都市农民工的权益侵害与保护研究 ——武汉市农民工权益现状的调查报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是指在农村户籍、长期在城市从事非农业劳动的农民。
由于长期以来农民工在城市中的劳动权益得不到保障，导致他们面临着种种劳动争议。
本报告主要对农民工劳动争议现状进行分析，并提出一些权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1.工资拖欠问题：由于某些用工单位恶意拖欠工资，许多农民工的劳动报酬得不到及时支付。
这导致他们无法维持正常的生活，增加了他们与用工单位的矛盾。
2.违法用工问题：一些用工单位以非法手段雇佣农民工，使他们长期处于隐形劳动状态。
这种违法用工导致农民工的劳动权益无法得到保障。
3.劳动条件恶劣问题：农民工往往在城市中从事一些体力劳动工作，劳动条件恶劣、危险性高，而他们的劳动保护措施不健全，使得他们容易发生劳动争议。
4.社会保障问题：农民工的社会保障待遇普遍不高，甚至没有得到保障，这也使得他们对自己的权益保障感到担忧。
二、农民工权益维护对策建议1.完善法律法规：制定更加完善的劳动法律法规，明确农民工的权益并规定用工单位的责任和义务，加强对用工单位的监管力度。
2.加强培训与教育：加强对农民工的技能培训和劳动教育，提高他们的工作能力和法律意识，增强维权能力。
3.加大宣传力度：通过各种媒体和渠道加大对农民工权益保护的宣传力度，提高社会对农民工问题的关注度，推动形成舆论压力。
4.加强劳动保护：加强对农民工劳动条件的监督和评估，确保他们的劳动环境安全、卫生，并规定用工单位提供相应的劳动保护设施和防护用品。
5.建立维权机构：建立专门的维权机构，提供法律咨询和法律援助服务，帮助农民工解决劳动争议问题。
6.加强社会保障：提高农民工的社会保障待遇水平，确保他们享受到与城市居民相同的社会保障福利。
7.加强对用工单位的违法行为打击：加大对用工单位非法用工和拖欠工资等违法行为的打击力度，对违法行为进行严厉处罚，维护农民工的合法权益。
三、调研结论通过对农民工劳动争议现状的调研分析，可以得出以下结论：1.农民工劳动争议问题仍然存在，必须引起社会的高度重视和关注。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是指从农村地区到城市从事非农劳动的农民，他们在城市中充当着基础劳动力的角色。
由于缺乏相应的法律保障和社会地位，农民工在城市中经常面临着劳动争议和权益受损的问题。
本报告旨在分析农民工劳动争议的现状，并提出相应的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1. 劳动合同问题：很多农民工在城市工作时未能签订正式的劳动合同，这使得他们在劳动争议发生时难以维护自己的权益。
2. 拖欠工资问题：一些雇主会故意拖欠农民工的工资，或者以各种借口少发工资，严重影响了农民工的生活和权益。
3. 工作条件问题：农民工往往在城市中从事的是一些体力劳动或者高强度的工作，长时间的工作和劳累的工作环境对其身体和心理健康带来了不可忽视的影响。
二、权益维护对策建议1. 完善劳动法律法规：政府应当加大对劳动法律法规的修订和执行力度，确保农民工能够享受到应有的劳动权益保障。
2. 加强劳动合同监管：政府应当建立健全劳动合同监管机制，督促雇主和农民工签订正式的劳动合同，并严格按合同约定支付工资。
3. 增加劳动争议调解渠道：政府应当增加劳动争议调解机构的数量和覆盖面，提供更多的法律援助和调解服务，让农民工能够有效解决劳动纠纷问题。
4. 加强对农民工权益保护的宣传教育：政府和社会各界应当加大对农民工权益保护的宣传力度，增强农民工的法律意识和维权意识。
5. 加强对用工企业的监管：政府应当加强对用工企业的监管，对拖欠工资等侵害农民工权益的行为进行严厉打击，同时加强对用工企业的评估和监督。
三、结语农民工劳动争议的现状仍然不容忽视，仍然需要政府、社会和用工企业的共同努力来解决。
只有通过建立完善的法律保障体系、加强监管和宣传教育，才能真正保障农民工的权益，实现社会的和谐与稳定。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是我国经济发展中的重要劳动力，但由于就业环境和劳动保障机制的不完善，农民工常常面临着劳动争议，其权益难以得到有效维护。
为了解决这一问题，我们进行了一项关于农民工劳动争议现状的调研，并提出了相关的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1. 劳动违法行为普遍存在：许多用工单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解雇、无故拒绝支付社会保险等，导致农民工的劳动权益受到侵害。
2. 法律意识薄弱：农民工对劳动法律法规了解不足，很多人不知道自己享有哪些权益，也不知道如何维权。
3. 维权渠道狭窄：农民工维权渠道有限，很难获得有效的帮助和支持。
一些农民工由于地域差异、金钱和精力等问题，无法到法院维权，导致权益得不到保障。
二、权益维护对策建议1. 加强法律宣传和教育：政府和相关部门应加强对农民工的法律宣传，提高农民工的法律意识，使其了解自己的权益和维权途径。
2. 完善劳动保障制度：政府应加大对用工单位的监管力度，严厉打击劳动法违法行为。
建立健全农民工劳动保障制度，确保农民工的工资、福利和社会保险得到及时支付和享受。
3. 建立维权组织和平台：政府可以在乡镇和农民工聚集区域建立专门的维权组织或平台，提供法律援助和维权指导。
可以推动互联网技术在维权方面的应用，为农民工提供在线维权服务。
4. 加强用工单位的宣传教育：政府可以对用工单位进行宣传教育，加强其对劳动法律法规的了解和遵守，提高其对农民工权益的尊重和保护意识。
三、总结和展望农民工劳动争议是一个长期存在的问题，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
希望政府能够加大对农民工劳动权益的保障力度，加强对劳动违法行为的打击力度，同时完善劳动保障机制，建立多元化的维权渠道和平台，为农民工的权益保护提供更加有力的支持。
企业也应加强道德建设和法律宣传，从源头上预防和减少劳动争议的发生。
只有全社会共同努力，才能实现农民工劳动权益的全面保障。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是指在非农业户口下的农村居民，为了获得更多的收入机会，很多农民选择到城市从事劳动工作。
随着农民工数量的不断增加，农民工劳动争议也日益突出。
本文将对农民工劳动争议现状进行分析，并提出相应的权益维护对策建议。
农民工劳动争议的现状可以从以下几个方面进行分析。
一方面，农民工的劳动权益受到侵害的情况普遍存在。
很多农民工在城市工作时常常遭遇超长工时、低工资、拖欠工资和违法用工等问题，他们的劳动权益难以得到保障。
农民工的劳动争议解决机制不完善。
由于农民工多为短期雇佣关系，劳动争议解决成本高、程序复杂，导致农民工权益难以得到有效维护。
针对农民工劳动争议现状，我们提出以下权益维护对策建议。
建立完善的法律制度，加强对农民工劳动权益的保护。
政府应完善劳动法律法规，加大对用工单位的执法力度，对违法用工行为进行打击和处罚。
加强对农民工劳动权益的宣传教育，提高农民工的劳动意识和维权能力。
建立健全的劳动争议解决机制，提高农民工权益维护的效率。
政府应加强对劳动争议调解机构的建设和培训，提高调解人员的专业水平。
建立劳动争议快速处理机制，简化劳动争议解决程序，减少解决成本，提高解决效率。
加强工会组织建设，促进农民工权益的集体维护。
工会应加大对农民工的组织宣传力度，积极引导农民工参与工会活动，加强工会组织对农民工权益的维护和代表。
建立工会与用工单位的良好合作机制，共同保障农民工的劳动权益。
加强监督和执法力度，严厉打击侵害农民工权益的违法行为。
政府部门应增加对用工单位的监管力度，对违法用工、拖欠工资等行为进行严厉打击和处罚，形成有力的震慑效应。
加大对农民工权益的日常巡查和检查力度，及时发现和解决问题，保障农民工的合法权益。
农民工劳动争议的现状相当严峻，但通过建立完善的法律制度、健全的劳动争议解决机制，加强工会组织建设，增强监督和执法力度等措施，可以有效保障农民工的劳动权益，促进社会和谐稳定发展。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告一、引言农民工是城市建设和经济快速发展的重要力量，他们的辛勤劳动为城市的发展作出了巨大的贡献。
由于受教育水平低、信息不对称、社会地位低等因素的影响，农民工在城市中面临着诸多的劳动争议问题。
为了解决农民工劳动争议问题，必须深入了解现状并提出相关对策建议。
二、农民工劳动争议现状分析1. 工资拖欠问题由于农民工大多数是来自偏远地区，社会地位低，信息不对称且缺乏维权意识，因此容易遭受用人单位的欺压，导致工资拖欠问题。
2. 非正规用工许多农民工是以非正规的形式被雇佣的，他们缺乏劳动合同、社保保障和法律保障，一旦发生劳动争议，他们很难得到法律保护。
3. 高强度、低待遇农民工通常从事的是体力劳动，工作强度大，待遇低。
而且，在城市生活成本高昂的情况下，他们的工资收入很难满足基本的生活需求。
4. 安全保障问题农民工常常从事危险的工作，如建筑工地、高空作业等，但相应的安全保障措施不到位，导致工伤事故频发。
三、农民工劳动权益维护对策建议1. 健全劳动合同制度应推动用人单位与农民工签订正规的劳动合同，并明确约定劳动条件、工资水平、保险福利等内容，以减少劳动争议的发生。
2. 加强劳动保障宣传教育政府及相关部门应加大对农民工的劳动权益保护宣传力度，提高农民工的维权意识和法律知识水平，增强他们的维护权益的能力。
3. 设立农民工劳动维权专门机构应设立专门的农民工劳动维权机构，及时处理农民工的劳动纠纷，提供法律援助和咨询服务，真正保障农民工的合法权益。
5. 提高农民工收入水平应推动提高农民工的工资水平，保障他们的基本生活需求，减少因收入不足引发的劳动争议。
6. 规范和加强企业管理用人单位应加强内部管理，规范用工制度，确保员工的劳动权益得到尊重和保障，减少劳动争议的发生。
四、结语农民工是城市建设的重要力量，维护他们的劳动权益对于城市的和谐稳定和经济的发展至关重要。
近年来，国家和相关部门也加大了对农民工权益的保护力度，但仍然存在一些问题需要进一步解决。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是指进城务工的农村人口。
由于城市化的进程和工业化的需要，中国农民工数量庞大。
他们在城市生活中常常面临各种问题和困境，包括劳动争议。
本文通过调研分析农民工劳动争议的现状，并针对这些问题提出了维护农民工权益的对策建议。
一、农民工劳动争议的现状分析1.1 争议类型多样化农民工劳动争议的类型多样化，主要包括工资拖欠、违法开除、工伤赔偿等。
工资拖欠是最为常见的争议类型，一些用人单位往往迟迟不给农民工支付工资，导致他们生活困难。
1.2 维权渠道狭窄农民工由于自身的弱势地位，常常难以获得维权的渠道。
一方面，他们缺乏法律意识和法律知识，不清楚自己的权益；用人单位常常采取各种手段限制农民工维权，使他们难以通过合法的途径维护自己的权益。
1.3 法律保护体系不完善尽管我国有多部法律法规保护农民工的权益，但是实际操作中仍然存在一些问题。
一些用人单位往往能够利用法律漏洞规避法律责任；一些农民工由于缺乏法律意识和法律知识，无法有效地利用法律保护自己的权益。
二、维护农民工权益的对策建议为了解决农民工劳动争议问题，维护他们的合法权益，我们提出以下对策建议：2.1 完善法律保护体系对于农民工的权益保护，应该从完善法律保护体系着手。
一方面，应加强对用人单位的监督和执法力度，对违法用工行为进行严厉打击；应加强对农民工的法律教育，提高他们的法律意识和法律知识，使他们能够利用法律手段保护自己的权益。
2.2 拓宽维权渠道为了解决农民工难以获得维权的问题，应拓宽维权渠道。
一方面，可以设立专门的劳动争议解决机构，提供一站式的维权服务；可以通过加强社会组织的建设，帮助农民工组织起来，共同维护自己的权益。
2.3 提高用人单位的法律意识为了减少农民工劳动争议的发生，应提高用人单位的法律意识。
一方面，可以通过加强用人单位的法律教育，提高他们对法律法规的认识和遵守意识；可以加大对违法用工行为的惩罚力度，从而对用人单位形成震慑，减少违法用工行为。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告【摘要】本文旨在对农民工劳动争议现状进行深入分析，并提出相应的权益维护对策建议。
在农民工劳动争议现状分析中，我们发现存在着劳动报酬不足、工时过长、工作环境恶劣等问题，这些主要问题严重影响了农民工的合法权益。
针对这些问题，当前的权益维护对策包括建立法律法规保障制度、加强工会组织监督、提升农民工维权意识等措施。
现有对策仍存在不足之处，如执行不力、制度缺失等问题。
我们提出了进一步加强法律法规建设、加大执法力度、促进社会共治等对策建议，并对未来的发展进行了展望，希望能够为农民工权益维护提供更有力的支持。
【关键词】农民工、劳动争议、现状分析、主要问题、权益维护、对策建议、不足、总结、展望未来1. 引言1.1 研究背景在中国，农民工是城乡建设的主力军，他们为城市的发展做出了重要贡献。
随着城市化进程的加快，农民工劳动争议也日益突出。
一些雇主存在拖欠工资、不提供合理工作条件等问题，给农民工的合法权益造成了侵害。
由于农民工大多来自农村，他们缺乏法律意识和维权意识，往往难以有效维护自己的权益。
研究农民工劳动争议的现状，不仅有利于深入了解目前存在的问题和挑战，更有助于提出有效的对策和建议，保障农民工的合法权益。
本调研报告旨在对农民工劳动争议的现状进行深入分析，明确主要问题所在，探讨当前权益维护对策的有效性，发现存在的不足之处，并提出对策建议，以期为维护农民工权益提供参考和借鉴。
1.2 研究意义农民工是我国劳动力市场上的重要群体，他们的工作环境和收入水平直接影响着社会稳定和经济发展。
由于长期以来受到各种问题的困扰，农民工在劳动权益保障方面存在许多不足之处，劳动争议问题较为突出。
对农民工劳动争议现状进行深入分析，对于提高农民工权益保障水平，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议的研究，可以帮助我们更加深入地了解农民工所面临的困境和问题，为相关部门制定更加科学有效的政策提供参考。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工作为我国劳动力市场的重要组成部分，他们的劳动争议问题一直是一个备受关注的社会问题。
近年来，随着城乡经济的发展和城市化进程加快，农民工劳动争议问题愈发突出，给社会稳定和谐带来了一定的影响。
本报告旨在对农民工劳动争议现状进行分析，并提出相应的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1.农民工劳动争议的种类农民工劳动争议种类繁多，包括工资拖欠、工伤赔偿、社会保险等方面的问题。
尤其是工资拖欠问题较为突出，成为农民工劳动争议的主要类型之一。
2.劳动争议原因分析农民工劳动争议的原因主要包括用工企业未尽到法定义务、用工企业因经营困难导致无法按时支付农民工工资、地方政府对劳动争议处理不力等因素。
一些农民工的法律意识较差，不知道如何通过法律手段维护自己的权益，也是导致劳动争议问题长期存在的原因之一。
3.农民工劳动争议的危害农民工劳动争议的存在不仅损害了农民工的合法权益，而且也影响到了用工企业的正常运营，甚至给社会稳定和谐带来了一定影响。
二、农民工劳动争议权益维护对策建议1.完善法律法规建议政府进一步完善相关法律法规，加强对劳动争议的立法保障，明确用工企业应尽的责任，规范用工企业的用工行为，提高劳动者的维权机会。
2.加强用工企业监管政府应加强对用工企业的监管力度，加大对工资支付情况的检查力度，确保用工企业按时足额支付农民工工资，并对拖欠工资的用工企业进行严格的处罚。
3.提高农民工法律意识政府应通过多种渠道，加强对农民工的法律意识教育，提高他们的法律维权意识，使他们知道如何依法维护自己的权益。
4.建立劳动争议调解机制政府可以建立劳动争议调解机制，设立专门的机构或委员会来处理农民工劳动争议，通过调解方式解决劳动争议，避免进一步升级。
5.加强政策宣传政府应加强对农民工权益保护政策的宣传，告诉农民工他们的权益应该得到保护，他们可以通过法律手段维护自己的权益。
6.发挥工会作用工会组织可以发挥更大的作用，帮助农民工维护自己的权益，通过工会组织为农民工提供法律援助和劳动权益保护，为农民工提供更多的法律保障。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告1. 引言1.1 研究背景农民工是指在城市从事农民转为非农职业的农民，他们通常是城市建设和生产中的主要劳动力。
随着中国城市化进程的加快，农民工数量不断增加，其劳动争议问题也日益突出。
农民工劳动争议涉及工资拖欠、工时过长、劳动保护不完善等诸多问题，给农民工带来了经济和心理上的困扰。
在现代社会中，农民工作为低收入群体，他们的劳动权益常常受到侵害，但却缺乏有效的维护渠道。
农民工的法律意识较低，导致维权困难；用人单位往往抱有侥幸心理，故意违法侵权。
了解农民工劳动争议现状，分析其权益受损原因，并提出合理有效的对策建议，成为当前亟待解决的问题。
本研究旨在深入分析农民工劳动争议现状及其影响因素，为制定相关政策和措施提供参考依据。
通过对农民工权益保护问题的深入剖析，希望能够为提高农民工的工作条件和生活水平做出贡献，促进社会和谐稳定的发展。
1.2 研究目的本研究的目的在于深入分析当前农民工劳动争议的现状，探讨造成农民工权益受损的原因，提出可行的对策建议，以促进农民工权益的保护和维护。
通过对农民工劳动争议的研究和分析，为相关立法和政策的倡导提供理论依据和实践指导，同时探讨社会组织的参与和监督在农民工权益维护中的作用，进一步推动我国农民工权益保护工作的深入开展。
本研究旨在为农民工权益维护工作提供参考和借鉴，为建立和完善我国劳动争议解决机制和体系提供实践经验和政策建议。
1.3 研究意义农民工是我国劳动力的重要组成部分，其权益受损情况频发且普遍存在。
对农民工劳动争议现状进行深入分析，不仅有助于了解问题的本质和根源，更有利于为维护农民工的合法权益提供科学依据和有效措施。
本研究旨在探讨农民工权益受损的原因及解决对策，希望通过对相关立法和政策的倡导以及社会组织的参与和监督，推动农民工权益保障工作的落实与完善。
本研究的意义在于为维护农民工权益提供理论支持和实践指导，促进和完善我国劳动保障体系，推动社会公平正义的实现，推动农民工群体的全面发展。
城市农民工劳动权益保障问题调查
城市农民工劳动权益保障问题调查第一篇：城市农民工劳动权益保障问题调查城市农民工劳动权益保障问题调查研究前言：党的十七大报告指出：“完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。
”改革开放30年来，农民工对我国的经济增长做出了重大贡献，农村剩余劳动力转移对中国经济增长的贡献率达到20%以上。
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，是我国产业工人的重要组成部分，是和谐社会建设不可或缺的力量。
但受各种因素制约，农民工劳动合法权益难以得到有效保障，在一些地区和行业，农民工劳动合法权益受侵害现象普遍存在，保障农民工的劳动合法权益，已成为关系改革发展稳定全局的迫切需要，成了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。
（一）调查目的农民工，是指那些在城镇从事非农职业，但户籍身份依然是农民的劳动者。
这是生活在城市社会的庞大群体，他们在城市中生存的状况不容乐观，各项权益缺失非常严重。
按照全面建设小康社会的指标，到2020年我国城镇化率要达到56%，这就意味着今后每年要有上千万的农民进入城镇，越来越多的农民从土地上解放出来成为农民工，然而农民工的处境却非常尴尬，他们长期或短期离开土地，尤其是长期离开的成为非真正意义上的农村居民，同时进入城镇后，他们没有城镇户口，其户口及所有社会关系都在农村，从这个角度上看他们又不是城镇居民。
这样他们就成了夹在城镇和农村之间的边缘人，这种边缘人的身份导致他们的劳动保障问题缺位，但是，在建设社会主义和谐社会的进程中，必须要保障这一部分人的合法权益。
和谐社会的坚实基础是以人为本，社会要充分尊重和体现人的价值。
人，是社会中最具活力、最具创造性的元素。
这种元素只有在获得最大化的尊重后，其活力、创造性才可能迸发，才可能产生出巨大无比的力量。
这应该是我们对待全社会任何一个良性群体的根本态度，对农民工尤应如此。
在新世纪新阶段，农民工是活跃在城镇和乡村中最积极、最能干、最可敬的新生力量。
都市农民工的权益侵害与保护研究 ——武汉市农民工权益现状的调查报告
都市农民工的权益侵害与保护研究——武汉市农民工权益现状的调查报告都市农民工的权益侵害与保护研究——武汉市农民工权益现状的调查报告容提要：本文通过大量调查数据的分析，描述了当前武汉市农民工的工作、生活状况，从中可以看出在汉农民工存在着严重的权益被侵害事实。
对此，笔者在社会政策、社会保障以及劳动力市场等方面提出了相应的对策、措施以保护农民工的合法权益。
关键词：农民工权益社会保障武汉市作为华中重镇，因其发达的交通条件和较强的经济辐射能力，现已成为农民工进城务工的主要选择目的地之一。
根据武汉市劳动局于1999年公布的外来人员务工情况调查汇报可以看出，武汉市的农民工总数为45.6万人。
如此庞大的人群在城市做出贡献、付出代价的同时，其各项权益是否得到了保障，直接关系到社会的稳定和经济的健康发展。
鉴于此，我们特进行了一次访问调查，于2002年暑期在武汉市中南路、高家湾、丁字桥、彭刘杨路等建筑工地、东西湖区各类工厂企业等农民工集中居住地点进行了访问。
此次调查采取随机抽样和深度访谈方式进行，共有216名各类农民工接受了访问，并提供了极为丰富的资料。
以下就是我们访问结果的介绍和分析。
一、农民工工作现状及分析工作情况直接影响到农民工的生存问题，本次调查询问了他们的工作时间、工作的安全保障以及工资水平、工作流动性等一系列问题，从中可以大致了解武汉市农民工的工作、生活状况。
从表1可以看出，共有96.7﹪的农民工的工作时间超出了国家规定的8小时工作制，且超过三分之一的农民工工作时间在12小时以上，如此长时间的工作必然占去他们正常的休息时间，这对农民工的身心健康是极为不利的。
农民工不仅工作时间长，并且所从事的大多是建筑、酒店宾馆、餐饮娱乐、交通运输等低技术大劳动量的工种（武汉市外来劳动力就业情况汇总表之二.1999.8），工作强度之高显而易见。
工作中安全设施的配套发放关系到农民工的人身安全，在调查中有63.3﹪（见表2）的农民工认为他们没有得到足够的安全设施保障、有15﹪的人根本不关心安全设施的存在，试想一旦发生紧急事件或危险情况，他们该如何确保自己的人身安全呢？表1、您每天工作多长时间表2、您工作中安全设施的状况是（特指从事建工作时间人数比例8小时及其以下7 3.2﹪9——10小时61 28.2﹪11——12小时74 34.3﹪12小时以上74 34.3﹪合计216 100﹪筑行业的农民工）状况人数比例有，且齐全36 31.3﹪有，但不齐全41 35.7﹪没有32 27.8﹪不知道6 5.0﹪合计115 99.8﹪从表3可以看出，大部分农民工的月收入低于800元，如果减去需交纳的各项费用，所剩更少，在调查中我们发现，约有28.6﹪的老板或公司企业都有不同程度的拖欠、克扣农民工工资的情况，这对本来收入就少的农民工而言无异于雪上加霜，加上大部分农民工外出打工是挣钱养家糊口，所以每个月还需要留一部分钱寄回家，自己的生活开支就更少了。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是我国农村转移劳动力的重要组成部分，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
由于农民工在就业过程中面临的权益保障问题，导致劳动争议时有发生。
本报告旨在通过对农民工劳动争议现状的调研分析，提出相应的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1.民工工资拖欠问题：农民工工资拖欠是当前农民工劳动争议的主要问题之一。
拖欠工资的原因包括用工单位资金链断裂、工期逾期、用工单位不履行合同义务等。
2.就业环境恶劣问题：部分农民工在用工单位遭受不公平待遇，如长时间加班、没有社会保险和福利待遇、劳动环境恶劣等。
3.违法用工问题：有些用人单位违法用工，超时加班、低于最低工资标准支付工资、不签劳动合同等现象时有发生。
二、农民工权益维护对策建议1.完善法律法规：加强农民工权益保护法律法规的制定和完善，加大对用工单位的法律监管和处罚力度，建立健全法律援助机制，提供法律咨询和诉讼服务。
2.加强宣传教育：加强农民工权益保护的宣传教育工作，提高农民工的法律意识和维权意识，让农民工了解自己的权益和维权途径。
3.建立维权机构：建立农民工权益维护机构，提供维权咨询、调解、诉讼等多种方式，为农民工提供全方位的帮助和支持。
4.加强用人单位信用管理：加强对用人单位的信用管理，建立用人单位黑名单制度，对违法用工的单位采取严厉的惩罚措施。
5.加强监督检查：加大对用人单位的监督检查力度，发现工资拖欠、违法用工等问题及时处罚，并保障农民工及时取得应得的工资和补偿。
三、结论农民工劳动争议是当前我国农民工保护工作的一个急需解决的问题。
通过对农民工劳动争议现状的分析，可以看出，存在工资拖欠、就业环境恶劣和违法用工等问题。
我们建议完善法律法规、加强宣传教育、建立维权机构、加强用人单位信用管理以及加强监督检查等措施，以保护农民工的权益，解决农民工劳动争议问题。
我们相信，通过全社会的共同努力，农民工的权益保障能够得到有效的落实，为农民工提供更加公平和有尊严的工作环境。
关于农民工合法权益维护状况的调查报告
关于农民工合法权益维护状况的调查报告1. 引言随着我国经济的快速发展，农民工群体在城市中的数量逐渐增加。
然而，农民工在城市工作中常常面临种种困境，他们的合法权益往往难以得到有效保障。
因此，本文通过对农民工的权益保护状况进行调查，旨在分析现状，并提出相应的解决方案，以进一步促进农民工的合法权益维护。
2. 调查方法我们采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调查。
问卷调查主要针对不同地区的农民工进行，包括他们的人口特征、工作状况、权益保障情况等方面内容。
个别访谈则选择了一些农民工代表，深入了解他们在工作中所面临的具体问题以及对于权益维护的期望。
3. 调查结果3.1 农民工的工作状况调查结果显示，大部分农民工在城市从事体力劳动工作，主要集中在建筑、制造、服务行业等。
他们多数从事的岗位属于低收入、重体力劳动的类型，工作时间长、工种较为单一。
3.2 农民工权益保障情况调查结果显示，农民工的权益保障存在一些普遍问题。
首先，很多农民工未能签订正式劳动合同，导致在工资、工作条件等方面存在很大的不确定性。
另外，一些雇主违法扣除农民工的工资，或者将他们安置在劣质的宿舍条件下，导致他们的生活质量下降。
此外，一些农民工被迫加班加点，工作时间过长，却未能得到相应的加班费。
3.3 农民工对权益保障的期望个别访谈中，农民工代表们提到了自己对于权益保障的期望。
他们希望能够得到更加明确的合同保障，确保自己的工资、工时等权益能够得到合理的对待。
此外，他们也希望相关部门能够加强对于用工单位的监管，严厉打击违法行为。
4. 解决方案4.1 政策的完善政府应出台更加完善的法律法规，明确农民工的权益保障。
同时，政府应加强对用人单位的监管力度，确保用人单位按照合法合规的标准为农民工提供工作条件和待遇。
4.2 社会组织的参与社会组织应积极参与农民工的维权行动，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工了解自己的权益并进行维权。
4.3 教育和宣传应加强对农民工的权益保障知识教育，提高他们的法律意识，使他们能够更好地保护自己的权益。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工作为我国城乡建设和经济发展中的重要劳动力，其权益保护一直备受关注。
由于各种原因，农民工劳动争议问题一直存在，并呈现出一些新的特点。
为了更好地保障农民工的合法权益，有关部门和研究机构一直致力于对农民工劳动争议现状进行调研，提出有效的对策建议。
本文将对农民工劳动争议现状进行分析，并提出相应的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1.劳动报酬问题农民工作为城市建设和基础设施建设的主要劳动力，他们的工资待遇一直备受关注。
由于一些企业拖欠工资、恶意减薪等问题，导致农民工的劳动报酬问题时有发生。
一些农民工在外打工由于失去劳动合同、工资无合理保障、年底集体欠薪等情况也导致了劳动报酬问题。
2.工作环境问题农民工多数从事的是体力劳动，而且是在城市建设或者基础设施建设中进行，工作环境相对较差，安全保障措施不够完善。
这些都导致了一些农民工在工作中出现事故，给他们的身体健康带来了一定的威胁。
3.社会保障问题农民工在城市打工，但是他们的社会保障待遇却没有得到充分的保障。
参保问题、社会保险费补缴问题等，都给农民工的社会保障带来了一定的困扰。
二、农民工劳动权益维护对策建议1.加强宣传教育要加大对农民工权益保护的宣传教育力度，普及相关法律法规和政策，使农民工更加了解自己的权益和保护途径，提高维权意识和能力。
2.完善劳动监管制度要建立健全农民工劳动监管制度，加强对用工单位的监督检查，建立劳动争议快速处理机制，及时解决劳动报酬、工作环境等问题，保障农民工的合法权益。
3.加强政策支持要加大对农民工的政策支持力度，完善农民工社会保障制度，强化公共资源的倾斜支持，加大对农民工的技能培训和就业帮扶力度，提高农民工的劳动报酬和社会保障水平。
4.建立良好职工关系用人单位要切实履行用工合同，保障农民工的劳动报酬、工作环境等权益，加强与农民工的沟通和协商，建立和谐的职工关系，形成共建共享共赢的良好局面。
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告农民工是指在城市从事非农业工作的农村劳动力。
随着城市化进程的加快，农民工成为城市建设和发展的重要力量。
由于种种原因，农民工在城市工作中的权益常常受到侵害，劳动争议问题普遍存在。
本文将对农民工劳动争议现状进行分析，并提出相应的权益维护对策建议。
一、农民工劳动争议现状分析1.1 工资拖欠问题由于农民工与用工单位之间信息不对称且力量悬殊，导致部分用人单位拖欠农民工工资成为常见问题。
一些农民工缺乏法律常识和维权意识，使得用工单位有机可乘。
1.2 强迫加班问题农民工往往处于劳动力供应过剩的状态，为了求得更高的工资，他们被迫加班，工作时间超过法定标准。
这种违法用工现象给农民工的身体健康和生活带来危害。
1.3 不合理扣款问题一些用工单位以各种名义违规扣除农民工工资，比如罚款、订立强制性消费合同等。
这种做法不仅削弱了农民工的合法权益，还直接损害了他们的生活质量。
二、权益维护对策建议2.1 完善规章制度，加强法律保护建议相关部门加强对农民工权益保护的法律法规制定和执行，明确农民工的工资支付时间和方式，工资拖欠行为严重的，给予相应的处罚。
2.2 加强劳动监察，提高执法力度加强对用工单位的劳动监察，对违法用工行为进行查处和处罚，保护农民工的合法权益。
提高劳动监察部门的执法能力，加强对劳动争议的调解工作。
2.3 增强农民工法律意识，提高维权能力加强对农民工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力。
可以通过举办法律讲座、发布法律知识宣传册等方式，使农民工了解自己的权益和维权渠道。
2.4 建立健全维权机制，保障农民工权益完善农民工维权机制，建立农民工维权基金，用于为农民工提供法律援助和维权支持，提高农民工维权的成功率和效果。
2.5 完善对农民工的社会保障制度加强对农民工的社会保障政策宣传，提高农民工的社会保障意识和参与度。
完善农民工医疗保险、养老保险、工伤保险等社会保障制度，确保农民工的合法权益得到有效保障。
农民工合法权益保护探析_调查报告.doc
农民工合法权益保护探析_调查报告农民工是指在农村有户籍，但完全或部分脱离传统农业生产经营活动，主要在城镇工作的人。
他们为城市建设、经济发展和社会进步做出了重要贡献，成为现代化建设的生力军。
然而，在实际工作中，农民工的合法权益往往得不到保障，拖欠工资、企业不为其办理社会保险手续、劳动安全得不到保障等问题屡见不鲜。
一、农民工合法权益的基本内涵农民工是中华人民共和国公民，他们的合法权益自然来自宪法规定。
因此，农民工最基本的合法权益是共和国公民的基本权利，——公民身份。
在现实生活中，农民工的公民权利主要包括:项经济权利。
包括:补偿权、收入权、同工同酬、平等就业机会、社会保障权、社会福利权等。
社会权益。
包括:自由择业、劳动安全保护、儿童平等受教育权、职业技能培训、劳动争议处理、休息、休假等。
政治权利。
包括:人格权利、个人自由权利、参与社会管理权利等。
二是农民工权益保护不足(一)劳动权益屡遭侵犯1.就业受到限制。
尽管《劳动法》明确规定“工人有平等就业和选择工作的权利”，但由于各种制度和实际原因，许多单位在招聘员工时“限制当地城镇户口”。
2.用人单位侵犯农民工获得合理报酬的权利。
3.缺乏社会保险和社会福利。
农民工传统的土地保障功能和家庭保障功能明显弱化。
一方面，由于政策限制，城市社会保障被排除在外。
另一方面，即使政策壁垒被消除，农民工的弱势地位和雇主的强势也使他们的权益得不到保护。
4.非法组织以介绍工作的名义骗取农民工的血汗钱。
(2)社会权益得不到保护1、身份歧视。
除了身份证，农民工还需要《外出人员务工登记证》、《外出人员计划生育证》、《暂住证》、《外来人员婚育证》、《就业证》、0103010、0103010等。
以增加农民工的成本。
2.休息和休假的权利没有得到保障。
由于农民工劳动力资源的无限供给，劳动力处于买方市场。
雇主可以通过延长工作时间和休假时间来获得高额利润。
根据调查，许多农民工一般每天工作超过10个小时。
关于农民工合法权益维护状况的调研报告
关于农民工合法权益维护状况的调研报告根据全国总工会《关于开展维护农民工合法权益问题调研的通知》要求，自治区总工会对自治区农民工的劳动经济权益，民主权利，精神文化需求和工会组织维护农民工权益等情况进行了认真的调查研究。
对一些农民工较多的行业进行了调研，对200名农民工进行了问卷调查，同时走访了自治区政府有关部门。
现将有关调研情况报告如下：一、农民工的基本状况随着社会主义市场经济发展的进程，农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，进城务工的农民工已成为工人阶级的新成员和产业工人的重要组成部分。
在这种转变中，这支队伍所做出的贡献是巨大的，在他们身上也体现出鲜明的时代特点。
（一）农民工流动情况1、农民工流动呈增长趋势。
据内蒙古就业局统计，2002年全区农村劳动力外出流动就业为859259人，2003年为1196113人，年增长336854人，年增长率为39.2%；2004年为1731014人，年增长534901人，年增长率为44.72%。
从2002年以后自治区农民工外出打工人数超过了百万人。
农民的流动速度加快，仅2005年上半年全区农村劳动力流动为139.8万人。
2、农民工流动的主要行业和地区。
农民工从产业分布看，主要集中在二、三产业中的建筑、采掘、机械加工、餐饮商贸等行业，已经成为一些行业工人中的主体。
据自治区农业部门2005年上半年统计，在139.8万农民工中有47%的在第二产业就业，其中建筑业农民工占其产业的67.6%；在餐饮商贸业就业的农民工占第三产业人数的49.8%。
农民工主要流向大中城市，2005年上半年流向自治区外的劳动力占输出总量的36.3%，主要集中在环渤海地区的大城市；在自治区内务工的占63.7%，主要集中在呼和浩特、包头等城市。
（二）农民工的结构及其特点农民工进城务工从总体上看以青壮年居多，文化程度比较低，就业的自发性较强，相当一部人已长期在城市居住。
1、青壮年居多。
据自治区农业部门统计，2004年农民工年龄在40岁以下的青壮年劳动力占农民工的78.4%；据自治区总工会去年职工问卷调查显示，农民工年龄16—35岁之间的占被调查人数的70.75%。
农民工基本权益实现状况调研报告
农民工基本权益实现状况调研报告一、引言农民工是指农村地区农民迁移到城市工作的人员。
随着城市化的进程加快，农民工人数逐年增加。
然而，由于一些制度和社会因素的制约，农民工的基本权益保障问题一直备受关注。
为了解农民工的基本权益实现状况，进行了一系列的调研。
二、调研目标1.了解农民工的基本权益，包括工资待遇、工作条件、社会保障等;2.探讨农民工权益实现中存在的问题;3.提出相关政策建议，促进农民工权益保护。
三、调研方法1.问卷调查:设计问卷，针对农民工进行调查，收集数据;2.实地访谈:与部分农民工进行面对面访谈，深入了解其实际情况;3.文献研究:查阅相关政策文件和研究报告，获取相关信息。
四、调研结果1.工资待遇:调研显示，农民工的工资待遇普遍较低，尤其是一些劳动密集型行业。
许多农民工的工资无法按时发放，甚至存在欠薪的现象。
2.工作条件:农民工的工作条件相对较差，特别是一些非正规就业的农民工。
劳动环境差、安全保障不足等问题不容忽视。
3.社会保障:农民工的社会保障问题也值得关注。
虽然国家推行了农民工工伤保险和养老保险政策，但由于农民工流动性大、参保面积不广泛，实际保障效果有限。
五、问题分析1.法律惩罚力度不够:目前，对于拖欠农民工工资的违法行为，法律制裁力度相对较弱，导致一些用工单位存在逃避法律责任的现象。
2.用工单位监管不到位:有些地方对农民工欠薪问题缺乏有效监管，导致用工单位存在拖欠工资的情况。
3.农民工权益保护意识不强:一些农民工对自身权益的保护缺乏充分的认识，容易被用工单位侵害。
六、政策建议1.加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，从法律层面上保护农民工的权益;2.建立健全农民工工资监管机制，确保工资按时足额发放;3.加强农民工权益教育，提高其自我保护意识;4.加大对农民工社会保障的宣传力度，鼓励农民工参与社会保险;5.加强用工单位的监管，确保其遵守相关法规，保护农民工的权益。
七、结论农民工基本权益实现状况存在一些问题，如工资待遇低、工作条件差、社会保障不健全等。
城市农民工劳动权益保障问题调查研究
2、农民工社会保障权益缺失
目前我国的城镇社会保障体系已逐渐成形，，社会保障制度基本是依据 当前的户籍制度制定，这就把外来农民工限制在外。
3、农民工教育权益缺失
教育权益缺失更突出的体现在新生代农民工身上，虽然户籍还在农村， 但一直在城市工作，这部分人占到外出农民工六成左右，这部分人成为 城市经济发展的重要力量。他们融入城市生活的意愿强烈、具有市场竞 争意识，是我国未来 10 到 20 年宝贵的人力资源，是适应产业升级、支 持“中国制造”向“中国创造”转变的重要力量。 与老一代外来农民工相比，他们的优势主要体现在学习能力相对较强、 视野开阔、易于融入城市。但是这部分农民工融入城市仍和他们上一辈 一样面临学历偏低、技能偏低、缺乏住房和较难落户的障碍。
2>调查的时间
2014年03月15日—2014年04月05日
3>调查的方式方法
主要采用实地考察法、口头访问法、问卷调查法和文献 资料法等等相结合的方式方法。在武汉市随机选取100 名农民工，通过设置简单的有关劳动权益保障的问题， 采用不记名随机发放并采用当场作答回收，回收100份， 有效问卷100份，回收有效率100%
确保工会等组织的 独立性，充分发挥 其在农民工权益保 障中的巨大作用
（四）建立健全农民工教育培训体系
根据实际 需要将培 训方式多 样化
农民工 教育培 训体系
加强培 训内容 的开发
立足现有条 件，开展职 业教育与技 能培训
谢谢观看！
三，调查的结果分析
（一）农民工劳动权益保障现状
1、农民工的劳动合同签订情况
50 40 30 20 10 0 比例 口头约定没有签合同 30% 30 30 30%
42% 28% 42 28
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容提要：本文通过大量调查数据的分析，描述了当前武汉市农民工的工作、生活状况，从中可以看出在汉农民工存在着严重的权益被侵害事实。
对此，笔者在社会政策、社会保障以及劳动力市场等方面提出了相应的对策、措施以保护农民工的合法权益。
关键词：农民工权益社会保障武汉市作为华中重镇，因其发达的交通条件和较强的经济辐射能力，现已成为农民工进城务工的主要选择目的地之一。
根据武汉市劳动局于1999年公布的外来人员务工情况调查汇报可以看出，武汉市的农民工总数为45.6万人。
如此庞大的人群在城市做出贡献、付出代价的同时，其各项权益是否得到了保障，直接关系到社会的稳定和经济的健康发展。
鉴于此，我们特进行了一次访问调查，于2002年暑期在武汉市中南路、高家湾、丁字桥、彭刘杨路等建筑工地、东西湖区各类工厂企业等农民工集中居住地点进行了访问。
此次调查采取随机抽样和深度访谈方式进行，共有216名各类农民工接受了访问，并提供了极为丰富的资料。
以下就是我们访问结果的介绍和分析。
一、农民工工作现状及分析工作情况直接影响到农民工的生存问题，本次调查询问了他们的工作时间、工作的安全保障以及工资水平、工作流动性等一系列问题，从中可以大致了解武汉市农民工的工作、生活状况。
从表1可以看出，共有96.7﹪的农民工的工作时间超出了国家规定的8小时工作制，且超过三分之一的农民工工作时间在12小时以上，如此长时间的工作必然占去他们正常的休息时间，这对农民工的身心健康是极为不利的。
农民工不仅工作时间长，并且所从事的大多是建筑、酒店宾馆、餐饮娱乐、交通运输等低技术大劳动量的工种（武汉市外来劳动力就业情况汇总表之二.1999.8），工作强度之高显而易见。
工作中安全设施的配套发放关系到农民工的人身安全，在调查中有63.3﹪（见表2）的农民工认为他们没有得到足够的安全设施保障、有15﹪的人根本不关心安全设施的存在，试想一旦发生紧急事件或危险情况，他们该如何确保自己的人身安全呢？表1、您每天工作多长时间表2、您工作中安全设施的状况是（特指从事建工作时间人数比例8小时及其以下73.2﹪9——10小时6128.2﹪11——12小时7434.3﹪12小时以上7434.3﹪合计216100﹪筑行业的农民工）状况人数比例有，且齐全3631.3﹪有，但不齐全4135.7﹪没有3227.8﹪不知道65.0﹪合计11599.8﹪从表3可以看出，大部分农民工的月收入低于800元，如果减去需交纳的各项费用，所剩更少，在调查中我们发现，约有28.6﹪的老板或公司企业都有不同程度的拖欠、克扣农民工工资的情况，这对本来收入就少的农民工而言无异于雪上加霜，加上大部分农民工外出打工是挣钱养家糊口，所以每个月还需要留一部分钱寄回家，自己的生活开支就更少了。
另外，农民工的工作不是固定的，时常面临着失业、重新寻求就业机会的情况，从表4可知，农民工就业时间在一年以内的占71.6﹪，而三年以上的只有8.4﹪,这说明农民工就业不稳定、流动性大，这对他们的正常收入也有很大的影响。
工资人数比例400元以下5224.1﹪401——800元11854.6﹪801——1200元2612.0﹪1201——1600元209.3﹪1600元以上00﹪合计216100﹪表3、您的月工资是表4、在您从事过的工作中，就业时间最长的一次有：时间人数比例一年以内13271.4﹪2——3年3720.0﹪3年以上168.6﹪合计185100﹪为了解农民工的受保障情况，我们特询问了表5的问题，虽然工伤保险只是社会保障的一部分，但从中也可看出保障水平。
结果，农民工发生工伤事故后由保险部门出面解决的比例竟然为0，大多数农民工都是靠公司、老板出钱解决的，而这又带有极大的不可靠性，如果老板们不理不睬，农民工如何解决工伤事故实在是让人难以想象。
表5、您在工作中若发生工伤事故,则解决方式人数比例靠自己解决3230.8﹪由公司、企业解决3937.5﹪由保险部门解决00﹪由自己的老板解决2221.2﹪其它1110.5﹪合计104100﹪二、农民工与本地职工工作情况比较笔者通过对比在汉农民工与本地职工的一系列资料信息，发现其中存在着较为严重的待遇不公平现象，集中表现在以下几个方面：1.工作机会。
根据一项调查显示，来汉就业的农民工的文化程度很低，中学文化程度的占58﹪，小学文化程度的占26﹪，文盲占6﹪（外来人员在我市就业情况的调查汇报，1999，8），基本上不能胜任技术性的工作，加上传统观念等因素的影响，农民工只能集中在武汉市民所不愿意从事的城市传统服务行业中，92﹪的农民工工作粗、重、脏、累、险、苦，即使农民工频繁地更换工作岗位，由于他们的先赋地位也只能在一系列低声望职业中水平流动（殷晓清2001，5），工作机会因此受到限制。
另外，武汉市近年来实施“清岗腾岗”政策，即将行业工种分为允许使用、控制使用、不允许使用农村劳动力三大类，控制用工单位使用农民工的数量，腾出岗位安置下岗职工。
这种做法使本已面临困境的农民工更无找到工作的机会。
本来农民工从事的就是城里人包括下岗职工不愿干的工种，即使把这些岗位清出腾出，城市下岗职工也不一定愿意接手，据1998年市劳动局的工作会议报告可知，1997年全年实际完成清退1200余人，安置下岗职工400人，仅仅安置了三分之一的下岗人员，反而造成了农民工的不必要的失业，这既损害了农民工的利益，又影响了整个社会的效率。
所以，清岗腾岗只是一个权益之计，并不能从根本上解决城市下岗人员与农民工的工作问题，也不利于城乡之间公平合理的职业流动。
2.同工不同酬。
据表1可算出在汉农民工劳动时间为平均每周55.7小时（按一周劳动五天计算），远高于武汉市本地职工的每周40小时；据表3可算出农民工月收入为625.9元，远低于武汉市本地职工816.7元（武汉市统计年鉴，2001）的月工资。
两者相比，不难看出其中存在的巨大差别。
表6更是直接地反映了农民工与正式工同工不同酬的现象。
表6、武汉市某一食品加工厂正式职工和农民工月收入对照表：基本工资住房及各种津贴养老金失业保险医疗保险交通补贴合计正式工400200120122018770农民工30000000300——资料来源：外来人员在武汉市就业情况的调查汇报，1999，8这种现象的存在与《劳动法》的规定大相径庭，严重侵害了农民工的身体权、健康权等一系列权益。
3.社会保障。
对于城市职工而言，大部分人一旦成为一个单位的正式职工，或申请了合法执照的就业，一般能够按照劳动法交纳医疗、养老等保险金，因此能够享受一定的福利保障待遇。
即使是城市下岗职工，也有最低生活保障制度这一最后防线。
但进城农民工就不同了，他们大多数从事苦、脏、累、险、高空及有毒有害工作，工资又低，用人单位也不承担他们的养老、医疗、住房等费用，所以，农民工完全被排除在城镇社会保障范围之外，他们为城市的建设付出巨大的代价却换不来同城市职工同等的待遇。
4.日常生活与社会交往中的歧视。
通过调查，大量农民工都坦言他们遭受过本地市民和职工的偏见和歧视。
本地人认为他们脏、土气、小器、斤斤计较，使城市交通拥挤和社会治安混乱，影响了市容、阻碍了城市发展的步伐。
本地人的优越感，使他们不屑于与农民工来往，更不用说交朋友了，这一点从表7中可以清楚地看出。
绝大多数进城农民工的交往表7、您自进城以来，本地人与您状况人数比例经常来往，相处融洽42.0﹪除请我们做工外，一般不跟我们来往14972.6﹪从来不来往2813.7﹪其他2411.7﹪合计205100﹪范围只局限于同乡或工友范围内，除了工作与无法避免的情况外，他们很难与城市人交往，无法真正走进城市，不能与城里人达到心灵的交流与沟通，久而久之，彼此之间的隔阂、敌视只会加重。
5.公共政策及服务的滞后。
由于长期以来形成的防范式管理理念的影响，城市各类管理机关（公安、劳动、工商、计划生育等）“以罚代法”、“以罚促管”成为管理农民工的主要思路，面向农民工的各项收费已成为他们的经济负担之一。
而真正向农民工提供的服务却显得微不足道，请参看下表：途径人数比例自己找4219.4﹪通过工友、朋友、亲戚等熟人找14768.1﹪通过劳务市场、中介机构等62.8﹪通过报纸、电视等媒体73.2﹪其他146.5﹪合计216100﹪表8、您找工作的途径是从表8可以看出，68.2﹪的农民工找工作的途径是依靠熟人介绍，19.6﹪的农民工靠自己找，只有 2.8﹪的是通过劳务市场、中介机构找。
主动、及时、全面地向劳动者提供职业介绍、政策咨询是政府机构公共职能的一部分，但在武汉市这一点做的表9、您在工作中出现各类纠纷后是如何解决的？解决方式人数比例自己先忍着，看以后的情况或按自己的想法、思路去解决12363.4﹪与工友、朋友、老乡等人商量解决办法4422.7﹪通过仲裁机构、政府部门、法律等方式解决2713.9﹪合计194100﹪还相当不够。
另外，在劳动争议问题上，只有13.7﹪的农民工通过仲裁机构、政府、法律等方式解决，而绝大部分人要么自己解决，要么与熟人一起商量解决办法，而这两种方法对于文化素质较低、法律意识淡漠且意气用事的农民工来说，是极易走向犯罪深渊的。
如果政府能够多为农民工着想，多为他们提供法律、权益保障等方面的服务，就可以减少一些本不应该发生的事。
三、对策建议从根本上说，农民工权益之所以受侵害就是因为城乡分割的户籍制度、城乡分离的劳 1.应改革以户籍制度为核心的一系列不合理的抗拒性、歧视性制度，给予农民工向工人转变的一种地位准入机制，使他们获得合法的市民身份，享受与市民同样的国民待遇，因为农民工也是公民，应该与城里人享有同等的权利。
转变观念，按照中国社会科学院农村发展研究所庾德昌研究员的看法，就是要“打破保护城里人，排斥农民工的观念，城里人要放下城里人的架子；要充分认识农村剩余劳动力流动对社会发展的积极作用，要看到城市化的主体是农民，工业化的主体也是农民，离开和排斥农民，国家的工业化和城市化都不可能成功。
”当然，从文化变迁的角度看，文化各个层面的变迁速度不可能完全一致，制度文化的变迁往往要快于观念文化的变迁。
因而，当前政府能够为农民工做到的是从政策和制度方面打破地方保护主义，放宽对农民工获得城市户籍的限制，在条件允许的情况下逐步地废除户籍制度，并改革相应的劳动人事制度，为农民进城务工创造一个较为公平的环境，让他们在市场经济的原则下自由地流动和择业。
而且要尽量不干预城市企业在用工上的自主权，使企业根据自身的生产经营的客观要求自主选择用人的数量和来源，要依靠市场机制来配置劳动力资源，减少行政手段和政府直接干预。
政府要做的是对外出就业的农民在劳动时间、劳动条件、工资制度、合同关系和保护人身安全等方面做出基本的政策规定，让公司、企业有章可循。