《职业幸福感的提升》试题及答案
最新版精编2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整题库500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误2．参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系3．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误4．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误5．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误6．职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程7．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施8．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)9．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议10．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识11．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是12．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误13．培福就是要培自己的德正确错误14．职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误15．职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准16．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段17．引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感18．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神19．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦20．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者21．实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国22．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误23．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误24．个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事25．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己26．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误27．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误28．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误29．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误30．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性31．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干32．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力33．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果34．福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构35．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力36．努力一定有好结果正确错误37．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误38．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误39．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评40．日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误41．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期42．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重43．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)44．频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C45．内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响46．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织47．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的48．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法49．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险50．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误51．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干52．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误53．缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑54．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)55．当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见56．内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响57．“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍58．智慧是人生最大的福正确错误59．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误60．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误61．我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误62．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉63．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力64．倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误65．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是66．雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D.有偿付出67．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制68．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)69．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者70．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去71．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误72．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误73．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误74．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误75．自信是能力的铠甲正确错误76．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误77．以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭78．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误79．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误80．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神81．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理82．（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才83．价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论84．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己85．德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主86．德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化87．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误88．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误89．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误90．我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误91．一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战92．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误93．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)94．如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒95．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力96．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法97．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁98．德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化99．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误100．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师101．人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误102．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁103．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己104．社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性105．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率106．以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品107．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力108．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记109．在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确错误110．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误111．职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连正确错误112．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误113．职业规划，包括（）A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.毕业设计114．为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通115．对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误116．专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A.选择职业B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参加公益活动，升华我们的心灵117．德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助118．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万119．如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨正确错误120．无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确错误121．我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误122．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误123．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌124．对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)125．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十126．日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误127．如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是128．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施129．研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法130．福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构131．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力132．在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误133．“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误134．管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识正确错误135．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误136．除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误137．聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则138．工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划139．复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是140．顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事141．只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确错误142．从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式正确错误5明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的正确错误143．三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大144．职业规划是一成不变的正确错误145．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误146．对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误147．三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大148．德国的社会保障体系是（）A.投保资助型B.投保联合型C.投保公益型D.投保增收型149．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误150．真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术正确错误151．职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感正确错误152．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者153．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重154．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施155．参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系156．下面不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生157．积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要158．日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会159．在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场160．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误161．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误162．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌163．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育164．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%165．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误166．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书167．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预168．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误169．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误170．一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确171．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系172．薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误173．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
最新版精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者2．职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程3．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可4．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏5．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是6．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法7．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁8．儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)9．引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感10．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神11．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟12．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评13．职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误14．实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国15．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误16．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误17．自信是能力的铠甲正确错误18．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误19．个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事20．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师21．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度22．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理23．美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种24．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的25．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)26．不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似27．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育28．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏29．以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业30．历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠31．量小福小，量大福大正确错误32．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误33．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误34．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误35．职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况36．具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者37．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师38．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误39．频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C40．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果41．内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响42．最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员43．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的44．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁45．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险46．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识47．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误48．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响49．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重50．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)51．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预52．智慧是人生最大的福正确错误53．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误54．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误55．自信是能力的铠甲正确错误56．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误57．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力58．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的59．冥想能够帮助我们A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是60．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感61．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施62．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭63．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)64．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误65．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误66．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误67．德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误68．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握69．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感70．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟71．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭72．关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素73．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是74．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误75．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误76．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
最新职称继续教育网络选课 公需科目专业技术人员《职业幸福感的提升》试题题库答案
最新职称继续教育网络选课公需科目专业技术人员《职业幸福感的提升》试题题库答案单项选择（正确的为红色）1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化2.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁6.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出9.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭10.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书12.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十18.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解19.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解20.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无27.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式35.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁36“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险38价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的39.职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质40社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务41积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要42.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事43.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练44比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群C.职位高D.年龄长45.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果47职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业48.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力50.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国D.中国51.激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识52.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业55.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学57以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品58.以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极B.积极C.没有D.互补60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感62.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论63.下面不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
最新2020年公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500
题[含答案]
一、判断题
1．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
2．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
3．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
正确
错误
4．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？
A.拥有自学的能力
B.长的漂亮
C.拉好关系
D.精益求精的职业精神
5．从哪些方面陪德？（）
A.心态
B.学习
C.本分
D.助人
6．职业幸福感一般与下面（）因素相关
A.自我成长和自我价值的实现
B.是否融入了和谐和温馨的团队。
精选最新版2020年公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]
一、判断题 1．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的
2．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.《了凡四训》 B.《易经•系辞》 C.《韩非子》
3．职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划 D.职业规划师给出的建议
4．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏
5．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰
6．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
7．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命 正确 错误
8．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误
9．人际关系中交往第一条是志同道合 正确 错误
10．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误
11．职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() A.社会标准 B.个人标准 C.家庭标准 D.他人标准
12．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误
13．新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干
精选2020公需科目《职业幸福感的提升》考核题库完整版500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神2．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦3．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质4．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误5．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误6．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误7．毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。
”正确错误8．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误9．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑10．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度11．河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误12．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作13．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理14．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议15．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率16．价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论17．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦18．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己19．德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化20．人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误21．随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误22．复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误23．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果24．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响25．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议26．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误27．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织28．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁29．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险30．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识31．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
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《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。
（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。
（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。
（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。
（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
（）答案：正确二、单选题（每题2分，共计40分）1.美国每年引进的人才数目超过（）。
A.10万 B.20万 C.30万 D.50万答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。
A.国家 B.人才 C.企业 D.市场答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是（）。
A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（） A.德国 B.美国 C.日本 D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D. 可有可无答案：A11.如何选择自己的职业目标？（） A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案：A13.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案：D14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术答案：A15.如何用最简单的办法释放内在自我？（） A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案：C16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学答案：B17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案：D20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多选题（每题2分，共计20分）1.激励知识型员工的四个因素包括（）。
A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案：ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。
A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD3.价值观应该包含哪几个因素（）。
A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准则 D.职业操守和职业追求答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）。
A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD5.如何增加幸福感？（）A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是答案：AB6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（） A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活答案：AB7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（） A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案：ABD8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（）。
A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案：AB9.职场明星大多具备以下几个共性（）。
A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住机会，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC10.自我效能感具有以下功能（）。
A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD2017年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是（）[单选题]*分值:；正确答案为：B.军人；2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的；3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技；正确答案为：D.想象能力；6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1. 不属于专业技术人员的是（）[单选题] * 分值:5正确答案为：B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：B.学习力（得分：5）3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
[单选题] * 分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.分析能力（得分：5）5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
[单选题] * 分值:5正确答案为：D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
[单选题] * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题] * 分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
[单选题] * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）[多选题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
[单选题] * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题] * 分值:5正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）[多选题] * 分值: 5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。