传媒薪酬制度

薪酬管理制度

第一章总则

第一条、为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根

据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本

《规定》。

第二条、本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。

第二章工资制度

第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：

（一）基本工资（见附表一）

（二）辅助工资

1、奖金（见附录一）

2、加班工资

3、福利：包括社会福利和企业福利

第二条、薪酬分配制度及标准。

（一）年薪制

总监级以上人员。

（二）岗薪制

企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。

第三条、最低薪酬

公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。

第三章薪酬支付

（一）支付时间

1、薪资计算时间为当月1 日至31 日，按月支付工资。

2、当月工资应在次月10 日前发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。

3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。

（二）支付形式：

1 、采取银行转帐的形式。

2 、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。

（三）支付责任：

1 、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工

本人委托书的其他相关人员。

2 、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于

下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。

（三）代扣款项：

1、保险、公积金及个人工资所得税；

2、员工病、事假等应扣工资；

3、员工向公司借款未还款项。

4、违规罚款、损坏赔偿。

5、其他应扣款项。

（五）薪资计算：

1、应付薪资= 工作日数* 本月工资/ 20.92 。（病假、事假等按下面第2 点计算）

2、病假待遇：病假日数X全额工资的40% / 20.92。如病假超过7天（包括

在医疗期内），公司将按照北京市最低工资标准支付超出7天部分工资。

事假待遇：事假日数X全额工资/ 20.92。

（六）试用期员工工资按其工资的80%发放。

（七）补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。

第四章薪酬调整

第一条、调整时间：

（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。

（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。

（三）降职调薪：在降职次月予以调薪。

第二条、调薪范围：

（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。

（二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据,每年年底或者第二年年初为公

司员工调整薪酬时间。

三）特别优异者经总经理批准，可随时调整。

四）公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整。

五）以下人员不在年终调薪范围之内：

1、本年度停职达到6 个月以上者；

2、本年度服务年资未满 6 个月者；

3、

受处分者；

4、

考核不及格者；

5、

其他不合适调薪者；

第五章节假日薪酬制度

第一

条

、

按国家相关规定执行。即平时加班加班费按日工资

1.5 倍计算；休息日加班加

班费按日工资2 倍计算；节假日加班加班费按日工资 3 倍计算；

第二条、加班费计算以批准之加班单及考勤为依据。第六章附则：

（一）本制度由人力资源部负责解释、修订。

（二）本制度经批准后执行。

附表

公司员工工资体系

附录一

奖金分配

1年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；

2、加薪：公司对员工全年工作表现进行绩效考评，对达标者按一定比例加薪；

3、特别奖励：公司将在适当的时候公布奖励名单，对在当年为公司作出特殊贡献的员工予

以嘉奖；

4、项目人员奖金由公司另行规定；

5、以下员工不享受年终奖金：

1）病事假1年内累计超过15个工作日或得到2次（含2次）以上警告以上惩处者，取消年

2）女员工休产假的；享受工伤假的员工，取消年终奖金;

3）对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，取消年奖金。