设备仪表管理奖惩条例
公司奖惩条例
公司奖惩条例第一章总则第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。
第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。
第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条：奖励应坚持以下原则：1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。
2、以精神奖励为主，物质奖励为辅。
第六条：奖励的项目奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。
公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖金2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金。
5、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
作业管理奖励制度
作业管理奖励制度作业管理奖励制度在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的作业管理奖励制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
作业管理奖励制度1为使我班学生有一个更好的学习生活环境，本着责任到人的原则四年二班制定了一份班级个人平时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。
具体细则如下：奖：1、每天按时完成作业的加一颗星。
2、作业书写整洁加一颗星，得到老师鼓励性评语的加一颗星。
3、积极主动帮助学习有困难的同学学习的加一颗星。
4、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。
5、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
6、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明，懂礼貌的加一颗星。
7、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。
8、班干部工作积极主动，工作认真负责的加一颗星。
9、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。
10、受到学校通报表扬者，加二颗星。
11、文体比赛，个人代表班级参加，为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。
12．被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。
13．协调班级同学间矛盾者，积极向班主任汇报班级情况者，每次加2颗星。
罚：1、迟到早退同学，每次扣一颗星。
2、外出学校不请假的，每次扣1颗星。
3、每旷课一节扣1颗星。
4、上课不认真听讲，交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的扣1颗星；睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的扣2颗星；5、自习课（午间休息、早自习）纪律，值日班长连续提醒个人两次不听者，扣1颗星，并在班级通报批评。
屡教不改者，酌情加倍扣星。
6、不按时完成作业的，扣1颗星。
7、损坏班级、学校公物、践踏草坪，扣1颗星。
设备检查与评比奖惩制度模版
设备检查与评比奖惩制度模版一、制度背景为了进一步提高公司设备管理水平，确保设备安全、有效地运行，制定设备检查与评比奖惩制度。
二、检查内容与方式1. 检查内容(1) 设备完整性：包括设备使用状态、设备配件齐全性等。
(2) 设备维护保养：包括设备清洁度、设备润滑情况、设备保养记录等。
(3) 设备故障检修：包括设备维修情况、设备维修记录、设备故障排除等。
(4) 设备安全性：包括设备操作规范、设备安全隐患排查等。
2. 检查方式(1) 定期检查：按照设备使用频次和特殊要求，制定定期检查计划，进行设备的全面检查。
(2) 不定期抽查：随机选取设备进行抽查，以检验员工对设备管理制度的遵守情况。
三、评比与奖惩机制1. 评比标准(1) 设备完整性：设备配件齐全、设备使用状态良好，达标得分。
(2) 设备维护保养：设备清洁度高、设备润滑情况良好，达标得分。
(3) 设备故障检修：设备维修及时、设备维修记录完善，达标得分。
(4) 设备安全性：员工操作规范、设备安全隐患排查到位，达标得分。
2. 评比奖励(1) 根据每个月评比成绩，评选出优秀设备管理部门进行表彰，给予奖金和荣誉证书。
(2) 对评比得分排名前三名的员工进行奖励，发放奖金和荣誉证书。
3. 评比处罚(1) 对评比得分排名最后一名的设备管理部门进行批评，并要求其进行整改。
(2) 对评比得分低于合格线的员工进行警告，并要求其进行规范操作。
(3) 对严重违反设备管理制度的员工，给予相应处分，例如停职、降职等。
四、制度执行1. 建立设备检查与评比奖惩制度宣传教育机制，确保全体员工知晓并遵守。
2. 设立设备管理部门，负责设备检查与评比工作的组织与推进。
3. 定期召开设备检查与评比结果通报会议，汇报评比情况，并听取意见和建议。
4. 根据员工反馈和实际情况，及时完善评比制度，确保其科学合理并符合实际情况。
五、制度监督1. 设立设备管理部门内部监督机制，保证设备评比工作的公正性和公平性。
单位仪器使用规章制度
单位仪器使用规章制度一、总则为规范单位仪器的使用管理，提高仪器的使用效率和安全性，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于单位内所有仪器设备的使用管理。
三、仪器设备的分类1. 实验室仪器：包括分析仪器、测量仪器、实验设备等；2. 办公设备：包括打印机、复印机、传真机等；3. 通讯设备：包括电话、传真机、邮件机等；4. 其他设备：根据单位具体情况自行分类。
四、仪器设备的保管1. 所有仪器设备由专人负责保管，保管人员应具备相关技术能力和责任心；2. 仪器设备应定期检查保养，确保正常使用；3. 仪器设备使用完毕应及时清洁、关闭电源等，并妥善归位。
五、仪器设备的使用1. 仪器设备使用前，必须经过相关培训和考核，确保能够操作规范；2. 使用仪器设备时，必须按照正确的操作流程和方法进行，严禁擅自修改参数或进行损坏；3. 使用仪器设备过程中，如有异常情况，应及时停机处理，并请相关人员协助解决；4. 仪器设备使用完毕，应将仪器恢复原状，清理工作台及周围环境，保持整洁。
六、仪器设备的维护保养1. 仪器设备保养应按照相关规定和要求进行，确保仪器设备的正常使用；2. 仪器设备保养时，应注意保养油脂、清洗滤网等操作，定期更换易损件；3. 仪器设备故障应及时通知相关维修人员进行处理，切勿擅自拆卸修理；4. 对于长时间不用的仪器设备，应做好防潮、防尘等工作。
七、仪器设备的安全管理1. 使用仪器设备时，应戴好相关安全防护用品，遵守安全操作规程；2. 仪器设备使用过程中，如发现电源、气源等异常情况，应立即停机处理；3. 长时间使用仪器设备时，应定期进行休息，防止疲劳操作导致事故；4. 严禁在未经授权的情况下擅自操作他人仪器设备，如有破坏行为，按规定处理。
八、违规处理对于违反本规章制度的行为，单位应按照相关规定进行处理，包括扣发工资、停职等处罚措施。
九、其他本规章制度的解释权归本单位所有，如有疑问或建议，可向相关部门提出。
试验用工器具、仪表器具管理制度范文
试验用工器具、仪表器具管理制度范文工器具、仪表器具是企业生产经营活动中必不可少的重要资源，对于保障生产的顺利进行、提高生产效率具有重要意义。
为了更好地管理和使用工器具、仪表器具，提高其利用率和寿命，保证生产活动的正常进行，特制定本制度。
一、总则1. 本制度适用于企业内各种工器具、仪表器具的采购、归还、维修、使用及报废等全过程管理。
2. 工器具、仪表器具管理由企业设备管理部门负责组织实施，同时与各部门密切配合，确保管理工作的顺利进行。
3. 全体员工应严格按照本制度的规定执行，不得擅自使用、处置或调拨工器具、仪表器具。
4. 设备管理部门负责制定具体的工器具、仪表器具管理标准与流程，并进行解释与指导。
5. 工器具、仪表器具的管理应遵循公开、公正、公平的原则，确保各个环节的公平性和透明度。
二、工器具、仪表器具的采购1. 工器具、仪表器具的采购需要提前编制采购计划，明确具体的品种、规格、数量和采购预算等，由设备管理部门负责编制并上报企业领导。
2. 采购应按照企业的采购管理制度进行，选择品牌好、质量可靠、性价比高的产品，尽量采用公开招标或比价采购方式。
3. 设备管理部门应对采购的工器具、仪表器具进行登记管理，包括记录采购日期、品种、规格、数量、供应商等信息，并及时建立相应的档案。
三、工器具、仪表器具的领用与归还1. 领用工器具、仪表器具前，员工必须填写领用申请单，经设备管理部门审核后方可领用，并必须签字确认领用的准确性。
2. 领用的工器具、仪表器具应按照规定的用途进行使用，不得私自调拨给他人使用或超出规定范围使用。
3. 归还工器具、仪表器具前，员工必须经过检查和验收，确保没有损坏、丢失或遗漏操作等情况，并由设备管理部门确认后方可归还。
4. 领用和归还的记录应及时更新到工器具、仪表器具的档案中，确保记录的准确性和完整性。
四、工器具、仪表器具的维修与保养1. 工器具、仪表器具使用中出现故障或需要维修时，员工应及时报告设备管理部门，并严禁私自拆解或修理。
工程部奖惩条例
未做好纸芯、除毛器、沙缸的清洗工作。
2
4
6
62.
未做好各池换水、清洗工作及各池水温的监控、记录及设置。
2
4
6
63.
未及时做好循环过滤系统的反冲洗工作。
2
4
6
64.
未做好泡汤区水的更换，以及中药的投放。
2
4
6
65.
未对药物质量和数量的检查和保管。
2
4
6
66.
个人卫生责任区域出现问题的
2
4
6
67.
维修工作完成后，现场清理不彻底的
2
4
6
68.
维修完成验收后同一问题48小时内返修的
2
4
6
69.
维修工作完成后，现场清理不彻底的。
2
4
6
70.
维护保养不到位、不彻底的。
2
4
6
71.
公共区域维修
72.
不定期巡查各楼层，保证公共区域设施设备的正常运行。
2
4
6
73.
维修过程中，不认真工作的或维修时故意拖延时间的。
2
4
6
23.
工作期间接待私人探访
1
2
4
24.
未经批准带亲友进入运动城营业场所
2
4
6
25.
上班带手机接电话
2
4
6
26.
给客人传递错误信息
2
4
6
27.
非特殊情况下水
2
4
6
28.
未在规定区域吸烟
2
4
6
29.
携带岗位无关的物品
设备维护保养及奖惩制度
设备维护保养及奖惩制度一、目的：建立设备维护保养的实施细则，使设备安全正常运行，降低维修费用，以最佳状态满足生产需要；同时建立相应的奖罚制度，保障奖罚分明制度的实施。
三、责任：1、每个员工在日常工作中要真正做到爱岗敬业，切实履行各自的工作职责。
2、操作人员负责自己操作设备设施的维护工作，接受设备巡查人员监督。
3、车间维修人员每天对设备进行检查，在巡查期间操作人员有问题要及时汇报巡查人员，并做好记录，维修人员对汇报的问题及时进行维修，把设备事故消灭在萌芽状态，并在维修记录上详细做好记录。
4、车间维修人员及电工每周总结机械设备及电机的使用情况，维护保养情况，并计算设备故障率，上报车间办公室。
5、车间主任组织人员对设备保养情况进行检查、监督，并根据设备维修明细和设备故障率进行岗位工人的考评与管理，定期通报奖罚。
四、设备的维护保养要求1、操作人员对自己使用的设备要做到正确使用、精心维护、使设备保持完好状态，不断提高设备完好率、降低设备故障率。
2、每周六对设备进行一次全面的检查、保养，并根据设备性能定期更换设备机油和清洗液。
3、设备在作业时，当班操作人员要集中精力，严格按操作规程操作，设备管理人员要经常检查设备的运转情况，密切注意各种仪表，发现异常及时处置，严禁机械设备带病作业。
4、操作人员发现设备出现异常情况时，应立即查找原因，及时消除，对不能立即消除的障碍要及时反映给设备巡查人员或维修人员，维修完成并正常使用后在设备运行记录本上做记录。
5、对本岗位的设备、管道、操作台及周围环境，要每班清扫，做到环境干净、整齐、产品与零部件摆放整齐、无杂物，做到文明生产。
每天下班前对设备进行一次清洁和擦试，保持设备周围干净整洁。
6、车间领导定期对设备进行检查，向操作人员了解设备运行情况，协调设备维修人员及时消除设备缺陷，并做好记录。
7、维修人员应按时、按质、按量完成设备维修及保养工作。
8、车间维修人员同生产人员定期共同针对设备的使用与维护情况进行检查并做好记录，并每月把设备维修记录存档。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室内部的工作秩序和员工行为，提高工作效率和团队协作能力而制定的。
本规章制度涵盖了办公室的日常管理、工作流程、员工行为规范以及奖惩机制等方面的内容。
所有办公室员工必须遵守并执行这些规定，以确保办公室的正常运转和良好的工作环境。
二、办公室管理1. 工作时间(1) 办公室的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
(2) 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并报备。
2. 办公用品和设备(1) 办公用品和设备应妥善使用，保持整洁并节约使用。
(2) 如有需要，员工可向行政部门提出申请，经批准后方可领取办公用品和设备。
3. 会议管理(1) 会议应提前安排，并将会议议程提前通知与会人员。
(2) 会议开始前应准时到达会议室，不得迟到。
(3) 会议期间应保持安静，不得打扰他人。
(4) 会议记录应及时整理归档，确保信息的准确性和完整性。
三、员工行为规范1. 仪容仪表(1) 员工出勤期间应保持整洁、得体的仪容仪表。
(2) 禁止穿着过于暴露或不合适的服装。
2. 语言礼貌(1) 员工应用礼貌、尊重的语言与同事进行交流。
(2) 禁止使用粗俗、侮辱性或歧视性的语言。
3. 保密责任(1) 员工应保守公司的商业秘密和客户信息。
(2) 禁止私自泄露公司内部的机密信息。
4. 工作纪律(1) 员工应按照工作职责和要求，认真完成工作任务。
(2) 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、打游戏等。
四、奖惩机制1. 奖励(1) 凡是在工作中表现出色、工作成绩突出的员工，将给予适当的奖励和表彰。
(2) 奖励形式包括但不限于奖金、奖状、荣誉称号等。
2. 处罚(1) 凡是违反办公室规章制度的员工，将按照违规情节轻重给予相应的处罚。
(2) 处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、解雇等。
仪器管理部规章制度表
仪器管理部规章制度表第一章总则第一条为加强对仪器设备的管理，提高设备的使用效率和安全性，促进科研工作的顺利开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门内所有仪器设备的管理工作，负责仪器管理工作的部门为仪器管理部。
第三条仪器管理部的任务是负责统一管理本部门内的仪器设备，制定仪器设备的购置、使用、维护、报废等相关规定，保障仪器设备的正常使用和安全。
第四条本规章制度要求所有使用本部门内的仪器设备的人员必须严格遵守，违者将受到相应的处罚。
第二章仪器设备的购置和验收第五条仪器设备的购置必须遵循有关规定，需经过仪器管理部的审批方可购买。
第六条仪器设备的验收由仪器管理部负责，验收合格后才能正式投入使用。
第七条购置的仪器设备需定期进行检查，检查结果应及时报告仪器管理部。
第八条仪器设备购置后应建立档案，对其资料、使用情况等进行记录和保存。
第三章仪器设备的使用和保养第九条仪器设备的使用必须按照操作规程进行，未经培训的人员不得擅自操作。
第十条使用仪器设备时应注意安全，严禁超负荷使用，发现异常情况应及时报告仪器管理部。
第十一条仪器设备的保养由专人负责，定期对设备进行维护保养，确保其正常运转。
第十二条仪器设备的使用记录应详细准确，若出现故障或损坏应及时报告，禁止私自修理。
第四章仪器设备的报废和更新第十三条仪器设备报废前需经过仪器管理部的评估确认，报废程序必须合法规范。
第十四条报废的仪器设备应进行标识，并及时处理废弃物，不得擅自丢弃。
第十五条仪器设备的更新由仪器管理部负责，需根据实际情况及时更新设备。
第五章仪器设备的安全管理第十六条仪器设备的安全是首要任务，使用前必须对设备进行安全检查，确保设备处于良好状态。
第十七条对于有危险性的仪器设备，必须设立相应的安全警示标识，禁止未经授权的人员靠近。
第六章故障的处理和记录第十八条使用中出现故障时，应第一时间通知仪器管理部，不得私自处理。
第十九条仪器管理部应建立故障记录档案，包括故障的原因、处理方式等内容，为今后的维护提供参考。
设备管理奖惩制度_设备管理奖惩制度范文
设备管理奖惩制度_设备管理奖惩制度范文设备管理奖惩制度篇11目的为规范设备及仪表使用，明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责，以加强公司设备仪表的管理工作，达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的，防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“设备仪表管理奖惩条例”。
2职责2.1工艺设备部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门，负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度、编制统一管理表格;定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况，公布考核结果及追究责任等工作。
2.2使用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度;负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。
3管理要求3.0对试验设备﹑压力容器﹑仪器仪表等计量器具，必须无条件执行国家政策，按时计量;3.1维修设备仪器仪表要按流程、按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为;3.2属正常使用自然损坏的设备仪器仪表，按流程办理申请维修手续;3.3属非正常损坏的仪器仪表，由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”，由管理部门按章进行处理;3.4经判定属人为损坏的设备或仪器，由工艺设备部组织追究责任，若使用部门未对员工实施过培训，由使用部门承担主要责任。
若使用部门已对员工实施过培训，追究使用人责任。
4奖惩条例4.1对设备仪表管理员的奖励条例4.1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员;4.1.2对使用部门设备仪表管理员、分部设备仪表管理员，若全年完成4.1.3～4.1.8条的目标任务，获满分100分, 全额发放奖励金;4.1.3全年计量器具、设备、压力容器的计量检定及时率100%;4.1.4不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障;4.1.5不发生安全事故;4.1.6不发生丢失设备或仪器仪表;4.1.7每月按时上交设备、贵重仪表利用率汇总表;4.1.8及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
仪器仪表室规章制度
仪器仪表室规章制度第一章绪论第一条为了规范仪器仪表室的管理，确保仪器仪表的安全、有效使用，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有使用仪器仪表室的人员，包括仪器仪表室管理员、使用者等。
第三条仪器仪表室是用于存放、维护和使用各类仪器仪表的专用房间。
第四条仪器仪表室的管理者是仪器仪表室管理员，负责仪器仪表室的日常管理和维护。
第五条仪器仪表室管理员应具有相关专业知识和技能，责任心强，工作细致。
第二章仪器仪表室的管理第六条仪器仪表室管理员应每天对仪器仪表室进行巡视，确保仪器仪表的正常运转和安全使用。
第七条仪器仪表室管理员应做好仪器仪表的维护和保养工作，确保仪器仪表的长期使用。
第八条仪器仪表室管理员应定期对仪器仪表进行检测和校准，确保仪器仪表的准确性和可靠性。
第九条仪器仪表室管理员应建立健全的仪器仪表档案管理制度，对每一台仪器仪表进行编号和记录。
第十条仪器仪表室管理员应定期开展仪器仪表的培训和指导工作，提高使用者对仪器仪表的认识和操作技能。
第三章仪器仪表的使用第十一条仪器仪表室使用者应遵守仪器仪表室的规章制度，不得擅自私用仪器仪表。
第十二条仪器仪表室使用者应按照仪器仪表的使用说明书正确操作仪器仪表，不得随意更改参数。
第十三条仪器仪表室使用者应定期清洁仪器仪表，确保仪器仪表的卫生。
第十四条仪器仪表室使用者应及时向仪器仪表室管理员报告仪器仪表的异常情况，并按要求进行处理。
第十五条仪器仪表室使用者应妥善保管仪器仪表，不得私自借用或转移仪器仪表。
第四章禁止行为第十六条仪器仪表室管理员和使用者不得私自调整、移动或拆卸仪器仪表。
第十七条仪器仪表室管理员和使用者不得随意更改仪器仪表的设置参数，不得私自进行维修。
第十八条仪器仪表室管理员和使用者不得在仪器仪表室内吸烟、喧哗或乱扔杂物。
第十九条仪器仪表室管理员和使用者不得擅自将仪器仪表用于非法用途。
第二十条仪器仪表室管理员和使用者不得向外泄露仪器仪表的保密信息。
第五章处罚规定第二十一条对违反本规章制度的仪器仪表室管理员和使用者，将按照情节轻重给予批评、警告、记过、降级甚至开除等处分。
仪表设备安全管理制度
仪表设备安全管理制度第一章总则第一条为了规范企业仪表设备的使用和管理，保障人员和设备的安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有使用和管理仪表设备的部门和人员。
第三条仪表设备包括但不限于传感器、仪表仪器、控制器等各类测量、控制和监测设备。
第四条本制度的制定、执行和监督由企业安全管理部门负责。
第五条企业各部门应根据实际情况，结合本制度制定相应的细则和管理办法。
第六条违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章仪表设备的安全管理第七条企业应建立仪表设备台帐，定期对仪表设备进行清点、维护和保养。
第八条仪表设备应符合国家标准和企业要求，安装在固定的位置，确保稳定可靠。
第九条仪表设备的使用人员应经过专业培训，并持有相应资格证书。
第十条仪表设备在使用过程中应按照操作手册要求操作，严禁私自更改参数。
第十一条仪表设备使用人员应注意设备运行指示，及时发现并处理故障。
第十二条仪表设备出现故障时应立即停止使用，并进行故障排除和维修。
第十三条仪表设备维护人员必须经过专业培训，并持有相应资格证书。
第十四条仪表设备维护人员应定期对设备进行保养和维修，确保设备正常运行。
第十五条仪表设备维护记录应及时、完整、准确，便于跟踪设备状态并做出相应处理。
第三章仪表设备的安全使用第十六条仪表设备操作人员应穿戴好工作服和防护用具，严格按照安全操作规程操作。
第十七条仪表设备操作人员应对设备运行情况有明确掌握，确保安全运行。
第十八条仪表设备操作人员在工作中应保持警觉，切勿疲劳操作或粗心大意。
第十九条仪表设备操作人员发现异常情况应立即停止设备运行，并向上级汇报。
第二十条仪表设备操作人员在设备维护和修理时应切断电源，避免触电事故。
第二十一条仪表设备操作人员应保持设备周围整洁，定期清理积灰和杂物。
第四章仪表设备的管理和监督第二十二条企业应建立健全仪表设备的管理制度和相应的考核评估办法。
第二十三条企业安全管理部门应对仪表设备管理情况进行定期检查和评估。
设备仪表管理奖惩条例
设备仪表管理奖惩条例1. 奖励机制：- 出色的维护和管理：对那些能够出色完成设备维护和管理任务的员工进行奖励，可以是金钱奖励、奖金、奖品或者额外的休假时间。
- 节约和优化设备使用：对那些能够提出有效的设备使用优化方案并节约资源的员工进行奖励，可以是公开表彰、晋升或者表扬信。
- 安全工作表现：对那些能够遵守设备使用安全规范并确保设备操作安全的员工进行奖励，可以是额外的安全培训、安全意识活动或者安全奖励。
2. 惩罚机制：- 设备损坏或错误操作：对那些故意或过失造成设备损坏或错误操作的员工处以相应的纪律处分，包括警告、扣减工资、降低评级或者停职。
- 忽视设备维护和管理：对那些没有按照设备维护和管理规定执行任务的员工进行相应的处分，可以是警告、补救措施、重新培训或者降级。
- 违反设备安全规范：对那些违反设备安全规范且造成潜在威胁的员工进行相应的处分，包括警告、安全培训、降级或者解雇。
3. 奖惩执行：- 奖励和惩罚的执行应严格按照公司制定的奖惩条例进行，确保公平和公正。
- 奖惩的执行应及时进行，以便对员工的表现进行及时激励或者纠正。
- 在实施奖惩时，应充分考虑员工的工作绩效和个人情况，确保奖惩的公正性和合理性。
4. 奖惩结果记录：- 公司应建立合适的记录和档案，记录奖励和处罚的结果，以便对员工的绩效进行评估和管理。
- 奖惩结果记录应被保密，并只用于内部管理目的。
5. 奖惩条例的修订：- 公司可以根据具体情况和需要对奖惩条例进行修订和调整，以更好地适应设备维护和管理的需求。
- 奖惩条例的修订和调整应经过公司管理层的批准和通知，并及时告知员工。
- 公司可以通过定期的培训和沟通会议来向员工解释奖惩条例的修订和调整的细节。
设备检查与评比奖惩制度范文
设备检查与评比奖惩制度范文一、引言设备是企业正常运作的重要组成部分，设备的完好与否直接关系到企业的生产效率和质量。
为了及时发现设备问题并加以解决，制定设备检查与评比奖惩制度是一项重要的管理措施。
本文将探讨设备检查与评比奖惩制度的具体内容和实施办法。
二、设备检查与评比奖惩制度的内容1. 检查周期和范围为了及时发现设备问题，每个月定期对设备进行一次全面检查，同时对重点设备进行周全检查。
检查范围包括生产设备、配套设备以及办公设备等。
检查内容包括设备的正常运转情况、设备的保养和维护情况以及设备的损坏和故障情况等。
2. 检查方式和要求设备检查可以分为自查和专业查两种方式。
自查是由设备操作人员进行，他们熟悉设备的使用情况，能够及时发现一些常见问题。
专业查是由设备维修人员进行，他们具备专业知识和技能，能够全面检查和维修设备。
设备检查要求主要包括以下几点：（1）认真仔细地检查设备，不得草率敷衍；（2）及时发现设备问题，并及时报告给上级；（3）按照规定程序进行设备维修和保养；（4）设备操作人员必须熟悉设备的使用方法，严禁擅自操作；（5）设备维修人员必须具备相应的资质证书，严禁无证上岗。
3. 奖惩制度为了鼓励员工积极参与设备检查工作，可以制定相应的奖惩制度。
具体奖惩办法如下：（1）设备检查优秀奖：按照设备检查质量和数量评选出优秀员工，给予表彰和奖金。
（2）设备检查合格奖：对于检查过程中发现的问题能及时解决的员工，给予相应奖励。
（3）设备损坏惩罚：对于故意破坏设备或因操作不当导致设备损坏的员工，依据情节轻重给予相应处罚。
（4）设备维修不及时处罚：对于设备维修人员因敷衍塞责导致设备停工的，依据影响程度给予相应处罚。
三、设备检查与评比奖惩制度的实施办法1. 建立责任制设备检查与评比奖惩制度需要明确责任分工，明确各级管理人员和员工的责任和义务。
每个部门需要设立设备检查员，负责检查设备并发现问题。
设备维修部需建立维修班组，保证设备的及时维修和保养。
设备管理奖惩制度
设备管理奖惩制度设备管理在现代企事业单位中起着至关重要的作用。
一个高效的设备管理奖惩制度可以促进设备的合理使用，提高设备的使用寿命和效率，降低设备维修成本，提升企业的竞争力。
因此，制定一套科学合理的设备管理奖惩制度对于企事业单位来说是非常必要的。
本文将从设备管理奖惩制度的设计原则、奖励措施和惩罚措施等方面进行深入探讨。
首先，设备管理奖惩制度的设计原则应遵循公平、合理、激励和约束的原则。
公平是指在奖惩措施中不偏袒个人或特定部门，公正地对待所有使用设备的人员。
合理是指奖惩措施要有针对性和可操作性，能够真正达到管理的目的和效果。
激励是指通过奖励激励优良行为，鼓励员工提高设备的使用率和维护保养水平。
约束是指通过惩罚措施规范员工的行为，避免违规使用设备和损坏设备的行为发生。
其次，设备管理奖惩制度的奖励措施应针对设备管理的各个方面，包括设备的使用率、维护保养、节能减排等。
对于设备的使用率，可以通过奖励措施来鼓励员工提高设备的利用率，避免设备的闲置浪费。
例如，可以设置每月设备使用率排名前三名的员工奖励一定的加班费或者其他福利。
对于设备的维护保养，可以通过奖励措施来鼓励员工加强设备的日常维护和定期检修。
例如，可以设置每年设备维护保养得分排名前三名的员工奖励一定的绩效奖金。
对于节能减排方面，可以通过奖励措施来鼓励员工节约能源、减少污染物排放。
例如，可以设置每季度节能减排表现突出的员工奖励一定的节能减排成就奖。
同时，设备管理奖惩制度的惩罚措施也应有针对性和可操作性。
对于违规使用设备的行为，可以通过相应的惩罚措施来进行约束。
例如，对于未经授权使用设备的行为，可以给予口头警告或者书面警告的处罚；对于私自拆卸、损坏设备的行为，可以给予停职、降薪或者辞退等严厉处罚。
此外，对于设备的损坏由于员工失职造成的情况，可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。
在设备管理奖惩制度的实施过程中，还要注意及时跟踪评估奖惩措施的效果，并根据实际情况进行调整和优化。
设备管理检查考核评比及奖惩制度范本
设备管理检查考核评比及奖惩制度范本一、背景介绍随着科技的发展和企业规模的扩大，设备管理对企业的正常运营和生产起着至关重要的作用。
为确保设备的正常运转，提高设备管理水平，制定设备管理检查考核评比及奖惩制度是必不可少的。
二、设备管理检查考核制度1. 检查内容设备管理检查内容主要包括设备完好程度、设备清洁程度、设备使用规范度、设备维护保养情况等方面。
具体内容根据企业的实际情况进行调整。
2. 检查标准设备管理检查标准应根据设备的性质和要求进行制定，标准包括但不限于设备的外观、功能、安全等各方面的考察。
3. 检查频次设备管理检查应进行定期检查和不定期抽查相结合，定期检查可以采取每月、每季度或每年进行，不定期抽查可以根据具体情况随时进行。
4. 检查流程设备管理检查应由设备管理人员或专业技术人员负责，包括设备的检查、记录、汇总和报告等环节，采取问卷调查、实地检查等方式进行。
5. 检查结果设备管理检查结果应进行分类统计，分为优秀、良好、一般和差等级，以便对设备管理情况进行评估。
三、设备管理考核评比制度1. 考核指标设备管理考核指标应包括设备管理的质量、效率、经济和安全等方面，具体指标可以根据企业需求进行制定。
2. 考核依据设备管理考核依据可以包括设备管理检查结果、设备维修记录、设备故障次数和设备寿命等数据进行综合评估。
3. 考核方式设备管理考核可采取统计分析、问卷调查、评估访谈等方式进行，通过综合评估各方面的考核指标来确定最终评比结果。
4. 评比结果设备管理评比结果应根据考核分数进行排名，根据企业制定的设备管理考核评比制度，对设备管理评比结果进行奖励和处罚。
四、奖惩制度1. 奖励制度（1）优秀设备管理奖：每年对评比排名前三名的设备管理人员进行表彰和奖励，并记录在档案中。
（2）先进个人奖：对在设备管理方面表现出色、贡献突出的个人予以表彰和奖励。
（3）优秀团队奖：对在设备管理方面表现突出的团队予以表彰和奖励。
2. 处罚制度（1）警告处分：对设备管理方面存在不合规或不良行为的人员给予口头或书面警告。
仪器仪表使用规章制度
仪器仪表使用规章制度
第一条为规范仪器仪表的使用，提高使用效率和保障使用安全，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有仪器仪表的使用管理，包括仪器仪表的领用、归还、维护、保养和报废等一系列管理活动。
第三条仪器仪表的领用应当经过相关部门审核批准，并严格按照领用手续进行，未经批
准擅自领用者必须承担相应责任。
第四条仪器仪表的领用人员应当及时将仪器仪表的使用情况、损坏情况、维护情况等情
况报告相关部门，确保仪器仪表的正常使用。
第五条仪器仪表的归还应当按照归还手续进行，保证仪器仪表的完好，并经过检验确认
后方可完成归还程序。
第六条仪器仪表的维护和保养应当严格按照规定进行，定期进行检查和保养，发现问题
及时修理，确保仪器仪表的正常使用。
第七条仪器仪表的报废应当经过审批程序，未经批准擅自报废者必须承担相应责任，并
按照相关程序进行处理。
第八条仪器仪表的使用人员应当熟悉仪器仪表的使用方法和操作规程，并遵守相关安全
操作规定，保证操作的安全性。
第九条仪器仪表的使用人员应当爱护仪器仪表，禁止私自调整和拆卸仪器仪表，如有损
坏或遗失应当按照规定进行赔偿。
第十条仪器仪表使用过程中如遇到操作困难或故障应当及时上报，不得私自擅自处理，
确保操作的稳定性和安全。
第十一条违反本规章制度的行为将按照相关规定进行处理，情节严重的将追究相应责任。
第十二条本规章制度解释权归本单位所有，如有任何疑问，请及时向相关部门咨询。
本规章制度自公布之日起生效，如有修改将另行公布并实施。
以上为仪器仪表使用规章制度，敬请遵守。
设备检查考核评比实施细则及奖惩条例
设备检查考核评比实施细则及奖惩条例一、总则为了加强设备管理的考核工作，更好地监督设备管理工作的进行，衡量设备管理水平，本着“全面、细致、严肃、认真”的原则，特制定本细则。
二、考核办法1.生产技术部设备管理部门每月25日前对各工段的设备管理工作进行检查考核评比，根据考核情况做出相应的奖罚事项，并在下月进行兑现。
考核成绩纳入工段经济责任制。
2.检查结果划入四个等级：⑴.95分以上为优秀单位；⑵.85—95分为优良单位；⑶.60—85分为合格单位；⑷.60分以下为不合格单位；3.在设备完好率检查的基础上，产生红旗设备（标准见红旗设备评比制度）。
4.对每月评出的优秀单位予以通报表扬，基础奖金1000元，在95分基础上每增加1分增奖200元；对每月评出的优良单位，基础奖金500元；在85分基础上每增加1分增奖50元；60分以下的单位罚款1000元，每降低1分增罚200元。
对评为红旗设备的机台操作人员和包机维修人员，每人给予200元的奖励并挂牌。
奖罚款额由财务部单独立帐，专款专用。
对年度评为设备管理优秀单位的奖励，由公司决定奖励额。
三、评比标准生产工段不负责电气设备、自动化设备、仪器仪表、电路网络的维护、保养，应由电修管理，进行考核。
附生产工艺线机电设备检查评比标准：生产工艺线机电设备检查评比标准四、组织结构考评组由生产技术部设备管理部门及各工段的段长组成，生产技术部长主持。
五、考核范围分选车间、热解车间、制砖车间、中控室、化验室等部门的设备管理。
六、本制度由设备管理部门检查，生产技术部考核，企业管理规划与基建部监督。
附件一：设备完好指标企业的机电设备技术状况分为四类：完好、带病运转、因病停转（包括暂时残缺）、待报废。
一、完好设备：1.设备的零部件齐全完好，虽有病损或较小缺陷（变形、开裂）但又不致恶化，并在按时保修和计划检修、正常负荷条件下，能保持安全运转。
2.设备性能基本良好、不松动、无异响、无漏油、无漏气、无漏水现象，传动、润滑和冷却等主要系统工作正常，控制系统灵敏可靠。
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设备仪表管理奖惩条例
1 目的
为规范设备及仪表使用，明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责，以加强公司设备仪表的管理工作，达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的，防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“设备仪表管理奖惩条例”。
2 职责
工艺部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门，负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度、编制统一管理表格；定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况，公布考核结果及追究责任等工作。
使用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度；负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。
3 管理要求
对试验设备﹑压力容器﹑仪器仪表等计量器具，必须无条件执行国家政策，按时计量；
维修设备仪器仪表要按流程、按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为；
属正常使用自然损坏的设备仪器仪表，按流程办理申请维修手续；
属非正常损坏的仪器仪表，由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”，由管理部门按章进行处理；
经判定属人为损坏的设备或仪器，由工艺部组织追究责任，若使用部门未对员工实施过培训，由使用部门承担主要责任。
若使用部门已对员工实施过培训，追究使用人责任。
4 奖惩条例
对设备仪表管理员的奖励条例
每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员；
全年计量器具、设备、压力容器的计量检定及时率100%；
不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障；
不发生安全事故；
不发生丢失设备或仪器仪表；
每月按时上交设备、贵重仪表利用率汇总表；
及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
4．2 对设备仪表管理员的惩罚条例
未按计划对计量器具、试验设备、压力容器联系检定或迟送检；
发生由于违规操作引起的一般性事故；
所管部门全年累计丢失总价值在5000元或以上的设备及仪表；
使用已过检定有效期的计量器具、试验设备、压力容器；
未经批准擅自带仪表外出或把仪表借给公司外的人员；
不按时上交设备、仪表利用率汇总表；
没有对新员工上岗操作及使用贵重仪表实施培训或不能提供培训记录。
若当年分数出现负数后，每次处罚款50元，从工资中扣除。
4．3 对使用人员的奖励条例
全年无违章操作设备及仪表或其它违章记录；
能熟练操作主要或多种不同类型的设备仪表；
长期及时清晰填写操作记录；
经常指导新员工按正确方法使用设备仪表。
4．4 对使用人员的惩罚条例
违章操作设备或仪器仪表；
未经批准擅自把设备或仪表借给公司外的人员；
下班后设备或仪表未关闭电源（需继续工作的除外）；
未提交申请表擅自把故障仪表送维修站；
把贵重仪表带入正在做高温或低温的试验箱内测量（若仪表损坏赔偿另计）；未在检定使用有效期内把设备或仪表及时送检；
对资产折旧期未完的设备或仪表，按(1)式计算:
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p; 赔偿金额＝设备或仪表的原值×10%＋折旧净值×10% (1)
对已完成资产折旧的设备或仪表，按(2)式计算:
赔偿金额＝设备或仪表的原值×10%(1－已使用年数×3%) (2)
对使用部门的检查考核
工艺部每月对各分公司、二级部门的设备及仪器仪表管理工作进行检查，并在每月的“设备、仪表月度管理工作质量统计报表”上公布检查考核结果。
对做得好的部门及时进行表扬，对存在的问题部门提出批评。
对整改不力的部门将把情况向公司主管领导汇报并追究责任。
7 附则
本管理办法解释权属公司工艺部。
本管理办法自颁布之日起执行。
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