003--员工考勤管理办法
公司员工考勤管理制度(三篇)
公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。
第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。
第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。
第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。
第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。
第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。
如有必要，需向上级领导请假并登记记录。
第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。
签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。
第十条考勤时间以考勤系统记录为准。
员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。
第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。
第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。
员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。
第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。
第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。
第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。
第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。
第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。
第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。
第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。
第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。
员工考勤管理制度办法（精选12篇）
员工考勤管理制度办法（精选12篇）员工考勤管理制度办法（精选12篇）制度指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编整理的员工考勤管理制度办法，欢迎大家分享。
员工考勤管理制度办法篇11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
公司员工考勤管理办法四篇
公司员工考勤管理办法四篇篇一：公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各部门。
第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。
第四条考勤工作坚持分级负责制。
综合部是公司考勤工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。
第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。
各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。
第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。
第二章考勤管理第七条考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。
公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。
第八条公司上下班时间规定如下：夏季：上午：8：00时-12：00时下午：14：30时-18：10时冬季：上午：8：00时-12：00时下午：14：00时-17：40时夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日自行调整，不再另行通知。
第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。
员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。
第十条迟到、早退分为三类情况进行考核：（一）迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类；（二）迟到、早退时间在10--30分钟以内的，为第二类；（三）迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。
第一类迟到、早退1次者，进行批评教育，第一类迟到、早退2次者，进行警告；第一类迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，处罚100元；第三类迟到、早退1次者，处罚200元。
第十一条公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。
公司员工考勤管理办法
员工考勤管理办法第一章前言为了规范公司员工出勤管理，制定本管理办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
第二章各部门职责第一条各部门对员工出勤、请假、加班等进行把控与审批。
第二条行政人事部、财务部负责统计员工出勤、出差、加班等情况，并5匚总各部门考勤相关数据，作为计算工资的依据；同时负责对各部门的考勤情况进行监督和检查。
第三章考勤规范第一条刷卡制度公司实行上下班刷卡（刷脸或指纹）制度，所有员工在上下班时间均要亲自到指定的地点刷卡。
每天刷卡2次（上班与下班）。
对个别因故（如停电、卡机故障等）无法正常按规定刷卡者或忘记刷卡者，最迟需在第二天填写《补卡申请表》,经部门领导审核后交给行政人事部、财务部存档。
员工在正常刷卡的一个月内漏刷卡不得超过3次。
超过3次的，每超过1次对责任人下浮绩效分20分/次。
第二条缺勤管理迟到：未在规定的上班时间内到岗者都视为迟到。
迟到1小时以下下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者，下浮绩效分30-100分/次。
早退：不到下班时间，提前离岗者和打卡者视为早退。
早退1小时以内下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者,下浮绩效分30-100分/次。
旷工：员工无故缺勤，视为旷工。
员工一个月内累计旷工三个工作日（含）以上者视为严重违反考勤制度，按自动离职处理，自动解除劳动合同。
第三条上班时间及加班管理员工上班时间为8小时（8:00-17:30）,中午休息1.5小时（12:00-13:301如要加班，从18:00开始计算（17:30-18:00晚餐时间\因工作特殊原因或临时工作需要加班的，需填写《加班申请表》由部门领导审批后，月底统一交给行政人事部、财务部汇总计算。
各部门合理安排人员加班，严格审查。
第四条请假流程员工请假必须事先填写《请假单》，经所在部门领导核准后，请假单提交行政人事部。
因发生紧急事件而无法事先请假者,应于当天以电话形式向所在部门领导办理请假手续，并于休假后三日内补办《请假单》。
职工考勤管理规定办法
职工考勤管理规定办法一、考勤管理目的根据公司制定的考勤管理制度，旨在规范职工的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益。
二、考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类人员。
三、考勤管理方式1.考勤制度公司设有打卡制度，每日上下班打卡记录考勤情况。
迟到早退等违规情况将进行扣除工资等处理。
2.休假制度员工在规定的休假期间，应向公司提前请假，并得到批准。
如因特殊情况未能事先请假，须在请假后尽快补交请假申请表。
3.加班制度员工如需加班，应向上级领导提出申请，得到批准后方可加班。
加班情况将计入工资和福利待遇中。
四、考勤管理流程1.每月考勤表的统计负责统计每月考勤表的人员应在月末前将统计好的考勤表提交给人力资源部门。
2.迟到早退等情况的处理对打卡记录迟到早退等违规情况的职工，应根据具体情况进行扣款、通报批评等处理。
3.休假审批员工的休假申请应在提前规定的时间内进行审批，得到上级领导的批准后才能休假。
4.加班审批员工的加班申请应在提前规定的时间内进行审批，得到上级领导的批准后才能加班。
加班情况将计入员工的工资和福利待遇中。
五、考勤管理规定1.准时上下班，不得迟到早退。
2.请假须提前申请，得到批准后方可请假。
3.加班须提前申请，得到批准后方可加班。
4.在考勤过程中，不得代打卡。
5.不得私自更改考勤记录。
六、违规处理对违反以上规定的职工，将根据具体情况进行扣款、通报批评等处理。
情节严重的，将进行取消奖金等处分。
七、附则考勤管理须遵循公司的制度和规定，履行员工的职责和义务，保障公司的稳定运作。
公司将不断完善优化考勤管理规定，予以适时修订和完善。
考勤管理办法管理制度
考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。
第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。
第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。
第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。
第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。
第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。
第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。
第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。
第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。
第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。
第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。
第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。
第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。
第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。
第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。
第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。
第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。
第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。
第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。
第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。
第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。
第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。
员工考勤管理办法(2023年)
(2023 年 11 月修订)第一条为进一步规范员工考勤管理，严肃劳动纪律，创造良好的工作秩序，根据国家及地方相关法律法规规定，结合公司 (以下简称“公司”) 实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司及所属全资公司签订劳动合同的员工，在其工作的其他人员、公司所属控股公司可参照执行。
第三条人力资源部作为员工考勤工作的归口管理部门，负责员工考勤工作的指导、协调和监督；各单位作为员工考勤工作的具体执行部门，负责建立本单位的员工考勤管理工作机制并贯彻实施。
第四条公司实行每周五天工作制，员工每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工时制度。
第五条公司在下列节假日期间安排员工休假：休息日、带薪年休假、国家/地方规定的法定节假日及公司规定的其它休假时间。
第六条各单位要认真做好员工考勤管理，建立健全员工考勤工作机制，明确考勤周期、考勤方式、考勤要求及结果应用等内容，并做好考勤记录归档工作。
第七条全体员工应按作息时间上下班，不得迟到、早退，员工请假必须提前办理请假手续、填写《请假单》，并在规定的时间内按规定的程序办理。
第八条员工请各种假，由其所在单位领导审批；各级领导人员请假，按干部管理权限执行。
经批准后，方可离开工作岗位，否则按无故缺勤处理。
第九条事假1.员工因私事不能到岗工作，可以申请事假。
请事假应提前办理请假手续，如确有急事来不及到公司办理请假手续的，应在当日向直接上级说明情况，并在休假结束后的第 1 个工作日内补办正式请假手续。
2.员工请事假时间，原则上全年不超过 21 个工作日。
第十条病假1.员工因病不能坚持工作的，可以申请病假。
员工在办理病假核准手续时，应提供相关就医记录，由所在单位严格进行病假核准。
2.连续病休 1 个月或 1 年内累计病休 3 个月的员工为长期病休员工，诊断证明应到医保定点医院或相对应的专科医院开具，其它医院开具的病假证明单位应不予核准病假。
3.长期病休员工办理病假核准手续时，需提供所有医疗证明。
企业员工考勤管理制度办法
企业员工考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，确保企业正常的运营秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在企业工作的员工。
第三条员工考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条员工考勤管理应当依法合规，遵循国家相关法律法规的规定。
第五条员工考勤管理应当根据企业实际情况制定实施细则。
第二章考勤制度第六条全体员工应当按照制定的班次和工作时间参与考勤。
第七条员工应当按照规定的时间参加工作，不得迟到早退。
第八条员工应当按照规定的工作时间认真履行工作职责，不得携带与工作无关的物品。
第九条在工作过程中，员工应当佩戴工作证件。
第十条员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得私自将工作场所用于其他非工作目的。
第三章考勤记录第十一条企业应当建立完善的员工考勤记录系统，对每位员工的考勤情况进行记录。
第十二条员工考勤记录应当包括员工姓名、工号、部门、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等。
第十三条考勤记录由专人负责，确保准确无误。
第十四条员工可在考勤记录上填写请假、公差等相关信息，经相关人员审核后生效。
第十五条企业应当保留员工的考勤记录并及时备案。
第四章加班管理第十六条企业可以根据工作需要，安排员工进行加班工作。
第十七条加班工作应当事先经过相关部门的批准。
第十八条员工加班应当履行申请手续，必要时请示上级领导。
第十九条加班时，员工应当按照规定的时间安排进行工作，并按照规定的加班工资进行结算。
第二十条加班工作超过规定时间的，应当按照相应的规定进行结算或补偿。
第五章考勤违纪处罚第二十一条员工迟到早退的，按照规定的迟到早退次数进行处罚。
第二十二条员工未履行请假手续擅自缺勤的，视情况给予相应的处罚。
第二十三条员工伪造或篡改考勤记录的，视情况给予相应的处罚。
第二十四条员工违反加班管理制度的，给予相应的处罚。
第二十五条员工违反考勤制度情节严重的，企业有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十六条本办法由企业人力资源部门负责解释。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法一、考勤管理概述考勤管理是企业管理中的重要一环，旨在合理统计和管理员工的出勤情况，有助于提高企业的工作效率和运营管理水平。
本文将详细介绍员工考勤管理的相关办法和措施。
二、考勤规定1. 上班时间：（1）正常工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间；（2）周末和法定节假日不需要上班，无需考勤记录。
2. 打卡规定：（1）员工需使用公司提供的考勤机进行打卡；（2）每天上班前和下班后必须按时打卡；（3）离岗期间需请假，假期结束后需重新打卡。
3. 请假管理：（1）员工请假应提前至少一天向上级主管提交请假申请，并等待批准；（2）请假时长小于等于3天的，需填写请假申请表，超过3天的，需填写详细的请假报告，说明请假事由和预计归队时间；（3）请假期间不得违反公司规定进行其他工作。
4. 加班管理：（1）有特殊情况需要加班时，员工需要提前向上级主管申请，并等待批准；（2）每次加班需在考勤机上进行打卡记录，以备后续审批和工资结算；（3）加班补贴的调整应符合国家和企业相关规定。
三、考勤管理流程1. 每月初：（1）考勤部门生成上个月的考勤报表，并将其发送给部门主管核对；（2）部门主管核对后，将考勤报表上交给人力资源部门。
2. 每月中：（1）人力资源部门对各部门的考勤报表进行统计和分析，生成全公司的考勤报告；（2）人力资源部门将考勤报告上报给高层管理人员。
3. 每月末：（1）高层管理人员参考考勤报告，对员工的出勤情况进行评估和奖惩；（2）人力资源部门根据考勤报告处理奖惩事宜，并将结果通知相关员工。
四、考勤管理的意义与效果考勤管理对于企业的运营效率和管理水平具有重要意义，主要体现在以下几个方面：1. 保证员工的出勤纪律和工作时间的合理安排；2. 有助于监督员工的工作状况，发现问题及时解决；3. 为企业的绩效考核提供参考依据；4. 便于工资结算和福利发放的准确性和公正性。
五、总结本文详细介绍了员工考勤管理的办法和措施，包括考勤规定、打卡规定、请假管理、加班管理以及考勤管理的流程等。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法一、目的为了加强公司员工的管理和监督，提高工作效率和工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工(包括保洁人员)。
三、考勤组织机构及职责总经理：负责考勤的组织领导，指导、检查考勤情况，并对员工的考勤实行监督;主管副总经理：负责公司各部门员工考勤的具体落实和执行，并负责员工请假、休假、换休、补休的审核，每月15日前向人力资源部报送上月考勤汇总表，报总经理审核后，交财务部入帐。
四、考勤原则本制度适用于公司所有在职员工(包括保洁人员)，以实际出勤时间作为考勤依据，按规定支付相关费用。
五、考勤统计方式每周由考勤员如实填写《员工考勤记录表》，连同当周考勤原始记录等交考勤员存档。
考勤员应认真、详细地填写考勤表，不得漏填或虚填。
员工因病不能亲自签到，可委托他人代为签到，但必须由被委托人在“委托人”栏上签字确认。
考勤员应严格按照员工手册上的请假程序进行审批，不得随意批假或补假。
员工如遇急事必须离开岗位，需在当日履行请假手续，经同意后方可离开。
六、请假权限及程序1、病假( 1)因病不能上班需持医院证明，病假两天以上需持县级医院以上证明;(2)请病假一天以内者由主管领导审批;一天至三天(含三天)由总经理审批;(备注：一天以下有一半部门经理审批，超过三天需总经理审批)(3)凡一年内累计请病假超过15天者，医疗期间工资照发，年终奖金另行发放;凡年终奖金将视为年终绩效考核的扣罚项目;对医疗期间工资收入低于国家规定最低标准的，要按最低标准发放。
2、事假( 1)职员因私事请假，必须事先请示主管领导，并经同意，否则按旷工处理;请假超过3天，需持单位证明，经总经理批准后方可休假;请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。
(2)请事假一天以内者，需经主管领导批准;一天至三天(含三天)由总经理批准;三天以上由总经理审批。
(3)凡一年内累计请事假超过15天者，医疗期间工资照发，年终奖金另行发放;凡年终奖金将视为年终绩效考核的扣罚项目;对医疗期间工资收入低于国家规定最低标准的，要按最低标准发放。
公司员工考勤管理办法四篇.doc
公司员工考勤管理办法四篇第1条公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第三条考勤对象为公司所有正式员工，以及劳务派遣、临时借款等非员工员工。
第四条考勤工作坚持分级负责制。
综合部是公司考勤工作的归口部门。
各部门负责本部门考勤的具体管理。
第五条公司成立以公司主要领导为组长，纪委书记为常务副组长，其他公司级领导为副组长的考勤工作组。
总务部、政工部、安全健康部相关人员作为考勤工作组成员配合工作。
每个部门都成立了一个由部门主要领导参加的考勤工作组。
第六条各部门应设立兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工的考勤情况和非员工的出勤情况，接受本部门员工的销假手续，定期报告考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。
第二章考勤管理第七条考勤工作是公司加强管理的基础，是提高工作效率的重要手段，严肃劳动纪律、改进工作作风、。
公司的所有员工都应该养成守时和准时出勤的习惯。
第八条公司的工作时间为:夏季上午8点至5月1日，XXXX 、10月1日。
公司将调整自己，不再另行通知。
第九条下班后上班的员工迟到。
在下班前未经批准离开工作岗位的员工应被视为提前离开。
第十条迟到、早退分为三类进行评估(1)迟到、10分钟内早退为第一类；(二)迟到、早退10-30分钟内，为第二节课；(三)迟到、早退超过30分钟，为第三类。
如果第一节课迟到、早退一次，将给予批评教育；如果第一节课迟到、早退两次，将给出警告。
一班迟到、早退3次，二班迟到、早退1次，罚款100元。
对于三级以上迟到者，如果提前一次离开，将以不同方式组织对XXXX各部门考勤情况的检查，并不时进行抽查，将受到处罚。
各部门应每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正考勤工作中存在的问题。
为了进一步提高管理水平和完善制度。
第三章休假申请第十五条休假类型一般分为事假、病假、工伤假、节育假、婚假、丧假、探亲假、年假等。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一环，对于确保员工出勤情况的准确记录和管理，维护正常的工作秩序与效率具有不可忽视的作用。
为了更好地管理员工考勤，确保企业运行的有序和高效，特制定员工考勤管理办法如下：一、考勤时间和地点1. 考勤时间：员工每个工作日需按时到达公司，并在规定的上班时间开始工作。
公司每日上午8点为上班时间，下午6点为下班时间。
在特殊情况下，员工可以提前或延迟到达，但需提前向直属领导请假并获得批准。
2. 考勤地点：员工需在公司内指定的考勤机或系统打卡签到。
若外勤或因特殊情况无法到公司打卡的员工，需通过手机或电脑登录公司考勤系统进行在线签到。
二、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：公司将在每个员工的个人档案中建立考勤记录，包括每日的上班打卡时间、下班打卡时间以及是否请假等情况的记录。
员工需保持打卡数据的准确性与完整性，不得擅自更改或篡改考勤记录。
2. 考勤统计：公司将每月根据员工的考勤记录，进行考勤统计，包括迟到次数、早退次数、旷工次数以及请假天数等。
根据考勤统计结果，公司将据此进行奖惩措施和薪酬结算。
三、迟到与早退处理办法1. 迟到处理：员工如因特殊原因未能按时到达公司，应当提前向直属领导请假并获得批准。
若未请假或请假未获批准，将视为迟到处理。
迟到超过10分钟但不满30分钟者，扣除当天15分钟工资；迟到超过30分钟者，扣除当天30分钟工资。
2. 早退处理：员工如因故需早退，应提前向直属领导请假并获得批准，才可提前离开。
未请假或请假未获批准，将视为早退处理。
早退超过10分钟但不满30分钟者，扣除当天15分钟工资；早退超过30分钟者，扣除当天30分钟工资。
四、请假制度1. 请假申请：员工如需请假，应提前向直属领导提出申请，并说明请假原因和请假时长。
请假时间较长（超过3天）或请假期间遇到工作交接、影响工作进度的情况，需提前至少3天向直属领导请假。
2. 病假与事假：员工请假可分为病假和事假两类。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法本办法旨在规范企业的考勤管理，有效规范员工出勤，保障企业的生产经营秩序，减少考勤管理的成本，提高企业效率，促进企业发展。
二、适用范围本办法适用于企业中的所有员工。
三、考勤时间企业规定的考勤时间应遵守《劳动法》规定，一般情况下，上班时间应在9：00至18：00之间，具体时间可由企业自定。
四、考勤措施（一）考勤方式1.人脸识别：企业可通过人脸识别的方式进行考勤，将人脸信息储存到考勤机中，从而实现准确的考勤。
2.身份证识别：企业也可以通过身份证识别的方式进行考勤，将身份证信息储存到考勤机中，从而实现准确的考勤。
（二）考勤规定1.迟到：迟到超过1小时的按2小时计算，未请假的情况下，可以按2小时扣发工资，情节严重的可以开除。
2.早退：早退超过2小时，按1天计算，未请假的情况下，可以按1天扣发工资，情节严重的可以开除。
3.旷工：旷工超过3天，按1周计算，未请假的情况下，可以按1周扣发工资，情节严重的可以开除。
4.请假：除法定假日外，员工请假需事先提出申请，并得到相关主管的批准后方可请假。
五、考勤数据的记录和处理企业应对员工的考勤情况进行完整的记录，如迟到、早退、旷工、请假等。
考勤数据应妥善保管，以备后续处理。
六、违规处理一旦发现员工违反本办法，企业应当按照规定处理，如：责令改正、口头警告、记过、记大过等，具体处理方式由企业自行确定。
七、细则的制定为充分贯彻本办法，企业可依据本办法制定细则，并在本办法实施中予以执行。
八、法律效力本办法自发布之日起施行，企业有义务将本办法的规定贯彻执行，如有违反，应当按照相关法律法规处理。
总之，本《员工考勤管理办法》旨在规范企业的考勤管理，有效保障企业的生产经营秩序，减少考勤管理的成本，提高企业效率，促进企业发展，保护企业权益。
企业要把本办法贯彻落实到位，确保员工遵守考勤纪律，保护企业的正常经营秩序。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法企业人力资源管理体系的重要组成部分是员工考勤管理，也是企业完善合理的劳动管理制度建设重要方面。
企业在推行员工考勤管理，必须根据企业实际情况结合国家有关法律法规，按照合理、公正、定期的原则制定员工考勤管理办法，需要企业把握好考勤管理的实施过程。
本文将从以下几个方面为大家介绍员工考勤管理办法。
一、考勤管理及记录企业应当规定对于员工的考勤情况，包括上班时间、离岗时间、请假、出差等的登记，负责人及时将考勤记录填写如登记表中。
考勤登记表应当经受负责人审批后保存，以备工资结算和档案管理。
二、考勤考核企业可以根据员工的考勤情况采取处罚措施，一般有以下几种情况：1、迟到：对于迟到员工，企业会采取警告、罚款或降低工资等处罚措施;2、早退：对于早退员工，企业会采取警告、罚款或降低工资等处罚措施;3、旷工：对于旷工员工，企业会依据企业的规定，决定是否给予处罚，有的企业会采取罚款或解除劳动合同等处罚措施;4、无故缺勤：对于无故缺勤员工，企业会依据企业的规定，决定是否给予处罚，有的企业会采取罚款或解除劳动合同等处罚措施。
三、制定合理规范企业在考勤管理中还需要制定合理规范，上班时间应当明确，每个部门及岗位上班时间应当相同，对于请假需要事先征得企业批准，离岗休息时间也应当清楚明确。
四、满足劳动法法律规定企业在推行考勤管理办法时，需要遵守《劳动法》及国家相关法律法规，满足劳动法的要求，同时企业应当采取有效的措施，使之得到广大员工的认可和乐于接受。
五、加强管理机制企业在实施考勤管理办法时必须加强管理机制，确保考勤管理制度得以有效落实。
企业可以采取制定考勤制度、定期检查员工考勤、要求员工做好自我考勤记录等有效措施，保证考勤管理的有效实施。
以上就是关于员工考勤管理办法的介绍，可以帮助企业完善合理的劳动管理制度建设，有利于企业的经营管理，提高企业的核心竞争力。
一个良好的考勤管理有助于提高工作积极性、改善员工满意度，以期达到更好的经营效果。
员工考勤管理办法（精选3篇）
员工考勤管理办法（精选3篇）员工考勤管理办法篇11、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法（试行）为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及公司实际情况特制定考勤和休假制度。
公司每月根据员工的考勤情况计算员工工资。
迟到、早退、事假、病假等缺勤情况和其它违纪酌情扣减工资，为此员工应尽力保证出勤和避免过失。
第一条作息时间公司实行“标准工时工作制”，每周工作5天，每天工作7小时，并据此进行出勤管理。
具体作息时间为：下班离开岗位前，员工应对自己的工作场所进行整理、整顿，保持清洁的卫生状态以便第二天正常工作。
第二条打卡规定除公司高级管理人员外，全体员工实行考勤打卡制。
实行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡两次。
周一至周五，每日上下班打卡时间为：9：00 之前和下午 18：00 以后；上午 9：00 后打卡者即为迟到；下午18：00 前打卡者即为早退；未经获准而缺勤没打卡者，即为旷工。
综合管理部负责考勤管理，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。
发现考勤机因故不能打卡时，应立即向综合管理部报告。
考勤机如实记录员工考勤情况，综合管理部也将严格按照考勤记录进行统计，并作为员工每月岗位工资、年终奖发放的依据。
因此任何种类请假都应提前经公司分管的高管认可并填写相应表单，及时交综合管理部备案。
没有特殊情况不得先休后补，不填写表单或未经上级领导签字确认的表单，一律按旷工处理。
员工对考勤有疑义均可与综合管理部沟通，在未经综合管理部同意时，不得擅自更改考勤记录。
第三条月度考勤考勤周期：当月 26 日至次月 25 日。
考勤员应于每个考勤周期结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写《月度考勤汇总表》并签字，报综合管理部审核，领导审批，此统计表将作为员工工资发放依据之一。
综合管理部于每月月底前，将统计完成的月考勤汇总情况及员工《考勤表》上报部门主管领导，必要时上报公司总裁查阅。
同时将《考勤表》、《请假审批单》、《加班申请审批单》、《年假审批单》、《出差审批单》、《外出单》等汇总存档。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法为加强员工管理，明确各部门员工上下班规定，特制订本办法。
二、适用范围：适用于公司所有员工。
三、考勤制度的组织与实施：总经办负责制度的解释和监督执行。
四、每月2号以前上交当月考勤表，逾期不报扣除50元，当月缺勤3天及以上，直接开除。
五、原则： 1、公司实行每日考勤制度。
各部门员工必须严格按照公司统一的考勤制度进行考勤。
1。
上班时间（周一至周六）：上午8： 00-12： 00，下午13： 30-17：00。
2。
请假：因私事需请假者，须填写《请假单》，并注明请假原因、请假人签字后送人力资源部核准后方可生效，上班后补交假条。
（如遇特殊情况急需请假，需电话请示部门经理，待批准后由行政助理通知考勤员在登记栏签名或书面说明） 3。
休假：根据工作安排，公司职员应合理利用年休假，对未使用的年休假公司予以补贴。
4、迟到：指未履行请假手续而提前进入工作岗位的现象；迟到10分钟以内按旷工半天处理；迟到超过10分钟以上按旷工1天处理。
5。
早退：指未履行请假手续而提前离开工作岗位的现象；早退10分钟以内按旷工半天处理；早退超过10分钟以上按旷工1天处理。
6。
旷工：指没有履行请假手续而擅自离开工作岗位的现象；旷工按旷工天数扣发工资；无故旷工1天以上，或连续旷工3天及以上，公司视其自动离职。
7。
请假或休假是否符合公司规定，人力资源部将在每月5号左右核查考勤记录，并与员工签订“请假协议”。
（员工将个人身份证复印件和协议一并上交人力资源部备案）二、员工上下班打卡： 1。
员工上下班必须准时上下班，由行政助理负责考勤管理，员工上下班期间不得擅自离开岗位，若因有急事需要外出或其它特殊情况需要离开岗位者，须向行政助理请假。
2。
员工上下班都必须亲自打卡，不能他人代替打卡，如遇他人代打卡情况，发现一次扣罚20元。
3。
员工打卡需携带身份证或其它有效证件，身份证或其它有效证件在上班时间内丢失，由当事人补办，费用由本人承担。
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1 目的与适用范围
1.1 本规定明确了销售部员工在工作中应遵守的劳动纪律，是为了保证公司正常的工作秩序，提高工作效率。
1.2 本规定适用于销售部所有员工。
2 管理职责
2.2 销售部综合管理科是员工劳动纪律的归口管理科室，负责督促、检查各科室劳动纪律的执行情况，负责督促、检查销售人员的劳动纪律执行情况。
2.3 考勤员负责本单位的考勤和指纹考勤机管理。
3 管理内容
3.1 科室管理人员劳动纪律的要求：
3.1.1统一实行“指纹考勤”制度，按公司规定的工作时间内做到“上岗先按指纹，离岗先按指纹”，严禁迟到、早退和旷工。
3.1.2 工作时间严禁脱岗、串岗、上网聊天、大声喧哗、聚众闲谈等与工作无关的活动。
3.1.3 工作时间不得在岗位外或外出吃饭；严禁酒后上班、流动吸烟；打人、骂人说脏话等不文明行为。
3.1.4 上班晚到半小时内按迟到，下班早走半小时内按早退，超出半小时按半天旷工；工作时间未经指派脱离本人工作岗位视为脱岗，脱岗按旷工记录考勤；未请假或请假未批准擅自不上班视为旷工；
3.2 科销售人员劳动纪律的要求：
3.2.1 销售员出差期间按照要求，对销售
统一实行“指纹考勤”制度，按公司规定的工作时间内做到“上岗先按指纹，离岗先按指纹”，严禁迟到、早退和旷工。
3.2 指纹考勤机管理规定：
3.2.1 指纹考勤是员工上下班时间的真实记录的依据，为体现公平、公正、公开的考勤原则，所有人员上下班时间一律在指纹机上签到、签退。
3.2.2指纹考勤机由考勤员负责管理，录入指纹由考勤员负责,因各种原因指纹录入有问题一律到考勤员处手工签到签退。
销售人员采用手工签到签退方式，由综合管理科负责。
3.3 员工出入厂门规定：
3.3.1 员工需佩戴出入证进入厂区。
3.3.2 员工工作时间进出厂（无论因公因私）均需佩戴出入证通过门禁通道。
3.4 员工出入证的管理办法：
3.4.1 员工调出本公司，必须向本单位交还出入证后方可办理调离手续，该出入证由考勤员送人劳部处理，拒不交出者，根据集团公司有关规定处理。
3.4.2 员工出入证丢失或损坏，写出书面申请根据集团公司程序办理补发。
3.5 请假管理规定：
3.5.2 员工请假须由本人提前填写请假条办理请假手续（特殊情况可后补，并说明理由）。
未经请假或请假未获批准擅自不上班视为旷工。
3.5.3管理员病事请假时间及批准程序：
时间≤1天科长批准
1天＜时间≤5天经科长同意、主管经理助理批准
时间＞5天经科长、主管经理助理同意、经理批准
3.5.4科长病事请假时间及批准程序：
1天≤时间≤5天主管经理助理批准
时间＞5天经主管经理助理同意、经理批准
3.5.5 销售人员病事请假时间及批准程序：
1天≤时间≤5天地区主管/系统外协调员批准
时间＞5天经地区主管/系统外协调员同意、经理批准
3.5.5 婚假、年休假、探亲假需提前一周提出申请，由科长、主管经理助理、公司经理逐层审批同意，按公司要求进行工作交接后方可休假。
3.5.6 科长请假期间必须提前指定人员负责科室整体工作。
3.5.7 管理人员病事假条经批准后交科长,由科长在每月30日交考勤员处。
销售人员交综合
管理科考勤。
婚假、产假、年休假、探亲假审批后交考勤员后方可休假。
3.5.8销售部综合管理科每月5日前对员工上月的出勤信息予以公示并负责解释。