银行无领导面试必知的“七个关键点”

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银行面试无领导小组讨论高分秘籍

银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。

所以很受银行面试选拔的青睐。

如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。

要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。

做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。

勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。

团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。

在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。

”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。

那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。

不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。

这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。

2023年职场_银行无领导小组面试技巧

2023年银行无领导小组面试技巧2023年银行无领导小组面试技巧一、对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

二、放下包袱，大胆开口，抢先发言。

对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。

当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

三、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。

这种做法在面对面的.面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。

另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

四、论证充分，辩驳有力。

小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。

语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。

及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

五、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。

但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。

没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

六、千万别搞“一言堂”。

不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。

每次发言都必须有条理、有根据。

七、准备纸笔，记录要点。

随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

八、逐一点评，充当领导者。

找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。

尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。

在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

2017银行无领导面试必知的“七个关键点”

无领导小组讨论的面试形式在银行的面试中一直没有落下帷幕，不仅仅如此，更多银行如工商银行等都在无领导小组讨论的面试形式基础之上还创新了一些新的形式，如分组对抗、辩论、角色扮演等。

五花八门的面试形式，多轮的面试过程，压迫着每一个通过笔试的考生，签约究竟还有多远?无领导小组讨论究竟又是什么鬼?其实，每一个考生首先要知道的就是无领导小组讨论里，并非真的没有领导，只是考官不指定领导而已，所以今天就给大家说明下几个关键之处。

1.无讨论结果则无再见机会。

银行面试中切忌无法完成任务。

无领导小组讨论的根本目标是完成任务，如果无法完成考官的任务，那么即使过程表现再好那么也是徒劳。

曾经有些考生全场表现很好，但是整组没有讨论出最终的结果，虽然最终作为总结汇报人，但是结果都和自以为感觉良好的其他组员一样，整组out。

2.无修养则无法获取考官好感。

修养风度是考官最看重的一个方面。

最奇葩的是曾经是一个全场没怎么说话的组员在一组讨论中竟然胜出，因为更多的人都事过于“积极努力”地去争取自己的观点，因此忽略了自己的修养，态度恶劣，所以语气上过于强势的基本上都会淘汰。

3.无发言则无录用。

发言次数决定命运，而且发言更多的是看重有效发言。

其实不妨把大家讨论的过程全程记录下来，换个幽默的方式进行复述，其实都会觉得自己的发言非常无厘头，对自己当场的表现不明所以，就像吵架结束之后才想到该如何应对一样，后知后觉，这样又如何把握每次发言的意义和有效性呢?4.无控场则无下文。

正是因为领导是自发形成的，无领导小组讨论就是要更多的考验团队以及领导技能，所以必要的一些引导讨论还是需要的，也会被考官看好，包括处理好讨论过程中的各种冷场过热以及突发情况，讨论的进展等等。

5.敢于总结但仍需强大。

总结发言人往往能够顺利过关，但是在整组讨论不佳的情况下，如果总结发言依然不精彩，还是可能面临整组out，所以不能预计面试现场讨论的进程和结果的情况下，每个人都必须努力尝试做好总结发言。

银行无领导小组面试技巧

银行无领导小组面试技巧无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生实行集体面试。

它就是我们常说的“群面”或“群殴”。

主要考查考生的维度包括：分析水平、组织协调水平、口头表达水平，辩论水平、说服水平、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通水平(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。

无领导小组讨论对考生水平的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和水平水平，所以很难实行伪装。

考生如果没有实行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。

所以要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要实行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能补充和提升自己。

无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。

在这个基础上，实行准备，才能有的放矢。

下面，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为考生出谋划策，协助考生充分备考无领导小组讨论，在面试中脱颖而出。

一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，能够略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

在这个阶段的训练中，要学会对组员的尊重。

接着还要练习打断别人。

还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。

你的想法能够概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。

此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。

但因为易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。

对每个主题实行二分钟的阐述。

酝酿三分钟，再实行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。

内容雷同也要追求措辞上的变化。

如果反复，直到精疲力竭为止。

银行面试中的无领导面试注意事项!

那么在这一场走向银行的康庄大路上，谁才能披荆斩棘，成为为真正的银行人?中公教育来为大家揭秘高手的武功秘籍。

1.话多就好?非也!我们要的是有效发言积极踊跃的发言是没有问题的，不说话的人，简称"死人"。

首先一定要发言。

但仅仅发言是不够的。

真正的高手在阐述自己的观点内容使要有亮点、有亮点、有亮点。

重要的事情说三遍。

另外要记得倾听别人意见，尊重他人发言权喔!2.亦步亦趋，小心谨慎?非也!我们很疲惫，想听不同的意见在考试中，适当的谨慎是没有问题的，首先我们可以利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。

其次：考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，有理有据让你的思想能得到同伴的认同，可以在考官眼中闪光。

但是记得不要过度啦以及自以为是，你的成功需要团队的支持和对手的成全。

3.口才好就一点能通过面试?非也!我们不仅仅要口才好的。

首先语言表述要清晰，有逻辑性，不反复重复。

分析的过程一般要有标准能清晰表明自己的意思是必不可少的。

但是仅仅有这些是不够的，无领导还有一个重要的考点!团队合作始终是一个以良好小组面试的基石个人的交际与合作，所以、当你在畅所欲言时不要忘了一切以团队为基石。

注意尊重队友，倾听队友的发言，积极帮助达成共识。

4.有能力就行?非也!如果没有素质能力再高都没用无领导小组讨论是求同存异，它考查的除了考生的口才、思维，等能力，考官关注的还有考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。

尊重发言人、倾听发言人的同时鼓励不发言的考生，保持小组积极讨论氛围，朝着统一完善的方向促进小组发言结论的形成;既要说服别人，又要善于发现吸收别人优点，懂得合理妥协顾全大局，积极推进小组达成一致的意见。

这是表现也高素质的绝好机会喔。

银行无领导小组面试技巧和注意事项

银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。

在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。

面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。

二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。

这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。

2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。

对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。

3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。

团队合作能力是考察的重点之一。

通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。

三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。

要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。

2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。

可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。

3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。

对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。

四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。

在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。

希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。

银行无领导小组面试技巧

银行无领导小组面试技巧在银行等组织中，无领导小组面试是一种常见的面试方式，其目的是通过考察候选人在小组工作中的表现来评估其团队合作能力、沟通能力和领导能力。

下面是一些可用于银行无领导小组面试的技巧：1.充分了解面试要求：在面试前，应仔细阅读面试通知中的相关要求，并确保自己对面试流程和评估标准有清晰的理解。

了解要求后，可以更好地准备自己的表现，并明确自己在面试中需要展示的能力。

2.培养团队合作意识：无领导小组面试强调的是候选人在团队中的合作能力。

为此，候选人需要培养良好的团队合作意识，在团队中积极并有建设性地参与讨论和合作，并展示自己的合作精神和团队意识。

3.良好的沟通能力：在无领导小组面试中，候选人需要与其他成员有效地沟通。

要做到这一点，候选人应表达自己的观点，并倾听其他成员的观点，并根据需要进行调整。

此外，候选人还应注意自己的非语言沟通，如姿势、面部表情等。

4.创新思维和解决问题的能力：无领导小组面试通常会设置一些团队解决问题的任务。

在面对这些问题时，候选人应积极参与讨论，并提出创新的解决方案。

通过展示自己的解决问题的能力，候选人可以突出自己的领导潜力和团队贡献。

5.尊重他人和合理分配任务：在小组工作中，候选人需要尊重他人的观点和意见，并在合适的情况下适当分配任务。

尊重他人可以展示候选人的团队精神和领导才能，而合理分配任务可以确保团队的高效运作。

6.明确自己的职责和目标：在无领导小组面试中，候选人需要明确自己的职责和目标，并在团队中表现出积极主动和自律性。

通过对自己的角色和目标的清晰认识，候选人可以更好地展示自己的能力和意愿。

7.充分准备和练习：在无领导小组面试前，候选人应仔细准备，并在真实环境下多次练习。

可以通过角色扮演、模拟团队讨论等方式来提高自己的应对能力和表达能力。

充分准备和练习可以使候选人更加自信地应对面试，并展现出更好的能力。

总之，在银行无领导小组面试中，候选人需要展示出自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题能力，并通过准备和练习来提高自己的表现。

银行面试会：掌握以下几点技巧

银行面试会：掌握以下几点技巧银行的面试一般有几种方式，方式不同技巧自然也就不同: 第一种，无领导小组讨论面试：这种面试是所有的面试方式中最难的一种。

所有的面试官都在旁边旁听，一般情况下5-6个人一组，没有任何人组织，也没有主持人，只是给一个题目完全看每个人的自由发挥。

这种面试考验的是你的知识面、有效的组织能力、对事情的认知能力和分析处理能力。

这种方式下的面试不能不说，也不是说得越多就越好；要积极地参与，但也要给别人留出时间和余地。

切忌不要没有内容地夸夸其谈，一定要抓住大家讨论中的要点，将自己要表达的观点简捷地归纳清楚，简明扼要地讲清楚你自己的观点。

因为这样的面试的问题一般不会是有答案的问题，基本上是比较开放的问题，所以答案正确与否并不重要，重要的是你对这个问题的态度。

这种面试的技巧是有理、有利、有节，有理就是要判断自己哪一方面的观点有优势，从而以理服人；有利是判断是否自己的观点对这个岗位是不是最适合的；有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休，因为面试不是辩论，没有一定要总结出一个结论的要求。

第二种，面试小组面试：这种面试是最常见的面试方式。

一般是一个领导带几个工作人员任面试官，领导任主面试官。

这种面试有的是有固定题目和标准答案的，内容大部分与你所学的专业或者你报考的岗位的专业知识有关；有的面试是没有固定题目和标准答案，但也大多是考核你的专业知识。

这种面试的技巧：（1）心态轻松平和：考试的时候不要紧张，这就是心态轻松平和。

面试不同于笔试，你的表现会全面展现在老师的眼中。

所以你的表现很重要。

心态轻松平和有助于你的发挥。

心态的改变对考生面试的成功起着不可估量的作用。

良好的心态会使你自信地回答老师的问题，给老师留下深刻的印象。

（2）可有适当的焦虑：银行面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。

面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。

（3）表现不卑不亢：面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。

吉林省银行招聘考试网：面试官关于面试的七点小建议

吉林银行农信社考试招聘网：吉林省银行招聘考试网：面试官关于面试的七点小建议1、准时：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。

如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象2、着装：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。

3、礼仪：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。

一是进出考场礼仪。

包括敲门、问好、坐姿；二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。

4、答题：可以事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。

自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我介绍时，应突出自己的优势，扬长避短；而常见问题一般包括，你为什么想报考公务员，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。

对于这些问题的回答，要做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。

5、充分准备：熟悉部门岗位职责。

如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解，在面试过程中容易陷入被动。

很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。

当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。

6、进行模拟面试训练。

在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。

如学校组织模拟面试活动，考生应积极参加，锻炼自己，积累经验，考生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。

7、面试是主观能动性占比较大的考试，可以在短期内得到有效提升，建议面试环节比较薄弱的考生报一些优质面试辅导班快速提升自我。

中公金融人为广大考生提供了面试专业辅导课程，助各位考生面试成功。

银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招

银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
一、要做好小组讨论前的准备
1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。

2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。

二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用
1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。

2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。

银行无领导小组面试技巧

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一、什么是无领导小组讨论群面，又叫无领导小组面试，是银行现在常用的一种面试形式。

顾名思义，小组中每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力、领导力等等。

二、无领导小组讨论的关键角色很重要。

在整场面试中角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass 了。

注意!!不是leader 更容易pass，任何一个角色的pass 机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。

如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成。

如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了。

可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色。

最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢;还是善于独自思考，是善于总结陈述呢; 还是善于表达灵感，是善于遵循和执行纪律呢;还是鼓励自由和创新，是善于思路引导呢;还是执行思路，是善于大局观呢;还是善于解决具体的问题，是善于活跃讨论气氛呢;还是认真发现问题等等。

只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上贡献最大。

银行无领导小组面试案例技巧【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。

2024银行面试如何击破无领导小组面试

2024银行面试如何击破无领导小组面试
一、无领导小组面试的定位
无领导小组面试（Group Interview），是企业在面试中引入的一种新颖的审计方式，它的主要目的在于从多角度获得求职者的信息，让求职者能够在更多对象的视角下展现自身的技能、思维等。

无领导小组面试，主要考察求职者在团队中的合作能力，沟通能力，协调解决问题的能力，以及他们在团队中的表现等。

二、击破无领导小组面试的方法
1、明确自己的技能特点
在参加无领导小组面试之前，求职者应该先明确自己的技能和特点。

技能方面：无论是专业性还是个人性，尽量具体清晰地表达出来；特点方面：对于自己优秀的特点，也要能够从不同角度，更透彻地表达出来，以便更好地展示自己的优势。

2、重视主动性表现
不同于普通面试，无领导小组面试更多的关注求职者的主动性表现，而不是他们的技能。

因此，在参加此类面试时，应该多加利用在小组活动中自己的主动性，尽力表现自己的活跃性、做事能力、表达能力、交流能力等，以便能够让在场的所有人都能够看到自己的优势。

3、展示合作意识
无领导小组面试，同样也考察求职者的团队合作意识和能力。

银行无领导小组讨论六技巧

银行无领导小组讨论六技巧银行无领导小组讨论六技巧无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

下面是银行无领导小组讨论六技巧，请参考！无领导小组讨论六技巧技巧一：认真倾听，及时反馈。

在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。

这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。

抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支持。

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

技巧二：主动发言，言简意赅。

无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的`注意，但发言要有水平，不能胡说一通。

这样可以争取充当小组中的领导角色。

在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。

仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质，言简意赅。

讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。

在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。

这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

技巧三：把握机会，展示精彩。

在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。

银行招聘面试的七点关键能力

银行招聘面试的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。

如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。

因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

银行招聘无领导面试注意事项

【导语】在⽆领导⼩组讨论中，评价者或者不给考⽣指定特别的⾓⾊(不定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，或者只给每个考⽣指定⼀个彼此平等的⾓⾊(定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考⽣应该坐在哪个位置，⽽是让所有考⽣⾃⾏安排、⾃⾏组织，评价者只是通过安排考⽣的活动，观察每个考⽣的表现，来对考⽣进⾏评价，这也就是⽆领导⼩组讨论名称的由来。

下⾯和⽆忧考⼀起来看看银⾏招聘⽆领导⾯试注意事项五⼤减分项⼀定要注意在⽆领导⼩组讨论中，评价者或者不给考⽣指定特别的⾓⾊(不定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，或者只给每个考⽣指定⼀个彼此平等的⾓⾊(定⾓⾊的⽆领导⼩组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考⽣应该坐在哪个位置，⽽是让所有考⽣⾃⾏安排、⾃⾏组织，评价者只是通过安排考⽣的活动，观察每个考⽣的表现，来对考⽣进⾏评价，这也就是⽆领导⼩组讨论名称的由来。

⽆领导⼩组讨论主要测试应试者论辩能⼒。

包括对拟讨论题的理解能⼒，发⾔提纲的写作能⼒，逻辑思维能⼒，语⾔说服能⼒，应变能⼒，组织协调能⼒的考评。

⼩组⾯试中个⼈的扣分项可能包括： 1.完全忽略别⼈的论述通常表现为在别⼈发⾔时埋头写⾃⼰的演讲稿，对于别⼈的论述⼀⽆所知，并⽚⾯地认为只要表达⾃⼰的观点就⾜够了。

2.不友好地打断别⼈当别⼈在论述过程中，听到了与⾃⼰相左的观点便打断别⼈，开始⾃⼰的长篇论述。

通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对⽅发⾔完后或讨论过程中再适时提出。

3.啰嗦繁冗的陈述会令团队成员⽣厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。

4.否定别⼈否定⼀切别⼈的观点，只认为⾃⼰的观点是正确的。

5.充当是把双刃剑⽆领导⾯试经典例题解析⽆领导⼩组讨论中，⼀般不给考⽣指定明确的⾓⾊或者指定考⽣为平等⾓⾊，不指定谁是领导，甚⾄有的考场也不指定每个考⽣应该坐在哪个位置，⽽是让考⽣⾃⾏安排、⾃⾏组织，考官只通过考⽣的活动，观察每个考⽣的表现，来对考⽣进⾏评价。

银行招聘考试技巧：无领导面试如何避免争论

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银行招聘考试经验:面试流程详解
1、面试通知
银行招聘考试笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。

所以考生在等待面试成绩的同时一定要保持手机畅通，保证可以让招考单位联系到你。

除此之外，考生也要勤上网查询自己的面试成绩。

2、相关证件
接到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。

3、面试凭证
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。

凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

4、签到、抽签
考生进入候考区之后，需要签到。

之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。

5、候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。

面试前，候考的考生不得离开候考区。

原文链接：/2015/1230/1403039.html
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公务员之路，从华图起步。

银行面试技巧：无领导小组讨论面试测评要素与评价标准

银行面试技巧：无领导小组讨论面试测评要素与评价标准(一)测评要素无领导小组讨论面试主要测评考生的综合水平要素：1.举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

2.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

3.综合分析水平：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

4.人际协调水平：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。

5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

6.计划、组织、协调水平：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施实行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

7.应变水平：在实际情景中，解决突发性事件的水平，能快速、妥当地解决棘手问题。

8.情绪稳定性：情绪的自我控制水平，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受水平。

(二)评价标准通常情况下，考官是根据以下6条标准来选拔人才：1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。

2.是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定别人的合理建议。

3.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧。

4.是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言。

5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等水平以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。

6.是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。