基于“延迟订单”的中职物流专业培养模式探讨

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” 的中
口 蒋 永 明
( 圳 市 职 工 继 续 教 育 学 院 ,广 东 深圳 5 09 深 1 2) 8
【 要 】针对 中 摘 职物流专业人 才培养 中出现的学校教育与企业 需求脱节的矛盾 , 根据物流行业人 才培养的特点 , 借鉴
供 应 链 延迟 策 略 , 中提 出一 种 中职物 流 专 业人 才培 养新 模 式— — “ 迟订 单 ” 才培 养模 式 。 文 延 人
目前我 国开设物 流专业 的中职学 校 已经有 10 0 0所之 多 , 在校
②虽然各 中职学校都在探索适合 自己的人才培养模式 , 但
未能形成 较统一 、 较权威 的培养模式 , 国性 或行业性 的物 流 全
专业指导委员会的影响力不是十分突 出。
③许多 中职学校物流专业在探索人才培养模式创新 , 如尝 试双元制模式 、 实训模式 、 岗实习模式等 , 综合 顶 为中职学校 物 流专业人才的培养探索 了许多新路子 , 值得鼓励 。 ④ 目前 比较贴近市场的当属订单式培养模 式。 学校通过与 大型企业 和集 团公 司签 订订单来招 生 , 制定教学计划 , 向培 定 养企业需要的物流专业 人才。 这种订单模式实现了校企双方 的 有效衔接 , 充分 利用校企双方 的教育资 源 , 保证 了人才 的出口 通畅 , 开辟 了产学合作教育 的新模式 。 但 目前的订单人才培养模式仍属于静 态模 式 , 人才 培养 的 长周期较难适 应产业环 境的快速变化 ,人才培养 的灵活性不
【e o s e r d re ; plca o pnm n sa g ; r ne ti n oe Ky r 】dfr r s p ips oe et t t yp s nlr n g dl wd ee o s u y h n t d re e o a i m
1 问题 的提 出
业 的培养模式有 了一定 的了解 。通过 比较和解剖 , 发现现行的
随着经 济全 球化和信息技 术 的迅猛发 展 ,现代物 流业在
世界范围内蓬勃兴起 , 国物 流业在遭遇 2 0 我 0 8年全球金 融危 机后依 然处 于上升阶段 ,显示 了 巨大 的市 场潜 力和广 阔的发
中职学校物流专业 的培养模式存在 以下特点 : ①部分 中职学校物流专业还停 留在传统 的人才培养模式 , 重理论 , 轻实践。轻视对社会 、 物流行业和企业 的深入研究 , 轻 视学生 的就业教育 。部分学校甚至还在追求 中职升高职 , 追求 升学率 。
t i i g c o d n o t e c a a trsis o o it s p r o n lt i i g h s p p rp e e t a n w t i i g mo e fl gsi s r n n .A c r i g t h h r ce it fl g s c e s n e r n n ,t i a e r s n s e r n n d lo o it a c i a a c p fs i n一“ ee r d od r ”t i i g mo e w ih b i s o u p y c an p sp n me t tae y o r es o d fre r e s r n n d , h c u l n s p l h i o t o e n sr tg . a d
口 JANG n -mig I Yo g n
( h n h nCi mpo e sIsi t f niun d c t n S e z e 1 0 9Chn ) S e z e t E l e tueo t i E u ai , h n h n5 2 , i y y n t Co n g o 8 a
展前景 , 人才需求十分 旺盛 。但各层 次物流人才 的缺 乏 , 特别 是从 事一线操作 的人才 的匮乏 制约着 我 国物 流业 的发展 , 现 代物流人才被列为我国 1 2类紧缺人才之一_ l 1 。 中职学校作 为培 养一线物流操作 人才 的主力军 ,承担着 我 国物流行业应用型 、 技能型 岗位操作人才的培养重任 。虽然
【 关键词】延迟订单; 供应链延迟策略; 培养模式 【 中图分类号】 F5 22 【 文献标识码 】 A 【 文章编号】1 7- 9 3 2 1 ) — 13 0 6 4 49 (0 0 0 02 — 3 2
Dic s i n o o a o a o itc r f s i n l r i i g m o e a e n " e e r d o d r s u so fv c t n ll g s is p o e so a a n n d lb s d o d f r e r e s i t
21 0 0年 第3 2卷
第 2期 总第 1 8期 8
物流工程与管理
L OGITI S CS ENGI NEERI NG AND MANAGEMENT
教 育研 究
d i . 9 9ji n 1 7 - 9 3 2 1 . 2 0 6 o:O 3 6 / s . 4 4 9 . 0 0 . 4 l . s 6 0
【 删
】T ecn i m rn e ensho euto n ui s ne oaoa Lg tsp f s nl h ofc i e e i bt e col dc i adbs es edi vctnl oii r e i a l ts gg w n n n i sc o so
生达 3 O万人之多日 。但人才培养 陷入 了一个尴 尬的境地却是 不争 的事实 。即一线 操作人才 的总量短缺和人 才就业 的相对 过剩并存 , 学校教育与企业需求 相脱节 的矛盾 突 出。一方 面 ,
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