补休年假申请表 - 360文档中心

调休请假条

调休请假条（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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单位补休范文

劳动法补休根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定用人单位只有对符合下列条件之一的职工，经过劳动保障部门批准以后，才可以实行综合计算工时工作制：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

总结：公司只要一周工作不超过40小时就合法。

假如在休息日工作，应当支付加班费。

企法网找专业律师咨询一下吧公司放假通知怎么写,公司放假通知范文关于元旦放假的通知各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。

其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。

在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

年休假的请假条写法

年休假的请假条写法年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

下面是小编整理的年休假的请假条写法，希望对您有帮助!第一篇：年休假请假条范文尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x 日至x年x月x日休假天。

请给予批准为盼!特此申请申请人：第二篇：机关事业单位公休请假申请条姓名_____所在科室_____参加工作时间_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________附：公务员请假、休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

员工休假申请书

员工休假申请书员工休假申请书1单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。

此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书2本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。

员工休假申请书3尊敬的__x领导：本人工龄x年，根据__x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间____年__月__日-__月__日)，请领导予以批准为盼!申请人：__x申请时间：____年__月__日员工休假申请书4______单位名称：员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日员工休假申请书5院领导：本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼!申请人：ｘｘｘ申请时间： 2ｘｘｘ年ｘ月ｘ日科室意见：单位领导意见：员工休假申请书6公司领导：根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申x月x日休假1天， x月x日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准!此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书7尊敬的公司领导：你们好!本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了__年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。

[调休申请单模板]调休单模板

[调休申请单模板]调休单模板一：[调休单模板]最新员工调休请假条篇一：____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日篇二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________篇三：尊敬的_______：我因____________________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!请假人：__________办公室签字：______________值班领导签字：____________教务处签字：____________________年_____月____日请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

补休年假申请

补休年假申请
标题：申请补休年假
尊敬的领导：
我写信是想向您申请一次补休年假，以便我能够在工作之余放松身心，更好地投入到工作中去。

我想向您说明我申请补休年假的原因。

作为一名员工，长时间的工作压力和工作强度对我的身心健康造成了一定的影响。

在过去的一段时间里，我一直致力于完成工作任务，为公司的发展做出了不少贡献。

然而，由于工作紧张，我已经忽视了自己的休息和健康。

因此，我希望能够通过补休年假，恢复体力和精神状态，以更好地应对接下来的工作挑战。

我计划利用补休年假的时间进行一些有益身心的活动。

我打算前往自然风景区，呼吸新鲜空气，感受大自然的美妙。

在那里，我可以远离城市的喧嚣，放松身心，让压力烟消云散。

此外，我还计划进行一些锻炼，比如慢跑、瑜伽等，以增强身体的健康和活力。

这些活动将有助于提高我的工作效率和创造力。

我想向您保证，我会在补休年假结束后，全身心地投入到工作中去。

我会充分利用这段时间来调整自己，重新找回工作的热情和动力。

我相信，通过这次补休年假，我能够更好地为公司的发展做出贡献。

补休年假对我来说，不仅是一次机会，更是一次责任。

我会珍惜这次机会，用心管理好自己的休假时间，确保在工作之余能够得到充分的休息和调整。

再次向您表示诚挚的谢意。

我相信，在您的支持下，我能够度过愉快的补休年假，并在回来后更加积极地面对工作。

谢谢您的阅读和考虑。

此致
敬礼。

调休请假条2篇

调休请假条2篇调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____〞长假里为_____________工程加班了x 天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签：_____________日期：_____________最新调休请假条范文集锦多时候因私事要调整上班时间，为此向领导上司申请调休，调休请假条怎么写?以下是xx小编收集整理的调休请假条的范文，欢送阅读参考。

调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____〞长假里为_____________工程加班了x 天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

员工年休假管理制度模板

一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。

二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。

第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。

第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。

三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。

第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。

第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。

第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。

四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。

第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。

五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。

第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。

第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。

六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。

第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。

七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

企业年休假实施细则

企业年休假是指员工按照规定条件，在每年的工作时间内享受的带薪休假。

年休假是一项重要福利制度，不仅能够提高员工的工作积极性和生活满意度，也能够促进员工的健康和工作效率。

因此，企业年休假的实施细则至关重要。

以下是企业年休假实施细则的内容：一、年休假的计算和累计1.年休假的计算方式：按照员工在公司工作的实际时间来计算年休假的天数。

一般可以采用年度累加制度，员工入职满一年后可以享受5天年休假，以后每满一年增加1天，直至累积至最高享受20天年休假为止。

2.年休假的累计规定：员工的年休假可以累计使用，但累计上限不超过2年的年休假。

累计年休假超过2年的，将自动消减至2年，无法再延续累计。

二、年休假的申请和批准1.申请程序：员工可以提前一个月向单位提出年休假申请，包括休假时间、休假天数等具体信息，并提交给直接上级领导审批。

2.批准原则：单位应当根据员工提交的休假申请，结合公司工作情况和员工个人情况进行审批。

一般情况下，年休假可以分期使用，但是最低连续休假天数不得少于5天，且员工申请的休假时间应尽量不与其他员工的休假时间重叠。

三、年休假的补休1.周末和法定节假日的补休：如果员工在周末或法定节假日工作，可以按照劳动法的规定，享受相应的调休假。

2.调休假的使用原则：员工可以将调休假与年休假合并使用，也可以通过申请拆分使用。

单位应当尽量满足员工的调休假需求，但与公司的工作需要相冲突的情况下，公司有权按照合理范围限制员工的调休假。

四、年休假的结余和离职处理1.年休假的结余：员工年度内未使用的年休假，可以结余至下一年度。

但是结余的年休假天数不得超过本年度的年休假天数。

超过的部分将自动作废，无法结转和累计使用。

2.离职处理：员工在离职前，如果有未使用的年休假，可以选择两种方式处理：一是按照剩余的年休假天数，补偿工资给员工；二是由员工提前申请离职，将剩余的年休假与工作时间进行相应抵消，离职日期提前。

五、年休假的监督和纠纷处理1.监督机制：企业应当建立健全年休假的监督机制，保证员工的年休假权益得到有效保障，如设立专门的年休假管理小组、定期组织年休假使用情况的调查和评估等。

补休假申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的[单位领导姓名]：您好！我谨以此书向贵单位申请补休假，现将具体情况说明如下：一、基本情况我名叫[您的姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月日]，现年[您的年龄]岁，身份证号码[身份证号码]。

我于[入职日期]加入贵单位，目前担任[您的职位]一职。

入职以来，我始终以饱满的热情和高度的责任心投入到工作中，认真履行岗位职责，为单位的各项事业发展贡献了自己的力量。

二、申请补休假的原因1. 个人原因（1）家庭因素：近期，我的家庭出现了一些突发状况，需要我回家处理。

家中老人身体欠佳，急需我回家照顾，以确保他们的生活得到妥善安排。

此外，家中还有一些重要事务需要我亲自处理，如房产过户、子女教育等。

（2）个人健康：在近期的工作中，我因工作压力过大，出现了轻微的身心疲惫症状。

为了确保身体健康，我需要一段时间的休息和调整。

2. 工作原因（1）工作繁忙：近期，我所在部门工作任务繁重，为了确保工作进度和质量，我主动加班加点，导致身心疲惫。

在此期间，我未能充分休息，影响了工作效率。

（2）工作调整：根据单位工作需要，我可能需要前往外地进行业务培训或工作交流。

为了确保培训效果，我需要在培训期间保持良好的身心状态。

三、补休假时间及安排鉴于以上原因，我特向单位申请补休假，具体如下：1. 补休假时间：自[申请休假日期]起，共计[休假天数]天。

2. 休假安排：（1）[具体日期]至[具体日期]，回家处理家庭事务，照顾家人。

（2）[具体日期]至[具体日期]，进行外地业务培训或工作交流。

（3）[具体日期]至[具体日期]，休息调整，恢复身心。

四、休假期间的工作安排为确保休假期间工作不受影响，我将采取以下措施：1. 提前与同事沟通，了解工作进度和任务安排，确保休假期间的工作能够顺利进行。

2. 休假期间，保持手机畅通，随时处理紧急事务。

3. 休假结束后，及时向领导汇报休假情况，了解单位工作动态，迅速进入工作状态。

五、请求单位支持为了确保我在休假期间能够安心休息，特请求单位领导给予以下支持：1. 予以批准我的补休假申请。

员工休假补休管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工休假补休管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章休假类型及补休规定第四条休假类型包括：1. 法定节假日：按照国家规定享受的法定节假日；2. 年休假：根据员工工作年限和公司规定享受的年休假；3. 病假：因疾病需要休息的假期；4. 事假：因个人原因需要休息的假期；5. 产假：女员工生育期间享受的假期；6. 陪产假：男员工陪护产假；7. 婚假：员工结婚期间享受的假期；8. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。

第五条补休规定：1. 员工在休假期间，如因工作需要，经部门经理批准，可进行补休；2. 补休时间应与休假时间相等，不得累积；3. 补休时间应在当年度内完成，逾期未补休的，视为放弃；4. 补休方式包括：调休、调班、加班、年假、事假等。

第三章补休申请及审批第六条员工申请补休，应提前向部门经理提出书面申请，并附上相关证明材料。

第七条部门经理对员工补休申请进行审核，符合条件的予以批准；不符合条件的，应向员工说明原因。

第八条经批准的补休，由部门经理通知人力资源部门，人力资源部门负责安排补休事宜。

第四章补休时间及工资待遇第九条补休时间按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行；2. 年休假：按员工工作年限和公司规定执行；3. 病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假：按实际休假时间执行。

第十条补休期间，员工工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日、年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假：按正常工资标准支付；2. 调休、调班、加班：按公司相关规定执行。

第五章违规处理第十一条员工未经批准擅自休假或未按规定补休，公司将根据情况给予警告、记过、降职等处罚。

第十二条部门经理对员工补休申请审核不严，导致公司利益受损的，将承担相应责任。

公差单请假条

公差单请假条第一篇：公差单请假条公差单本人因公差，月日至月日不能考勤签到，请予以批准。

出差人：年月日主管领导批示：公差单本人因公差，月日至月日不能考勤签到，请予以批准。

出差人：年月日主管领导批示：请假条本人因，需请假天（月日至月日），请予以批准。

请假人：年月日主管领导批示：请假条本人因，需请假天（月日至月日），请予以批准。

请假人：年月日主管领导批示：第二篇：请假审批单**********请假申请/审批单**********请假申请/审批单姓名：______________工号：___________ 部门／职位：_____________________________________ 请假原因：_______________________________________□年假□事假□病假□补休□丧假□婚假□产假请假日期：_________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________※ ※备注：1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

2、如申请病假、婚假、产假、丧假等，请按规定将有关证明书交人事部。

3、凡请假到期者，必须立即到人事部办理销假手续，如逾期限未销假，按旷工处理。

*姓名：______________工号：____________ 部门／职位：______________________________________ 请假原因：________________________________________□年假□事假□病假□补休□丧假□婚假□产假请假日期：__________________________共计：____（天）部门经理意见及签署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管领导审核：___________________________________ 总经理批准：_____________________________________ 销假日期：_____________________签名：____________※ ※备注：1、请假两种类别以上的，请分假别详细注明请假日期。

年休假请假条(通用18篇)

年休假请假条（通用18篇）年休假请假条 1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

请给予批准为盼!请假人：____________年____月____日年休假请假条 2尊敬的主任：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天。

请给予批准为盼!请假人：____________年____月____日年休假请假条 3敬爱的'领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于20__年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!请假人：20__年_月__日年休假请假条 4尊敬的.主任：根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年__月__日休假__天。

休假期间，我的工作已经安排好了，由__同事代理，请给于批准为感！特此申请。

申请人：申请日期：年休假请假条 5尊敬的领导：本人在20__年“五一”长假里为珊瑚工程加班了四天（5月4日～7日），院里有规定，可以补休假。

现申请补假四天，调年休假一天，共休假五天。

20__年11月12日～16日。

请给予批准，为盼！请假人：20__年11月9日年休假请假条 6尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即__月__日至__月__日。

恳请领导予以批准为感！申请人（签名）：二〇__年__月__日年休假请假条 7尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的`有关规定，我拟于20____年__月__日休假____天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！特此申请申请人：______申请日期：____年____月____日年休假请假条 8尊敬的领导：本人20__年_月_日参加工作，工作时间已满__年，第一次使用带薪休假，休假时间为20__年_月_日至20__年_月_日。

员工年假管理制度手册模板

一、总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在规范员工年假申请、审批、使用和报销等流程，确保年假制度的公平、公正、公开。

二、年假规定第四条员工享有带薪年假，年假天数根据员工在本公司的工作年限和公司规定确定。

第五条员工年假天数计算方法如下：1. 工作满1年不满10年的，享有5天年假；2. 工作满10年不满20年的，享有10天年假；3. 工作满20年以上的，享有15天年假。

第六条新员工在本年度内，工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数比例计算年假天数。

第七条员工年假在年度内未休完的，不跨年度累计，不予以补休。

三、年假申请与审批第八条员工需提前30天向人力资源部门提交年假申请，并填写《员工年假申请表》。

第九条人力资源部门对员工年假申请进行审核，并在5个工作日内完成审批。

第十条年假申请审批流程如下：1. 员工填写《员工年假申请表》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 获得批准后，员工方可安排年假。

四、年假使用与报销第十一条员工使用年假时，需提前向部门经理提出申请，并得到批准。

第十二条员工年假期间，公司应照常支付工资。

第十三条员工年假报销流程如下：1. 员工在年假结束后，填写《员工年假报销单》；2. 部门经理审核；3. 人力资源部门审批；4. 财务部门报销。

五、附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

六、特别说明第十七条员工因特殊原因需调整年假时间或延长年假的，应提前向人力资源部门申请，并说明原因。

第十八条员工在年假期间，如因工作需要，公司可安排加班，并按国家相关规定支付加班费。

第十九条本制度如有违反国家法律法规的，公司将依法予以修改。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。

调休请假条

调休请假条调休请假条(14篇)调休请假条1_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准! 申请人：_____________日期： _____________领导签字：_____________日期：_____________ 调休请假条2xx领导：本人在xxxxxx年"xxx"长假里为xxxxxx工程加班了x天（20xx年x月x日～20xx年x月x日），院里有规定，可以补休假。

现申请补假xxx天，调年休假一天，共休假xxx天。

从20xx年x月x日～20xx年x月x日。

请给予批准，为盼！申请人：xxx20xx年x月x日调休请假条3尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至_____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!请假人：XXX时间：XXXX年XX月XX日调休请假条4调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签字：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

请假通知申请年假及病假流程说明

请假通知申请年假及病假流程说明在工作和生活中，我们难免会遇到一些突发情况或者计划好的事情需要请假，而请假是一项需要经过正规程序的事情。

本文将为大家详细介绍请假通知申请年假及病假的流程说明，希望能够帮助大家更好地了解请假的相关规定和流程。

年假申请流程1. 提前了解公司年假政策在申请年假之前，首先需要提前了解公司的年假政策，包括年假的天数、使用规定、申请流程等。

不同公司的年假政策可能会有所不同，因此在申请年假之前务必要对公司的相关规定有所了解。

2. 填写年假申请表在确定要申请年假后，需要填写公司规定的年假申请表格。

在填写表格时要如实填写请假原因、请假时间、联系方式等信息，并在表格上签字确认。

3. 提交年假申请表填写完年假申请表后，需要将表格提交给人事部门或者直接主管进行审批。

在提交表格时，可以附上相关证明材料以便审批。

4. 等待审批结果提交年假申请后，需要等待主管或人事部门的审批结果。

一般情况下，公司会在较短时间内给予答复，告知是否批准年假申请。

5. 确认年假安排如果年假申请被批准，需要与主管或人事部门确认具体的年假安排，包括开始时间、结束时间、是否需要交接工作等事项。

病假申请流程1. 准备病假证明如果因病需要请病假，首先需要准备相关的病假证明。

通常情况下，病假证明可以是医院开具的诊断证明或者病历记录。

2. 提交病假通知在确定需要请病假后，需要及时向主管或人事部门提交病假通知。

在通知中应说明病情原因、预计休息时间等信息，并附上相应的病假证明。

3. 等待审批结果提交病假通知后，需要等待主管或人事部门的审批结果。

一般情况下，公司会要求员工在一定时间内补充完整的病假证明以便审批。

4. 确认病假安排如果病假通知被批准，需要与主管或人事部门确认具体的病假安排，包括休息时间、复工时间、是否需要补休等事项。

注意事项在申请年假或病假时，应提前向公司提交申请，并尽量避免临时性的请假。

在填写请假申请表格时要如实填写信息，并保持联系畅通。

安排员工休年休假通知

安排员工休年休假通知各位同事：为了保障员工的身心健康，同时创造和谐、积极、高效的工作氛围，我们按照公司的《假期管理标准（暂行）》要求，特此通知有关员工年休假的安排事项，请大家认真遵照执行：1.所有符合年休假条件的员工，都应该安排年休假。

各部门应该根据员工的意愿和实际情况，合理地安排员工的年休假。

2.各部门应该根据生产和工作的具体岗位，合理地安排员工的年休假，以免影响工作。

3.年休假必须在本年度内使用，未休完年休假的员工（除非经总经理批准），不会得到未休假的补贴。

员工必须在休完加班补休之后，才能请年休假和探亲假。

4.员工必须提前向所在部门申请年休假，并填写职工休假审批表。

未按规定办理休假手续的员工，将被视为旷工。

综合部各位同事：为了保障员工的身心健康，同时创造和谐、积极、高效的工作氛围，我们按照公司的《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，特此通知有关员工年休假的安排事项，请大家认真遵照执行：1.所有符合年休假条件的员工，都应该安排年休假。

各部门应该根据员工的意愿和实际情况，合理地安排员工的年休假。

2.各部门应该根据生产和工作的具体岗位，合理地安排员工的年休假，以免影响工作。

3.年休假必须在本年度内使用，未休完年休假的员工（除非经总经理批准），不会得到未休假的补贴。

员工必须在休完加班补休之后，才能请年休假。

4.员工必须提前向所在部门申请年休假，并填写员工休假审批表。

未按规定办理休假手续的员工，将被视为旷工。

员工年休假的审批由部门负责人审批，部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

5.分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。

同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

6.各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整___，以免影响工作。

7.各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

5天年休假怎么写_5天年休假申请书格式

5天年休假怎么写_5天年休假申请书格式职工的年休假是可以申请休多少天的?申请书是怎么写的?年假是凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

以下是店铺为你整理的5天年休假怎么写相关资料，希望大家喜欢!5天年休假怎么写尊敬的联社领导：我于xxxx年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。

根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请xxxx年年休假。

时间从xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。

百善孝为先，恳请领导批准。

申请人：20xx年x月x日劳动法对年休假的规定天数按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

公司年休假管理办法一、目的为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。

二、适用范围1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。

2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。