人力资源《二级理论知识》复习题集(第2937篇)

2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前

练习

一、单选题

1.不属于培训师选择案例条件的是( )。

A、真实性

B、启发性

C、结合性

D、理想性

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发的方法

【答案】：D

【解析】：

本题考查的是培训师选择案例的条件。培训师选择案例要注意三个条件：一是案例要有真实性，是社会经济生活中确实存在的事例，切忌哗众取宠，虚构案例；二是案例要有结合性，培训师应结合教学内容和培养目标选用案例：三是案例要有启发性，启迪管理人员阐述自己的看法、分析问题并提出解决问题的手段。实际角色分析案例。

2.“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是( )的标准。

A、描述式

B、方向指示式

C、评语式

D、设问式

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评标准体系

【答案】：C

【解析】：

如果从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。例如面试中，“语言表达能力”指标中的“用词准确性”属于评语短句式。

3.( )是在课程培训中进行的。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第4节>培训成果的四级评估体系

【答案】：B

【解析】：

学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。评估的方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。

4.下列不属于劳动争议处理原则的是( )。

A、着重调解及时处理的原则

B、在查清事实的基础上依法处理原则

C、当事人在使用法律上一律平等的原则

D、强制性原则

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理的原则

【答案】：D

【解析】：

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下：

1．在查清事实的基础上依法处理。

2．当事人在适用法律上一律平等。

3．及时处理，着重调解。

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )。

A、后继效应

B、晕轮误差

C、个人偏见

D、优先效应

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别

【答案】：A

【解析】：

后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

6.在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。

A、薪酬等级档次

B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬浮动幅度

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法

【答案】：B

【解析】：

薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

7.下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。

A、明确性

B、时效性

C、可测性

D、关键性

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的设计原则

【答案】：B

【解析】：

很多企业在进行绩效指标体系设计时，常常会因为纷繁庞杂的指标体系而不知所措，针对这种情况，在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。

8.相对于正规就业而言，( )是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。

A、劳务派遣

B、法律派遣

C、业务派遣

D、个体就业

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣的概念

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是劳务派遣的性质。相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质决然不同。

9.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )。

A、企业之间相互调查

B、问卷调查法

C、采集社会公开信息

D、委托中介机构

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的主要方法

【答案】：B

【解析】：

问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

10.受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用( )。

A、属于直接培训成本

B、不计入培训成本

C、属于间接培训成本

D、不能确定属于哪种培训成本

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划的内容

【答案】：A

【解析】：

直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如，培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

11.关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是( )。

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁对象具有特定性

C、仲裁施行非强制原则

D、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

【答案】：C

【解析】：

本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。故C错误。

12.下列类型中，不属于制度规范类型的是( )。

A、管理制度

B、技术规范