公务员面试测评八大要素精析

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公务员面试测评考察的八种能力要素

公务员面试测评考察的八种能力要素（1）综合分析能力要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；多个角度提出对策措施；能发见常人不能体察的可能情况。

（2）计划组织协调能力要求：计划——明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；组织——建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作；协调——发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外，提出针对性控制措施。

注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反感，可用第一、第二、第三来回答。

（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰；灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；主动与人沟通和交往；原则性和灵活性相结合；核心：和为贵。

（4）沟通能力要求：大致同于人际交往能力的要求，一般与人际交往能力题目放在一道题中考察。

沟通：建立新的社会关系——存异求同协调：维持旧的社会关系——化解矛盾人际交往中的沟通协调技巧：人际交往中的主动性；角色定位的准确性；复杂情镜的适应性；沟通的有效性；处理问题的原则性和灵活性。

（5）应变能力要求：处在压力情境下，冷静理智；反应迅速，从所能涉及的角度全面思考；适当的方法和措施，随机应变，灵活转移角度；迅速决断和行动，妥善解决问题。

当前社会矛盾凸显，对公务员应对的能力要求较高，这类题目出现的概率很大。

（6）主动工作能力，也称主动性能力要求：工作有预见性，提前思考，做好准备；不囿于本部门、本职，能从更开阔的角度看问题；不满足现有的绩效标准，能对自己提出更高的要求；直面困难，勇于创新；面对不确定性，主动出击。

这类题目主要考察考生潜在的工作主动性意识。

（7）调查研究能力，也称信息获得能力要求：确定调研信息范围，如被调查人群；采用各种方式去收集，如发放问卷、座谈会、个别访谈、网上调查等；注意信息的重要性、准确性，筛除无关信息和干扰信息；获取资料包括表层和深层信息；不仅个人收集，而且还能组织人力团队去收集。

公务员考试面试通用测评要素

好：诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。
中：回答问题基本实事求是，工作认真，做过一些努力，叙述有条理，有一定说服力。
差：不诚实，谈工作假、大、空，叙述问题没有说服力。
二、政策、理论水平
测评要点：
(1)理解并运用党和国家有关方针、政策的水平及能力；
(2)对社会生活中重大、热点问题的关心程度及阐述该类问题时所表现出的基本理论、素养，即判断力、分析比较、抽象概括能力。
差：工作缺乏计划性，组织、协调能力较差，考虑问题不全面，缺乏沟通能力，叙述问题没有说服力。
2.假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议。那么，在电话中你应问清哪些事项？
评价参考标准：
好：具体地说，能问清楚来电话人的姓名、单位、电话号码，会议的内容、时间、地点，参加会议的人员、工作任务，是否带材料等等，简单地说，回答问题要全面、具体、清楚。
中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。
差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无理，说理性差。
2.你现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的？
追问1：你受过哪些表彰或奖励？
追问2：对所受的表彰或奖励，你是如何看待的？
评价参考标准：
三、组织、协调能力
测评要点：
(1)组织计划的周密性、条理性、可行性；
(2)各方面关系的协调、沟通能力。
测试题目：
1.如果你的母亲过60大寿，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
评价参考标准：
好：工作有计划，组织协调能力强，有一定社会活动能力，自信心强，叙述条理清楚，令人信服。
中：工作有一定计划性，参与意识强，有一定的组织、协调能力，叙述问题有说服力。

面试测评的八大要素

面试测评的八大要素测评要素是指要对考生进行测评的项目测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。

通用要素是必考内容，所占比重超过60％。

在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

面试测评要素由录用主管机关确定。

确定面试测评要素的基本原则是：1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。

2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。

3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

以下列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。

测评要素是指要对考生进行测评的项目。

根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。

现分别予以说明：一、综合分析能力1．一般定义综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2．操作定义（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、言语表达能力1．一般定义以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

国考面试测评要素

国考面试测评要素
国家公务员招聘考试（简称国考）是我国选拔公务员的最高级别考试之一。

国考面试是选拔公务员的重要环节，其测评要素包括以下几个方面：
1. 综合素质：国考面试要求考生具备较高的综合素质，包括思想政治素质、道德品质、法律素养、语言文字表达能力、组织协调能力、应变能力等。

2. 专业知识：国考面试中，对于专业知识的考核是必不可少的。

考生需要熟悉相关的法律法规、政策文件、常识知识等，以及掌握自己所报考职位的专业知识。

3. 经验能力：国考面试不仅考核考生的理论水平，还会考察其实际经验和能力。

比如，领导力、团队合作能力、工作执行能力等都将成为考核的重要方面。

4. 考试态度：考试态度也是国考面试中重要的测评要素之一。

考生需要严格遵守考试规则，积极配合考官的工作，态度要诚恳、自信、谦虚。

5. 综合评价：最终的测评结果是基于各个要素的综合考虑而来的。

考生需要全面准备，凭借综合素质、专业知识、经验能力、考试态度等方面的优势，争取在国考面试中取得优异的成绩。

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公务员结构化面试测评八大要素

公务员结构化面试测评八大要素作者Msjq浏览11329发布时间09/06/09看着吓人的八大要素，大部分公务员面试考生心里都在犯嘀咕。

什么综合分析能力、自我情绪控制、应变能力……一项项地对照，许多同学都露怯了。

总觉得自己在其中某一、两项中存在一定缺陷，于是就忐忑不安。

一、计划、组织、协调能力（约占10％）。

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

二、举止仪表（约占8％）。

主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

三、自我情绪控制（约占10％）。

主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

四、求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）。

主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

五、综合分析能力（约占17％）。

主要考察应试者对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

六、应变能力（约占14％）。

主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

七、人际合作意识与技巧（约占14％）。

主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

八、言语表达能力（约占20％）。

主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

公务员面试八大测评要素

公务员面试八大测评要素
面试考官到底怎么打分?公务员考试研究中心对考官打分表中八大测评要素进行详细阐述，知己知彼方能提高成[公"胜率。

测评要素一:综合分析能力(17分)
对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

测评要素二:言语表达能力(17分)
理解他人的意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑*；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。

测评要素三:应变能力(14分)
有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定，考虑问题周到。

测评要素四:计划、组织与协调(14分)
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。

测评要素五:人际交往的意识与技巧(13分)
人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则*和灵活*相结合。

测评要素六:自我情绪控制(10分)
在较强的刺*境中，表情和言语自然；受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。

测评要素七:求职动机与拟任职位的匹配*(7分)
兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。

测评要素八:举止仪表(8分)
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

2021年公务员面试得高分的八个要点等多方面内容

公务员面试得高分八个要点好面试必要通过充分准备和练习，才干使自己在面试中大放异彩。

你可以从如下几种方面来磨炼你面试技巧：1、注意力集中在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中杂念，把注意力集中在当前面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑状态。

2、以寻常之心对待这种自然来自于你面试前充分准备。

要体现出真实自我，体现出自己专业性，与面试者诚实地对话。

面试前，应与你家人或朋友做几次模仿面试，就像期末考试前设想也许浮现试题同样。

3、把握机会推介自己要做到在结束面试前尽量多地向面试者简介自己技能、能力、经历和成就。

如果有什么误解地方，在离开前一定要澄清。

如果你感到面试者没有问到你以为很重要问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满回答。

在面试中一定要提出你自己问题，并尽量争取第二次面试。

4、探寻问题实质事实上，所有问题最后都归结为这样一种问题，即：“为什么咱们应当录取你？”有些问题事实上是想理解你个人生活，紧张你家庭与否会干扰你将来工作。

这时你应当故意识地避免给面试者导致这样印象。

5、换位思考面试者责任重大，她所选取必要是众多候选者中最棒。

“你的确有能力做这份工作吗？”“你有什么独特地方吗？”“你能不久适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者脑海中。

作为候选者，换位思考很重要，你不但应当体现得刚好合格，还应当超越工作所规定最低原则。

6、精心准备自我简介“请简介一下你本人状况”，这是每个面试者都会被问到问题。

你回答应当环绕这样一种问题来展开，即：“为什么咱们应当录取你？”面试前详细准备好这个问题答案，一定要涉及有你过去工作经历中例子，并尽量与你当前报考职位规定相吻合。

因而，事前尽量多地理解你所求职职位状况必不可少。

7、把握好自己身体语言据专家分析，口头语言只表达了咱们要交流内容30%-35%，而别的是靠面部表情和身体动作来传达。

以一种自信姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

面试

面试名师总结公务员考试面试测评八大要素2010-05-27 9:54测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。

通用要素是必考内容，所占比重超过60%。

然而相对来说通用要素考的比较多，所以万学金路公务员周建老师特别总结公务员面试中各种要素的定义以及回答此类题的方法和注意事项，希望广大考生能够勤加联系，熟练掌握。

面试测评要素由录用主管机关确定。

确定面试测评要素的基本原则是：1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。

2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。

3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

以下为周建老师列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。

测评要素是指要对考生进行测评的项目。

根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，现分别予以说明这八项要素：一、综合分析能力合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑；(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、言语表达能力以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

国家公务员考试面试测评八大要素

这些运动可以在临睡之前做，不仅瘦腰，还能促进睡眠，仰卧时的动作有以下三种。

瘦腰妙招第一种：先将右腿弯曲，使大腿尽量靠近胸部，停3秒后再伸直。

换左腿。

两腿交替，连续做20次。

第二种：两腿弯曲，手臂放在身体两侧，头及上身慢馒向上抬起，停留1分钟左右，再落下。

反复进行，直到腰部感到酸沉为止。

第三种：以头和脚为支撑点，腰臀部尽量向上挺，身体成桥一样的形状。

持续30秒后放下，休息2分钟再做。

瘦腰瑜伽part 11、卧躺在瑜伽垫上，双腿弯曲，张开与肩同宽，利用腰腹部力量慢慢抬起腰部，使上半身与大腿成一直线2、腰腹部慢慢放下，保持卧躺姿势。

动作重复5-6次part 21、平躺在瑜伽垫上，双腿弯曲，张开与肩同宽，双手抱住后脑2、腰腹部用力，双手抱头往上抬起，直至肩胛部离地，就像做仰卧起坐一样part 31、平躺在瑜伽垫上，左腿伸直平放，右腿弯曲，双手抱住右膝盖，大小腿成90度2、利用腰腹部力量，头部慢慢往上抬，同时左腿往上举，保持10秒3、吸气，保持2姿势的同时，换腿进行，此组动作重复做6次part 41、平躺在瑜伽垫上，左腿伸直，抬高与地面成45度，右腿弯曲，小腿与地面平行，双手抱住后脑抬高往右边扭转2、头部慢慢放下，回到平躺姿势，然后换方向进行，动作重复做10次part 51、俯躺在瑜伽垫上，双手伸直自然放在身体两侧，双腿并拢伸直，整个身体贴着地面2、吸气，慢慢抬离上半身，同时双手往上平举，直至胸部稍微离地为止，保持10秒后回到1，重复做10次。

平板瑜伽堪称是最简单的瑜伽动作。

如何做平板瑜伽？先做俯卧撑的起始姿势，换用双手前臂撑地，上臂与地面垂直，确保髋部没有下沉或者抬高，与身体成一条直线。

保持平板姿势的同时，腹部肌肉收紧，可以想象就像被人踢了肚子一脚一样。

臀部肌肉同时收缩，肩胛骨不要向后。

何时做平板瑜伽？如果你身体状态好，平板瑜伽及其变形非常适合锻炼全身，可以在其他锻炼内容做完后进行。

如果你是新手，则应该在开始训练时做几个，这可以帮助你在进行举重等强烈运动前先有效刺激核心肌肉兴奋度。

国家公务员考试-面试的测评要素

在进⾏公务员选拔考试⾯试前，⾸先要明确在⾯试中都要测评哪些内容，各项内容的⽐重如何确定，对考⽣的回答如何评分等等。

只有弄清楚这些，才有可能去提前做好⾯试的准备，才能打有把握的仗。

在公务员⾯试中，主要考查考⽣以下能⼒： 1.⼀般能⼒（1）逻辑思维能⼒：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律的能⼒。

（2）语⾔表达能⼒：清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，以及解释、叙述事情的能⼒。

2.领导能⼒（1）计划能⼒：对实际⼯作任务提出实施⽬标，进⾏宏观规划，并制定实施⽅案的能⼒。

（2）决策能⼒：对重要问题进⾏及时有效的分析判断、做出科学决策的能⼒。

（3）组织协调能⼒：根据⼯作任务，对资源进⾏分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从⽽实现组织⽬标的能⼒。

（4）⼈际沟通能⼒：发现情感、态度、思想、观点的交流，建⽴良好协作关系的能⼒。

（5）创新能⼒：发现新问题、产⽣新思路、提出新观点和找出新办法的能⼒。

（6）应变能⼒：⾯对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的⽅法，使事件得以妥善解决的能⼒。

（7）选择职位需要的特殊能⼒（该能⼒测评要素根据不同职位要求确定）。

⼀、能⼒分类能⼒，是指⼈们认识、理解客观事物并运⽤知识、经验解决问题的⼼理特征。

它包括逻辑思维能⼒、语⾔表达能⼒和具体⾏为能⼒等。

其中逻辑思维能⼒是核⼼部分，它是通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律，然后通过语⾔来清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，或以具体⾏为解决实际困难与问题。

1.抽象概括能⼒根据综合、概括后的信息材料并据此分析、判断以提⾼本单位⼯作的主动性和有效性。

我们对其分开解释，抽象能⼒是指透过现象看本质、透过表层看深层、透过特殊看⼀般的认识能⼒，是思维能⼒的核⼼构成成分，是思维区别于感知的本质特征，既是思维的过程，也是⼀种思维⽅式。

公考面试评分要点解析

公考面试评分要点解析公务员面试是评定考生综合素质和能力水平的重要环节，评委会根据一定的评分要点对考生进行评分。

本文将对公考面试评分要点进行解析，以帮助考生更好地理解和准备。

一、综合素质评分要点1. 形象仪容：包括着装得体、仪表整洁、举止得体等方面；2. 语言表达：包括用语准确、流畅、清晰、逻辑性强，语速适中等方面；3. 沟通能力：包括语音语调、表达方式、与人交流沟通的能力等方面；4. 应变能力：包括应对意外情况、解决问题的能力等方面；5. 自信与亲和力：包括态度自信、自信心表达、与他人建立良好关系等方面；6. 仪态动作：包括坐姿端正、手势得体、面部表情自然等方面；二、知识水平评分要点1. 综合知识：包括国家法律法规、政策措施、经济发展、社会民生等方面的知识；2. 专业知识：包括考生所报考职位所需的专业知识和相关行业的背景等方面；3. 社会素养：包括社会常识、社会道德、社会道德伦理等方面的知识；4. 当代时事：包括国内外重大政治、经济、社会事件等方面的知识；5. 文化素养：包括文学、艺术、历史、哲学等方面的知识；三、面试能力评分要点1. 问题回答能力：包括对面试官问题的准确理解和回答的能力；2. 综合分析能力：包括分析问题时的思路清晰、逻辑性强、条理性强等方面；3. 问题解决能力：包括处理复杂问题、解决矛盾和困难时的能力；4. 团队合作能力：包括与他人合作、协调解决问题的能力；5. 创新思维能力：包括独立思考、创造性思维等方面的能力；6. 应变能力：包括应对特殊情况、突发情况时的反应和处理能力；综上所述，公考面试评分主要侧重于考生的综合素质、知识水平以及面试能力。

考生在备考过程中应注重形象仪容、语言表达能力的提升，同时加强对综合知识和专业知识的学习，了解国内外重大时事，并培养分析问题和解决问题的能力。

此外，灵活应变、自信积极的态度和良好的团队合作能力也是考生需要着重培养的方面。

最后，希望考生们能够充分准备，全面展示自己的素质和能力，以取得优异的公务员面试成绩。

浅谈公务员面试最关键的测评要素

浅谈公务员面试最关键的测评要素要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。

浅谈公务员面试最关键的测评要素

要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。

在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。

公务员考试面试通用测评要素.doc

公务员考试面试通用测评要素测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。

通用要素是必考内容,所占比重超过60%。

在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试;有的部门采用通用测评要素和部门白设要素相结合来对考生进行而试。

而试测评要素由录用主管机关确定。

确定而试测评要素的基木原则是：1.根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目。

2.选择而试测评要素，应当适应和发挥而试功能，避免与资格审杏、笔试、考核等环节的测评内容重复。

3.根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

以下列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员而试时使用的“通用测评要索说明”，供考生了解。

测评要素是指要对考生进行测评的项目。

根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在本次面试中，拟采用卜-列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。

现分别予以说明：一、综含分析能力1.一般定义综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的门常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2.操作定义(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑；(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、言语表达能力1.一般定义以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

2.操作定义⑴理解他人的意思；(2)口齿清晰，具有流畅性；(3)内容有条理、富于逻辑性；(4)他人能理解并具有一定的说服力；(5)用词准确、恰当、有分寸。

公务员考试面试通用测评要素

(2)回答完整、全面、适当；
(3)有一定的说服力和可信度。
(二)表现力和语言表达能力测试
选择以下题目之一：
1.谈谈你的长处和短处，各举一个例子加以说明。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么？
3.你自己认为最适合做哪些工作？
观察内容：考生表达内容时的条理性，引例、用语的准确性，语气、语句是否得当；姿势表情是否自然。
通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：
1.根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。
(一)求职动机、愿望测试
选择以下题目之一：
1.你报考公务员的原因和对国家机关的了解有哪些？
2.对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？
3.如果你可以被录用，但却解决不了你爱人的工作安排和孩子的入学，又解决不了你们的户口，你有什么想法？
评价要点：
(1)是否以事业发展为目标并兼顾个人利益；
评价参考标准：
好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。
中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。
差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。
好：诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。
中：回答问题基本实事求是，工作认真，做过一些努力，叙述有条理，有一定说服力。
差：不诚实，谈工作假、大、空，叙述问题没有说服力。

公务员面试考前辅导

公务员面试考前辅导
第一部分：公务员面试要考什么？
——公务员录用考试结构化面试题本通用测评要素讲明测评要素是指要对考生进行测评的项目。

按照以往研究和面试测评体会，考虑到面试测评的功能特点及其局限，面试中，拟采纳下列八项要素，作为需要测评的通用要素。

现分不予以讲明。

1、综合分析能力
（1）一样定义综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特点联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的日常工作中，经常涉及对咨询题的宏观明白得把握和事物间矛盾关系的明白得，综合分析能力十分重要。

（2）操作定义▲对事物能从宏观方面进行总体考虑▲对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑▲能注意整体和部分之间的相互关系以及各部分之间的有机和谐组合2、言语表达能力(1)一样定义以言语的方式针对不同的听众采纳不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众同意的过程。

(2操作定义▲明白得他人的意思▲口齿清晰，具有流畅性▲内容有条理，富于逻辑性▲他人能明白得并具有一定的讲服力▲用词准确、恰当、有分寸3、应变能力（1）一样定义在有压力的情境下，摸索、解决咨询题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判定和处理。

（2）操作定义▲有压力状况▲思维反应灵敏▲情绪稳固▲考虑咨询题周到4、打算、组织、和谐能力（１）一样定义对自己、他人、部门的活动做出打算、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益按照一定的标准进行和谐。