企业通用应急救援管理制度
企业应急救援管理制度(四篇)
企业应急救援管理制度1、目的为了加强公司应急队伍管理，全面提升应急处置能力，形成统一领导，协调有序，保障有力的战斗体系，最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。
2、适用范围本制度规定了公司应急救援队伍的人员分工、素质要求、应急响应程序、应急保障和奖惩制度，适用于本公司应急救援队伍的管理。
3、职责与分工3.1应急救援指挥部职责3.1.1贯彻执行国家、当地政府、上级主管部门关于预防危险化学品事故发生和环境应急救援的方针、政策及有关规定。
____组织制定、修订危险化学品事故环境应急救援预案，组建危险化学品事故环境应急救援队。
3.1.3审批用于危险化学品事故环境应急救援的检测仪器、防护器材、救援器材。
3.1.4检查、督促做好应急救援器材的维护和保养，做好应急救援的各项准备工作。
3.1.5发布和解除环境应急救援命令，组织指挥环境应急救援队伍开展危险化学品事故应急救援行动。
3.1.6向上级和友邻单位报告危险化学品事故及环境应急救援情况。
____组织事故调查，总结环境应急救援的经验与教训。
3.1.8负责公司内职工危险化学品事故及环境应急救援知识的培训。
3.2技术质量部职责3.2.1负责应急救援过程内部和外部的通讯联络工作。
3.2.2编制危化品应急预案，负责组织公司应急救援演练工作。
3.3财务部职责负责公司应急救援设备设施等所需资金的筹措。
3.4办公室职责负责公司应急救援所需通讯及运输车辆等的保障工作。
3.5生产车间职责负责开展应急救援队伍培训，按计划组织员工进行应急救援演练。
企业应急救援管理制度（二）1、目的为了加强公司应急队伍管理，全面提升应急处置能力，形成统一领导，协调有序，保障有力的战斗体系，最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。
煤矿企业应急救援管理制度
煤矿企业应急救援管理制度煤矿企业应急救援是保障矿井安全的重要环节。
为了有效应对各种突发情况，保证矿工生命安全和经济效益，煤矿企业应建立健全应急救援管理制度。
本文将从以下几个方面详细介绍煤矿企业应急救援管理制度的内容。
一、应急救援组织机构1. 领导小组：负责煤矿企业应急救援的决策、协调和监督工作；2. 指挥部：负责组织、指挥和协调应急救援工作，包括应急处置和救援工作；3. 专家组：由相关专家组成，提供技术指导和咨询，参与应急救援工作。
二、应急预案管理1. 制定应急预案：根据不同的情况和突发事件，制定相应的应急预案；2. 更新应急预案：定期对应急预案进行评估和修订，确保其及时、有效；3. 预案培训与演练：开展对矿工的应急预案培训，组织实地演练，提高应急处置能力。
三、应急救援设施建设1. 应急救援装备：配备必要的救援工器具和设备，如呼吸器、救生器材等；2. 应急通信设备：建立有效的通信网络体系，包括无线电台、手机、对讲机等；3. 应急救援车辆：配备足够数量的救援车辆，包括救护车、消防车等。
四、应急救援队伍建设1. 应急救援人员：招募专业的救援人员，包括医护人员、消防人员等；2. 人员培训与演练：定期进行培训，提高救援人员的应急处置能力；3. 救援队伍协调机制：在应急救援中建立有效的协调机制，确保各部门和个体间协同工作。
五、重大事故报告与调查1. 及时报告：发生重大事故后，必须及时向相关部门报告；2. 准确调查：组织专业人员对事故原因进行详细调查，找出教训和问题；3. 记录与总结：对事故调查结果进行记录和总结，形成经验教训，用于今后的应急救援工作。
六、应急演练管理1. 定期组织演练：每年至少组织一次应急演练，根据不同情景进行演练；2. 评估与改进：对每次演练进行评估，找出问题并提出改进措施；3. 总结与分享：将演练过程和经验总结分享给其他煤矿企业，提高整体应急救援水平。
七、安全生产和应急救援责任1. 落实责任制：明确煤矿企业各级管理人员的安全生产和应急救援责任；2. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，对安全生产工作和应急救援工作进行激励和惩罚；3. 监督与检查：加强对煤矿企业安全生产和应急救援工作的监督和检查，确保其得到有效执行。
企业应急救援管理制度
企业应急救援管理制度是指企业为了防范和应对突发事件，保障生产经营安全，保护员工生命财产安全，减少事故损失，恢复正常生产经营秩序而制定和实施的一系列规章制度和管理措施。
下文将从制定依据、管理体制、应急预案、培训演练、责任追究等方面，详细介绍企业应急救援管理制度的内容。
一、制定依据企业应急救援管理制度的制定依据主要包括国家法律法规、地方政府规章制度、行业标准和企业内部管理要求等。
在制定过程中，要充分考虑到国家和地方政府的相关政策法规，确保制度的合法性和科学性。
二、管理体制企业应急救援管理体制包括领导责任制、组织机构设置、岗位职责划分等内容。
领导责任制是企业应急救援管理的核心，要明确领导职责和权力范围，确保决策及时、有效。
组织机构设置要合理，明确各岗位的职责和权限，确保各部门之间的协同配合。
三、应急预案企业应急预案是应对突发事件的重要工作文件，包括预警、应急处置和事故调查等内容。
预警部分要具体明确各类突发事件的预警指标和预警流程，确保信息的准确传递和及时反应。
应急处置部分要详细说明各级应急组织的组成和任务分工，以及各类突发事件的处置程序，确保应对措施的科学性和操作性。
事故调查部分要明确事故调查小组的组成和调查程序，保证事故原因的查明和问题的改进。
四、培训演练企业应急救援管理制度要求定期开展员工培训和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
培训部分要明确培训内容和培训方式，包括理论知识、技术操作和应急心理等方面。
演练部分要制定详细的演练方案，模拟各类突发事件的发生和应对过程，检验应急预案的可行性和有效性。
五、责任追究企业应急救援管理制度要求明确责任追究机制，对违反制度规定和造成事故后果的人员进行严肃处理。
责任追究部分要明确责任的界定和追究程序，包括追责机关、追责程序和追责方式等内容，保证责任的追究公正、严肃。
六、监督检查企业应急救援管理制度要求建立监督检查机制，对制度执行情况进行监督和检查。
监督检查部分要明确监督检查的主体、对象和方法，制定监督检查的指标和周期，确保制度的有效应用和完善改进。
煤业有限责任公司应急救援管理制度
煤业有限责任公司应急救援管理制度第一章总则第一条为规范煤业有限责任公司应急救援工作，保障人员生命财产安全，加强突发事件应对能力，制定本制度。
第二章组织领导第二条煤业有限责任公司应成立应急救援领导小组，由公司领导担任组长，安全、生产、环保、供应链等相关部门负责人为成员。
第三条应急救援领导小组负责制定公司应急救援规划，制定应急救援方案，组织开展应急演练，指导各部门组织实施应急救援工作。
第三章应急救援工作机构第四条煤业有限责任公司应设置应急救援部门，主要职责包括应急预案制定、演练组织、应急装备管理、应急人员培训等。
第五条应急救援部门根据实际情况，制定应急预案，并将其上报应急救援领导小组备案。
第四章应急预案第六条煤业有限责任公司应制定应急预案，根据不同类型的突发事件制定相应的预案。
第七条应急预案应包括突发事件的预警、组织、处置、恢复等内容，并分工明确，权限清晰。
第五章应急演练第八条煤业有限责任公司应定期开展应急演练，根据不同类型的突发事件，组织不同层次的演练。
第九条应急演练应采取真实模拟的方式进行，演练中需模拟各类应急情况，检验预案的可行性和有效性。
第六章应急装备和物资管理第十条煤业有限责任公司应建立应急装备和物资库，定期检查和更新应急装备和物资，确保其可靠性和完好性。
第十一条应急装备和物资管理人员应定期进行培训，提升其应急技能。
第七章应急救援人员培训第十二条煤业有限责任公司应定期进行应急救援人员培训，包括基础知识培训、技能培训和特殊情况应对培训等。
第十三条完成培训的应急救援人员需参加考核，考核不合格者需重新进行培训和考核。
第八章应急救援演练评估第十四条煤业有限责任公司应定期对应急演练进行评估，评估结果将作为改进应急救援工作的重要依据。
第十五条应急演练评估应包括演练情况评估、预案执行评估和人员反馈评估等。
第九章应急救援管理档案第十六条煤业有限责任公司应建立应急救援管理档案，包括应急预案、应急演练记录、应急装备和物资管理记录等。
应急救援管理制度范本
应急救援管理制度范本一、目的与依据本制度的目的是为了规范应急救援工作，保障人民群众生命财产安全，提高应急救援能力。
本制度依据《突发事件应对法》以及国家有关法律法规和规章制度。
二、适用范围本制度适用于各单位的应急救援工作，包括但不限于政府部门、企事业单位等。
三、应急救援组织与责任1.设立应急救援领导小组，由单位领导担任组长，负责统一协调指导本单位的应急救援工作。
2.明确应急救援责任人员，由各部门、单位负责人指定，并将责任人员名单报送应急管理部门备案。
3.各部门、单位应建立健全应急救援机构，明确每个部门、单位的职责和协作机制。
四、应急救援预案1.各部门、单位应根据本单位特点和情况制定应急救援预案，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等预案。
2.应急救援预案应包括组织机构、应急响应程序、应急资源调配、信息通信、协作协调、救援救护等内容。
五、应急救援演练1.每年至少组织一次应急救援演练，评估应急组织机构和预案的有效性。
2.演练应包括组织机构配合、紧急情况处置、信息通信与协作协调等内容。
3.演练后应召开总结会议，对演练中的问题进行分析和改进。
六、应急资源储备与调配1.各部门、单位应根据实际情况，在本单位进行应急资源储备，并按照预案的要求定期更新和维护。
2.应急资源调配应按照统一的应急指挥机构的指挥调度进行，确保资源的及时调配和使用。
七、信息通信与技术支持1.各部门、单位应建立健全信息通信系统，确保信息的及时传递和共享。
2.应急救援工作应充分利用现代技术手段，提高救援效率和准确度。
八、应急救援培训和教育1.各部门、单位应定期组织应急救援培训和教育活动，提高应急救援的专业水平和素质。
2.培训内容应包括但不限于应急救援预案、紧急救护技能、安全知识等。
九、应急救援绩效评估1.应按照统一的评估标准和程序，对应急救援工作进行定期评估。
2.评估结果应及时反馈给相关部门、单位，并提出改进意见和建议。
十、法律责任任何单位或个人不得违反本制度的规定，否则将依法追究相应的法律责任。
企业应急救援管理制度范本(4篇)
企业应急救援管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业应急救援工作，加强对突发事件的应对能力，保障企业员工和财产安全，制定本制度。
第二章应急救援组织体系第二条企业建立应急救援组织机构，包括领导组、指挥组、应急小组等。
第三条企业应急救援组织机构应明确职责分工、协调机制、人员配置和工作流程等。
第三章应急救援预案第四条企业应建立健全应急救援预案，包括自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等不同类型事件的预案。
第五条企业应急救援预案应包括事件识别、应急响应、指挥调度、资源保障、信息发布等内容。
第四章应急救援装备与设施第六条企业应建立应急救援装备与设施，包括应急照明设备、应急通信设备、应急医疗设备等。
第七条企业应急救援装备与设施应保持良好的状态，定期检修、充电、保养，确保在事件发生时正常运行。
第五章应急救援培训与演练第八条企业应定期组织员工进行应急救援培训，提高员工应对突发事件的能力和技能。
第九条企业应定期组织应急救援演练，检验应急预案的有效性和员工的应急响应能力。
第六章应急救援信息管理第十条企业应建立健全应急救援信息管理系统，及时收集、整理、分析和传递相关信息。
第十一条企业应急救援信息管理系统应确保信息的安全、可靠、可追溯，保护信息的机密性。
第七章应急救援绩效评估与改进第十二条企业应根据应急救援工作的实际情况，建立绩效评估指标和评估方法并定期评估。
第十三条企业应从应急救援的实际需求出发，及时总结经验，改进应急救援工作。
第八章附则第十四条本制度由企业领导组织起草，经批准后执行，定期进行修订。
第十五条本制度自发布之日起执行。
企业应急救援管理制度范本（2）一、引言企业应急救援管理制度是为了应对突发事件，保障职工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序而制定的一系列管理规定和措施。
本制度的目的是规范和加强企业应急救援工作，提高应急处理能力，预防和减少事故的发生，快速、有效地处理各类事故和灾害，保护职工的健康和企业的利益。
应急救援管理制度
应急救援管理制度1 目的（Purpose）为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
2 范围（Scope）本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
3 相关文件（relevant document）无4 定义（Definition）无5 职责（Responsibility）5.1成立应急领导小组组长：总经理副组长：安全工程师成员：各部门负责人及专兼职安全员5.2组长职责负责本单位应急预案的启动，对生产过程中的事故全权组织进行应急救援，发生伤亡事故后，启动单位预案，组织应急救援的同时，负责向上级主管部门报告，负责配合有关部门进行事故调查处理工作。
5.3副组长职责协助组长对生产过程中的事故组织进行应急救援。
负责确定合理的技术处理方案，制定应急救援方案。
组长不在现场或不便履行职责时，行使组长职责。
5.4应急领导小组其他成员职责配合组长和副组长，实施应急救援工作。
5.5应急领导小组职责5.5.1负责电梯应急救援预案的制定，修改和电梯应急准备工作的组织和检查。
5.5.2发生事故后迅速了解，收集和汇总有关情况，及时启动应急救援工作，实施应急救援方案，救援受伤和被困人员。
5.5.3负责现场组织，协调应急救援，应急救灾，伤员救治及转送行动。
5.5.4救援现场的防护。
5.5.5负责向上级领导和相关部门报告。
6 管理内容（management content）6.1预警各部门要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
6.1.1预警级别和发布6.1.1.1根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。
预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、部门级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
企业应急救援管理规章制度（3篇）
企业应急救援管理规章制度以下是一份示例的企业应急救援管理规章制度：第一章总则第一条为了保障企业的员工和财产安全，提高应急救援工作的效率和科学性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的各类应急救援工作。
第三条本企业应急救援工作实行属地责任和企业主体责任相结合的原则，各相关部门和单位应当配合完成应急救援工作。
第四条应急救援工作的目标是保护员工的生命安全和身体健康，减少财产损失，最大限度地减少与突发事件相关的社会经济影响。
第五条本规章制度的内容包括应急救援的组织体系、应急救援预案、应急演练、应急物资和设备管理、应急培训等。
第二章应急救援组织体系第六条本企业应建立健全应急救援组织体系，明确各级应急救援组织的职责和权限。
第七条本企业应当设立应急管理部门或应急救援指挥中心，负责统一组织和指导应急救援工作。
第八条各部门、单位应指定专门的应急救援负责人和应急救援队伍，负责本部门、单位的应急救援工作。
第九条各岗位人员应当定期参加应急救援培训，了解应急预案和救援程序。
第三章应急救援预案第十条本企业应制定应急救援预案，预案内容包括但不限于应急事件的分类和级别、应急救援组织体系、应急处置流程、人员疏散和救援预置方案、物资设备应急保障等。
第十一条本企业应定期检查和更新应急救援预案，确保其与企业实际情况相适应。
第十二条应急救援预案应在企业内部进行宣传，所有员工都应了解和掌握预案内容。
第四章应急演练第十三条本企业应定期组织应急演练，包括但不限于火灾、地震、化学泄漏等常见突发事件的应急处置演练。
第十四条应急演练应真实可行，演练场地和演员应按照实际情况进行选择。
第十五条应急演练后，应进行总结评估，并对不足之处进行改进。
第五章应急物资和设备管理第十六条本企业应配备必要的应急物资和设备，保证应急救援工作的有效进行。
第十七条应急物资和设备应定期检查和维护，确保其可靠性和完好性。
第十八条应急物资和设备的使用和保管应符合相关规定，严禁私自挪用或乱放乱用。
化工企业应急救援管理制度
化工企业应急救援管理制度一、总则为了规范化工企业的应急救援工作，提高事故应对能力和减轻事故造成的损失，制定本制度。
二、应急救援组织1.企业应急救援组织是依法组建的专门机构，负责化工企业应急救援工作的统一管理和协调指挥。
2.企业应急救援组织的主要职责包括：制定和完善应急预案，组织应急演练，指挥应急处置，协调应急资源，进行事故调查和分析，开展事故应对培训等工作。
3.企业应急救援组织成员应当具备一定的应急救援知识和技能，定期进行培训和演练，保持应急处置能力。
三、应急预案1.企业应急预案是化工企业事故应急处置的指导文件，包括事故预防、应急响应、应急处置、事故调查等内容。
2.企业应急预案应当根据实际情况进行制定，并经过相关部门和单位审批。
3.企业应急预案的内容应当包括：应急组织机构、职责分工、通讯方式、应急资源调度、应急处置流程、事故调查程序等内容。
四、应急演练1.企业应急演练是达到提高应急处置能力和检验应急响应效果的重要手段，必须定期组织进行。
2.企业应急演练应当根据企业实际情况确定演练方案，模拟事故情景进行实战演练。
3.企业应急演练的内容应当包括：演练目的、演练方案、演练参与人员、演练流程、演练评估等内容。
五、应急资源1.企业应当建立健全应急资源库，包括人员、设备、物资等资源。
2.企业应急资源库应当定期检查和维护，确保资源的完好性和有效性。
3.企业应急资源的调配和使用应当根据应急预案的要求进行，确保能够及时有效地应对事故。
六、应急处置1.企业应急处置是应急救援工作的核心内容，必须根据应急预案要求，迅速、有效地处理事故。
2.企业应急处置应当建立快速反应机制，采取适当的措施，尽快控制事故发展，减少事故损失。
3.企业应急处置过程中，应当及时报告，并保障员工和社会公众的安全。
七、事故调查和分析1.企业应当建立事故调查和分析机制，对发生的事故进行全面调查和分析，找出事故原因和教训，防止事故再次发生。
2.企业应当建立事故调查和分析报告制度，对每起事故进行归档保存，并及时向相关部门报告。
应急救援日常管理制度范本
应急救援日常管理制度范本一、制度目的为了加强应急救援工作的日常管理，确保救援行动的高效执行和人员安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事应急救援工作的人员。
三、管理要求1. 应急救援人员应定期接受相关的培训和考核，保证其技能和知识的更新和提升。
2. 应急救援人员应熟悉本单位的应急预案，并在参与救援行动之前进行充分的准备。
3. 应急救援人员应保持高度的警觉性和专注力，随时做好应对突发情况的准备。
4. 应急救援人员应积极主动地与其他相关部门和机构保持沟通和协调，确保信息的传递和协作的顺畅。
5. 应急救援人员在救援行动过程中应严格按照预案和相关规定执行，不得擅自变更或违背命令。
6. 应急救援人员应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪行为。
四、工作流程1. 当接到应急救援任务时，应急救援人员应立即启动应急预案，并按照预案的要求进行组织和协调。
2. 应急救援人员应按照任务的紧急程度和重要性，制定详细的工作计划和行动方案。
3. 在救援行动中，应急救援人员应密切关注任务的进展和情况变化，并及时向指挥中心报告和汇报工作。
4. 应急救援人员应始终保持通讯设备的畅通，确保与指挥中心和其他救援人员的有效沟通。
5. 救援行动结束后，应急救援人员应及时总结经验教训并进行记录，以便提高救援工作的效率和质量。
五、责任与考核1. 应急救援人员应严格履行救援任务，并保证其安全、适应条件。
如因疏忽或过失导致事故的，应承担相应的责任。
2. 对于在救援行动中表现突出的应急救援人员，应及时给予表彰和奖励。
3. 应急救援人员应定期接受综合能力考核和培训，不合格者应及时进行补救措施或进行调整。
六、宣传与教育1. 我单位将定期组织应急救援知识的培训和宣传活动，提高全体人员的应急意识和自救能力。
2. 我单位将制作宣传资料和宣传展板，展示我单位应急救援工作的成果和现状。
七、制度的执行与监督1. 本制度由应急管理部门负责解释和执行，并定期进行检查和评估。
企业应急救援管理制度
企业应急救援管理制度一、制度目的1.1保障员工和财产安全，减少事故发生；1.2提高企业突发事件应对能力，降低损失；1.3规范企业应急救援工作，提高救援效率；1.4审核、评估和完善应急救援计划；1.5增加员工应急救援意识，提高自救自护能力。
二、应急救援组织架构2.1设立企业应急救援指挥部，由公司主要负责人任总指挥，其他相关部门负责人任副指挥；2.2应急救援部门包括：联络与通信部门、应急救援指挥部、信息处理与分析部门、救援行动部门等；2.3指定应急救援队伍，包括专业救援队伍和员工自救互救队伍。
三、应急救援预案制定3.1制定企业应急救援预案，明确预防、准备、应急救援等各环节的具体措施；3.2预案包括：事件评估、部署指令、应急救援措施、资源调配、救援行动流程等内容；3.3需要制定不同情况下的应急救援预案，如火灾、自然灾害、恐怖袭击等。
四、应急装备和资源储备4.1根据实际情况，配备必要的应急装备，如灭火器、救生器材、防护用品等；4.2储备足够的应急物资和资源，如食品、饮用水、医疗器材等；4.3定期检查和维护应急装备和储备物资，确保其完好可用。
五、应急演练和培训5.1定期组织应急演练，模拟真实情况，提高应急救援能力；5.2应急演练内容包括：人员疏散、火灾扑救、伤员救护等；5.3进行应急培训，提高员工的应急救援知识和技能；5.4定期对应急演练和培训进行评估和总结，完善应急救援工作。
六、应急信息管理6.1建立应急信息报告系统，确保信息传达及时准确；6.2采用网络、电子邮件等方式发布应急通知和指令；6.3配备专人负责应急信息的收集、汇总和分析。
七、事故调查与处理7.1成立事故调查小组，对发生的事故进行调查；7.2制定事故处理程序，采取适当的应急措施，减少后果；7.3对事故原因进行分析和评估，提出改进措施。
八、责任与检查8.1明确各部门和岗位应急救援职责；8.2责任到人，建立健全责任追究机制；8.3定期进行应急救援工作检查，对发现的问题及时整改；8.4建立应急救援绩效考核机制，激励相关人员。
企业应急救援管理规章制度范文
企业应急救援管理规章制度范文一、概述为了有效应对突发事件，保障企业安全和员工生命财产安全，本企业制定本应急救援管理规章制度。
本规章制度适用于所有员工，并要求严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
二、应急救援组织机构1.设立应急救援指挥部，负责统一指挥、协调和组织应急救援工作。
2.明确应急救援组织人员的职责和权限，并对其进行培训和考核。
3.建立应急救援志愿者队伍，进行定期演练和培训。
三、应急预案制定1.根据企业特点和潜在风险，制定应急预案，并定期进行评估和修订。
2.明确应急预案的启动条件和流程，确保在发生突发事件时能够迅速有效地响应。
3.制定应急资源清单，确保必要的救援设备和物资储备充足。
四、应急演练和培训1.定期组织应急演练，测试应急预案的有效性，并对演练结果进行评估和总结。
2.为员工提供应急救援培训，包括灭火、急救等基本技能的培训。
3.加强员工的安全意识培养，定期进行安全宣传教育活动。
五、隐患排查和整改1.定期组织安全隐患排查，记录并整理隐患清单。
2.对隐患进行分类，并制定整改措施和时限。
3.督促责任部门按时整改，并对整改情况进行跟踪和检查。
六、应急通讯和报告1.建立应急通讯系统，确保各部门之间能够及时、准确地传递信息。
2.制定应急事件报告制度，要求发生突发事件后立即向上级报告。
3.建立应急事件记录档案，包括事件发生经过、应急响应措施等信息。
七、应急救援设施和装备1.检查和维护应急救援设施和装备的完好性。
2.制定设备使用和保养制度，保证设备可靠性和有效性。
3.建立设备维修和更换制度，及时修复和更新设备，确保救援能力。
八、责任追究1.对违反应急救援管理规定的行为，进行相应的处罚，包括警告、记过、停职等。
2.对因违反规定导致事故发生的责任人，依法追究刑事、民事责任。
3.加强监管和巡查，发现违规行为及时纠正，并进行记录和通报。
九、附则本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修订或增补，经企业相关部门审批后执行，并通知全体员工。
应急救援的管理制度
应急救援的管理制度应急救援的管理制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的应急救援的管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
应急救援的管理制度篇11、为避免起重机械事故发生和扩大，减少人员伤亡和财产损失，本着预防为主的原则，制定本制度。
2、公司发生起重机械安全事故时，应立即启动事故应急救援预案。
3、发生事故或人员伤亡，知情人必须以最快的速度通过电话或其他方式，将事故情况报告部门领导；部门领导应迅速报告公司领导和起重机械安全管理部门。
4、公司事故应急救援领导小组和各有关部门在接到事故报告后，应迅速赶赴现场，根据事故应急救援预案或其它有效办法指挥救援工作，不论采取何种措施进行紧急救援，应首先采用减少人员伤亡和减轻伤员痛苦的各种措施。
5、在救援过程中，事故应急救援人员必须听从事故应急救援领导小组的指挥，各就各位对事故进行必要的救援工作，并注意自我保护，正确佩戴防护用品和使用防护器具，避免自身伤害；6、当事故性质严重，事故应急救援工作领导小组应及时向市、镇各有关应急救援部门和附近生产经营单位、社区求援。
应急救援的管理制度篇2为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范公司应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。
根据国家有关法律法规制定本制度。
1、应急管理工作坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
安全生产应急救援管理制度范本
安全生产应急救援管理制度范本一、总则为加强对生产安全事故的预防和应急救援工作，保障员工的生命安全和财产利益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、应急救援组织机构1. 建立应急救援指挥部，由公司主要领导担任总指挥，各部门主要负责人担任副总指挥，具体安排由公司领导确定。
2. 成立应急救援领导小组，负责协调组织应急救援工作，包括制定应急预案、培训救援人员、评估应急物资等。
3. 各部门应设立应急救援小组，组织员工进行应急演练，熟悉应急流程和操作规程。
三、应急救援预案1. 制定应急救援预案，根据不同的生产环境、工艺流程和危险因素，制定相应的预案。
2. 预案内容包括应急救援组织机构、应急演练计划、应急通讯方式、应急物资储备和使用等。
3. 预案应定期更新、修订，并组织培训和演练。
四、应急演练1. 按照预案，定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和反应速度。
2. 演练内容应真实、全面，包括事故发生后的报警、疏散、施救等环节。
3. 对演练过程进行评估，总结经验，指导完善应急预案。
五、应急物资储备和使用1. 公司应根据实际情况，合理储备必要的应急物资，如急救箱、灭火器、防护服等。
2. 应急物资应定期检查，保证其完好有效。
3. 报废的应急物资应及时更换，避免对应急救援工作造成不利影响。
六、应急培训1. 定期组织应急救援培训，包括应急知识、应急技能和心理疏导等。
2. 培训内容应根据员工的工作性质和风险等级进行分类，确保培训的针对性和实用性。
3. 注重应急培训与日常安全教育相结合，提高员工的应急意识和安全意识。
七、应急通讯1. 建立健全应急通讯系统，确保及时、准确地传递应急信息。
2. 设置应急电话、应急广播等通讯设备，保证在紧急情况下的畅通联系。
八、责任追究1. 对违反本制度和相关安全规定，严重影响应急救援工作的人员，按照公司相关规定进行追责。
2. 对于发生事故后故意隐瞒、拖延报告，或者未按照应急预案进行应急处置的人员，将依法给予相应的处理。
企业应急救援管理规章制度(三篇)
企业应急救援管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业的应急救援工作，保障员工的人身安全和财产安全，适用于企业内部存在一定危险因素或者自然灾害频发的行业。
2. 应急救援组织架构企业应急救援工作由应急救援指挥部负责组织和协调，指挥部下设应急救援领导小组、应急救援专家组等。
3. 应急救援预案企业应制定针对不同灾害类型的应急救援预案，包括火灾、地震、爆炸等，预案内容应包括事故发生时的组织机构、任务分工、人员调配、物资调配、沟通联络等。
4. 应急救援演练企业应定期组织应急救援演练，检验预案的有效性和员工的应急处置能力。
演练应包括实地演练和桌面演练，演练结果应进行评估和总结。
5. 应急救援培训企业应组织员工进行应急救援培训，包括灾害知识普及、应急处置技能培训等。
培训内容应根据员工的工作岗位和职责进行针对性培训。
6. 应急救援设施和装备企业应配备必要的应急救援设施和装备，如灭火器、应急出口指示灯、应急通信设备等，保证在灾害发生时的快速应对能力。
7. 应急救援管理与监督企业应建立应急救援管理制度和监督机制，定期检查应急救援设施和装备的完好性和可用性，及时修复和更换损坏设备；定期组织应急演练，检查预案的执行情况和员工的应急处置能力。
8. 应急救援记录和报告企业应做好应急救援记录和报告的工作，记录应急演练的过程和结果，以及事故发生时的应急处置情况和效果，及时报告上级主管部门。
企业应急救援管理规章制度（二）是指企业为了应对突发事件或灾害事故而制定的一套规章制度，旨在保障员工的安全和健康，并有效应对突发事件，减少事故损失。
以下是一些常见的企业应急救援管理规章制度内容：1.制定应急救援组织架构：明确职责和权限，确定应急救援工作的指挥结构和担当领导，明确各级人员的任务和职责。
2.建立应急救援预案：制定应急预案，包括不同类型和等级的应急情况、应急处置流程、资源调配方案等。
3.组建应急救援队伍：组建专业的应急救援队伍，包括应急救援人员的选拔、培训和考核，确保他们具备应急处置的专业知识和技能。
企业应急救援管理制度
企业应急救援管理制度一、概述应急救援是企业安全管理的重要环节，对于防范事故灾害的发生、减少损失、保障员工安全具有重要意义。
企业应急救援管理制度是指根据企业的具体情况，制定并组织实施一系列应急措施和救援工作的规定和程序。
本制度的目的是为了使企业能够做好突发事件应急救援工作，最大程度上减少损失，保护员工的生命安全和财产安全。
二、应急救援组织机构（一）领导机构1.安全部门负责制定和组织实施应急救援措施和工作。
2.设立应急救援领导小组，由高层领导担任组长，安全、环保、生产等相关部门负责人为成员，协调应急救援工作。
（二）救援队伍1.组建安全、消防、医疗、环保等相关救援队伍。
2.维护救援队伍的日常培训、装备和应急物资储备。
三、应急救援流程（一）突发事件报告1.发现突发事件后，立即向应急救援领导小组报告，报告内容包括事件性质、发生地点、事件的规模等。
2.根据事件的性质和规模，采取相应的应急预案。
（二）应急响应1.制定应急预案，包括事故分类、预警信号、人员撤离、通信手段等。
2.组织人员迅速赶赴事发现场，采取应急措施，尽量减少人员伤亡和财产损失。
（三）救援方案制定1.根据现场情况制定救援方案，包括危险源控制、伤员救治、消防救援等。
2.安排救援人员执行救援方案。
（四）信息报送与沟通1.及时向上级报告事态发展情况，确保上级了解事件进展。
2.与其他相关单位进行沟通、合作，共同应对突发事件。
（五）事后总结与评估1.对事故的处理过程、效果进行总结和评估，查找不足之处，为今后类似事故的处理经验提供参考。
2.改进应急救援措施，提高应急救援工作的效率和水平。
四、应急救援设备和物资准备1.配备必要的应急救援设备和器材，如急救箱、灭火器等。
2.储备足够的应急物资，如食品、饮用水、应急灯具等。
3.定期检查和维护应急救援设备和物资的完好性和可用性。
五、应急救援培训和演练1.开展应急救援培训，提高员工的应急救援意识和应对能力。
2.定期组织应急救援演练，熟悉应急预案和救援工作流程。
企业应急救援管理制度
企业应急救援管理制度一、总则为了保障企业生产经营活动的连续性和安全性，应对突发事件的发生，确保人员资产安全，提高应急救援的本领和效率，订立本制度。
本制度是企业应急管理工作的基本依据，适用于全体员工，任何附属机构和部门都应遵守本制度。
二、组织与职责1. 应急救援组织架构（1）企业总部设立应急救援指挥部，负责统一协调企业内外突发事件的应急救援工作。
（2）在各生产、办公场合设立应急救援小组，负责本场合的应急救援组织与落实。
（3）指定应急救援工作负责人，明确其权限和责任。
（4）建立与外部应急救援机构的联系，进行信息共享和协作。
2. 职责与义务（1）应急救援指挥部：•负责引导、组织和协调公司各场合的应急救援工作；•订立应急救援预案，并定期组织演练；•报告和汇总各场合的应急救援情况；•及时发布应急救援通知和信息。
（2）应急救援小组：•负责本场合的应急救援组织工作；•定期开展应急救援培训和演练；•负责应急救援设备的维护和管理；•及时上报应急救援情况，并搭配总部的工作。
（3）应急救援工作负责人：•负责组织和协调本场合的应急救援工作；•定期进行应急救援培训，并连续提高专业本领；•负责应急救援设备的检查和保养；•随时保持与上级部门和同级相关人员的沟通。
（4）全部员工：•遵守应急救援管理制度；•及时报告突发事件，并采取合理的紧急措施；•参加应急救援培训，提高应对突发事件的本领。
三、应急救援预案1. 预案的建立（1）由应急救援指挥部负责订立企业的应急救援预案，明确各场合的预案编写工作。
（2）预案内容应包含但不限于：突发事件的分类与级别、预警与报告机制、人员疏散与安全、资源调配与供应、不安全品处理等。
（3）预案编写后需供应培训与演练，并定期进行修订和完善。
2. 预案的执行（1）突发事件发生时，应急救援小组及时启动应急预案，并将情况报告给应急救援指挥部。
（2）应急救援工作负责人依据预案执行任务，组织人员疏散、救援等工作。
（3）及时报告事件的进展和处理结果，保持与指挥部的沟通。
企业应急救援管理制度(五篇)
企业应急救援管理制度一、应急救援预案编制目的及范围1.编制目的:是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
2.编制范围:凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。
二、应急救援预案体系1.企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含危险化学品事故专项应急预案、环境突发事件应急处置预案、灭火救灾预案、特种设备事故应急救援预案、防洪预案等)、现场处置方案(即各二级单位应急预案)。
2.专项应急预案和各二级单位应急预案是企业综合应急预案的子文件或标准操作程序，必须和企业综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得有任何冲突。
3.企业综合应急预案应与福安市政府等上级部门预案保持协调一致，做好社会联动的接口。
三、应急救援预案的编制、审核、审批____公司主要负责人应组织有关职能部门和人员编制企业综合应急预案--企业生产安全事故应急救援预案(含危险化学品事故专项应急预案)。
主要内容包括总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。
2.企业生产安全事故应急救援预案编制完成后，报总工程师或分管副经理审核后，报总经理批准执行。
3.其他职能部门根据专业组织编制相应的专项应急救援预案，报总工程师或分管副经理审核后，报总经理批准执行。
4.车间处被确定为或关键装置重点部位(危险目标)，应制定出本单位二级救援预案及自救措施。
主要内容:编制目的和依据、风险分析、应急组织与职责、应急处置、注意事项、附件等。
由车间责任人负责审核后，报分管副经理或总工程师批准执行。
企业应急救援管理制度（二）是指企业为应对突发事件和紧急情况，确保员工和财产安全，保障生产经营正常进行而制定的相关管理制度。
企业应急救援管理制度包括以下几个方面：1. 应急预案制定：企业应制定相应的应急预案，针对常见的紧急情况和可能发生的突发事件进行预案编制，包括火灾、地震、气候灾害等各类突发事件应急处理预案。
企业应急救援管理制度
企业应急救援管理制度一、制定背景近年来，自然灾害频繁，社会安全事件不断发生，给企业的生产经营以及员工的安全带来了较大的挑战。
在此背景下，开展应急救援工作成为了每个企业必须要做好的重要工作。
为规范企业应急救援工作的组织领导、工作机制、人员职责、装备保障等方面，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全公司范围内的应急救援相关工作，包括但不限于灾害事故应对、突发事件处理、紧急救援等。
三、工作目标1.确立应急救援机制，提高应急救援工作的效率和能力，保障员工的生命财产安全；2.建立健全的应急组织体系和具体的工作职责，实施完善的预案体系；3.提高员工的应急救援意识和应变能力，营造安全文化氛围；4.探索推行先进的应急救援技术和配套设备，不断提高救援效果和抗灾能力。
四、组织架构1.领导小组：由公司高层领导组成，负责制定应急救援工作的总体规划和战略决策。
2.应急指挥部：由总经理担任指挥长，包括公司各部门的负责人和应急救援专家组成，负责统筹协调应急救援工作，组织实施应急预案，积极应对突发事件。
3.应急救援队：由公司指定的具有应急救援技能的员工组成，定期接受培训和演练，负责实施应急救援任务。
五、工作原则1.安全第一：以保障员工的安全为首要原则。
2.预防为主：从源头上进行隐患排查和维护，避免事故的发生。
3.分级负责：按照职责分工，建立起领导、指挥、救援等不同层次的责任体系。
4.综合施策：将各项工作有机整合，构成完整的应急救援体系。
5.不断完善：随时总结经验、查找不足、弥补缺漏，提高应急救援工作的水平。
六、工作内容1.危险源辨识和风险评估：根据企业的生产过程、环境特点和安全隐患情况，进行危险源辨识和风险评估。
2.应急预案制定：编制应急预案，根据不同类型和程度的突发事件，制定相应的应急救援预案。
3.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的完整性和实用性，提高员工应变能力。
4.专业培训：对应急救援队员以及其他员工进行应急救援知识和技能培训，提升团队技能水平。
企业应急救援管理制度
企业应急救援管理制度为提高对安全事故的快速反应能力，迅速有效地做好突发性安全事故的应急救援工作，保障对事故进行安全、有效、迅速、有序地进行抢险救灾，最大限度的缩小事故影响范围和危害程度，减少人员伤亡和财产损失，维护社会稳定，根据有关法律、法规的要求，结合公司实际，制定本制度。
事故应急救援的分级启动:1.公司发生非伤亡事故和一般伤亡事故，启动一级救援预案，即启动公司应急救援预案，由公司组织抢险救灾和恢复生产。
公司有关职能部门到公司给与积极的协助。
公司应按照有关规定制定事故紧急救援预案，成立事故救援领导小组，以及相关的事故抢险救灾指挥部、事故调查组、善后处理组、恢复生产等工作组。
2.公司所属公司发生凡发生3人以上的重大伤亡事故，启动二级救援预案，即启动公司应急救援预案，由公司组织抢险救灾和恢复生产。
公司要制定公司事故紧急救援预案，成立事故领导小组，以及相关的事故抢险救灾指挥部、事故调查组、善后处理组、恢复生产等工作组，组织抢险救灾和恢复生产。
事故报告程序：安全事故发生后，事故现场负责人或有关人员立即报告公司，公司调度室接到事故汇报后，必须以最快的方式，将事故简要情况向永上级主管部门及安全监察机构等报告。
（一）基层公司汇报程序事故现场人或知情人→公司值班室→通知救护队→待命抢救（对口救援医院）→事故有扩大危险（事故现场或人员迅速撤离）→公司值班领导→主管安全生产领导→组织抢险救灾工作机构→事故无扩大危险（事故现场或井下人员协助抢救）→清点人数。
（二）公司事故汇报程序值班公司领导→主管安全生产的公司领导→通知待命或出险→待命抢救（医院）→董事长、总经理→组织抢险救灾工作机构（发生死亡事故）→下达抢救命令→公司→相关安全生产监督管理局。
注：公司室应在24小时内，将死亡事故上报相关安全生产监督管理局。
事故报告内容：1.发生事故的单位及事故发生的时间、地点；2.事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计；3.事故原因、性质的初步判断；4.事故抢救处理的情况和采取的措施；5.需要有关部门、单位协助事故救援和处理的有关事宜；6.上报人姓名、联系电话。
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企业通用应急救援管理制度
(范本)
一、总则
1．目的和适用范围
1.1为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
2．应急管理原则
2.1实行领导负责制和责任追究制
应急管理工作实行统一领导，分级负责。
在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。
2.2以人为本，安全第一
把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
2.3预防为主，强化基础，快速反应
坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓
不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。
2.4科学实用
应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
2.5分级响应：
应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。
3．应急管理机构
3.1领导机构
在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构。
负责安全生产事故的应急救援领导工作。
3.2办事机构
公司生产安全事故应急救援领导小组生产部门设在生产部门，负责制度起草、落实及日常管理职责。
4．运行机制
4.1预警
各单位要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
4.1.1预警级别和发布
根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。
预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、车间级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布级别等。
预警信息的发布和解除经应急领导小组批准可通过广播、信息网络、警报器等进行发布；特殊情况下目击者可大声呼叫或打电话的方式进行。
4.2应急处置
4.2.1信息报告
安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位领导，最迟不得超过5分钟，同时报告专职人员和专业部门。
应急处置过程中，注意及时续报有关情况。
4.2.2先期处置
事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急救援人员在报告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
4.2.3应急响应
4.2.3.1对于先期处置未能有效控制事态的安全生产事故，要及时启动应急预案，由公司应急领导小组统一指挥开展应急救援工作。
4.2.3.2应急救援领导小组负责现场的应急处置工作，现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
4.2.4应急结束
事故应急处置工作结束，由应急领导小组发布应急工作结束信息。
4.3恢复与重建
4.3.1善后处置
要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。
对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物资，要按照规定给予补偿。
4.3.2调查与评估
对安全生产事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“三不放过”原则进行调查评估和处理。
4.3.3恢复重建
根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。
4.4信息的报告与发布
安全生产事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。
事故发生后应及时按规定向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。
也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。
信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。
5．应急保障
各单位要按照职责分工和相关预案做好安全生产事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对安全生产事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工
作，保证应急救援工作的需要和恢复重建工作的顺利进行。
5.1人力资源
公司生产部门、生产部门是应急救援的专职队伍和骨干力量。
生产部门负责日常应急救援队伍的业务培训和应急演练，各部门要建立联动协调机制，动员全员有组织地参加应急救援工作。
5.2财力保障
财务部负责保证所需资金。
5.3物资保障
生产部门负责建立健全应急物资的储备及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资的及时供应，财务部要加强对物资储备的监督管理。
5.4医疗卫生保障
生产部门负责联系就近医院，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。
5.5交通运输保障
生产部门负责紧急情况下应急交通工具的优先安排、确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用
程序，确保抢险救援物资和人员能够及时、安全送达。
5.6人员防护
各部门要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。
要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保人员安全。
6．监督管理
6.1预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。
每年至少进行一次，并作好演练过程的记录。
6.2培训教育
由生产部门牵头，生产部门负责协助组织，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。
对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。
保持培训记录。
6.3、责任与奖惩
安全生产事故应急救援工作实行责任追究制。
对事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和
个人要给予表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会，造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。
二、附则
1．本制度由生产部门编制并负责解释，总经理审核批准；
2．本制度自公布之日起执行。