第七课 收入分配理论或生产要素价格理论

第七章 收入分配理论或生产要素价格理论
1、两种市场及其关系
（1）经济社会里各种各样的市场其实可以归结为两大类：产品市场与要素市场。

（2）产品市场与要素市场的关系
A 因为产品是利用各种要素制造出来的，因此先有产品市场后有要素市场，因此对产品的需求是原始需求、最终需求；对生产要素的需求是派生需求、引申需求（这有助于理清组织内部的关系）。

B 在产品市场上个体（或居民）是需求方，企业（或厂商）是供给方；而在要素市场上企业（或厂商）是需求方，个体（或居民）是供给方，一切正好倒过来。

（这里说个体是生产要素的供给方，意味着生产要素都是私有的；而在中国，土地这些要素就不是私有的，资本也并不都是私有的，不过这并不妨碍后面的分析，因为完全可以把国家看成一个特殊的个体）
（3）生产要素包括劳动、土地（或自然资源）、资本及企业家才能，各自的价格（即生产要素的报酬）分别叫工资、地租、利息及利润。

特别记住：正如产品的价格是由产品的市场供求关系决定的一样，生产要素的价格是由生产要素的市场供求关系决定的。

总之，任何物品的价格都是由市场供求关系决定的。

对（政府）管理者的启示：在任何市场上，政府管理者必须尊重和顺应市场供求规律，正如前面所说的，不可动辄直接干预价格，而是要利用市场供求实现政府的公共管理目标。

（4）根据对生产要素的分类，社会成员大体可以分为四种类型：工人、地主、资本家及企业家。

个人可能同时具有若干个身份或类型。

2、必须掌握的基本问题之一：投入多少资本和劳动，才能使生产成本最小——成本最低的生产要素组合理论（这里假定生产要素只有资本和劳动） (0)规划问题：,0min :(,)l k i C w l r k
s t Q l k Q =∙+∙∙= 求解规划问题，得一阶条件：l k
w r mp mp =
（1）如何确定成本最低的生产要素组合
A 等产量线：能够带来相同产量的所有生产要素组合构成的曲线，与无差异曲线类似，它的斜率叫边际技术替代率lk MRTS ，边际技术替代率等于l k
mp mp
B 等成本线：位于该曲线上的所有生产要素组合具有一个相同的特征——所需要
支付的要素成本相同，与预算线类似。

等成本线的代数表达方式是：
T C w l r k =⨯+⨯，它的斜率为w r
，即劳动与资本的相对价格。

C 成本最低的生产要素组合位于等产量曲线与等成本曲线的切点上，即劳动与资本的边际技术替代率正好等于二者的相对价格，即l k mp mp ＝w r ，或l k w r mp mp =。

（2）对管理者的启示：
成本最低的生产要素组合理论用于告诉企业如何选择最合适的生产技术模式，这一理论告诉我们，并不是生产技术越先进越好，除非生产技术进步带来的边际收益大于边际成本。

因此，就应用而言，一个企业、国家不应该过份追求先进技术，而应该根据自己国家的要素禀赋情况选择最合适的生产技术模式。

管理者应该选择生产要素之间的合理配备，以实现生产成本最小化，而不可盲目过度投入某种生产要素。

3、必须掌握的基本问题之二：投入多少资本和劳动，才能使利润最大——如何确定利润最大的生产要素投入量理论（这里假定生产要素只有资本和劳动）
（1）从投入角度看，企业的利润最大化规划问题为：
[],max (,)()()()l k Q l k P Q w l l r k k π=∙-∙+∙
（2）假设产品市场和生产要素市场是完全竞争的，即产品价格P 、工资w 与利息r 是完全由市场供求关系决定的，任何人都不能单独影响价格，则规划问题可以简化为：
A.[],max (,)l k Q l k P w l r k π=∙-∙+∙
由一阶条件有：
利润最大时的劳动投入量：最后一单位劳动的边际生产收益等于工资，即L MRP w =
利润最大时的资本投入量：最后一单位资本的边际生产收益等于利息，即k MRP r =
B.边际生产收益是指每增加一单位生产要素的投入所带来的总收益增加量。

C.由上面的分析可以看出：为了实现利润最大，企业应该按照这一原则确定生产要素的最优投入量——给予最后一单位生产要素的报酬应该正好等于该生产要素带来的总收益增加量。

（3）对管理者的启示：利润最大的生产要素投入量理论用于帮助企业确定对各种生产要素的需求量，企业对生产要素的需求曲线就是该生产要素的边际生产收益曲线，也就是说，企业对生产要素的需求量是由企业的利润最大化行为所决定的，它告诉我们，生产要素的投入量既不是越少越好，也不是越多越好。

（4）特别提示：从生产要素投入角度分析利润最大化，与从产出角度分析利润最大化本质上是一样的，只是角度及用途不一样（自己去证明）。

4、生产要素供给方面的特性
（1）劳动、资本、土地及企业家才能等四大生产要素的共同特性：企业只是获得生产要素的使用权，而不是所有权，因此，经济学所说的生产要素价格是指生产要素使用权的价格，而非所有权价格。

（2）四大生产要素各自的不同特性
A劳动要素与人身不可分离（劳动者必须亲自到场），这一特征决定了劳动要素只可激励，不可强制。

B长期资本与短期资本在流动性上存在很大的差异，资本的流动性、专用性越强，其沉淀成本可能越大，从而获得的企业控制权也越大（沉淀成本是必须学会忘记的成本，避免沉淀成本过大的主要途径就是事前的慎重。

特殊类型的、专业性极强的人力资本一样具有很高的沉淀性）
C土地要素具有供给总量固定不变的特性，其供给总量与土地价格的变化无关
D企业家才能既与人身不可分离，也是信息最为不对称的人力要素，同时也是最为稀缺的要素。

5、劳动要素的价格——工资的决定
（1）劳动要素的供给
A劳动要素的供给曲线具有向后弯曲的特性。

（注意画图）
B向后弯曲的原因：与工资上升的替代效应及收入效应有关。

随着工资的上升，将出现两股变化，一是替代效应——人们会增加劳动，减少闲暇；二是收入效应——人们会减少劳动，增加闲暇。

当工资水平较低时，替代效应一般大于收入效应，因而总的来说，工资上升导致劳动供给量增加；而当工资水平较高时，替代效应一般小于收入效应，因而总的来说，工资上升导致劳动供给量减少。

总之，劳动者是通过权衡劳动与闲暇而确定劳动要素的供给量。

（2）完全竞争要素市场上工资的决定：在完全竞争的要素市场上劳动要素的供给曲线与需求曲线的交点决定了市场均衡的工资水平及均衡的劳动量。

（图形）
（3）不完全竞争要素市场上工资的决定
A不完全竞争要素市场的三种情况：买方垄断；卖方垄断及双边垄断
B当劳动要素市场是买方垄断时，会出现雇主剥削要素供给者的情形，而在完全竞争的劳动要素市场上并不存在剥削。

C当劳动要素市场是卖方垄断时，通常会使雇主支付高于市场均衡价格水平的工资
D当劳动要素市场是双边垄断时，则实际工资水平取决于双方讨价还价的能力。

（4）最低工资制度
A最低工资制度是一种典型的对价格机制的干预；作为价格支持制度，它必须高于市场均衡的工资水平；实行最低工资制度的基本动机是为了维护非熟练工人或低收入阶层提高收入。

B对最低工资制度的批评：雇主减少雇佣非熟练工人，从而加剧了非熟练工人的失业。

C对最低工资制度的支持：它能够促使企业对员工进行更大的人力投资，从而提高员工的生产力
（5）同工为什么不同酬——对工资差异现象的分析
A生产力差异导致工资差异
B弥补性工资差异：由于工作环境、条件不同而带来的工资差异
C市场的不完全竞争性及市场分割导致的工资差异：与劳动要素的买方或卖方垄断有关
D市场动态调整导致的工资差异：这主要与合同制度的存在有关，即便市场的均衡工资水平出现了上升，但就个体而言，工资必须按照合同规定的期限进行动态调整。

6、利润、利率与地租
（1）利润——对企业家才能的回报
A必须这里说的利润是指经济利润
B企业家才能的核心素质：在不确定的市场环境中作出决断的能力；源源不断的创新能力；勇于承担风险及不确定性
C利润来自于创新、来自于承担风险与不确定性
D特别提醒：经济利润除了与企业家才能有关以外，还可能源于垄断。

但是在这里我们只关心在竞争性社会由于企业家才能而生成的利润。

（2）地租与经济租金
A地租是指土地使用权的报酬
B经济租金是指生产要素获得的高于其机会成本的收益。

C生产要素的供给价格弹性越小，其收益中经济租金所占的比重越大。

对于供给完全无弹性的生产要素来说，其收入完全由经济租金构成（此时，市场需求的增加直接推动要素价格的上涨，明星的高收入与此密切相关）；而对于供给弹性无
穷大的生产要素而言，其收入完全由机会成本构成。

（3）利率：均衡的利率水平由资金市场的供求状况所决定。

实际利率＝名义利率－通货膨胀率。