银行无领导面试四个阶段如何表现

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银行面试技巧：无领导小组讨论精讲_多项选择及排序

2019银行校园招聘面试中无领导小组讨论的形式最为灵活，很多考生不知道要从哪里下手。下面中公金融人将无领导讨论小组的问题分为五类为大家做参考，今天讲的是多项选择及排序类问题怎么做答。

一、定义

多项选择及排序类问题，是让考生针对题干提供的多个选项进行选择或排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型。此类题型主要考查考生确定判断标准的能力。

银行通过此类题型考查考生时，多以银行相关工作为背景，如人才选拔、银行业务发展、金融热点等，以及一般社会热点事件为背景。

二、题型分类

（一）多项选择

此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，让考生按照一定要求选出其中一项或多项。

（二）排序

此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，让考生按照一定要求进行排序。

（三）选择排序

此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，让考生先选择其中几项，再将选择出来的多个选项按照一定要求进行排序。

（四）补充排序

此类题目，在描述背景之后，会在题干中给出多个选项，先让考生给出进行一项或者多项的补充，再让考生选择出来多个选项按照一定要求进行排序。

注：排序只是在每一个序号位置上，进行相应选择的过程。因此，排序与选择的应对思路可以通用。

三、应对思路及注意事项

（一）标准分析法

标准分析法是多项选择及排序类问题最常用的分析方法，因为无论生活中还是考场上，选择和排序往往需要基于某种标准。因此，多项选择及排序类问题中，确定标准可以为选项的确定或排序的顺序提供明确的依据。

银行无领导小组面试技巧和注意事项

一、前言

在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时

展现个人的能力和素质。面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定

的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。本文将针对

银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有

所帮助。

二、准备工作

1. 全面了解银行相关知识

在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。这样在面对与银行相关的任务时才能游刃

有余。

2. 提前熟悉面试流程

了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。对于无

领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重

要的。

3. 增强团队合作能力

在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。团队合作能力是考察的重点之一。通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。

三、面试技巧和注意事项

1. 保持良好的沟通态度

在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。

2. 展现出个人能力和特点

在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。

3. 灵活应对各种情况

在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。

无领导小组面试流程和技巧

近年来，无领导小组讨论这种面试形式在公考面试过程中应用越来越广泛，有一直采用此形式的吉林省考、云南省考，也有刚刚使用此形式的广东省考。而恰恰此种面试形式在考生的日常训练中相对接触较少，往往会导致考生在实际考试时感觉无从下手，因此，今天我就针对无领导小组讨论面试，给广大考生进行一些介绍。

一、无领导小组讨论流程

1.提纲准备阶段。考试正式开始后，分发预先准备好的面试题给每位考生并开始计时。每位考生都有5-15分钟的独立阅读和思考时间，并列出发言提纲为后续环节做好准备。

2.个人陈述阶段。根据考号顺序或自行抽签顺序决定考生的个人发言次序，一般每人发言时间不超过3分钟。

3.自由讨论阶段。待每位考生都独立发言完毕后，直接进入自由讨论环节，时间基本按照平均一人5分钟的原则进行时间的确定，一般为40-60分钟。过程中老生自行安排发言次序、次数及内容，考官不干预讨论过程，只对照评分表具体条目对考生表现进行记录。

4.总结陈词阶段。考官宣布自由讨论时间到时，由全

组考生自行推选的小组代表向考官组进行汇报，时间一般不超过5分钟。

二、各阶段应对技巧

1.提纲准备阶段应对技巧。切记先问题、具体要求，带着问题阅读材料，提高效率;明确题目主题，确定自己发言的内容。

2.个人陈述阶段应对技巧。组员发言时注重倾听，自己发言时根据场内发言顺序合理调整发言内容。若发言次序靠前尽量做好自身发言即可;若发言次序靠后，则根据之前发言组员内容，调整自身内容，弱化共性，突出个性，切忌重复。

3.自由讨论阶段应对技巧。适时引领、推进讨论进程。一方面可以在自由讨论开始时抢先亮明自身观点，为后续发言者树立标杆，施加压力。另一方面过程中仔细倾听其他组员发言，可以通过梳理总结、反驳观点、转移话语权至发言少的组员的方式进一步展现各方面能力，并始终牢记全程有礼有节，不失大方。

邮储银行无领导小组4个常见角色

邮储银行无领导小组4个常见角色常见的组面中的角色分为领导者、呼应者、沉默者和搅局者。

领导者：无论在无领导小组讨论还是有领导小组讨论中，通过组面都会自然或者法定地产生。尤其是在无领导小组讨论过程中，表面上不存在法定的领导，但是由于思维的活跃程度不同，导致小组在讨论的中后期，可能会出现具有话语权的角色，这个角色就是领导者。该角色在实际组面过程中不一定会出现。

呼应者：在组面面试过程中，是绝大多数面试者的角色。通过组面培训可以迅速地将面试者提高到一个高水平的呼应者角色。呼应者的呼应技巧和自身的发言内容决定了其最终的成绩。

沉默者：在实战中往往也会出现不说话的人。绝大多数产生该角色的原因是面试者本身的思维水平限制，无法组织内容发表言论，导致的被动型沉默；当然，也存在一些被面试者由于误解了面试的规则，按照“沉默是金”的企业会议原则，导致的主动型沉默，目前这类主动型沉默已经很少见了。

搅局者：该角色的出现，绝大多数是受到不正确的信息误导，认为通过话语的限定或者挑战的语气，可以获得更好的关注度，而采取一些极端行为。该角色干扰了全队组面的正常进度。该橘色主要表现在用语言命令队友，喋喋不休地重复一个观点的方面，属于明显的畸形因子。历年面试的真实经验告诉我们，该角色即使在一流院校的预面试组面环节出现的概率也是极高的。

银行无领导小组面试技巧

银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家。那么，银行无领导小组面试技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!

银行无领导小组面试技巧

1、发言要积极、主动

抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

3、一定要把握住说服对方的机会

试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分

析、更充分的证据来说服对方。

5、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，

言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。 6、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

无领导小组面试技巧解析

无领导小组讨论面试技巧解析

很多时候，面试只有一次机会，想要成功，就要掌握一些技巧，下面给大家带来了无领导小组讨论面试技巧解析，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助。

▼目录▼◆无领导小组面试是什么◆◆无领导小组面试技巧解析◆◆银行无领导小组面试题参考◆无领导小组面试是什么一、基本概念

(1)概念：无领导小组讨论是一种通过情景模拟对考生进行集体面试的考察方式，面试官通过这种形式可以充分了解每一位考生的能力和性格特征。

(2)功能：区分、评定、预测人才。

(3)人数：通常无领导小组讨论以8-12人为一组。

(4)场地布置：考场通常呈现U字型或圆桌型，方便组员之间的交流。

(5)流程：考生入场，面试官会宣读考场注意事项及题目，3分钟短暂思考后，每人用1分钟陈述个人观点，随后自由讨论20分钟，讨论结束后由一名汇报者代表小组进行3分钟总结陈词给出方案。

二、题目类型

题型大致有以下几种：两难类、排序选择类、资源争夺类、实际操作类和开放类问题。

1、两难类答题要点：分清轻重缓急，统筹兼顾，选出最优方案

2、排序选择类答题要点：不做筛选，明确标准，把能解决问题的最重要的因素放在前面。

3、资源争夺类/多选类答题要点：对题干中给定的有限资源进行分配，或者需要舍弃一部分选项，这时候可以对选项进行归类、再排序。

4、实际操作类答题要点：这种题目很可能要求设计的产品与公司或行业相关，因此面试前做功课了解公司业务不仅在专业面能用到，无领导小组讨论也有可能用到。

5、开放类问题答题要点：因为没有固定答案，所以更加考验面试者的学识、逻辑思维。

简述无领导小组讨论面试中的主要环节或过程

简述无领导小组讨论面试中的主要环节或过程一、引言

无领导小组讨论面试是现代企业用于选拔人才的一种常见方式。相比于传统的面试方式，无领导小组讨论面试更能够考察应聘者的综合素质和团队协作能力。本文将从面试前、面试中和面试后三个方面详细介绍无领导小组讨论面试的主要环节或过程。

二、面试前

1.准备材料

在参加无领导小组讨论面试前，应聘者需提前准备好个人简历和自我介绍。此外，还需要了解公司的基本情况、行业动态以及相关岗位的职责与要求。

2.了解评分标准

不同公司对于无领导小组讨论面试的评分标准可能有所不同，因此应聘者需要提前了解评分标准，并针对性地进行准备。

3.做好心理调适

无领导小组讨论面试通常会在一定时间内完成多项任务，需要应聘者具备较强的心理承受能力和团队协作意识。因此，在参加无领导小组讨论面试前，应聘者需要做好心理调适，保持良好心态。

三、面试中

1.自我介绍

无领导小组讨论面试的第一环节通常是自我介绍。应聘者需要在短时间内简明扼要地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历等信息，并突出自己的优势和特长。

2.讨论任务

无领导小组讨论面试的核心环节是讨论任务。一般来说，评委会会给出一个具有现实意义的问题或场景，要求应聘者在规定时间内完成相关任务。此时，应聘者需要积极参与讨论，提出合理建议，并与队友协作完成任务。

3.个人陈述

在完成讨论任务后，评委会可能会要求应聘者依次进行个人陈述。此时，应聘者需要对自己在讨论过程中的表现进行总结和展示，并突出自己的亮点和优势。

4.问答环节

最后一个环节是问答环节。评委会可能会就应聘者的个人情况、专业技能等方面进行提问，并对应聘者的回答进行评分。

银行面试,懂得这几点,面试真没那么难!

银行面试| 懂得这几点，面试真没那么难！

面试有很多形式，银行面试通常采用半结构化和无领导小组讨论两种面试形式。

半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。考生回答面试官的提出的问题，通常第一个问题是自我介绍，时间要求1分钟或者3分钟。其他的问题也并不难。

相对于半结构化面试，无领导小组讨论更为科学、更能客观反映应聘者的综合素质，是大家公认较好的面试形式之一。近些年银行面试中采用无领导小组讨论的比重越来越大，所以准备银行面试，无领导小组讨论是大家必须重视并且做好充足准备的面试形式。

啥是无领导小组讨论

无领导小组讨论，它是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。

领导小组讨论通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5～8人)一个问题，让考生们在一定时间内(一般是1小时左右)，在既定的背景下或围

绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。总结来说就是考查应聘者的综合能力，将其身上所具备的能力与岗位所需能力相匹配，从而挑选合适的人。

无领导小组讨论的流程

一般来说，当考生就一个话题展开讨论时，大致分为四个阶段：

银行无领导小组面试技巧

在银行等组织中，无领导小组面试是一种常见的面试方式，其目的是

通过考察候选人在小组工作中的表现来评估其团队合作能力、沟通能力和

领导能力。下面是一些可用于银行无领导小组面试的技巧：

1.充分了解面试要求：在面试前，应仔细阅读面试通知中的相关要求，并确保自己对面试流程和评估标准有清晰的理解。了解要求后，可以更好

地准备自己的表现，并明确自己在面试中需要展示的能力。

2.培养团队合作意识：无领导小组面试强调的是候选人在团队中的合

作能力。为此，候选人需要培养良好的团队合作意识，在团队中积极并有

建设性地参与讨论和合作，并展示自己的合作精神和团队意识。

3.良好的沟通能力：在无领导小组面试中，候选人需要与其他成员有

效地沟通。要做到这一点，候选人应表达自己的观点，并倾听其他成员的

观点，并根据需要进行调整。此外，候选人还应注意自己的非语言沟通，

如姿势、面部表情等。

4.创新思维和解决问题的能力：无领导小组面试通常会设置一些团队

解决问题的任务。在面对这些问题时，候选人应积极参与讨论，并提出创

新的解决方案。通过展示自己的解决问题的能力，候选人可以突出自己的

领导潜力和团队贡献。

5.尊重他人和合理分配任务：在小组工作中，候选人需要尊重他人的

观点和意见，并在合适的情况下适当分配任务。尊重他人可以展示候选人

的团队精神和领导才能，而合理分配任务可以确保团队的高效运作。

6.明确自己的职责和目标：在无领导小组面试中，候选人需要明确自己的职责和目标，并在团队中表现出积极主动和自律性。通过对自己的角色和目标的清晰认识，候选人可以更好地展示自己的能力和意愿。

银行无领导面试题

面试题一：个人介绍

请你自我介绍，包括个人背景、教育经历和工作经验等。

面试题二：团队协作

银行作为一个服务性行业，团队协作能力对每个员工都非常重要。

请你分享一个你成功参与的团队项目，并描述你在其中的角色和贡献。

面试题三：问题解决

在银行工作中，你可能会遇到一些难题和矛盾。请你谈谈你遇到的

一个具体问题，以及你是如何解决的。

面试题四：客户服务

客户服务是银行工作中极为重要的一个方面。请你描述一个你成功

处理客户投诉或问题的案例，并分享你的思考和行动过程。

面试题五：自我管理

银行工作需要细致入微的自我管理能力。请你介绍你是如何管理自

己的时间和工作任务的。

面试题六：创新能力

创新能力对于银行员工来说也很关键，请你分享一个你在工作中提

出过改进或创新的想法，并解释它的影响和结果。

面试题七：行业趋势

银行行业处于不断变化和发展中，请你谈谈你对当前银行行业的理解和对未来发展的预测。

面试题八：道德与职业操守

银行员工往往需要面对一些职业道德和操守的考验，请你描述一个你在工作中遇到的道德困境，并解释你是如何处理的。

面试题九：沟通能力

银行员工需要良好的沟通能力才能与客户、同事和上司进行高效的交流，请你分享一个你在工作中成功应用沟通技巧的案例。

面试题十：职业目标

请你谈谈你对自己未来在银行行业的职业目标和规划，并说明你期望如何在该银行发展。

结语：

以上是银行无领导面试题。通过这些问题的回答，我们能够对你的个人能力、专业素质和职业意向有一个全面的了解。感谢你参加我们的面试，我们期待与你共同开创美好的职业发展之路。

银行面试,无领导环节一定要当领导吗？

银行面试，无领导环节一定要当领导吗？

银行面试已经陆续开始，笔试已成为过去，能否顺利进入银行，就看面试的了，小伙伴们很关心面试无领导怎么准备？无领导环节一定要当领导吗？下面就和小编一起来看看吧。

银行面试，无领导环节要当领导吗？

在无领导环节很多小伙伴认为一定要当领导才能取得更好的成绩，那么事实真的如此吗？无领导是银行面试的一种重要形式，所以这里给大家介绍一下无领导的误区。其实无领导中大家的误区还挺多的，这里给大家重点介绍一点就是“无领导就是争做领导”。能在无领导中做一个领导固然是一个好的表现，但是银行选人的时候更多的还是看的岗位匹配。

银行面试，稳就可以？

很多同学都反映过一个类似的问题，就是自己小组那个发言少的最后还入选。我想这些发言少的同学之所以能入选决不是“发言少”的结果，一定是他们在激烈的讨论中能更加的情绪稳定、清醒，或者，虽然发言不多，但是仅有的几次发言都能说到重点。而比如银行的柜员岗，每天面对各种不同的客户，就可能会产生各种的矛盾，就特别需要情绪稳定、冷静的人。所以，银行的无领导并不是单看谁的组织能力更强，而是通过对讨论的观察，选出最时候岗位的人。

以上就是小编为大家整理的有关银行面试无领导环节的相关内容，希望对大家有所帮助，有疑问的小伙伴可以给小编留言，小编看到会及时给大家回复。

招商银行无领导面试

招商银行2016年校园招聘

活动目标：

设计一项可行性高、有效性强的方案

活动任务：

阅读题目：了解题目要求，计时5分钟。

第一阶段：团队头脑风暴与方案制作。请依据材料中的案例背景信息进行讨论，运用所发物料，将讨论成果方案制作成展示材料，共计35分钟。

第二阶段：团队实践展示。请选派一名组员汇报可行性方案，汇报时间不得超过5分钟。

讨论背景：

人才是保持和增强企业持续竞争力的关键，如何利用有限资源挖掘企业内部高潜力素质的人员实现人力资源可持续发展成为理论与实务界共同关注的话题。导师制作成为企业内部培训制度比正式的培训更为灵活，是一种在潜移默化中提高新员工工作能力和环境适应能力的培训方式，日益受到企业的青睐，企业导师制是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家与新员工或极其具有发展潜力的员工建立的支持性关系。导师制的推出是为了良好运用公司内部优秀员工的先进技能和经验帮助新员工尽快提高业务技能适应岗位工作的要求。但导师制的实施中也有一些负面作用，如员工易对导师导师形成依赖心理，以导师为依靠，影响其独立性与创新性，有时候导师也会依赖新员工，习惯性把自己的一些事务交给新员工去处理，致使新员工工作积极性下降；容易形成非正式组织，当非正式组织与正式组织目标不一致时，若未处理好，则会造成阻碍变革、角色冲突等消极影响。

讨论议题：

针对企业导师制，请分析其优势与弊端，并针对如何降低或转化其弊端设计一套可行性建议方案。

第一阶段任务描述：

请依据材料中的案例背景信息和讨论议题进行充分讨论，并给出一个具体方案。方案要求如下：

无领导面试技巧和方法

一、准备充分，了解背景

在参加无领导面试前，应充分了解面试背景和目的，了解面试的主题和讨论方向。同时，要准备好自己的思路和观点，以便在面试中能够自信、流畅地表达出来。

二、积极发言，展现自己

在无领导面试中，积极发言是展示自己能力和素质的重要方式。要敢于表达自己的观点和想法，同时要注意表达方式和语气，避免过于强硬或过于软弱。在发言时，要保持自信、流畅、有条理，让面试官能够清晰地了解自己的想法和观点。

三、倾听他人，尊重意见

在无领导面试中，倾听他人的观点和意见也是非常重要的。要尊重他人的意见，不要轻易打断或贬低他人。在听取他人的观点时，要认真倾听，并尝试从他人的角度思考问题，以便更好地理解和接受不同的观点。

四、逻辑清晰，表达流畅

在无领导面试中，逻辑清晰、表达流畅是非常重要的。要确保自己的观点和想法有清晰的逻辑框架，同时要注意表达方式和语气，让面试官能够容易理解自己的观点。在表达时，要保持流畅、有条理，避免出现重复或混乱的情况。

五、保持冷静，应对挑战

在无领导面试中，可能会遇到各种挑战和问题。要保持冷静和理性，不要过于紧张或激动。在面对挑战时，要积极思考、分析问题，并提出合理的解决方案。同时，要注意控制自己的情绪和语气，避免因为情绪波动而影响面试效果。

六、合作共赢，达成共识

在无领导面试中，团队合作和共赢是非常重要的。要尊重他人、倾听他人的

意见，并积极与他人合作达成共识。在讨论过程中，要尝试提出建设性的建议和意见，促进团队的协作和配合。同时，要注意控制自己的利益诉求，以达成共同的利益为目标。

无领导小组讨论面试技巧

完成一场标准的无领导小组讨论的面试需要经历四个环节：

1. 提纲准备阶段

宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有8—10分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

2. 个人陈述阶段

该环节大约20分钟，一般按照抽签顺序让考生依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题。

3. 自由讨论阶段

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是考生自己的事，由考生自由自主自行进行。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录。

4. 总结陈词阶段

主考官宣布时间到，请考生停止讨论。当考生讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。自由讨论结束后，由考生推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。

在整场无领导小组讨论中，考官主要从内容维度和过程维度来对考生进行考察。这两个维度主要表现在以下几个方面：

一、分析能力

提出观点的内容和质量;有效发言的次数;是否善于提出新的见解和方案;能否充分利用各种信息，准确把握问题的实质;能否从多方面角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析，并在此基础之上提出自己的观点。

二、应变能力

能否机智灵活地应对各种变化和意外情况;是否善于提出新的可行的见解和方案;能否迅速找出自己和他人的观点差异，并能够对他人提出的质疑或反驳及时准确地给予回应，同时善于倾听并能够敏锐察觉他人论点和论据的漏洞，提出质疑。

2024银行面试如何击破无领导小组面试

一、无领导小组面试的定位

无领导小组面试（Group Interview），是企业在面试中引入的一种新颖的审计方式，它的主要目的在于从多角度获得求职者的信息，让求职者能够在更多对象的视角下展现自身的技能、思维等。无领导小组面试，主要考察求职者在团队中的合作能力，沟通能力，协调解决问题的能力，以及他们在团队中的表现等。

二、击破无领导小组面试的方法

1、明确自己的技能特点

在参加无领导小组面试之前，求职者应该先明确自己的技能和特点。技能方面：无论是专业性还是个人性，尽量具体清晰地表达出来；特点方面：对于自己优秀的特点，也要能够从不同角度，更透彻地表达出来，以便更好地展示自己的优势。

2、重视主动性表现

不同于普通面试，无领导小组面试更多的关注求职者的主动性表现，而不是他们的技能。因此，在参加此类面试时，应该多加利用在小组活动中自己的主动性，尽力表现自己的活跃性、做事能力、表达能力、交流能力等，以便能够让在场的所有人都能够看到自己的优势。

3、展示合作意识

无领导小组面试，同样也考察求职者的团队合作意识和能力。

银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招

一、要做好小组讨论前的准备

1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。

2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。

二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用

1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。

2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。