、线下活动等方式,扩大旅游产品或服务的知
名度,提高品牌影响力。
03
线上线下融合
将线上营销与线下营销手段相结合,形成互补优势,提高营销效果。例
如,利用线上渠道引导消费者到线下门店体验,或者通过线下活动吸引
消费者关注线上平台。
品牌塑造与口碑传播技巧
关注游客反馈
重视游客的反馈意见,定期进行游客 满意度调查,针对问题及时改进和优 化旅游服务。
06
旅游行业法规政策解 读
国家层面旅游法规政策回顾
《中华人民共和国旅游法》
01
全面规范旅游市场,保障旅游者、旅游经营者和旅游从业人员
的合法权益,促进旅游业持续健康发展。
《旅行社条例》
02
加强对旅行社的管理,保障旅游者和旅行社的合法权益,维护
05
旅游服务质量提升途 径
完善旅游服务标准体系
制定旅游服务标准
根据旅游行业的特点和需求,制 定全面、科学的旅游服务标准, 包括导游服务、酒店服务、交通 服务等方面。
推广旅游服务标准
通过宣传、培训等方式,将旅游 服务标准推广到旅游企业和从业 人员中,提高其服务意识和水平 。
监督旅游服务标准
实施
建立监督机制,对旅游企业和从 业人员的服务进行定期评估和监 督,确保其按照标准提供服务。
消费者需求
随着消费者收入水平的提高,旅游需求呈现个性化、多元化趋势, 消费者对旅游体验的要求也越来越高。
行业竞争
旅游行业竞争激烈,包括传统旅行社、在线旅游平台、酒店集团等多 种市场主体,通过不断创新和提供优质服务来争夺市场份额。
国内外旅游市场对比分析

旅游培训课程

旅游培训课程

旅游培训课程
1.旅游业概述:课程会介绍旅游业的基本概念、发展历程和现状,让学员了解旅游业的整体情况。

2. 目的地管理:课程会教授如何管理旅游目的地,包括了解目的地的特点、规划旅游路线、安排活动和提供服务等。

3. 旅游产品开发:课程会教授如何开发旅游产品,包括定位目标客户、设计旅游行程、制定价格策略等。

4. 旅游营销:课程会教授如何进行旅游营销,包括市场调研、品牌推广、销售渠道管理等。

5. 服务质量管理:课程会教授如何提供高质量的旅游服务,包括客户服务、投诉处理、安全管理等。

6. 旅游法律法规:课程会介绍与旅游有关的法律法规,包括旅游合同、旅游保险、旅游投诉等。

7. 文化遗产保护:课程会教授如何保护文化遗产,包括遗产保护意识、遗产保护方法、遗产保护管理等。

8. 环保旅游:课程会教授如何进行环境友好型旅游,包括环境保护意识、环保旅游产品设计、环保旅游宣传等。

9. 旅游企业管理:课程会教授如何管理旅游企业,包括组织管理、人力资源管理、财务管理等。

10. 旅游业发展趋势:课程会介绍旅游业的发展趋势,包括旅游市场变化、旅游产品创新、旅游科技应用等。

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导游证培训机构推荐

导游证培训机构推荐

导游证培训机构推荐作为一个想要从事导游工作的人来说,选择一家靠谱的培训机构是至关重要的。

一个好的培训机构可以为你提供专业的导游知识和技能,以及丰富的实践经验,从而确保你在导游行业的成功。

在市场上有很多培训机构提供导游证培训,但是如何选择最适合自己的机构呢?本文将向大家推荐几家优秀的导游证培训机构。

一、中国国家旅游局培训中心中国国家旅游局培训中心是我国领先的旅游培训机构之一。

该机构具有雄厚的师资力量和先进的教学设备,为学员提供全面的导游知识和技能培训。

他们的培训内容包括旅游法律法规、旅游地理、导游服务技巧等方面的内容。

此外,他们还与各大旅行社、景区等合作,为学员提供实践机会。

培训期间,学员还可以参观旅游景点,进行模拟导游演练,以提高实战能力。

中国国家旅游局培训中心的导游证培训具有权威性和专业性,值得大家考虑。

二、中国旅游学院中国旅游学院是全国范围内最权威的旅游类高等学府。

该学院设有导游专业,拥有一流的导游师资队伍和教学设施。

他们的培训内容涵盖导游概论、旅游文化、导游实务等多个方面。

中国旅游学院的导游证培训以理论与实践相结合为特色,学员们可以在校内学到扎实的理论知识,同时也可以参加丰富多样的实践活动。

中国旅游学院的培训质量一直以来都备受肯定,是值得信赖的机构之一。

三、北京导游学院北京导游学院是首都地区有影响力的导游培训机构之一。

该学院致力于通过提供全面的培训课程和辅导,帮助学员取得导游证。

他们的导游培训课程包括导游基础理论、导游技巧、旅游文化等方面的内容。

学院还为学员提供丰富的实践机会,如参观名胜古迹、伪造导游解说等。

此外,北京导游学院还与北京多家旅行社、导游协会等合作,为学员提供就业推荐和实习机会。

如果你想在首都地区学习导游知识,北京导游学院将是一个不错的选择。

四、上海交通大学远程与继续教育学院上海交通大学远程与继续教育学院也有着一流的导游证培训项目。

该学院侧重于培养学员的导游语言能力和服务意识,在培训过程中注重对学员的实战能力的培养。

旅游管理行业规范培训

旅游管理行业规范培训

旅游管理行业规范培训本次培训介绍旅游管理行业规范培训是一次针对旅游管理行业从业人员进行的系统培训。

本次培训旨在提升从业人员的专业素质,规范行业服务行为,提高游客满意度,以推动旅游行业的健康有序发展。

培训内容主要包括以下几个方面:一、旅游法律法规培训:让从业人员深入了解我国旅游法律法规体系,知晓旅游经营、管理、服务等方面的法律规范,提高遵纪守法的自觉性。

二、导游业务知识培训:包括导游职业道德、导游技能、导游词编写与讲解等方面的内容,提升导游人员业务水平,优质导游服务。

三、旅游服务技能培训:涵盖景区、酒店、旅行社等服务场景,通过实战演练,提高从业人员服务意识和服务质量。

四、旅游安全管理培训:让从业人员掌握旅游安全管理知识,提高突发事件应对能力,确保游客人身和财产安全。

五、旅游市场营销培训:分析旅游市场现状和趋势,教授营销策略和方法,助力企业拓展市场,提高经营效益。

六、旅游发展趋势及创新培训:分享旅游行业最新发展趋势,探讨创新经营模式和管理理念,助力企业转型升级。

本次培训采用理论讲解、案例分析、情景模拟等多种教学方式,注重实操性和实用性,让从业人员在短时间内快速提升自身业务能力。

培训后,将进行考核,对合格者颁发培训证书,作为从业资格的依据。

通过本次培训,从业人员将更好地适应旅游行业发展需求,为游客更加优质、专业的服务,共同推动我国旅游事业的繁荣发展。

希望大家珍惜这次学习机会,积极参与,互相交流,共同进步。

本次培训将为大家在旅游管理行业的职业生涯奠定坚实基础。

以下是本次培训的主要内容一、培训背景近年来,旅游行业在我国经济发展中占据越来越重要的地位,旅游市场的需求不断扩大,旅游行业的发展也日益迅速。

然而,与此旅游行业中存在的问题也逐渐暴露出来,如服务不规范、质量不高、管理水平低下等,这些问题严重影响了旅游行业的声誉和游客的旅游体验。

因此,为了提升旅游行业整体水平,提高从业人员素质,规范旅游市场秩序,举办本次旅游管理行业规范培训。

旅游景区培训计划方案

旅游景区培训计划方案

旅游景区培训计划方案一、背景分析随着国内外旅游业的迅速发展,旅游景区已经成为游客常去的休闲度假地。

然而,由于旅游景区的管理与服务水平良莠不齐,导致一些景区管理者和服务人员的素质参差不齐,影响了景区的形象和服务质量。

面对这一情况,需要对旅游景区的管理和服务人员进行系统的培训,提升他们的管理水平和服务质量,从而提高景区的整体竞争力和吸引力。

二、培训目标1. 提高景区管理者和服务人员的专业素质,提升其管理和服务水平。

2. 增强景区管理者和服务人员的团队合作意识,提高团队协作能力。

3. 建立景区管理者和服务人员的服务意识,提升对游客的服务质量和满意度。

4. 增强景区管理者和服务人员的安全意识,确保游客的安全和畅游。

三、培训内容1. 景区管理知识培训(1)景区规划与发展战略(2)景区管理模式与运营策略(3)景区市场营销与推广(4)景区安全管理与应急预案2. 服务技能培训(1)游客接待礼仪与沟通技巧(2)服务态度与服务质量(3)投诉处理与客户关系维护(4)多语种服务能力培训3. 团队协作培训(1)团队合作意识与团队建设(2)沟通与协调能力(3)冲突处理与团队危机处理(4)团队业绩考核与激励机制四、培训方式1. 线下培训培训机构邀请相关领域的专家学者,进行现场授课和实践指导,以提高景区管理者和服务人员的专业素质和实战能力。

2. 在线培训利用现代信息技术,开设在线课程,实施远程教育,降低培训成本,提高培训效率。

3. 实践培训组织实地考察和实践操作,让景区管理者和服务人员通过亲身参与和实践操作,加深对理论知识的理解和掌握。

五、培训评估1. 培训前的评估在培训前进行参训人员的评估,了解参训人员的基本情况和培训需求,为培训内容的选择和设计提供参考依据。

2. 培训过程的评估在培训过程中,定期对参训人员的学习情况和培训效果进行评估,及时调整培训内容和方式,以确保培训效果的最大化。

3. 培训后的评估在培训结束后,对参训人员的培训成效进行评估,了解培训效果,为进一步的培训和改进提供参考依据。

旅游知识培训计划

旅游知识培训计划

旅游知识培训计划一、培训目的旅游行业是一个不断发展的产业,每年吸引了大量游客参与旅行,因此为了提升旅游从业者的专业知识和服务水平,制定了以下培训计划:1. 确保从业者了解并掌握各项旅游知识和服务技能,以提供更好的服务;2. 提高从业者的专业水平和自我修养,从而提升整个旅游行业的服务质量和水平;3. 帮助从业者更好地了解和理解旅游市场和旅游客户的需求,提高服务意识和能力。

二、培训内容1、旅游目的地的基本知识- 了解国内外重要旅游目的地的地理位置、气候、文化特色等;- 熟悉各个目的地的旅游资源、景点和特色景观。

2、旅游产品及线路的认知- 了解各类旅游产品的种类和特点;- 掌握旅游线路的基本组成和设计要求;- 初步了解不同类型游客对旅游产品的需求。

3、旅游行业法规和相关政策- 了解旅游行业的相关法律法规和政策,如旅游法、导游管理规定等;- 理解旅游从业者的职业道德和规范。

4、旅游市场的基本认识- 了解旅游市场的基本特点和发展趋势;- 了解旅游市场的主要类型和形式。

5、旅游服务和接待技能- 掌握基本的旅游服务礼仪和礼节;- 了解不同类型游客的接待要求和服务技能;- 学习旅游服务的常见问题及解决方法。

6、旅游安全与应急处理- 了解旅游安全管理的基本知识;- 掌握旅游应急处理的基本技能;- 学习旅游安全知识和应急预案。

三、培训形式1、理论教学- 采取课堂教学的方式,采用PPT、视频等多媒体展示形式;- 组织专家或从业者讲解旅游知识和案例分析。

2、实践教学- 安排参观考察目的地,实地感受旅游产品和线路;- 参与模拟接待和服务演练,加强服务技能的实践操作。

3、考核评价- 设立考核评价标准,对培训内容进行考试和测评;- 建立综合评价制度,对培训效果进行综合评价。

四、培训对象1、旅游企业经营管理人员- 负责规划和管理旅游产品及线路的企业经营管理人员;- 需了解和掌握旅游市场的发展动态和趋势。

2、导游和旅游服务人员- 直接参与旅游服务和接待工作的导游和旅游服务人员;- 需具备相关旅游知识和服务技能。

红色旅游景区培训计划

红色旅游景区培训计划

红色旅游景区培训计划一、培训需求分析随着红色旅游的兴起,红色旅游景区的管理和服务水平也受到了更高的要求。

为了提升红色旅游景区的管理和服务水平,提高游客的满意度和游客留存率,红色旅游景区需要对工作人员进行专业的培训。

本培训计划将对红色旅游景区的工作人员进行系统的培训,不仅提升他们的专业水平,还能够为景区的发展打下坚实的基础。

二、培训目标1. 提升员工的业务水平,提高服务质量,增强对红色旅游景区的认知和理解;2. 增强员工的责任心和使命感,培养员工的红色精神和文化自信;3. 提高员工对游客的沟通能力、服务意识和团队协作能力;4. 增强员工的安全意识和风险防范能力;5. 增加员工对国家历史和文化的了解,提高员工的文化素质和历史意识。

三、培训内容1. 红色旅游景区的基本知识- 红色旅游景区的概念和发展- 红色旅游景区的特点和意义- 红色旅游景区的分类及特色2. 红色旅游景区管理- 红色旅游景区的规划和布局- 红色旅游景区的安全管理- 红色旅游景区的危机处理3. 红色旅游景区服务- 红色旅游景区的游客接待- 红色旅游景区的解说服务- 红色旅游景区的特色产品销售4. 红色旅游景区文化- 红色旅游景区的历史文化- 红色旅游景区的传统文化- 红色旅游景区的红色精神5. 红色旅游景区的宣传推广- 红色旅游景区的宣传策略- 红色旅游景区的市场营销- 红色旅游景区的公关活动四、培训方式1. 线上培训- 利用网络平台进行培训2. 线下培训- 组织专业人员进行现场辅导和模拟演练3. 实地考察- 安排员工进行红色旅游景区的实地考察和学习五、培训时间安排1. 第一阶段:红色旅游景区基础知识培训时间:2天内容:基础知识学习和交流讨论2. 第二阶段:红色旅游景区管理和服务培训时间:3天内容:管理和服务技能培训及实战演练3. 第三阶段:红色旅游景区文化宣传推广培训时间:2天内容:宣传与推广策略学习及案例分析4. 第四阶段:实地考察和总结时间:1天内容:实地考察和培训总结六、培训评估1. 培训前评估- 通过问卷调查和测试,了解员工的基本水平和培训需求2. 培训中评估- 不定期组织测试和讨论,了解员工的学习情况和培训效果3. 培训后评估- 通过实际工作情况和客户满意度等数据,评估培训效果并进行总结七、培训后跟进1. 培训效果跟踪- 定期回访,了解员工的工作情况和实际应用培训成果2. 复训与提升- 根据实际情况,组织复训和进一步提升培训内容和方法3. 经验总结与分享- 培训结束后,组织员工进行经验总结和分享,不断提高整体的红色旅游服务水平八、培训成本1. 培训场地费用2. 培训教材及资料费用3. 员工出差及伙食费用4. 培训师傅及专家讲师费用九、培训效果通过本次培训计划,可以有效提高红色旅游景区的员工素质和服务水平,为景区的管理和发展打下坚实的基础,同时也可以提高游客的满意度和留存率,有利于景区的持续发展。

全域旅游的培训方案和计划

全域旅游的培训方案和计划

全域旅游的培训方案和计划一、培训背景随着社会的发展,旅游业已成为全球经济增长的重要推动力,同时也是世界各国重要的经济收入来源之一。

为了更好地发展旅游业,各国纷纷提出了全域旅游的概念,旨在整合各种旅游资源,提升旅游服务水平,优化旅游环境,使旅游业更加可持续、可发展、可融合。

因此,本培训将围绕全域旅游的概念和实施要求,为旅游业相关从业人员提供全面的培训和学习。

二、培训目标1. 增强全域旅游理念:通过培训,使学员了解全域旅游的内涵、发展潜力以及未来趋势,增强对全域旅游理念的认识。

2. 掌握相关政策法规:学员将学习全域旅游相关的政策法规,了解政策的方向和要求,提升自身在旅游业规范经营的能力。

3. 提升服务水平:通过培训,提升学员的服务意识和服务水平,加强服务技能和服务质量,为全域旅游提供更好的服务。

4. 推动全域旅游发展:培训学员形成全域旅游的思维和行动,推动全域旅游的发展,助力旅游业转型发展。

三、培训内容和方法1. 培训内容:(1)全域旅游理念:介绍全域旅游的概念、内涵和发展趋势,分析全域旅游对旅游业的重要意义。

(2)政策法规解读:解读相关政策法规,包括全域旅游的政策导向、支持政策和实施细则,明确政策的要求和指导。

(3)服务意识培训:加强学员的服务意识和服务理念,培养良好的服务态度和专业的服务技能,提升服务质量。

(4)集约化利用旅游资源:介绍如何利用旅游资源,实现资源的集约化利用和优化配置,推动旅游业可持续发展。

(5)全域旅游规划与设计:学习全域旅游规划与设计的方法和技巧,促进旅游产品和线路的创新,提升旅游吸引力和竞争力。

(6)全域旅游营销策略:研究全域旅游的营销策略和实施方法,拓展旅游市场,提高旅游产业的竞争实力。

(7)行业案例分析:分析国内外成功的全域旅游案例,总结经验教训,借鉴先进做法,为实践提供参考。

2. 培训方法:(1)理论讲授:由专家学者主讲全域旅游的相关理论和经验,讲解政策法规,介绍案例等。

2024年旅游人才培训计划

2024年旅游人才培训计划

2024年旅游人才培训计划背景介绍随着全球旅游业的不断发展和扩大,旅游业成为了世界上最大的服务行业之一。

中国作为世界上最大的旅游市场之一,旅游业更是成为了推动经济发展的重要产业之一。

然而,随着旅游业的迅速发展,也暴露出了一些问题,比如人才短缺、服务水平不高等等。

因此,培养一支高素质、专业化的旅游人才队伍成为了当前旅游业发展的关键。

为了提高旅游服务品质、完善旅游服务业态,促进旅游业的可持续发展,各地旅游管理部门积极组织各种旅游人才培训,以满足旅游业发展对人才的需求。

2024年,我国旅游人才培训计划将从以下几个方面出发,全面提升旅游人才的综合素质和服务水平。

一、培训目标1. 提高旅游业从业人员的素质和服务意识,使其具备较强的服务能力和职业操守。

2. 加强旅游人才的专业技能培训,提升其行业竞争力。

3. 培养具备国际视野和全球化思维的旅游业人才,适应国际化发展趋势。

二、培训内容1. 服务技能培训:针对各类旅游从业人员,包括导游、旅行顾问、酒店服务员等,进行针对性的服务技能培训。

培训内容包括服务礼仪、沟通技巧、问题处理、客户导向等方面的内容,以提升服务行业人员的服务水平和服务意识。

2. 专业知识培训:为旅游从业人员提供专业知识培训,包括旅游行业知识、文化历史知识、外语等方面的知识。

提升旅游从业人员对旅游目的地的认知和理解,增强其专业能力和核心竞争力。

3. 国际化培训:针对旅游从业人员,开展国际化视野和全球化思维的培训。

培养旅游从业人员具备跨国交流能力和国际合作意识,提高其适应国际化发展需求的能力。

三、培训方式与方法1. 线上培训:结合互联网技术,通过网络直播、在线课程等方式,为旅游从业人员提供灵活便捷的培训服务。

借助互联网平台,打破时间和空间的限制,使更多的人能够参与到培训中来。

2. 线下培训:通过举办各类培训班、讲座、沙龙等形式,为旅游从业人员提供面对面的培训服务。

针对不同的岗位和工种,定制专业化的培训内容,使培训更加精准和有效。

一站式旅游景区培训内容

一站式旅游景区培训内容

一站式旅游景区培训内容一、旅游服务理念1、服务观念:以顾客为中心,提供诚恳、周到、体贴的服务。

2、技能观念:熟练掌握顾客服务相关的技能,致力为游客创造舒适愉悦的旅游体验。

3、价值观念:把以顾客满意为重点,以游客受益为最终的标准,以客户的需求和满意度为出发点,不断提高服务水平,以不懈努力创造更优质的服务。

二、旅游服务礼仪1、仪表仪容完善,容貌端正,形象气质佳。

2、以热情、真诚、亲切的态度服务游客。

3、用礼貌的语言和与游客进行交流,保持微笑,让游客感受来自景区的热情欢迎。

4、充分了解客人的要求,及时回复,并尽可能满足客人的需求。

5、服务态度礼貌,不以让步做出游客的请求。

6、对游客的问题和意见要及时、耐心、真诚地回复,并做到满意。

7、及时反馈游客需求,积极落实。

三、旅游宣传1、充分把握旅游服务的元素,制定旅游宣传方案,完善旅游服务,影响游客满意度。

2、根据游客需求,以最佳的宣传手段宣传景区的特色、服务内容和活动。

3、及时追踪和跟进游客的访问情况,及时处理和及时反馈游客的意见。

4、宣传有助于提升旅游景区的知名度和美誉度,提高游客的满意度。

四、旅游安全1、全面了解旅游景区的情况,确保旅游安全,为游客提供安全、实惠、有效、舒适的服务。

2、完善安全管理体系,及时检查安全设施和维护设备,确保游客在景区的安全出行。

3、通过解释、讲解、推广宣传安全知识,建立安全意识,让游客在行程中有安全的保障。

4、定期开展应急救援演练,确保景区每个营业时段都能够提供安全的服务。

五、环境保护1、建立健全环境保护制度,做到“愿绿绿养,爱护大自然”,努力保护旅游景区的自然环境。

2、充分利用旅游资源,完善游客服务,整合景区环境及其旅游资源。

3、不断完善环境保护配套,努力提高旅游服务业的环境质量。

4、开展环境教育和宣传,提高旅游者的环保意识,促进环境保护工作的实施。

旅游从业人员培训内容

旅游从业人员培训内容

旅游从业人员培训内容
以下是 8 条旅游从业人员培训内容:
1. 服务态度那可太重要啦!就像对待家人一样去对待游客呀,游客至上懂不懂呀?比如游客累了,你就得像关心父母一样赶忙去询问需不需要休息一下呀。

2. 对旅游景点得滚瓜烂熟啊!这就好比你熟悉自己家里有几个房间一样自然,游客一问你就能脱口而出各种信息啊!比如人家问这个景点的历史,你总不能支支吾吾说不上来吧!
3. 沟通技巧要学好哇!要像跟好朋友聊天一样亲切自然呀!那说话语气可不能生硬咯!你想想,你要是生硬地跟游客说话,人家还有啥心情旅游呀!比如游客有点犹豫的时候,你要用温和的语气引导他们呀。

4. 应急处理能力得有呀!遇到突发情况不能慌呀,要像战士一样镇定自若去解决呀!比如说突然下雨了,你得赶紧安排避雨措施呀。

5. 销售技巧也不能少哇!不能一味地推销,得像朋友给建议一样让人舒服呀!难道人家都不想买,你还硬要人家买呀?比如介绍特产的时候,得突出特色让人有购买的欲望呀。

6. 团队合作精神得有哇!别各干各的呀!就像球队一起打比赛一样互相配合呀!要是有人忙不过来,其他人不就得赶紧帮忙嘛!比如有个同事需要帮忙拿东西,你能不帮忙嘛!
7. 文化知识了解一下呀!每个地方都有独特的文化,这就像宝藏一样等你去挖掘呀!你不懂这些文化怎么给游客讲解呀!比如当地的风俗习惯,你不了解可就闹笑话啦。

8. 形象气质也得注意哟!你自己都邋里邋遢的,游客还能相信你的服务嘛!这就跟你去相亲得打扮得体一样呀!比如穿个整洁的工作服,给人好的第一印象呀。

总之,旅游从业人员要做到全面发展,让游客有最好的体验呀!这样才能让旅游行业越来越好呀!。

景区内部培训计划内容

景区内部培训计划内容

景区内部培训计划内容一、培训目标1. 提高景区员工的专业素养和服务质量,增强员工的服务意识和服务技能。

2. 加强员工的安全意识和责任心,确保景区游客的安全和舒适度。

3. 增强员工的团队合作意识和沟通能力,提高团队协作效率和服务整体品质。

二、培训内容1. 服务技能培训(1)接待礼仪培训:包括接待礼仪、问候礼仪、引导礼仪等。

(2)游客沟通技巧培训:包括语言表达、情绪管理、矛盾调解等。

(3)服务流程培训:包括游客接待流程、服务指引流程、抱怨处理流程等。

(4)景区知识培训:包括景区介绍、景点解说、历史文化等。

2. 安全意识培训(1)应急处置培训:包括火灾、地震、台风等突发情况下的应急处理方法。

(2)游客安全监护培训:包括游客行为管理、危险预防、急救技能等。

(3)设备操作培训:包括机械设备、安全防护设施、紧急呼叫装置等。

3. 团队合作培训(1)团队沟通训练:包括团队协作、互助支持、沟通融洽等。

(2)团队建设活动:包括团队拓展、团队游戏、团队合作项目等。

(3)团队目标设定:包括团队规划、任务分工、绩效考核等。

4. 管理能力培训(1)领导力培训:包括领导魅力、团队激励、问题解决等。

(2)服务管理培训:包括工作流程、绩效考核、人员管理等。

(3)危机处理能力培训:包括危机预警、危机公关、应急处理等。

三、培训形式1. 理论培训(1)员工集中培训:组织员工进行集中的课堂教学和交流讨论。

(2)在线学习培训:利用网络平台进行员工在线学习和题目考核。

2. 实践培训(1)外出考察学习:组织员工到其他景区或相关行业进行实地考察学习。

(2)模拟演练:组织员工参与模拟演练,提高应急处理能力。

3. 个性化培训(1)根据员工不同岗位和能力,制定个性化的培训计划。

(2)根据员工特点和兴趣,组织个性化的培训活动和课程。

四、培训实施1. 确定培训计划:根据景区实际情况和员工需求,制定全年培训计划。

2. 组织培训资源:安排专业培训师或外部专家进行培训讲解和辅导。

旅游景区教育培训计划表

旅游景区教育培训计划表

旅游景区教育培训计划表一、培训目标:通过本次培训,旨在提高景区工作人员的专业素养和服务水平,增强团队合作意识,促进景区管理水平的提高,以提升景区整体竞争力。

二、培训内容:1. 景区基本知识培训- 景区概况- 景区历史文化- 景区环境及资源- 景区游客特点及需求2. 旅游服务技能培训- 服务礼仪- 语言表达- 服务技巧- 危机处理3. 团队协作培训- 团队合作意识- 团队沟通与协调- 团队解决问题能力- 团队合作案例分享4. 安全保障培训- 景区安全规定与流程- 应急处理演练- 安全意识教育- 安全事故案例分析5. 景区管理知识培训- 景区管理机构与职责- 整体管理流程- 客户投诉处理- 营销与推广6. 环境保护与生态文明培训- 环保政策与法规- 生态保护知识- 生态保护案例分享- 生态保护责任教育7. 市场营销知识培训- 景区市场分析- 产品策划与推广- 客户体验营销- 景区销售技巧8. 心理健康与情绪管理培训- 心理健康知识- 情绪管理技能- 压力调适方法- 工作幸福感培养9. 现场实操培训- 接待礼仪- 引导服务- 事故处理- 应急救援三、培训时间安排:本次培训计划为期7天,每天上午9:00-12:00为理论培训时间,下午14:00-17:00为实操培训时间。

四、培训方法:1. 理论教学:通过讲解、互动问答、案例分析等形式进行。

2. 观摩体验:组织工作人员到其他表现较好的景区进行学习交流。

3. 实操演练:组织模拟场景演练,让员工亲自实践,加强技能掌握。

4. 讨论交流:组织团队内外部专家进行经验分享和交流讨论。

五、培训师资:1. 本次培训将邀请国内外旅游行业专家教授相关课程;2. 本景区内部资深员工将担任辅导员,负责培训后期的实操指导。

六、培训后续:1. 培训后将建立持续跟进机制,定期组织相关员工进行培训考核;2. 针对培训效果进行评估,持续改进培训计划,提高培训实效。

七、培训经费:1. 培训经费由景区财务部门安排,包括师资费用、场地租赁费用、培训资料费用、员工差旅补贴等;2. 经费使用情况将定期进行审计和总结。

文化旅游培训计划方案

文化旅游培训计划方案

随着我国文化旅游产业的蓬勃发展,为了提高从业人员的综合素质,提升文化旅游服务质量,培养一批具有专业知识和技能的文化旅游人才,特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提高文化旅游从业人员的业务水平,使其具备较强的服务意识、沟通能力和创新能力。

2. 深化文化旅游从业人员对国家法律法规、行业规范和地方政策的学习,提高政策执行力。

3. 增强文化旅游从业人员的团队协作精神,提高整体工作效能。

三、培训对象1. 文化旅游企业员工,包括导游、景区管理人员、旅游营销人员等。

2. 文化旅游相关领域的专业技术人员。

3. 对文化旅游产业有兴趣的爱好者。

四、培训内容1. 文化旅游政策法规及行业规范2. 文化旅游资源开发与保护3. 文化旅游产品设计与营销4. 文化旅游目的地管理与运营5. 文化旅游服务质量提升与安全管理6. 文化旅游企业创新与发展五、培训形式1. 线上培训:利用网络平台,开展在线课程、视频讲座、论坛讨论等形式。

2. 线下培训:举办培训班、研讨会、实地考察、案例分析等活动。

3. 混合式培训:结合线上线下培训,实现资源共享、优势互补。

1. 线上培训:全年不间断,学员可根据自身需求自由选择学习时间。

2. 线下培训:根据实际情况,每年举办2-3期培训班。

七、培训师资1. 邀请文化旅游领域的专家学者、知名企业家、政府官员等担任培训讲师。

2. 培养一批具有丰富实践经验和较高理论水平的内部讲师。

3. 鼓励学员之间相互交流,分享经验。

八、培训考核1. 线上培训:通过在线考试、作业提交等方式进行考核。

2. 线下培训:通过结业考试、论文答辩、实践操作等方式进行考核。

九、培训费用1. 线上培训:免费提供课程资源,学员自付网络费用。

2. 线下培训:根据实际情况收取一定的培训费用。

十、培训保障1. 建立健全培训管理制度,确保培训工作有序进行。

2. 加强培训效果评估,不断优化培训内容和形式。

3. 提供良好的培训环境,确保学员安心学习。

通过本培训计划,我们期望能够培养一批高素质的文化旅游人才,为我国文化旅游产业的繁荣发展贡献力量。

中国旅游专家网络培训计划

中国旅游专家网络培训计划

中国旅游专家网络培训计划一、培训目的随着互联网的迅猛发展,旅游行业也在不断发生变化。

传统的旅游业务已经不能满足现代旅游市场的需求,因此,需要适应市场需求进行新技术的转型和升级。

在这个背景下,为了培养更多的中国旅游专家,满足市场需求,我们特别设计了中国旅游专家网络培训计划。

二、培训目标1. 帮助学员深入了解旅游市场变化和趋势,提升对市场的洞察力;2. 提高学员的专业能力和水平,使其成为符合市场需求的优秀旅游专家;3. 培养学员对互联网营销、网络推广等新技术的应用能力;4. 增强学员的团队协作能力,提升整体素质。

三、培训内容1. 旅游市场分析(1)行业发展趋势分析(2)市场需求与消费者行为分析(3)竞争对手分析(4)政策法规与市场政策分析2. 互联网营销(1)网络营销基础知识(2)品牌定位与建设(3)内容营销与用户体验(4)社交媒体运营3. 旅游产品策划与开发(1)旅游产品策划与设计(2)目的地开发与资源整合(3)旅游产品运营与经营管理4. 客户服务与体验提升(1)客户关系管理(2)客户体验管理(3)服务质量提升与管理5. 团队协作与领导力(1)团队协作与沟通技巧(2)团队建设与领导力培养(3)危机管理与团队应变能力四、培训方式1. 线上课程通过网络教学平台进行课程教学,采用直播讲解、录播视频、在线互动等方式,让学员随时随地参与学习。

2. 实践教学提供实际案例分析与实操训练,让学员在实践中掌握技能和知识。

3. 专家讲座邀请旅游产业领域的专家学者进行讲座,分享行业最新趋势和实践经验。

4. 个性辅导提供一对一的辅导服务,为学员提供个性化指导和帮助。

五、培训师资为了确保培训质量,我们将邀请具有丰富实战经验和教学经验的旅游专家和教授来担任培训讲师,他们将为学员提供权威的学术指导和实用的经验分享。

六、培训评估为了评估学员的学习效果,我们将进行阶段性的学习考核和综合测试,以检验学员对知识的掌握程度,并及时调整教学方式和内容,确保培训成果。

旅游类培训计划方案

旅游类培训计划方案

一、方案背景随着我国旅游业的蓬勃发展,旅游市场日益繁荣,旅游人才的需求也越来越大。

为了提高旅游从业人员的专业素质和服务水平,满足旅游业对高素质人才的需求,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高旅游从业人员的专业知识和技能;2. 培养旅游从业人员的团队协作精神和沟通能力;3. 提升旅游从业人员的职业素养和职业道德;4. 增强旅游从业人员的市场竞争力。

三、培训对象1. 旅游行业从业人员;2. 旅游管理专业在校生;3. 对旅游业感兴趣的各界人士。

四、培训内容1. 旅游基础知识:旅游政策法规、旅游市场分析、旅游产品开发与设计等;2. 旅游服务技能:导游讲解、旅游接待、旅游咨询、旅游投诉处理等;3. 旅游市场营销:旅游市场调研、旅游营销策略、旅游产品推广等;4. 旅游安全管理:旅游事故预防与处理、旅游应急预案等;5. 旅游职业道德与礼仪:旅游职业道德规范、旅游服务礼仪等。

五、培训方式1. 理论授课:邀请业界专家、学者进行专题讲座,系统讲解旅游相关知识和技能;2. 案例分析:结合实际案例,分析旅游行业的成功经验和失败教训,提高学员的实战能力;3. 实操演练:组织学员进行模拟导游、旅游接待等实际操作,提高学员的动手能力;4. 互动交流:设置讨论环节,让学员分享经验、交流心得,促进共同成长。

六、培训时间与地点1. 培训时间:每周六、日(特殊情况可调整)2. 培训地点:XX旅游培训中心七、培训师资1. 邀请旅游行业资深专家、学者担任主讲教师;2. 聘请具有丰富实战经验的旅游从业人员担任实践指导教师。

八、培训考核与证书1. 考核方式:理论考试、实操考核、平时成绩;2. 证书颁发:培训结束后,对考核合格的学员颁发《旅游从业人员培训证书》。

九、培训费用1. 培训费用:根据培训课程设置和师资力量,制定合理的收费标准;2. 优惠政策:对在校学生、旅游行业从业人员等特定群体给予优惠政策。

十、培训效果评估1. 定期收集学员反馈意见,及时调整培训内容和方式;2. 对培训效果进行跟踪调查,评估培训成果;3. 建立学员档案,为学员提供终身学习服务。

旅游安全培训的在线学习平台推荐

旅游安全培训的在线学习平台推荐

旅游安全培训的在线学习平台推荐在如今旅游行业蓬勃发展的背景下,旅游安全问题愈发受到重视。

为了提升旅游从业者和游客的安全意识与应对能力,旅游安全培训变得至关重要。

而随着互联网技术的不断进步,在线学习平台为旅游安全培训提供了便捷、高效的途径。

以下为大家推荐几个优秀的旅游安全培训在线学习平台。

一、网易云课堂网易云课堂是一个综合性的在线学习平台,涵盖了众多领域的课程,其中也包括旅游安全培训相关的内容。

1、课程丰富多样平台上的旅游安全课程种类繁多,从基础的旅游安全知识普及,到针对特定旅游场景(如山地旅游、海滨旅游等)的安全应对策略,再到旅游应急救援等专业技能培训,应有尽有,能够满足不同用户的需求。

2、师资力量雄厚邀请了众多具有丰富实践经验和专业知识的旅游安全专家、学者以及资深从业者进行授课。

他们通过深入浅出的讲解,将复杂的安全知识和技能以通俗易懂的方式传授给学员。

3、学习方式灵活学员可以根据自己的时间和节奏安排学习,支持手机、平板和电脑等多种设备登录学习,方便随时随地进行学习。

4、互动交流活跃课程设置了讨论区和问答环节,学员之间可以相互交流学习心得和经验,遇到问题还可以向老师和其他学员请教,形成良好的学习氛围。

二、腾讯课堂腾讯课堂也是一个备受欢迎的在线教育平台,在旅游安全培训方面有着出色的表现。

1、实时直播课程提供了大量的旅游安全实时直播课程,让学员能够与老师进行实时互动,及时解决学习过程中的疑惑。

2、课程质量高对入驻的教育机构和授课老师进行严格筛选,确保课程的质量和专业性。

同时,平台还会根据学员的评价和反馈,对课程进行优化和改进。

3、个性化推荐基于学员的学习历史和兴趣偏好,为其推荐适合的旅游安全培训课程,提高学习的针对性和效率。

4、学习数据跟踪能够记录学员的学习进度、学习时长等数据,方便学员了解自己的学习情况,也有助于老师对学员进行个性化的指导。

三、中国旅游培训网这是一个专门针对旅游行业的在线培训平台,在旅游安全培训方面具有独特的优势。

旅游安全培训内容

旅游安全培训内容

旅游安全培训内容旅游安全培训是保障游客出行安全的重要举措。

为了提供更好的旅行体验,旅游安全培训内容应包括以下几个方面:一、事前准备阶段的安全培训在旅行出发前,旅行社或旅游公司应对游客进行必要的安全培训。

首先,他们应提供关于目的地的相关信息,包括当地的安全环境、地理特点和法律法规。

同时,游客还需要了解特定目的地的常见安全隐患和应对策略。

例如,一些目的地可能存在交通问题或自然灾害风险。

其次,游客还应接受一些基本的旅行安全技巧培训。

例如,如何保护个人财务和证件安全,如何预防盗窃和骗局,如何避免外出时受到不必要的困扰等。

这些培训可以帮助游客提高自我保护意识和抵御安全威胁的能力。

二、紧急救援培训紧急救援培训是旅游安全培训中非常重要的一部分。

在紧急情况下,游客可能面临各种意外事件,如自然灾害、疾病或意外伤害。

旅行社或旅游公司应该向游客提供基本的急救知识和应急处理技能,以帮助他们在紧急情况下保护自己和他人。

这种紧急救援培训包括了应对常见紧急情况的指导,如急救、心肺复苏、止血和包扎等。

此外,游客还需要了解当地的紧急救援体系和联系方式,以便在需要时能够快速求助。

三、文化礼仪和自然环境保护旅游安全培训还应包括文化礼仪和自然环境保护方面的内容。

游客在旅途中应尊重当地的风俗习惯和文化差异,以避免引起不必要的冲突和麻烦。

此外,游客还应该被教育如何保护自然环境,避免任何对生态环境的破坏或破坏。

四、团队协作和互助在旅行中,团队协作和互助是非常重要的。

旅游安全培训应该教会游客如何与其他成员建立良好的团队合作关系,并在遇到问题时相互支持。

这种培训可以提高游客的团队意识并加强队伍的凝聚力,进一步增强旅行安全。

综上所述,旅游安全培训内容应包括事前准备阶段的安全培训、紧急救援培训、文化礼仪和自然环境保护以及团队协作和互助等方面。

这些培训可以帮助游客提高旅行安全意识、应对突发事件和增强团队合作能力,从而保障游客的出行安全和身心健康。

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江西省中国国际旅行社—— 国内游篇江西省中国国际旅行社有限公司有限公司江西省中国国际旅行社有限公司制作说明·本文档主要由国旅电子商务部整理制作。

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·国旅内部资料严禁外传请注意保护内容摘要1 2 3国内区域划分旅游线路相关名词常见问题1 国内区域划分1 国内区域划分1 ·······国内区域划分国内游区域的划分——国旅在线系统的划分标准东北:黑龙江、吉林、辽宁华北:天津、河北、山西、内蒙古、山东、河南西北:陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海华中:湖南、湖北、三峡华东:江苏、安徽、浙江、上海、江西西南:四川、西藏、重庆、贵州、云南华南:广东、广西、海南、福建2 旅游线路相关名词2 旅游线路相关名词2 旅游线路相关名词组团方式·自组团:由一家旅行社自己运作,自己销售,只由自己的门店统一收客,统一发团。

·散客拼团:由多家旅行社销售同一条线路,各家收的客人到当地后再拼成一个团,并一起由当地的地接社来接待。

现周边游/省内游由一家或两家旅行社运作线路,其他旅行社收客后交负责运作线路的旅行社,他去联系地接社做接待。

2 旅游线路相关名词无规范定义的常见的表述团队品质的概念·常规团:普通的旅游团队行程,游玩景点时,一般还要接受旅行社或导游推荐的自费景点和安排的进店购物。

·纯玩团:行程中旅行社不安排导游推荐购物点(即所谓的“不进店”)。

一般酒店住宿安排也要好些。

这样,相对于旅行社而言,收益就会减少(进购物店的旅行团,购物店均会返给旅行社一部分费用(人头费),旅行社用这个费用来贴补车费、导服费),所以纯玩团的价格都比常规团的价格高一些。

·品质团、豪华团、经典团、特价团、经济团、首发团……2 旅游线路相关名词报名截止日期:即该团客人最后可以交款并确认报名信息的日期。

注意:虽然系统中报名截止日期是*年*月*日,但很可能会提前截止此团报名(报满了不能再收客了或收客情况不佳提前取消此团或紧迫出票提前封团)。

系统中报名截止日期系统设置为当日24:00时关闭可报名的按钮,但一般工作日计调下班后,此团也可能无法再接受报名了,所以如客人一定要报名,需要跟计调确认是否还可以报名。

2 旅游线路相关名词单间差:又称单房差。

普通旅游团多是安排酒店的双人标准间,如果客人单数报名,就会出现自己一人住一间房的情况。

(儿童不占床的情况除外)·一般情况下,产生单间差,如果客人愿意自己住一间房,一般先收单间差。

·如客人不愿承担单间差,将尽量安排游客与同性合住(双方都同意的情况),或安排三人间,如无三人间则在房间内加床(加床一般多为钢丝床)。

·注意:拼住是尽量安排的,不能完全答应客人。

这也不是由导游决定的。

所以,销售时尽量先劝客人自己住一间(从舒适度和安全度考虑)。

2 旅游线路相关名词景点首道门票:即进入景区的第一个大门的门票,不包含景区内的需另单独收费的其他参观、游览、娱乐等部分的小门票。

行程中所列景点门票可能对部分持证群体实行优惠,客人出团时须携带相关有效证件,并在导游购票前向导游出示,否则将不享受优惠,优惠的金额将由地接社导游以现金形式在当地退给本人。

如行程中注明报价为团队报价,没有优惠时,客人持有老年证、导游证等门票费用一律不退。

2 旅游线路相关名词最少成团人数:即几人报名能发团。

自组团(我社独立成团)会对成团人数有相关规定,但具体视此团具体情况而定;散客拼团由于多家拼团,一般无成团人数或报名人数的限制,也不排除淡季时有可能不成团,同时,也不能答应这个团是所谓的大团还是小团(最终成团人数多少不由我社决定,我社也不清楚具体最终的情况)。

2 旅游线路相关名词儿童价:即儿童的特别价格,不同旅游团的儿童价规定不一样,有根据身高界定,有根据年龄界定,需参看具体线路说明。

一般儿童价格含正餐(早餐不含,因儿童不占床位,早餐费用到当地酌情自付)、旅游车位,飞机团含机位。

不含火车票、酒店床位、景点门票、船票及缆车(具体以各线路报价说明为准)。

参加火车团的儿童,如身高超过1.4米,请客人于报名时按成人标准补齐火车票费用,或自行到车站补票,但特别是遇暑期、黄金周等旅游旺季,应提示客人在旅行社补齐费用以避免因车票紧张无法车站补票的情况。

儿童占床,报名时与成人同价。

2 旅游线路相关名词自费项目·自费的项目一般是根据客人的个人意愿选择参加或者不参加的,不强制消费,如果一个团上有的人有的人不去的话,到时候根据实际情况,导游一般会带着参加的人进景点,不参加的人选择在景区附近自由活动。

·有些自费项目可能会需要达到一定的人数才能参加。

2 旅游线路相关名词出团通知·出团前给客人最终的出团当天的信息,一般提前出发前1-2个工作日门市销售人员短信或电话通知客人(谁的客人谁负责的原则)。

出团通知上会有具体的航班时间、集合地点、紧急联系人、送团人等信息。

·客人报名时,给客人看的都是参考行程,参考行程中的出发/回程航班时间、汽车/飞机安排、住宿等都为参考信息,具体安排以最终的出团通知为准。

·提醒:门市销售人员每天下班前,务必从系统点击“订单查询”查看一下本门店明天出团的订单,确认好都已通知过客人明天的出团信息后才能下班。

2 旅游线路相关名词咨询预订时需注意:·国内旅游团,如果客人一定要求要部分脱团、自由活动,需跟计调说明情况,在计调同意时才能安排,且在与客人签合同时要注明客人脱团期间如发生任何事情,后果自负;到当地后,客人需签书面声明交导游。

·尽量让客人留身份证复印件或让客人亲笔确认号码无误,店长/计调都要重视核对身份证号。

即使是火车团,要求也要输入客人的身份证号。

3 常见问题3 常见问题团体报名和散客报名价格是否会不同?·会不同,但是具体会价格更高还是会有优惠,要与计调申请确认。

·如果客人要包团(仅自己几位客人为一个团,不希望别的客人加入),很可能价格会更贵些。

因为一般团队为散客拼团,最终出团人数如多于客人的团体人数,价格会更便宜,所以如果客人包团的人数少于散客拼团的人数,可能会更贵。

这些都需要重新计价核算。

3 常见问题外籍客人能否参加国内游系列团?·原则上,所有外籍客人一般能参加中宾组成的旅游团。

但是要跟客人说明国内中宾团和外宾团的接待标准相差很多(会跟客人的期望值差很多),且仅中文导游服务等。

·如客人要参加,先问清外籍客人是哪国国籍?持什么证件参团(订机票和酒店要用其护照或回乡证等)?是港澳台同胞,还是亚洲区客人,还是欧美客人?是否会中文?·跟计调说明客人的具体情况,由计调确认是否可参加,是否需要加收费用等问题(一般由于外宾入住酒店,价格高于内宾)。

3 常见问题外籍客人能否参加国内游系列团·报名时务必跟客人强调航班时间和酒店具体安排都需等出行前的出团通知才能确定,以及行程“几晚几天”是什么概念,再次强调中宾团队的接待标准可能跟客人期望的标准差很多。

·务必核实客人的有效登机证件,是中文名还是英文名,并确认客人的联系方式(如没有联系电话,可留其亲属或记录客人入住酒店信息)以便通知客人出团通知,如果客人没有固定的联系方式,请客人出团前一天致电询问,确保客人顺利出团。

3 常见问题·最近去哪比较好?·哪比较好玩?·有什么可以推荐的?·有什么便宜/优惠的团吗?3 常见问题·飞机几点的?当地住哪家酒店啊?酒店是在市中心吗?……你们的行程上没写具体信息?什么时候可以知道?3 常见问题·(火车团)是否可以保证给我安排下铺?·(飞机团)是否可以给我安排靠窗的位置?·(酒店)是否可以给我安排不临街的房间?·到当地吃得好吗?3 常见问题·客人咨询目的地气候、适合穿什么衣服、什么季节旅游比较好?3 常见问题·客人要求自己N个人独立成团,行程与B2B上面的线路行程完全一致。

怎么处理?·回答:可以询问计调包团价格回复客人,如果客人需要有改动或其他要求,可以记录下来告诉计调再单独报价。

3 常见问题·客人询问相似的线路宝中旅的产品为什么这么便宜,是否有哪些不好的地方。

是否可以回答客人“不太清楚”,还是有一些比较正规的答法?·回答:“我们的旅游团都会保证品质,选择的地接社通常是接待能力强、服务质量好的地接社,酒店、餐饮、用车等也是有严格要求的。

旅游产品不能只看直观价格。

”3 常见问题·既然旅游团含了酒店机票门票……那每项价格是多少?一一说明一下?3 常见问题·除了团费外,不会还要交其他钱吧?·带多少钱去合适?·别人都花钱去自费项目,我不去行吗?导游不会不管我了吧?3 常见问题·客人不同意合同的退团条款怎么办?·客人一定要优惠,但是计调/总部说明无法再优惠了怎么办?·其他无法答应或承诺客人的问题……。

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