京城控股公司工会总结表彰技术创新工程
降成本 增效益 出实招 献良策 京城机电工会深入开展主题活动
编撰 过程 巾付 出辛勤 劳 动的职 工表 示
慰 问。此 次 ，公 司工 会拿 出 ６万元 现 金对 活 动 中评 出 的 １ ０项 “ 优秀 创 新 项 目” 和 １ ０条 “ 优 秀合理化建议 ”
患 大 病 后 生 活 上 遇 到 的 困 难 ， 为 患 病
▲北 京 巴威公 司 工会 开展 了“ 降
金额 １ ． ０ ５万余 元 ，１ 人 获 得赔 付 ，赔 低 成本 费用 、 降 低应 收费 用 、 降低 库
付金 额 ２ ． ４ ４万 元 ； 《 在 职 职工 住 院 津 存 量 、 提 高产 品质量 、 提 高服 务质 量 、 贴 互 助 保 障 计 划》 续 、投 保 １ ８ ２ ６人 ， 提 高经济 效益 ” 劳动 竞赛 。包 装分 会 投保金额 １ ０ ． ９万 余 元 ， １ １ ４人 获 得 赔 要 求职 工从工 作 中的点 滴开 始 节约 ，
职 工应 积 极 响应 控 股公 司党 委 号 召 ，
在 “ 降 成 本 、 增 效 益 、 出 实 招 、献 良
位 和方 向 ，工 会组 织要 把握企 业 的大 方 向 ，抓 具体 事 ，抓实 在事 ，引 导职
Ｔ 支 持 改 革 。 二 是 凝 聚 职 工 力 量 ，推 动 企 业 发 展 ， 维 护 职 工 权 益 。 他 指
√ ＿ ０ ０ ０— 京城 控股
特 约 编 辑吴 玉 琪
降 成 本 增 效 益 出 实 招 献 良 策
京 城 机 电工 会 深入 开 展 主题 活 动 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
３前 ，京城 机 电控 股有 限责 任 公 １
全国机械工业职工技术创新表彰名额分配表
附件1全国机械工业职工技术创新表彰名额分配表附件2编号：全国机械工业职工技术创新成果申报表成果名称：申请完成人：申报人所在单位：（单位盖章）联系人：联系：移动手机：填表时间：2007年月日填写说明按规定的指标名称、指标含义、分类标准等填报或在对应□的打勾。
成果名称：应与项目立项、专利成果、成果鉴定的名称一致。
第一完成人：指两个以上合作完成成果，填写承担主要任务的或排序位列第一位的。
其他完成人：按贡献大小自上而下顺序排列，或按姓氏笔划排列。
成果类别：按中国机械工业年鉴2004年版中行业的划分标准填写。
已转让企业：指非自我转化性质的技术转让，以签订成果转让协议（合同）的受让单位。
技术转让收入：指非自我转化性质的技术转让，协议规定由受让单位支付的全部技术转让费用。
统计效益起止日期：指计算净利润、实交税金、出口创汇、节约资金的起止日期。
净利润：指不包括出口创汇所折算的收入。
实交税金：指向税务部门实际交纳的产品销售税、附加税。
出口创汇：指折成人民币的收入。
节约资金：指由于投资减少，原材料、动力和燃料消耗降低等所节约的资金。
自行转让应用效果情况：指无法用经济效益统计的职业安全与卫生和环境保护等方面的成果，可以用文字概括其使用效果。
成果曾获奖情况：指获得奖项的时间、名称、等级以及设奖单位名称等容。
如××××年被×××评为（授予）×××奖（二等奖）。
成果详细资料：包括①成果背景；②技术原理及性能指标；③技术的创造性与先进性；④技术的成熟程度，适用围和安全性；⑤应用情况及存在的问题；⑥成果评价水平的依据（结论证明复印件）。
申报表填写：统一使用A4纸，用计算机打印。
成果详细资料包括：①任务来源及成果背景；②技术原理及性能指标；③技术的创造性与先进性；④技术的成熟程度，适用围和安全性；⑤应用情况及存在的问题；⑥成果评价水平的相应依据（结论证明）省级产业工会（中央直属集团公司工会）承办人：联系：手机：电子： QQ（或传真）：附件3全国机械工业职工技术创新能手申报表（□非专业组□专业组）省份总编号省级产业工会（中央直属集团公司工会）承办人：：手机：电子： QQ（或传真）：附件4全国机械工业职工技术创新示班组申报表省份总编号省级产业工会（中央直属集团公司工会）承办人：：手机：电子： QQ（或传真）：附件5全国机械工业职工技术创新优秀组织单位申报表省份总编号省级产业工会（中央直属集团公司工会）承办人：：手机：电子： QQ（或传真）：附件6全国机械工业职工技术创新优秀组织者申报表省份总编号省级产业工会（中央直属集团公司工会）承办人：：手机：电子： QQ（或传真）：附件7全国机械工业职工技术创新成果、创新能手、创新示班组、优秀组织单位、优秀组织者评选推荐条件为了进一步调动机械工业广大职工参加技术创新活动的积极性，推动群众性经济技术创新活动深入开展，促进机械装备制造业发展，根据《中华全国总工会关于实施群众性经济技术创新工程意见》，制定评选推荐条件。
京城机电控股公司工会召开四季度劳动竞赛推进会
攻 坚 克难 ， 足 岗 位 、 抓 立 真
实 干 ，总 结 阶 段 性 成 果 ， 圆 满完成 控股公 司年度 总 目 标 ， 城 机 电 公 司 工 会 召 开 京 了“ 战 四季 度 ， 刺 总 目 奋 冲
标 ” 动 竞赛 推 进 会 。 殷 劳 控
公 司党 委 副 书记 、 会 主席 工
预 计 指 标 完 成 与 年 度 目标 存 在 一 定差 距 ， 开 展 好 “ 战 四 季度 ， 要 奋
之 家 召 开 。会 上 ，京城 控 股公
司 被 授 予 “ 国 厂 务 公 开 民 主 全
☆ 日前 ，北 京 巴 威 公 司 隆 重 举 行 第 三 届 职 工 运 动 会 。 市
☆ 日 前 ， 全 国 厂 务 公 开 民 主 管 理 工 作 经 验 交 流 暨 先 进 单 位 表 彰 电 视 电 话 会 议 在 中 国 职 工
２１ ｏ ０年 度 全 国 优 秀 质 量 管理 小组 称 号 ， 全 国共 有 ２ 个 Ｑ ５ Ｃ 小 组获 此殊 荣 。
☆ 日前 ， 开 股份 公 司 工会 北
召 开 班组 安 全建 设 达标 启 动会 。
公 司生 产副 总 经 理 李 平 到 会 并
讲 话 ，公 司 各 党 支 部 书 记 、分
会 主 席 和 各 单 位 安 全 员 参 加 了
会 议 。 会 议 由公 司 党 委 副 书 记 、
赛 活 动要 与 加ห้องสมุดไป่ตู้强 工会 自身建 设 ，
别 介 绍 了 本 企 业 开 展 劳 动 竞 赛 活 动 的 总 体 思 路 、基 本 作 法 和 取 得
的实效 。
实开 展好一： ； Ｉ 二是 注重 宣传 ， 作 营
开展职工岗位创新活动的思考
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------开展职工岗位创新活动的思考开展职工岗位创新活动的思考 2019-04-22 本文访问次数：116 （北京京城机电控股有限责任公司工会副主席：聂晓溪）内容提要：深入开展群众性岗位创新活动是提高企业核心竞争力，促进企业可持续发展的客观需要，也是提升职工队伍综合素质，维护职工岗位成才实现自身价值的根本要求的一项最具工会特色的工作。
平平的工作谁都能搞，关键是如何将工作和活动做到鲜活，做到能够吸引人。
通过认真分析，及时总结，认为开展职工岗位创新活动的基本操作方法，需要考虑和加以结合的要素和内容，以及注意事项加以概括和汇总。
关键词：职工岗位创新操作结合注意事项创新作为人类特有的认识能力和实践能力，是推动社会进步和企业发展的不懈动力。
任何一个企业想走在时代的前列，实现自身发展的美好愿景，就一刻也不会停止创新。
深入开展群众性岗位创新活动是提高企业核心竞争力，促进企业可持续发展的客观需要，也是提升职工队伍综合素质，维护职工岗位成才实现自身价值的根本要求的一项最具工会特色的工作。
在企业快速发展的进程中，各级工会组织如何结合贯彻企业战1/ 8略思想和发展方式；树立创新理念，建立评价机制，搭建成长平台，培养人才队伍，团结带领广大职工，在促进企业科学发展、提高企业经济效益和构建和谐企业中，充分发挥工会组织的职能作用呢？这成为困扰工会干部的一个棘手问题。
平平的工作谁都能搞，关键是如何将工作和活动做到鲜活，做到能够吸引人。
我在实际工作中，通过认真分析，及时总结，认为开展职工岗位创新活动，要从以下几个方面着手进行: 第一、树立人才发展理念，营造人才发展氛围。
在推进职工岗位创新的活动中，企业工会要从树立正确的学习理念入手，在创建学习型组织、争当学习型职工的舞台上，把眼光对准每一个岗位和每一名职工，大力宣传岗位干精是人才、一专多能是人才、善于创新是人才，教育职工树立正确的人才观和在职培训，终身学习的学习观，加快职工要我学向我要学的转变。
2024年工会金点子的活动总结(二篇)
2024年工会金点子的活动总结一、背景介绍____年，工会金点子活动是由我们工会组织发起的一项旨在激励员工创新创业、提高工作效率的活动。
通过集思广益，我们希望能够在活动中汇聚员工的智慧，发掘出各种有价值的创意，为企业的发展和员工的福利不断创造新的机会和价值。
二、活动准备1. 活动宣传为了提高员工的参与度和活动的影响力，我们在活动前进行了广泛的宣传。
包括宣传海报、楼道宣传、内部电子屏幕、企业微信等多种方式，向员工介绍活动的目的、规则和奖励等，引导他们参与创意投稿和评选过程。
2. 创意征集为了让员工能够充分发挥创意，我们在工会网站上设立了一个专门的创意征集页面。
员工可以在这个页面上提交他们的创意，并附上相关的详细说明和成本核算等。
我们也在每个部门设立了专门的投稿箱，方便员工可以直接将纸质版创意投入其中。
3. 创意评选为了确保创意的公平和客观性，我们组织了一个由来自不同部门的员工组成的评委团队。
他们将根据创意的独特性、可行性、创造性、经济效益等多个方面进行评分，并选出最具潜力和价值的创意作为获奖项目。
三、活动结果1. 创意汇总在活动的征集阶段，我们共收到了189份创意投稿。
这些创意涵盖了多个领域，包括产品开发、工艺改进、流程优化、节能减排等。
有些创意是对现有工作过程的改进和优化，有些创意则是全新的产品或服务的构思。
这些创意不仅展示了员工的智慧和创新能力，也为我们寻求新的发展方向提供了宝贵的思路。
2. 创意评选评委团队经过认真审查和评分，最终选出了10个最具潜力和创造性的创意项目。
这些项目分别来自不同的部门和岗位，涵盖了公司的各个业务领域。
评委们对这些创意的可行性和经济效益进行了详细的考量，并提出了相应的建议和改进意见。
3. 创意实施通过创意评选的结果，我们鼓励获奖的创意团队进行实施和推广。
为了支持他们的创意实施，我们提供了相关的资源和资金支持，并与相关部门进行管理、技术和市场的对接，确保项目的顺利进行。
工会2024年对标工作总结(5篇)
工会2024年对标工作总结我们对晋中中天郎润园项目进行了对标学习。
通过本次对标学习使我们从视觉上和精神上是一种触动，从对方标化工地的建设和现场劳务质量、安全、文明、卫生等多方面都学到了很多，现从以下几个方面进行总结：一、制度管理方面1、我认为制度的强化是万事的开头，制度必须要落地，中天工地制度执行方面要优于我们，形成制度的框架后，无论是谁从事本岗位都有据可寻、有章可依。
2、制度的细化，大到八牌两图到各项cis，几乎是面面俱到，只有我们想不到，可是对方做到了，并且很细，且已经推行。
二、劳务管理方面1、中天工地采用劳务公司进行劳务选择；在过程中实行考勤机、饭卡和进门卡一卡三通进行考勤管理，有效规避劳务纠纷执行力度强是我们没有做到的。
2管理人员采用聘用制，工资发放采用____%-____%发放比例，可以有效的调动管理人员积极性，另外从考核方面比我们灵活，虽然中天的细部考核保密，但我认为从外表多出来看是值得学习借鉴的。
三、材料管理方面（1）、三钢工具管理三钢工具历来是我们项目管理的短板，可是从中天项目来看，几乎看不见杂乱无章的现象，我觉得有以下几点值得借鉴：a、提材料的准确性和场地的合理规划。
b、现场钢筋放置有专用的定型模具。
c、现场各项管理制度完善，如卡扣等设专门处统一堆放。
（2）、各种材料的管理a、主材、项目钢材堆放整齐。
b、搅拌灰处有专人进行打扫卫生，使砼不与地面粘接。
c、各种接线盒用胶带封固，免砼灌入堵塞。
d、模板采用定型模板。
四、质量、安全管理方面。
总体言之，质量、安全管理可用一个“细”字来概括，头部的安全帽设置血型、年龄、工种，质量员检测用刻章质量公章现象，现场检验全部数据实测实量。
多个方面可谓之细，我认为细体现其公司制度的健全，体现了创新精神。
通过半天的时间简短而有充实的对标活动，使我们的视觉和认识程度，得到了充分的提高，平时认为应该其就或无法改变的事情，在兄弟单位得到了升华。
我们应该向其学习，不做井底之蛙。
创新成果表彰决定
创新成果表彰决定栾川龙宇钼业有限公司供电处机电部二、优秀科技工作者（35名）闫修尊尤德玲戚志伟黄启明张四新符如康黄思强孟凡涛赵锋杨东伟刘海洋奂光润杨安岭汤秋林杨-周阳张云生马志杰李兰芳岳西鹏刘利平卢杰谢华永郑红威练松伟李淑英黄绍胜李志强李耀斌李圣君李相军张朝阳孙增理冯晨余畅郭云川三、第七届科技进步奖名单（见“永煤控股〔2011〕614号文”）-4-永煤控股“2011”721号关于表彰永城煤电控股集团有限公司科技创新成果、先进单位和优秀科技工作者的决定各子公司、各单位，机关部（处）室：在河南煤业化工集团自主创新先导、实施重点突破、以核心技术引领未来，实现集团产业结构调整和技术全面升级的科技创新思想指导下，永煤公司全面开展自主创新工作，推进创新体制和机制向纵深发展，积极发挥政策优势、知识优势、技术优势、管理优势、市场优势、人才优势，充分激发广大员工的创新热情，开展多层次技术攻关和技术创新活动，全面提升自主创新能力，形成了领导重视、全员参与、创新成果不断涌现的良好局面。
-1-为进一步加大自主创新力度，提高自主创新水平，提升企业核心竞争力，激励全体员工积极投身科技兴企、技术强企战略，加快科技创新的步伐，根据永煤控股“2011”525号《永城煤电控股集团有限公司科技成果奖励办法》，2011年6月，永煤公司进行了第七届科技进步奖的评选工作，共评出科技成果208项，其中偃龙矿区‘三软’煤层耦合卸压支护与综采关键技术研究被评为特等奖，深部煤岩体变形破坏特征与软岩巷道支护技术研究等29项成果被评为一等奖，岩巷下山钻爆快速掘进技术的研究等72项成果被评为二等奖，探测结合在生产勘探中的应用等106项成果被评为三等奖。
经基层单位申报推荐，永煤公司评选出了河南龙宇能源股份有限公司陈四楼煤矿等10家单位为科技创新先进单位，闫修尊等35名同志为优秀科技工作者。
经研究决定，对上述成果、单位和个人进行表彰。
希望受到表彰的科技人员，继续发扬敢于拼搏、勇于创新的精神，戒骄戒躁，再接再厉，为公司科技进步和又好又快发展做出更新、更大的贡献。
践行群众路线 听取职工意见
工 会关于 企业民 主 管 ， 人 理的 规 定， 在 业 务 调整 过 程 公
国 总 为 了 认 真 贯 彻 落 实 全宙 北
督 检 查 工 作 委 员 会 联 合 举 办 的 在 全 系 统 女 职 工 、 工 会 专 职 干 部 范 围 内 开 展 《 女 职 实 维 护 职 工 切 身 利 益 的 原务 召
工意 见 的环 节 ， 对 各分会 反映 上来 的员工各 方面 问题认 真进 行研 究 ， 对 工会 能解
会议期 间 职工 代表对 ｛ ２ ０ １ ３年 北
，
人印刷机械股份有限公司竞聘上 岗 富
、
余人员分流与安置方案》 进行 了认 真讨
论和审议 最后 ， 大会以不记 名投票表 决 的形 式通过 了 ｛ ２ ｏ ￣ ｓ年北人 印刷 机
请基 层企 业一 线职工 代表 ，召开 座谈
会， 认 真征求 职工 意见 ， 围绕党 的群众 路 线 教育 实 践活 动 的宗 旨和要 求 ， 促 进作 风建设 ， 凝心 聚力 ， 为 实现控 股公
开展 的总体情 况 ，针对控 股公 司领 导 班子及 成员作 风方 面情况 提 出评 价 意
工和工会干部 的积极响应 ， 控 股公 司系统有女 职工参与 率达 １ ０ ０ ％， 活动人数 总计
达５ １ ５ ６人 。 女职工们普 遍认为， 通过竞赛活 动 ， 有效 地普及 了女 职工劳动保 护有关 知识 ， 加强 了女 职工劳动保 护意识 ， 为女职工维 权提供 了有力 的法律保 障 ， 体现 了
审 议， 对 职 工 安置 方 案 进行 寄
审议 表决 。 本次 大会应到代 罟
机 电院股份 公 司工 会 为职 工办 实事
日前 ， 为解决 高压所 楼 内环保 事业 五部 、 总工 程师办 公 室和污 泥 中心 三个单
北京市第二十一届企业管理现代化创新成果获奖名单
29
2
服务郊区市场助力新农村建设
中国联通有限公司北京分公司
姜培华徐临王登宝黄丽娟
30
2
构建工作流平台提升信息管理效能
中国联通有限公司北京分公司
姜培华杜维林高凌云戚继安魏宏业张喆刘江林孙潇静黄燕红施林苏
31
2
采用程序化闭环的设备管理方法减少装置非计划停工
中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司合成橡胶事业部
华夏银行股份有限公司
周洁民刘一丁李邦红朱良贵孙永肖慧新陈重滑立民
64
2
现代化商业银行财务总帐管理系统的构建与实施
华夏银行股份有限公司
孙立国彭敏吴志慧王彤杨现菊储征康延军李孟伟
65
2
建立集中式报表综合管理平台提高银行信息电子化应用水平
华夏银行股份有限公司
恽铭庆高萍武丽珠吴永飞易永丰王立中魏文术王菲
66
3
1
以管理为先导全面提升银行核心竞争力
华夏银行股份有限公司
恽铭庆赵跃华张胜杨宏黄挺徐晓鸥吴永飞张志田吴晓辉李邦红黄颖辉
4Байду номын сангаас
1
城市轨道交通投融资公私合作方式的构建与实施
北京市基础设施投资有限公司
王灏高朋宋自强梁衡义邓志高邓文斌王耀杨锟
5
1
股份制改革推动企业创新力
北京市第二建筑工程有限责任公司
郭向东李正田琦樊禄云史俊华张庆泽杨继红韩鸿国张炳栋
44
2
构建管理新体系，凝聚企业精神全面提升企业管理
北京首钢特殊钢有限公司
李惠颐
45
2
大型企业自动化科技管理新体系的定位与发展
首钢总公司
强伟董钢顾里云陈志胡丕俊郭雨春
北京京煤集团有限责任公司创新成果奖
北京京煤集团有限责任公司创新成果奖、优秀人才奖评选奖励办法第一章总则第一条为推动集团公司党管人才工程的深入开展，不断完善人才激励机制，鼓励自主创新，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为实现集团公司跨越式发展目标提供人才保证和智力支持，经集团公司党管人才工作领导小组研究，结合实际，特制定本办法。
第二条创新成果奖、优秀人才奖是以集团公司党委、行政名义评选表彰的人才专项奖励项目。
第三条创新成果奖、优秀人才奖每两年评选表彰一次。
第四条创新成果奖、优秀人才奖的评选应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第二章奖项设置及奖励标准第五条设立创新成果奖和优秀人才奖两个奖项。
创新成果奖分三个等级：第一等级控制在6项左右，一次性奖励5万元；第二等级控制在12项左右，一次性奖励3万元；第三等级控制在30项左右，一次性奖励2万元。
优秀人才奖分三个等级：第一等级控制在6人左右，一次性奖励3万元；第二等级控制在12人左右，一次性奖励1.5万元；第三等级控制在30人左右，一次性奖励6000元。
第六条创新成果奖、优秀人才奖的奖金从集团公司人才奖励基金中提取。
创新成果奖的奖金由各单位自主分配，创新成果主要完成人所获奖金原则上不低于奖金额的60%。
第七条对集团公司的改革发展做出突出贡献的特殊人才，集团公司将视情况给予特殊奖励。
第三章组织领导第八条集团公司成立评审领导小组，负责创新成果奖和优秀人才奖的审批。
组长：倪文驹于新华成员：付合年白书元张强耿养谋范路张可生潘振芳王建昌张恒跃领导小组下设评审工作办公室，办公室设在党委组织部人才开发办公室。
办公室主任：陈志栋副主任：金文达第九条成立三个专业评审委员会，负责创新成果奖和优秀人才奖的材料审核和评审工作。
安全生产技术专业评审委员会，由总工程师王建昌和集团顾问张可生负责；经营管理专业评审委员会，由副总经理范路、潘振芳和总会计师张恒跃负责；党建与思想政治工作专业评审委员会，由党委副书记付合年、白书元和工会主席张强负责。
22104341
一
、
领导重视 ，行动迅速
全市各级工会认真贯彻北京市总工会十一届 四次委员 （ 扩大 ） 会议精神 ， 把实施首都职工素质教育工 程作为全面提高职工队伍整体素质的重要抓手和载体 ，周密计划 ，详细安排 ，创造了强势推动的氛围。 是召开有关会议。２０ 年 １ ６日 ０６ 月 北京市全面实施首都职工素质教育工程动员大会召开以后 ， 各
收 稿 日期 ：２ ０ — ３ ０ ０６ ０—３
掌 作者简介 ：范秉珍 （ ９ ２ ， ，河北人 ，北京市工会 干部 学院党委 副书记 。 １ ５ 一） 女
一
５ ６—
维普资讯 ://
范秉珍 ：素质教育工程通用能力培训 实施状况的调查与思考
组织职工参加通用能力培训的同时， 将技工队伍建设纳入公司人才战略 目标 ， 提出 “ 二三五”实施计划 ， 即 ２０ 年至 ２ ０ ０５ ０ ７年高级工人数分别达到 ２ ０ 、３ ０ ０ 人 ０ 人和 ５ ０ ０ 人。通过三年的努力 ，使高级工在一线 职工的比例 由 ２ ． ４ ％增至 ３ ％。东城区总工会在前期调研 的基础上 ，正在着手制定全区职工培训工作五 ３ ３ 年规划 ，明确提出本区职工对首都职工素质教育工程的知晓率要达到 ８％ 、职工的培训率达到 ２ ， ０ ％ 并 纳入全年基层工会工作评价体系之中。 同仁堂集团、 隆达轻工控股公司、 汽车控股公司等工会也都着手制
许 多区、县 、局 、总公司工会 已于春节前专门召开大会 ，就全 面实施素质教育工程进行 了动员和部署。 二是制定下发文件。 顺义区总工会会 同区教委 、 区劳动和社会局 ， 联合下发了《 关于进一步推进顺义
区职工素质教育工程 的意见 》 ，明确提 出素质教育工程是 “ 创建学习型组织 ， 争做知识型职工”活动的重 要 内容 ， 要把深入开展素质教育工程作为评选 “ 创争” 活动优秀单位的重要条件之～ ， 并纳入创建 “ 六好 工会” 的考核 内容。 燕化公司将 “ 首都职工素质教育工程通用能力培训合格证书” 列为公司岗位任职资格 条件之一。 要求 三至五年内 ， 公司两级机关管理人员 、 基层技术人员及管理人员必须取得 “ 首都职工素质 教育工程通用能力培训合格证 书” 否则不能上岗。 ， 为进一步提高职工队伍整体素质 ， 促进企业不断创新 发展 ， 金隅集 团工会专门制定了关于选拔聘任首席职工 、 建立首席职工津贴的实施意见 ， 以集团党委文件 正式下发。市 国防工会着眼于打造 “ 两支队伍” ，即打造懂管理、知政策 、熟业务、贴 民心 ，维权能力强 的工会干部 队伍 和思想好 、觉悟高、业务精 、技术硬 ，整体素质高的职工队伍 ，将 “ 出资组织 １０名工 ０ 会干部、劳动模范和班组长参加素质教育通用能力的学习”写入全年工作报告。市教育工会在转发全市 《 关于进一步推进首都职工素质教育工程的意见 》的基础上 ，紧密结合本系统实际提 出了新的要求。 三是研究长远规划。 京城机 电控股公司工会利用首都职工素质教育工程这一平 台， 发挥企业优势 ， 在
工程施工表彰通报
工程施工表彰通报为了充分肯定先进工程施工单位和个人在建设过程中取得的成绩，弘扬先进典型，推动全市建设工作迈上新台阶，现对2019年度工程施工工作进行通报。
一、工程施工总体概况2019年，我市坚持以高质量发展为主线，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险五大任务，各级各部门按照市委、市政府部署，全力推进市级重点工程建设，以高质量发展引领县域经济高质量转型发展。
2019年，全市完成房屋建筑施工面积3443.5万平方米，同比增长8.2%；房屋竣工面积2611万平方米，同比增长7.5%；固定资产投资2724.3亿元，同比增长11.8%；民间施工面积1716万平方米，同比增长7.9%。
工程施工单位和个人在建设过程中，密切配合，精心施工，确保了各项指标的完成，为全市建设事业做出了积极贡献。
二、工程施工先进单位1. 金帆建筑集团金帆建筑集团成立于2005年，是一家拥有国家建造师证书的建筑施工企业。
自成立以来，公司始终致力于高品质、高效率、高安全的施工工作。
2019年，金帆建筑集团承建的市图书馆项目，不仅在施工周期内完成了工程，还在质量和安全管理上得到了高度评价。
公司在工程施工中，不断优化管理，严格把控质量，确保了工程进度和质量。
金帆建筑集团被评为2019年度工程施工优秀单位。
2. 中原建筑公司中原建筑公司成立于1998年，是一家有着多年施工经验的建筑企业。
公司在2019年承建的市博物馆项目，以其高效率和高质量的施工过程赢得了客户的认可和肯定。
中原建筑公司一直以来注重施工过程中的质量管理和安全生产，始终把安全放在第一位，为广大施工人员提供了良好的施工环境，确保了工程的顺利进行。
中原建筑公司被评为2019年度工程施工优秀单位。
3. 蓝天建设集团蓝天建设集团成立于2002年，是一家拥有雄厚技术实力和丰富施工经验的建筑企业。
公司在2019年主要承建了市科技园项目，通过不懈的努力和团队的合作，顺利完成了工程，取得了优异的施工成绩。
中共北京市委、北京市人民政府关于表彰北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才的决定
中共北京市委、北京市人民政府关于表彰北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才的决定文章属性•【制定机关】中共北京市委员会•【公布日期】2010.04.06•【字号】•【施行日期】2010.04.06•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】进出口贸易正文中共北京市委、北京市人民政府关于表彰北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才的决定（2010年4月6日）近年来，全市广大知识分子在市委、市政府领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在推动首都科技进步和经济社会发展的进程中发挥了重要作用，涌现出一大批先进典型。
为表彰他们的突出事迹，市委、市政府决定，授予丁树奎等40名同志“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”荣誉称号。
希望受到表彰的同志珍惜荣誉，再接再厉，取得更大成绩。
受到表彰的同志是首都广大知识分子中的杰出代表。
市委、市政府号召全市广大知识分子要以他们为榜样，学习他们心系祖国、自觉奉献的爱国精神，求真务实、勇于创新的科学精神，不畏艰难、勇攀高峰的探索精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，奋发图强，扎实工作，为首都各项事业的发展贡献智慧和力量。
市委、市政府要求，全市各地区、各部门、各单位要认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照中央对人才工作的要求及市委、市政府的总体部署，坚持党管人才、以人为本原则，实施首都人才优先发展战略，进一步优化首都人才发展环境，切实做好人才培养、吸引、使用工作，将本市的人才工作推向一个新的高度，为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和世界城市提供人才保障和智力支持。
第十批北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才名单（按姓氏笔画排序，共40人）姓名专业技术职务工作单位丁树奎高级工程师市轨道交通建设管理有限公司马植胜高级工程师北京昊华能源股份有限公司王敏教授中央美术学院设计学院王锐（女）教授北京服装学院王灏高级经济师市基础设施投资有限公司王有年教授北京农学院王纪华研究员市农林科学院农业信息化工程技术研究中心王新华教授北京科技大学文魁教授首都经济贸易大学方复全教授首都师范大学尹伟伦教授北京林业大学任永杰高级工程师北京人大金仓信息技术股份有限公司刘迎建研究员汉王科技股份有限公司刘桂生高级工程师（教授级）市市政工程设计研究总院李怀民高级工程师北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂李爱庆高级会计师市国有资产经营有限责任公司连玉明研究员北京国际城市发展研究院吴甡中学高级教师市广渠门中学何巍高级工程师（教授级）北京首钢国际工程技术有限公司沈瀚（女）农业推广研究员市农业机械试验鉴定推广站张东高级工程师北京自动测试技术研究所张蔷（女）高级工程师（教授级）市人工影响天气办公室陆大明高级工程师（教授级）北京起重运输机械研究所邵韦平一级注册建筑师市建筑设计研究院其鲁教授中信国安盟固利电源技术有限公司罗永章教授清华大学周延（女）高级工程师市国家安全局周宏磊高级工程师（教授级）市勘察设计研究院有限公司郑晓龙一级导演北京电视艺术中心孟洛明教授市天元网络技术股份有限公司柯杨（女）教授北京肿瘤医院贾建平主任医师、教授首都医科大学宣武医院郝树华高级工程师（教授级）首钢矿业公司姜北宇研究员市农林科学院畜牧兽医研究所徐小力教授北京信息科技大学徐贱云高级工程师（教授级）北京城建集团有限责任公司诸欣平（女）教授首都医科大学韩春启教授北京舞蹈学院焦向东教授北京石油化工学院温慧敏（女）高级工程师北京交通发展研究中心。
北京京城国际融资租赁有限公司工会委员会总结
北京京城国际融资租赁有限公司工会委员会2014年工作总结及2015年工作计划2014年，公司工会在控股公司工会和公司党支部的领导下，紧紧围绕全年中心任务，扎实推进各项工作。
以党的十八大精神为统领，全面贯彻落实控股公司工会工作部署，紧密围绕公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，不断强化自身建设，推进企业民主管理，加强职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，充分发挥全体职工的工作热情，在公司的快速发展过程中发挥主力军作用，并为公司全面实现全年的工作目标做出应有贡献。
一、2014年工作总结1、加强自身建设，逐步完善各项管理制度贯彻控股公司“党建带工建，工建促党建，党工共建”精神，职工入会率达到100%。
工会委员会自成立至今，不断完善自身建设，团结动员广大职工积极投入到公司“十二五”战略中，公司工会紧紧围绕全年中心任务，扎实推进各项工作，不断完善工作制度。
通过开展有特色、有实效的活动，引领职工与企业同呼吸、共成长，在和谐企业建设中贡献才智、体现价值、发挥作用。
2、维护员工权益，民主管理工作充分发挥工会组织维护员工权益的职能，加强和推动员工维权机制的建设，及时掌握、调查、分析劳资关系，建立和疏通职工反映诉求渠道，建立以职代会为基本形式的公司民主管理制度，保障和维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督的作用。
职工关心的热点明感问题及时在公开栏公布，讨论给予合理解决，切实把维护员工权益落到实处，使公司形成民主和谐的工作环境。
3、以人为本做好安全劳动保护工作公司工会开展以“查找隐患、杜绝违章、防范事故”为主题的“五个一”活动，即：组织一次隐患排查、安排一次安全展览参观、开展一次安全知识培训、组织一次安全知识答卷、提一条合理化建议。
通过活动的开展，推进公司的安全文化建设进程，把安全经营法律法规、方针、政策、措施及安全常识的宣传教育工作落实到每名员工，切实做好员工安全劳动保护工作。
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术 创新 工 程总 结表 彰
暨 ２１ ０ ０年 劳 动 竞 赛
启 动会 。公司 党委 副
书 记 、 工 会 主 席 赵 莹
二 、三季 度 劳 动竞 赛
活 动 ； 三 是 培 育 典
型 、形 成 品牌 ， 带 动
出席 会 议 并 讲 话 ， 公
司 所 属 各 单 位 Ｔ 会 主
广 大职 工 做 出新 的业
绩。
会 上 ，北 重 公 司
席及相关 负责人 ， 部 分获 奖标兵代 表共 ４ ０ 多 人参加 了会议 。 会议 对 ２ ０ ０ ９年 度取得 突 出成绩 的集体 、个 人及
项 目进 行 了 表 彰 。 京城 控 股 公 司 工 会 剐 主席
丁 会 、重 工公 司工会
产经 营工作 的有 序推进 。 赵莹对 今 年 的工作 提 出 了ｊ
（ 京控 ）
用 资金 ２万元 余元 ， 组织 职 工对
厂 区内的绿化 、 美化工作 。
（ 床） 机 口
☆今年植 树节 期 间 ， 北人 股 份 公 司 单 张 纸 分 公 司 组 织 开 展
５ 工 博 。 １ 年５ ６ 会 燕２ ０ 月 ０
授予 ２ ０ ０ ９年 度北 京 市 “ 安康杯 ” 竞赛 优 秀组 织单 位 和优 胜单位 ；
吴振 江 被评 为北 京 市 “ 安康杯 ”
段组织 进行 。各基 层单 位要 加强
培训 ，提高广 大职 工 的技能 操作 水平 ；要加强 组织 ，保 证企 业 生
竞赛优 秀组 织个人 。
是 广泛参 与 ，积 极组 织好 劳动 竞 赛 活动 。各参赛 单位 都要 成立 由
党 委 、行政 、工 会等 有关 领导 参 加 的竞 赛 领导组 织 ，每季度 要 组 织一 次 自查 ，并将 自查 情况 报 竞 赛办公 室 ；要按 照要求 完成 先 进 ☆ 日前 ， 过北 经 京 市 “ 康 杯 ” 赛 安 竞
一
宣 二室 蕉
特 约 编 辑 赵 莹
京城控股公司工城 机 电控 股公 司工 会 召 开 了 ２ ０ 年 度 技 ０９ 解 、 突 出 特 色 ，深 入
推 进 经济 技 术创 新 活 动 ；二 是 统 筹 协 调 、 精 心 组织 ，认 真做 好
点 要 求 。 他 强 调 ， 一 是 认 真 理
分 别就 如何结合 经济 技术 创新 活 动开 展 ２ １ 总 体 工 作 发 表 了 ００年
意见 。 （ 控 ）口 京
一
苗俊 宏 对 ２ ０ ０９年 技 术 创 新 工 作 进行 了总结 ， ２ １ 对 ０ ０年工 作 进行
二 三
☆今 年 植 树 节 期 问 ， 京第 二机 床厂 有 限公 司 北 结 合企业 实 际情 况 ， 用公 司橱 利 窗 对广 大职 工宣传 绿 化 、 化 工 美
作 的重要 意 义 。 入绿 化美 化 专 投
极选拔 好技 能大赛 选手 。按 照 北
京市 职业技 能竞赛 工作 流程 ，竞 赛分 为初赛 、复赛 和决 赛 个 阶
］
了部署 ，他指 出 ， 一是 高度重 视 ， 积极开 展好技术 创新 活 动 。基层
工 会 对 创 新 活 动 要 加 强 重 视 程 度 ；创新 项 目演示 者要 加强 对 申 报 项 目评 审 的准备 ；要加 强 与公 司 工会 的 沟 通 ，创 新 工 作 的 思 路 ，挖掘 创新 的载体 ，推 进创 新 工 程 不 断 向更 深 层 次 发 展 。 二
组 委会 的检查 验 收 ， 北 京 京 城 机 电 控 股
了 以 青 年 职 工 为 主 体 、 绿 色传 承 》 以《 为 主题 的植树 活动 。
（ 人） 北
人物 和集体 的推荐 工作 ，要 加 大
宣传 的力度 。三 是重点 突 出 ，积
有 限责 任 公 司 、 京 北 华 捷 电机 股 份 有 限 公 司 分 别 被