工资政策50问
2020军转干待遇：军转干部转业地方工资套改政策问答
2020军转干待遇：军转干部转业地方工资套改政策问
答
1、我是一位待安置的转业干部，我想知道，转业到地方后，我们的工资是如何套改的，有相关文件规定吗：
答：有的，地方机关事业单位工资收入分配制度和军队工资制度由2006年7月1日起实行了改革。
为此，2008年，国务院、中央军委专门制定了《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发（2008）8号），对计划分配军转干部的工资待遇确定办法实行了规定。
2、计划分配到机关事业单位的军队转业干部基本工资是怎么确定的？
答：国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发（2008）8号）规定：分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
上述办法，不涉及职务确定等问题。
分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家相关事业单位绩效工资的规定执行。
上述办法，不涉及岗位（职务）确定等问题。
3、计划分配到机关事业单位的军队转业干部津贴、补贴、资金等工资待遇是怎样规定的？
答：国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发（2008）8号）规定：分配到机关、事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、资金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。
问老板要工资句子
问老板要工资句子作为一名员工，每个月拿到的工资是我们最关心的事情之一。
但有时候我们可能会因为害怕或者不好意思而不敢问老板要工资。
今天，我将为大家分享一些问老板要工资的句子，希望能够帮助大家更加自信地面对这个问题。
1. “老板，我想问一下这个月的工资发放时间是什么时候？”这是一个比较委婉的问法，可以先询问工资发放时间，再顺带问一下具体的工资数额。
2. “老板，我想请问一下这个月的工资具体数额是多少？”这是一个更加直接的问法，可以直接询问工资数额，但需要注意语气和表情，不要让老板感觉你有挑衅的意思。
3. “老板，我注意到我的工资和同事的有些不同，请问是因为什么原因呢？”有时候我们可能会发现自己的工资和同事的不一样，可能是因为工作表现、工作时间等原因。
通过这种方式询问，可以了解到具体的原因，并且提出自己的看法和建议。
4. “老板，我最近完成了一个重要的项目，能否增加一些奖金作为鼓励？”如果你完成了一项重要的工作，可以考虑向老板提出奖金的请求。
但需要注意，这种请求需要有实际的工作成果作为支持，并且要适时适度。
5. “老板，我想和您谈一下我的工资待遇，我觉得自己的工作表现很不错，希望能够得到更好的回报。
”当你觉得自己的工资待遇不够好时，可以考虑和老板谈一下。
但需要注意，这种谈话需要提前做好充分的准备，包括自己的工作表现、市场行情等方面的了解。
6. “老板，我最近发现生活费用有些紧张，能否提前发放一部分工资？”如果你遇到了紧急的经济困难，可以考虑向老板提出提前发放工资的请求。
但需要注意，这种请求应该是特殊情况下的解决方式，而不是常规做法。
7. “老板，我最近参加了一些培训课程，希望能够得到一些补贴。
”如果你参加了一些与工作相关的培训课程，可以考虑向老板提出补贴的请求。
但需要注意，这种请求需要与公司的培训政策相符，并且需要提供相关的证明材料。
总之，问老板要工资是一件很正常的事情，但需要注意方式和方法。
希望以上句子能够帮助大家更加自信地面对这个问题，得到自己应有的回报。
2016军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问
2016军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。
军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。
2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。
其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。
越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。
如，正排6档进入为正连4档。
3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。
4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。
其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。
其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。
如，中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元。
5.问：代职干部的工资标准如何执行?答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。
临时由军政首长口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。
6.问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?答：军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。
军人工资福利待遇50问
1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。
军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。
2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1 个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。
其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。
越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。
如，正排6档进入为正连4档。
3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。
4、问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档；尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。
其他情况：按原军衔(级别) 工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。
其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。
如，中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元。
5、问：代职干部的工资标准如何执行?答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇；其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。
临时由军政首长口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。
6、问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?答：军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。
广东省劳动厅劳动合同法对工资问题的相关规定
（ 十 ）关于无过失性辞退的工资支付（第40条） （十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条） （十二）关于工资专项集体合同（第51—56条） （十三）关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63 条） （十四）关于非全日制用工的工资（ 68 .72条） （十五）关于工资方面的违法责任（第条）
第三，重大事项（包括工资）等重大劳动争议和突 发事件要由三方进行协调。
第四，三方共同监督劳动法的执行。《合同法》在 第六章监督检查中，确立了三方监督体制。其中第条就 是对劳动行政部门如何监督劳动合同制度
的规定，第78条是工会的监督职责。
2.如何建立三方机制
《 合同法》第5条实质上确立的就是地方一级的 “三方机制”，即县级以上人民政府劳动行政部门会 同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。地方 一级的劳动关系三方机制着重协调解决事关地方全局 的重大劳动关系问题。
的合法利。
《合同法》 中有关工资条款归纳（共33条）：
（一） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第 4条）
（二） 关于工资决定机制（第5 .6条） （三） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （四） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） （五） 关于试用期的工资（第20条） （六） 关于服务期的工资问题（第22条） （七） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） （八） 关于工资支付的规定（第30条） （九） 关于加班工资的规定（31
由此可见，在集体协商内容中，劳动报酬是其中的重要组 成部分。
4. “三方机制”与“集体协商机制”的区别和 意义
《劳动法》没有明文规定建立三方机制和集体协商 机制。《合同法》第五条对此作出明确规定，这是一 个大的特色 和立法上的突破。其意义在于改变强资本 弱劳工的状况。
职场询问工资文案简短范文
职场询问工资文案简短范文1. 亲爱的求职者，您对于工作的付出值得被认真对待，工资待遇将根据您的经验和技能水平进行公正评估。
2. 我们非常重视员工的薪酬体系，我们将确保工资的合理性和公正性，以确保您在公司获得您应得的回报。
3. 我们欢迎您就我们公司的工资政策进行询问，我们的薪酬福利计划将根据您的贡献和成果而定。
4. 我们承诺为员工提供具有竞争力的工资待遇，以便激励和奖励您的付出和努力。
5. 公司将根据您在面试中展示出的能力和表现来确定您的工资水平，确保您受到公平对待。
6. 我们的薪资结构旨在反映市场行情，并提供具有吸引力的工资待遇，以吸引和留住优秀的人才。
7. 您的工资将根据您在公司的工作表现和发展进步进行评估和调整，以保持公平和公正。
8. 我们的薪资体系是透明的，您可以向人力资源部门咨询有关薪资和福利的任何问题。
9. 我们将根据您的工作经验、技能和职位要求来制定您的工资水平，确保您获得合理的薪酬。
10. 我们重视员工的贡献和努力，因此我们的薪酬体系将根据您在公司的绩效表现来制定。
11. 我们的工资政策是公正、公平的，以确保员工们获得应得的回报，为公司的发展做出更大的贡献。
12. 我们提供具有竞争力的薪资水平，以吸引和留住优秀的人才，同时为员工的成长和发展提供机会。
13. 我们欢迎您就我们的工资福利计划进行咨询，我们将竭诚为您提供详细的解答。
14. 公司将根据您的工作岗位和职责来确定工资水平，确保您获得公正和合理的报酬。
15. 我们的薪资政策将基于市场调研和员工贡献度，以确保我们提供具有竞争力的工资待遇。
16. 我们注重员工的工作满意度，所以我们的薪资福利计划将以员工福利为重点，满足您的期望和需求。
17. 我们的薪酬体系将根据您的绩效评估和市场行情来调整，以确保您获得公平和适应市场的报酬。
18. 我们鼓励员工的学习和发展，工资水平将基于您的职业发展和技能提升来进行调整。
19. 公司重视员工的职业生涯规划，我们的薪资体系将提供具有吸引力的薪酬待遇，以满足您的个人和职业发展需求。
企业工资集体协商的问题及建议
企业工资集体协商的问题及建议本文主要研究了企业实行工资集体协商所面临的问题与应对建议。
标签：工资集体协商问题建议工资集体协商，就是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协商合同的行为。
工资集体协商制度不是一个新鲜事物，在我国最早提出的是在上个世纪三十年代初中华民国行政院颁发的《团体协议法》，是我国历史上的第一部关于企业工资集体协商的专项法律，其存在的时间不足五年。
改革开放以来，从1992年颁布的《中华人民共和国工会法》、1995实施的《中华人民共和国劳动法》、2000年底劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，到2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，都对企业开展工资集体协商工作做出了规定。
近几年，企业工资集体协商受到社会各界广泛关注，2009年河北省总工会制定了《河北省企业职工工资集体协商条例》，并在全省范围内统一开展了工资集体协商“百日行动”。
2011年中华全国总工会制定的“三年规划”中，又着重提出了“两个普遍”，即：普遍建立工会组织，普遍进行工资集体协商。
那么，在目前情况下到底应当如何有效进行工资协商呢？1 当前开展工资集体协商面临的主要问题虽然我国改革开放30多年了，在具有中国特色的社会主义市场经济体制中，在国企、民营、股份制企业等多种经济成份并存的现实条件下，各自在许多方面都有其特殊性，都存在一定程度上影响集体协商制度良好运行的问题。
1.1 企业经营者对与企业职工进行工资集体协商认识偏颇，不愿与职工平等协商。
首先，一些企业，特别是一些非公企业的行政领导，认为决定职工工资标准是出资人或老板的事，职工工资涨不涨，涨多少，何时涨，应由企业根据经济效益确定，不需要和职工协商；一些企业领导错误地认为协商机制就是“增资机制”，回避推脱，缺乏协商积极性。
其次，有的企业执行不到位。
由于签订工资集体合同是企业内部行为，资方不履行协议条款，劳方碍于工作关系，很难把企业法人推到被告席上。
4050社保补贴十问十答以及常见疑问
4050社保补贴十问十答以及常见疑问1、4050政策是什么意思？过去4050政策指的是女性满40岁男性满50岁，以灵活就业人员身份缴纳社保，可以申请社保补贴。
当前4050政策不仅在指4050人员，也包括4555人员，另外针对持有残疾证的残疾人、低保户、抚养未成年子女的单亲家庭人员、照顾罹患重大疾病的家属人员、长期失业者等等也可以申请。
2、为何要出台社保补贴政策？第一：增加就业率，鼓励积极就业。
申请社保补贴的前提是必须办理就业登记，找到规定范围内的工作才可以申请，可以提高就业率。
第二：扩大参保人数，提高社保基金收入。
灵活就业人员缴纳职工养老保险和职工医保，也可以增加社保基金收入。
第三：提高居民个人保障。
职工养老和职工医保，相对居民养老和居民医保而言，在养老金和医保报销待遇方面要更好。
第四：降低灵活就业人员交费压力。
比如个人养老+医保一个月交1200元，补贴三分之二，补贴800元，那么个人只需要每个月交400元，压力自然小不少。
3、4050社保补贴政策怎么申请？4050社保补贴，官方称呼是就业困难人员灵活就业社保补贴。
首先去人社局官网或街道办，咨询当地社保补贴的人群要求，是仅限4050人员（大龄失业者）还是其他人员也可以。
了解自己是否符合就业困难人员范围。
符合范围的话：第一步：去街道办，办理失业登记，按时缴纳社保第二步：找到街道办规定的岗位，办理就业登记，领取就业创业证第三步：个人到街道办申请就业困难人员社保补贴4、4050补贴申请条件申请条件包括四个方面：个人是否是就业困难人员（有的地方需要专门做就业困难人员认定）、个人是否办理失业登记、个人是否已经实现灵活就业、个人是否按时缴纳社保、个人要有当地城镇户口。
5、4050有个体营业执照能有补贴吗目前除了北京允许持有营业执照的个体工商户申请社保补贴外，其他地区通常名下有营业执照都不能申请。
6、4050社保补贴影响退养老金吗养老金待遇计算是由基础养老金+个人账户养老金组成，与个人缴费基数、缴费年限、当地在岗平均工资、退休年龄直接相关。
2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答1[整理]
![2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答1[整理]](https://img.taocdn.com/s3/m/57b61f285627a5e9856a561252d380eb63942340.png)
关于印发《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（一）》的通知各市州、直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：现将《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（一）》发给你们，请遵照执行。
湖北省人事厅二○○七年一月八日2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（一）一、关于工改实施范围、对象问题1、2006年7月1日以后调入或招录（聘）的人员是否列入套改审核名单？答：原则上由现工资关系所在单位承办套改事宜，特殊情况由现单位与原单位协商解决。
2、原参照公务员管理、执行机关职级工资制的事业单位能否按职级工资套改？答：这次工改，只有经批准参照公务员法管理的单位和省委书记办公会议纪要（〔2006〕第1号）明确的单位可先按公务员职级工资制进行套改外，其他事业单位执行事业单位收入分配制度。
3、事业单位编制外聘用人员是否不参加此次收入分配制度改革？答：工改文件规定，参加此次事业单位收入分配制度改革的实施范围仅限于2006年7月1日在册的正式工作人员。
4、有的事业单位实行人员聘用制后，结合本单位的实际确定了岗位工资，将原国家规定的工资作为档案工资记载。
此次收入分配制度改革，是否一定要改变单位自己执行的工资分配办法，能否仍将套改后的基本工资继续计入档案？答：这次事业单位收入分配制度改革，所有从事公益服务的事业单位，其工作人员都必须执行国家统一的工资制度、工资标准和工资政策。
5、单位的杰出人才实行年薪制，原工资作为档案工资保留，这次工改后，他们的年薪是否不再执行？应从什么时间起执行新工资？答：这次工改，事业单位所有工作人员，必须统一执行国家的基本工资政策和标准。
对于做出重要贡献的优秀人才等，其收入分配有关规定国家将另行制定。
二、关于职务、岗位认定问题6、1993年工改时，对1990年前后的中级职称比照正、副科套改，现在这些人如果现职务低于比照职务，可否按原比照职务套改？其任正科和副科的年限如何计算？此次工改能否继续延用这种比照关系？答：1993年工改时，已按鄂人薪〔1994〕33号文有关职务比照规定执行了的，如果现职务低于比照职务，可暂按原比照职务执行，其任正、副科的时间按33号文规定从聘任当年开始计算（仅限于这次套改工资，不涉及其它待遇问题）。
人力资源和社会保障政策问答之福利篇
人力资源和社会保障政策问答之福利篇三、福利（一）工龄什么是工龄？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为几种类型？工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
什么是本企业工龄？本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄有什么区别？连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"。
连续工龄和本企业工龄的作用一样吗？实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄的计算有几种方法？工龄的计算方法一般有三种：即连续计算法、合并计算法和工龄折算法？何种情况下工龄可以连续计算？连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
何种情况下工龄可以合并计算？合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
何种情况可以折算工龄？工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
工人技师工资待遇问题
工人技师工资待遇问题工人技师待遇最新政策为：各单位依据国务院各行业主管部门执行技师聘任制的实施看法的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。
劳部发98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。
国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
关于调整企业退休人员基本养老金的通知，经国家或者高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，依据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。
取得一级职业资格退休享受高级工程师待遇。
省、自治区、直辖市人民政府应对作出特别贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。
你好事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般状况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
单位性质都不一样，级别肯定不一样。
事业单位一般没有公务员。
而叫参公管理。
一般说来，事业单位参照公务员管理以后，其工程师的工资要变成公务员的工资，一般状况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。
按照这个标准，事业单位工人高级技师相当于主任科员或者副科长级别待遇。
技师和中级职称退休人员暂时还没有养老金补贴规定政策，今后政策不得而知。
劳作和社会确保部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知〔劳社部发〔2006〕21号〕，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，依据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。
面试时问五险一金技巧
面试时问五险一金技巧五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本福利保障制度。
对于求职者来说，了解五险一金的相关知识是非常重要的，因为这关系到自己的工资和福利待遇。
在面试过程中，面试官可能会问到关于五险一金的问题，下面我将介绍一些面试时问五险一金的技巧，希望能对大家有所帮助。
1.了解五险一金的基本概念和政策在面试前，应该对五险一金的基本概念和政策有所了解。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于每种保险，应该知道其缴费比例、缴费基数以及相关政策规定。
2.了解个人缴费和公司缴费的比例面试中，面试官可能会问到你对五险一金的缴费比例的了解。
个人缴费和公司缴费的比例是根据国家相关政策规定的，一般来说，个人缴费比例较低，公司缴费比例较高。
了解这些比例可以帮助你更好地了解自己的福利待遇。
3.了解五险一金的计算方法在面试时，面试官可能会问到你对五险一金的计算方法的了解。
五险一金的计算方法是根据个人的工资基数和缴费比例来计算的。
了解这些计算方法可以帮助你更好地了解自己的工资和福利待遇。
4.了解五险一金的相关政策变化五险一金的相关政策是会随着时间的推移而发生变化的。
在面试中，面试官可能会问到你对五险一金的相关政策变化的了解。
因此，你需要时刻关注相关政策的最新动态，并且保持对这些变化的了解。
5.了解如何合理规划五险一金在面试中，面试官可能会问到你对如何合理规划五险一金的看法。
合理规划五险一金可以帮助你获得更好的福利待遇。
例如，你可以根据自己的实际情况，合理调整缴费基数，以及选择合适的保险公司和公积金账户。
通过以上几点技巧，希望能够帮助大家在面试时对五险一金的问题作出准确的回答。
在回答问题的过程中，要确保语言表达清晰，不要出现歧义或错误信息。
此外，要注意整体格式的规范整洁，可以使用适当的段落和标题，使文章结构清晰，易于阅读。
希望大家在面试中能够充分了解五险一金的相关知识，做好准备，以获得更好的工资和福利待遇。
工资集体协商工作基本知识问答
工资集体协商工作基本知识问答1、什么是平等协商和集体合同？平等协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为。
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以是综合性的，也可以是专项集体合同。
专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
平等协商和集体合同相互联系的，平等协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是平等协商结果的书面契约表示。
2、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。
工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。
3、工资集体协商应具备的条件有哪些？（1）企业生产经营正常，具备必要的工资支付能力；（2）企业必须有代表职工利益一方的工会组织；（3）企业已签订集体合同；（4）必须具备开展工资集体协商所需要的社会和企业两方面的数据。
4、工资集体协商应遵循的原则有哪些？（1）坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；（2）坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则，在协商过程中，双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方；（3）坚持兼顾国家、企业、职工三方利益和企业长远发展与职工的具体利益相结合的原则，协商双方应共同维护企业正常的生产和工作秩序，任何一方不得采取过激行为；（4）坚持沟通谅解、求同存异、维护和谐、保持稳定的原则。
企业职工基本养老保险政策50问
企业职工基本养老保险政策50问--------------------------------------------------------------------------------2007年11月13日来自：作者：1、什么是基本养老保险？基本养老保险是世界各国较为普遍实行的一种社会保障制度，是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是养老、失业、医疗、工伤和生育保险最重要的险种之一。
2、什么是基本养老保险制度？基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
在我国90年代之前，企业职工实行的是单一养老保险制度，保险社会化程度低，基金支撑能力不强。
1991年发布《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我国开始正式推行基本养老保险制度，为保障离退休人员的基本生活、维护社会稳定，起到了非常重要的作用。
3、我国企业职工养老保险制度改革的目标是什么。
我国企业职工养老保险制度改革的目标是：基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对等、管理服务社会化的养老保险体系。
4、我国养老保险由哪几部分组成？我国的养老保险由三个部分（或层次）组成，第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年金），第三部分是储蓄性养老保险。
我国养老保险的构成，充分体现了国家、企业和个人在养老保险方面的作用，深刻体现社会保险权利义务之间的高度统一性。
5、养老保险有几种类型？目前，世界各国实行的养老保险制度主要可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。
就业政策测试卷题目含答案
就业政策知识测验（附参考答案）不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的是A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
C．试用期不包含在劳动合同期限内。
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.70%C.80%D.90%4. 对“五险一金”理解正确的是A. “五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
B. “五险”均是由企业和个人共同缴纳的保费。
C. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
D. 住房公积金全部由单位缴存。
5. 对《毕业生就业协议书》相关问题理解正确的是A. 《协议书》必须学生本人和用人单位与学校就业主管部门三方签署才有效。
B. 《协议书》只要学生本人和用人单位双方签署即有效。
C. 《协议书》每个学生只有一份。
D. 已经签约后又悔约的同学，在跟用人单位达成一致的解约意见前可先申请第二份《协议书》。
6. 对“生源地”理解正确的是A. 生源地对大部分学生来说是指高考时候的户口所在地。
B. 对高考借考的同学来说，生源地就是指借考地。
C. 生源地不同于籍贯和出生地。
D. 专插本的同学，其生源地是指就读专科前的常住户口所在地，如果是职中考进高职院校的，其生源地就应该以考入职中前户口所在地为准。
工资面试问题及答案
工资面试问题及答案导语：在助班过程中，面试官一般都会提问哪些问题呢?面对这些问题的时候应该给出怎样的答案呢?下面是的面试中的常见问题及参考答案，欢送阅读!1、请你一下你自己?答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作，这些在上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
行政事业单位绩效工资基本政策问答
行政事业单位绩效工资基本政策问答事业单位绩效工资基本政策（一）绩效工资的概念绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
事业单位实行绩效工资后，取消年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的津贴补贴纳入绩效工资。
（二）实施绩效工资的目的实施事业单位岗位绩效工资制度，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
（三）实施绩效工资遵循的基本原则坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造；坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；进一步明确地方和部门的工资管理职责，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法，实行分级分类管理，促进形成不同地区、不同类型事业单位之间合理的工资分配关系；着眼社会收入分配全局，与深化事业单位改革进程相适应，统筹兼顾，妥善处理与相关群体的利益关系，稳慎推进改革。
（四）现行绩效工资政策依据1.2006年人事部、财政部关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（国人部发[2006]59号），明确了事业单位工资结构是岗位绩效工资，2009年国务院常务会议，进一步完善事业单位政策，提出了分三步走实施绩效工资改革，首先是进行了基本工资套改，之后再进行了岗位设置、绩效工资改革、事业单位分类改革等，2.2014年7月起颁布施行《事业单位人事管理条例》，2016年中办、国办《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》（厅字[2016]35号）提出：“实行分类施策。
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工资政策50问1、机关事业单位人员执行工资类型有哪些？答：自2006年7月1日工资制度改革后大致可分为6类：公务员工资、机关工人工资、事业单位专业技术人员工资、事业单位管理人员工资、事业单位工人工资、离退休人员离退休费。
2、机关事业单位工资制度改革的时间何时实施？答：机关事业单位工资制度改革自2006年7月1日起实施。
3、哪些人员可以执行公务员工资？答：按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册，并进行了公务员登记和参照管理登记的工作人员。
其中，依法登记的公务员和参照管理人员，在机构改革中按照规定办理了提前离岗手续且未到达退休年龄的人员，实行职级工资；工勤人员实行机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
4、在乡镇工作的人员执行什么工资标准？答：在2006年7月1日工资制度改革时，在乡镇工作的进行了公务员登记的工作人员套改公务员工资。
因受编制、计划等原因未予登记的干部身份人员，暂按事业单位管理人员套改工资。
在乡镇工作的工人身份人员按机关工人套改工资。
5、现行公务员工资结构的构成是什么？答：现行公务员工资构成主要有三项：职务工资、级别工资和津贴（津贴包括工作津贴和生活补贴两部分）。
6、公务员职务工资的含义是什么？答：职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当层次的非领导职务对应不同的工资标准。
7、公务员职务工资的具体标准是什么？答：公务员职务工资具体标准是：县处级正职领导职务830元，非领导职务760元;县处级副职领导职务640元，非领导职务590元;乡科级正职领导职务510元，非领导职务480元;乡科级副职领导职务430元，非领导职务410元,科员380元，办事员340元。
8、公务员级别工资的含义及具体标准是什么？答：级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。
级别工资调整后为27个档次，每一职务层次对应若干个级别，上下职务对应的级别相互交叉。
具体标准是根据公务员参加工作年限、任职年限、套改年限、现任职务等综合因素确定的。
9、公务员津补贴调整的时间和具体标准是什么？答：调整公务员津贴补贴的执行时间是2012年1月1日。
按市要求，我县在职人员津贴补贴标准是：正处级：生活补贴1890元，工作津贴810元；正处调研员:生活补贴1780元，工作津贴760元；副处级：生活补贴1670元，工作津贴710元；副处调研员：生活补贴1550元，工作津贴660元；正科级：生活补贴1430元，工作津贴610元；正科级非领导：生活补贴1300元，工作津贴560元；副科级：生活补贴1230元，工作津贴520元；副科级非领导：生活补贴1150元，工作津贴490元；科员：生活补贴1090，工作津贴470元；办事员：生活补贴1060元，工作津贴460元。
10、机关工人津补贴调整后的具体标准是什么？答：我县机关工人津补贴标准是：高级技师：生活补贴1400元，工作津贴600元；技师：生活补贴1230元，工作津贴520元；高级工：生活补贴1120元，工作津贴480元；中级工：生活补贴1040元，工作津贴450元；初级工及普通工：生活补贴1010元，工作津贴430元。
11、离退休干部津补贴调整后的具体标准是什么？答：我县离退休公务员津补贴标准是：正处级：离休人员2430元，退休人员1890元；正处调研员：离休人员2290元，退休人员1780元；副处级：离休人员2140元，退休人员1670元；副处级调研员退休人员：1550元;正科级领导职务：退休人员1430元；正科级非领导职务：退休人员1300元；副科级：退休人员1230元；副科级非领导职务：退休人员1150元；科员：退休人员1090元；办事员：退休人员1060元。
12、离退休工人津补贴调整后的具体标准是什么？答：我县离退休工人津补贴标准是：高级技师：退休人员1400元；技师：退休人员1230元；高级工：退休人员1120元；中级工：退休人员1040元；初级工及普通工：退休人员1010元。
13、机关事业单位工作人员的退休年龄是多少？答：依照政策有关规定:干部退休的年龄是男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限满10年的；工人退休的年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
14、离退休人员待遇是如何确定的？答：2006年7月1日后，在养老保险制度建立前，为离退休人员发放离退休费和离退休津贴补贴。
15、离休人员离休费是如何发放的？答：离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
16、事业单位工作人员的工资如何构成？答：事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
17、事业单位工作人员岗位工资如何设置？答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置十三个等级，管理岗位设置十个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置五个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的岗位工资标准。
18、事业单位工作人员的薪级工资如何设置？答：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
不同的岗位执行不同的起点薪级。
19、事业单位工作人员的薪级工资如何确定？答：事业单位工作人员的薪级工资由本人的学历、参加工作年限、聘任年限等综合因素确定。
20、新聘用到专业技术和管理岗位工作的大中专毕业生工资如何确定？答：新参加工作的大学本科及以下毕业生，实行一年见习期，并实行见习期工资。
见习期工资执行期满并考核合格后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资、薪级工资。
21、事业单位工作人员正常增加工资方法有哪些？答：事业单位工作人员晋升薪级有以下几种：①、正常增加薪级工资：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行；②、岗位变动调整工资：工作人员岗位变动后，从变动的下月起，执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，原薪级工资达到新聘起点薪级工资的，薪级工资不变；③、在专业技术岗位、管理岗位、技术岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定；④、从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。
22、事业单位人员津补贴是如何发放的？答：事业单位工作人员现在实行的是预发津贴制度。
自2009年1月1日起陆续实行绩效工资制度，具体标准由省、市有关部门制定。
23、机关工人的工资构成是什么？答：机关工人实行岗位技术等级工资制，其结构由三项构成：技术等级（职务）工资、岗位工资和津贴（津贴包括工作津贴和生活津贴）。
24、技术等级工资含义是什么？具体标准是什么？答：技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准。
技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级（职务）工资标准。
具体标准为：高级技师410元，技师270元，高级工195元，中级工155元，初级工125元。
25、机关工人的岗位工资如何确定？答：机关工人的岗位工资依据个人参加工作年限、取得技术等级（职务）聘任时间等因素综合确定。
26、机关工人正常晋升工资的方法办法有那些？答：机关工人正常晋升工资的办法有晋升岗位工资档次和晋升技术等级（职务）工资两种。
27、机关工人如何正常晋升岗位工资档次？答：从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。
下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
28、机关工人晋升技术等级（职务）后，如何确定工资标准？答：技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资和津贴标准，岗位工资逐级就近就高套入晋升技术等级（职务）相应的岗位工资标准。
29、工作人员晋职调动工作后，如何晋升工资？答：工作人员晋职调动工作后，必须先把工资关系转到新单位，再依据有关政策晋升工资。
30、机关事业单位工作人员取得较高学历后如何确定工资？答：机关事业单位工作人员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转定定级的工资待遇。
31、公务员正常晋升工资的方法和途径都有哪些？答：公务员晋升工资的主要途径有：晋升职务增加工资、按年度考核结果晋升级别增加工资、按年度考核结果晋升级别工资档次。
32、公务员晋升职务后如何晋升工资？答：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资、级别工资和津贴。
33、如何按年度考核结果晋升级别增加工资？答：自2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别所对应的工资标准。
34、如何按年度考核结果晋升级别工资档次？答：从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
35、公务员晋升级别和晋升级别工资档次的顺序是什么？答：公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
36、分配到机关的军队转业干部工资如何确定？答：分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务标准。
37、哪些人可以高定工资？答：被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可以本人套改工资的基础上高定工资档次。
38、受处分人员工资是如何落实的？答：受党内严重警告和行政记过以上党政纪处分的，不得如期晋升职务、级别和工资档次。
受撤职以上处分的，原则上要降低工资，降低工资的具体办法参照劳动人事部制定的《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》（劳人干[1987]62号）执行。
39、受行政刑事处罚的人员工资如何套改？答：1993年工资制度改革以来，受行政刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，被判处有期徒刑宣告缓刑、管制、拘役的，按新任职务在套改的基础上低定3个级别，级别工资就近就低套入相应工资标准，在最低级别的低定3个级别工资档次；被劳动教养的人员，按新任职务在套改的基础上低定2个级别，级别工资就近就低套入相应工资标准，在最低级别的低定2个级别工资档次。