新形势下创新企业思想政治工作探讨

２ ． １ 落 实以 人为 本 。 加 强 人 文关 怀
十八大 报告 中明确指 出 ： 思 想政治工作要 “ 注重 人文关怀 和心理疏导” 。 其 中， 要 以人为本 ， 因势利导 ， 把思想政治工作做
析新时期企业思想政治工作 中存在 的问题 为切入 点 ， 提出 在 新形势下如何创 新企业思想政 治工作。
关键词： 十八大 ； 企 业 思 想政 治 工 作 ； 创 新 中图分类号： Ｆ ２ ７ ５ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ６ — ８ ９ ３ ７（ ２ ０ １ ５ ） １ ５ — ０ ０ ３ ６ — ０ ２
作性强的考核 、 激励机制 ， 政工人员缺 乏工 作动力 ， 一定程度上
限制了思想政治工作的创新和实效。
２ 企 业思 想政 治工 作的 创新 与思 考
在新 的形势和新 的历 史条件下 ， 不少企业 职工 的人 生观 、 却对一 些品位高 、 信息量大 ， 大量 运用声光 电技 术的报告会 十
１ ． ２ 企 业政 工 工 作 临 时抱佛 脚 ， 收 效 甚微
由于企业职工思想政治工作得不 到应有重视 ， 企业思想 政 治工作便很难做到未雨绸缪 。不少企业都是在激化矛盾后 ， 即
企业 职 工 出 现 滋 事 闹事 、 上访甚 至出现极端事件 后 ， 才 意识 到
富知识 的“ 学者型” 领导敬佩有加 。 这从侧 面反应 了企业思想政
‘
（ 桂林市市政建设有限公 司 ， 广西 桂林 ５ ４ １ ０ ０ ２ ）
摘 要： 党的十八 大做 出 了建设 文化强 国的重 大战略 ， 对做好 新形势下思想政 治工作提 出了新任务新要 求。 其 中， 围绕 经济建设 中心
和服 务改革发展稳 定大局 ， 是思想政 治工作 的首要 任务。 如何 完成这一 首要任 务 ， 是企 业思想政治工作者 面临的重大课题 。 文章从分
第３ ４卷第 １ ５ 期
Ｖｏ １ ． ３４ Ｎｏ ． １ ５
企 业 技 术 开 发
ＴＥＣＨＮ０ＬＯＧＩ ＣＡＬ ＤＥＶＥＬ０ＰＭＥＮＴ ＯＦ ＥＮＴＥＲＰＲＩ Ｓ Ｅ
２ ０ １ ５年 ５月
Ｍａ ｖ ． ２ ０１ ５
新 形 势 下创 新企 业 思 想政 治工 作探 讨
陈 红
１ ． ５ 缺 乏 相应 的 考核 、 激励 机 制
由于不少企业 的政工工作实 际上被边缘 化 ， 置 入“ 说 起来 重要 ， 做起 来次要 ， 忙 起来不要 ” 的可 有可无境地 ， 企业对 政工 部 门自然也缺乏相应的考核、 激励机制 。 正 因为没有具体 的 、 操
司制企业 、 股份制企业 、 外企或私有企业 ， 基本上都实行 了经理
规， 缺乏探索与创新 。 更多 的是采取会议式 、 资料式 、 说教式 、 灌
输式的方 式开展工作 ， 思想政治工作达不到预期的效果。
ｌ 企 业 政工 工作 存在 的主 要 问题
１ ． １ 企 业 政 工工 作 与经 济 工作 脱 节
自我国推行社会主义市场经济 以来 ，无论是 国有企业 、 公
分欢迎 ； 对 光会 讲 大 话 、 空 话 的政 工 干 部 不 屑 一 顾 ， 却 对 具 备 丰
视， 自然也缺乏经济上的支持。 久而久之 ， 企业政工工作与经济
治工作缺乏兴 趣和信心 ， 企业职工思想政治工作处 于可有可无
的状态。
工作明显脱节 ， 企业思想政治工作者 自身对开展职 工的思想政Βιβλιοθήκη Baidu 价值观 、 理念不断发生变化 ， 他们对一般的政治教育不感兴趣 ，
负责制 ， 党组织在 企业中处于次要 地位 。 很 多企业政工工作 的 领导体制 、 工作机制 、 运行模式 比较机械和落后 ， 政工工作没有 成为企业 的重要工作载体 ， 存 在着 一定 的“ 随意性 ” 和“ 不确定
性” 。 党组织想开展一些企业思想政治工作 ， 行 政 领 导 不 一 定 重
思 想 政 治 工 作 是 企业 党组 织 的重 要 工 作 之 一 ， 也 是企 业 凝
愿干 、 低 素 质 的干 不 来 ” 的不 利局 面 ， 一 定 程 度 上 制 约 了 企 业 政 工工作的开展。
心聚力 ， 构建 和谐 ， 促进经济发 展的重要组成部分 。 思想政治工
作开展好与 否 ， 直接关 系到企业 的发 展与稳定 ， 影 响到企 业的 经济和社会 效益 。 改革开放 以来 ， 随着 社会 主义市场 经济往纵
治工作 必须 加快 推进 现代化 ， 不断满足新时期职工对思想政治 工作科 学化 、 信息化 、 知识化 的追求 。 企业思想政治工作的创新
应 从 以 下方 面人 手 。
思想政治工作 的重要性 ，要求企业思想政治工作者紧急出面 ， 切实做好职工 的思想政 治工作 ， 控 制或 消除不稳定 因素 。 这种 头痛医头 、 脚痛医脚 ， 临时抱佛脚 的工作方法 ， 难 以取得 良好 的 效果 。
工 作 条 件 受 到 相 对 限制 的情 况 下 ， 政 工 部 门 的工 作 往 往 墨 守 陈
深发展 ， 企业 的经济体 系构成 、 分配模式 、 职工 的收入档次等正
在刻意改变 ， 职工 的思维理念 ， 价值 取向也在逐 步趋 向多元化 。 在此情况下 ， 企业传统 的思想政治工作方法 已经渐渐失去应有 的作用。 改革 和创新企业思 想政治工作模式 和方法 ， 使企业政 工工作 更加适应党 的十八大提 出的新 目标和新要求 ， 是企业思 想政治工作 的当务之急 。
１ ． ４ 企 业 政 工工 作缺 乏创 新 相对而言 ， 一些 中央企业 和国有大 中型企业对政工工作 比 较重视 ， 并 开始探索将政工工作与企业经济建设和文化建设相
结合 。 但从总体来看 ， 目前 我 国很多企业 对政工工 作仍然重视 不够 ， 很多时候都是 将政工工作放 在次要 的位 置 。 由于缺少人 员、 资金 、 设备 的投入 ， 企业政工工作被边缘 化。 在领导不重视 ，