第一章 现状与分析
最新第一章 现状与问题【课件】PPT课件
妈妈我想对你说
马力下班回家,左右找不到儿子的影子!忽然,他在桌子上 发现两张稿纸,一看就知道是儿子的笔迹。不看不知道,这一看 可把马力吓坏了!儿子的手被砍掉一只?他现在在哪里呢?
原来儿子上面写的标题是:“妈妈我想对你说。”正文是:妈妈 我想对你说,今天我长大了……今天早上,我走到大马路与8号巷 相交的路口,忽然听到一声女人凄厉的尖叫:“救命啊!”我扭头 一看,看到一个穷凶极恶的歹徒抢走一位姐姐的挎包,正准备逃 窜。说时迟,那时快,我毫不犹豫地冲了过去,堵住了歹徒的去 路。歹徒一看我比他还高一点,有点害怕,我得意地微微一笑说 :“快把挎包交给我!”谁知歹徒忽然面露凶光,拔出一把亮闪闪 的匕首,威吓我:“再不闪开,就捅死你!”一边说着,一边不由 分说就把匕首刺了过来。由于他刺得太快,我没来得及闪开,他 在我的左臂狠狠刮了一刀就疯了一样向南逃窜。我顾不得擦去身 上的血迹,转身向歹徒猛追,一个摩托仔在接应他,眼看他就要 跃上摩托车,我猛追几步,拽住了他的衣衫。
• “有哇,被警察当场抓现行了。”
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“有没有一个少年,高中生模样,参加了行动?”马力急忙问
。
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“周围有很多群众参与了,男的、女的、老的、少的都有。”
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“有没有人受伤啊?”
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“有,有一个小伙子流了很多血,马上就被救护车拉走了。”
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“啊?!”马力差一点吓晕过去,“那个少年的左手是不是被砍
掉了?”马力心急如焚,“你知不知道他被送往哪个医院了?”
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“你桌子上写的纸条怎么写你的左手被砍掉了?”马力这时百感交
青少年越来越多地投身社会公益从争当志愿者到支教助学到为环保人权奔走呼吁他们的身上彰显了品格精神之美也让人看到精神之美也让人看到我们的舞台正在变得越来越大我们有了越来越多的追求梦想的自由
现状分析报告范文
现状分析报告范文引言一、现状描述1.1概述目前,我国工业化进程不断加速,经济持续快速增长。
工业发展已成为我国经济快速增长的主要动力。
然而,随着工业化的发展,一些问题也开始逐渐显现。
1.2主要问题首先,环境污染问题愈加严重。
在工业化进程中,排放的工业废气、工业废水、工业固体废物等都对环境造成了严重污染,严重影响了生态环境的稳定。
其次,资源短缺问题日益突出。
随着工业化和城市化进程的加快,能源资源日益紧缺,水资源紧张,土地资源稀缺等问题逐渐凸显。
再次,劳动力资源问题也值得关注。
虽然我国人口众多,但随着经济发展的不断提高,劳动力素质和数量都受到了限制。
最后,技术水平不高也是当前工业发展的一个瓶颈。
虽然我国在一些技术领域取得了重要突破,但总体来说与国际先进水平仍有差距,技术创新能力有待提高。
二、现状分析2.1环境污染问题分析环境污染问题是当前我国工业发展的主要矛盾之一、随着工业化进程的加快,大量工业废气、工业废水、工业固体废物排放到环境中,严重破坏了生态环境的稳定。
同时,工业排污也直接影响了人们的生活质量和健康状况。
因此,解决环境污染问题是当前工业发展过程中的一项重要任务。
2.2资源短缺问题分析随着工业化和城市化进程的加快,资源短缺问题逐渐凸显。
能源资源短缺、水资源紧缺以及土地资源稀缺等问题已经对我国经济发展产生了重要影响。
为了解决这些问题,需要采取相应的措施,如加快节能降耗、推广可再生能源的利用、优化资源配置等。
2.3劳动力资源问题分析虽然我国人口众多,但随着经济发展的不断提高,劳动力素质和数量都受到了限制。
传统劳动力密集型产业正在逐渐失去竞争力,高技术、高素质人才供不应求成为一个严重问题。
为了解决这个问题,应加大对教育的投入,提高劳动力的素质,培养高技能人才。
2.4技术水平不高的问题分析虽然我国在一些技术领域取得了重要突破,但总体来说与国际先进水平存在一定差距。
这不仅限制了我国工业的发展,也影响了我国在国际上的竞争力。
第一章扬州市自然、社会经济和生态环境现状分析1.1自然条件扬州市地
第一章扬州市自然、社会经济和生态环境现状分析1.1 自然条件扬州市地处江苏中部,长江下游北岸,江淮平原南端。
扬州城区至今已有2400多年的建城史。
现辖区域在东经119度01分(仪征市移居、青山一线)至119度54分、北纬31度56分至33度25分(宝应县西安丰、泾河一线)之间。
南部濒临长江,北与淮安、盐城接壤,东和盐城、泰州毗联,西与天长(安徽省)、南京、淮安交界。
境内地形西高东低,仪征境内丘陵区为最高,从西向东呈扇形逐渐倾斜,高邮市、宝应县与泰州兴化市交界一带最低,为浅水湖荡地区。
仪征市、邗江区和扬州市郊区的北部为丘陵,地面高程10-15米,最高点为仪征境内大铜山149.6米;沿江沿湖一带为平原,地面高程4-5米;京杭大运河以东、通扬运河以北为里下河地区,地面高程为2-3米,最低点仅1.4米。
扬州属亚热带湿润气候区。
气候主要特点是:受季风环流影响较大,盛行风向随季节有明显的变化。
冬季盛行干冷的偏北风,以东北风和西北风居多;夏季多为从海洋吹来的湿热的东南到东风,以东南风居多;春季多东南风;秋季多东北风。
年平均气温15℃,无霜期平均222天。
平均日照2176.7小时,年平均气压1015.8百帕,年平均相对湿度78%。
年平均降水量1030毫米。
常年梅雨期约23天,一般在6月中旬到7月中旬,平均梅雨量231毫米。
干旱、雨涝、低温、阴雨、台风、冰雹等灾害间有出现,并造成不同程度的损失。
扬州境内河湖众多,水网密布,地跨江淮两大水系。
宁通高速(扬泰段)以北属淮河流域,以南属长江流域。
扬州南临长江,岸线长80.5公里,沿岸有仪征、邗江、江都。
京杭大运河纵穿腹地,由北向南沟通白马、宝应、高邮、邵伯4湖,汇入长江,全长143.3公里。
扬州的地下矿藏资源有能源、化学原料、建筑材料、惰性气体、地下水、稀有元素共6大类19种,具有较高的开采价值。
邗江、江都至高邮一带有丰富的油气资源,江都境内有相当的煤炭蕴藏量,丘陵缓岗有大量的砂石资源,扬州北郊及仪征、高邮等地已发现储量大、品质优良的矿泉水资源。
我国大气污染的现状与未来发展趋势
我国大气污染的现状与未来发展趋势第一章:我国大气污染的现状我国大气污染的现状十分严重。
尤其是大城市的空气质量长期处于高污染状态,给人民群众的健康带来了严重危害。
1.1 重度污染区域我国的重度污染区域主要分布在东北、华北、华东等地区,尤其是雾霾问题十分突出。
北方城市中,以北京为代表,空气质量长期不达标。
2013年,北京遭受空气污染的天数达到了189天,污染物浓度巨大。
此后,北京政府出台了一系列的措施加强了治理空气污染的力度。
除了北京,天津、河北、山东、河南等地的大城市空气质量也存在严重的污染问题。
1.2 污染来源我国大气污染的主要来源包括能源消耗、交通运输和工业生产等方面。
此外,天气状况和建筑垃圾的处理等也会对大气质量造成一定的影响。
其中,能源消耗对大气污染的贡献最大。
能源消耗过程中产生的排放物,例如二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等,直接导致空气污染。
第二章:我国大气污染治理的目前措施我国大气污染治理的措施目前可以分为两类:一是燃煤减量,二是EQS(环境质量标准)调整。
2.1 燃煤减量燃煤减量是我国大气污染治理的主要手段之一,也是治理效果最为明显的措施。
在燃煤减量的过程中,一方面,可以提高燃煤设备的净化效率,另一方面,则是限制燃煤总量。
燃煤减量的措施主要包括了升级大气污染治理装置、限制燃煤规模、强化监管力度等方面。
其中,以北京为代表的城市,燃煤减量功不可没。
2.2 EQS调整EQS调整是指当环境质量标准超标时,政府可以对标准进行调整。
EQS的调整存在一定的风险。
如果调整过程中,考虑到经济发展和政治方面因素的干扰,那么最终调整出来的EQS标准可能不太科学和客观。
第三章:我国大气污染治理的未来发展趋势我国大气污染治理的未来发展主要体现在以下几个方面。
3.1 火电机组提标目前,我国的火电机组污染物排放标准和发达国家相比,还存在一定的差距。
未来,我国将会着重加强对火电机组排放的控制和管理,实现火电机组标准的提高。
我国社会保障政策的现状与发展趋势
我国社会保障政策的现状与发展趋势第一章现状社会保障政策是国家的基本民生政策之一,是保障国民生命健康,提高生活品质、促进社会稳定的必由之路。
在我国,社会保障政策已经成为了社会主义市场经济体制和国家治理体系建设的重要支撑。
而随着近年来我国人口老龄化加剧和城乡差距扩大,我国社会保障政策面临着诸多挑战。
1.1 养老保障我国养老保障体系主要包括社会保险养老保险、基本养老金、个人储蓄等多种形式。
近年来,随着职工养老保险和城乡居民养老保险并轨,我国养老保障向全民覆盖迈进。
(缺少考虑视角)1.2 医疗保障我国医疗保障体系由基本医疗保险、大病保障、医疗救助等多层次构成,在城乡居民基本医疗保险中实行“基本医保+商业保险“的制度。
但是,我国医疗保障仍存在医保支付比例不一致、保障水平不同、医保基金不足等问题。
1.3 失业保障我国失业保障主要由失业保险基金、失业保险金等多种形式构成。
但是,业保障制度的构建方式、收支平衡方案、失业这一社会问题的连续关注度等仍需进一步加强。
(需定向重点)第二章发展趋势2.1 就业保障我国正处在转变经济发展方式、优化产业结构的重要历史时期。
新型就业的形式不断涌现,如“互联网+”、“共享经济”等新型产业和社会企业的兴起为就业创造了新的平台。
在这种背景下,我国就业保障体系建立应借鉴国外成功经验,加强各类就业辅导培训,提高就业策略的精准性和科学性。
2.2 养老保障我国正面临人口老龄化加剧的挑战,养老保障体系建设面临着前所未有的压力。
养老保障的可持续性、投资回报率和风险防控能力将成为未来养老保障制度建设的重点。
发展企业年金、完善市场化的养老保险机制、加快推进养老服务机构设施建设等也是养老保障体系建设的方向。
2.3 医疗保障未来,我国将进一步推进医疗改革,加快实施全民医保和多层次医疗保障制度,加快推动药品医疗器械等领域的价格改革。
同时,推动医疗机构内部的内控整改、加强绩效管理、完善社会监管机制等也是医疗保障过程中的重点。
中国中等职业教育的现状和发展趋势
中国中等职业教育的现状和发展趋势第一章中国中等职业教育的现状1.1 教育资源分配不均衡由于历史、地域、人口等差异,我国各地中等职业教育发展水平参差不齐,一些贫困地区中等职业教育尤为薄弱。
与此同时,高校和普通高中等学校享有更多的资金和优质师资资源,使得中等职业教育得不到足够的重视和投入。
1.2 学生就业难度大由于对中等职业教育的认识不足、待遇低、就业歧视等一系列原因,中等职业学生在就业过程中面临着较大的困境。
与此同时,一些中等职业学校也存在教学质量不高、与企业对接不够紧密等问题,导致学生技能不足,难以适应市场需求。
1.3 课程设置与岗位需求不匹配由于中等职业教育的课程设置相对滞后,导致很多学生毕业后发现所学技能无法符合岗位需求。
当然,还有一部分原因是由于市场变化较快,学校难以及时跟上市场变化进度。
第二章中国中等职业教育的发展趋势2.1 面向现代产业的课程设置随着现代产业的发展,市场对中等职业学生能力的需求也在不断提高。
因此,中等职业教育需要打破课程壁垒,将多个学科相融合,并紧密结合企业需求进行设置。
如目前很多学校都增设了人工智能、大数据等前沿课程。
2.2 实践教学的重视传统教学模式往往重视理论知识传授,忽略实践能力的培养。
新时代要求学生具备更多实际能力,中等职业教育也需要进一步拓展实践教学内容,提高学生实际动手能力。
2.3 产教融合的深度发展为了解决课程设置与市场需求不匹配问题,中等职业教育需要进一步加强和企业的联系,在共同研发课程、实习就业等方面做出努力。
同时,建立产教融合的机制,让中等职业学生更好地适应市场变化。
第三章总结中国中等职业教育的现状和未来发展趋势面临着很多挑战和机遇。
加强教育资源的均衡分配、优化课程设置、深度发展产教融合等都是中等职业教育未来发展的关键。
只有充分发挥中等职业教育作用,不断推进教育改革和创新,才能更好地培养高素质劳动者,促进中国经济和社会的可持续发展。
第一章、现状分析与评价
第一章、现状分析与评价1.1区域概况1.1.1地理位置安图素有“长白山第一县”之称,坐落在安图境内的“中华十大名山”之一长白山的主峰是中国东北海拔最高,喷口最大的火山体,其独特的火山地貌,构成了中国乃至亚欧大陆北半部极具代表性的“温带极地”山地自然综合体,先后被联合国教科文组织和世界自然基金会列入全球“人与生态圈保护网”及全球40个自然保护区之一。
安图县位于吉林省东部,延边朝鲜族自治州西部,北纬42°01′—43°24′,东经127°48′—129°11′之间,全县幅员面积743611公顷,其中林业用地总面积677834公顷,占土地总面积的91.16%。
安图县处于长白山北麓,二道松花江、图们江、布尔哈通河上游。
东部以南岗山脉为界,与龙井市、延吉市、和龙市交界;西北部与敦化市毗邻;西部与白山市抚松县相连;南部以白头山天池的白云峰为界,与长白朝鲜族自治县和朝鲜山水相连,中朝国境线总长66公里。
著名的旅游胜地长白山北坡位于安图县镜内。
安图县境内南北长171公里,东西宽142公里,呈不规则状。
安图县[1]([1]仅表示安图县林业局经营范围,不包含白河、和龙、八家子、大石头林业局,安图森林经营局和长白山保护区部分)林地零散分布在安图县境内,地理位置在东经128°04’——129°11’,北纬42°28’——43°17’,幅员面积170399公顷。
1.1.2地形地貌安图县地处长白山北麓,境内群山起伏,沟壑纵横,谷地丘陵连绵,长白山脉由南向北延伸,使全县地势呈现南高北低、东高西低、南北长、东西窄的特点。
境内山地面积大,河流众多,属大陆低山地貌。
县域内地形复杂,高差大,垂直分布极为明显。
全县北部为低山、丘陵区;中部为中山、低山区;南部为高原和台地区。
蜿蜒中北部的荒沟岭,将全县分为南北两个自然区域,南部为松江地区,最高点在长白山自然保护区内白云峰,海拔2691米;北部为明月镇地区,最低点为榆树川村,海拔290米。
人口与就业问题的现状与发展策略
人口与就业问题的现状与发展策略第一章人口问题的现状随着社会经济的不断发展,人口问题已经成为了影响国家未来发展的重要因素之一。
当前,我国的人口问题主要表现在以下几个方面:1. 人口总量持续增长。
目前,我国的人口总量已经超过13亿,是世界上人口最多的国家。
2. 人口结构日益老化。
随着我国的人均寿命不断提高,老年人口越来越多,而且生育率持续下降,导致年轻人口比例不断降低。
3. 种族和地区差异显著。
我国的人口分布地域广泛,数百个民族和地方文化的存在差异显著。
第二章就业问题的现状我国的就业问题同样也是当前面临的挑战之一。
以下是目前我国就业问题的主要表现:1. 就业压力大。
目前,我国每年大约有1500万左右的新毕业生,而就业市场并不能完全吸收这么多的就业人口,导致就业压力很大。
2. 部分行业就业困难。
虽然我国的经济发展水平较高,但是部分行业依然面临就业问题,比如农村地区的务农工人、一些传统行业的工人等。
3. 职业差异显著。
从性质上来看,我国的就业市场主要分为公共部门和私营企业,不同的职业差异很大。
第三章人口与就业问题的发展策略面对当前的人口与就业问题,我们需要制定有效的政策和战略来应对。
1. 促进就业。
政府应该通过各种方式,加强对于新生代和失业人口的扶持,例如提供就业技能培训、创造更加开放的市场环境等等。
2. 推进产业结构升级。
将常规和传统行业升级为前沿科技行业和服务行业,培育新兴产业,使得整个就业市场变得更加多样化。
3. 加强劳动者保障。
政府应该加强对未成年人、农民工、妇女和老年人等弱势群体的保障,提高劳动者的实际收入,提高生活质量。
4. 优化地域和种族结构。
通过改善城乡之间和东西部之间的发展差异,把资源和机会更加平等的分配到不同的地区和不同的民族之间,促进全国各地协调发展。
总之,社会经济的发展是人口和就业问题发展的最终保障。
政府需要兼顾各方面的发展,使得整个社会能够实现更加平均,缩小各种已有资源的差距,提高供给端的水平达到需求端的要求,实现全体公民的发展利益。
现状分析与组织设计方案
现状分析与组织设计方案一、现状分析1. 组织概况我们公司是一家全球率先的科技企业,致力于研发和销售高品质的电子产品。
公司成立于2005年,总部位于中国上海,目前拥有5000多名员工,遍布全球各地的办事处和生产基地。
2. 组织结构目前,公司采用的是传统的分部式组织结构。
总部设有行政部、研发部、市场部、销售部、生产部等各个职能部门,并在各个地区设立分支机构。
每一个部门都有各自的管理层和员工,但存在信息传递不畅、决策效率低下等问题。
3. 问题分析通过对现状的分析,我们发现以下问题存在:a) 组织沟通不畅:由于分部式组织结构,信息在各个部门之间流通不畅,导致沟通效率低下,信息传递失真。
b) 决策效率低下:由于部门之间缺乏有效的协同机制,决策过程复杂,导致决策效率低下,影响公司整体运营。
c) 岗位职责不明确:部份岗位职责界定不清,导致工作重叠或者责任推卸,影响工作效率和员工积极性。
d) 绩效评估不公平:目前的绩效评估机制存在不公平现象,无法准确评估员工的工作表现,影响员工的积极性和团队合作。
二、组织设计方案1. 目标与原则我们的组织设计方案旨在优化公司的组织结构,提高沟通效率和决策效率,明确岗位职责,建立公正的绩效评估机制。
具体原则如下:a) 简化组织结构:减少层级,简化决策流程,提高工作效率。
b) 强化沟通与协作:建立跨部门的沟通渠道和协作机制,促进信息流通和知识共享。
c) 明确岗位职责:重新界定岗位职责,避免工作重叠和责任推卸。
d) 公正绩效评估:建立科学的绩效评估体系,确保评估公正、客观。
2. 组织结构调整我们将采取以下措施对组织结构进行调整:a) 设立跨部门协作小组:在总部设立跨部门协作小组,负责协调各个部门之间的工作,促进信息共享和协作。
b) 设立项目管理办公室:设立项目管理办公室,负责统筹公司各个项目的实施和资源分配,提高决策效率。
c) 优化分支机构设置:对各个地区的分支机构进行优化,确保其与总部的沟通畅通,提高工作效率。
第一章 现状分析
目录第一章规划总则 (1)第一条指导思想 (1)第二条规划原则 (1)第三条规划依据 (1)第四条规划范围 (1)第五条规划期限 (1)第二章城乡一体化战略目标 (1)第六条战略目标 (1)第七条发展战略 (2)第八条战略措施 (2)第三章人口预测与城镇化发展 (2)第九条总人口预测 (2)第十条城镇化发展战略.......................................................................... 错误!未定义书签。
第十一条城镇化水平预测 (2)第四章城乡产业一体化发展规划 (2)第十二条农副产品加工业 (2)第十三条能源开采及其配套加工产业 (2)第十四条旅游业 (2)第十五条产业空间布局 (2)第十六条农业空间布局 (3)第十七条工业空间布局 (3)第十八条商贸流通业空间布局 (3)第十九条旅游空间布局 (3)第五章城乡空间布局一体化规划 (3)第二十条居民点体系规划 (3)第二十一条空间分布 (3)第二十二条规模等级 (3)第二十三条职能结构 (4)第二十四条村庄撤并迁建 (4)第二十五条建设用地控制 (5)第二十六条城乡空间管治 (5)第六章城乡生态环境保护规划 (5)第二十七条生态建设和环境保护目标 (5)第二十八条城乡生态区划及保护 (5)第二十九条城乡环境功能分区环境标准 (6)第七章城乡基础设施一体化规划 (6)第三十条城乡综合交通规划 (6)第三十一条城乡水资源利用与一体化供水规划 (7)第三十二条城乡一体化排水工程规划 (7)第三十三条城乡一体化电力工程规划 (8)第三十四条城乡一体化电信邮政规划 (8)第三十五条城乡供热工程规划 (8)第三十六条城乡燃气工程规划 (8)第三十七条防洪工程规划 (8)第三十八条消防规划 (9)第三十九条防地质灾害规划 (9)第四十条抗震防灾规划 (9)第四十一条人防规划 (9)第八章城乡社会事业发展规划 (9)第四十二条教育事业 (9)第四十三条医疗卫生 (9)第四十四条文化体育事业 (9)第四十五条城乡劳动就业与社会保障 (10)第九章近期建设规划 (10)第四十六条建设期限与规模 (10)第四十七条居民点建设 (10)第四十八条产业发展 (10)第四十九条交通设施建设 (10)第五十条重大基础设施建设 (10)第五十一条公共服务设施建设 (11)第十章推进城乡一体化的对策和措施 (11)第十一章附则 (11)附表 (12)第一章规划总则第一条指导思想以科学发展观和“五个统筹”为指导,以全面建设小康社会和构建和谐社会为目标,以科学发展、和谐发展、率先发展为要求;贯彻落实省委、省政府提出的促进县域经济发展的重大战略措施,积极实施县域产业化、工业化和城镇化,统筹城乡建设,推动城乡经济社会全面协调可持续发展。
现状及分析
1现状及分析1.1 村庄综述“司”为明朝中叶的军事单位。
十六世纪后期,柳沟营驻军所辖头司在此屯守,后逐渐形成村落,故名。
1.2 对外联系头司村位于延庆县城东北17公里处,镇驻地西南5.8公里处。
西南与四司接壤,西、南、东均为连绵的中山。
1.3 现状人口1.3.1现状人口总体情况头司村现有农业人口55户、131人,另有非农人口21人。
1.3.2户籍总人口增长情况近五年来头司村随着外出上学和务工人数的增加,以及部分居民转为小城镇户口,村庄总人口呈逐年下降的趋势。
1.3.3户籍人口年龄结构变化分析通过对村民的问卷调查并分析,头司村现状家庭结构以“核心家庭”为主。
总体上看,未来家庭结构有几个变化趋势:一是“空巢”家庭进一步增加,现在部分二代户未来随着子女上学或迁往城市将转变为“空巢”家庭,现在部分“空巢”家庭由于丧偶等可能成为孤身家庭,使得养老问题进一步突出;二是家庭规模继续缩小,现在一代户的家庭人口死亡,和二代户中部分家庭未来出现分家趋势都将缩小家庭人口规模;三是多代户也趋于消亡。
这一趋势也反映了头司村受“人口城市化”的影响很大;就劳动力就业结构来看也是如此,全村有33%的家庭有外出务工人员。
1.3.4 户籍劳动力情况全村共有劳动力86人,其中从事农业种植的36人,林业9人,畜牧业3人,运输业5人,餐饮服务业3人,外出务工27人。
1.4 村庄经济1.4.1 农村经济分析评价头司村第一产业的发展在村庄经济总量的增长上占据重要地位,第三产业则占据了主导地位;2007年村庄一、三产业的比重为29:71,没有二产。
总的来说,头司村的一、三产业对村庄经济发展和农民增收都起了决定性的推动作用。
从近6年的产业发展趋势来看,头司村的经济总量实现了平稳的增长。
其中:2007年,农业产出为6.6万,而第三产业发展相对较快。
然而,对比国家和北京市的整体发展而言,头司村的经济发展仍有待提速,第二、第三产业的发展后劲急待找出新的发展机会、加大产业门类多样性,突破发展瓶颈。
现状分析与组织设计方案
现状分析与组织设计方案一、现状分析1. 组织概况我们公司是一家全球领先的科技公司,致力于研发和生产高质量的电子产品。
公司成立于2005年,总部位于中国上海,并在全球多个国家设有分支机构。
目前,公司拥有员工2000多人,分为研发部门、生产部门、市场部门和行政部门等。
2. 组织结构目前公司采用的是传统的功能型组织结构,各部门之间存在一定的壁垒,沟通效率低下。
决策层与执行层之间的信息流通不畅,导致决策执行效率低下。
此外,随着公司规模的扩大,组织结构已经不适应当前的发展需求,需要进行调整和优化。
3. 人员配置目前公司各部门的人员配置存在一些问题。
研发部门人员过多,而生产部门人员不足,导致产品研发周期长,生产效率低下。
市场部门人员过于集中在总部,而分支机构的市场开发能力较弱。
行政部门人员配置合理,但工作流程不够优化,导致行政效率较低。
4. 组织文化公司的组织文化以创新、团队合作和客户导向为核心价值观。
员工之间的合作氛围较好,但缺乏跨部门的合作和协调。
公司鼓励员工提出新的创意和建议,但在实际操作中,创新的执行力度不够,导致一些好的创意无法得到有效落地。
二、组织设计方案1. 调整组织结构针对目前的组织结构问题,建议采用平行型组织结构,强调跨部门的合作和协调。
设立项目组织,将不同部门的员工组成跨职能团队,共同完成特定项目的研发、生产和市场推广等工作。
此外,建议设立一个专门的决策委员会,由各部门负责人组成,负责制定公司的战略和决策。
2. 优化人员配置在人员配置方面,建议将研发部门的人员适度减少,增加生产部门的人员,以提高产品的研发和生产效率。
同时,加强分支机构的市场开发能力,增加市场部门在分支机构的人员配置。
行政部门需要进行流程优化,提高行政工作的效率。
3. 加强沟通与协作为了加强各部门之间的沟通与协作,建议定期组织跨部门的会议,分享信息和经验,解决问题和难题。
此外,可以利用内部社交平台和协同工具,促进员工之间的交流和合作。
现状分析与组织设计方案
现状分析与组织设计方案一、现状分析1. 组织概况本文将对某公司的组织现状进行分析。
该公司成立于2005年,是一家专注于电子商务领域的创新型企业。
目前,公司拥有300名员工,分为市场部、技术部、运营部和行政部四个部门。
2. 组织结构目前,公司采用的是传统的垂直组织结构。
公司总经理直接管理四个部门的部门经理,部门经理下设若干个小组,每一个小组由一位组长负责。
这种组织结构在过去的几年内向来运行良好,但随着公司规模的扩大和业务的增加,已经浮现了一些问题。
3. 问题分析(1)信息流通效率低下:由于部门之间的沟通不畅,信息传递存在滞后和失真的情况,导致决策效率低下。
(2)工作重复和资源浪费:不同部门之间缺乏有效的协作机制,导致工作重复和资源浪费。
(3)员工士气低下:由于部门之间的壁垒和沟通不畅,员工之间缺乏合作和交流,导致员工士气低下。
二、组织设计方案为了解决上述问题,提高公司的运营效率和员工的工作积极性,我们提出以下组织设计方案:1. 引入横向组织结构我们建议公司采用横向组织结构,将市场部、技术部、运营部和行政部四个部门调整为独立的业务单元。
每一个业务单元将拥有自己的决策权和资源分配权,可以更加灵便地应对市场变化和客户需求。
同时,引入横向组织结构可以促进部门之间的协作和沟通,提高信息流通效率。
2. 设立跨部门团队为了解决工作重复和资源浪费的问题,我们建议在公司内设立跨部门团队。
每一个跨部门团队由不同部门的员工组成,负责解决公司面临的具体问题和挑战。
跨部门团队可以促进部门之间的协作和知识共享,避免工作重复和资源浪费。
3. 建立沟通渠道和交流平台为了改善员工之间的沟通和合作,我们建议建立多种沟通渠道和交流平台。
例如,可以定期组织部门间的会议和交流活动,提供员工之间交流的机会。
同时,可以建立内部社交平台,方便员工之间的信息分享和交流。
4. 培养领导力和团队合作能力为了提高员工的工作积极性和士气,我们建议公司加强领导力和团队合作能力的培训。
现状分析与组织设计方案
现状分析与组织设计方案一、现状分析1. 组织概况本文将对某公司的组织情况进行分析。
该公司成立于2010年,是一家以技术开发为主的科技型企业,专注于互联网领域的软件开发和云计算服务。
目前,公司拥有员工100人,分为技术部、市场部、人力资源部和财务部四个部门。
2. 组织结构公司目前采用的是传统的功能型组织结构。
技术部负责软件开发和技术支持,市场部负责产品推广和销售,人力资源部负责招聘和员工培训,财务部负责财务管理和资金运作。
各部门之间存在较为独立的职能划分,决策和沟通相对较为缓慢。
3. 组织问题(1)沟通效率低下:由于部门之间沟通渠道不畅,信息传递存在滞后和误解的情况,导致工作效率低下。
(2)决策缓慢:决策过程需要经过多个层级的审批,导致决策时间过长,无法及时应对市场变化。
(3)创新能力不足:由于组织结构僵化,创新意识和能力得不到充分发挥,无法满足市场的快速变化和客户的需求。
二、组织设计方案1. 组织结构调整针对现有组织结构存在的问题,建议进行以下调整:(1)采用平行型组织结构:将原有的功能型组织结构转变为平行型组织结构,打破各部门之间的壁垒,提高沟通效率和协作能力。
(2)设立跨部门团队:在各部门之间设立跨部门的工作团队,负责解决一些跨部门的问题和项目,加强不同部门之间的合作。
(3)设立创新团队:成立一个专门的创新团队,负责推动公司的创新发展,提高创新能力和竞争力。
2. 人员培训和发展(1)沟通技巧培训:为员工提供沟通技巧培训,提高沟通效率和沟通质量,加强团队合作能力。
(2)决策能力培养:通过培训和学习,提高员工的决策能力和判断力,培养员工的快速决策能力。
(3)创新思维培养:开展创新思维培训,激发员工的创新意识和创新能力,鼓励员工提出创新想法和解决方案。
3. 绩效考核与激励机制(1)制定明确的绩效考核指标:根据岗位职责和工作目标,制定明确的绩效考核指标,使员工明确工作目标和绩效要求。
(2)激励机制建立:建立激励机制,包括薪酬激励、晋升机会和培训机会等,激励员工积极工作和提升能力。
现状分析与组织设计方案
现状分析与组织设计方案一、现状分析为了更好地了解目前组织的状况,我们进行了全面的现状分析,包括组织结构、人员配置、工作流程、沟通方式等方面的调研和分析。
以下是我们对现状的详细分析:1. 组织结构分析:目前,公司采用的是传统的部门化组织结构,分为市场部、研发部、生产部、财务部等,各部门相对独立,协同效率较低。
2. 人员配置分析:公司目前员工总数为200人,其中市场部有50人,研发部有60人,生产部有70人,财务部有20人。
人员配置相对合理,但存在部份部门人员过多或者过少的情况。
3. 工作流程分析:目前公司采用的工作流程较为简单,存在信息传递不畅、决策效率低下等问题。
各部门之间的协作和沟通不够高效,导致项目推进缓慢。
4. 沟通方式分析:公司内部主要通过会议、邮件和即时通讯工具进行沟通。
然而,由于沟通渠道过多,信息传递容易浮现偏差,导致沟通效果不佳。
二、组织设计方案基于对现状的分析,我们提出了以下的组织设计方案,旨在优化组织结构、提高工作效率和沟通效果:1. 组织结构优化:我们建议采用扁平化的组织结构,取销传统的部门化结构,引入跨部门的项目团队,以提高协同效率和灵便性。
同时,设立一个专门的项目管理部门,负责协调各部门之间的合作。
2. 人员配置调整:根据各部门的工作量和需求,对人员进行合理的调配和培训。
同时,建议增加一些跨部门的岗位,以促进不同部门之间的交流和合作。
3. 工作流程优化:我们建议引入项目管理的方法和工具,明确项目的目标、任务和责任,并设立相应的流程和指标,以提高工作效率和项目推进速度。
4. 沟通方式改进:我们建议建立一个统一的沟通平台,集成会议、邮件和即时通讯工具,以减少沟通渠道的碎片化,提高信息传递的准确性和效率。
同时,鼓励面对面的沟通和团队合作,以增进团队的凝结力和效果。
以上是我们对现状分析和组织设计方案的详细描述。
通过这些改进措施,我们相信可以提高组织的运作效率,促进团队合作,实现更好的业绩和发展。
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校园“管道直饮水”自动化系统工程解决方案目录第一章校园饮水现状与分析 (2)(一)校园的饮水现状 (2)(二)校园直饮水的趋势与优点 (3)(三)直饮水与桶装水的对比分析 (3)(四)国内管道直饮水发展状况 (4)(五)国家管道直饮水的监督法规 (4)第二章投资经营模式 (5)(一)项目投资方式 (5)(二)收费与结算 (5)(三)产权及维护管理 (5)第三章工艺设计 (6)(一)设计依据和设计要求 (6)(二)总体布置设计 (8)(三)环境保护与安全 (9)第四章部分工程案例............................... 错误!未定义书签。
12第五章直饮水进校园新闻报道 . (13)前言水是生命之源,在人体中占70%的比重。
如果进入人体中的水有了问题,人体就会受到严重威胁,健康也就成了一句空话。
全国人大原副委员长、全国妇联原主席顾秀莲指出:“关心青少年的健康成长,是全社会共同的责任。
当前,在青少年成长的道路上,面临着很多问题,污水已成为人类特别是青少年健康的隐形杀手。
世界卫生组织调查显示:全世界50%儿童的死亡是由于饮用水被污染造成的;全世界每年有2500万儿童死于饮用被污染的水引发的疾病。
我国是世界上13个贫水国家之一,不仅水资源短缺,而且水质恶化情况严重。
很多地区,特别是偏远农村长期饮用高氟、高砷、苦咸、污染及血吸虫等不安全水。
严重影响青少年的健康,这已引起国家有关部门的高度重第一章校园现状与分析一、校园饮水现状长期以来,如何解决学生喝水一直是学校,学生,家长都非常关心的问题.同时也是一个社会问题。
随着工业发展,水污染问题越来越严重。
由于水环境治理滞后,校园饮水成了一个大问题。
近年来,大、中、小学生食物中毒事故频繁发生,据卫生部门调查,所发生的食物中毒事故大约有50%与水有关。
在全国,大、中、小学生和幼儿园饮水方式多样,存在不少问题:有的供水不及时、不足量,满足不了学生饮水要求;有的水质太差,不能确保学生安全、健康;有的价格昂贵,学校、家长负担过重,校园饮水令人担忧。
目前关于校园饮用水的安全隐患问题和收费公平合理的问题已成为大多数学校面临的难题。
经调查发现目前部分学校还是用锅炉烧开水供应学生饮用,学校每年因烧锅炉供应开水需要投入不少费用。
且每年都有报道称学生因饮水不合格的水而引起学生患有细菌性痢疾、肝炎、肠炎、血管病、结石病等疾病。
随着人们生活水平的提高,目前大部分学校统一为学生到市场购买桶装水,桶装水由于生产、包装、储存及运输过程中有难免造成水的二次污染和安全隐患,因此在健康、安全方面也很难保证;而且桶装水价格偏高,对贫困学生来说长期饮用经济负担加重。
若由学校出钱为学生购买桶装水,在经济和管理方面大大的增加了学校的负担。
为了学生能喝上相对安全的水,也有家长让孩子自己准备开水去学校。
自带水使得家长学生都麻烦,每天离家时都要多一道“备水”程序,学生除了书本还要加入一壶水,加重孩子负担。
家庭条件较好的家长就给点零用钱,让学生自己买水喝。
许多小孩为了吃零食,宁愿不喝水,更有甚者拿去打游戏,买玩具。
容易养成孩子随意花钱不懂节约的习惯,最重要的是影响了身体健康。
所以如何解决学生健康饮水的问题是大多数学校都面临的一大难题。
1、校园直饮水的技术要求成长期的孩子,身体敏感,器官娇弱,校园直饮水应最大程度契合孩子的身理,心理需求。
舒适水温可控制在5~40度左右,口感舒适,保护肠胃安全直接饮用,杜绝二次污染健康根除细菌,优质健康,有利于吸收洁净饮水设备材质不易污染,卫生易清洁轻松饮水龙头、开关高度适中,孩子操作轻松,愉悦喝水成为一种愉快的经历,增添游戏乐趣2、校园直饮水的趋势与优点校园管道直饮分质供水是当今世界最为科学合理、方便快捷、有效的新型供水方式。
在国外美国、荷兰、丹麦等发达国家早在60年代就使用了管道优质直饮水系统,日本、东南亚一些国家,70年代纯净水普及率达80%以上。
校园管道直饮分质供水与当前学校主要饮水方式(锅炉烧水)、桶装水,自带水(矿泉水或饮料)对比有以下优点:(1)学生喝水方便、便捷,家长放心、学校省心。
(2)健康卫生、优质净化,饮用安全。
(供水无污染环节,杜绝了桶装水的二次污染问题)。
(3)饮水舒适、温度适宜,冷热转换,四季皆宜。
(4)提高学校师生饮水质量,使他们能饮用真正健康的水,有利于学生的健康成长,提高师生的健康水平,确保饮水安全;(5)增强学生环保、节能和健康意识;(6)减轻学校的资金负担;(7)减轻学生家长的经济负担;3、管道直饮水与桶装水的对比分析(1)直饮水系统的优点:管道直饮水系统采用水处理领域最先进的膜处理工艺,系统采用全封闭设计,循环灭菌,彻底消除二次污染,并保证水质24小时的新鲜和卫生。
(2)采用桶装水的缺点:A.水质保质期问题:一般桶装水的最佳饮用期是3天之内,但桶装水从离开生产线到各供水站(1-3天)到用户(1-7)天,最佳饮用期很难做到。
B.二次污染问题:①桶装水从使用第一杯开始,由于桶内负压,空气会进入桶内,空气中的细菌会在桶内的“温床”开始繁殖,进而影响水质安全。
②因为桶装水使用频繁,水桶插口处藏污纳垢,但基本上又无人管理,成为我们现代办公生活的“卫生死角”。
C.假水、劣水问题:桶装水市场的管理混乱及利益驱使,给造假者提供了一定的空间,消费都难以辨别水的质量。
D.水桶问题:①水桶材质的好坏,也可以对桶内水质产生影响。
②水桶是长期流通使用,对回收桶的消毒杀菌处理非常重要,因为用户是无法从中获知该桶在何处,何种环境下使用多长时间。
E.安全管理隐患:送水工频繁来往于教学区,干扰学校秩序,相对于安全保密极高的单位影响较为严重。
F.用户效益分析:经济卫生:经济实惠,高效卫生。
安全效益:目前直饮水被称为安全饮水,市场饮水理念已经渐渐从营养水、保健水转向安全水。
时间效益:无需费心费力保存水卡,水经销商电话,无需叫水,无需等水。
4、国内管道直饮水发展状况净水行业指出,10年之内,直饮水将是一项重大的民生工程。
在国外美国、荷兰、丹麦等发达国家早在60年代就使用了管道优质直饮水系统,日本、东南亚一些国家,70年代纯净水普及率达80%以上。
世博会直饮水设备为游客供水15万多吨,相当于3亿只500ml的瓶装水,减少了3亿塑料瓶。
2011年1月24日,广州白云国际会议中心确定广州市十二五重点项目,规划让在2015年前让千万人喝上直饮水。
5、国家管道直饮水行业监督法规国家在法规上给予了严格的行业规范和强有力的卫生行政执法依据,真正确保每一个管道直饮水用户的饮水卫生安全与饮用健康。
国家卫生部《生活饮用水管道分质直饮水卫生规范》要求管道直饮水用户龙头出水任何时间必须符合《饮用净水水质标准(CJ 94-2005)》规定要求。
国家建设部要求管道直饮水系统的设计生产必须符合国家《管道直饮水系统技术规程》(CJJ110-2006)。
各省疾病预防控制中心对管道直饮水站的水质定期抽检。
由此可知,在法规上给予了严格的行业规范和强有力的卫生行政执法依据,真正确保每一个管道直饮水用户的饮水卫生安全与饮用健康。
第二章经营模式一、项目投资方式1、引进企业投资投资范围:学校的直饮水系统由企业投资(含主机设备、管网、饮水终端、设计、报建、施工、验收、运营服务等)。
配置主机,饮水终端配置多台温热或冷热饮水机。
校方协助:设备运营的电费、自来水厂水费由校方负责。
校方无偿提供直饮水机房一间,面积大约25平方米或只需楼梯间的安装空间。
2、学校自筹投资由学校投资和运营,或委托我方运营,校方支付我方设备的成本与运营费用。
二、收费与结算1、企业投资的由校方负责代收水费,每学期与投资企业结算一次,每个学生收费标准双方协商确定。
校方自筹投资的,水费校方独立收取,建设单位只收取一定的维护费用,具体收费比率协商确定。
三、产权及维护管理方式1、产权企业投资模式,本直饮水系统建成后,在合同承包营运期内产权归企业所有,合同期限(一般5-10年)由双方协商确定。
合同期满后,所有系统设备经过维护更新后所有权赠送给校方。
校方自行投资的饮水系统归校方独立所有。
2、维护和管理我公司配有工程师、专业管理人员(持专业上岗证)、水质化验人员等各专业人员,可以负责直饮水系统的正常运行及维护管理。
当出现问题时可保证在2小时内到达现场。
我司负责提供整个系统长期的维护、保养、耗料及零配件的更换、水质监测、主机设备老化更换等。
企业投资:由企业自主进行维护。
校方自主筹建:委托企业进行维护,校方支付维护费用。
第三章工艺设计特点一、设计依据和设计要求1、项目名称管道直饮水工程、饮用纯净水工程2、项目概况区域划分据平面规划草图和区域内人员数量等情况,暂把直饮水区域分为四区:教师办公楼 2、教学楼3、食堂4、球场由于整个工程占地面积大、各纯净水饮水点工程进度不统一等因素,工程分期进行:针对目前管道直饮水处理工艺较多等情况,首先确保设计工艺处理效果可靠、稳定,其次尽量简化处理流程,方便操作管理。
3、设计依据(1)、校方建筑设计平面图;(2)、国家现行的建设项目环境保护设计规定。
(3)、有关方面提供的相关资料。
(4)、本公司管道直饮水方面的工程经验和技术。
4、设计技术规范与标准本管道直饮水工程项目的设计,施工与安装严格执行国家的专业技术规范与标准,其主要规范与标准如下:(1)《室外排水设计规范》(TJ14—87)(2)《室外给水设计规范》(TJ13—86)(3)《给水排水工程结构设计规范》(GBJ69—84)(4)《建筑给水排水设计规范》(GBJ15—88)(5)《地下工程防水技术规范》(GBJ108—87)(6)《给水排水构筑物施工及验收规范》(GBJ141—90)(7)《钢筋混凝土工程施工及验收规范》(GBJ204—83)(8)《电气装置施工及验收规范》(GBJ232—82)(9)《建筑安装工程质量检验评定标准》(TJ307—74)(10)《机械设备安装工程施工及验收规范》(TJ231—75)(11)《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》(GBJ236—82)5、设计要求及水质参数的确定设计要求(1)产量要求:例根据学校学员3600人,按饮水定额2L/天·人,直饮水用量为:3600人×2L/天·人=7200L/天则主机产水规模为0.75M3/h,每天生产9小时即可满足用户饮水的需求;(2)水处理源水为校方地下水或自来水;(3)水处理出水水质要求达到建设部《饮用净水水质标准CJ94-1999》标准,同时饮水口感要好,健康,卫生,安全;(4)管网设计要求直饮水回流并进行二次处理;(5)供水方式采用恒压供水。
有关水质参数(1)、原水水质参数的确定由于是该校地下水或自来水为原水进行纯净水的生产,所以有关参数以城市自来水的水质标准来确定。