人力资源管理考试第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展章节练习(2015
高级人力资源管理师(一级)第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展章节练习(2015-12-20)
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
A.劳动争议协商B.调解C.仲裁D.当事人解决劳动争议E.设立调解委员会《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。
A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致D.诚实信用劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。
内容十分复杂。
任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
A.就业、工资、工时B.保险福利、培训C.奖励惩罚D.劳动保护E.民主管理用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
A.违反国家法律法规B.拖延、克扣工人工资C.不按国家规定缴纳社会保险D.不支付加班费E.不按规定给予探亲假劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。
A.劳动合同签订率低B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D.劳动法的监督检查薄弱E.劳动监察大队不健全《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.职工代表B.工会代表C.雇佣者D.劳动者新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
A.一裁终局B.协商C.共商D.商定《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。
A.便于用人单位解决纠纷B.发展和谐稳定的劳动关系C.保护劳动者的合法权益D.促进社会和谐《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。
A.10B.15C.30D.45用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A.一年B.二年C.三年D.四年。
人力资源管理练习题含参考答案
人力资源管理练习题含参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位不可以是个体经济组织B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：A2、劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和管辖权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和使用权正确答案：D3、社会主义道德建设的基本要求是（）A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观正确答案：A4、道德与法律的关系()A、法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终B、道德与法律在内容上没有重叠C、道德与法律一同产生D、法律的适用范围比道德广正确答案：A5、"“审慎"是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎" 的内在本质要求的是( )。
"A、选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险B、多向他人征求意见，按照多数人的意见办事C、小心翼翼’ 仔细认真，避免说错话、办错事D、谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大正确答案：D6、组织信息的分析不包括（）。
A、综合比较分析B、数理统计分析C、统计报表分析D、可靠性分析正确答案：C7、诚信的基本特征是（）A、社会性、共识性、双向性、对等性B、双向性、对等性、资质性、惩罚性C、单向性、前置性、智慧性、要约性D、通识性、智慧性、止损性、资质性正确答案：D8、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A、双向选择B、雇主的选择C、劳动力市场D、国家安排正确答案：C9、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A、工作日志法B、关键事件法C、结构调査表D、工作实践法正确答案：B10、下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库问题1：[单选]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。
其基本特点不包括()。
A.群众性B.自治性C.非强制性D.自愿性问题2：[单选]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。
与其他救济机制相比较的显著特征不含()。
A.贯彻"三方原则"B.国家强制性C.劳动法制性D.严格的规范性问题3：[单选]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A.一年B.二年C.三年D.四年问题4：[单选]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。
A.订立口头协议B.订立许诺协议C.订立承诺协议D.订立启事协议问题5：[单选]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。
劳动关系()建。
A.一周内B.二周内C.一个月内D.用工之日起问题6：[单选]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
A.一倍B.两倍C.三位D.一倍或两倍问题7：[单选]关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。
A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.保证劳动者人身安全问题8：[单选]《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。
A.10B.15C.30D.45问题9：[单选]关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。
A.以毛泽东思想理论为基础B.以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点问题10：[单选]关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。
A.以毛泽东思想理论为基础B.以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点问题11：[单选]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。
劳动争议处理概论试题和答案
202X年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题（课程代码11471）重要提示：1、本卷子共6页，总分值100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在卷子上无效。
一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、依据我国法律规定，以下各项能作为劳动争议主体的是A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B.全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C.各类独立的企业法人D.非法组织2、依据我国法律规定，集体争议主要是指A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议I）.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、依据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4、以下各项属于劳动争议处理机构的是A.用人单位B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.地方检察院5、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A.两审殳议制B.审终审制C.两审终审制I）. 一裁两审制6、依据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内7、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之口起发生法律效力的是A.追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月X工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A.用人单位与劳动治理部门B.劳动者与劳动治理部门C.劳动者与用人单位I）.工会与劳动行政治理部门9、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪•组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合约纠纷B.公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C.用人单•位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D.公平主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B.用人单位与职工共同约定C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D.用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A.10人以上B. 20人以上C.30人以上I). 50人以上13、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A.劳工代表、雇主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D.工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院1).其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A.合议庭决定B.审判长决定C.人民法院院长决定D.人民法院审判委员会决定18、以下各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A.劳动者丧失诉讼行为能力己确定法定代理人的B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C.方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、以下关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的选项是A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动I).劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不肯定由被代理人承当20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由A.原告所在地人民法院管辖B.被告所在地人民法院管辖C.X立案的人民法院管辖D.几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A.在5日内立案并通知当事人B,在7日内立案并通知当事人C.在1()日内立案并通知当事人I).在15甘内立案并通知当事人22、以下各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A.原告经传票传唤不到庭的B.原告为无诉讼行为能力人C.原告未经法庭许可中途退庭的D.原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A.各级劳动行政部门B,各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A.立案之日起3个月B.立案之日起6个月C.立案之日起9个月D.立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之FI起，视为送达的日期是A. 15 日B. 30 HC. 60 日1). 90 日二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〃的相应代码涂黑。
人力资源劳动法律法规试题
人力资源劳动法律法规试题一、单选题，共计60题，每题1分。
1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。
[单选题] *A．一年(正确答案)B．两年C．三年D．五年答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。
2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( ) [单选题] *A．企业生产经营发生严重困难B．劳动合同期满C．劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。
3.某公司安排工人刘某正月初一上班。
根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的( )。
[单选题] *A．150%B．200%C．300%(正确答案)D．400%答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。
[单选题] *A．6B．12(正确答案)C．18D．24答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。
[单选题] * A．95B．96C．97D．98(正确答案)答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
《中华人民共和国劳动合同法》考试试题及答...
《中华人民共和国劳动合同法》考试试题及答案您的姓名： [填空题] *_________________________________1 【单选】下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨 ( ) [单选题] *A 保护劳动者的合法权益(正确答案)B 保护用人单位的合法权益C 保护双方的合法权益2 【单选】建立劳动关系,应当订立 ( ) [单选题] *A 口头协议B 书面劳动合同(正确答案)C 集体合同3 【单选】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同 ( ) [单选题] *A 半个月B 一个月(正确答案)C 两个月4 【单选】用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
( ) [单选题] *A 订立劳动合同B 在合同文本签字盖章C 用工之日(正确答案)5 【单选】是劳动合同必备条款的是 ( ) [单选题] *A 劳动报酬(正确答案)B 试用期C 保守商业秘密6 【单选】劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 ( ) [单选题] *A 一个月B 二个月(正确答案)C 六个月7 【单选】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 ( ) [单选题] *A 60%B 80%(正确答案)C 100%8 【单选】可以对劳动者约定违约金的情形有 ( ) [单选题] *A 劳动者严重违反用人单位的规章制度(正确答案)B 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 约定服务期限的劳动合同9 【单选】竟业限制人员限于用人单位的那些人员 ( ) [单选题] *A 高级管理人员(正确答案)B 高级技工C 普通员工10 【单选】在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过 ( ) [单选题] *A 一年B 二年(正确答案)C 三年11 【单选】劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
( ) [单选题] *A 十五日B 三十日(正确答案)C 六十日12 【单选】劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
初级人力资源管理：劳动合同考试题及答案(最新版).doc
初级人力资源管理：劳动合同考试题及答案（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（ ）。
A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算 C.劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 E.劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算 本题答案： 2、单项选择题 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 本题答案： 3、单项选择题姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。
2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。
该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。
李某不服公司的处理决定。
李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同C.公司解除劳动合同应提前30日通知D.在10日内向人民法院提起诉讼本题答案：4、多项选择题劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。
劳动争议处理概论试题和答案
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。
1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。
（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。
A、30 60B、30 15C、15 60D、60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。
A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。
A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。
A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。
A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
人力资源职称考试员工关系管理与劳动法考试 选择题 61题
1题1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？A. 临时工B. 实习生C. 兼职员工D. 全职员工2. 员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同的条件是？A. 员工工作表现不佳B. 员工违反公司规章制度C. 员工患病D. 员工提出辞职3. 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 员工迟到B. 员工工作效率低C. 员工严重违反劳动纪律D. 员工提出加薪要求4. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 拒绝加班D. 参与公司决策5. 用人单位在招聘过程中，不得有哪些行为？A. 询问应聘者婚姻状况B. 询问应聘者工作经验C. 询问应聘者教育背景D. 询问应聘者专业技能6. 员工因工受伤，用人单位应当如何处理？A. 立即解雇B. 提供医疗救助C. 不予理会D. 降低工资7. 用人单位在什么情况下可以延长工作时间？A. 员工自愿B. 紧急情况C. 公司利润增加D. 员工技能提升8. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 员工家庭住址D. 劳动报酬9. 用人单位在什么情况下可以降低员工的工资？A. 员工工作表现不佳B. 公司经济困难C. 员工迟到D. 员工提出辞职10. 员工在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量11. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳12. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量13. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳14. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量15. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳16. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量17. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳18. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量19. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳20. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量21. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳22. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量23. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳24. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量25. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳26. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量27. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳28. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量29. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳30. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量31. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳32. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量33. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳34. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量35. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳36. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量37. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳38. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量39. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳40. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量41. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳42. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量43. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳44. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量45. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳46. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量47. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳48. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量49. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳50. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量51. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳52. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量53. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳54. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量55. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳56. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量57. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳58. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量59. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳60. 员工在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 公司未按时支付工资B. 公司搬迁C. 公司更换领导D. 公司增加工作量61. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病C. 员工提出辞职D. 员工工作表现不佳答案1. B2. B3. C4. D5. A6. B7. B8. C9. B10. A11. A12. A13. B14. A15. A16. A17. B18. A19. A20. A21. B22. A23. A24. A25. B26. A27. A28. A29. B30. A31. A32. A33. B34. A35. A36. A37. B38. A39. A40. A41. B42. A43. A44. A45. B46. A47. A48. A49. B50. A51. A52. A53. B54. A55. A56. A57. B58. A59. A60. A61. B。
新版人力资源管理法试题及答案
新版人力资源管理法试题及答案一、选择题1. 人力资源管理是指（）。
A. 管理人力B. 管理物资C. 管理技术D. 管理货币答案：A2. 海底捞公司员工密集排队等候进店用餐，这个场景属于（）。
A. 企业规章制度B. 管理人员自由裁量C. 劳动者权益的合理限制D. 不属于法律管辖范畴答案：C3. 关于用人单位违规行为的标准，以下说法正确的是（）。
A. 用人单位违反国家规定不支付法定节假日加班费等的；B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的；C. 用人单位违背诚信原则，恶意欺诈、虚假诺言等的；D. 以上说法都正确。
答案：D二、判断题1. 用人单位招用未满16周岁的未成年人劳动的，应当加强对未成年人的保护，保证未成年人的人身安全和劳动安全。
（）答案：正确2. 劳动合同应当采取书面形式，口头替代书面合同。
（）答案：错误3. 因用人单位解除劳动合同，劳动者依照法律规定享有的社会保险待遇，一律由用人单位在解除劳动合同之日起一次性支付到位。
（）答案：错误三、问答题1. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？为什么？答：用人单位不能随意解除劳动合同。
劳动合同是用人单位和劳动者双方通过平等协商，确定劳动者为实现一定工作目标所提供的劳动力，确定双方权责、义务和劳动报酬的书面合同。
解除劳动合同必须符合法律、法规和劳动合同的约定，在符合解除条件的前提下，应当依法履行解除手续。
2. 关于劳动用工方面的规定，单位应当加强哪些方面的管理？为什么？答：单位应当加强对劳动者的安全保护、合法权益保障、工作时间管理、劳动合同管理等方面的管理。
这是因为保护劳动者的安全和权益能更好地调动员工积极性，增强企业的凝聚力；规范工作时间管理和劳动合同管理能更好地维护单位的合法权益，避免劳动纠纷的发生，保持企业的稳健发展。
劳动关系协调师证书劳动合同管理与争议解决考试 选择题 60题
1. 劳动合同的订立应当遵循的原则是？A. 平等自愿B. 公平合理C. 协商一致D. 以上都是2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是3. 劳动合同的解除方式包括？A. 双方协商一致解除B. 劳动者单方解除C. 用人单位单方解除D. 以上都是4. 劳动合同法规定，试用期最长不得超过多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年5. 劳动合同的变更应当遵循的原则是？A. 平等自愿B. 公平合理C. 协商一致D. 以上都是6. 劳动合同的终止情形包括？A. 合同期满B. 双方协商一致C. 劳动者死亡D. 以上都是7. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是8. 劳动合同的续订应当遵循的原则是？A. 平等自愿B. 公平合理C. 协商一致D. 以上都是9. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是10. 劳动合同的无效情形包括？A. 违反法律、行政法规的强制性规定B. 采取欺诈、胁迫的手段C. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立D. 以上都是11. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付违约金？A. 劳动者违反服务期约定B. 劳动者违反竞业限制约定C. 用人单位违法解除合同D. 以上都是12. 劳动合同的解除和终止，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日13. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是14. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以15. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是16. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日17. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是18. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以19. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是20. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日21. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是22. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以23. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是24. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日25. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是26. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以27. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是28. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日29. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是30. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以31. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是32. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日33. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是34. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以35. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是36. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日37. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是38. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以39. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是40. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日41. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是42. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以43. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是44. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日45. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是46. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以47. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是48. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日49. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是50. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以51. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是52. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日53. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是54. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以55. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是56. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日57. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付赔偿金？A. 用人单位违法解除合同B. 劳动者单方解除合同C. 合同期满D. 以上都是58. 劳动合同的无效，由谁确认？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动行政部门D. 以上都可以59. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 合同期满B. 劳动者单方解除合同C. 用人单位单方解除合同D. 以上都是60. 劳动合同的续订，用人单位应当在何时通知劳动者？A. 提前三十日B. 提前十五日C. 提前十日D. 提前五日1. D2. D3. D4. C5. D6. D7. D8. D9. A10. D11. A12. A13. A14. D15. D16. A17. A18. D19. D20. A21. A22. D23. D24. A25. A26. D27. D28. A29. A30. D31. D32. A33. A34. D35. D36. A37. A38. D39. D40. A41. A42. D43. D44. A45. A46. D47. D48. A49. A51. D52. A53. A54. D55. D56. A57. A58. D59. D60. A。
人力资源职称考试员工关系管理与劳动法考试 选择题 60题
1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日2. 劳动者在试用期间，用人单位可以解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者迟到早退C. 劳动者工作效率低D. 劳动者与同事发生争执3. 用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？A. 劳动者违反公司规章制度B. 劳动者接受用人单位提供的专项培训C. 劳动者工作表现优秀D. 劳动者提出加薪要求4. 劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者找到更好的工作机会C. 劳动者个人原因D. 劳动者与同事关系不和5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病需要长期治疗C. 劳动者工作能力下降D. 劳动者家庭原因需要离职6. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 劳动者因个人原因离职C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动者违反公司规章制度被解雇7. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者赔偿金？A. 劳动者违反劳动合同B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者工作表现不佳D. 劳动者提出离职8. 劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 劳动者与同事发生争执D. 劳动者找到更好的工作机会9. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳社会保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起11. 用人单位在什么情况下可以延长工作时间？A. 劳动者同意B. 劳动者不同意C. 劳动者工作表现不佳D. 劳动者提出离职12. 劳动者在什么情况下可以拒绝加班？A. 劳动者个人原因B. 劳动者工作表现不佳C. 劳动者提出离职D. 劳动者身体健康状况不允许13. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费？A. 劳动者工作表现不佳B. 劳动者提出离职C. 劳动者同意加班D. 劳动者不同意加班14. 劳动者在什么情况下可以申请工伤认定？A. 劳动者工作期间受伤B. 劳动者个人原因C. 劳动者工作表现不佳D. 劳动者提出离职15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供工伤保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起16. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起18. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起22. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起24. 劳动者在什么情况下可以享受住房公积金？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起26. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳工伤保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起28. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起30. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起34. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起36. 劳动者在什么情况下可以享受住房公积金？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起38. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳工伤保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起40. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起42. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起46. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起48. 劳动者在什么情况下可以享受住房公积金？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起49. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起50. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起51. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳工伤保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起52. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起53. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳生育保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起54. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起55. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳失业保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起56. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起57. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳医疗保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起58. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起59. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳养老保险？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起60. 劳动者在什么情况下可以享受住房公积金？A. 劳动者工作满一年B. 劳动者提出要求C. 劳动者试用期满D. 劳动者入职之日起答案：1. B2. A3. B4. A5. A6. C7. B8. A9. D10. A11. A12. D13. C14. A15. D16. A17. D18. A19. D20. A21. D22. A23. D24. A25. D26. A27. D28. A29. D30. A31. D32. A33. D34. A35. D36. A37. D38. A39. D40. A41. D42. A43. D44. A45. D46. A47. D48. A49. D50. A51. D52. A53. D54. A55. D56. A57. D58. A59. D60. A。
劳动关系协调师证书劳动合同管理与争议解决考试 选择题 64题
1. 劳动合同的订立应当遵循什么原则？A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是2. 劳动合同的期限可以分为哪几种？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是3. 劳动合同的变更应当遵循什么原则？A. 协商一致B. 书面形式C. 合法合规D. 以上都是4. 劳动合同的解除可以由哪几方提出？A. 用人单位B. 劳动者C. 劳动争议仲裁委员会D. 以上都是5. 劳动合同的终止情形包括哪些？A. 合同期满B. 双方协商一致C. 劳动者死亡D. 以上都是6. 劳动争议的解决方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 以上都是7. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年8. 劳动争议仲裁委员会的组成包括哪些人员？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 劳动行政部门代表D. 以上都是9. 劳动争议仲裁的裁决书应当包括哪些内容？A. 争议事实B. 裁决理由C. 裁决结果D. 以上都是10. 劳动争议仲裁的裁决书自何时起生效？A. 作出裁决之日B. 送达当事人之日C. 当事人收到裁决书之日D. 以上都是11. 劳动合同的续订应当遵循什么原则？A. 协商一致B. 书面形式C. 合法合规D. 以上都是12. 劳动合同的续订期限可以超过原合同期限吗？A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 以上都是13. 劳动合同的续订是否需要重新签订书面合同？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是14. 劳动合同的续订是否需要重新约定试用期？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是15. 劳动合同的续订是否需要重新约定工资待遇？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是16. 劳动合同的续订是否需要重新约定工作内容？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是17. 劳动合同的续订是否需要重新约定工作地点？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是18. 劳动合同的续订是否需要重新约定工作时间？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是19. 劳动合同的续订是否需要重新约定休息休假？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是20. 劳动合同的续订是否需要重新约定社会保险？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是21. 劳动合同的续订是否需要重新约定劳动保护？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是22. 劳动合同的续订是否需要重新约定劳动纪律？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是23. 劳动合同的续订是否需要重新约定违约责任？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是24. 劳动合同的续订是否需要重新约定争议解决方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是25. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是26. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是27. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是28. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是29. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的处理？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是30. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的处理？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是31. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的处理？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是32. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的处理？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是33. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的补偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是34. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的补偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是35. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的补偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是36. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的补偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是37. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的赔偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是38. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的赔偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是39. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的赔偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是40. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的赔偿？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是41. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的处理方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是42. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的处理方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是43. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的处理方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是44. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的处理方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是45. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的补偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是46. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的补偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是47. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的补偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是48. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的补偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是49. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的赔偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是50. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的赔偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是51. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的赔偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是52. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的赔偿方式？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是53. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的处理条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是54. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的处理条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是55. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的处理条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是56. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的处理条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是57. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的补偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是58. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的补偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是59. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的补偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是60. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的补偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是61. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同终止后的赔偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是62. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同变更后的赔偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是63. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同解除后的赔偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是64. 劳动合同的续订是否需要重新约定合同续订后的赔偿条件？A. 需要B. 不需要C. 视情况而定D. 以上都是答案：1. D2. D3. D4. D5. D6. D7. A8. D9. D10. B11. D12. C13. A14. B15. C16. C17. C18. C19. C20. C21. C22. C23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C50. C51. C52. C53. C54. C55. C56. C57. C58. C59. C60. C61. C62. C63. C64. C。
人力资源管理师证书劳动法与员工关系管理考试 选择题 60题
1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？A. 临时工B. 实习生C. 兼职员工D. 全职员工2. 劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天3. 用人单位解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
以下哪种情况不需要支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D. 用人单位生产经营发生严重困难4. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
以下哪项不属于社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 住房公积金5. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误6. 用人单位应当保证劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
以下哪种情况不属于违反最低工资标准？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准C. 用人单位支付的工资包括加班费D. 用人单位支付的工资包括绩效奖金7. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过以下哪种方式解决？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼8. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
以下哪种情况不属于违反劳动安全卫生条件？A. 用人单位未提供必要的劳动保护用品B. 用人单位未对劳动者进行安全生产教育和培训C. 用人单位未定期进行安全生产检查D. 用人单位提供了符合国家规定的劳动保护用品9. 劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当如何处理？A. 立即送往医院治疗B. 报告工伤保险机构C. 支付医疗费用D. 以上都是10. 用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训。
劳动法与劳动争议处理习题答案
第1章劳动法概述第2章劳动法简史第4章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务第5章劳动法律关系第8章劳动合同第9章集体合同第10章案例分析第1章劳动法概述一、名词解释：1.劳动法2.劳动力3.劳动4.劳动关系二、填空：1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。
2.（）是外在形态劳动力的基础，（）是潜在形态劳动力的转化。
3.商品形态劳动力是进入市场成为（）的劳动力，由其所有者（）地让渡给他人使用。
4.劳动关系的内容以（）与（）分离为核心。
5.劳动法以（）为主旨。
6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（）地位。
三、判断并改错：1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上的劳动。
2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。
3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。
4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。
5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。
6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。
7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。
8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。
9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。
四、选择1.劳动关系具有（）等特征。
A劳动者与自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质2.（）之间的关系归劳动法调整。
A.企业与职工B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人3.（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。
A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织4.我国劳动法的形式包括（）等。
2023年人力资源从业资格考试劳动法基础知识真题及答案3
2023年人力资源从业资格考试劳动法基
础知识真题及答案3
本文提供了2023年人力资源从业资格考试劳动法基础知识的真题和答案。
以下是一些问题和相应的答案供您参考。
1. 劳动合同是劳动关系的基础，以下关于劳动合同的说法中，正确的是：
- a. 劳动合同不存在形式要求，可以采用任何形式达成
- b. 劳动合同一定要以书面形式订立
- c. 劳动合同可以采用口头形式达成
- d. 劳动合同只有在特定情况下才需要以书面形式订立
正确答案：b. 劳动合同一定要以书面形式订立。
2. 《劳动合同法》规定了哪些权利和义务的内容？
- a. 劳动者的权利和义务
- b. 用人单位的权利和义务
- c. 政府的监督和指导职责
- d. 执行机构对违法行为的处罚措施
正确答案：a. 劳动者的权利和义务、b. 用人单位的权利和义务。
3. 下列哪种行为可以被视为解除劳动合同的情形？
- a. 劳动者在合同期内单方面提出辞职
- b. 劳动者患有长期不治之病
- c. 用人单位合并、分立、解散、破产等原因
- d. 劳动者与用人单位发生重大争议无法协商解决
正确答案：c. 用人单位合并、分立、解散、破产等原因。
请注意，以上问题和答案仅供参考，具体以2023年人力资源
从业资格考试题目中的实际内容为准。
>注：以上答案不构成法律意见，仅用于劳动法基础知识理解
的参考。
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用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假
用人单位的权利和义务包括()。
A.依法约定试用期和服务期的权利
B.依法约定竞业限制的权利
C.依法解除劳动合同的权利
D.尊重劳动者知情权的义务
E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务
劳动者的权利和义务包括()。
A.同工同酬的权利
B.及时获得足额劳动报酬的权利
C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
D.要求依法支付经济补偿的权利
E.劳动者的诚信与守法义务
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。
A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
制定《劳动合同法》的好处包括()。
A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B.是强化劳动立法的需要
C.是完善我国劳动法律制度的需要
D.是为劳动者工作生活提供保障的需要
E.是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。
并于2008年()起开始实施。
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。
A.订立口头协议
B.订立许诺协议
C.订立承诺协议
D.订立启事协议
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。
其基本特点不包括()。
A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.自愿性。