企业安全教育培训制度 (2)

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化工企业安全教育培训制度(2篇)

化工企业安全教育培训制度1、目的：为了使____有限公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《____有限公司安全教育与培训管理细则》，特制定本制度。

2、适用范围：本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；转岗、复工、调岗、四新安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。

3、安全教育的形式及内容3.1、全员安全教育每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达____%。

其中：____公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；____公司专职安全管理人员除按照建教(____)____号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；3.1.3其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.4特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；3.1.5其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.6待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。

3.2、三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂(公司)级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于____学时，并经考试合格者，方准上岗工作。

____公司级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

化工厂安全教育培训制度（2篇）

化工厂安全教育培训制度化工厂的安全教育培训制度应包括以下内容：1. 基本安全知识培训：包括化工生产及操作中的基本安全知识、安全操作规程、应急措施等内容。

2. 特定工种训练：根据工厂的实际情况，对不同工种的员工进行专业的安全培训，如设备操作员、化工原料配制人员、装卸工等。

3. 管理人员培训：对化工厂的管理人员进行安全管理培训，包括安全意识培养、监督管理、应急预案制定等内容。

4. 工作场所安全培训：对工厂的工作场所进行安全培训，包括工作环境卫生、防腐蚀、防爆、防火等相关知识。

5. 毒物防护知识培训：对接触有毒物质的员工进行毒物防护知识培训，包括有毒物质的识别、储存、使用、处置等。

6. 疏散逃生培训：对员工进行疏散逃生知识培训，包括火灾疏散逃生、化学泄漏处置、急救措施等。

7. 安全检查培训：对员工进行安全检查培训，包括设备操作检查、安全隐患排查、事故调查等。

8. 无事故目标培训：对员工进行推广无事故目标培训，培养员工的安全意识，强调事故预防和安全文化的重要性。

在实施安全教育培训制度时，还需要确保培训内容的科学性、全面性和可操作性，培训的周期和频率根据实际情况进行合理安排，并及时跟踪培训效果，不断完善和改进制度。

此外，还要配备专职或兼职的安全教育培训人员，确保培训的专业性和有效性。

化工厂安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强化工企业员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保化工生产过程的安全稳定，保护员工的生命安全和财产安全，制定本培训制度。

第二条本培训制度适用于本单位所有从事化工生产及相关工作的员工，包括实习生。

第三条本培训制度的目标是培养员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工在化工生产过程中能够正确操作，预防事故的发生，降低事故的风险。

第四条本培训制度的具体内容根据化工企业的实际情况和需要进行制定，包括化工生产工艺、设备操作、事故应急处理等相关内容。

第五条本培训制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门。

安全教育培训制度及要求范本（2篇）

安全教育培训制度及要求范本一、培训目的和重要性安全是企业发展的基石，安全教育培训是保障员工安全的重要手段。

培训的目的是增强员工的安全意识，提高安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的稳定运行。

二、培训对象所有员工都是培训的对象，包括正式员工、临时员工以及合作伙伴。

三、培训内容1.法律法规知识培训员工应掌握国家和地方相关法律法规的基本规定，例如《劳动法》、《安全生产法》、《消防法》等，了解自己的权益和义务，防范安全风险。

2.安全操作规程培训员工应了解本公司的安全操作规程，包括设备操作规范、防火措施、应急预案等，确保操作规范、合理使用设备、增强风险意识。

3.危险预防和事故应急救援培训员工应了解典型的危险源和事故案例，掌握危险源的识别和防范方法，学习应急逃生和自救技能，提高自我保护能力。

4.安全生产标准化知识培训员工应熟悉公司的安全生产标准化要求，了解各项指标的具体要求和评价标准，增强安全意识和安全问题的解决能力。

5.安全管理制度培训员工应了解公司的安全管理制度和规章制度，遵守各项规定，主动参与安全工作，配合公司的安全管理工作。

四、培训形式和时间安排1.集中培训公司定期组织集中培训，由资深安全专家授课。

培训时间一般在非工作时间或工作间隙进行，确保员工能全程参与培训。

2.定期复习和考核公司将定期组织培训内容的复习和考核，以检验员工的学习效果，发现问题及时补充培训内容。

3.现场实操培训针对特定的岗位和操作项目，公司将组织员工进行现场实操培训，提高员工在实际工作环境中的安全操作能力。

五、培训记录和管理1.培训记录和档案公司将建立员工安全培训的记录和档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等相关信息，为员工的安全培训提供参考依据。

2.培训评估和反馈对每次培训进行评估和反馈，以了解员工对培训的满意度和培训效果，及时修正和完善培训内容和方式。

六、培训效果评估和持续改进公司将定期进行培训效果的评估，通过问卷调查、随机抽样等方式，了解员工的安全意识和安全素质有所提高的情况，同时收集员工的意见和建议，为安全教育培训工作的持续改进提供参考和依据。

企业安全教育培训管理制度(3篇)

企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。

第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。

第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。

第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。

第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。

通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。

（二）安全生产的基本知识。

包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。

（三）安全防范技能和措施。

包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。

（四）职业健康知识。

包括防止职业病的知识和防护措施等。

（五）应急救援知识。

包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。

（六）其他与安全教育培训有关的内容。

第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。

企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。

（二）个别培训。

根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。

（三）岗位培训。

根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。

（四）在线培训。

利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。

第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。

第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。

第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。

第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。

企业从业人员生产安全教育培训制度（2篇）

企业从业人员生产安全教育培训制度第一条：为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

第二条：本办法适用于公司所属各单位。

第三条：安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年____月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。

第四条：管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。

(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

第四条：公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

第五条：公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。

未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。

并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于____学时。

四级安全教育人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。

化工企业安全教育培训制度范文（2篇）

化工企业安全教育培训制度范文第一章总则第一条为加强化工企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的风险，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有化工企业的员工，包括正式员工、临时工和合同工等。

第三条本制度内容包括安全教育的目标、内容、方式、时间、责任等方面的规定。

第四条具体的安全教育工作由安全管理部门负责，落实到相关部门和岗位，各部门和岗位应积极配合安全教育工作的开展。

第五条本制度的解释权归化工企业所有。

第二章目标第六条加强员工的安全意识，形成科学的安全思维方式。

第七条提高员工的安全技能，增强应对突发事件的能力。

第八条培养员工的责任意识，自觉遵守安全规程和操作规范。

第九条减少事故发生的可能性，降低事故的危害程度。

第三章内容第十条安全教育的内容包括：（一）安全生产法律法规知识的教育。

（二）化学品安全知识的培训。

（三）化工设备操作及维护知识的讲座。

（四）应急救援知识的培训。

（五）事故案例及分析的授课。

（六）员工健康与安全知识的传授。

（七）其他与安全相关的教育内容。

第十一条安全教育的内容应根据不同岗位、不同层次进行分级教学，针对具体情况开展相应的教育培训。

第四章方式第十二条安全教育的方式灵活多样，包括但不限于以下方式：（一）面对面的讲座。

（二）课堂教学。

（三）现场演练和实操。

（四）电子媒体和网络培训。

（五）图文资料和视频展示。

（六）案例分析和讨论。

（七）安全培训考核。

第十三条不同方式的安全教育可根据具体情况灵活组合，注重针对性和实效性。

第五章时间第十四条安全教育应根据员工的不同情况进行不同程度和频次的培训。

首次入职员工应在入职前接受相关安全教育；定期进行安全培训，并定期测试员工的安全知识和技能。

第十五条在发生重大事故后，应对员工进行紧急安全教育，及时提醒员工注意安全。

第十六条在设备更新、工艺改进等情况下，应对员工进行相关的安全培训和知识更新。

第六章责任第十七条安全教育工作由安全管理部门负责组织和协调，各部门和岗位负责具体的安全教育工作的实施。

安全教育培训制度(2)

安全教育培训制总则1 安全教育培训是提高从业人员安全素质的基础性工作，是安全管理的重要环节。

公司从业人员必须坚持先培训、后上岗的原则，定期接受安全教育培训。

通过安全教育培训，提高公司各层次从业人员安全生产责任感和自觉性，增强安全意识；掌握安全生产科学知识，不断提高安全生产管理水平和安全操作技术水平及能力，增强安全防护能力，减少伤亡事故的发生，实现公司的安全经营目标。

2 本制度根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》建教[1997]83 号、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》建质[2004]59 号、《建筑施工特种作业人员管理规定》建质[2008]75 号编制。

职责1 公司人力资源部负责制定年度安全教育培训计划，组织公司一级员工安全教育（包括待岗、转岗、换岗职工和新进员工），工程管理部配合落实。

2 公司人力资源部负责组织落实上级、行业主管部门每年定期组织公司主要负责人、项目负责人和专职安全员继续教育培训以及特种作业人员的继续教育培训。

3 分公司工程管理部门负责监督项目部实施项目部和班组的安全教育。

4 项目施工负责人负责员工进场、转岗等安全教育。

教育培训计划1 建筑施工企业安全生产教育培训计划应依据类型、对象、内容、时间安排、形式等需求进行编制。

2 安全教育和培训的类型应包括各类上岗证书的初审、复审培训，三级教育（企业、项目、班组）、岗前教育、日常教育、年度继续教育。

3 安全生产教育培训的对象应包括公司各管理层的负责人、管理人员、特殊工种以及新上岗、待岗复工、转岗、换岗的作业人员。

4 安全教育培训的内容应根据不同类型和对象，按照政府主管部门有关规定和实际需要分别作出明确规定。

教育培训内容公司主要负责人教育培训内容：1 国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件；2 建筑施工企业安全生产管理的基本知识和相关专业知识；3 采用“四新”即新工艺、新技术、新材料、新设备的培训；4 特大事故防范、应急救援措施、报告制度及调查处理方法；5 公司安全生产责任制和安全生产规章制度的内容、制定方法；6 国内外安全生产管理经验；7 典型事故案例分析。

2024年建筑施工企业安全教育培训制度(二篇)

2024年建筑施工企业安全教育培训制度为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。

(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。

(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

(3)三级教育的时间为公司级不少于____小时，项目部不小于____小时，班组级不少于____小时。

(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。

(6)安全教育的内容是：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手；安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生；法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。

在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。

安全教育要求体现"六性"，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。

(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如"百日安全生产法"，"安全月""安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，"五抓"的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。

(8)教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。

公司安全生产教育培训制度(2篇)

公司安全生产教育培训制度1、实行全员安全教育。

安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。

2、新职工进入本单位后必须____％的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时)，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点____性的安全要求和规定。

初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。

认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。

2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。

学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。

学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。

3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人____实施，并进行____考试，将考试成绩记录建档管理。

4、特种作业人员教育培训；按gb5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门____的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。

5、公司中层以上干部安全教育。

中层以上干部是公司企业生产的____者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到____％，由公司____实施。

6、班组长安全教育。

班组长是企业最基层的____者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。

2024年中建公司安全教育培训制度(二篇)

2024年中建公司安全教育培训制度为了贯彻执行国家和地方政府有关职工安全教育培训工作的批示和规定，结合公司生产管理实际，特制订公司安全教育培训制度。

1、公司对安全生产专职人员进行专业岗位培训，取得证书，持证上岗，并做好证书的复检、换发工作。

2、公司定期对从事与安全有关的管理人员进行安全知识业务培训，使管理人员熟悉安全技术规范，从而安全科学地组织施工管理与作业。

3、公司对从事电工、金属焊接、登高架搭设等特种作业人员及机械操作人员进行安全培训，取得操作证并持证上岗。

4、项目部负责对新分配大中专和新工人进行安全知识教育和要求进行上岗前的培训。

5、项目部每年初负责对管理人员、班组生产骨干进行一次系统的安全生产教育，使管理人员、生产骨干全面掌握安全技术操作规程。

6、公司以活动的形式不定期地对职工进行安全知识的宣传及测试，如知识竞赛等。

7、公司利用《质安通讯》等宣传阵地对职工进行安全生产知识教育。

2024年中建公司安全教育培训制度（二）一、前言中建公司一直致力于提高员工的安全素质和自我保护能力，以确保员工在工作中的安全。

为此，我们制定了2024年中建公司安全教育培训制度，旨在通过系统的培训和教育，提高员工对安全问题的认识和应对能力，推动公司安全管理水平的提升。

二、培训目标1. 增强安全意识：通过培训，让员工深入了解安全的重要性，提高安全意识，养成安全习惯。

2. 掌握安全知识：培训员工安全基本知识，包括应急处理、事故预防、安全管理制度等，使员工能够应对突发情况，有效避免事故发生。

3. 提高应对能力：通过培训，让员工学习安全事故处理的基本方法和技巧，掌握战胜危险的能力，避免人员伤亡和财产损失。

三、培训内容1. 安全意识教育了解安全的概念和内涵，认识危险性和风险性工作环境，建立正确的安全思想和安全意识。

2. 安全知识培训（1）员工应急处理知识：包括逃生、自救、报警、应急救护等知识。

（2）事故预防知识：包括施工作业中的安全措施、防护用品的正确使用等。

某企业安全教育与培训制度范文(2篇)

某企业安全教育与培训制度范文1、入职新工人上岗前必须进行不少于____学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业。

凡现场检查发现没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队长罚款____元/人·次。

2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理(更换)入井证。

未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款____元/人·次。

3、每月由安全培训中心负责编排培训计划(并与生产经营计划同时下达)，每年对对安全生产工作的职工进行不少于____小时再培训，不按要求接受再培训者罚款____元/人·次。

4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。

培训班结束后，教案交培训科存档。

无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款____元/次。

5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款____元/次，旷课罚款____元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款____元/次。

6、考试试卷由授课教师(培训组织单位)负责必须在培训班结束前一天出题。

考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭卷考试，赏必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款____元/次，试卷作废，取消其考试资格。

考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成(包括在试卷上签字)并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。

否则对授课教师罚款____元/次。

7、培训学员考试成绩低于____分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。

安全生产责任教育培训规章制度范本（2篇）

安全生产责任教育培训规章制度范本一、绪论安全生产是企业生产经营活动中的首要任务，也是企业保障职工生命财产安全的基本保障。

因此，为了加强安全生产责任教育培训，提高全体职工对安全生产的认识和意识，确保企业生产经营持续、稳定和安全，特制定本规章制度。

二、培训目标本规章制度的培训目标是：1. 着重强调安全生产责任的重要性，确保全体职工明确自己在安全生产中的责任和义务；2. 提高全体职工的安全意识和安全技能，使他们能够识别并防范潜在的安全风险；3. 掌握应急救援知识和技能，有效应对突发事故。

三、培训内容1. 安全生产基本知识：1.1 安全生产法律法规和政策的相关内容；1.2 安全生产责任的定义和要求；1.3 职工在安全生产中应具备的基本素质和能力；1.4 安全生产管理制度的要求和执行；1.5 安全生产标准和规范的遵守；1.6 安全事故案例分析和防范措施。

2. 安全责任与义务：2.1 企业领导层在安全生产中的责任和义务；2.2 职工的安全生产责任和义务；2.3 安全责任分工和职责的明确；2.4 安全责任追究和奖惩制度。

3. 安全意识与技能：3.1 安全意识的培养和提高；3.2 安全风险识别和评估；3.3 安全操作规程和程序的掌握；3.4 安全设备和防护用具的使用；3.5 消防设备和逃生通道的了解和应用。

4. 应急救援知识和技能：4.1 突发事故的常见类型和危害特点；4.2 应急预案的制定和执行；4.3 事故报警和急救流程的掌握；4.4 紧急逃生和自救技能的培训；4.5 简单的急救措施和方法。

四、培训方式根据不同岗位和职责的需要，结合企业实际情况，采取以下培训方式：1. 班级培训：安排专门的培训班，由专业的培训师负责培训；2. 集体培训：在会议室进行全体员工的集体培训；3. 线上培训：利用网络平台进行在线培训，包括视频、PPT等形式。

五、培训频率1. 入职培训：新员工入职前进行安全生产责任的基础培训，确保其具备必要的安全知识和技能；2. 岗位培训：对不同岗位的员工进行特定培训，确保其熟悉岗位操作规程和安全操作流程；3. 定期培训：定期组织全体职工进行安全生产责任教育培训，巩固和强化安全意识。

2024年地质工程公司安全教育培训制度(二篇)

2024年地质工程公司安全教育培训制度一)全员安全教育1、新工人上岗前，都必须经过公司、项目部和班组三级安全教育。

使参加施工的所有人员都熟知和遵守施工现场的安全管理制度和本岗位的安全技术操作规程，从而自觉做到反"三违"(违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律)和"三不伤害"(不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害)，杜绝各类事故发生，确保生产安全。

2、所有新工人(包合同工、临时工、实习生、农民工等)通过三级安全教育，经公司统一考试合格后，方可上岗操作，不合格者必须补课、补考、直至合格为止。

同时认真填写好"三级安全教育登记表"以存档备查。

3、为了确保全员安全教育率达____%，必须做到进场一批教育一批，进场一个教育一个，一个不漏。

4、根据工程进度，不同施工工艺、不同季节开展"五抓紧"安全教育活动。

即：工程突击赶任务，往往不注意安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育；施工条件好时，容易麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；节假日前后，职工思想不稳定，要抓紧教育。

5、采取利用黑板报、宣传栏、现场观察图片屏等多种方式开展经常性的安全宣传教育活动，使安全教育工作经常化、制度化，使安全生产警钟长鸣。

二)安全管理人员和特种作业人员都必须经过培训，考试合格后持证上岗，茨证率达____%以上。

1、为了提高各级安全管理人员的业务水平，所有安全管理人员都要积极参加行业主管部门举办的安全技术培训，持证上岗。

通过专业培训，使其了解在安全生产过程中所承担的主要责任，严格履行自己的职责，切实作到不违章指挥，并能严厉制止违章作业，切实做到在生产和安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

真正把安全管理工作落实到各个环节中去。

2、电工、焊工、起重工、架子工等特种作业人员必须经行业主管部门的专业安全技术培训、考试合格后，持证上岗。

企业安全生产管理人员教育培训制度(2篇)

企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a)、企业主要负责人。

进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。

经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b)、企业安全生产管理员。

进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。

经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c)、特种作业人员。

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《____特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。

a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。

每年再培训时间不得少于____学时。

2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于____学时；每年再培训时间不得少于____学时。

安全教育培训管理制度范本(2篇)

安全教育培训管理制度范本公司安全教育分为：入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三大类，而入矿前安全教育又分为：矿级安全教育、区队级安全教育和班组级安全教育，即三级教育。

第二条安全教育职能与分工1、公司安全主管部门负责全公司的安全教育管理工作，其职责是：(1)负责____制定公司安全教育计划并认真____实施;(2)结合公司实际____编写安全教育学习材料和教材;(3)负责入矿前的安全教育工作;(4)负责全公司的日常安全教育和管理;(5)布置、督促、检查各区队(班组)安全教育工作，会同有关部门对职工进行安全技术培训并为其提供安全教育资料;(6)总结交流安全生产工作经验，办好安全生产简报，利用典型事故或事例对职工进行安全教育。

2、各生产区队负责本区队的安全教育工作，其职责是：(1)负责____本区队(班组)职工参加公司及有关业务部门____的安全教育活动和安全技术培训;(2)负责对新调入本区队的人员上岗前的安全教育;(3)负责____区队日常安全教育和班前班后作业安全教育;(4)负责对技术工种的岗位培训，对本区队(班组)职工进行现场管理和作业安全育;(5)抓典型，建立安全奖惩制度，办好本区队宣传报导。

3、各主管业务部门负责对本部门和本部门业务范围内的安全教育，其职责是：(1)做好本部门外来人员的安全教育;(2)负责本部门主管范围内特殊工种和技术工种作业人员安全技术培训;(3)负责新调入本部门工作人员上岗前的安全教育;(4)负责制定本部门安全教育计划并____实施，____本部门人员按时参加公司或有关部门____的安全知识学习的培训。

第三条三级安全教育分工与内容1、三级安全教育由培训部____，安全部门进行教育，主要教育内容包括：(1)国家有关安全生产的规定、法规和法令;(2)公司生产特点及对安全生产方面的规定、制度;(3)安全生产的基本知识、消防常识;(4)公司内典型事故及吸取的教训;(5)结合生产特点进行针对性教育。

企业从业人员生产安全教育培训制度(二篇)

企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康，提升生产安全管理水平；2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识，培养安全文化；3. 提高员工应对突发事件的应急能力。

二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策（1）生产安全法律法规的基本概念和体系；（2）主要的生产安全法律法规和政策。

2. 企业安全管理制度和责任（1）企业安全管理制度的构建和主要内容；（2）企业安全管理部门及其职责。

3. 安全事故案例分析（1）常见的生产安全事故案例；（2）事故原因分析和教训。

4. 生产设备操作安全规程（1）生产设备的基本操作规程；（2）设备操作中的常见事故和防范措施。

5. 危险化学品管理（1）危险化学品的基本概念和分类；（2）危险化学品的储存、使用和处理规定。

6. 灭火器材和消防安全（1）灭火器材的种类和使用方法；（2）消防安全的基本知识和措施。

7. 电气安全（1）电气安全的基本原理和措施；（2）电气事故的防范和应急措施。

8. 劳动防护用品和个人防护（1）劳动防护用品的选择和使用；（2）个人防护的注意事项和方法。

9. 突发事件应急处理（1）火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理；（2）逃生、救援和报警的方法和流程。

10. 安全教育评估（1）对员工进行安全教育的效果评估；（2）对安全教育培训设施和材料的评估。

三、培训方式1. 定期集中培训（1）定期开展集中培训，由企业安全管理部门组织实施；（2）培训时间和地点事先通知，员工必须参加。

2. 现场操作培训（1）根据工种和工作内容的需要，组织现场操作培训；（2）重点对危险作业进行操作训练。

3. 在线学习（1）建立企业内部网络学习平台，提供生产安全知识的在线学习资源；（2）设立在线学习考核，员工需通过考核后方可完成培训。

四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核；2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式；3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。

纺织公司安全培训教育制度（2篇）

纺织公司安全培训教育制度1目的与范围1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等几种安全教育的程序、内容和管理要点。

1.3本制度适用于澳泰公司内所有从业人员。

2总则2.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。

各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。

2.2各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。

2.3未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3职责3.1安全管理办公室是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。

3.2各生产厂负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、职业健康、转岗等安全教育。

总经办统一负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。

3.3其它单位负责组织和实施全员安全教育。

4主要负责人、安全生产管理人员的安全培训4.1主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训，确保具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

4.2主要负责人、安全生产管理人员的安全培训将委托具备安全培训条件的机构进行培训。

4.3主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。

每年再培训时间不得少于____学时。

4.4主要负责人安全培训主要内容为：4.4.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；4.4.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；4.4.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.4.4职业危害及其预防措施；4.4.5国内外先进的安全生产管理经验；4.4.6典型事故和应急救援案例分析；4.4.7其他需要培训的内容。

公司安全教育培训制度[2]

公司安全教育培训制度1. 前言为提高全体员工对公司安全意识的认知，确保员工在工作过程中的安全与健康，本规章制度旨在规范公司的安全教育培训工作，确保员工具备必要的安全知识和技能，提升公司整体安全水平。

2. 目的本制度的目的在于： - 建立公司安全教育培训的管理标准； - 要求员工参加安全教育培训并通过考核； - 提供员工在工作中可能遇到的各种安全风险和应对措施的知识与技能。

3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

4. 管理标准4.1 安全教育培训计划公司将制定年度安全教育培训计划，并在公司内部通告。

安全教育培训计划应包括以下内容： - 培训主题、内容及形式； - 培训对象和培训时间； - 培训地点及参训人员名单； - 培训材料的准备和发放。

4.2 培训责任公司将指定专门的安全培训负责人，负责组织安排各项培训活动，并协助制定培训内容和考核标准。

4.3 培训形式安全培训可以采用多种形式，包括但不限于： - 线下集中培训； - 线上网络培训； - 现场演示和实践培训； - 安全教育资料的发放和阅读。

4.4 培训内容公司安全教育培训的内容应涵盖以下方面： - 灭火器使用方法和注意事项； -应急救援流程； - 工作场所的安全出口和疏散路线； - 个人防护用品的正确使用；- 办公设备和设施的安全操作； - 网络安全和数据保护等。

4.5 考核标准安全教育培训结束后，公司将根据以下标准进行考核： - 员工对培训内容的理解和掌握程度； - 员工在模拟场景中的实际表现； - 员工对安全风险的识别和分析能力； - 员工对工作场所安全规定的遵守情况。

5. 考核标准与评估5.1 考核形式公司将根据培训内容和要求，通过以下方式进行考核：- 纸质或电子问卷调查；- 行为表现评估； - 实际操作演练； - 理论知识测试。

5.2 考核及评估结果记录公司将建立员工安全培训档案，记录每位员工的培训参与情况、培训成绩及考核评估结果。