职工持股论文
职工持股制度实施过程中存在的问题进行分析与思考
职工持股制度实施过程中存在的问题进行分析与思考职工持股制度是一种通过让职工成为公司股东来激励员工，增强员工的归属感和积极性的一种制度安排。
然而，在实施过程中，职工持股制度也面临着一些问题和挑战。
本文将对职工持股制度实施过程中存在的问题进行分析与思考。
一、激励效果不尽如人意虽然职工持股制度旨在通过让员工成为公司股东来激励员工，但在实施过程中，有时会出现激励效果不尽如人意的情况。
一方面，对于公司业绩不佳或者在竞争激烈的行业中，职工持股可能无法带来明显的收益，从而减弱了员工持股的积极性。
另一方面，由于职工持股一般是以股权分红的形式，而不是现金分红，对于一些急需现金流的员工来说，职工持股可能无法满足其迫切的经济需求。
因此，如何确保职工持股制度真正发挥激励作用，仍然需要进一步的思考和探索。
二、职工参与度不高职工持股制度需要员工自愿参与，但在实施过程中，员工参与度不高是一个普遍存在的问题。
有些员工可能对股市缺乏了解或者对风险相对谨慎，不愿意投入自己的资金购买公司股份。
另外，对于一些非上市公司来说，员工持股的交易和转让相对复杂，也增加了员工参与的难度和不确定性。
因此，在实施职工持股制度时，除了提供相关的培训和教育，还需要进一步简化交易和转让的流程，降低员工参与的门槛，增加员工的参与度。
三、治理结构和权益保护问题职工持股制度的实施也带来了治理结构和权益保护的问题。
一方面，职工持股可能导致公司治理结构变得复杂，特别是对于一些大型企业来说，员工持股可能会影响到公司决策的效率和灵活性。
另一方面，对于员工来说，其股东身份可能面临着股权受限、股权流动性差等问题，可能无法享受到与其他股东相同的权益。
因此，在实施职工持股制度时，需要设计合理的治理结构，保护员工的权益，同时平衡员工和其他股东的利益。
四、员工退出机制不完善员工持股制度的退出机制是一个关键的问题。
在一些情况下，员工可能由于个人原因或者公司原因需要退出公司股东的身份。
职工持股情况汇报材料范文
职工持股情况汇报材料范文尊敬的领导：根据公司要求，我对职工持股情况进行了汇报。
具体情况如下：一、职工持股概况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中参与持股的员工有XXX 人，占公司总人数的XX%。
持股员工中，男性占比XX%，女性占比XX%。
参与持股的员工中，年龄分布较广，包括青年、中年和老年员工，形成了多层次的持股群体。
二、持股情况分析。
从持股员工的职务来看，参与持股的员工涵盖了公司各个部门和岗位，包括生产、销售、财务、人力资源等多个领域。
持股员工中，有一部分是公司的骨干员工，具有丰富的工作经验和专业技能；另一部分是新进员工，他们对公司的发展充满激情和活力。
这些不同背景的员工共同持股，体现了公司的团结和凝聚力。
三、持股政策执行情况。
公司在持股政策的执行过程中，充分尊重员工的意愿，提供了多种持股方式和灵活的持股政策。
员工可以根据自身情况选择适合自己的持股方案，包括现金认购、股票期权、员工持股计划等多种形式。
公司还定期组织员工持股政策的宣讲和培训，确保员工充分了解持股政策的内容和操作流程。
四、持股效果评估。
持股政策的实施，对公司的发展产生了积极的影响。
一方面，持股员工更加关注公司的经营状况和发展前景，积极参与公司的决策和管理，提高了员工的责任感和使命感。
另一方面，员工持股也为公司带来了稳定的人才资源和团队稳定性，增强了公司的内部凝聚力和战斗力。
五、持股情况存在的问题和建议。
在持股政策的执行过程中，也存在一些问题和不足之处。
例如，部分员工对持股政策的理解存在偏差，缺乏对公司长远发展的认识；部分员工对持股政策的积极性不高，对持股的意义和价值认识不足。
针对这些问题，建议加强持股政策的宣传和教育，提高员工对持股政策的认同和积极性。
综上所述，公司职工持股情况总体良好，但也存在一些问题需要加以解决。
希望领导能够关注并支持公司持股政策的进一步改进和完善，为公司的可持续发展提供更加坚实的人才和团队支持。
谨此汇报。
此致。
关于企业集团内部职工持股的思考
股，一 些符合 条件 允 许上市流通 即予抛
售 ， 取 巨 大 的 价 格 差 ， 业 也 将 其 视 为 赚 企
关 于 企 业 集 团 内部 职 工 持 股 的思 考
口韩 大涛 张
（ 西大学商学院 ， 西 广 广
对 职 工 的 一 次 数 额 巨 大 的 纯 粹 福 利 措 施。
企 业 职 工 ， 对 大 多 数 的 国营 企 业 职 工 来
职工持股制 ， 最早起源于 美国 。在 美
国 ， 职 工 持 股 制 被 称 为 职 工 持 股 计 划
（ ＯＰ Ｅ ｌｙ ｅＳ０ ｋＯｗｎ ｓ ｉ ｌｎ ）。 ＥＳ － ｍｐｏ ｅ ｔｃ ｅｈｐ Ｐａ ｓ
公司的补贴购 买本公司的股票，职工股每
反 而成 了一个不安 定因素 。当时实施 内部
１ 企 业 集 团 的 内 涵 ．
企 业 集 团 的定 义 一 种 以大 企 业 为 核
护雇员及其无独立经济能力遗属的利益。
３ ．利 润 股 票 计划 。 董 事会 以公 司提 ．１ ２ 留利 润 购 买 ， 年 后 雇 员或 继承 人 可 转让 。 两 ３２２执 行 股 票 期 权 计 划 。 ．－ ３ － 储 蓄 相 关 的股 票 期 权 计 划 。 ． ３与 ２ 当 公 司 雇 员 获 得 具 有 存 贷 款 性 质 的 储 蓄 合 同存 款 可 得 到 公 司 的股 票 期 权 ， 同到 合 期 可 以 自选 购 股 或取 回 本 息 。 ３３日本 ： － 公司 内部 职 工 持 股 会 组 织 职 工 每 月 从 工 资 、 金 中 拿 出少 量 资 金 ， 奖 加上
职 工持股 制度 以增强 职工 的主人 翁意 识
和 加 强企 业 凝 聚 力 。 ５３由集 体 企 业 内部 积 累 形 成 的 内 部 ． 职 工 股 ． 部 分 内 部职 工 股 也 有 称 为 企 业 这 股 或 职 工 集 体 股 的 ， 的 显 著 特 点 是 由全 它 体 职 工 历 年 共 同 劳 动 积 累 形 成 ， 且 没 有 并
职工持股会法律问题研究【最新法学论文】
摘要 职工持股制度是现代企业制度的一项重要内容。
鉴于在激发职工劳动热情，提高企业经济效益和理顺产权制度等方面有优越表现，美国实施了职工持股计划（ＥＳＯＰ），日本和欧洲称之为职工持股制度。
在职工持股制度法律关系中，职工既是劳动者，依照传统的雇佣关系参与劳动，领取工资；同时职工作为公司股东成为公司所有者。
按照其设计者的意图，职工不再像过去那样只为获得劳动力再生产所需物质资料而机械地参与劳动，他们开始拥有了所有者关怀。
企业利益和职工收益绑在一起，同呼吸共命运。
这就是职工持股制度给职工和企业带来的激励作用。
职工为了实现股权收益最大化主动关心企业生产经营状况，参与企业管理，有效形成对董事会，高级管理人员的监管。
职工持股制度的约束作用就表现于此。
职工持股会是职工持股制度的关键一环，建立健全职工持股会法律制度对于职工持股制度有效发挥激励与约束作用有重要意义。
我国的职工持股会是在企业改制或创立时为激励企业内部员工的积极性而创立的企业内部组织，但是由于我国的职工持股制度处于探索阶段，有关职工持股会的宏观政策和法规体系尚未形成，各地都处在试点水平。
实践当中职工持股会性质模糊，形式多样，监管体系也不完善，阻碍了职工持股制度功能的发挥。
笔者追溯了职工持股会在国内的渊源，通过论证分析指出，依托工会存在的职工持股会、社会团体法人性质的职工持股会和企业法人性质的职工持股会与《公司法》等相关法律法规中某些规定相抵触，难以继续适应法制经济的发展；通过借鉴国外职工持股会组织运行经验，把引入信托法律制度作为一种新的探索和尝试。
在职工持股信托法律关系中，委托人职工持股会采用了普通合伙企业形式解决了实践和法律规定的冲突；受托人职工持股信托公司依法成立，致力于实现职工股权保值增值和参与公司决策等信托目的；持股职工根据信托合同的约定享有信托收益权。
持股职工以股权出资成立合伙企业性质的职工持股会。
职工持股会依照信托合同将职工股权转让给职工持股信托公司，职工股权成为信托财产。
职工持股情况汇报范文
职工持股情况汇报范文
根据公司相关规定，我将就职工持股情况进行汇报。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中持股人数为XXX人，持股比例为XX%。
持股人员中，高管占比XX%，中层管理人员占比XX%，普通员工占比XX%。
在持股人员中，持股数量排名前三的为XXX、XXX、XXX，持股比例分别为XX%、XX%、XX%。
持股数量排名前十的员工持股比例均在XX%以上，显示了
员工对公司发展的高度认可和信心。
公司在持股方面采取了一系列激励措施，包括员工持股计划、持股激励政策等。
这些措施有效激发了员工的积极性和创造力，提高了员工对公司发展的归属感和责任感。
持股激励政策的实施，也为公司稳定发展提供了有力保障。
在未来，公司将继续加大对员工持股的支持力度，进一步激发员工的创业激情
和责任感，推动公司持续稳健发展。
同时，公司也将加强对持股人员的管理和培训，提升员工的持股意识和风险意识，共同推动公司持股机制的健康发展。
通过对职工持股情况的汇报，公司将进一步加强对员工持股的管理和激励，不
断提升员工的持股意识和责任感，共同推动公司持续稳健发展。
相信在全体员工的共同努力下，公司将迎来更加美好的未来。
工商管理论文：工商管理视角下物产中大集团员工持股计划的案例研究
工商管理论文：工商管理视角下物产中大集团员工持股计划的案例研究本文是一篇工商管理论文，本文在研究过程中，综合运用了文献查询法、案例分析法和比较分析法等三种方法，客观展现了物产中大集团实施员工持股计划的方案、实施后的效应及启示，在实施效应中，通过对企业外部、内部环境分析及一些财务数据的对比分析，展现了员工持股计划在六个方面的实施效应。
总体研究结论如下：(1)在深化体制改革中，物产中大集团员工持股计划在保证国资委控股的基础上，引入员工持股团队，优化股权结构，降低国有资本的持股比例，使得员工持股计划持有7%股权的情况下，成为物产中大集团的第三大股东。
在公司发展的关键时期补充了现金流，提升了公司的短期偿债能力；较好稳定了公司核心人员和团队，有效推进了公司转型升级，企业的业务规模在员工持股计划实施后有明显的提升，作为全国国企改革的二十个样本之一，发挥了较好的示范作用，为其他国企提供一定的借鉴。
第1 章绪论1.1 研究背景及意义1.1.1 研究背景(1)员工持股是国有企业现阶段混合所有制改革的需要在我国经济发展过程中，国有企业作为公有制经济的代表企业，在我国国民经济体系中占据着重要的地位。
新中国成立以来，我国国有企业经历了多次改革，尤其是近几年，随着市场经济的快速发展，传统的改革方式已不能满足国有企业现阶段的发展需求。
长期以来，国有企业在国民经济中发挥了引领作用，如何处理好企业效率与社会公平间的关系，成为混合所有制改革必须解决的问题。
上世纪90 年代以来，全国各地都掀起了混合所有制改革的大潮，员工持股作为混合所有制改革的关键手段重要形式之一，开始正式迈入历史的舞台，最早实施员工持股的企业在上世纪80 年代，当时主要做法是引入外资、民间资本和剥离不良资产，提高企业的经营效率。
截止2019年底，全国实施员工持股计划的省份已经有20 多个，但推广实施的国有企业并不多，在员工持股计划探索实施的过程中，尚存在很多现实问题需要一一解决，也需要相关各方共同努力，在实践中不断改进。
试论我国职工持股制度的构建
理的制度设计 ，应该不仅为资本的利益 服务 ，更要为劳动者 和全社会服务。为了实现这个根本 目标 ，劳 动者应该 不仅是 生产者 ，也是制度建设 的参与者。通过职工持股制度实现产 权多元化来增加 国有资产的控制作用。在国企改革中通过调 整产权结构 、加大职工持股 比例 ， 可以利用 职工股 的资本机 制， 充分发挥职工在企业经营与发展 中的作用。
问 题 ， 尔 索 等 人 设 计 了 职 工持 股计 划 。凯 尔 索 的 这 一 理 论 凯 和 设 计 得 到 了美 国 国会 的 支 持 。 １７ 年 美 国 以立 法 的形 式 ９４
企业经营风险 ，有 利于增 强企业 职工凝 聚力和责任感 ， 进 促 企业经营决策民主 化、科学化 。其 次 ， 有利 于培养职工的投 资意识 ， 缓解就业压力和企业资金压力 。最后 ， 它使 职工拥
３职 工持 股制 度 是 提 高监 督 效 率 的 需要 ． 在治 理 结 构 上 ， 工持 股 制 度 强化 了企 业 的 监督 约束 机 职
制。职工持有一定股份 后 ， 其合法代表 以股东身份进人公 司
董 事 会 和 监 事 会 ， 于形 成 职 工参 与决 策 的 规 范 制 度 ， 对 利 并 企 业 产 生 认 同感 ； 同时 ， 为 董 事 会 和 监 事 会 决 议 的形 成 必 因 须 经 各 成 员 多 数 同 意 ， 可 以约 束 职工 滥 用 民主 权 利 。 而 通 还
通过 了 《 工退休收人保障法 》， ８ 职 １ ４年又通过 了 《１８ ９ ９４年 税 收改革法 》对 职工持股 计划的参与者 给予了税收的优惠 ，
使 当时 的 社会 得 以 稳 定 。
２ 职工持股制度是实现人民当家做主 的需要 ． 公司所有 制发生的变化 ，改变 了劳动者当家做主的表现 形式 ，改变不 了劳动者 当家做主 的根本 地位 。在非公有制企
员工持股计划法律问题论文
关于员工持股计划若干法律问题的探析中图分类号：d922.29 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）01-104-02摘要作为一种新的产权组织形式和新的收入分配制度形式，员工持股计划对员工在福利方面的享受和企业在人力资本上的投入均产生很大的作用，在员工积极参与企业治理上也产生了很大的影响。
关键词员工持股计划员工持股资金职工持股会员工持股计划，又称职工持股制度、职工参股制等，员工持股计划（employee stock ownership plans，esop），由美国律师louis kelso最早提出，二战后，esop在西方企业得到普遍推行。
员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司的部分股份或股权，并委托一个专门机构（如职工持股会）进行集中管理的产权组织形式。
员工持股计划综合体现了现代企业的两种经营观念：一是以股东至上原则为基础，强调股东主权的企业治理结构；二是以“人力资本”为基础，强调员工主权的企业治理结构。
作为股权激励的一种形式，本文拟就员工持股计划在我国实践过程中存在的一些问题作法律层面上的探讨，并针对这些问题提出一些建议。
一、资金的来源从实践中来看，员工认购公司股权的资金来源主要有以下几种形式：（1）以现金出资认购；（2）向银行金融机构借款；（3）向控股股东借款；（4）由公司历年累计公益金转化为股权；（5）将所受奖励直接转化为股权；（6）将个人专利或技术作价折为股权。
员工以现金出资，在外经贸部、北京市以及深圳市等地方性规章制度都作出了限制性规定，如，外经贸部规定，必须以现金一次性出资；深圳市则规定，现金出资不得低于职工认购额的60%。
从实践中来看，现金出资是职工认购本公司股权的主要方式。
从我国目前职工平均工资来看，以现金方式认购势必会抑制员工投资的积极性，甚至员工会认为，投资公司股权远不如储蓄，因为风险系数要小的多。
更为严重的是，对于一些资金链出现严重问题的企业，会将员工持股变相作为企业集资的一种手段，强行摊派给员工，将福利制度变为员工的负担，扭曲了员工持股的本质。
军工企业职工持股问题研究
军工企业职工持股问题研究内容摘要:从我国军工企业股份制改造的实践上看,由于存在着短期化、平均化和操作不规范等问题,职工持股对企业业绩的提升没有起到应有的作用,需要从职工持股的时机与范围、比例与资金来源、管理与监督等方面来完善相关制度安排,实现其调动职工积极性、提高企业绩效的目标。
关键词:军工企业职工持股股份制改造军工企业职工持股的理论分析职工持股制度的实施使职工通过获得企业股票取得了企业部分剩余索取权,一般说来,剩余索取权的分享可以激励职工更加努力地工作,并由此增进企业绩效。
那么,这种剩余索取权的分享能产生多少激励效果,并对企业绩效有什么样的影响呢,可以通过建立一个职工持股与企业绩效的关系模型来进行分析。
(一)基本假设假定一个参与职工持股计划的职工的努力程度为l,与企业绩效(以利润π表示)的关系可以用函数π=π(l)表示,其中π’>0,π’’0,对w’’不做要求。
同时,职工付出的努力是有成本的,用c=c(l)来表示,其中c’>0,c’’>0。
另外,假设职工的效用仅有经济效益R这一个变量来衡量,于是职工追求个人效用最大化就变为追求经济收益的过程。
(二)实行职工持股时的职工收益分析实行职工持股后,职工获得了企业的剩余索取权,其收益主要包括工资、红利和未来由公司回购或在二级市场上出售股票所获得的收入三部分,成本主要包括努力工作的成本和购买股票的支出或为了获赠股票所做的其他利益让步。
这时,职工的净收益可以表示为:R=w(l)+λπ(l)-c(l)+Rt-C0 (1)其中,λπ(l)为职工分得的福利,λ为企业利润中用于职工分红的比例,取决于企业的利润分配比例和职工持股份额。
假定前者为常数,后者等于职工持股掌握的企业股份的比例/职工数量。
因此可以看出,λ与职工的努力程度l没有相关性,故λ为常数。
Rt代表将来职工转让所持股票而获得的收益,其中下标t代表转让时期, 其值主要取决于职工持股数量和将来公司回购股票的价格或公司股票在证券市场上的价格。
浅谈企业职工持股制及启示)
浅谈企业职工持股制及启示作者洪格出自: 《中国外资·下半月》 2010年9期摘要:企业职工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权。
使他们可以同时获得劳动收入和资本收入,从而增强职工的参与意识,调动职工的积极性。
关键词:职工持股计划职工持股会明晰产权经营机制职工持股计划(ESOPs),是一种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式。
企业职工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权。
推行职工持股计划的目的不在于筹集资金,而旨在扩大资本所有权,使公司普通职工广泛享有资本,使他们可以同时获得劳动收入和资本收入,从而增强职工的参与意识,调动职工的积极性。
职工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,近来越来越受到企业界的关注。
企业职工持股制的理论与实践源于美国。
我国在国有中小企业和非国有企业进行公司化改造和推行股份合作制的过程中,职工持股出现了多种多样的形式。
为了规范职工持股行为,使之健康发展,许多省市出台了相关的地方性管理规定或实施办法,为职工持股的改革实践奠定了良好的制度基础。
■一、实行职工持股制度的目的推行职工持股制度的主要目的主要表现在两个方面,一是明晰产权,二是有利于建立企业新型的经营机制。
凯尔索提出只有让职工成为企业的主人或所有者,才能增强资本分配的民主性,真正协调劳资关系,提高劳动生产率,使经济持续平稳的发展。
在实践中,企业推行职工持股制度的直接动因往往不仅仅是出于以上考虑。
一部分企业实行职工持股制度主要的目的是为职工谋取福利,这部分企业通常效益较好,通过职工持股分红可以合理合法地直接分享部分企业效益。
还有部分企业推行职工持股是为了留住人才、吸引人才。
另外还有一种情况,就是一些面临危机,特别是资金危机的企业,通过职工持股,一方面可以为企业筹集部分资金,另一方面可以使职工产生凝聚力,与企业共渡难关。
■二、职工持股占企业总股本比例的大小职工持有的股份占公司股本总额的比例多少合适?有没有下限或上限?国外的经验是上市公司职工持股比例较低(职工持股约占公司股本总额的10%—15%之间),非上市公司职工持股比例较高(一般在30%以上)。
混改背景下国企员工持股探究
1引言现阶段，我国针对国企的混合所有制改革制度构建中，对员工持股问题的重视程度大大提高，由此可见，员工持股已成为我国国有企业改革的一项极为重要的内容。
这不仅表现了国家对于国企改革工作的重视，更展现了国家对于保障人民群众利益、实现共同富裕的决心。
2混改背景下国企员工持股改革的意义简而言之，所谓员工持股是指一家企业在其经营发展的过程中，鼓励企业内部员工购买本公司的股份，以此来获得对企业的所有权。
根据持有的股份，企业员工也可以享受到企业盈利所带来的利润分配。
通过员工持股改革，国企可以实现对员工的长效激励，总体上来说有利于国企的发展。
作为我国国企混合所有制改革的一种重要手段，员工持股可以帮助国有企业实现股权结构多元化，进一步提高国有经济的发展活力。
除此之外，通过员工持股改革，国企员工的个人收益就与企业的发展情况形成了密切联系，企业利益好，员工的收益自然也就更多。
这样一来，国企员工参与企业经营活动的积极性就会大大提高，企业领导层也会受到一定的制约。
从宏观角度来看，国有经济是我国国民经济发展的主导力量，因此，我国必须坚定不移地发展国有经济，增强国有经济的发展活力。
而要想发展国有经济，就必须尽可能提高国有资本的配置合理性以及运行效率，通过多种方式改善国有企业的股权结构，进一步推进国企混合所有制改革。
基于此，国企员工持股改革就显得十分重要。
3我国国企员工持股改革中存在的问题3.1员工持股改革缺乏顶层设计改革开放以来，随着国企混合所有制改革的深入，我国对国企员工持股改革进行了多次政策上的调整，但总体上来说，国家经济部门所出台的政策后期变化较大，改革效果并不理想。
例如，在20世纪90年代，国家就曾多次出台文件限制甚至禁止国企向员工出售内部股份。
尽管顶层设计不尽完美，一些地方政府还是做出了有益的探索，例如，北京等地的一些国企就曾建立过员工持股会，以此来鼓励员工购买企业股份。
这些探索行为的出发点是好的，也在一定程度上对企业发展作出了有益贡献，但由于缺乏与上层的协调统筹，再加之经济民政部门政策频繁变化等因素的影响，后期民政部门陆续取缔了这些国企的员工持股会。
职工持股情况汇报范文
职工持股情况汇报范文
尊敬的领导：
根据公司要求，我对职工持股情况进行了汇报。
截止目前，公司共有XXX名职工参与持股，持股比例达到XX%。
其中，高级管理人员持股比例为XX%，中层管理人员持股比例为XX%，一般员工持股比例为XX%。
职工持股计划的实施，对于公司的发展起到了积极的推动作用。
首先，职工持股可以增强员工的归属感和责任感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和主动性。
其次，职工持股可以增加公司的稳定性和凝聚力，形成良性的发展环境，提升公司的整体竞争力和市场地位。
最后，职工持股可以促进公司的长期发展，实现公司和员工的共赢局面，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
在职工持股计划的实施过程中，我们也发现了一些问题和不足。
首先，部分职工对于持股计划的理解存在偏差，缺乏对于公司长远利益的认识，导致持股意愿不强。
其次，部分职工对于持股计划的操作流程和相关规定不够清晰，需要加强相关培训和宣传。
最后，部分职工对于持股计划的风险认识不足，需要加强风险防范和管理。
针对以上问题和不足，我们将采取以下措施加以改进，加强对于职工持股计划的宣传和解释，提高职工对于计划的认同感和归属感；加强对于持股计划的操作流程和规定的培训，确保职工能够清晰理解并正确执行相关规定；加强对于持股计划风险的防范和管理，保障公司和职工的共同利益。
总的来说，职工持股计划是公司发展的有力支撑，对于公司的长远发展具有重要意义。
我们将继续加大对于职工持股计划的宣传和推广力度，不断完善相关制度和规定，确保职工持股计划的顺利实施和有效运行。
谢谢！。
持股对职工参与管理的影响研究_以改制国有企业为例
物（薛求知，２００３）。职工持股对企业绩效的影响，也 层同职工直接联系起来，这样可以最大限度地发挥
是股权对每个持股个体激励效果的总和。职工持股 职工的劳动和管理的积极性（祁华清， ２００２）。
效果必然通过持股主体行为表现出来，所以职工持
实施职工持股参与制度，就是要在变革企业产
股效果依赖于持股职工参与公司管理行为。有学者 权关系的过程中通过一定程序和根据一定条件使职
理参与的重要方式。职工持股参与管理实现了资本 议；职工代表大会可以审议决定企业的工资调整方
产权和劳动产权的融合，为职工参与公司治理提供 案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩方案、职工福
了所有权依据，为职工参与公司治理提供了物质基 利基金使用方案、职工住宅分配方案以及其他重要
础和社会基础。
的规章制度；职工代表大会可以罢免其选出的厂长
本，并证实职工持股与企业绩效之间存在显著的正 向关系。与非职工持股企业相比，职工持股企业在生 产力、增长速度、收益率方面存在优势（Ｃｏｈｅｎ ａｎｄ Ｑｕａｒｒｅｙ，１９８６） 。而有的学者认为职工持股将导致雇 佣刚性，降低企业效率，并证实职工持股与企业绩效 之间存在负向相关关系，实行职工持股企业的赢利 率更低（Ｐａｒｋ ＆ Ｓｏｎｇ，１９９５）。有学者（Ｃｏｎｔｅ，１９８９）研 究表明，职工持股企业与非职工持股企业在绩效方 面不存在显著的差别，认为职工持股对企业绩效没 有影响。职工持股与公司绩效的经验研究方面，所得 的结论并不完全一致，职工持股对公司绩效影响的 机理待进一步厘清。
题的关注程度的变化，为此采用３个题项进行测量， 如“与持股前比，我更加意识到我是企业的主人”； “与持股前比，我更加愿意为公司献计献策”；“与持 股前比，我更加关注企业的经营状况，经常思考企业 发展问题”。
浅议职工持股下的企业管理问题
值 取向 、 为方式等都发生了深刻 的变化 。 行 企业 的
企业文化 ．把职工个人的前途 和企业发展 目标结 合起
作者简介： 陈坚 （９ ０ ）男 ， １７ 一 ， 浙江绍兴人 ， 经济师 ， 从事企业管理 Ｔ作 。
些服务机构与中小 企业联 系渠道不畅。
ａ ｄ ｌｂ ｕ ｅ ｎ ｔ ｅ ｅ ｔｒ ｒ ｅ ｏ ｒ ｅ ｎ ｔｆ ｍｅ ｂ ｒ ｏｄ ｎ ｈ ｒｓＴ ｅ ｅ ｔｒ ｒｓ ＂ ｎ ｇ ｍｅ ｔｍｕ ｔｈ ｎ ｌ ｉｅ ｙ ｐ ｏ ｌ ｍｓ ｎ ａ ｏ ｒ ｒｉ ｈ ｎｅ ｐ ｓ ｆｗｏ ｋ ｒ ａ ｄ ｓａ ｎ ｅ ｓ ｈ ｌ ｉｇ ｓ ａ ｅ 、 ｈ ｎ ｅ ｉｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｓ ａ ｄ ｅ ｎｃ ｌ ｒ ｂｅ ｉ ｓ ｐ ｏ ｅ ｓ ａ ｓｐ ｔｎ ｙ ａ ｄ ｍｏ ｅ ｅ ａ ｏ ｔ ｈ ａ ｏ ｒ ｒｒ ｈ ． ｄ ｅ ｔｒ ｒ ｅ ｗａ ｔｈ ｒ ｌ ｏ ｃ ｌ ｖ ｔ ｒ ｗ ｔ ｅ ｓ ｉ ｔ ｆｐ ｏ ｅ ｓｏ ｎ ｔ ｈ ｒ ｏｅ ｃ ｎ ｎ ｙ ｒ ｌ ｔ ｎ ｗｉ ｔ ｅ ｌ ｂ ｕ ｅ ＇ ｇ ｔ ｈ ｅ ｉ ｈ ｉ Ａｎ ｎ ｅ ｉ ｎ ａ ｄ ｙ ｔ ｕ ｔ ａ ｅ ｇ ｐ ｒ ｒ ｆｓ ｉ ｎ ｐ ｓ ｉ ｏ ｈ ｉ ｏ
中 圈分 类 号 ：８０・１ ２９ ２ Ｆ ３ ９ ； ７ ・３ Ｆ
文献 标 识 码 ： Ａ
文 章 编 号 ：０ ６－ １ （０６） １０ １ － ３ １０ － ３ １２ ０ ｌ— １２ ０ － ４
０ 引 言
在体制转轨 、 经济转型的新形势下 ， 在企业深 化改 革、 加快发展 的过程 中， 职工的思想观念 、 精神状态 、 价
Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｔ ｅｗｏ ｋ ｒ ｎ ｔｆ ｎ ｅ ｓｈ ｌ ｉｇ ｓ ａ ｓｒ ｌ ｔ ｎ ｈ ｐ ｗ 出 ｔ ｅ ｅ ｔ ｒ ｒ ｅ ｐ ｓｅ ｏ ｂ ｅ ｓａｕ ｆｔｅ ｓ ａ ｅ ｏ ｒ ｓ ｒ ｃ ： ｈ ｒ ｅ ｓａ ｄ ｓａ ｍｅ ｂ ｒ ｏｄ ｎ ｈ ｒ ｅ ａｉ ｓ ｉ ｉ ｈ ｎ ｅ ｐ ｓ ｏ ｓ ｓｄ ｕ ｌ ｔ ｔｓ ｏ ｈ ｒ ｈ Ｍｅ ｔ ｅ ｏ ｉ ｈ
新形势下集体经济企业职工持股制度的研究与思考——以N公司为例
CHINACOLLECTIVEECONOMY新形势丁集体经济企业职工持股制度的研究与思考以N公司为例■吴摘要：职工持股制度是自改革开放以来，企业产权制度改革中出现的一种股权形式，党的十九大？开以来,集体经济企业中的职工持股制度逐步完善，对推进集体经济企业产权制度的改革，增强企业凝聚力，激发广大职工参与企业经营的有着重要的积极作用"文章试图以集体经济企业N公司的职工持股会为例，结合我国现有的职工持股参与方式，对集体经济企业中的职工持股制度进行研究、分析与思考。
关键词:新时代；集体经济企业；职工持股制度在国企外企占据半壁江山的上海，仍存在部分活跃在市场上的集体企业,这类企业经过产权混改、资产重组、思维创新等方式早已解决了产权关系不清晰、产权主体不明晰、发展思想不统一等问题,而其中职工持股制度的出现,为集体经济企业的稳定发展，起到了至关重要的作用#自党的十八大召开以来，无论是面对风云变化的经济市场，2020年的新发,N作j上海一一聘的效率和质量,企业必须定期评估公的工作$一,制定评$在工程公中,评一重要的一,的以度的评分,而的质量$工作度定定量,而了的$工质的评可以在过程中量化，J了整体工体系，可以的到的$,评$中,在评的,以明用人成本以过程中的资$在体的资金投入明细后，以掌据入的，从而的招聘到的人才。
例如，应聘者中出现，但不现有的，以其评$等,的效$五、总结经济,企业的发，质为了众多企业关的重点、。
以工：司为,了工资关的念,总结了企业的招聘的现状$并重点、分析了工存流不完善、没专业的团队、渠道单一、缺乏评等问题；针这问题提出了完善流、建立专业的招聘团队、扩展渠道、评估工作等策,这质量，促进企业长远发展具深远的作用$参考文献：[1]阮氏心.越南中小企业员工招聘的对策研究[D].沈阳:沈阳师范大学,2019.[2]刘凯.SQ园林公司员工招聘问题分析对策研究[D].武汉:湖北工业大学,2018.[3]王陈飞.浅谈人才招聘现状及对策分析[J].财经界(学术版),2019(09):154-155.[4]冯紫荆，耿媾聪.浅谈中小企业员工招聘的对策[J].时代金融,2018(32):192.[5]冯程程.浅析万达集团的人才招聘体[J].知识经济,2017(06):87-88.(作者单位：中国人民大学)中国集体经济]115人力资源管理•定历史背景的集体经济企业凭借着不断完善的职工持股制度，依然在这样的市场环境中顽强地生存和发展，不得不说职工持股制的作用不可或缺"一、我国职工持股制度的现状（一"基本概况近年来，随着时代的不断进步,我国职工持股会也处于不断完善的状态"自改革开放以来，职工持股会制度的实施,从对经济和社会效果来看,虽然出现了一定的管理问题，但是也切实取得了一定的效果；从公司管理来看,虽然公司的股发生了改变，但其实法人理的结构，在经实质改变,从理论存在不规范的情况"职工持股会在我国并有一的国和政,也有，职工持股会依然是依托企业工会作，许多企业除了无法给予员工的以,工会年来的工会经f表1我国职工持股的参与方式持股方式员工代表持股职工持股会持股商业信托持股企业持股贷股制持股使用法律《公司法》《合同法》《公》《工会》《》《信》《公》《》员工出资方式员工及代表与企业签订投资委托协议工职工持股会签委工信公签订资金信托合同通过公出用分享利润还贷(!工持股代职工持股会信公壳公司中的股东代股东权益实现持股工代享有表决权、收益权，普通员工享有知情权、收益权职工持股会有表决权，持股员工有情、收益权信托公司享有经营管理等股东权利。
企业职工持股制启示论文
企业职工持股制启示论文一、美国企业职工持股制的起源美国企业职工持股制是指在股份公司内部设立职工持股委员会或职工持股基金会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本公司股票的一种新的股权制度。
其实质是通过企业内部股权安排，以传统的报酬制度调整为切入点，通过报酬激励、产权激励的双重机制，为企业职工以劳动者和管理者双重身份参与企业生产经营管理提供了制度条件。
美国职工持股计划制度的最初设计师是加利福尼亚的一名公司和投资金融律师路易斯·凯尔索。
1958年他与摩铁麦·阿德勒合作撰写《资本家宣言》。
从分析不同时期的资本、劳动因素对社会产出贡献比例变化入手，他观察了社会不同阶层对社会科技进步成果占有的情况，得出的结论是：美国建国初期，资本贡献率10%，劳动贡献率为90%；到二十世纪五十年代，资本贡献率上升到40%，劳动贡献率下降为60%，社会财富急剧集中到少数巨额资本所有者手中。
美国半数以上的个人持有公司股票掌握在最为富有的1%家庭手中。
常规资本主义的特点是“封闭圈金融体系”，富人越来越富，穷人越来越穷。
新财富主要集中于产权所有者。
因此，在工人进入产权所有制之前，他们将永远排除在圈外。
凯尔索认为在正常的经济运行情况下，任何人都具有通过劳动和资本获得收入的基本权利，现代市场经济的发展和科技进步使资本对产出的贡献日益突出，产权的过度集中将会造成严重的社会不公，影响到社会的稳定和资本主义的生存和发展。
政府试图用税收和转移支付等财富再分配手段来缓解因劳动者贫困而引起的经济衰退的方法已不再奏效。
资本的急剧集中和贫富差别迅速扩大，由此造成社会的分配不公已成为美国社会潜在的巨大危机。
随着人类社会工业化程度的加深，社会阶层贫富相差反而愈加悬殊，最终是由于制度设计方面没有考虑到资本分配的民主性，即资本参与生产从而获得比劳动参与生产大得多的收入。
凯尔索提出只有让职工成为企业的主人或所有者，才能增强资本分配的民主性，真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。
应用文-职工持股若干财务问题的思考
职工持股若干财务问题的思考'职工持股，对于企业筹集资金、缓解企业资金短缺的矛盾，盘活资产存量，理顺企业产权关系、转换企业财务机制，提高职工的生产积极性，促进生产要素有效聚集和优化配置，提高企业效益等都产生了积极的影响。
本文拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨。
\ue003一、资产评估的问题\ue004国有企业改制成为由职工股和国有股共同组成的有限责任公司时，要先对原企业进行清产核资，了解企业的财务状况，主要从以下几个方面考虑：一是企业未予披露的财务事项：对应收帐款周转率和存货周转率进行分析时，要注意是否有虚列资产价值或虚列收入的情况；对应收帐款进行审查时，应当考虑其收回的可能性及应按规定提取的坏帐准备；对长期投资进行审查时，应考虑投资公司的财务状况；对固定资产和无形资产的价值的评估，应按照事先确定的评估方法和方式评估。
二是与负债有关的事项：对已到期的负债，应注重对债权人的法律追索；对应交税金，应当弄清帐面列示部分与因额外税负、漏报税负而可能发生的补税、罚金和罚息部分。
三是对存货的审查时，要注意是否存在人为地高估或低估存货价值的情况。
四是对财务报表的审查：不能收回的应收款，不能变现的投资，未来的重大支出，非正常财务和非常项目收支等等。
这些都要由注册师事务所对企业进行财务状况的审查。
资产评估主要涉及到四大问题：\ue004（一）土地资产的评估\ue004目前，绝大部分国有企业土地是无偿使用的，在实行职工持股改制中，应对其价值进行评估。
各地在试验中采取的做法不尽相同，但主要可归纳为三种：一是忽略土地价值，不列入资产评估范围。
二是将土地使用权作价折股，其折股标准，有的按照当地土地现价，有的参照国家土地中有关国家建设用地的征地费用标准进行。
三是土地使用权，由企业一次性缴付土地转让费。
在企业实行职工持股改制中，对土地资产的处置，不能无偿使用，因为土地资产是一种重要的生产要素，应列入资产评估范围。
职工持股制度研究
我国职工持股制度存在的问题分析
要点一
职工持股管理不规范
要点二
职工持股比例不合理
目前职工持股存在管理不规范的问题 ，如股东权利得不到保障、股权转让 不规范等。
在一些企业中，职工持股比例过高， 导致企业股权结构不清晰，给企业的 经营管理带来困难。
职工持股制度对投资者权益的影响
有利于保护投资者权益
职工持股制度可以加强职工对公司的监督和参与，降低公司的代理成本，提 高公司的透明度，有利于保护投资者的权益。
增加投资选择
职工持股制度可以增加投资者的投资选择，丰富投资者的投资组合，为投资 者提供更多的投资机会。
05
对策建议与未来展望
加强职工持股制度的监管和规范
职工持股制度可以让职工代表进入公司董事会，参与公司的决策，增强董事会的 代表性。
职工持股制度对上市公司业绩的影响
提升公司业绩
职工持股制度可以激发职工的工作积极性和创造力，提高公 司的生产效率和服务质量，从而提升公司的业绩。
增强公司竞争力
职工持股制度可以增强公司的凝聚力和向心力，提高公司的 竞争力，有利于公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
增强公司凝聚力
职工持股制度能够增强公司的凝聚 力和向心力，有利于公司的长期稳 定发展。
激励员工
职工持股制度能够激励员工更加努 力地工作，提高员工的工作积极性 和效率。
优化公司治理结构
职工持股制度能够优化公司的治理 结构，有利于公司的科学决策和规 范管理。
02
职工持股制度的类型与运作模式
职工持股制度的类型
要点三
职工持股计划不完善
一些企业职工持股计划的设计存在缺 陷，如缺乏透明度、缺乏监督机制等 。
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目录摘要 (4)一、现行员工持股的主要模式 (5)（一）经理层融资收购 (5)（二）股份受让 (5)（三）公司股份制改制 (6)（四）高级管理层持股 (6)二、上市公司职工持股对股权结构的影响 (7)（一）积极影响 (7)1．有利于股权结构的平衡 (7)2．有利于增加职工的权利 (7)（二）消极影响 (8)1．分散上市公司股权结构 (8)2．形成股东僵局 (8)3．控制权和利益索取权的失衡 (9)三、上市公司职工持股对股权结构影响的案例 (9)（一）三安光电员工股权结构的分配 (9)（二）三安光电员工持股计划的影响 (9)四、上市公司职工持股计划存在的问题 (10)（一）公司内部治理结构不完善 (10)（二）职工持股比例设置不合理 (10)（三）公司管理层与职工的利益有冲突 (11)（四）员工持股计划期间存在外部市场风险 (11)五、完善上市公司职工持股的对策 (12)（一）完善上市公司内部治理结构 (12)（二）设立科学的职工持股比例 (12)（三）平衡公司管理层与职工的利益 (13)（四）防范外部市场风险对企业的股权冲击 (13)六、总结 (14)参考文献 (15)上市公司职工持股对股权结构影响分析——以三安光电上市公司员工持股为例摘要：上市公司职工持股对股权结构的影响一直是理论界研究的重点课题。
改革开放以来，我国的经济体制改革一直在摸索中不断前进。
其中，上市公司职工持股与我国股份经济的发生、发展有着必然的联系，以职工持股为手段的股权激励已成为了企业改革的一项重要措施。
本文对当下职工持股的主要模式以及职工持股对股权结构的影响，并对职工持股计划存在的问题以及完善职工持股计划的策略进行了重点阐述。
关键词：上市公司三安光电公司职工持股；股权结构Abstract：The employee ownership of equity ownership structure of listed companies influence has been the focus of theoretical research topic. Since the reform and opening, our country's economic system reform has been in the groping forward. Among them, the listed company employee ownership stake with our country economy the occurrence and development of associated, by means of employee ownership of the equity incentive has become an important enterprise reform measures.Key words: employee ownership；Ownership structure；Mode；Some effective measures对于上市公司而言，公司的股权结构是公司治理结构的重要构成部分，公司股权结构的调整，一方面是为了更好的治理公司，另一方面是为了实现股东利益的最大化。
随着社会经济的发展，很多上市公司为了吸引、保留与激励公司员工，往往采取让公司员工持有本公司股票的管理模式。
从整体上讲，职工持股有利于完善公司的治理结构，改善公司的经营效率，但是如若没有相关政策与法规的规范，公司中极其容易出现持股方式不恰当，股权配置不合理以及股权流动规则的混乱等问题，这些问题的存在都会影响上市公司的经营状况。
因而，上市公司必须做好内部职工的持股工作，不断完善职工持股的管理模式。
一、现行员工持股的主要模式（一）经理层融资收购随着社会经济的快速发展，上市公司在不断的发展、壮大，与此同时上市公司的资产规模也在不断壮大，在不断发展的过程中，上市公司的产权会变得越来越模糊。
当上市公司的产权主题虚置，海外融资困难时，上市公司内部极其容易出现监督机制不到位以及人才流失的严重现象，为了有效缓解这一现象，上市公司会采取经理层融资收购的管理模式。
所谓的经理层融资收购具体是指经理层利用借债所融资本杠杆来收购自己所服务公司的一部分股权，经理层的融资收购，会使得企业的管理层能够拥有所有者与经营者合一的身份，在此基础上，对公司进行改组经营。
经理层融资收购模式下，上市公司会组织公司的管理层与内部职工成立相应的职工持股大会，通过经理层的融资收购，解决产权混乱的问题。
经理层融资收购并不是指公司的大多数股权都归经理层所控制，而且在有效控制的前提下，结合职工持股，建立新的产权主体，调动职工的积极性，不断增强企业的向心力与凝聚力。
（二）股份受让上市公司中职工持股会是由经持股会统一办理持有公司股份的员工资源加入参股而组成的会议，通常情况来讲，持股会的会员大多是持股会的股东，然而需要我们注意的一点是持股会的会员个人并不直接享受公司的股权。
持股会以工会社团法人的名义承担相应的民事责任，与此同时代表持股会全体会员行驶股东权利，可见持股会以及持股会会员都需要承担一定的责任。
持股会的最高权利结构是持股会会员大会，负责选举以及更换理事会的会员，批准有关的股会方案，会员转让股份，必须需要持股会来办理相关的手续，会员转让股份的价格，通常是按照上年末公布的每股净资产值来确定。
股份受让也是当下员工持股的主要模式之一，股份受让过程中，企业的职工以及管理阶层，必须尊重企业的发展历史，在合法的方式下取得股权，按照规定的股权转让价格转让股权，这样就可以从一定程度上减少资产流失的问题。
员工通过股份受让获得股权，一方面能够激励员工的奋斗热情，增强企业的向心力与凝聚力，另一方面也有助于企业经营结构的管理与改善。
（三）公司股份制改制股份制改制也是公司员工持股的方式之一。
随着社会经济的快速发展，很多上市公司的发展规模在不断壮大，为了促使企业的可持续发展，上市公司会进行现代企业制度的改革，将公司中单一的投资主体改组为多元化的投资主体，为职工提供了机遇。
在改组的过程中，上市公司往往会对公司的持股额进行分配，在坚持公平的基础上，做好持股额的分配工作。
从整体上讲，公司的持股额往往由公司的决策者、公司的高级管理人员以及职工来掌握，其中决策者与高级管理人员的持股额大致是普通职工的3到4倍，具体到职工股额分配时，会按照所在的岗位以及责任的大小进行配置。
上市公司股份制改制过程中必须坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，在股额的分配上既要考虑到员工的工龄，也要考虑到其所在岗位对企业发展的作用。
上市公司中，持股的职工会组成工会，工会的代表会依照相应的法定程序进入公司董事会，代表持股的员工，维护他们的合法利益，并参与企业的决策。
如今，很多的上市公司为了留住人才，提升职工对企业的关注度，激发员工工作的积极性与热情，采取了员工持股的经营管理模式，股份制改革就是顺应此潮流而形成的。
股份制改制过程中，推行员工持股制度，由工会代行职工持股会的相应功能，这样的管理模式既精简了机构，又符合当下上市公司发展的实际需求，同时，也有助于保障职工的利益。
（四）高级管理层持股上市公司为了获得更多的经济效益与社会效益，往往会将公司经营者的利益与公司的利益紧密结合起来，并且会建立有效的激励与约束机制。
上市公司中高级管理层持股体现在公司董事会要求公司高级管理人员必须储备一定数量的公司社会公众股，进而达到激励与约束高级管理人员的功效。
上市公司中高级管理层持股有一定的优势，但也存在一些问题，上市公司中高级管理人员的持股份额不能流动，而公司中高级管理人员的持股成本一般都比较高，这就会造成高级管理人员冻结资金的现状，从高级管理人员的角度来说这也是不公平的。
目前，我国股市还处于不完善的阶段，上市公司中，股价受外界的影响因素比较大，很多情况下，上市公司中股票的价格并不能有效反映出企业经营者的业绩。
由此可见高级管理层持股既有利也有弊，我们应该综合来看待。
针对高级管理层持股过程中存在的问题，我们应实行股票期权，股票期权具体是指上市公司的董事会给予管理人员一定期限内事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，这种管理模式一定程度上可以减少上市公司中高级管理人员利益的损失，比起股票激励机制，此种管理方式更有助于公司的长远发展。
二、上市公司职工持股对股权结构的影响（一）积极影响1．有利于股权结构的平衡随着上市公司的发展以及外部市场的变化，上市公司内部的股权机构也发生着深刻的变革，为了完善公司的治理结构，激励内部员工的工作热情，上市公司会将一部分股份分配给职工掌握，一方面是为了平衡公司的股权结构，避免公司的股权都集中在董事会与管理层手中，另一方面也是为了凝聚企业力量。
职工持股是优化上市公司治理结构的重要机制，通过职工持股，让公司的职工参与决策，有效平衡上市公司的内部股权结构。
2．有利于增加职工的权利进入新时期，随着公司职工持股的普遍，很多职工拥有了公司的股票，他们既是公司的员工，同时也是公司的小股东。
职工的双重身份，使得公司的治理权利得到了重新分配，进而实现了公司内部的利益制衡，从一定程度上优化了公司的治理结构。
目前，上市公司中职工持股，有助于增强职工的权利，职工通过持股有机会进入股东大会，再通过进一步的选举进入公司的董事会中，便有了参与公司经营管理的权利。
从整体上讲，职工持股对于公司的长远发展有着重要的影响。
职工是公司的内部工作人员，很多时候他们比管理层更加了解公司运营的真实情况，能够对公司的持续发展提供很多有益的借鉴。
职工提高持有的股份进行董事会参与决策，有助于决策的民主性，通过也能够对董事会与管理层起到一定的监督作用。
（二）消极影响为了提升上市公司的经济效益与社会效益，监管部门已经对职工持股提出了很多规范性的管理政策，然而由于长期操作不规范带来的习惯以及政策的落实不到位，使得上市公司中职工持股依然存在诸多的问题，以下是上市公司中职工持股所带来的消极影响：1．分散上市公司股权结构如今，很大一部分上市公司在经营管理的过程中，为了留住人才，会采取职工持股的管理模式，此种管理模式有助于激励职工工作的积极性，但是也容易分散上市公司的股权机构。
当公司的经营业绩处于不佳状态时，一些同行业的公司会趁此时机，游说公司职工将股份进行转让，一旦职工股份被合并收购，上市公司的持续发展将会受到严重的影响，极有可能面临破产的风险。
由此看来，职工持股会从一定程度上分散上市公司的股权结构。
2．形成股东僵局如若上市公司对员工持股的管理不到位，很容易形成公司内部股东僵局的局面。
上市公司中，职工的持股比例过高，会强化内部人控制，与此同时，对外部股东会产生歧视。