干教管理系统使用二十问

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教育系统中层领导干部二十大报告专题学习班心得体会

加快内涵发展，推动高校治理——领导干部专题读书班心得体会近期，我参加了党委统一组织的“XXX领导干部专题读书班”专题学习，通过认真观看视频学习资料和深入领会，对主讲人的观点有了较为深入的理解，也深刻认识到在当前发展条件下，做好高校各项工作的紧迫性和必要性。

尤其是聆听了北京师范大学原校长钟秉林教授《教育现代化进程中的大学治理》讲座后，对现代大学治理、高水平大学建设等问题有了更加深入的认识和思考，以下结合个人学习过程，谈一点收获和体会。

一、要实现现代大学治理，就要厘清现代大学治理的途径作为一个教育管理者，要时刻认清形势，树立大局意识和大教育观，不能坐井观天，偏安一隅，要能够跳出学校看学校，跳出教育看教育，只有这样才能更加全面深入了解问题并解决问题，不至于片面性和狭隘性。

当今世界，经济，社会，国际化的发展，对大学治理提出的新挑战急剧增强，我们必须回到教育内部，探求新时代的新挑战和新特征。

进入新时代，中国高等教育发展有很多明显的新特征，比如规模化，普及化，目前全国已有2800多所高校，4100万在校生，专业教师队伍183万人，高考毛入学率超过50%，在这种情况下，必将面临生源质量、需求多样化和复杂化的特点。

目前，高校教育的主要矛盾从过去的上大学难，转变为上好大学难，人民群众迫切需要好的大学教育与当前国家优质大学教育短缺、发展不平衡的矛盾，无法满足需求，如何缓解呢？根本途径就是拓展优质教育资源，办好每一所大学，每一座高校，满足更多百姓需求，这既是目标，也是困难所在。

办好一个大学，一个学院，乃至一个专业，需要长期积累，厚积薄发，软硬件条件的投入，一所大学好不好，衡量的因素很多，比如精良的大学教师队伍，教师要教书育人，优良的办学传统，校园文化，校风学风，鲜明办学特色等，不可能一朝一夕完成，也不是用钱积累，提高质量的周期长，这一特点，与老百姓上大学的急迫需求产生矛盾。

面对优质教育资源缺乏和社会对好学校的认可，高校发展方式要改变，从外延式发展，追求规模，变为内涵式发展。

幼儿园教师培训管理制度范文（四篇）

幼儿园教师培训管理制度范文第一章总则第一条为了提高幼儿园教师的业务能力和综合素质，促进园内教师的专业发展和成长，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本幼儿园内所有教师的培训管理工作，包括培训计划、培训要求、培训形式和培训考核等方面的内容。

第三条幼儿园将会根据幼儿园整体目标和教师的发展需求，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间等。

第四条教师参与培训属于必修内容，教师必须按照规定的要求参加并完成培训工作。

第五条幼儿园将通过定期评估和考核的方式，对教师进行培训成果的评价和追踪。

第六条教师培训经费由幼儿园按照年度预算进行安排和支持。

第二章培训计划与安排第七条幼儿园将会每年制定教师培训计划，并在特定时间内通知到教师。

第八条培训计划包括培训的内容、培训的方式、培训的时间和地点。

第九条培训计划的内容应当与幼儿园教育教学工作紧密结合，符合教师个人发展和业务需求。

第十条教师需要提前向幼儿园提出自己的培训需求，幼儿园会根据需求进行合理安排。

第十一条幼儿园将会定期组织内外专家进行培训，教师必须按时参加。

第十二条培训时间通常安排在非工作日，如果需要在工作日进行培训，应提前进行通知和调整工作安排。

第三章培训要求与考核第十三条幼儿园教师必须按时参加培训，培训期间需遵守幼儿园相关规定。

第十四条培训期间教师需要提交培训心得和总结，及时将培训成果运用到实际工作中。

第十五条幼儿园将会对教师的培训成果进行考核，考核内容包括理论知识的掌握、实际操作的运用和培训心得总结等。

第十六条幼儿园将会根据教师的培训成果，及时组织内外专家进行评估，评估结果将会作为教师的绩效考核依据。

第十七条教师如果因故无法按时参加培训，需向幼儿园提前请假并提供合理的理由。

第四章培训管理与奖惩第十八条幼儿园将会建立教师培训档案，记录教师的培训情况和成果。

第十九条教师的培训情况将会作为绩效考核的重要依据，对于没有完成培训要求的教师将会进行相应的处理。

第二十条教师如果连续三次未参加培训或培训成果考核不达标，将会接受幼儿园的纪律处分。

专家论证不通过的76种情形

专家论证不通过的76种情形一、项目内容方面。

1. 目标模糊不清。

就像你要去旅行，却只说“我要去个地方”，没说去哪儿，专家肯定蒙圈，不通过。

比如说一个建筑项目，只说要盖个房子，但是盖多高、啥用途、啥风格一概不知。

2. 缺乏创新性。

老是炒冷饭，别人都做过无数次的东西，还拿出来，专家就会想“这有啥新鲜的呀”。

比如一个科技项目，提出的技术方案和十年前的没两样。

3. 方案不可行。

就像你说要骑着扫帚飞上天，完全违背科学常识。

要是一个农业项目，说在沙漠里种香蕉，还没有特殊的灌溉和土壤改良方案，那肯定不行。

4. 对风险预估不足。

就像闭着眼睛过悬崖，觉得啥危险都没有。

搞个金融项目，只说收益多高，对可能的市场波动、政策风险啥都不提。

5. 内容不完整。

好比一个拼图缺了好多块。

一个教育项目，只说了教学内容，但是师资来源、教学场地、课程安排这些重要部分都没说全。

6. 与实际需求脱节。

做了个超级豪华的马车，可现在大家都开汽车了。

比如设计一个大型的纸质文件管理系统，可现在都是电子办公时代了。

7. 过度理想化。

想象得特别美好，但是在现实世界里根本没法实现。

像说要让全世界的人都免费住大房子，可钱从哪儿来，资源怎么分配都没个谱。

8. 没有考虑可持续性。

就像吃了上顿没下顿的计划。

搞个能源项目，只考虑当前的开采，对资源枯竭后怎么办，对环境的长期影响都不考虑。

二、数据和证据方面。

9. 数据来源不可靠。

你从街边小广告上抄的数据，专家能信才怪呢。

比如在一个医学研究项目里，引用的数据是某个没有信誉的小网站上的。

10. 数据造假。

这就像考试作弊，自己瞎编数据。

在市场调研项目中，为了让结果好看，把销售额凭空提高。

11. 数据过时。

拿清朝时候的人口数据来说明现在的城市规划，那肯定不合适。

例如用十年前的互联网用户增长数据来预测未来的网络发展趋势。

12. 缺乏关键数据。

就像做菜少了盐，没味道。

在一个减肥产品的论证中，没有提供关于产品成分对人体代谢影响的数据。

2024年上半年工作总结(法院)6篇

2024年上半年工作总结（法院）6篇篇1#一、总体工作情况2024年上半年，我院在区委、区政府和上级法院的领导下，全面贯彻落实党的二十大精神，按照上级法院的工作部署，坚持“公正司法、司法为民”的工作方针，充分发挥审判职能，努力提高审判质量和效率，各项审判工作稳步推进。

现将半年来的工作总结如下：#二、审判工作情况（一）刑事审判工作上半年，我院共受理刑事案件XX件XX人，审结XX件XX人，结案率为XX%。

在刑事审判工作中，我院继续深入贯彻宽严相济刑事政策，确保司法公正。

同时，积极推进刑事案件繁简分流，简易程序适用率达XX%，提高了审判效率。

（二）民事审判工作上半年，我院共受理民事案件XX件，审结XX件，结案率为XX%。

在民事审判工作中，我院注重调解和和解的优先适用，成功调解和和解案件达XX件，调撤率为XX%。

同时，加强了涉民生案件的审理工作，切实保障了人民群众的合法权益。

（三）行政审判工作上半年，我院共受理行政案件XX件，审结XX件，结案率为XX%。

在行政审判工作中，我院注重保护行政相对人的合法权益，监督和支持行政机关依法行政。

同时，加强了行政案件的协调和沟通工作，促进了行政争议的实质性解决。

#三、司法为民措施落实情况（一）立案信访工作我院继续推行立案信访工作改革，优化立案信访工作流程，提高立案信访工作效率。

上半年，我院共接待来访群众XX人次，处理来信来访案件XX件，办结率为XX%。

同时，加强了与信访部门的沟通协调工作，形成了工作合力，共同维护社会稳定。

（二）司法公开工作我院积极推进司法公开工作，通过开展阳光司法活动、召开新闻发布会等形式，及时向社会公开法院工作和案件审理情况。

上半年，我院共召开新闻发布会XX次，发布各类司法信息XX条。

同时，加强了与新闻媒体的沟通联系工作，形成了良好的舆论氛围。

（三）人民法庭工作我院各人民法庭在辖区内积极开展巡回审判、送法下乡等活动，为人民群众提供便捷高效的司法服务。

餐饮管理规章制度20条

3.通过多渠道宣传，扩大品牌知名度，提高品牌影响力。
4.加强品牌保护，打击侵权行为，维护品牌权益。
二十八、信息技术应用
1.不断提升信息技术水平，提高餐饮管理的智能化程度。
2.利用大数据分析，了解顾客消费习惯，优化营销策略。
3.推广线上点餐、支付等便捷服务，提升顾客体验。
4.加强网络安全防护，确保信息系统稳定运行。
2.关心员工生活，提供节假日慰问、生日关怀等福利。
3.定期为员工提供健康体检，关注员工健康状况。
4.建立员工援助计划，为员工提供心理咨询和职业发展指导。
二十四、危机管理
1.制定危机管理预案，应对突发事件，降低负面影响。
2.建立危机公关团队，迅速响应媒体和公众关切。
3.定期进行危机模拟演练，提高危机应对能力。
4.与合作伙伴保持良好关系，共同开展促销活动，扩大市场影响力。
十六、质量控制
1.建立健全食品质量管理体系，确保产品质量稳定。
2.定期对产品质量进行抽检，及时处理不合格产品。
3.员工应掌握食品加工标准，严格按照工艺流程操作。
4.鼓励员工提出质量改进建议，持续提升产品质量。
十七、人力资源配置
1.根据餐厅业务需求合理配置人力资源，保证工作高效运转。
2.严格管理内部文件和资料，防止信息泄露。
3.加强网络安全意识，防范网络攻击和数据泄露。
4.定期对信息系统进行维护和升级，保障信息处理的效率和安全。
十五、市场推广
1.制定市场推广计划，提升餐厅品牌知名度和美誉度。
2.通过线上线下多渠道开展宣传活动，吸引顾客消费。
3.定期进行市场调研，了解顾客需求，调整经营策略。
2.员工应尊重领导，团结同事，积极完成工作任务。
3.员工不得在工作场所吸烟、饮酒、喧哗、打闹，保持良好的工作氛围。

吉林省教育厅关于印发《吉林省中小学骨干教师管理办法(试行)》的通知

吉林省教育厅关于印发《吉林省中小学骨干教师管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】吉林省教育厅•【公布日期】2006.04.07•【字号】吉教师字[2006]9号•【施行日期】2006.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文吉林省教育厅关于印发《吉林省中小学骨干教师管理办法（试行）》的通知（吉教师字[2006]9号）各市（州）教育局，各中、省直学校：为进一步加强我省骨干教师队伍建设，规范全省中小学骨干教师的选拔、培训、使用和管理，促进教师队伍整体素质的提高，省教育厅特制定《吉林省中小学骨干教师管理办法（试行）》，现印发给你们，请各地依据此管理办法，制定相关政策措施，加强中小学骨干教师队伍建设。

二〇〇六年四月七日吉林省中小学骨干教师管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范全省中小学骨干教师管理，进一步加强骨干教师队伍建设，提高教师队伍整体水平，根据相关规定，制定本办法。

第二条中小学骨干教师是具有相关类别的教师资格，有良好的思想政治素质和职业道德，专业知识扎实，教育教学水平高，教学成果显著，学科教学经验丰富，科研能力强，并在教育教学岗位上起到指导、示范、带头作用的优秀中小学教师。

第三条中小学骨干教师共分省、市、县、校四个级别，实行分级管理、共同培养。

第二章选拔和认定第四条骨干教师的选拔：（一）骨干教师的选拔坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，采取个人申报和学校推荐相结合的形式，按照广泛发动、自愿报名、严格评审、择优选拔、逐级推荐的程序进行；（二）骨干教师选拔的范围是全省基础教育系统的在职一线教师，其中学校领导参加骨干教师选拔的，每周兼课须达到本学科专任教师课时量的50%；（三）省、市（州）、县（市、区）三级骨干教师选拔的数量占全省中小学专任教师总数的最高比例分别为2％、5％、10％。

校级骨干教师的比例由主管教育行政部门确定。

第五条骨干教师的条件：省级骨干教师应当具备下列基本条件：（一）具有相应的教师资格，热爱教育事业，师德高尚，工作表现优秀；（二）原则上女45周岁、男50周岁以下，教龄8年以上；（三）小学教师具有专科以上学历，小学高级教师以上职称；中学教师具有本科以上学历，中学一级教师以上职称；（四）熟练应用现代教育技术，能够将信息技术整合到学科教学中，信息技术能力达到中级水平以上（农村教师可适当放宽条件）；（五）积极参加学科教育教学改革活动，教育教学效果好，做过县（市、区）级以上公开课；（六）参与县（市、区）级以上科研课题研究或实践，并取得一定成果；在市级以上刊物发表教学论文或获得市级以上奖励；（七）在教育教学工作中能够充分发挥示范、辐射和带头作用。

校网络教室集成方案设计农业网络信息系统集成教学实习报告

计算机科学与信息工程系《农业网络信息系统集成》教学实习汇报实习名称: 某校网络教室集成方案设计专业班级姓名学号成绩12月目录1 教学实习旳内容.................................. 错误!未定义书签。

2 教学实习旳目旳.................................. 错误!未定义书签。

3 教学实习设计简介................................ 错误!未定义书签。

4 总结与体会...................................... 错误!未定义书签。

1 教学实习旳内容目前, 计算机技术发展非常迅速, 计算机网络正渗透进社会生活各个角落, 它将极大地提高人们旳工作效率, 变化人们旳生活面貌。

有人预言, 二十一世纪将是电脑网络旳世纪.校园网建设不仅是社会发展旳大势所趋、上级部门旳政策规定, 并且高性能旳校园网建设成功后将会对学校旳教育事业产生深远旳积极影响。

如：从管理旳角度来说, 高速运行旳校园网可以及时地、全方位地反应学校各方面旳运作状况, 使各级领导旳决策建立在愈加科学旳基础之上, 同步也为各部门旳协调配合及时地传递多种必需旳信息, 这些无疑都将极大地提高各部门旳办事效率；在教学方面, 先进旳校园网将会为广大教师提供当今最先进旳多媒体教学和科研手段, 全面提高学校旳教学和科研水平, 缩短学校与先进学校旳差距。

在校园旳信息服务方面, 校园网将可以及时地为全校师生提供多种有价值旳信息和服务：多种告知公告、历史档案、图书资料旳信息甚至全球因特网信息旳广泛浏览等等；在学生旳平常生活方面, 可以采用先进旳IC卡来集学生证、图书证、就餐证、健康卡、购物卡等多种功能于一体, 这样将极大地以便学生（其实也包括教职工）旳生活；在计算机应用方面, 稳固高效旳网络将会为广大师生员工提供最佳旳用机环境和用机模式, 全面推进计算机旳普及, 实现办公形式和生活观念旳革新（如可以对部分人员开放家庭办公、外地旳远程办公）, 我们认为, 只要设计得当、措施得力, 以上所列举旳只是未来网络在建成初期可以实现旳部分功能, 伴随应用和开发水平旳不停提高, 校园网潜在旳巨大功能将会不停进入人们旳实际生活中来.2 教学实习旳目旳通过本次教学实习, 对所学专业知识深入理解并系统化, 锻炼和提高综合运用所学知识处理实际问题旳能力。

公务员精选20道题目(十五)

1.坚持和完善基层群众自治制度，是发展社会主义民主政治的一项基础内容，也是人民群众直接参与管理国家和社会事务、直接行使民主权利的重要制度保证。

关于基层群众自治制度，下列说法正确的是（）。

A.居委会是我国特殊的基层群众政权组织B.村委会由主任、副主任、委员共3至9人组成C.居委会每届任期五年，其成员一般不得连选连任D.村委会的选举，由村民选举委员会主持【答案】D本题考查法律常识。

A项错误，《居民委员会组织法》第二条第一款规定：“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。

”故居委会并不是基层政权。

B项错误，《村民委员会组织法》第六条规定：“村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。

村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。

对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。

”C项错误，《居民委员会组织法》第八条第一款规定：“居民委员会主任、副主任和委员，由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表选举产生；根据居民意见，也可以由每个居民小组选举代表二至三人选举产生。

居民委员会每届任期五年，其成员可以连选连任。

”因此居委会的成员可以连选连任。

D项正确，《村民委员会组织法》第十二条第一款规定：“村民委员会的选举，由村民选举委员会主持。

”故正确答案为D。

2.在民法里，住所是自然人以久住的意思而经常居住的中心生活场所。

下列关于住所，表述正确的是（）。

A.自然人的住所通常有多个B.自然人一律把户籍登记记载的居所视为住所C.在自然人离开住所时，应以连续居住6个月以上的经常居住地为住所D.确定自然人的住所地，对于确定民事诉讼的地域管辖权有一定意义【答案】D本题考查法律常识。

A、B项错误，自然人的住所只能有一个，根据《民法总则》第二十五条规定：“自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。

”可见，自然人的住所可以与户籍登记地一致，也可以不一致。

2024优秀师德标兵个人事迹材料范文(通用18篇).doc

2024优秀师德标兵个人事迹材料范文（通用18篇）2024优秀师德标兵个人事迹材料范文篇1__，男，中共党员，中小学一级教师，毕业于__大学，任教于二十八中__学校物理学科，兼任物理教研组长。

作为一名从教近18年的党员教师，不管条件有多么艰苦，没有任何的怨言，始终任劳任怨，默默的奉献，不忘对党教育事业无私奉献的初心，坚守在__这片教育阵地。

思想政治过硬，有强烈的敬业和奉献精神，不断提高自身的业务水平，模范遵守《教师法》、教师职业道德、学校各项规章制度，做到语言文明，举止端庄，礼貌待人，以身作则，并能用自己的品德言行，来影响和教育学生。

作为一名党员教师，不以善小而不为，他常常从亲自弯腰，拾起地上的一张废纸做起，这种师表形象作用是不可估量的。

身教重于言教，榜样的力量是无穷的，要求学生做的自己先做到，不允许学生做的，自己坚决不做。

作为班主任的他，时刻铭记着自己的责任，担负起做好全班各项工作的重担。

每天一早就到校，巡班、检查作业、做学生思想工作、解决学生之间的纠纷……经常利用周末、寒暑假家访等。

从教18年来，一直坚持在教学一线，兢兢业业、任劳任怨，师德高尚，赢得广大师生的尊敬和爱戴，他矢志教学改革、求实创新、敢于拼搏、勇于奉献、团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的治学态度，辛勤从教，取得了突出成绩，他舍小家顾大家，爱学生如子女，视事业如家业，勇于承担繁重的教学任务，用爱心教育学生，坚持上好每一节课，用执着的敬业精神感染了二十八中的师生。

带毕业班时，班上有位叫张悦倩的孩子成绩下降严重，他看到眼里急在心里，心想学校就像一个大家庭，老师就像家长，学生就像自己的孩子，于是他利用中午午休的时间义务辅导该学生，重塑学生的自信心。

结果在大家眼里的这名“学困生”，经过他的指导和帮助，不但学习成绩明显提高，而且当年中考顺利考上了一类重点高中，创造学生的奇迹。

爱的万花筒千变万化，我们无法一一道来，看似平凡的工作，坚持做好来，就是不平凡。

干部学习培训记录表

（七）进一步完善对基层党组织工作的评价机制。
（八）明确党组织定位，健全重大问题的决策机制。
（九）加强党建研究工作，提高党建研究的针对性和实效性。
三、规范干部管理工作，切实加强领导班子和干部队伍建设
（十）完善干部管理机制，优化干部资源配置。
（十一）建立多元干部考核评价体系。
（十二）有重点、分层次进行干部培训。
（三）加强党建创新亮点工程建设，进一步提升创先争优活动得整体水平。
（四）推进机关和直属单位的创先争优，提高优质服务水平。
（五）开展建党90周年表彰活动，展示创先争优活动阶段成果。
二、进一步规范党建工作内容，全面加强教育系统党的建设
（六）制定《海淀区教育系统基层党组织工作手册》，加强对基层党组织各项工作的指导和监督。
43、不准干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；
44、不准干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项；
45、不准干预和插手经济纠纷；
46、不准干预和插手农村集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项。
47、不准搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”；
36、不准允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。
37、不准在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；
38、不准违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；
（十四）健全干部考核评价机制
（十五）完善党政正职后备干部管理制度
（十六）完善教育系统干部管理系统

银川市住房和城乡建设局关于印发《银川市住建局机关解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施》的通知

银川市住房和城乡建设局关于印发《银川市住建局机关解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施》的通知文章属性•【制定机关】银川市住房和城乡建设局•【公布日期】2019.08.19•【字号】银住建发〔2019〕511号•【施行日期】2019.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法正文银川市住房和城乡建设局关于印发《银川市住建局机关解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施》的通知银住建发〔2019〕511号局机关各科室、局属各单位：为深入贯彻落实中央及区、市关于解决形式主义问题切实为基层减负的工作部署安排，切实落实好“基层减负年”各项工作要求。

现将《银川市住建局机关解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施》随文印发，请你们结合工作实际，严格遵照执行。

银川市住房和城乡建设局2019年8月19日银川市住建局机关解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施为深入贯彻落实习近平总书记关于解决形式主义突出问题切实为基层减负的重要指示批示精神，进一步落实中央及区、市党委关于“基层减负年”的部署要求，结合住建工作实际，特制定市住建局机关解决形式主义突出问题为基层减负二十条措施。

一、坚决整治形式主义突出问题1.加大对形式主义突出问题的日常监督检查力度，定期或不定期开展系统内的清理自查，对发现的形式主义突出问题，及时向有关科室提出整改意见。

对整改后，仍在存在的典型案例及时在系统内进行通报曝光。

（纪检监察室牵头，各科室配合）2、深入开展局机关形式主义、官僚主义突出问题集中整治行动，主动查找、整改各科室工作中存在的形式主义突出问题，认真制定问题清单、整改清单、制度清单，列出目标任务和整治措施要求，切实整改。

（纪检监察室牵头，各科室配合）二、精简会议活动3、严格会议计划管理。

对全局性会议实行计划管理，对会议次数等建立会议登记台账。

严格控制全局性会议，减少各类工作会、专题会、协调会。

对局党组（党工委）、局务会议实行严格控制，凡局分管领导专题会议能解决的，不得再提交局党组（党工委）、局务会议研究。

精选最新生活经营管理二十条感想感悟

生活经营管理二十条感想感悟生活经营管理二十条感想感悟一1、没有读书的习惯，将会失去心灵的平静与人生的乐趣，也会缺少商人所具有的谋略。

2、对社会趋势和进程的无知，将使自己无法知道目前你身在何处，使你没有方向感。

3、没有实践，你永远是纸上谈兵。

4、没有定位，将无法突围，无法出人头地。

5、没有目标，必将一事无成，必将终日闷闷不乐。

6、没有思考，语言将不具杀伤力。

7、没有质量的人脉，反将成为一种拖后腿的包袱。

8、没有总结，将无法弄清楚成败。

9、减少物质层面的欲望，增加精神层面的欲望和对未来的人生的预期。

10、满足只是瞬间的，不满足感永远存在。

不要一味追求数量的增长，更要追求高质量的增长。

12、如果你的变化跟不上市场和客户的速度，你很快就会被淘汰。

13、没有良好的习惯，将无法进入做事业的良好状态。

14、没有运动解压，情绪将反复无常，效率将直线下降，思维将故步自封，抱怨将时常不断。

15、没有积累，机会将不是你的。

16、没有记录，凡事都将变得模模糊糊。

17、没有系统的分析，你将无法进入角色。

18、信息时代不在于对信息的拥有，而在于对信息的深度分析。

19、作为一名销售者，龙门要跳，狗洞也要钻，悬崖更要上。

20、高楼大厦不是一天建成的，销售之“道”也不是一天练就而成的，时间是销售无法跨越的界限生活经营管理二十条感想感悟二1、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。

2、厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。

3、参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。

4、知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。

5、爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。

6、战争：用舌头解不开就用牙齿咬吧!7、憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。

但耗子不一定逮到了8、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。

9、世上只有想不通的人，没有走不通的路。

《二十条措施》

《二十条措施》一、加强党风廉政教育，促进农村基层党员干部廉洁自律1加强思想政治教育。

加强党的宗旨教育，教育广大农村党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

认真组织广大农村党员干部学习党章，学习党的路线方针政策和法律法规，切实增强政策观念和依法办事能力。

充分发挥基层党校的作用，把党风廉政教育纳入干部培训内容，以镇、村干部为重点，分期分批进行轮训。

组织编写镇、村干部廉洁自律手册，开展镇、村干部廉政知识测试，增强廉洁自律的自觉性。

开展“立铭励志、勤廉双优”活动，有效发挥村干部“双带”作用。

2加强正面典型示范教育和警示教育。

树立一批勤廉双优先进典型，组织先进事迹报告团在全市农村巡回宣讲，并通过新闻媒体广泛宣传。

大力推进廉政文化进农村，有条件的村要建立廉洁文化活动室，经常组织开展农民群众喜闻乐见的廉政文化活动。

充分运用反面典型进行警示教育，以县（市）区为单位，每年召开一次警示教育大会，让当年查处的镇、村干部腐败典型现身说法，教育警醒农村基层党员干部，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。

3规范农村基层党员干部从政行为。

严格执行廉洁自律“十不准”：（1）不准违反程序和规定擅自处置集体资金、资产、资源；（2）不准利用职务挪用、侵占、截留扶贫、救灾资金和实物，侵害集体和群众利益；（3）不准用公款大吃大喝和用公款参与营业性场所娱乐活动；（4）不准借婚丧嫁娶事宜大操大办，聚钱敛财；（5）不准参与宗族宗派等非组织活动；（6）不准利用职务之便为本人、配偶、子女及其他亲属谋取不正当利益；（7）不准拉票贿选和在入党、提干方面搞权钱交易；（8）不准虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益；（9）不准利用职权借用公款逾期不还；（10）不准参与封建迷信活动、赌博等。

农村基层党员干部要严格对照“十不准”要求，年初作出公开承诺，年末述职述廉，接受群众评议。

二、强化监督制约，保证农村党员干部权力正确行使4深入推进村级干部勤廉双月述制度。

事业干部管理规定全文(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强事业单位干部管理，提高干部队伍素质，优化干部结构，确保事业单位健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区、本行业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区、本行业事业单位中从事管理工作的干部。

第三条事业干部管理应当遵循以下原则：（一）坚持党管干部原则，确保事业单位干部队伍的先进性和纯洁性；（二）坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用政治坚定、作风优良、能力突出、实绩显著的干部；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保干部选拔任用的公平公正；（四）坚持依法管理、分类指导、注重实效的原则，不断提高干部管理水平。

第四条事业单位干部管理应当实行分级管理，明确管理职责，规范管理程序，加强监督检查。

第二章选拔任用第五条事业干部选拔任用应当遵循以下程序：（一）制定选拔任用计划；（二）公布选拔任用条件；（三）组织报名、资格审查；（四）开展竞争性选拔；（五）进行考察、酝酿；（六）作出任用决定；（七）公布任用决定；（八）办理任职手续。

第六条事业干部选拔任用应当具备以下条件：（一）具有良好的思想政治素质，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线；（二）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（三）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；（四）身体健康，能胜任本职工作；（五）符合国家和事业单位规定的其他条件。

第七条事业干部选拔任用应当实行竞争性选拔，包括公开选拔、竞争上岗、聘任制等方式。

第八条事业单位干部考察工作应当遵循以下原则：（一）全面考察干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面；（二）坚持群众路线，广泛听取群众意见；（三）注重考察干部的实绩，突出业绩考核；（四）严格执行干部考察程序，确保考察结果真实、客观、公正。

第三章任免与培训第九条事业干部任免应当遵循以下原则：（一）坚持任人唯贤，注重实绩；（二）坚持按岗设人，合理配置干部资源；（三）坚持任前公示，接受群众监督；（四）坚持依法依规，规范任免程序。

教师办公室管理规定(2篇)

教师办公室管理规定一、严格执行学校作息制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷课，有事请假。

办公期间，不串岗、空岗。

二、保持安静，不大声喧哗，不做与工作无关的事情(如：嬉戏打闹、干私活、打瞌睡、下棋、打球、玩扑克、酗酒滋事等);严禁在工作时间玩电脑游戏和上网聊天。

三、教师办公室放置物品规范有序，私人物品全部进柜，保持墙面清洁，不能在墙上钉、贴各种物品。

四、办公室应做到整洁有序，不乱堆乱放，室内物品、桌上资料放置整齐，各室都建立、健全卫生值日制度，值日人员须每天打扫室内卫生，保持窗明几净，保持地面整洁。

五、教师办公室内不准吸烟，校园内不得吸游烟。

六、全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头、杂物，不随地吐痰。

七、教师办公室内不得开无人灯，开空调时不开窗八、提倡节约用水用电，严防各类事故的发生，灯具、风扇、电脑等电器设备在无人使用或监守的情况下要关闭电源。

九、办公室内所有人员要有安全意识，下班后或无人时要关闭门窗，不在办公室内存放现金和贵重物品。

十、爱护办公室的公物，不私自将公物带走。

教师办公室管理规定（2）教师办公室是教师日常工作和交流的重要场所，对于促进教师之间的合作、提高教学质量具有重要作用。

为了更好地管理办公室，提高工作效率，制定一套科学合理的管理规定是非常有必要的。

下面是一份____字的教师办公室管理规定，供参考。

第一章总则第一条：教师办公室是教师工作的办公场所，是交流教学经验和展示教育教学成果的平台，是教师进行教育教学研究和备课的地方。

第二条：教师办公室管理应遵循公平、公正、公开、互助的原则，加强办公室内部的协作和沟通。

第三条：教师办公室应建立秩序良好、整洁卫生的工作环境，提倡文明有礼的工作氛围。

第四条：教师办公室管理规定的制定、修改、执行由学校教学领导班子负责。

第二章办公室使用第五条：教师办公室按照学校相关规定进行分配，每位教师都有固定办公桌和柜子，不得随意更换办公位置。

外来储存物资管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强外来储存物资的管理，确保物资质量、安全、环保和合法合规，提高物资管理水平，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有外来储存物资的管理，包括但不限于原材料、半成品、成品、包装物、辅助材料等。

第三条外来储存物资的管理应遵循以下原则：（一）合法合规：严格遵守国家法律法规，确保物资来源合法、合规；（二）安全环保：保障物资储存、使用过程中的安全，防止环境污染；（三）质量第一：确保物资质量符合公司要求和国家标准；（四）节约高效：合理规划储存空间，提高物资使用效率；（五）责任明确：明确各部门、各岗位的职责，确保管理工作落实到位。

第二章物资验收第四条外来储存物资验收应当遵循以下程序：（一）供应商提供相关证明文件，包括但不限于产品合格证、质量保证书、检验报告等；（二）验收部门对物资进行实物验收，检查物资的外观、规格、数量、质量等是否符合要求；（三）验收部门对供应商提供的证明文件进行审核，确保其真实、有效；（四）验收部门对验收结果进行记录，并形成验收报告。

第五条验收部门在验收过程中发现以下情况之一时，有权拒绝接收物资：（一）物资质量不符合国家或公司标准；（二）物资存在安全隐患；（三）物资来源不合法；（四）供应商提供的证明文件不真实、无效。

第六条验收部门对验收不合格的物资，应及时通知供应商进行处理，并做好相关记录。

第三章物资储存第七条外来储存物资应按照以下要求进行储存：（一）分类存放：根据物资的性质、用途、规格等分类存放，确保物资不混淆、不污染；（二）合理布局：合理规划储存空间，提高空间利用率；（三）标识清晰：对储存物资进行标识，包括物资名称、规格、数量、批次、有效期等信息；（四）温湿度控制：根据物资特性，控制储存环境的温湿度，确保物资质量；（五）安全防护：采取必要的安全防护措施，防止火灾、盗窃、损坏等事故发生。

第八条储存部门应定期对储存物资进行检查，发现问题及时处理，并做好检查记录。

单位政法队伍教育整顿自查报告

单位政法队伍教育整顿自查报告目录一、工作总述 (2)1. 自我认识情况 (3)1.1 政治立场和思想道德状况 (4)1.2 政治纪律和作风建设情况 (5)1.3 业务知识和技能水平 (6)1.4 党性修养情况 (7)2. 整改措施的落实情况 (8)2.1 巡回检查和问卷调查情况 (10)2.2 上述问题整改情况 (11)2.3 制度完善方面成果 (12)3. 总结和反思 (13)二、纠风整风情况 (15)1. 主要措施和成果 (16)1.1 开展集中行动 (18)1.2 警纪政风深入整改 (19)1.3 大力加强警风廉风建设 (20)2. 存在问题和不足 (21)三、提升能力水平情况 (22)1. 学习培训情况 (23)1.1 理论学习情况 (24)1.2 业务技能培训情况 (25)1.3 警风廉风教育培训情况 (26)2. 业务晋修和人才培养情况 (27)四、监督保障情况 (28)1. 监督机制建设情况 (30)2. 问题整改督办情况 (30)五、下一步工作计划 (32)1. 继续加强党风廉政建设 (33)2. 提升队伍素质和能力水平 (34)3. 巩固政法队伍教育整顿成果 (35)六、附件 (37)一、工作总述本单位领导层高度重视政策和教育整顿工作，严格按照上级指示要求，围绕湛总量清、方向明确、措施有力这一总目标，认真开展教育整顿成效自查工作。

自查工作紧密结合单位实际，以问题为导向，坚持从严管理，以求自我革新、自我完善、自我提升。

自查工作分为四个阶段进行：第一阶段为动员启动阶段，明确工作重点，成立自查工作领导小组，制定详细的自查工作方案，制定教育整顿时间表、路线图，确保各项工作有序推进。

第二阶段为主要自查阶段，通过组织学习、问卷调查、座谈交流等方式，深入查找、整改问题和不足。

第三阶段为深化整改阶段，针对自查和整改过程中发现的问题，逐一制定整改措施，明确时间节点，落实责任到人，确保问题整改到位。

2024年教师培训工作计划参考范文（3篇）

教师培训工作计划参考范文以信息化建设为突破口，培养具有创新精神的人才;以信息技术的应用为重点，提升教师的信息技术水平与素养，建设一支符合素质教育要求的，能熟练应用信息技术为教育教学服务的教师队伍;努力推进我校教育信息化进程，促进学校教育、教学各项工作的持续、协调发展。

一、提升教师的信息技术水平与素养1.教师主动参加学校提供关于信息技术应用的各类校本培训，达到熟练掌握信息技术应用技能。

每学期分四期进行培训，努力提升全校教师的信息技术水平。

2.教师自觉运用所学的信息化技能为教育教学服务，信息技术应用课堂覆盖率达____%或以上。

自主设计个人教学资源，每学期上交自主设计的个人精品教学资源(教学课件、教学素材、教学设计、训练题或试卷)各一件或以上，并推荐优秀资源参加各级比赛。

3.教师自觉更新、完善、创新个人博客。

二、推进校园的网络环境建设1.加强学校网站建设，增设教育科研论坛、班主任主任平台栏目，开展网上教学研究交流研讨;规划重建“少年象棋网”。

2.完善、整合教师个人和班级博客，使博客成为开展网络教研的信息平台、工作平台和资源平台。

3.继续加强网络教学管理平台资源库的共建共享工作。

以学校备课组为单位为学校的教学资源库上传相关资源(教学课件、教学素材、教学设计、优秀训练题和试卷)。

4.依托校园网，全面推进教师办公无纸化。

本学期，学校的各类通知、学习材料、相关文件等继续在校园信息网上发布。

5.依托-教育信息网，发挥各大管理系统作用，提高行政管理、业务管理等管理水平。

6.加强网络管理，维护网络安全。

积极实施《校园网管理制度》，加强校内计算机的应用监控，杜绝教师在网上聊天、打扑克和玩游戏等不良现象，严禁教师利用学校网络散播不实消息、谣言等。

充分发挥网络的作用，更好的服务于教学、服务于教育管理;引导学生正确使用网络学习资源，远离网吧、游戏。

努力提高学校网络安全的管理水平，加强网站、ftp服务器的安全防控，利用杀毒软件对全校计算机的病毒发病情况进行监控，及时查、杀病毒，减少校园网内病毒的传播，保证学校网络畅通。

干货：绿城物业“二十触点服务”标准

⼲货：绿城物业“⼆⼗触点服务”标准前⾔“ 触点”是指业主在与物业企业发⽣联系过程中的⼀切沟通与互动点，包括⼈与⼈的互动点、⼈与物理环境的互动点等。

“触点管理”是以业主（客户）体验为导向，将注重服务产品功能价值转为注重业主（客户）体验价值。

它既是针对性和实效性强的管理⽅法，也是提升客户价值、产品价值、服务价值和降低成本的创新性管理技术和⼯具为提升业主整体体验过程，公司提出要加强关键触点管理，并从业主感知的⾓度出发将服务触点分为三个⼤类（视觉触点、听觉触点、情感触点）、20个触点，即园区出⼊⼝、道路（⼴场）、单元门（电梯厅）、楼道（消防楼道）、电梯轿厢、地下车库、垃圾桶（堆放点）、休闲娱乐设施等等。

为规范触点管理操作和标准，公司结合实际情况编制完成《⼆⼗触点服务标准指导⼿册》，现予批准颁布实施。

1、园区出⼊⼝1--1 ⼈员要求【标准要求】1、视觉触点1）门岗秩序维护员/礼宾员形象良好，男性⾝⾼须⼀⽶七零以上，⼥性须⼀⽶五⼋以上，年龄18-40岁，服装整洁发不过⽿⾯容清洁仪容端正保持良好站姿。

2）门岗秩序维护员/礼宾员穿着⼲净、整洁⼯作服，着⿊⾊鞋⼦、深⾊袜⼦，并佩戴亲情服务笑脸徽章，⾼端项⽬可结合本项⽬的logo，定制独特的袖钉领带等。

争取在细节⽅⾯出彩。

3）别墅类⾼端项⽬主出⼊⼝门岗秩序维护员可⾝着特警式制服园区内巡逻岗可⾝着礼宾服并佩戴⽩⼿套既增加安全感⼜体现尊贵感。

4）门岗秩序维护员/礼宾员实⾏24⼩时站⽴服务，保持良好的站姿（包括⽴正和跨⽴两种姿势）。

5）门岗秩序维护员/礼宾员对进出⼈⾏业主主动点头⽰意，微笑或问好。

6）如遇业主询问时，需保持适当的距离（1⽶左右），主动“微笑您好” 并使⽤⽂明礼貌⽤语正确回答业主，提出的问题，递接物品时需⽤双⼿。

2、嗅觉触点1）门岗秩序维护队员/礼宾应保持服装及鞋袜⼲净⽆异味。

2）执勤前不⾷⽤带有异味的⾷品。

1--1⼈员要求【范例图⽚】别墅项⽬门岗特警式制服礼宾服1--2 门岗形象【标准要求】1、视觉触点1）岗亭、⾬棚、服务台、遮阳伞完好、⽆破损、褪⾊，物品摆放整齐。