以服务期未到期为由续延合同的风险
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工?
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工?《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
1、实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金?这种操作风险比较大,末位淘汰制不可取。
如果企业已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与公司规章制度相关联,通过一次次违反达成严重违反的程度,前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。
2、以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁机构认定企业非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?企业需要解雇员工时,首先要站在尊重的立场上,建议企业与员工协商解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工,是非常符合常理的做法,往往被认定非法解雇,企业该如何操作?对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些?依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994)447号)第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用
服务期未满合同续延赔偿金经济补偿不并用作者:周斌来源:《职业》2008年第12期亮点五:服务期未满,劳动合同应当续延【案例回放】 2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同。
2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议。
在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年,但没重新修改劳动合同的期限。
2008年9月,小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同。
而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元。
【条例链接】第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
【亮点解读】劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人订立的劳动合同起始和终止的时间。
而服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资为劳动者提供专项培训的情况下,劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期与劳动合同期限未必一致,可能短于劳动合同期限,也可能长于劳动合同期限。
如果服务期短于劳动合同期限,并不会影响双方原来的劳动合同的履行。
但如果服务期长于劳动合同期限,按照本条的规定,劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,也就是要优先适用服务期约定。
当然,双方另有约定的,从其约定。
同时法律也赋予了劳动者辞职的权利,以上案例中即使小朱劳动合同未到期或者服务期未满,也可以辞职,公司必须同意,但是他必须按服务期协议进行赔偿。
在《劳动合同法》实施之前,有些地方立法规定,企业可以放弃长于劳动合同期限的服务期,即对于用人单位来说服务期是权利而非义务。
但《条例》的规定则既强调了用人单位享受完整服务期的权利,也明确了履行相应延长的劳动合同的义务。
【继续关注】《条例》规定:“双方另有约定的,从其约定。
2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)
2023年高级经济师试题及答案-人力资源(一)某大型连锁餐饮企业因为经济环境不好,客流减少,现金只够用三个月了,准备降低用工成本。
决策层要求人力资源总监给出方案。
1.如果你是人力资源负责人,你会怎么办?【参考答案】为了降低用工成本,可以从以下方面进行薪酬成本的控制:(1)控制雇佣量。
不仅是控制员工数量,也是控制工时数量。
(2)控制基本薪酬。
主要是指控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面。
(3)控制奖金。
控制奖金的支付规模、时间和覆盖面,重点利用一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度。
(4)控制福利支出。
企业的福利支出可以分为三类:与基本薪酬相联系的福利(刚性较大)、与基本薪酬无联系的福利(弹性小)和福利管理费用(弹性大),可以充分利用福利管理费用弹性大的特点控制薪酬成本。
(5)利用适当的薪酬技术手段。
企业可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬宽带、计算机辅助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比较等薪酬技术手段,来促进或改善薪酬成本控制。
【出题角度】本题考查薪酬成本控制。
2.公司决定裁员,应注意哪些内容?【参考答案】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,但要符合下列条件之一:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
常见劳动争议处理及风险防范
常见劳动争议处理及风险防范常见劳动争议处理及风险防范一、确认劳动关系为避免劳动争议,首先应订立劳动合同确认劳动关系。
订立劳动合同的条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格,用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
订立劳动合同的凭证包括劳动合同、协议,变更劳动合同的通知书等,以及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的身份证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
二、劳动合同的订立订立劳动合同的时间应在自用工之日起一个月内,否则用人单位将面临法律风险。
如果用人单位逾期未订立劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;超过一年的,则视为订立无固定期限劳动合同。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
劳动者要求签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的和连续订立两次固定期限劳动合同的双方续聘的情况。
三、单位应对单位应对录用已经达到法定退休年龄的人员为雇佣关系,录用原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,虽可按劳动关系处理,但无须签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的。
在校学生勤工俭学、参加生产性实见等不属于劳动关系。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
领取营业执照的经济组织可以直接为用工主体,经授权的项目部、业务部也可以与劳动者签订劳动合同,但不能为独立诉讼主体。
用人单位及时书面通知劳动者订立书面劳动合同的,逾期的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
7)地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供公益性岗位,给予岗位补贴和社会保险补贴。
2022年初级会计职称经济法基础模拟试题及答案
2022年初级会计职称经济法基础模拟试题及答案2022年初级会计考试《经济法基础》模拟试题(1)1、单选题根据税收征收管理法律制度的规定,复议机关收到行政复议申请后,应当在一定时间内进行审查并决定是否受理。
该时间是()。
A、10日B、5日C、20日D、15日【答案】B【解析】根据规定,复议机关收到行政复议申请后,应当在5日内进行审查,决定是否受理。
2、判断题失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满5年且符合其他申领条件的,方可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
() 对错【答案】错【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年且符合其他申领条件的,方可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
3、单选题甲公司与冯某拟签订4年期限劳动合同,则约定的试用期最长不得超过()。
A、6个月B、1个月C、4个月D、2个月【答案】A【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
4、单选题根据《社会保险法》规定,下列各项中不属于享受失业保险条件的是()。
A、劳动者所在用人单位已经为劳动者缴纳失业保险满一年B、劳动者属于非自愿失业C、劳动者进行了失业登记,有求职要求D、用人单位与劳动者解除劳动合同,且劳动者满足领取养老保险金条件【答案】D【解析】失业人员符合下列条件的,可以申请领取失业保险金并享受失业保险待遇:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年;(2)非本人意愿中断就业的,包括终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退等;(3)已经进行失业登记,并有求职要求。
选项D,劳动者可以依法领取养老保险金。
5、单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,不正确的是()。
A、非全日制用工,试用期不得超过3天B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月【答案】A【解析】选项A,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳动关系与劳动法期末复习重点
劳动关系与劳动法期末复习重点劳动关系概念:指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系的本质:劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突,取决于双方的力量对比。
力量,是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动力市场力量,反映了工作的相对稀缺程度,由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
(劳动者技能越高,市场力量越强。
)双方对比关系的力量,是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度,其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
劳动关系的特点:①法律的平等性②经济的依赖性(一般实务上,劳动者对企业的依存度较高。
)③管理的从属性(a.劳动者要服从用人单位的工作规则、指示和命令b.接受监督、检查的义务;c.劳动者有接受制裁的义务。
)④权益的冲突性(企业常常是劳资冲突中占据优势的一方)⑤实力的差异性(企业的经济实力是其在劳资冲突中最重要的筹码。
在许多冲突中,拥有较多经济资源的企业实力仍强于集体劳动者的力量。
)⑥冲突的影响性⑦互动的复杂性劳动关系的影响因素:劳动关系的外部环境:经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以与社会文化环境。
(相互影响,技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境,社会文化环境影响法律和制度环境以与政策环境。
)劳动关系的三大主体:管理方、劳动者(工会)、政府。
工会的作用(职能):1.经济职能(1)工资与就业人数的最优组合。
【产生伴随失业效应的原因有两个:①高工资意味着高人力成本,裁员维持企业经营;②劳动力价格上涨后,为使生产成本最小化,管理方将采用资本密集型技术,使用更多的机器设备替代劳动。
】(2)确保就业公平。
2.民主职能(1)(正统多元主义)①当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时,工会可以为会员提供准法律代表。
②工会代表雇员与雇主进行集体谈判。
③工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。
2020年新编第二章劳动合同与社会保险法律制度(附答案)名师精品资料.
第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。
但6月2日郑某就已经到甲公司上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中错误的是()。
A.无效劳动合同,从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效,有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年,2014年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假2个月,则张某2014年可以享受的带薪年休假为()天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定,工作已满10年不满20年的,年休假10天。
题目中张某工作已满15年,且不满足带薪年休假的排除事项,因此可享受10天的年休假。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是()元。
A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
江苏省劳动关系协调员二级考题
江苏省劳动关系协调员二级考题1、我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层 [单选题]次是( )A.国家级劳动标准(正确答案)B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准常见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是( ) [单选题]A.集体合同(正确答案)B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之( ) [单选题]A.六十B.七十C.八十(正确答案)D.九十4、工资的决定机制的层面当中,下列哪个是错误的? [单选题]A.宏观层面B.中观层面C.微观层面D.低观层面(正确答案)5、无固定期限的劳动合同必须在同一单位连续签订了( )次固定期限的劳动合同,这是大前提 [单选题]A.1B.2(正确答案)C.3D.46、非全日制用工以小时计酬为主;一般平均每天不超过( )小时;每周不超过( )小时。
[单选题]A .4;24(正确答案)B. 6;12C. 4;18D. 8;247、经济性裁员是指裁减人员在( )人以上,或者裁减不足( )人,但占企业职工总数( )以上 [单选题]A.10;10;10%B.15:;15;20%C.20:;20;10%(正确答案)D.30;30;20%8、经济性裁员时,用人单位不必优先留用的人员是( ) [单选题]A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十年的(正确答案)C.在与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人的9、下列属于劳动合同必备条款的是( ) [单选题]A.服务期条款B.竞业限制条款C.福利待遇条款D.社会保险条款(正确答案)10、下列关于竞业限制的表述,正确的是( ) [单选题]A.用人单位可一次性给劳动者支付竞业限制补偿B.竞业限制的补偿可在劳动者工资中按月发放C.用人单位必须与本单位的高级技术人员签订竞业限制协议D.竞业限制期限不得超过二年(正确答案)11、根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币( )万元 [单选题]A. 五十B. 一百C. 一百五十D. 二百(正确答案)12、《劳动合同法》规定竞业限制的期限,不得超过()。
劳动合同法综合试题
劳动合同法综合试题【例题 1 •不定项选择题】 2018 年 4 月 1 日,赵某到甲公司工作, 7 月 1 日甲公司与赵某签订了 2 年期限劳动合同。
2019 年 10 月,因工作需要,甲公司安排赵某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、 10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。
2020 年 2 月,赵某告知公司已怀孕的事实并递交了医院证明。
2020 年 6 月 30 日,因劳动合同期限届满,甲公司不再与赵某续签并通知其劳动合同终止,仍处于孕期的赵某对此存有异议。
已知:甲公司实行标准工时制;赵某日工资为 220 元。
甲公司已为赵某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1 .关于甲公司与赵某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中,正确的是()。
*A .劳动关系自 2018 年 4 月 1 日起建立(正确答案)B .劳动关系自 2018 年 7 月 1 日起建立C .赵某有权要求甲公司支付自 2018 年 5 月 1 日至 2018 年 6 月 30 日期间 2 倍工资(正确答案)D .甲公司不需向赵某支付未及时签订书面劳动合同的 2 倍工资答案解析: ( 1 )选项 AB :用人单位自用工之日 ( 2018 年 4 月 1 日)起即与劳动者建立劳动关系;( 2 )选项 CD :用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日( 2018 年 5 月 1 日),截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日( 2018 年 6 月30 日)。
2 .下列社会保险项目中,甲公司应从赵某工资中代扣代缴保险费的是()。
劳动法官方笔记精讲3
劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征(⼀)劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
(双务合同,诺成合同)(⼆)劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现,⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类(⼀)根据合同期限:1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同(不定期劳动合同)3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同,视为已订⽴⽆固定期限(⼆)根据劳动合同的存在形式:书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的,就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴(⼀)劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则(有效的前提)•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤(⼆)劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系,应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理(1)⽤⼯之⽇(报到)起,即与劳动者建⽴劳动关系(2)⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴,⾏为不违法;劳动者不同意的,应终⽌劳动关系(3)⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年,⽀付2倍薪资(4)⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同,2倍薪资和⽆固定期限劳动合同(5)未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏;b. 没有集体合同或未规定的,实⾏同⼯同酬。
培训服务协议期限比劳动合同期限长,续签合同怎么处理
培训服务协议期限比劳动合同期限长,续签合同怎么处理篇一:服务期与劳动合同期限不一致时怎么办服务期与劳动合同期限不一致时怎么办?来源:作者:日期:20XX-11-06我来说两句(0条)案例:服务期是劳动合同当事人通过协商约定,劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。
《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
实践中,在用人单位与劳动者签订的培训协议中,服务期一般会约定到劳动合同期满终止时为止,但是,也经常会出现约定的服务期限短于或长于劳动合同期限的情况。
服务期限不同于劳动合同期限,劳动关系及服务期的违约责任如何处理,这是用人单位经常遇到的棘手问题。
20XX年7月,小郭大学毕业后与北京某公司签订了为期5年的劳动合同。
由于小郭工作努力,1年后,公司选送他到上海某专业培训机构进行培训。
培训前,公司与小郭签订了培训协议,双方约定:公司出资对小郭进行为期1年的专业培训,小郭在培训结束后为公司服务5年,如果提前解除合同,小郭应当承担违约金5万元。
在上海培训后小郭即回到北京公司工作。
20XX年7月,双方的劳动合同期限届满,小郭提出不再续签。
公司认为,虽然劳动合同期届满,但是双方培训协议还没有到期,小郭应当续签劳动合同至服务期满,否则应当向公司支付违约金。
而小郭认为,续签劳动合同应当本着平等自愿、协商一致的原则,公司无权强迫;另外,培训协议是从属于劳动合同的,现在劳动合同到期,双方劳动关系终止,培训协议也应随之终止。
因此,自己没有违约,不需要向公司支付违约金。
双方为此产生了争执。
分析:培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此,应当视情况而定。
在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,解除劳动合同的,劳动者不需要承担违约责任。
在服务期长于劳动合同期限的情形下,又可以分作两种情况:第一,劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金;第二,劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的,双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。
服务期与劳动合同期限
用人单位与劳动者订立的服务期协议中约定的服务期限长于劳动合同期限,劳动合同期限届满劳动者不愿意续订劳动合同的是否需承担违约责任?为了避免劳动合同期限与服务期限约定不一致而产生不必要的纠纷,用人单位在签订劳动合同时,可在劳动合同中预先约定如下条款:如双方另行订立的服务期协议中约定的服务期与本合同期限不一致的,如双方约定的服务期限长于本合同期限,则本合同期限届满后不终止,劳动合同期限自动顺延至服务期限届满之日。
实践中用人单位与劳动者签订的服务期协议(培训协议)的期限通常都长于劳动合同期限,当合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的,是否仍需按照服务期协议承担违约责任?对于这个问题,应当具体情况具体分析:(1)劳动合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的意思表示,如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的,则劳动合同可以终止,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
(2)劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的,则双方应当续订劳动合同,或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。
如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,当服务期长于劳动合同的期限时,服务期的超出部分仍有效力,也就是说,你签订了五年的劳动合同,但是合同中约定了十年的服务期,那么,五年合同期满,单位有权利选择是否继续与你签订合同,如单位选择继续签订的,你有义务签订,否则要承担违约责任,单位不选择继续签订的,单位无权就服务期未履行的部分要求劳动者承担违约责任。
服务期的规定限制了劳动者的权利,如果没有服务期的约定,如前所述,劳动者只需提前三十天通知用人单位,即可解除合同。
而在有了服务期的约定以后,劳动者在服务期未满的情况下辞职要承担违约责任,那么是不是单位都可以在合同中约定服务期从而排除劳动者的单方解除合同的权利呢!答案显然是否定的,法律不会留下这么一个明显的空当让不法老板来钻。
服务期未满劳动合同能否终止
效劳期未满劳动合同能否终止张某是上海某机械股份的工程师,2022年入职,与公司签订了为期三年的劳动合同,合同期至2022年12月31日。
由于张某工作表现出色,公司决定对其重点培养。
2022年初,公司特别出资将其送到海外总公司进行为期半年的技术培训。
双方为此签订了一份《培训效劳协议》,协议约定:培训后张某应当为公司履行五年的效劳期,如张某在效劳期内提出辞职或提前离职,应当向公司支付违约金,违约金按照培训费总额根据效劳年限等比例递减。
2022年12月31日,张某劳动合同到期。
公司表示因经济形势不好,企业经营业绩大幅下滑,故公司决定不再与其续延劳动合同至效劳期结束。
双方终止劳动关系并办理了退工手续。
张某认为,他与公司签订了效劳期协议,尽管双方的劳动合同期满,公司也不可随意终止与他的劳动关系。
故他向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求公司恢复与他的劳动关系。
□争议焦点本案的争议焦点在于:劳动合同期满而员工的效劳期未满,公司可否终止劳动关系?公司认为,双方的效劳期协议约定的是张某应当为公司效劳满五年,如果未满五年离职的张某需支付违约金。
现双方劳动合同期满后,是公司原因无法履行效劳期协议,所以公司没有要求张某支付违约金。
且公司已经支付了张某劳动合同到期不再续签的经济补偿金,所以公司有权与张某终止劳动关系。
张某认为,因为其与公司签订过培训效劳协议,所以他一直认为原劳动合同到期后肯定会续签。
鉴于整个行业都不太景气,现公司终止与其劳动关系后,很难短时间内寻找到相同薪水的职位。
公司单方提出不再履行效劳期协议属违约行为,因此要求公司继续履行效劳期协议,恢复与其的劳动关系。
□裁判结果仲裁委认为,根据有关规定,劳动合同期满而约定的效劳期未到期时用人单位不提供工作岗位的,视为其放弃对剩余效劳期的要求,劳动合同终止。
现劳动合同期满后,用人单位不能提供劳动者原工作岗位,故视为其放弃对剩余效劳期的要求,双方的劳动合同可以终止。
仲裁委驳回了张某的仲裁请求。
上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号2009年3月3日)一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议,按照劳动争议的有关规定处理。
其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷,属于民事纠纷,适用相关民事法律处理。
会计事务所、基金会等组织与职工之间产生的纠纷,与前款情况相似的,参照前款规定处理。
二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。
劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例》”)第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同。
劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。
如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。
三、劳动合同变更的形式要求《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同变更的应当采取书面形式。
劳动法练习题
一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。
A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则解析:(1)选项ABD:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2)选项C:劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同,在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( C )。
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效解析:选项C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3.王某在甲会计培训学校累计工作21年,201 6年6月1日跳槽至乙公司工作,并提出补休年休假申请(在原单位未休假)。
根据劳动合同法律制度的规定,王某可以享受的年休假为( C )天。
A.5 B 7 C.8 D.15解析:根据劳动合同法律制度的规定,累计工作满20年的,年休假15天。
职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数(214天)折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
本题中,(214÷366)×15≈8.77(天),因折算后不足一整天的部分不享受年休假,王某享受的年休假天数为8天。
4.根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( B )。
A.双方当事人可以约定试用期B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同解析:(1)选项A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(2)选项BC:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济赔偿;(3)选项D;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析案例一2008年1月,小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。
公司为了提高小朱的工作技能,2009年1月,该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,并与小朱签订了培训协议。
协议约定,在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年,在这4年里小朱如果要离开该公司,必须赔偿该公司培训费用4万元。
但是,公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。
2011年1月,小朱与该公司的劳动合同到期,小朱提出双方终止劳动合同,而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还未满,小朱应继续为该公司工作。
如果小朱一定要离开该公司,就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。
小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满,合同当然应该自然终止,不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任?若要承担应承担多大的赔偿责任?答:⑴应依据培训协议承担赔偿责任。
本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的,小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同,是违反培训协议的,应按约定承担违约责任,向该公司支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本案例中有约定的服务期,应按服务期等分出资金额以劳动者已履行的服务期递减支付,小朱接受培训后为公司工作了两年,应向公司支付50%的违约金,即支付2万元违约金。
案例二张某自2004年起一直在某公司工作,先后与单位多次签订固定期合同,最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。
劳动合同到期前,公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续,张某表示知道,劳动合同到期后,张某未找到公司办理离职手续。
张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班,10多天后,公司领导发现张某还在公司继续上班,觉得奇怪,怎么还来上班,随即让他到人事部办理手续。
签服务期协议时应注意的问题
4非因劳动者原因, . 用人单位单 方解除劳动合同时, 不应再适 用服务期违约金条款
在 劳 动 合 同 履 行 过 程 中 , 用 人 单 位 的 原 因 , 方 解 除 与 劳 因 单 动 者 的 劳动 合 同 的 , 单 位 单 方解 除 劳 动 合 同的 行 为 , 视 为其 用人 应
律 师 点 津
提是, 用人 单 位 已经 为劳 动 者提 供 了特 殊 待 遇 , 里 的特 殊 待遇 主 务 期 的 。 这 要指用人单位 为劳动者提供 了专业培训 ,并不是说用人单位对任 当服务期短于或等于劳动合同期限时 , 服务期被劳动合同期
何招用人员均可以约定服务期的。《 劳动合 同法》 2 第 2条 明确规 限所吸收 ,用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的权利义务 定 :用人单位为劳动者提供 专项培训费用,对其进行专业技术培 同 时 归于 消 灭 。 当服 务 期 限长 于 劳 动合 同期 限 时 , “ 但 劳动 合 同所 确 训的 , 以与该 劳 动者 订 立 f 议 , 定服 务 期 。 ” 则 , 可 办 , 约 否 该服 务 期 的 定 的双方权利义务关系就会提前终止 ,这种情况就涉及到服务期
究 。 但 毕 竟 由于 劳 动 者 与 用 人 单 位 在 劳 动 关 系 中地 位 的不 同 , 关 的法定内容之一 , 在该期 限内, 用人单位与劳动者双方的权利义务 于服 务 期 的 约 定 , 特 别 是 关于 违约 责 任 的规 定 ,常 常损 害 劳动 者 的 合法 权 益 。 因此 , 国《 我 劳
关系一般是 明确的 、 具体 的, 在劳动合同期限内, 劳动者可以按照
法 律规 定 , 法 解 除 劳动 合 同 , 不 需要 承 担违 约 责 任 。 依 且 而 服 务 期 限主 要 是 劳 动者 应 当 为用 人单 位 提 供 服 务 的 期 限 , 其 重点 是 保 证劳 动 者 在 用人 单 位提 供 服 务 需达 到 约定 年 限 ,保 证
2021年5月16日初级会计职称考试经济法基础上午真题解析
2021年5月16日初级会计职称考试经济法基础上午真题(总分:55.00,做题时间:120分钟)一、多选题(总题数:22,分数:22.00)1.甲公司持有一-张付款行为P银行的转账支票,财务人员到P银行提示付款时应当办理的手续有()。
无(分数:1.00)A.向P银行出示甲公司营业执照。
B.填制进账单√C.在支票背面背书人签章栏加盖甲公司印章√D.将支票交付P银行√解析:持票人持用于转账的支票向付款人提示付款时,应在支票背面背书人签章栏签章,并将支票和填制的进账单送交出票人开户银行。
2.甲酒厂为增值税一般纳税人,2019年8月销售白酒一批。
在销售价款之外同时收取包装物租金、包装物押金、品牌使用费以及优质费等款项。
甲酒厂收取的上述款项中,应计入白酒销售额计算缴纳消费税的有()。
无(分数:1.00)A.品牌使用费√B.优质费√C.包装物租金√D.包装物押金√解析:价外费用,包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。
白酒生产企业向商业销售单位收取的“品牌使用费”是随着应税白酒的销售而向购货方收取的,属于应税白酒销售价款的组成部分,因此,不论企业采取何种方式或以何种名义收取价款,均应并入白酒的销售额中缴纳消费税。
3.根据企业所得税法律制度的规定,在中国境内未设立机构、场所的非居民企业取得的来源于中国境内的下列所得中,应以收入全额为应纳税所得额的有()。
无(分数:1.00)A.租金所得√B.股息所得√C.特许权使用费所得√D.转让财产所得解析:选项D:转让财产所得,以收入全额减除财产净值后的余额为应纳税所得额。
4.根据契税法律制度的规定,下列各项中,属于契税纳税人的有()。
无(分数:1.00)A.房屋买卖的出售方B.房屋赠与的受赠方√C.房屋互换支付差价方√D.房屋租赁的承租方解析:契税以在我国境内转移土地、房屋权属的行为作为征税对象。
四级劳动关系协调员模考试题(附参考答案)
四级劳动关系协调员模考试题(附参考答案)一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()A、延续至服务器期满B、依法解除C、由双方当事人协商变更D、依法终止正确答案:A2.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织A、六个月B、一年C、一个月D、三个月正确答案:B3.实行厂务公开()A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案:D4.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案:D5.根据我国相关规定,季工作日是多少天()A、62.5天B、61.5天C、61天D、62天正确答案:A6.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案:B7.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁A、15日B、30日C、10日D、20日正确答案:A8.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说()A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案:D9.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是()A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案:A10.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时A、4B、5C、3D、6正确答案:A11.布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()A、普通职员B、销售人员C、高层人员D、技术人员12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。
四级劳动关系协调员测试题
四级劳动关系协调员测试题一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.下列关于劳动合同变更,说法错误的是()A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改正确答案:C2.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、矛盾问题C、抵触问题D、违法问题正确答案:D3.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德(),又能使个人道德品质()A、职业化、成熟化B、商业化、利益化C、成熟化、职业化D、阶层化、利益化正确答案:A4.劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者实际工作场所地B、用人单位实际生产经营地C、劳动合同中约定的工作地点D、劳动者工资发放地正确答案:A5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、60B、30C、90D、15正确答案:A6.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行A、不低于同岗位最低档工资的80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%正确答案:C7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()A、财产关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、人身关系D、经济关系正确答案:B8.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、仲裁撤诉C、调解协议D、仲裁裁决正确答案:D9.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、3天B、两个月C、10天D、一个月正确答案:D10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照()的有关规定执行A、劳动者指定地B、劳动合同履行地C、用人单位指定地D、用人单位注册地正确答案:B11.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后,当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的,()A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖B、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖正确答案:A12.用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、作为解除劳动合同前置程序的B、因经营困难C、惩戒性D、因生产经营需要正确答案:A13.()会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案:A14.工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬A、有利于劳动者B、诚实信用C、按劳分配与生产要素分配相结合D、按劳分配正确答案:D15.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是()A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证正确答案:B16.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()A、劳动争议的处理B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案:D17.劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过()A、六个月B、三个月C、二个月D、一个月正确答案:C18.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案:D19.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()A、适用范围不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案:B20.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()A、整合功能B、导向功能C、规范功能D、协调功能正确答案:D21.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案:B22.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准,这是按照()划分A、适用范围B、强制执行效力C、形式D、内容正确答案:A23.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()A、判例法B、推论发C、习惯法D、制定法正确答案:B24.未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案:D25.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次经(),可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案:A26.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案:B27.《浙江省企业民主管理条例》规定,()建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、企业应当依据企业实际正确答案:A28.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正确答案:D29.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当()A、依法解除B、延续至服务期满C、依法终止D、由双方当事人协商变更正确答案:B30.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、调离本单位职工D、触犯法律职工正确答案:B31.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
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“十二五”研发经费比例提至2.2%
《“十二五”科技规划》近日正式发布实施。“十二五”期间,我国的研发投入强度将大幅提高,全社会研发经费与国内生产总值的比例将由“十一五”的1.75%增加到2.2%。
科技发展目标还包括:国家综合创新能力世界排名由目前第二十一位上升至前十八位,科技进步贡献率力争达到55%;使科技与经济结合更加紧密,产业技术创新明显加强,经济增长的科技含量明显提高,全国技术市场合同交易总额达到8000亿元,高技术产业增加值占制造业增加值的比重达到18%。科技项目重复设置、成果评价方式单一等 “老大难”问题,有望在“十二五”期间得到解决。
FMG对华贸易以人民币结算
澳大利亚第三大铁矿石生产商FMG宣布使用人民币进行中澳贸易结算。FMG总裁Andrew Forrest称,这会成为一种趋势,因为更有利与中国做生意。
FMG大部分铁矿石卖给中国客户,到目前为止只使用美元结算进出口贸易。湖南华菱钢铁持有其17.4%的股份,是第二大股东。上个月,力拓也表示开始研究用人民币结算铁矿石交易。
基金市场影响力持续下降
据银河证券基金研究中心统计的数据,截至6月30日,股票方向基金资产净值占比跌至9.67%,与2008年底的28.83%相比已经缩水了近三分之一。加上新发基金数井喷,基金经理认为,这将导致基金一致行动难度增加,投资日趋“多向度”。
现在大部分新发基金规模都低于20亿,明显小于前几年,而小规模的基金可能趋向于组合变化更快。有观察表明,一些基金相互之间方向完全相反,对市场的作用是相互抵消的,很难再看到所谓的基金“抱团取暖”行为。加之从今后几年大小非解禁趋势还会持续,基金影响力可能更降一筹。
1599名前官员任职上市公司
2010年全部A股上市公司中聘请的前官员总数达到1599人,其中467人目前的职务是独立董事。
Hale Waihona Puke 季度和年度数据的发布,采取新闻发布会和网络发布相结合的方式。由于按月发布的指标和按季发布的指标生产周期不同,不能在同一时间生产出来,为满足公众尽早获得统计数据的需要,把CPI和PPI数据提前到季度和年度新闻发布会前发布,而国内生产总值(GDP)等其他数据在生产出来后立即召开新闻发布会发布。
庄心一表示,根据日常的监管记录,没有不良倾向的大致都可以认为是诚信的、依法履行上市公司义务的上市公司。有条件的把一部分审核事项能豁免就豁免掉,实在豁免不掉就建立一个绿色通道。证监会不再预审,直接提交由市场的各方独立人士组成的并购重组审核委员会。
工业和信息化部副部长苏波透露,“十二五”期间将以汽车、钢铁、水泥、机械制造、电解铝、稀土、电子信息、医药等八大行业为重点,推动优势企业强强联合、跨地区兼并重组、境外并购和投资合作,提高产业集中度。
18.2%上半年贸易顺差收窄
今年1-6月,我国进出口总值17036.7亿美元,比去年同期增长25.8%。其中出口8743亿美元,增长24%;进口8293.7亿美元,增长27.6%。累计顺差449.3亿美元,收窄18.2%。
8.1% 6月房价环比下降
链家地产统计,6月全国商品住宅平均价格环比5月下降8.1%,是今年2月以来首降。但同时6月商品住宅成交面积达环比5月上涨42.6%,涨幅扩大30个百分点。
国家税务总局近日下发《关于企业转让上市公司限售股有关所得税问题的公告》,明确企业代个人持有的限售股减持并缴纳企业所得税后,转交给实际所有人时不再需要缴个税,通知自本月1日起实施。
国税总局明确规定:因股权分置改革造成原由个人出资而由企业代持有的限售股,企业在转让时未能提供完整、真实的限售股原值凭证,不能准确计算该限售股原值的,主管税务机关一律按该限售股转让收入的15%,核定为该限售股原值和合理税费。
有分析指出,基金持股资产占流通市值比例下降,将长期影响基金对上市公司行使股东责任的效果。
排污企业整改逾期或日罚10万
在中海油一个月内三次爆发海陆环境污染事故之后,权威人士透露,环保部正接受全国人大环境与资源保护委员会的委托,起草《环境保护法》修正案的初稿。该修正案初稿首次在全国性法律中列入“按日计罚”概念,即排污企业无法按期实现环境监管部门限期整改的要求,逾期1天将被处以1万元以上、10万元以下的处罚,上不封顶。专家指出,该法未来若顺利通过审议,将成为我国最严厉的环保立法。
破产重整司法解释酝酿
据悉,上市公司破产重整司法解释正积极酝酿。虽然今年5月证监会公布的《关于修改上市公司重大资产重组与配套融资相关规定的决定》(征求意见稿)提高了借壳上市的门槛。但 “壳资源”平均价值依然高昂,尽管是比照IPO,但借壳上市的门槛依然比IPO要低。目前尚未出现上市公司真正退市的现状与建立重整制度本身的立法宗旨并不相符,但要解决这个问题不仅涉及证监会的一些监管制度如何与高院和破产法的法律法规有效衔接,还包括信息披露、中小股东的利益、地方的利益、以及行政部门协调等等问题。
69家中国企业进世界500强
计入台湾地区的上榜企业,中国进入2011年《财富》世界500强的企业数量达到69家,超过日本,仅次于美国(133家),创造历史纪录。中国大陆共61家公司入榜,比上一年增加了15家。
54倍平均市盈率
今年上半年167家企业完成IPO,平均市盈率54倍,其中新研股份以150倍居首,而桐昆股份则以12.22倍据尾。此前天齐锂业曾创出223.17倍的记录,但2011年后高市率趋势有所回缓。
统计局调整数据发布时间及方式
中国国家统计局从7月起调整统计数据发布方式,提前数据发布时间2至3天,以减少数据被提前泄露的风险。
在月度统计数据方面,由以往的新闻发布会集中发布改为网络分项发布,居民消费价格(CPI)、工业生产价格(PPI)、工业生产、固定资产投资、房地产开发、社会消费品零售总额等月度主要指标,力争在数据生产出来后24小时之内发布。月度指标的发布时间,从每月11日提前到9日左右,遇周末照常发布。
并购重组审核将实行分道制
证监会副主席庄心一日前在全国企业兼并重组工作经验交流会上表示,今后上市公司股价异常波动的,涉嫌内幕交易的,证监会将不受理或暂停受理其兼并重组申请。
上市公司并购重组将实行分道制,评级良好的并购重组申请将简化审批程序,而评级较差的申请将被审慎考核。评级的标准一共有四个,分别是产业政策的考量、交易类型的考量、上市公司的诚信以及中介机构的资质和水平。