补休申请表
调休补假请假申请表
调休补假请假申请表
尊敬的XXX公司人事部门：
您好！我是贵公司某部门的一名员工，特此向您提交调休补假请假申请。
我希望能够请调休补假，以满足个人特殊情况的需要。
以下是具体的请假事由和安排：
申请人信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职务：XXX
联系方式：XXX
请假事由：
由于个人原因，我需要请假调休补假，以解决以下问题（请具体描述请假事由）：
请假计划：
请假开始日期：XXXX年XX月XX日
请假结束日期：XXXX年XX月XX日
请假天数：X天
调休放假日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
请假期间工作安排：
我会提前安排工作交接，并确保其他同事可以顺利完成我在请假期间的工作。
请您放心，我会尽最大努力保证工作不会受到影响。
请假补偿方式：
我希望能够将所请的调休补假天数，安排在公司规定的调休放假日期内进行补偿。
这样不仅可以保证我个人权益，也能保证公司正常运营。
请假申请原因及解释：
我理解请假会对公司的正常运营带来一定的影响，但是我所遇到的个人情况必须要解决并进行处理。
经过仔细评估，我认为请调休补假是解决问题的最佳方案。
同时，我也会尽最大努力减少对公司工作的影响。
补充说明：
在请假期间，我会保持联系，并及时回复公司的邮件和电话，以确保可以及时处理紧急事务。
切实履行公司员工的义务，我真诚希望能够得到您的理解和支持，并希望能够批准我的调休补假申请。
如果有其他需要提供的材料或者进一步沟通的需求，请及时与我联系。
感谢您对我申请的关注和支持！
此致，
XXX。
假期(补休)申请表
员工编号
姓名
部门
积位
入职日期
假期种类
病假因工受伤产假结婚假年休源自补休事假其他（病假、工伤假、丧假、婚假、产假、计生假须呈交相关证明或文件）
假期时段
由至天数剩余天数
申请人
签名
□批准□不批准
理由：
总经理签名：
□批准□不批准
理由：
部门领导签名：
□批准□不批准
理由：
人力资源部经理签名：
申请人注意：假期申请表按照批照批假权限逐级签核并得到批准后，须在当天或提前送人力资源部考勤人员并拿回由人力资源部填写的“证明回执”后方为有效，彤不按规定办理者以旷工处理。
补休申请表
补休事由 补休时间 部门意见 领导审批
备注：补休申 请批准后，请 提前2天报办公 室备存。
补休申请表 补休人员 加班时间
补休申请表 补休人员 加班时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
所在单位部门
补休申请表 补休人员
补休事由 补休时间 部门意见 领导审批
备注：补休 申请批准 后，请提前 2天报办公 室备存。
加班时间
补休事由 补休时间 部门意见 领导审批
所在单位部 门 补休事由 补休时间 部门意见 领备导注审：批补休 申请批准
所在单位部 门 补休事由 补休时间 部门意见 领导审批
备注：补休 申请批准 后，请提前 2天报办公 室备存。
所在单位部 门
补休申请表 补休人员 加班时间
补休申请表 补休人员 加班时间
补休申请表 补休人员
所在单位部门 补休事由 补休时间 部门意见 领 备导 注审 ：批 补休申 请批准后，请
备注：补休申 请批准后，请 提前2天报办公 室备存。
加班时间
补休申请
补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字补休申请年月日姓名职务加班时间补休时间审核备注：一次性补休一天由主管签字；补休二天由部门经理签字；补休三天及以上由总经理签字。
加班、补休申请表
加班、补休申请表第一篇：加班、补休申请表加班申请表姓名加班时间加班事由上级主管签名备注部门年月日部门负责人签名补休申请表姓名加班时间补休时间上级主管签名备注部门年月日年月日部门负责人签名第二篇：加班补休相关资料按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
关于劳动法中的加班工资（加班补休）的理解我国劳动法第44条第2款明文规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
该条给用人单位一个信号：只要安排了补休就可以不支付加班费。
于是某企业接连一个月或者几个月加班，周末均不休息，为了逃避加班费的支付，该企业在下半年生产进入淡季的时候，才安排补休。
这种做法真是“高明”得让人匪夷所思！不仅如此，不少企业都采用这个方法，笔者认为这种做法是对该法条的误读！首先，该条规定了休息日加班必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，如果用人单位安排了补休就可以免于支付加班费。
再次，该法条没有规定补休的时间，比如补休必须在一个月或者一个工资支付周期之内及时安排，否则视为没有补休。
加班、补休、请假等表格
人员增补申请单
填单：年月日编号：
人员增补申请单
填单：年月日编号：
入职登记表
□辞职□停薪留职申请单申报日期：年月日
本表由人力资源部存档
签卡申请单
申请人/日期：审核/日期：批准/日期：
签卡申请单
申请人/日期：审核/日期：批准/日期：
签卡申请单
申请人/日期：审核/日期：批准/日期：
请假
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
加班申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
补休申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期：
补休申报表
部门主管/日期：部门经理/日期：副总经理/日期
记录名称：辞职/辞退人员工资结算单记录编号：DX RS-19 版本/次：A/0 第1 页共1 页
辞职/辞退人员工资结算表
员工编号: 填表日期: 年月日。
学生重修补休课程申请表
学生所属 系部意见
开课系部 意见
学院意见
该生本学期修读课程总计
门，学分数总计
。
教务员：
盖章：
日期：
负责人： 盖章： 日期：
备注
ห้องสมุดไป่ตู้
学生重修补休课程申请表
姓名
学号
专业
联系电话
序号
1
2
3
4
本学期
5
申请修读
课程
6
性别
出生年月
入学日期
所在系
班级
班级职称
家庭电话
课程名称 课程学分 开课系部 任课老师
申请类型
□补修□重 修
□补修□重 修
□补修□重 修
□补修□重 修
□补修□重 修
□补修□重 修
备注
1、须注明是重修还是补修。 2、课程名称要写全并写准确。 3、本申请表一式两份，补修/重修多门课程可写在一张，另一份要一门课程写一 张。 4、申请表填写以本模板为准，填写不准确视为作废。 5、申请表周五之前交给本班学委。
员工补休申请单
海南亨利投资有限公司员工补休申请单
填表日期：年月日
补休申请人
所属部门
补休事由
补休时间
原休息时间：自年月日：至年月日：共计小时/天；
现补休时间：自年月日：至年月日：共计Байду номын сангаас时/天。
部门负责人
意见
行政人事部
意见
总经理
意见
备注：1、该申请单一式一联，单据完善后统一交行政人事备案。
2、员工级人员由部门负责人审批，行政人事部复核。
3、部门经理级以上（含）由行政人事部复核，总经理审批。
存补休申请表
备注：公司统一安排的正常存补休须办公室签字确认，非正常存补休两天以上（含两天）须总经理签字。
存补休表申请
部门 存休原因 存休时间 （非正常原因填写） 存休天数 年 年 年 补休时间 年 年 申请人签字： 办公室签字： 月 月 日（周 日（周 ） ） 部门负责人签字： 总经理签字： 月 月 月 日（周 日（周 日（周 ） ） ） 补休天数 大写（ ）天 大写（ ）天 姓名 申请日期
备注：公司统一安排的正常存补休须办公室签字确认，非正常存补休两天以上（含两天）须总经理签字。
公司统一安排的正常存补休须办公室签字确认非正常存补休两天以上含两天须总经理签字
存补休表申请
部门 存休原因 存休时间 （非正常原因填写） 年 年 补休时间 年 年 申请人签字： 办公室签字： 月 月 日（周 日（周 ） ） 部门负责人签字： 总经理签字： 月 月 日（周 日（周 存休天数 = ） ） 补休天数 大写（ ）天 大写（ ）天 姓名 申请日期
备注：公司统一安排的正常存补休须办公室签字确认，非正常存补休两天以上（含两天）须总经理签字。
存补休表申请
部门 存休原因 存休时间 （非正常原因填写） 存休天数 年 年 年 补休时间 年 年 申请人签字： 办公室签字： 月 月 日（周 日（周 ） ） 部门负责人签字： 总经理签字： 月 月 月 日（周 日（周申请日期
调休补班申请表
调休补班申请表
备注：1、员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。
若员工因特殊原因无法提前填写，须当日打电话或委托他人向部门负责人提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续；2、人事文员于每月1日汇总上月相关数据，填报《考勤统计表》交至财务部。
调休补班申请表
备注：1、员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。
若员工因特殊原因无法提前填写，须当日打电话或委托他人向部门负责人提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续；2、人事文员于每月1日汇总上月相关数据，填报《考勤统计表》交至财务部。
调休补班申请表
备注：1、员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。
若员工因特殊原因无法提前填写，须当日打电话或委托他人向部门负责人提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续；2、人事文员于每月1日汇总上月相关数据，填报《考勤统计表》交至财务部。