高峰矿业黎全总经理访谈040722.doc
关于高山矿业煤炭销售工作的思考
管理学家2014.3121企业的发展，必须拥有自主的技术品牌，不断强化技术创新能力，开发新技术和新设备，培育和创建自主品牌，走技术品牌化的战略道路。
经过多年攻关，井下作业处技术水平得到较快发展，常规作业技术稳步推进，试油测试技术取得突破，大修侧钻技术加快进步，大型压裂技术不断完善，带压、连续油管作业技术稳步发展，创新能力持续提升，科技兴油之路越走越宽。
针对当前MFE 、APR 测试技术出现的难题，井下作业处自主研发了具有国际领先的智能测试工具，具有施工周期短、施工成本低等优点，在服务淮北煤层气试气市场得到了有效运行，获得甲方好评，打造了“江苏测试”品牌。
“江苏压裂”在做好油气井常规压裂的基础上，加大技术攻关，有效实施了致密油藏大型压裂技术服务，并顺利进入浙江油田致密油藏压裂服务市场，高效的组织、过硬的技术赢得了市场，并随着“江苏压裂”品牌的树立，不仅使压裂市场得到巩固，还带动修井、连续油管作业进入市场，逐步实现了做大做强的企业发展目标。
（三）注重人才培养，过硬技能塑造品牌BP 公司在员工培训上，始终把培训作为人力资源开发的重要环节和企业生产经营活动的有机组成部分，其培训目标定位就是企业与员工“学习生存”，从而造就了一批优秀人才队伍，确保其国际化经营策略的实施。
从BP 公司成功的经验背后，一家企业是否能够创建品牌，关键还在于是否拥有一支高素质的员工队伍，否则，即使创建了品牌，也必将毁于瞬间。
所以，要创建井下作业工程服务品牌，必须要有一支优秀的员工队伍，特别是基层员工，只有培训他们牢固的品牌意识，才能让他们在面向市场一线时，重视品牌承诺，传播品牌效应，赢得市场认同。
为此，井下作业处通过采取“立体化”的学习平台、“师带徒”的传授平台、“技术比武”的展示平台，进一步畅通了员工成长通道，造就了一批懂技术、精管理、会外语的复合型人才，在厄瓜多尔，由中方人员构成管理团队的修井项目903队，连续7年H SE 业绩为零，获得甲AN DE S 公司的好评，并顺利获得多年工程服务合同，打响了“江苏修井”品牌。
广西优秀企业家
2010年广西优秀企业家名单陈永南广西柳州钢铁(集团)公司董事长黄进平广西电网公司总经理晏平广西玉柴机器集团有限公司董事局主席金宁运广西建工集团有限责任公司董事长冯柳江广西投资集团有限公司总裁程道然东风柳州汽车有限公司总经理冯小华广西南华糖业集团有限公司总裁叶时湘广西北部湾国际港务集团有限公司董事长李维健中信大锰矿业有限责任公司总经理许淑清(女) 广西梧州中恒集团股份有限公司董事长总裁上汽通用五菱汽车股份有限公司张千里南宁铁路局局长李阳通广西有色金属集团有限公司董事长李燕林(女) 广西壮族自治区机电设备有限责任公司董事长总经理陈润秋广西水利电业集团有限公司董事局主席总裁武建强中国铝业股份有限公司广西分公司总经理罗业凤广西壮族自治区公路桥梁工程总公司总经理侯立林建工集团第五建筑工程有限责任公司董事长总经理张福利广西物资集团有限责任公司董事长苏家红广西华锡集团股份有限公司总经理钟逢颂广西建工集团第一建筑工程有限责任公司董事长总经理唐农生广西建工集团第一安装有限公司董事长廖荣纳柳州正菱集团有限公司董事局主席甘国耀广西华银铝业有限公司总经理李爱东广西东油沥青有限公司总经理李俊贵南宁糖业股份有限公司董事长戴敏广西壮族自治区冶金建设公司总经理毕贵索燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司董事长黎福超桂林福达集团有限公司董事长吴福胜中油广西田东石油化工总厂有限公司总经理朱逢民国投钦州发电有限公司总经理谢志强广西平铝集团有限公司总裁陈军广西丰业投资集团董事长总经理温昌伟广西桂东电力股份有限公司董事长杜少华十一冶建设集团有限责任公司董事长总经理周本飞桂林国际电线电缆集团有限责任公司董事长总经理赵唯皓广西强强碳素股份有限公司董事长总裁滕冲广西北部湾银行股份有限公司董事长范治勋广西超大运输集团有限责任公司董事长梁仕爵华厦建设集团有限公司总经理亓竞生广西运德汽车运输集团有限公司董事长总经理周文广西北部湾投资集团有限公司董事长总经理邓豪广西湘桂糖业集团有限公司董事局董事周平平国电永福发电有限公司总经理陈健广西贵糖（集团）股份有限公司总经理杨和荣广西冠桂糖业有限公司总经理郑玉林南南铝业股份有限公司董事长周亚仙(女) 梧州神冠蛋白肠衣有限公司董事长总经理邹节明桂林三金集团股份有限公司董事局主席李世忠兴安海螺水泥有限责任公司总经理陈显彬广西三环企业集团股份有限公司董事长黄坚广西瑞通运输集团有限公司董事长邓振民广西壮族自治区矿业建设公司总经理杨远立南宁锦虹棉纺织有限责任公司董事长曾庆华中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司总经理杨家业广西五丰粮食集团有限公司总经理唐明珊广西博庆食品有限公司总经理宁承东广西巨东种养集团有限公司董事长总裁宁俊广西华劲集团股份有限公司董事长翁跃庭广西上上糖业有限公司董事长谭良良南宁建宁水务投资集团有限责任公司董事长黎全广西高峰矿业有限责任公司总经理陈永生南宁市建筑安装工程有限责任公司董事长李卫国广西田园生化股份有限公司董事长程克广西金源生物化工实业有限公司董事长陈仲桂林电器科学研究院院长黄嘉棣广西皇氏甲天下投资集团有限公司董事长黄雄军广西来宾永鑫糖业有限公司总经理黄启江广西百色矿务局局长陈辉广西崇左市湘桂糖业有限公司董事长刘汉武广西壮族自治区盐业公司局长经理谭建国广西柳州绿达实业有限责任公司董事长总经理庞中平广西运美运输集团有限公司董事长总经理谢宝宁广西驰程汽车运输有限责任公司董事长叶仿拥广西壮族自治区右江矿务局局长覃胜先广西桂柳化工有限责任公司董事长总经理周宁桂林漓佳金属有限责任公司总经理李前广西梧州日成林产化工股份有限公司总经理周修鸿桂林鸿瑞科技发展有限公司董事长覃荣凭祥市才源实业有限责任公司总经理谢强广西华虹蚕丝股份有限公司总经理宋福添南宁农工商集团有限责任公司董事长吴荣惠广西丹泉酒业有限公司总经理宋洪洲广西贺州市桂东电子科技有限责任公司董事总经理何超坤柳州中色锌品有限责任公司董事长总经理庞富英(女) 玉林市富英制革有限公司总经理何贝祖南宁市邮政局局长罗志雄桂林桂冶实业有限公司董事长总经理吴航宇桂平市大众船舶修造厂总经理仲昭强广西奥奇丽股份有限公司总裁总经理赖绍君广西通泰汽车运输（集团）有限公司董事长吴荫松广西金建华民用爆破器材有限公司总经理韦飞燕(女) 广西壮族自治区花红药业股份有限公司董事长利汉棠桂林桂北机器有限责任公司董事长总经理肖开宁广西凯宁置业投资有限公司董事长总经理李艳春(女) 广西灵峰药业有限公司董事长曾阳庆广西有色金属集团金源稀土股份有限公司总经理徐伟广西新未来信息产业股份有限公司董事长吴勋贤桂林市啄木鸟医疗器械有限公司董事长总经理莫兆钦广西源安堂药业有限公司董事长黄伦广西壮族自治区贵港市南风化肥厂厂长第四届（2011年）广西企业管理现代化获奖成果及论文名单成果一等奖编号：CG2011（1）-1名称：《全面提升核心制造能力的对标管理》创造单位：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂主要创造人：张雨夏、李江宁、谢志勇参与创造人：李才昌、叶宁、吴华滨、陆剑锋、韦典进、黄飚、兰彬、梁健、潘明玉、覃伟忠编号：CG2011（1）-2名称：《通信运营企业经营管控支撑系统建设》创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司主要创造人：鲁东亮、梁亚平参与创造人：潘军、郑勇、张晨东、梁世红、张铁成、谢英俊、朱强、郑林、周皓、杜强编号：CG2011（1）-3名称：《以打造核心竞争力为目标的汽车制造企业方针管理》创造单位：东风柳州汽车有限公司主要创造人：程道然参与创造人：毛卫国、杨振球、管伟荣、何家海、江源、唐巨中编号：CG2011（1）-4名称：《大型农垦企业集团以成本管理为中心的管理创新与实践》创造单位：广西农垦集团有限责任公司主要创造人：刘刚、罗永魁、支有凤参与创造人：范志明、廖毅仁编号：CG2011（1）-5名称：《构建企业“责任-结构-标杆”三位一体管理体系的创新实践》创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司主要创造人：鲁东亮参与创造人：杨军、梁亚平、沈丹、张铁成成果二等奖编号：CG2011（2）-1名称：《铁路信号设备微机监测问题库系统建立与运行》创造单位：南宁铁路局南宁电务段主要创造人：何岸、林勇奇参与创造人：袁阳平、曾焘、黄文华、黄利、谢浩海、杜彪、谢莺燕、何柳鸣编号：CG2011（2）-2名称：《通信运营企业快速响应网络优化管理体系的创新实践》创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司主要创造人：鲁东亮、邓立新参与创造人：陈若炜、钟南、张鹏、徐锋、颜传伟编号：CG2011（2）-3名称：《大型矿山企业核心技术人才管理体系建设》创造单位：广西华锡集团股份有限责任公司铜坑矿主要创造人：周炳任、罗先伟参与创造人：吴桂才、傅翼辉、黄正坚编号：CG2011（2）-4名称：《标准化管理在选矿企业的实践应用》创造单位：广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂主要创造人：吴伯增、陈建明参与创造人：韦学文、胡金生、黄承波、梁增永、余忠保、兰桥、卢凤仙、王万忠、覃国、朱林华、梁大鹏编号：CG2011（2）-5名称：《以提高工业生产企业制造力为核心的模块化创新管理》创造单位：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂主要创造人：李江宁、吴华滨参与创造人：莫礼东、朱润铭、陈国燕、董健、李建潜、卢秀红、谢赞吾、林福贵编号：CG2011（2）-6名称：《基于过程管理创新实现网络运行成本有效管控的实践》创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司主要创造人：鲁东亮、毛一致参与创造人：郑之平、陈戈林、邓荀涛、吴徯、邓松君、张高源、周新编号：CG2011（2）-7名称：《基于人机信息结合的综合管理》创造单位：南宁铁路局南宁车辆段主要创造人：黄继林、杨振高参与创造人：何至立、覃静、马珏成果三等奖编号：CG2011（3）-1名称：《电气化铁路高效换线施工方法的探索和实施》创造单位：南宁铁路局南宁供电段主要创造人：韦琼娜参与创造人：韦明贵、黎红、侯文凯、李世斌、辜贤江、梁凯、吴伟新编号：CG2011（3）-2名称：《地域性农产品生产企业品牌战略建设与实施》创造单位：广西农垦茶业集团有限公司主要创造人：彭飞荣、唐永宁参与创造人：翟正新、李云、陆丰林、覃月金、覃彩平、范子玲、钟超、张谦编号：CG2011（3）-3名称：《硫铁精矿企业以降硫为中心的产品质量管理》创造单位：广西德保铜矿主要创造人：肖国光、黄正却参与创造人：吴邦强、何湘玲、余侃萍、宋文毅、李权、罗铁牛、李一言编号：CG2011（3）-4名称：《大型井下采掘企业以安全确认制度为中心的安全管理》创造单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿主要创造人：郑敬方、吴桂才参与创造人：罗先伟、李明、韦建宏、傅翼辉、黄正坚、莫桂扬优秀论文题目：《善待民营经济，构建良好商业生态，加快整体配套改革，广西经济才有可能迎来更大的飞跃》单位：广西凯宁投资集团作者：肖开宁题目：《基层现场作业标准化管理浅议》单位：广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂作者：唐艺题目：《浅谈矿山企业如何吸引、留住和用好人才》单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿作者：张益德题目：《浅谈矿山企业设备安全管理》单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿作者：曾强题目：《项目责任制在生产作业计划中的应用》单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿作者：梁耀东题目：《以企业管理创新促进企业发展》单位：广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂作者：王万忠毛献海杨竣。
浅谈矿业员工培训存在的问题及对策
浅谈矿业员工培训存在的问题及对策作者：高国峰汪芳来源：《科技经济市场》2016年第04期摘要：国有矿业企业要适应不断变化的竞争环境，要重新获得成本优势，员工队伍建设、人才培养是关键一环。
本文就结合矿业实际，找出目前矿山培训工作出现的问题，并进行分析，找出解决问题的办法，提高员工培训工作的效能，为矿业公司的持续发展提供智力支持和人才保证。
关键词：矿业企业；管理者；培训师；参训员工当前，受世界经济危机的影响，我国经济形势十分严峻，由于成本过高、产能过剩等因素，包括铝工业在内的一大批国有企业加快了转型升级的改革步伐。
矿业公司作为铝业集团的一个全资子公司为适应当前不断变化的竞争环境，引进“经营矿山”理念，与先进的矿山企业进行对比，找出不足之处，加以改善，使之重新获得成本优势。
市场竞争实质是人才的竞争，这就是国际上很多知名的大公司、大企业，为什么非常重视人力资本投资，始终将员工技能培训和开发放在首位的根本原因。
在矿山的建设不仅需要投入新设备、新技术以及建设新的矿山，而更需要有一支德才兼备的员工队伍。
矿山企业在员工技能和开发上形成了一整套基本规范的培训体系，但在实际工作中还存在许多问题，培训往往流于形式，虽然一直在坚持，却始终没有多少成效。
我们作为在矿山一线从事培训的管理人员，结合矿业实际，对现在的培训工作，进行分析找出存在的问题，并提出解决问题的措施和建议。
1目前矿山员工培训工作中存在的问题基层生产矿山作为矿业公司的主体，不仅要在安全的前提下保证生产经营任务的完成，而且要抓好员工的技能培训和开发。
多年的实践，使我们总结出了一些成功的员工培训经验，形成了一套相对完整以矿山一线员工为主的培训体系，对矿业公司的发展，起到了一定的促进作用。
但是，随着矿山发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，矿山员工的培训工作中涌现出了一些不相适应的问题，归纳起来主要有以下三个方面：1.1管理层方面的问题（一）对培训工作重视不够。
河池市4家矿山企业访谈040722.doc
河池市4家矿山企业访谈纪要会议参加人员：河池方面－河池市经贸委区主任及4家企业负责人共7人五矿集团－黄国平总经理、杨兴龙经理等共5人信卓公司－周弋、陈正仁共2人会议记录及整理：陈正仁会议时间：04年6月22日15：00－18：00主要议题1.根据自治区领导指示和36号文件精神，落实重组情况2.了解相关企业的情况及其对重组的意见和建议主要观点：1.金河矿冶厂、茶山矿及五一矿的负责人都表态：支持和拥护区政府关于“由五矿集团控股重组华锡及大厂矿区”的决议2.三家矿业企业分别介绍了各自的历史沿革、资产情况、矿山储量、生产能力及成本、企业员工及改制成本等方面情况详细访谈内容：（一）金河矿治厂：1.历史沿革：金河矿冶厂是由广西人民机械厂和拉么矿合并而成；i.拉么矿：1958年建矿，一直开采“0”号矿体，430－690区间，矿形为长方形（2 x 4公里），共8平方公里的采矿面积；ii.广西人民机械厂：1964年建厂，广西省第一家军工企业；87年军转民；93年上马5000吨冶炼项目；99年实施第二批电解锌技改，产能为2.5万吨/ 年；iii.2003年经二个企业职代会全体会议通过后，双方于4月26日正式合并，成立金河矿冶厂，今年3月进行安全平批，陆续开始生产。
2.资产情况：总资产为1.91亿元人民币，其中1.46亿贷款，基本上为举债经营。
3.股权结构：▪金河矿冶厂是国有企业▪北山矿：河池市政府35%，金河矿冶厂32.6%，其余股东是广西开投和中国有色等，因市政府是大股东，因此委托多河矿冶厂代为管理▪佛子冲矿：金河矿冶厂代管企业4.人员情况：1500名在职职工，离退休员工共680人；5.矿产资源：拉么矿保有储量为：36万吨锌金属，（西部32万吨），原矿平均品位为：4.5%，综合回收率≥85%.6.采矿权证：开矿权期限为3年，目前面临重新申请采矿权证，3年开矿权价价款为40多万元7.生产情况：i.拉么矿及其它矿山产能：▪正常情况下，拉么矿可产锌金属2000吨/月，目前为1000吨/月▪铜40吨/月▪北山矿：氧化锌2000吨/月▪佛子冲：1500吨/月，ii.冶炼厂产能：共有3条冶炼炉，其中冶炼原矿1/3自供，2/3外购（4000吨/年）▪电解锌：2.5万吨/年▪氧化锌：5000万吨/年▪电镀锌粉：2000万吨/年▪阴阳极板制造：5万吨/年▪硫酸：12万吨/年iii.回收率：矿回收率≥85%.iv.生产成本：▪采矿成本：2000元/吨（含折旧、人员、材料等）▪电解锌成本为：8800元/吨▪锌金矿：5600－5700元/吨8.主辅分离：学校已剥离，企业所属医院可自负盈亏9.福利：缴交医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，占员工个人工资总额的39.5%10.改制成本：i.离退休同志的医疗保险以退休时的医疗保险费用为基数，以年均增长率10%递增，共需缴纳5年。
广西高峰矿业公司深部矿体采矿方法的改进
ｔｄ ｔ ｒ ｕ ｈ ｇ ｏ ｔ ｇ ｏ ｏｔ ．Ｔ ｅ ｍｏ ｉ ｅ ｎ ｎ ｔ ｏ ｆ ｒ ｉ ｈ ｍｉ ｉ ｇ ｅ ｃ ｅ ｃ ｎ ｘ ｅ ｅ ｔ ｔ— ｅ ｈ ｓ ｒ ｕ ｉ ｒｂ ｌ ｏ ｎ ｓ ｈ ｄ ｆ ｄ ｍｉ ｉ ｇ ｍｅ ｈ ｄ ｏ ｆ ｓｈ ｇ ｎ ｎ ｆ ｉｎ ｙ ａ ｄ ｅ ｃ ｌ ｎ ｏ ｉ ｅ ｉ ｓ ｐ ｎ ａ ｅｙ ｐ ｒ ｒ ａ ｃ ｉ ｇ ｓ ｆ ｔ ｅ ｏ ｆ ｍ ｎ ｅ，ｓｍｐ ｉ ｅ ｉ ｉ ｇ ｐ ｏ ｅ ｕ ｅ ｎ ｕ ｓ ｏ ｅ ａｉ ｎ ｌ ｏ ｔ ｉ ｌ ｓｆ ｌ ｒ ｃ ｄ ｒ ｓ ａ ｄ ｃ ｔ ｐ ｒ ｔ ａ ｓ． ｉ ｆ ｌｎ ｏ ｃ Ｋｅ ｏ ｄ ： ｕ ｌｖ ｌｍｉ ｉ ｇ ｗｉ ａ ｋ ｌ ， ｒ ｙ Ｗ ｒ ｓ Ｓ ｂ ｅ ｅ ｎ ｎ ｔ ｂ ｃ ｆ ｌ Ｐ ｅ—ｒ ｆ ｏ ｔ ｌ Ｍｅ ｉ ｍ —ｌ ｎ ｔ ｏｅ， ｉ ｉ ｇ ｐ ｏ ｅ ｕ ｅ ｈ ｉ ｏ —ｃ ｎ ｒ ， ｄ ｕ ｏ ｅ ｇｈ ｈ ｌ Ｆ ｌ ｎ ｒｃ ｄ ｒ ｓ ｌ
ｌｎｇ ｔ ｅ ｓｒｋ ｆｔ ｒ ｂ ｄｙ，ａ ｄ ｉ ｏ ｋ，１ ｏ ｈ ｔｉ ｅ ｏ ｈｅ ｏ ｅ ｏ ｎ ｎ ａ ｂｌｃ ０ｍ ｉｈ ｓ ｂｌｖ ｌ ｒ ａ ｍｅ ｔ ｄ ｔｒ ｕ ｈ ｕ ｗａｄ ｍｅ — ｈ ｇ ｕ ｅ ｅｓ ａ ｅ ｆ ｇ ｎ ｅ ｈ ｏ ｇ ｐ ｒ ｄｉ ｒ ｕ —ｌｎ ｔ ｏ ｅ ｂ ａ ｔｎ ． Ｕｎ ｒ ｕｔ ｎｇ ｉ ｅ ｆ ｒ ｄ ｆ ｒｅ ｃ ｕ ｅ ｅ ，ａ ｄ ｍｉ ｅ ｍ ｅ ｇ ｈ ｌ ｌ ｓｉ ｇ ｈ ｄｅ ｃ ｔ ｓｐ ｒｏ ｍｅ ｏ ａ ｈ ｓ ｂｌｖ ｌ ｎ ｎ ｄ—ｏ ｔｓ ａ ｅ ｉ ｕ ｐ ｒ ｉ ｕ ｐ ｃ ｓ ｓ ｐ — ｏ
１ 主要开采 技术条件
奋进中的广西高峰矿业有限责任公司
于 国 内 同行 业 领 先水 平 ． 合金 属选 矿 产 品 质量 稳 定 ． 誉好 ． 售 渠 道 通畅 ． 无产 品积 压 综 信 销 从 且有 储 量丰 富 的 矿产 资源 作 保证 高峰 公 司 的发 展 前景 相 当广 阔 ｃ 峰公 司 已于 ２ ０ 年 １ １ 高 ０６ 月 ０
日获 得 １ 号 矿 体 探 矿权 证 》 ５ ０ 高峰 公 司 地 处桂 西 北 距 广 西 首府 南 宁市 ２ 公 里 ． 至 河 池 市８０公里 ． 至南 丹 县城 南 ８０ 东 北
维普资讯
运机 ． 碎 机 和凿 岩 台车 ． 破 实现 井 下 运输 无 轨 化 。 过 多年 的建 设 ． 经
总经理 ： 黎 全
现 已形威 采 选 １ ０，／日 、 填２ 万 立 方 米／年 的 生产 能 力 主 要 Ｏ ４ １ 充 ０ 产 品有 锡 选 矿 产 品 ， 锌 选 矿产 品 、 锑选 矿 产 品 ． 矿 回收 率 处 铟 铅 选
维普资讯 ● Fra bibliotek
高时石材集团董事长高忠麟出席中非合作论坛签约纳米比亚石材生产加工基地项目
９月 ３ １３至 ４日，２０ｌ８年 中非 合 作论 坛 峰会 在 北京 隆重 举 行 ，这是迄今 为止我 国举 办的规模最 大 、规格最高 的主场外交 活动。在此次合 作论坛上 ，中国表示愿 以打造新时代更加 紧密 的中非命运 共同体为指 引 ，在推进约翰 内斯堡峰会确定 的中非 “十大合 作计划 ”基 础上 ，同ｔＰ￣，ｔｉ国家密切 配合 ，未来 ３年 和 今后一段 时间重点实施 “八大行动” 。
是真正 实现建材行业转 型升级的重要支撑 和载体 ，是 实现建材
行业绿 色低 碳和促进生态 文明建设 的重要 支撑和载体 。会 上授
牌表彰 了３ｌ家建材新兴 产业示范企业 ，发布 了 《建材新 兴产业
“三个 一批 ”百项重点项 目实施方案 》和 《加快建材新 兴产业
发 展倡议 书 》。此次 大会 还 为参会 各方 提供 了沟通交 流 的平
高时石材集团董事长高忠麟 出席 中非合作 论坛 签 约纳米 比亚
的最新发展 情况 ，并对 即将 落地厦 门的中民石材进行 了重点 介 绍 ，张省 长对 此 表示 赞赏 ，并 希望 中 民投有 更多 项 目落地 福 建 。随后 ，吕总裁 、邱董事 长出席 了福建 省政府现代服务业 专
石材 生产 加工基地 项 目
与 其 他矿 产 的矿 山选 择 首采 区有 一定 的 区别 。 因此 ，
2010年广西优秀企业2010年广西优秀企业(含广西十佳企业.
2010年广西优秀企业(含广西十佳企业和广西优秀企业家(含广西十佳企业家名单已按规定要求评审、公示和批准,现予公告。
广西企业与企业家联合会2010年7月14日2010年广西十佳企业名单(排名不分先后广西电网公司广西柳州钢铁(集团公司上汽通用五菱汽车股份有限公司广西玉柴机器集团有限公司广西建工集团有限责任公司广西投资集团有限公司南宁铁路局中国移动通信集团广西有限公司广西柳工集团有限公司柳州五菱汽车有限责任公司2010年广西优秀企业名单(排名不分先后广西北部湾国际港务集团有限公司广西壮族自治区公路桥梁工程总公司广西北部湾银行广西物资集团总公司广西中烟工业有限责任公司中国烟草总公司广西壮族自治区公司中国铝业股份有限公司广西分公司中信大锰矿业有限责任公司中油广西田东石油化工总厂有限公司广西新华书店集团有限公司广西富丰集团有限公司广西综路传媒有限公司华厦建设集团有限公司中房集团南宁房地产开发公司广西运德汽车运输集团有限公司南宁糖业股份有限公司广西超大运输集团有限责任公司南宁五菱桂花车辆有限公司南宁百货大楼股份有限公司广西华劲集团股份有限公司广西冠桂糖业有限公司广西建工集团第五建筑工程有限责任公司东风柳州汽车有限公司广西瑞通运输集团有限公司柳州市百货股份有限公司五星商业大厦中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司广西金嗓子有限责任公司柳州正菱集团有限公司广西凤糖生化股份有限公司中铁二十五局集团柳州铁路工程有限公司燕京啤酒(桂林漓泉股份有限公司桂林三金集团股份有限公司桂林电力电容器有限责任公司桂林国际电线电缆集团有限责任公司桂林福达集团有限公司桂林天和药业股份有限公司桂林微笑堂实业发展有限公司桂林三花股份有限公司桂林航天电子有限公司桂林乳胶厂桂林娃哈哈食品有限公司桂林市力源粮油食品有限公司桂林南药股份有限公司桂林鸿瑞科技发展有限公司广西梧州中恒集团股份有限公司广西奥奇丽股份有限公司梧州神冠蛋白肠衣有限公司广西华虹蚕丝股份有限公司广西梧州五一塑料制品有限公司广西新未来信息产业股份有限公司广西农垦糖业集团昌菱制糖有限公司广西泰禾发展集团有限公司广西金源生物化工实业有限公司广西清隆机械制造有限公司华润水泥(平南有限公司广西壮族自治区扬翔饲料有限公司燕京啤酒(玉林有限公司广西三环企业集团广西玉林制药有限责任公司广西亮亮集团广西开元机器制造有限责任公司广西春茂农牧集团有限公司广西巨东种养集团有限公司广西金建华民用爆破器材有限公司广西百色矿务局蓝星化工新材料股份有限公司广西分公司广西强强碳素股份有限公司广西驰程汽车运输有限责任公司广西贺州市桂东电子科技有限责任公司广西真龙彩印包装有限公司河池市南方有色冶炼有限责任公司广西来宾东糖集团有限公司广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司广西新振锰业集团有限公司广西崇左市湘桂糖业有限公司广西大都混凝土集团有限公司十一冶建设集团有限责任公司广西壮族自治区机电设备有限责任公司广西五丰粮食集团有限公司广西壮族自治区盐业公司广西建工集团第一建筑工程有限责任公司龙滩水电开发有限公司大唐岩滩水力发电有限责任公司广西水利电力建设集团有限公司广西壮族自治区水电工程局中电广西防城港电力有限公司广西顺丰速运有限公司广西北流精通兽药企业有限公司广西农垦茶业集团有限公司桂林天湖水利电业设备有限公司2010年广西十佳企业家名单(排名不分先后黄进平广西电网公司总经理梁景理广西柳州钢铁(集团公司总经理晏平广西玉柴机器集团有限公司董事局主席管跃庆广西投资集团有限公司董事长杨一川广西柳工集团有限公司总裁韦宏文柳州五菱汽车有限责任公司总裁程道然东风柳州汽车有限公司总经理罗业凤广西壮族自治区公路桥梁工程总公司总经理戴波龙滩水电开发有限公司总经理胡建飞燕京啤酒(桂林漓泉股份有限公司总经理2010年广西优秀企业家名单(排名不分先后叶时湘广西北部湾国际港务集团有限公司董事长滕冲广西北部湾银行董事长吴福胜中油广西田东石油化工总厂有限公司总经理李维健中信大锰矿业有限责任公司总经理梁仕爵华厦建设集团有限公司总经理严武明中房集团南宁房地产开发公司总经理陈超勇中国石油化工股份有限公司广西南宁石油分公司总经理亓竞生广西运德汽车运输集团有限公司董事长、总经理谭良良南宁建宁水务投资集团有限责任公司董事长杨远立南宁锦虹棉纺织有限责任公司董事长蒙广全南宁糖业股份有限公司总经理宁俊广西华劲集团股份有限公司董事长杨和荣广西冠桂糖业有限公司董事长张丽铭广西鼎华商业股份有限公司董事长雷敏玲(女南宁市第三运输公司经理范治勋广西超大运输集团有限责任公司董事长莫文蔚南宁五菱桂花车辆有限公司总经理覃勇南宁广发重工集团有限公司董事长安茂举南宁昊冠住宅建筑有限责任公司董事长姚祝琪柳州机车车辆厂厂长赵国强广西柳州威奇化工有限责任公司董事长、总经理李晓平广西建工集团第五建筑工程有限责任公司董事长黄坚广西瑞通运输集团有限公司董事长蒋喜康广西凤糖生化股份有限公司总裁曾庆华中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司总经理江佩珍(女广西金嗓子有限责任公司董事长覃胜先广西桂柳化工有限责任公司董事长、总经理廖荣纳柳州正菱集团有限公司董事局主席华盛海柳州众菱汽车投资管理有限公司董事长邹节明桂林三金集团股份有限公司总裁周本飞桂林国际电线电缆集团有限责任公司董事长、总经理黎福超桂林福达集团有限公司董事长、总经理谭桂发桂林天和药业股份有限公司董事长、总经理容科武桂林微笑堂实业发展有限公司董事长赵瀛生桂林三花股份有限公司董事长、总经理刘政桂林航天电子有限公司总经理陶然桂林乳胶厂厂长丁声援桂林市力源粮油食品有限公司总经理党广平桂林供电局局长虞哲敏桂林南药股份有限公司董事长周修鸿桂林鸿瑞科技发展有限公司董事长许淑清(女广西梧州中恒集团股份有限公司董事长、总裁仲昭强广西奥奇丽股份有限公司总裁、总经理周亚仙(女梧州神冠蛋白肠衣有限公司董事长、总经理谢强广西华虹蚕丝股份有限公司总经理穆俊江梧州三和新材料科技有限公司董事长、总经理徐伟广西新未来信息产业股份有限公司董事长郭楠国投北部湾发电有限公司总经理梁咏诚广西农垦糖业集团昌菱制糖有限公司董事长黄祖强广西泰禾发展集团有限公司董事长、总裁程克广西金源生物化工实业有限公司董事长梁岳俭广西壮族自治区贵港市建筑工程公司总经理卢培清广西清隆机械制造有限公司董事长黄伦广西壮族自治区贵港市南风化肥厂厂长赖绍君广西通泰汽车运输(集团有限公司董事长、总经理施亮广西壮族自治区扬翔饲料有限公司总裁李文彬燕京啤酒(玉林有限公司总经理陈显彬广西三环企业集团董事长秦勇广西亮亮集团董事长范达林广西开元机器制造有限责任公司董事长宁承东广西巨东种养集团有限公司董事长黄启江广西百色矿务局局长叶仿拥广西壮族自治区右江矿务局局长赵唯皓广西强强碳素股份有限公司董事长谢宝宁广西驰程汽车运输有限责任公司董事长吴荫松广西金建华民用爆破器材有限公司总经理宋洪洲广西贺州市桂东电子科技有限责任公司总经理罗坚广西贺州华安汽车运输有限责任公司董事长何学邦广西真龙彩印包装有限公司总经理唐运贵广西河池运达汽车运输有限责任公司董事长、总经理罗永双河池市自来水有限责任公司董事长李锦生广西来宾东糖集团有限公司董事长黄中良广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司总经理夏文清忻城县瑞龙丝业有限责任公司总经理李志雄广西大都混凝土集团有限公司总裁杜少华十一冶建设集团有限责任公司董事长、总经理肖开宁广西凯宁置业投资有限公司董事长、总经理沈铭明广西壮族自治区机电设备有限责任公司董事长、总经理杨家业广西五丰粮食集团有限公司董事长、总经理刘汉武广西壮族自治区盐业公司局长、经理钟逢颂广西建工集团第一建筑工程有限责任公司董事长、总经理揣小勇南宁供电局局长张超大唐岩滩水力发电有限责任公司总经理周强广西送变电建设公司总经理黎全广西高峰矿业有限责任公司总经理王剑涛贵港市邮政局局长黄少红南宁市方凯商贸有限责任公司董事长班光习广西登高集团有限公司董事长唐永宁广西农垦茶业集团有限公司总经理禹楚胜桂林天湖水利电业设备有限公司总经理2010广西企业100强名单2010广西企业100强名单已按规定要求审定,现予发布。
高峰矿业公司强化班组安全生产建设
市、 以安全立命、 以环保立本的共识。几年来力抓安全生产和 创安 全 文 明工地 不 放 松 ， 得 了 较好 的成 绩 ，０ ４～２ ０ 取 ２０ ０ ７年
度， 被柳 州市 政府 表 彰 为安 全 生 产 先进 单 位 ， ２ ０ 在 ０ ８年 的安
全生产履职考核中 ， 被认定在柳州市建筑施工企业 中处于领 先地位 ， 并给予考评 １ ０分的满分 ， ０ 今年又被评定 为柳州市
班 中检查隐患、 堵漏洞 ， 利用班后会开展“ 安全回头看”进行 ， 安全总结， 着重培养班组群体 的安全价值观和安全生产的主 人翁意识 ， 营造 良好的安全氛围， 逐步实现“ 要我安全” 我 到“ 要安全” 的转 变。在班组管理 中， 严格执行交接班制度 ， 加强
隐患 排 查治 理 ， 极 开展 安 全标 准 化 创 建活 动 。 时 ， 口还 积 同 坑
三星 级 安 全生 产 企 业 。 年 来 有 多个 项 目获 安 全文 明工地 称 几 号 ， 首 创 了 柳 州市 考 核 一 次过 关的 安 全 文 明工 地 。 公 司产 且 值 几 年 来 更 是 以倍 数 增 加 ， ２ ０ 由 ０ ６年 的 ５７ 亿 元 ， 升 为 ｌ１ 上
２０ ０ ８年 的 １ ．９亿 元 。 ２８
筑 业 先 进 施 工企 业 ” “ 西 建 筑业 先 进 施 工企 业 ”“ 西 建 和 广 、广
度， 规范管理 ， 坚持抓基层 、 打基础 ， 强基固本 ， 把安全工作的
着力点放在现 场、 井下和班组 ， 利用多种形式不断提高班组
管 理 水平 。
筑业诚信施工企业” “ 、广西工程建设安全生产先进企业” “ 、广 西建筑业绿色施工先进单位 ” 等多项荣誉称号。 在建筑施工企
高峰公司主提升设备现状及未来规划
设提升机机械效 率 Ｎ＝ ． ５ 齿轮箱效率为 Ｎ＝０ ８ ，电 Ｏ ８ ， ２ ．５ 机效率为 Ｎ＝ ．５ 调速 装置效率 ＝ ． ９ ３０ ８ ， Ｏ ９ ，耗 电量为
ｗ Ｗ／ 。 ２ Ｎ ＝ ０ ８ ６ ０ ８ ／ ． ５ ０ ８ ／ ． ９ １ ３ ＝ ｏＮ／ ／ ／ ． １／ ． ５ ０ ８ ／ ． ５ ０ ９ ＝ ． ４ ＮＮ
… ｉ— ｕ ｉ， ｈ ｎ — ｈ ｎ ｉ， － ｏ ｇＹ ｎ ． ｒ ｔ ｎｏ １ ｎ ｇ ｎＬｕＣ ｕ ａ Ｃ ｅｇＬｎＹｉＪｎ ａｇＦ ｍａ ｏ ｆ Ｌ ｏ ｉ
￣ａ ｎ ｍｏ ｄ ｂ ｙ ｄ ｃ ｒ ｏ ａｉ ｎ ｅ ａｂ ｎ ｔ ｏ ｏ ｆ ｌ，ｏ ｄ ｃＳ ｆ ｉ ｓ ｔ ｔｅ ａ
ｆ ｒ ｉ ｈ ｒ ｒ ｄ ｃ ｉ ｎｉ ｒ ｅ ｔ ａｔ ｒ ｒＧａ ｆｎ ｏ ａ ｙ ｏ ｇ ｅ ｏ ｕ ｔ ｕ ｇ ｎ ｔ ｏ ｅ ｇ ｃ ｍｐ ｎ ． ｈ ｐ ｏ ｓ ｍ ｅｆ ｏ
Ｋｅ ｒ ： ｅｉｓｅｉａ ｃ ｅｄａｊｓ ｎ ； ａ ａ ｌｆ ｑｅ ｃ ｅｄ ｅｕａ ｏ ； ｇｔｌ ｅｄｒｇ ｌ ｉ ； ａｉｇｅｅｇ ｙｗｏｄ Ｓｒ ｓ ｔ ｅ ｐ ｅ ｄ ｔ ｇ Ｖ ｒ ｂｅ ｒ ｕｎ ｙｓ ｅ ｇ ｌ ｉｎ Ｄｉｉ ｓ ｅ ｕａ ｏ Ｓ ｖｎ ｎｒ ｅｒ ｓｎ ｓ ｕｉ ｉ ｅ ｐ ｒ ｔ ａＤＣ ｐ ｅ ｔｎ ｙ
一
２１ ９—
实际消耗功 率：５０ 度／ （ 行现 场提供数据） ． １ Ｔ运 ｂ 改造后提 升机 耗 电值 ． 提升机提升 １ Ｔ矿时克服重力做功 为：
＝ ×ｇ ＝ ×９ ８ ０ ＝ ２ ４ ｍ ×ｈ ｌ ． ×３ ０ ９ ０千 焦 ／ Ｔ 也 即 ：Ｗ： ２ ４ ／ ６ ０ ￣ ＝ ． １ ／ ０ ９ ０ ３ ０ ＫＨ ０ ８ ６度 Ｔ
山东矿业协会高峰简历
山东矿业协会高峰简历摘要：一、前言二、山东矿业协会简介三、高峰个人简历1.基本信息2.教育背景3.工作经历4.荣誉与成就四、在山东矿业协会的工作及贡献五、结语正文：【前言】山东矿业协会是我国山东省内矿业领域的重要行业组织，致力于推动山东省矿业行业的健康发展。
协会成员包括众多知名矿业企业和专业人士。
高峰作为山东矿业协会的一员，对其发展做出了重要贡献。
【山东矿业协会简介】山东矿业协会成立于1980 年，是山东省内矿业领域的重要行业组织。
协会以促进矿业行业科技进步、提高矿产资源利用效率、推动矿业可持续发展为目标，为政府、企业和公众提供服务。
协会积极推动国内外矿业交流与合作，为会员单位提供技术咨询、培训、市场调研等服务。
【高峰个人简历】高峰，男，汉族，1965 年生，山东省济南市人。
他拥有丰富的矿业领域知识和经验，曾担任山东矿业协会副会长，为协会的发展做出了巨大贡献。
【1.基本信息】姓名：高峰性别：男民族：汉族出生年份：1965 年籍贯：山东省济南市【2.教育背景】高峰于1981 年至1985 年在山东矿业学院（现山东科技大学）采矿工程专业学习，并获得学士学位。
此后，他赴德国不莱梅大学深造，获得矿山工程硕士学位。
【3.工作经历】在回国后，高峰在山东省内一家大型矿业企业担任技术员、工程师等职务，积累了丰富的现场经验。
此后，他加入山东矿业协会，逐步担任协会的副会长，负责协会的日常工作。
【4.荣誉与成就】高峰在矿业领域取得了丰硕的成果，曾获得山东省科技进步一等奖、全国优秀矿山科技工作者等荣誉。
此外，他还发表过多篇学术论文，为矿业行业的发展提供了理论支持。
【4.在山东矿业协会的工作及贡献】高峰在山东矿业协会工作期间，积极参与国内外矿业交流与合作，为会员单位提供技术咨询、培训、市场调研等服务。
他还积极推动协会内部改革，为协会的发展注入新的活力。
在他的带领下，山东矿业协会在国内外的影响力不断提升。
【结语】综上所述，高峰凭借丰富的矿业知识和经验，为山东矿业协会的发展做出了巨大贡献。
广西高峰矿业公司开展户外安全学习活动
广西高峰矿业公司开展户外安全学习活动
黄凡捍
【期刊名称】《安全生产与监督》
【年(卷),期】2016(000)007
【摘要】7月5日，广西高峰矿业有限责任公司坑口电工班与河建一组（工程队）到户外联合开展安全学习教育活动。
此次活动主要包括安全宣誓、安全知识抢答、事故应急演练、安全技术交流等四个方面。
“为了个人安全、家庭幸福、企业发展，我保证：牢记安全规程”一句句铿锵有力的誓言响彻上空，表达了员工及家属对做好安全生产工作的强烈愿望和坚定信心。
在安全知识抢答环节，广大员工及家属踊跃参与，现场气氛热烈。
触电事故应急演练中，坑口电工班技术人员详细讲解触电急救的理论知识，并进行了心肺复苏急救操作演示。
【总页数】1页(P64-64)
【作者】黄凡捍
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】X92
【相关文献】
1.广西高峰矿业公司班组工作“五员”助力安全生产 [J], 黄咏鑫
2.广西高峰矿业公司安全管理突出“全、实、细、严” [J], 张静
3.广西高峰矿业公司实行安全标准化管理从基层做起 [J], 衣明富
4.广西高峰矿业公司用亲情筑安全防线 [J], 黄咏鑫
5.广西高峰矿业公司举办消防演练确保安全生产 [J], 黄咏鑫
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
如何实现矿山的安全生产
如何实现矿山的安全生产廖智【期刊名称】《大众科技》【年(卷),期】2014(000)009【摘要】矿山的安全生产一直以来是矿山工作的重要课题，如何实现矿山的安全生产，对于矿山企业来说具有重要的意义。
文章从矿山安全生产存在的问题以及应对措施等方面进行探讨，要实现矿山的安全生产，须做好安全生产的管理工作，建立健全和完善安全生产的法律法规和安全监管体系，以及对矿山实施信息化管理等。
%Mine production safety is always an important subject of the mining work .How to achieve safe production in mines, has important significance for mine enterprise. The essay analyzes the mine safety production problems and countermeasures are discussed. To realize the safety production of the mine must be do a good jod of production safety management, establish and improve the safe production laws and regulations and safety supervision system, as well as the implementation of the information management of mine.【总页数】2页(P238-239)【作者】廖智【作者单位】广西高峰矿业有限责任公司，广西南丹 547205【正文语种】中文【中图分类】TD7【相关文献】1.构建矿山安全管理长效机制实现安全生产长治久安——某地下磷矿山安全管理[J], 田永康2.基于3DGIS的矿山安全生产管理信息系统设计与实现 [J], 蒙友波3.地质与矿山安全生产及环境保护--从地质角度浅谈郴州市矿山安全生产及环境保护 [J], 邝田顺;何周虎;尹若均4.基于计算机网络技术的矿山安全生产监测系统设计与实现 [J], 潘旭5.基于实景三维的矿山安全生产管理系统的设计与实现 [J], 邓勤;张金花;靳旭因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
高峰公司资料
高峰公司相关信息
1、财务方面
2000年，高峰矿业公司的税费支出占单位总成本比例达到30％以上。
2、矿体方面
目前可以初步确认100号、105号两个矿体隶属于高峰公司，铜坑矿拥有91号和92号矿体。
根据国家规定，100号矿的惟一开采者是国有企业高峰矿业公司，91号矿的惟一开采者是国有铜坑矿。
南丹大厂镇矿区100号矿，是世界罕见的多金属大型特富矿体，矿藏储量达1074万吨，经济价值超过200亿元，如果按国家规划实行计划开采，矿山服务年限可达30年以上。
国家计委、地质矿产部联合下发的计国土［1989（1137）］号文件规定，国有企业高峰公司是该矿体的惟一合法开采者。
到２００１年，高峰矿公司从中采出矿石２５７．５７万吨，但“７·１７”事故后调查发现，１００号矿体仅剩下２７．７万吨。
3、广西地方行业重组方面
广西今年初成立了南丹矿区矿业开发工作组，将对南丹矿区有色矿产采选和冶炼企业进行重组。
重组的企业将以华锡集团为龙头，河池地区的矿山企业、南丹县属和河池市属国有矿山企业、广西高峰矿业公司、围绕１０５号矿体探矿权形成的优良资产都将统一纳入企业重组的范围。
企业重组分为四个阶段，第一阶段是将整个矿区现有的矿山企业重组成采选母子公司；第二阶段将国有冶炼企业和部分先进的民营企业纳入重组；第三阶段是吸引先进的外资企业进行合资合作，打造有一定国际竞争力的有色金属开发加工基地；第四阶段加强跟研究单位的合作，提高国际竞争力、控制力。
目前，重组各方对第一阶段的重组工作达成了基本共识。
更多免费资料,尽在。
关于金属矿山安全管理体系的探析
关于金属矿山安全管理体系的探析发布时间：2022-08-29T01:57:12.310Z 来源：科学与技术》2022年第4月第8期作者：周立[导读] 安全管理是确保金属矿山开采生产有序开展的基础和前提，基于金属矿产开采的危险源和特点周立广西高峰矿业有限责任公司 547207摘要：安全管理是确保金属矿山开采生产有序开展的基础和前提，基于金属矿产开采的危险源和特点，企业要从各个方面加强安全管理，创设安全的生产环境，保证生产人员的身心健康，实现企业既定的生产效益，推动行业的稳定以及可持续发展。
关键词：金属矿山；安全管理；体系建设；措施分析在我国经济发展新形势下，居民生活和社会生产对各种金属的需求量持续增加，也带动了金属矿山开采行业的发展，但是在实际生产中，存在一定的危险因素，如果缺乏科学的管理，容易发生重大安全事故，对企业的经济效益、人员安全和社会形象带来负面影响。
因此，企业要给予安全管理以高度重视，结合金属矿山的生产实际，构建完善的管理体系，为生产人员创设安全而优质的工作环境。
1、制度机构建设1.1明确管理机构首先，企业要设置矿山安全管理机构，保证管理人员数量充足，所有管理人员都要具备从业资质，具有一定的管理及经验；其次，对于特殊工种的人员要开展技能考核，只有获得作业资格才能进入工作岗位；最后，管理机构要承担相关管理和教育职能，定期对从业人员进行培训教育，促使生产人员具备一定的岗位技能，可以胜任岗位工作。
1.2制定管理制度制度是开展安全管理工作的基础和前提，企业要基于金属矿山的特点，不断完善和优化管理制度，促使管理工作趋于制度化方向发展。
首先，管理制度要贴近实际生产的需求，符合金属矿山生产特点，包括井口出入制度、事故应急处理制度、安全奖惩制度、设备管理制度、危险源监控制度以及档案管理制度等；其次，根据国家的相关法律法规和生产实际对制度进行动态调整，促使制度更具实用性和适用性；最后，在制定各项制度中要争取广大矿井员工的意见，便于制度获得员工认可和落实。
金属矿山提升运输设备机电控制的关键技术探寻
金属矿山提升运输设备机电控制的关键技术探寻发布时间：2021-05-14T14:16:50.067Z 来源：《中国电业》2021年第4期作者：李海敏[导读] 在各方面发展迅速的当今，我国各方面的水平都得到了快速的发展李海敏广西高峰矿业有限责任公司 547205摘要：在各方面发展迅速的当今，我国各方面的水平都得到了快速的发展，这当然也包括金属矿山运输设备机电控制方面，但是从另一个角度来看，这也大大增加了运输设备在金属矿山中需求数量，因为运输设备的出现极大的改善了金属矿山的运输方式[1]。
在这样的背景之下，为了提升运输设备的机电控制技术，并且还能保证运输设备运行的安全性，那相关人员就必须明白在机电控制之中运输设备的安全性与利用是很必要的。
不仅如此，还要在现运行的基础之上有更加创新的运行方法，发现一些更能促使金属矿山中的提升运输设备运行效率提高。
关键词：金属矿山；运输设备；机电控制；关键技术引言：在这个科技产物飞速产生的时代，很多行业的设备更新都得到了便利，现在目前许多国家的金属矿山的提升运输设备都是我国进行生产并且进行安装的，从这些方面表明我国在金属矿山的开采方面取得了很不错的发展。
但是现如今金属矿山的安全性还是没有得到很好的保障，频频有安全事故的发生，这也给工作人员与当地政府带来了很大的麻烦，所以说切实的使用合理的机电控制技术是势在必行的，这不仅可以对整个金属矿山内的资源负责，也可以对金属矿山中的工作人员进行负责，而且还可以对整个国家的经济和市场的发展产生很大的影响。
一、金属矿山提升运输设备的作用分析（一）利于金属矿山资源的开采效率一般来说金属矿山绝大部分都是基于地下的，很少有金属矿山资源在地上，所以说基于地下作业的话，其中的金属矿山资源就需要要地下运输到地上，这就需要提升运输设备的支持了，相反而言如使相关设备需要从地上运送到地下，则也需要提升运输设备才能顺利运输到地下。
当然提升运输设备的功能化不仅仅是对于物资的运输，还可以对其施工人员进行一个上下的往返操作，所以说提升运输设备不仅是在在金属矿山的开采过程中有着很大的作用，而且还金属矿山的开采资源过程中也有很大的作用，所以说为了保证运输设备的完整运行机电控制在其中起了很大的作用。
广西高峰矿业有限责任公司_企业报告(业主版)
TOP2 TOP3 TOP4
高峰公司-250 泵站排水自动控制 系统采购项目
广西咏思科技有限 公司
实验室、化验室选矿设备采购项 目
广西南丹湘之西工 程设备有限公司
桥式起重机（QD，205t-8.5）采 购项目
新乡泰隆起重机有 限公司
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
137.9 104.6 42.0
5/22
（8）建筑装饰和装修业（2）
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1
桂润环境科技股份 有限公司
人员定位系统扩展改造项目
广西咏思科技有限 公司
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
1824.4 87.7
2023-01-30 2023-07-26
（6）有色金属冶炼及压延产品（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
广西华锡有色高峰公司锚网、锚 河池市中富工矿机 杆及锚固剂采购项目招标结果公 械配件有限公司 告
目标单位： 广西高峰矿业有限责任公司
报告时间：
2023-08-16
2018年煤矿企业负责人采访稿-推荐word版 (1页)
2018年煤矿企业负责人采访稿-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==煤矿企业负责人采访稿职代会和 1.23 干部大会提出，建设亿吨基地，是建设综合能源企业集团建设的首要任务，对此你怎样理解？（从必要性、当前形势方面说）煤炭产业作为我们的主导产业，当前面临的新井建设不快，产能增长受限，产业支撑不足的局限已经凸显。
煤矿是我们的管理优势、产业优势，我们必须横下心来，理清思路，正视现实，补齐短板，迎难而上，奋勇开拓才能谋求更大的发展。
坪上煤业作为集团公司“十二五”规划资源整合重点项目，面对建设过程中地质条件特殊、人员短缺、瓦斯突出等诸多困难，充分发挥自主经营，自主管理优势，齐心协力、锐意进取、迎难而上、顽强拼搏，在 201X 年一次性顺利通过六大专篇、四个专项及项目总体竣工验收，探索出了一条资源整合矿井科学发展之路。
在竣工投产后，坪上煤业将继续坚持安全发展理念，科学规划抽掘采衔接，合理安排组织生产，狠抓整章建制、业务规范等基础工作，确保圆满完成 201X 年度各项经济指标，实现 201X 年按期达产目标。
在集团公司五届一次职代会和 1.23 干部大会上，贺董事长多次强调当前企业发展面临严峻内外部形势，他指出，目前，国内经济进入“换挡期”，产业结构进入“调整期”，煤炭行业受产能严重过剩，价格持续下滑影响，煤炭企业的发展形势严重恶化。
从集团公司层面看，保增长、促改革、谋转型的任务十分艰巨，但煤炭主业作为转型升级的根基和支撑，产能增长却严重滞后，省内原先排名晋煤之后的煤炭企业这些年纷纷超过了我们，正刷新和改写着行业竞争格局。
从煤矿生产条件来看，集团公司主力和拟建矿井全部进入高瓦斯区域，水、火、瓦斯、冲击地压等各种自然灾害俱全，安全生产面临前所未有的的压力。
同时，“三高煤”的比例持续增加，煤炭品质在下降，晋城无烟煤的品牌优势在相对弱化，对企业生产经营也带来很大冲击。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五矿华锡重组项目
内部访谈纪要
访谈纪要
一、背景：
1、被访人简介
●黎全：广西高峰矿业有限公司总经理、中南工业大学毕业，一直从事有色金属
行业工作，对国企的管理等有较深刻的体会。
2、访谈的重点内容
●对五矿重组华锡及大厂矿区的意见和建议
●高峰矿及铜坑矿的储量、产能、成本等情况
●华锡集团的内部管理问题
二、访谈要点
1、华锡集团主要有二个矿体：铜坑矿和高峰矿
2、不存在内部价格转移时，矿山绝对是盈利的企业
3、铜坑矿如果需进行综合治理，估计需投入资金3亿元左右，治理时间需要2－3年
4、高峰矿的治理估计需投入8000万元系统建设费（第一年投入1000万元，后续每年追加
投资400万元左右），仅需半年时间即可完全治，正式开采出矿。
5、黎总认为：华锡改制中最大的投入是主辅分离和职工身份置换，估计共需5亿元。
三、详细的访谈内容
1.华锡集团主要有二个矿体：铜坑矿和高峰矿，如果能够正常挖掘，这二个矿区出产的
矿可满足华锡集团的内部需求。
2.如果不是华锡集团的内部价格转移，矿山绝对是盈利的企业。
3.就目前情况来看，如果105号矿体允许开采，只需每年投入800万元，矿山保证可以
每年贡献8000万元，甚至8亿元利润，投入产出比高达1：10，甚至1：100。
（一）铜坑矿
4.铜坑矿由细脉带、91号矿体和92号矿体组成，其中细脉带因存在较大安全隐患，无
法开采；91号矿体已经基本采空；而92号矿体仍有4000万吨矿储量。
5.铜坑矿如果需进行综合治理，估计需投入资金3亿元左右，治理时间需要2－3年。
（二）高峰矿
6.高峰矿的治理估计需投入8000万元系统建设费（第一年投入1000万元，后续每年追
加投资400万元左右），仅需半年时间即可完全治，正式开采出矿。
7.高峰矿主要由100号矿体和105号矿体组成。
100号矿体由于大量破坏性开采，仅剩
残矿30万吨左右；105号矿体估计储量在180万吨左右。
8.高峰矿目前的产能不足，选矿厂的原材料中有三分之一的矿是外购
9.高峰矿目前的维简费为8元/吨
10.黎总认为：华锡改制中最大的投入是主辅分离和职工身份置换，估计共需5亿元。
（三）、二个矿体的主要数据统计
11.主要数据
12.矿储量可分为采准储量（A）、备采储量（B）和工业储量（C）。
美文欣赏
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。