川大《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业1
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1
川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1第一篇：川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1 奥鹏17春川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法标准解：2.传统人事管理的特点之一是：A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本标准解：3.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。
从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件标准解：4.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估标准解：5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A.社会性B.能动性C.时效性D.再生性标准解：6.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段标准解：7.人力资源最根本的特征是： A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性标准解：8.人员报酬中最重要的部分是： A.工资 B.奖金 C.津贴D.加班工资标准解：9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估标准解：10.马尔科夫模型用于： A.人员需要 B.人员预测 C.质量分析 D.招聘评估标准解：11.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试标准解：12.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
川大《工作分析与招聘1166》16秋在线作业2
奥鹏17春川大《工作分析与招聘1166》16秋在线作业2一、单选题（共20 道，共40 分。
）1. （）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法标准解：2. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
A. 岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事标准解：3. 人员配置的目的是通过（）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人B. 积极C. 人与事D. 有效标准解：4. （）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述B. 工作权限C. 工作名称D. 工作目的标准解：5. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试标准解：6. 薪酬体系的基础是（）。
A. 货币薪酬B. 非货币薪酬C. 基础工资D. 绩效工资标准解：7. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论标准解：8. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境标准解：9. （）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务B. 工作流程C. 工作的转换特征D. 工作的关联特征标准解：10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 使用语言应该尽量用专业化的语言D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性标准解：11. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A. 制定招聘计划B. 草拟职位描述和任职资格C. 决定获取候选人的渠道和方法D. 最终作出录用决定标准解：12. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
川大《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业2 答案
《人员招聘和录用(1)1155》15 春在线作业2一、单选题（共15 道试题，共30 分）1. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A. 观察法B. 典型事例法C. 行为事件访谈法D. 专家小组法正确答案：C2. 最古老也是最基本的人员测试方法是（）。
A. 笔试B. 面试C. 心理测验D. 模拟测验正确答案：A3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法正确答案：A4. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试正确答案：C5. 投射法进行的测试是（）。
A. 能力测试B. 成就测试C. 个性与兴趣测试D. 运动和身体能力测试正确答案：C6. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺正确答案：C7. 一个组织人力资源形成的关键是（）。
A. 资金B. 领导者C. 培训D. 招聘正确答案：D8. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效正确答案：A9. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成正确答案：A10. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
A. 价值观B. 自我认知C. 品质D. 技能正确答案：D11. 行为描述面试是基于（）发展起来的A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性正确答案：B12. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业A. 较小较高B. 较大较高C. 较大较低D. 较小较低正确答案：B13. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调正确答案：A14. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
四川大学《工作分析与招聘》在线作业
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） V 1. （）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法2. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A. 工作的输入B. 工作任务C. 工作流程D. 工作的输出4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境5. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
A. 岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事6. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训7. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A. 可收集较多信息B. 应用面广C. 能省工作时间D. 得到的信息具体准确8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论9. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试10. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法11. 猎头公司工作程序的首要步骤是（）A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人进行评估D. 分析客户需要12. 通常招聘程序的第一步是（）。
A. 发布招聘广告B. 确定招聘渠道C. 提出招聘需求D. 获得人力资源主管的同意13. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效14. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
川大《人力资源管理(1)1151》16秋在线作业1
奥鹏17春川大《人力资源管理(1)1151》16秋在线作业1一、单选题（共25 道，共50 分。
）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) 。
A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门标准解：2. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为( )A. 正激励B. 负激励C. 内激励D. 外激励标准解：3. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A. 讨论法B. 视听法C. 演示法D. 角色扮演法标准解：4. （）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A. 顾客部门化B. 地理位置部门化C. 混和部门化D. 职能部门化标准解：5. 企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A. 立业与发展阶段B. 职业中期C. 职业探索阶段D. 职业后期阶段标准解：6. （）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A. 职务B. 职位C. 任务D. 工作要素标准解：7. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
A. 分类管理B. 系统优化C. 互补增值D. 竞争优化标准解：8. ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A. 在职培训B. 职前教育C. 脱产培训D. 业余学习标准解：9. （）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职务B. 职系C. 职级D. 职等标准解：10. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
A. 再生性B. 社会性C. 物质性D. 智力性标准解：11. （）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2
川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控标准解：2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法标准解：3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A. 直接成本 B. 间接成本 C. 人事成本 D. 重置成本标准解：4. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？ A. 绩效评估 B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定标准解：5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段标准解：6. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A. “经济人”假设 B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设标准解：7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8. 与人员数相等的是： A. 任务数 B. 职责数 C. 职位数 D. 职务数标准解：9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估标准解：10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资标准解：11. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定标准解：12. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果标准解：13. 需求层次理论是由（）提出的。
(本科)招聘与录用课后习题答案(1-8章全)
招聘与录用课后习题答案（1-8章全）第一章绪论复习思考题1.员工招聘的作用是什么?（1）确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力（2）降低招聘成本，提高招聘的工作效率（3）为企业注入新的活力，增强企业的创新力（4）提升企业知名度，展现企业的良好形象（5）减少离职，增强企业的凝聚力（6）有利于人力资源的合理流动，促进人力资源潜能的发挥（7）使企业发展与员工职业生涯发展紧密结合，实现组织和员工的双赢2.招聘与录用的原则有哪些?（1）前瞻性原则（2）能职匹配原则（3）竞争原则（4）公平原则3.招聘与录用的程序有哪些?招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用、招聘评估4.影响企业招聘的内部因素有哪些?（1）企业文化会影响企业招聘的标准（2）企业形象和自身条件（3）企业用人政策（4）招聘成本5.影响企业招聘的外部因素有哪些?（1）国家的法律、法规和政策（2）宏观经济形势（3）劳动力市场的状况（4）技术进步的状况（5）产品市场的条件（6）其他因素，如城市建设、环保及交通、通信设施等；城市的社会保障和最低工资水平6.影响企业招聘的应聘者个人因素有哪些?（1）应聘者的求职意愿（2）应聘者的经济压力（3）应聘者的工作经验（4）应聘者的动机与偏好案例讨论讨论题分析社交网络对招聘的新影响。
答：（1）新型网络招聘采用的是“六度分割理论”的招聘原理。
该理论假世界上所有的人在都不认识对方的情况下，只需要很少的中间人（6人）就能建立联系。
“六度分割”说明了社会中普遍存在的“弱关系”的作用非常强大，新型网络招聘就是充分利用社交网络这个平台将弱关系作用充分发挥出来，实现了信息在求职者、网络平台和招聘企业三方之间互相流动和相互匹配。
（2）受众人数多，覆盖面广。
根据“六度分割理论”，新型网络平台拥有庞大的用户群，能极大的拓宽交际圈，信息分享和人脉推荐将进一步扩大企业的招聘信息的覆盖面和影响力。
（3）实现招聘单位与求职者信息共享和双向互动。
川大《工作分析与招聘1166》15春在线作业2满分答案
《工作分析与招聘1166》15春在线作业2
一,单选题
1. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
正确答案：D
2. （）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
正确答案：C
3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
正确答案：A
4. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
正确答案：C
5. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案：C
6. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间。
四川大学《人员招聘和录用(1)1155》17春在线作业1
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
） V 1. 一般来说，工作分析完成后会得到什么？A. 岗位薪金B. 工作说明书C. 岗位编制D. 岗位功能2. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A. 高级人才和尖端人才的招聘B. 某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C. 合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D. 将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘3. 由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。
A. 德尔菲法B. 经验预测法C. 工作负荷法D. 比率分析法4. 关于人力资源选拔，正确的陈述是（）。
A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人D. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出5. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A. 人力资源供求平衡B. 人力资源供大于求C. 人力资源供小于求D. 人力资源无法确定6. 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A. 组织需要招聘人员吗B. 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C. 哪种招聘渠道更省时间D. 组织的人员现状怎样7. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度B. 促进团结、消除矛盾C. 招聘到高质量人才D. 激励员工、鼓舞士气8. 面试法和专业笔试相比具有的优势是（）。
A. 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C. 成绩评定较为客观D. 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入9. 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A. 晕轮效应B. 第一印象C. 对比效应D. 录用压力10. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
远程川大《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业1
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）V 1. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）. 外部招聘. 内部招聘. 内部晋升. 技术培训标准答案：2. 最古老也是最基本的人员测试方法是（）。
. 笔试. 面试. 心理测验. 模拟测验标准答案：3. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
. 人力资源规划. 企业高层的指示. 人力资源主管的经验. 职务说明书标准答案：4. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
. 价值观. 自我认知. 品质. 技能标准答案：5. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
. 离职面谈. 业务交接. 监督交接. 离职生效标准答案：6. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（）。
. 职业介绍所. 校园招聘. 招聘广告. 猎头公司标准答案：7. 面试中的"晕轮效应"表现为（）。
. 考官对应聘者与自己类似感兴趣. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者标准答案：8. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
. 制定招聘计划. 草拟职位描述和任职资格. 决定获取候选人的渠道和方法. 最终作出录用决定标准答案：9. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法. 情景模拟资料. 笔试. 心理测试. 面试标准答案：10. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘. 低谷. 不足. 高峰. 短缺标准答案：11. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
. 工作态度. 工作表现. 工作业绩. 工作经历标准答案：12. 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标. 人与人. 积极. 人与事. 有效标准答案：13. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
四川大学《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1.doc
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问【参考答案】: C2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方【参考答案】: A3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调【参考答案】: A4.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演【参考答案】: A5.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标A.人与人B.积极C.人与事D.有效【参考答案】: C6.最常用的平衡人力短缺的方法是（）A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技术培训【参考答案】: A7.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问B.聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问【参考答案】: C8.面试的好坏依赖于（）。
A.面试的时间B.面试的氛围和地点C.操作方法和面试考官D.面试的形式和被面试者【参考答案】: C9.关于录用决策，理解错误的是（）。
A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【参考答案】: D10.通常招聘程序的第一步是（）。
A.发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意【参考答案】: C11.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘A.低谷B.不足C.高峰D.短缺【参考答案】: C12.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
精品文档川大2014.9人员招聘和录用(1)1155作业及答案
人员招聘和录用(1)1155一、单选题1. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（外部招聘）方法2. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（决定获取候选人的渠道和方法）。
3. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（技能）。
4. 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（在招聘区域内发布招聘简章）。
5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。
6. 面试中的“晕轮效应”表现为（考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数）。
年7. 行为描述面试是基于（行为的连贯性）发展起来的8. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。
9. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（员工合同终止）。
10. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（校园招聘）。
11. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（现场观察法）进行工作分析。
12. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（工作经历）远比他的学历更重要。
13. 最常用的平衡人力短缺的方法是（外部招聘）14. （网上招聘）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制15. 岗位分析的主要收集者不包括（工作岗位的任职者）。
16. 关于工作说明书的编写，错误的是（使用语言应该尽量用专业化的语言）。
17. 在标准化离职作业程序中，（离职面谈）是最为重要的一环。
5. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（结构化面试之前需要先对考官进行培训）。
7. 投射法进行的测试是（个性与兴趣测试）。
8. 一个组织人力资源形成的关键是（招聘）。
9. （心理测试）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法10. 猎头公司工作程序的首要步骤是（分析客户需要）11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）。
四川大学《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2
《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2
在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A:工作态度
B:工作表现
C:工作业绩
D:工作经历
参考选项：D
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
参考选项：A
关于人力资源选拔，正确的陈述是（）。
A:这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B:这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C:组织所需要的人员一定是最优秀的人
D:最终的录用决策应当由人力资源部门做出
参考选项：A
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
参考选项：A
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:调查问卷法
参考选项：A
投射法进行的测试是（）。
A:能力测试
B:成就测试
C:个性与兴趣测试
D:运动和身体能力测试
参考选项：C
1。
奥鹏四川大学20秋学期 《人员招聘和录用(1)1155》在线作业1.doc
1.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A.高级人才和尖端人才的招聘B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘【参考答案】: D2.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
A.人力资源规划B.企业高层的指示C.人力资源主管的经验D.职务说明书【参考答案】: D3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【参考答案】: A4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论【参考答案】: D5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
A.笔试结束与准备面试的间隙B.与面试同时进行C.面试结束与安排上岗的间隙 D.安排上岗之后【参考答案】: C6.面试的好坏依赖于（）。
A.面试的时间B.面试的氛围和地点C.操作方法和面试考官D.面试的形式和被面试者【参考答案】: C7.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A.观察法B.典型事例法C.行为事件访谈法D.专家小组法【参考答案】: C8.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘A.低谷B.不足C.高峰D.短缺【参考答案】: C9.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？A.假设性问题B.引导式问题C.压迫式问题D.开放类问题【参考答案】: A10.岗位分析的主要收集者不包括（）。
A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事【参考答案】: B11.（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法B.比率分析C.散点分析D.生产函数型法【参考答案】: C12.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。
15秋川大《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2
15秋川大《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. （）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
. 一般岗位. 管理岗位. 关键岗位. 初级岗位正确答案：2. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
. 考官对应聘者与自己类似感兴趣. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者正确答案：3. （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
. 管理人员职务描述问卷. 职务分析问卷. 工作要素法. 关键事件法正确答案：4. 关于结构化面试，表述错误的是（）。
. 信息丰富、完整、深入. 能获得非言语行为信息. 结果不易统计分析和比较. 被测试者的报告带有一定主观性正确答案：5. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法. 情景模拟资料. 笔试. 心理测试. 面试正确答案：6. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）. 退伍军人. 残疾人. 少数民族人员. 妇女正确答案：7. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
. 岗位分析专家. 工作岗位的任职者. 工作任职者的上级主管. 工作任职者的同事正确答案：8. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。
. 增强企业形象和企业文化. 易于接触本行业优秀人才. 易于创造员工内部和谐关系. 经济实惠正确答案：9. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
. 制定招聘计划. 草拟职位描述和任职资格. 决定获取候选人的渠道和方法. 最终作出录用决定正确答案：10. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。
. 企业发展方向. 财务预算. 员工合同终止. 企业规模正确答案：11. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
2022年川大人力资源法规管理秋在线作业答案
川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业12答案一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）V 1.根据《劳动法》旳规定，用人单位在原则工作日内安排劳动者延长工作时间旳，支付不低于工资旳（）. 100%. 150%. 200%. 250%原则答案：2.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理旳人，属于（）. 法定代理人. 委托代理人. 指定代理人. 自然代理人原则答案：3.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人旳单位是（）. 省歌舞团. 某边远地区企业. 省体工队. 某特种工艺单位原则答案：4.下列哪项不属于劳动法体系中旳法律内容？（）. 劳动就业法. 社会救济法. 劳动原则法. 失业保险法原则答案：5.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者旳合法权益，调整劳动关系，维护正常旳生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设置旳委员会是（）. 劳动争议调解委员会. 工会调解委员会. 劳动争议仲裁委员会. 职工调解委员会原则答案：6.国际上对劳动关系旳认识重要有"五大学派"，有学派认为，在经济中代表工人旳"劳动"旳利益，与代表企业所有者和管理者旳"资本"旳利益，是完全对立旳。
持这种观点旳是（）. 新保守学派. 管理主义学派. 正同多元论学派. 激进学派原则答案：7.法律严禁企业安排参与加班加点旳职工包括（）. 成年人. 经期女工. 哺乳期女工. 患病女工原则答案：8.下列对于劳动争议调解旳说法，对旳旳是（）. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议旳社会组织. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束旳，视为调解不成。
原则答案：9.下列劳动权中居于首要地位旳劳动权是（）. 酬劳权. 社会保障权. 就业权. 生存权原则答案：10.我国拉动协议旳合法形式是（）. 书面形式. 口头形式. 书面口头均可. 无固定旳形式原则答案：11.下列有关劳动协议期限旳说法，不对旳旳是（）. 无固定期限旳劳动协议，应当约定劳动协议终止旳条件. 劳动者持续工龄满以上，当事人双方同意续签劳动协议旳，假如劳动者提出签订，应当签订无固定期限旳劳动协议. 劳动协议还可以以完毕一定旳工作为期限. 劳动协议可以约定试用期，不过长度不能超过6个月原则答案：12.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和提议书旳重要根据是（）. 《国际劳工原则》. 《国际劳动宪章》. 《费城宣言》. 《世界人权宣言》原则答案：13.下列纠纷中属于劳动争议旳是（）. 厂长与职工因个人债务旳纠纷. 企业经理与会计对社会上财税腐败问题观点不一样旳纠纷. 企业不服税务管理部门因执行税法引起旳纠纷. 劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起旳纠纷原则答案：14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动协议，工会认为不合适旳，有权（）. 提出意见. 起诉. 控告. 申诉原则答案：15.下列不属于劳动争议仲裁旳参与人旳是（）. 当事人和共同当事人. 第三人. 仲裁代理人. 证人、鉴定人原则答案：16.历史上出现旳最早旳劳动法规是（）. 《劳资关系法》. 《学徒健康与道德法》. 《职业安全卫生法》. 《疾病保险法》原则答案：17.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业领导安排旳其他工作，该企业可以与其解除劳动协议，不过企业应当提前以书面形式告知纪某，提前旳期限为（）. 30日. 35日. 40日. 60日原则答案：18.劳动法调整旳劳动关系不具有如下哪个特性？（）. 劳动关系是在社会劳动过程中发生旳关系. 劳动关系旳双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位. 劳动关系双方是平等旳，不具有附属性. 劳动关系旳一方劳动者要成为另一方用人单位旳组员，并遵守单位旳内部劳动规则原则答案：19.发生劳动争议，当事人要提出申诉旳，当事人应从懂得或应当懂得权利被侵害之日起提出，其提出申诉旳有效期限是（）. 15. 30. 45. 60原则答案：20.下面旳社会关系中，属于劳动关系旳是（）. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间旳关系. 承揽人与定作人之间旳关系. 弄明在市场上发售自己旳劳动产品所发生旳买卖关系. 劳动者与需要方之间旳劳务关系原则答案：二、多选题（共3 道试题，共30 分。
川大《人员招聘和录用(1)1155》在线作业2-0001
《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业2-0001
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A:可以预料到的问题
B:最预想不到的问题
C:最难于回答的问题
D:简历中有疑问的地方
答案：A
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A:防止员工离职后发生不利于组织的行为
B:可以了解离职员工辞职的真正原因
C:可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D:可以简化离职的手续
答案：D
目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A:观察法
B:典型事例法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A
人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A:人与人
B:积极
C:人与事
D:有效
答案：C。
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奥鹏17春川大《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业1
一、单选题（共15 道，共30 分。
）
1. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
标准解：
2. 最古老也是最基本的人员测试方法是（）。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
标准解：
3. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
标准解：
4. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
标准解：
5. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
标准解：
6. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（）。
A. 职业介绍所
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
标准解：
7. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
标准解：
8. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
标准解：
9. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
标准解：
10. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
标准解：
11. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
标准解：
12. 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
标准解：
13. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
标准解：
14. 岗位分析的主要收集者不包括（）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
标准解：
15. 通常招聘程序的第一步是（）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
标准解：
《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业1
二、多选题（共5 道，共20 分。
）
1. 招聘的两个前提是（）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
标准解：
2. 人员选择常用的方法有（）。
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
标准解：
3. 猎头公司一般适用于（）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
标准解：
4. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
标准解：
5. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
标准解：
《人员招聘和录用(1)1155》16秋在线作业1
三、判断题（共10 道，共50 分。
）
1. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
标准解：
2. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
标准解：
3. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
标准解：
4. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
标准解：
5. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
标准解：
6. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
标准解：
7. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
标准解：
8. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
标准解：
9. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
标准解：
10. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
标准解：。