考察干部政绩应“四看”、“四防”
你会办文吗？请记住写前“四问”、写中“四防”、写后“四看”
你会办文吗？请记住写前“四问”、写中“四防”、写后“四看”会不会办文，是机关干部的一项基本功。
办理公文，精雕细刻才能出精品。
“鸿毫之轻，无阻微风之力；如椽之重，大可劲透乾坤。
”绝大多数有成就的机关干部，都有伏案疾书的经历。
无妨说，机关干部的成功人生自办文始。
机关公文是各级机关实施领导、处理公务的具有特定效力的规范文书，是传达党的路线方针政策，指导、布置和商洽工作，请示答复问题，报告交流情况的工具。
依靠文件指导工作，是领导机关的重要方法之一。
机关公文是一面镜子，反映出机关的工作水平。
办文是机关干部的看家本领，是参与领导决策和谋划工作的一个重要途径，是提高自身素质和能力的锻炼机会。
没有这个本领，机关干部在机关的发展空间和发展潜力就会受到限制。
机关干部要想在职位上获得提拔，就得有所作为。
练就看家本领，是有所作为的首要条件。
因此，办好文是对机关干部的起码要求，也是机关干部的基本技能。
写前“四问”一要问写的是什么。
文体不同，写法也各有不同。
讲话、指示、通知、谈话、请示、报告各有自己特定的写作要求，如果不加区分，写出来的东西就可能不对路。
比如领导讲话中的论述性内容与理论文章的论述性内容，请示中的部署性内容与指示中的部署性内容，计划方案中的政策性内容与指示中的要求性内容，是不一样的，如果混淆了写出来的东西很可能就不伦不类。
二要问给谁写的。
写东西首先要搞清楚稿子的主体身份是谁。
中央领导、部委领导、司局领导，正职、副职，机关干部，等等，不同的身份，在思维层次、考虑问题的角度、内容重心、详略取舍、说话口气等方面，都应当有所不同。
中央、部委领导讲的东西就不能太琐碎，一般干部讲的东西就不能口气太大。
对上的材料不能像老师教学生一样“白乎”一通道理，局领导讲话不能尽是“原则要求”。
写领导讲话，要学会运用反映领导职务身份的语言、反映领导性格气质的语言、反映领导个人经历亲身感受的语言，尽可能体现领导的个性特点。
只有这样，写出来的东西，才能是领导的口气，而不是机关腔。
干部考察要拍好“四照”
准确识别干部，是选准用好党和人民需要的好干部的前提和基础。如何把干部考准考实，对于推进干部选任工作科学化，提高选人用人公信度有着重要的意义。要准确有效地考察干部，应着重在拍好“四照”上下功夫。
拍好“免冠照”。综合运用自我评价、民主测评、个别谈话、实地考察等多种形式，了解考察对象的学历层次、专业特长、兴趣爱好、文字和口头表达、处事及协调能力，根据这些主要特征进行描摹，勾勒出其基本肖像，重点看考察对象的工作态度及表现、工作能力及水平、工作实绩及影响等方面能否与拟任职务对上焦，避免干部实际能力与拟任职务不匹配、不适宜，不断提高干部考察工作质效。
拍好“写真照”。《党政领导干部选拔任用工作条例》强调要注重考查工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。而有的考察对象却偏偏喜欢“PS”个人工作实绩，总结写得清清楚楚花团锦簇，有理论有经验有数字。遇到这种情况，就要对多方面得来的意见和看法，进行一番“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，把分析情况与考察对象的一贯表现进行比较印证，对考察对象是否“靠得住、有本事、信得过”作出科学判定，从而为公正地评价干部、合理地使用干部打下坚实的基础。
拍好“近期照”。对考察对象近期处理某一重大事件、复杂问题、紧急任务、热点焦点问题的能力、态度、表现进行一次聚焦，看其是否具有驾驭ห้องสมุดไป่ตู้杂局面的能力和统揽全局的意识，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是否有思路、有激情、有韧劲。另外，还要加强与相关职能部门的联络互动，及时掌握干部能力业绩状况；整合纪检、公安、法院、计生、银行等部门掌握的最新信息，核实个人有关事项报告情况，客观系统地评价考察对象。
拍好“全身照”。根据领导职务的职责要求和选拔任用条件，全面考察拟任人选德、能、勤、绩、廉，掌握其工作、生活、家庭、房产和配偶子女移居国外等方面情况。同时，多角度、多层次了解考察对象八小时内外的自律情形，减少干部群众在正式谈话时综合描述与背后议论时所作评价的差异性，对考察对象的政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁情况进行全面、准确、清楚地“曝光”，坚决把“群众公认度不高”“裸官”等6种人剔除。
正确考察和评价领导干部工作实绩
正确考察和评价领导干部工作实绩正确考察和评价领导干部工作实绩文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。
在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。
一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。
一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。
干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。
因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。
二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。
不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。
从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。
三是重定性分析，轻定量调查。
在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。
二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系考核指标要全面优化。
干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。
经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。
对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。
四看四不要四线不能碰--党风廉政建设集体谈话
四看四不要四线不能碰－－党风廉政建设集体谈话同志们：根据年初党风廉政建设总体工作安排，今天在这里进行党风廉政建设集体谈话。
受办党组的委托，我谈四点意见，仅供大家参考，这四点意见就是“四看四不要〞。
一、向上看一看，“高压线〞不要触法律是“高压线〞，不管是谁，触碰到这根“高压线〞都将付出沉重的代价，轻者丧失自由，重者命赴黄泉。
每一名党员干部都应该认真学习和严格遵守法律，更不能违法、犯法、钻法律的空子。
近年来，特别是党的十八大以来，省、市、区高度重视和不断加强基层组织建设，党员干部队伍建设取得了明显成效。
特别是通过树立正确的人生观、价值观、权力观教育，党的群众路线教育以及党风廉政建设教育，广阔党员干部的法律观念和纪律意识明显增强，绝大多数党员干部都能遵守国家的法律法规，正确履行工作职责和行使手中的权力。
但我们也应当看到，还有一局部党员干部法制观念、群众观念淡薄，工作作风简单粗暴，不依法办事，重大事项不民主决策，凭关系、凭感情，个人说了算，有的党员干部经济不清、形象不佳、作风不正，严重影响了党群、干群关系，影响了社会的稳定和政治的安定。
新的历史时期，建设社会主义新的历史任务，赋予了党员干部新的职责和使命，同时也提出了新的更高的要求。
党员干部必须强化法律意识，学法、懂法、知法、守法，在扑下身子干工作的同时，更要时时抬起头来“看一看〞法律这条“高压线〞。
要眼中有法律，心中有畏惧，要远离腐败深渊，做清正廉洁、群众信赖的干部。
廉洁自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠党纪，最后的底线就是法律。
法律是条“高压线〞，触犯不得。
二、向前看一看，“警戒线〞不要碰纪律是对每一名干部的警戒和约束，更是党员干部必须遵守的行为标准。
通俗地讲，纪律是悬崖边上的护栏，人无完人，但无论如何，原那么不能违，纪律不能违。
大量事实说明，一旦突破纪律这条“警戒线〞，后果不堪设想。
党员干部要成为让党和政府放心、群众满意的优秀干部，必须以“警戒线〞自律，在心中自设“篱笆墙〞，不越雷池，不蹈悔海，要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线〞，正确把握权力观、地位观、利益观，认真执行并模范遵守党的各项纪律。
“四看”评判干部之德
龙源期刊网 “四看”评判干部之德作者：程曙来源：《当代党员》2010年第07期“德才兼备、以德为先”的用人标准,是选拔任用干部的根本原则和重要标尺。
如何在选人用人中真正把握德的内涵,公道正派地识别领导干部之德,切实把德才兼备的干部选拔a出来、使用起来,我认为要做到“四看”——一看权力如何用。
看是否维护党委政府的权威,查有无脱离大局、损害大局的行为;看是否认真执行民主集中制,查有无争权夺利、拉帮结派的行为;看是否对组织忠诚、对群众守信,查有無弄虚作假、欺上瞒下的行为;看是否在自己的工作范围内自觉做到令行禁止,查有无搞“上有政策下有对策”的行为;看是否践行为人民服务的宗旨,查有无搞“倒服务”、为自我服务的行为。
二看事业如何干。
看是否事业心、责任感强,查有无“当一天和尚撞一天钟”或无所事事的行为;看是否大胆负责、勇于创新,查有无求稳怕乱、逃避问题的行为;看是否任劳任怨、默默奉献,查有无贪图虚荣、居功自傲的行为;看是否在关键时刻站得出,查有无贪生怕死、被动应付的行为;看是否政绩突出、群众公论,查有无指导思想不正确,搞形式主义、图名挂号的行为。
三看公德如何守。
看是否孝敬父母,查有无只管自己冷落父母的行为;看是否维护邻里和睦,查有无张扬霸蛮、以邻为壑的行为;看是否热心公益事业,查有无自私自利、麻木不仁的行为;看是否遵守社会公共秩序和法律法规,查有无恃权傲物、挑战规则的行为。
四看情趣如何待。
看是否忠于配偶、关爱子女,查有无包养情人、花天酒地的行为;看是否多读书、读好书,查有无沉醉于感官刺激的粗鄙行为;看是否慎交友、交益友,查有无乱交际、生活圈子复杂的行为;看是否“三进三同”、“结穷亲”,查有无傍大款、贪图享受的行为;看是否做到艰苦奋斗、甘于清贫,查有无违法乱纪、贪污腐化的行为。
四进四看四着力工作方案
四进四看四着力工作方案一、四进（二）进工作方法，推动工作创新。
借鉴国内外成功的工作经验，学习新的理论知识，积极参与培训和研讨会，不断完善工作方法，提高工作效率和质量。
（三）进实践环境，增强实践能力。
积极参与实际工作，亲自摸索、实践，通过实践检验和提升自身的能力，不断提高解决问题的能力和创新能力。
（四）进群众路线，增强服务意识。
深入了解老百姓的需求和关切，积极开展调研，听取意见和建议，改进工作措施，提供更好的服务，增强群众的满意度和信任度。
二、四看（一）看历史，汲取智慧。
通过回顾历史，特别是过去成功的经验和教训，总结经验，提取知识，从中吸取智慧，为今后的工作提供参考。
（二）看现状，洞察问题。
对当前工作的现状进行客观分析，找出存在的问题，明确目标和方向，为下一步的工作确定正确的路径。
（三）看未来，描绘愿景。
通过对未来的展望，确定发展的目标和方向，为组织和团队提供明确的方向，激发工作的动力和激情。
（四）看个人，激发动力。
对个人进行自我评估，明确自己的优势和不足，发现改进的空间，激励自己不断提高，为组织和团队提供更好的服务。
三、四着力（一）着力加强学习，不断提升知识和素养。
通过参加培训、学习、研讨会等，不断充实自己的知识，提高个人素质和能力，为今后的工作提供更有力的支持。
（二）着力改进工作方法，提高工作效率和质量。
通过借鉴他人的成功经验，深入调研等方式，改进工作方法和流程，提高工作效率和质量，为组织和团队提供更好的服务。
（三）着力加强沟通，增进团队合作。
通过加强内部沟通和协作，打破部门之间的壁垒，促进信息流通，提高团队合作能力，共同完成组织的目标。
（四）着力提高服务质量，满足群众需求。
通过深入调研，了解群众需求，改进工作措施和服务模式，提高群众满意度和信任度，真正做到以群众为中心。
在今后的工作中，我们将坚定政治立场，提高政治站位；加强学习，推动工作创新；加强实践，提高实践能力；注重群众路线，增强服务意识。
个人政绩观方面存在的问答
个人政绩观方面存在的问题政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现，那么个人政绩观方面存在的问题又有什么呢?下面是推荐给大家的个人政绩观方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
篇一：个人政绩观方面存在的问题政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。
追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。
当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。
本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题1、对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造成农村发展滞缓。
部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。
开拓性地做农村工作，难免会出现一些问题。
既然如此，不如不干，捂住摊子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。
他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定，丢掉了发展，没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓，甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。
一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。
同时，极端地喜欢看得见的政绩，蔑视潜在的政绩，重视近期效果，轻视长远利益。
一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。
为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源，追求经济增长数字，造成一任的政绩，几任的包袱。
3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。
有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来的家产不屑一顾，搞一个艄公一道河;不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地、强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。
四查四看活动总结
四查四看活动总结《四查四看》活动总结一、活动背景随着社会的进步和发展，人民群众对美好生活的追求也不断增加。
同时，各级政府也积极推进党风廉政建设，为人民群众提供更好的服务和治理。
为了深入了解群众的期望和需求，及时发现和解决存在的问题，我们开展了“四查四看”活动。
二、活动目标1. 提高党员干部的责任意识和工作效率，增强服务意识。
2. 深入了解人民群众的需求和问题，及时改进工作。
3. 推进党风廉政建设，防止腐败问题的发生。
4. 加强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员群众的满意度。
三、活动内容“四查四看”活动主要包括：1. 查问题：深入群众，了解实际情况，查找存在的问题。
2. 查隐患：对政府机关、企事业单位等进行安全隐患排查，确保安全生产。
3. 看服务：加强群众工作，提高服务质量和效率。
4. 看廉政：检查党员干部的廉洁从政情况。
四、活动形式1. 集中活动：组织集中查隐患，查找和整改存在的安全隐患。
2. 走访调研：深入社区、企事业单位等，了解群众的实际需求和问题。
3. 问题反馈：及时将查找到的问题向上级政府或相关部门反馈，并督促解决。
4. 宣传教育：通过宣传、培训等方式，提高党员干部的廉洁意识和服务意识。
五、活动成效1. 在查问题和查隐患环节，我们发现了一些存在的问题，及时整改，确保了人民群众的生命财产安全。
2. 在看服务环节，通过加强群众工作，提高服务质量和效率，人民群众的满意度有了明显提高。
3. 在看廉政环节，通过检查党员干部的廉洁从政情况，加强党风廉政建设，防止腐败问题的发生。
4. 通过活动的开展，加强了党员干部的责任意识和工作效率，提高了组织的凝聚力和战斗力。
六、活动经验1. 要加强宣传，确保活动的覆盖面和影响力。
2. 要注重细节，做好活动的方案制定和执行。
3. 要及时反馈问题，督促解决，确保活动的实效。
4. 要加强培训，提高党员干部的素质和能力。
七、活动展望《四查四看》活动为我们提供了一个了解人民群众需求、改进工作、加强党风廉政建设的机会。
最新-部队党员干部四查四看 精品
部队党员干部四查四看篇一：党员干部四查四看个人分析四查找根源四看比差距在学习中自省己过，在工作中找寻差距作为一名基层党员干部，在组织的培养教育和自身的努力下，本人各方面都有了很大的进步，但与组织的要求和群众的希望相比还存在很大的不足，与周围的同志还有较大的差距，主要存在以下两方面的问题：一、思想认识不到位，不能正确评价自己，自身定位不准确，认为自己能力强，优点多，有了成绩认为是自己水平高，有了问题埋怨客观条件不好。
在工作中存在自以为是，喜欢听好话、顺话，对不同意见存在逆反心理。
二、对自己要求不够严格，在工作上不求有功但求无过，自我感觉良好。
工作上干劲不够，开拓创新的意识差，能力弱。
认为自己在过去的几年干的还可以，虽然没有大的业绩，但也没有重大失误，思想过于保守，有安于现状，不求进取的思想，工作中墨守成规，解决问题的能力有待进一步提高。
通过学习新修订的《中国共产党章程》、党的十八大相关精神，我对自身存在的问题进行了深刻的分析，从源头上查找原因一是理想信念不够坚定，思想上滋生了一些消极情绪，二是服务的宗旨观念淡化，做表面文章，三是主观世界的改造有所放松，满足于已经取得的成绩，不思进取，放松了对自己的要求。
为转变工作作风，强化为民服务意识，提高履职能力，本人在今后的工作中要努力做到以下几点：一、努力学习。
自觉学习党的各项方针政策、科学发展观精神、党的十八大精神，树立坚定的理想信念。
加强业务知识的学习，不断提高自身的政治和思想文化素质。
用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干。
二、强化服务意识。
真心实意为群众办实事，办好事，在工作中大胆创新，不断提高业务素质，增强为民服务意识和服务能力，认真总结得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，树立起自觉意识和责任意识，竭诚为群众排忧解难，树立起党员干部的良好形象。
三、模范遵章守纪。
干部考察“四要”
干部考察“四要”作者：许冬来源：《人力资源管理》2017年第02期干部是干事创业的“领头人、主心骨”，其品行、能力、素质决定了上级决策部署能否精准落实、开花结果。
我党选用干部的一贯原则是：德才兼备，注重实绩，群众公认。
严格按此标准选拔出来的干部一定是“响当当”的，能带领广大干部员工奋发有为。
然而，纵观近些年落马“老虎、苍蝇”的履历，确有极少数因考察不准而“边腐边升、边升边腐”，台上大言不惭，台下蝇营狗苟。
给党的形象抹了黑，给国家、人民的利益带来了损害。
如何才能踢好干部选用的临门一脚呢？我认为干部考察这一环节至关重要。
一、干部考察工作的难点1.群众公认度。
选用的干部毕竟占少数，而想进步的又特别多，于是个别人就走上了歪门邪道。
主要表现：首先是搞人情关系。
对上曲意逢迎、溜须拍马、歌功颂德，琢磨上级领导的心思、兴趣、爱好，投其所好，以期赞许。
对下也是你好我好大家好，裝“老好”，逢场作戏，虚情假意；其次是以工作送人情。
干工作，习惯于送顺水人情。
尤其是政策性极强的业务，原则性不强，畏首畏尾，怕得罪人，打擦边球，损害公平正义，以此拉近与人之间的关系，获得部分人的认可；更有甚者拉票贿选。
在民主推荐前夕，个别干部大搞吃请送礼，更有甚者采取反拉票的形式，攻击自认为的竞争者。
这样推荐出来的干部，还是群众公认吗？2.业绩实。
业绩作为选拔任用干部的一条主要原则，都非常重视，并突出强调。
一是文字材料里的政绩。
实际的组织考察中，受时间等限制，考察者只能听汇报、看数据，是不是吹出来的，真实性、可信度有多少，不好甄别；二是搞面子工程，好大喜功。
急功近利，寅吃卯粮，职工群众不接受、不认可，却听不到底层最真实的声音；三是拿来我用。
别人的业绩说成是自己的，硬往自己脸上贴金，贴不贴边都往上靠一靠，总是挖空心思在塑造政绩。
3.廉洁从政。
自诩的廉洁不是真廉洁。
近些年来，不少走上更高层领导岗位的干部“落马”了’说明我们在考察中只看到了现象，而没有看到本质。
个人政绩观方面存在的问题总结
个人政绩观方面存在的问题总结个人政绩观方面存在的问题总结篇一政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。
追求什么样的政绩,为谁树政绩,怎样树政绩,是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的“试金石”。
当前,农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任,能否树立正确的政绩观至关重要。
本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析,对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题1、对农村工作认识存在片面观点,求稳不求活,造成农村发展滞缓。
部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切,保持农村社会稳定是头等大事,只要不出事,没有功劳也有苦劳,就是有政绩。
开拓性地做农村工作,难免会出现一些问题。
既然如此,不如不干,捂住摊子,得过且过,守住一时,保全一生,寻机脱身。
他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来,抓住了稳定,丢掉了发展,没能看出农村的稳定是发展中的稳定,发展是稳定中的发展,从而造成了农村经济社会发展的迟缓,甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件,急功近利,损害农村长远发展利益。
一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔,就不尊重农村发展客观规律,不顾农村现实条件,不管农村资源的承受力,提出一些不切实际的发展口号和指标,追求眼前的政绩。
同时,极端地喜欢“看得见的”政绩,蔑视“潜在的”政绩,重视近期效果,轻视长远利益。
一切为自己个人创造政绩,绝不为他人工作打基础。
为在短期出效果、出成绩,宁可过量地牺牲资源,追求经济增长数字,造成“一任的政绩,几任的包袱”。
3、对农村发展存在盲目性,依个人好恶,人为地割裂农村发展链。
有的农村基层干部到了新的地方工作,不愿深入基层群众搞调查研究,对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来的“家产”不屑一顾,搞“一个艄公一道河”;不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平,不尊重当地群众的致富想法,仅凭个人好恶和意愿,从主观上出发,想干什么就干什么,人为地、强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。
个人政绩观方面存在的问题总结
个人政绩观方面存在的问题总结政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。
追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的“试金石”。
当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。
本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题1、对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造成农村发展滞缓。
部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。
开拓性地做农村工作，难免会出现一些问题。
既然如此，不如不干，捂住摊子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。
他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定，丢掉了发展，没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓，甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。
一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。
同时，极端地喜欢“看得见的”政绩，蔑视“潜在的”政绩，重视近期效果，轻视长远利益。
一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。
为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源，追求经济增长数字，造成“一任的政绩，几任的包袱”。
3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。
有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来的“家产”不屑一顾，搞“一个艄公一道河”;不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地、强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。
部队党员干部四查四看_0
部队党员干部四查四看篇一：党员干部四查四看个人分析四查找根源四看比差距在学习中自省己过，在工作中找寻差距作为一名基层党员干部，在组织的培养教育和自身的努力下，本人各方面都有了很大的进步，但与组织的要求和群众的希望相比还存在很大的不足，与周围的同志还有较大的差距，主要存在以下两方面的问题：一、思想认识不到位，不能正确评价自己，自身定位不准确，认为自己能力强，优点多，有了成绩认为是自己水平高，有了问题埋怨客观条件不好。
在工作中存在自以为是，喜欢听好话、顺话，对不同意见存在逆反心理。
二、对自己要求不够严格，在工作上不求有功但求无过，自我感觉良好。
工作上干劲不够，开拓创新的意识差，能力弱。
认为自己在过去的几年干的还可以，虽然没有大的业绩，但也没有重大失误，思想过于保守，有安于现状，不求进取的思想，工作中墨守成规，解决问题的能力有待进一步提高。
通过学习新修订的《中国共产党章程》、党的十八大相关精神，我对自身存在的问题进行了深刻的分析，从源头上查找原因一是理想信念不够坚定，思想上滋生了一些消极情绪，二是服务的宗旨观念淡化，做表面文章，三是主观世界的改造有所放松，满足于已经取得的成绩，不思进取，放松了对自己的要求。
为转变工作作风，强化为民服务意努力学习。
自觉学习党的各项方针政策、科学发展观精神、党的十八大精神，树立坚定的理想信念。
加强业务知识的学习，不断提高自身的政治和思想文化素质。
用新知识、新理念武装自己的头脑，二、强化服务意识。
真心实意为群众办实事，办好事，在工作中大胆创新，不断提高业务素质，增强为民服务意识和服务能力，认真总结得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，树立起自觉意识和责任意识，竭诚为群众排忧解难，树立起党员干部的良好形象。
三、模范遵章守纪。
自觉与违反党和国家政策的行为作斗争，积极落实党和国家在农村的各项方针政策，带头遵守党纪国法，严格按照方针政策办事，不搞人情关系，时刻以一个共产党员的标准严格亚要求自己。
个人政绩观方面存在的问题
个人政绩观方面存在的问题政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现，那么个人政绩观方面存在的问题又有什么呢?下面是推荐给大家的个人政绩观方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
篇一：个人政绩观方面存在的问题政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。
追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。
当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。
本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题1、对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造成农村发展滞缓。
部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。
开拓性地做农村工作，难免会出现一些问题。
既然如此，不如不干，捂住摊子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。
他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定，丢掉了发展，没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓，甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。
一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。
同时，极端地喜欢看得见的政绩，蔑视潜在的政绩，重视近期效果，轻视长远利益。
一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。
为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源，追求经济增长数字，造成一任的政绩，几任的包袱。
3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。
有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来的家产不屑一顾，搞一个艄公一道河;不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地、强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。
四查看四防治总结材料
健全制度狠抓落实确保教育实践活动取得实效中共##乡委员会自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，##乡党委在深入学习教育、广泛征求意见、认真查摆问题、严肃开展批评的基础上，严格按照市委的安排部署，认真制定“两方案一计划”，不断细化整改措施，建立工作台账，深入开展“四查看四防治”专项行动，全面落实各项整改任务。
我们的主要做法是：一、围绕“4+1”活动抓落实活动开展以来，我们紧紧围绕反“四风”、强作风这条主线，通过“4+1”专项整治活动这个有效载体，做实规定动作，做好自选动作，使活动扎实开展。
1、减负增效改作风。
我们扎实开展了“文风会风学风”大整治活动。
推行多会合一制，坚持开短会、讲短话，会议量同比下降了近一半，施行了发文审批制度，坚持简报“断号”报送，文件下发量减少了三成以上，为干部干工作、抓落实留出更多时间和精力。
同时，我们还试行了干部学习积分制，通过每月举办“悦读会”，考核在线学习情况等方式，对干部学习教育实行量化管理。
实现了由“软任务”到“硬指标”的转变，为建设学习型乡镇提供了有力保障。
2、强化纪律改作风。
开展“严纪律、正作风、做表率”大教育活动。
一是严格“一岗双责”，强化了班子领导对分管干部的教育管理和督查抽查，形成合力。
二是强化检查监管，通过不定期查岗，经常性督查，重点整治“四类”行为（违反政治纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁自律的行为）。
三是强化惩戒惩处，对违纪人员采取通报批评、公开检查、警示训诫、诫勉谈话等手段，持续深化干部作风建设，全面提高工作效能。
3、一线接访改作风。
开展与群众“面对面、心连心”大接访活动。
以“百日双百案”活动为契机，严格落实信访案件领导包案制、挂牌督办制和台账销号制，全面化解群众反映的信访突出问题。
活动开展以来，共排查出信访问题18件，处理信访案件16件，办结率达89%。
4、务实干事改作风。
开展“办实事，解难事”大服务活动。
结合年初制定的“定查评”工作任务，着力解决群众“出行难”、幼儿“入园难”、环境卫生差等民生问题。
考察干部政绩应“四看”、“四防”
考察干部政绩应“四看”、“四防”
崔玉国
【期刊名称】《新长征》
【年(卷),期】2010(000)006
【摘要】政绩是领导干部德才素质的综合体现，是人民群众评价干部的基本尺度，也是组织选拔任用干部的重要依据。
要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事，因为政绩既具有客观实在性，更具有复杂多样性。
在实践中，要客观全面地考核政绩，使考察结果充分反映干部的真实情况，笔者认为，应做到“四看”、“四防”。
【总页数】1页(P64-64)
【作者】崔玉国
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.提高政绩考核科学化水平应遵循四个原则 [J], 桑助来
2.政协提案应做到四要四忌四防 [J], 郭崇友
3.考察干部政绩应正确处理十种关系 [J], 郭振洲;罗甲忠
4.考察干部政绩应注意处理好几种关系 [J], 李群茂
5.雪天棚菜应四防四严禁 [J],
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最新-考察干部八看 精品
考察干部“八看”文章标题：考察干部“八看”准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节，是关系到党和人民事业的大事。
古人说：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。
”讲的就是准确识人的重要性。
在新的历史条件下，干部考评工作面临着许多新情况新问题，一方面，形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了；另一方面，受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限，使考评干部的难度增大了。
因此，如何准确考察识别干部，就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。
笔者认为，准确考察和识别干部，应坚持做到“八看”。
近看实绩，远看潜力。
近看实绩，就是要在短期内看干部的现实表现和工作成绩。
实绩是领导干部行使人民赋予的权力，在任期内履行岗位职责所取得的绩效。
因此，考察识别干部的德才表现，必须把实绩作为一个重要方面。
考察一个干部的实绩，要注意区分实绩与虚绩。
在考核中一定要深人实际，掌握第一手资料，分清什么是“虚功”，什么是“假绩”，要注意区分显绩与潜绩。
远看潜力，就是要从长远的角度看一个干部是否具备进一步发展的素质。
如何准确识别一个干部的潜力，古人有过许多精辟的论述，如三国时期刘邵曾总结了“八观”的方法，诸葛亮也提出了“七观”的方法。
笔者认为，实际工作中，考察一个干部的潜力，首先，要考察其学习能力，一个不善于学习的干部，必然是一个缺乏远见的干部，也肯定是一个没有多大发展潜力的干部；其次，要考察其决策水平，看干部遇事有没有主见，能不能做出正确的决策，工作思路是否清晰；再次，要考察其创新意识，看干部在工作中是不是锐意进取，善不善于运用新观念、新思路、新办法打开局面、解决问题。
上看评价，下看反映。
上看评价，就是要看干部的上级对他的评价。
不可否认，生活中确有少数“睚眦必报”的领导或上级，他们对与自己关系不够融洽的下属往往戴着“有色眼镜”看待，有的甚至给“穿小鞋”，但绝大多数的领导是公正公平的，能够给部属一个公道的评价。
因此，在考察中，要注意听取干部的上级领导特别是直接领导的意见，听取上级对口业务部门对干部的评价，从而了解干部的优点是什么、缺点在哪里、一贯表现怎么样、关键时刻表现怎么样。
四查四看围绕四有范文
1.军人四查四查对照检查范文（一）查思想，纠正廉政意识不强的问题。
重点查找理想信念不坚定，廉洁自律意识不强，拒腐防变的思想道德防线不牢固等问题。
特别要查找领导班子和领导干部反腐倡廉建设重视不够，党风廉政教育不深入，党风廉政建设责任制落实不得力，惩防体系建设滞后的现象，纠正廉政意识不强的问题。
（二）查斗志，纠正精神状态不振的问题。
重点查找工作热情不高，责任意识、创新意识、进取意识、拼搏意识不强，居功自傲、追求享受，不思进取、得过且过，工作漂浮、办事拖拉、敷衍塞责等“庸懒散”现象，纠正精神状态不振的问题。
（三）查作风，纠正作风建设不实的问题。
重点查找“以人为本、执政为民”思想根植不深，群众观念淡薄，对群众困难漠不关心、对群众意见敷衍了事、对群众反映久拖不决等损害群众利益的行为；查找赛风赛纪和反兴奋剂专项治理各项措施落实不到位，行业作风建设推进不得力的现象；查找缺乏凝聚力、战斗力，不讲团结、作风霸道、独断专行、民主集中制不切实执行，逢迎讨好、互相吹捧、庸俗好人主义的现象，纠正作风建设不实的问题。
（四）查纪律，纠正遵章守纪不严的问题。
重点查找政治纪律观念不强，各项法律法规和总局的各项规章制度执行不严格，乱说乱传、我行我素，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的现象；查找有无利用职权和职务上的便利谋取不正当利益、假公济私等违反“廉政准则”五十二个不准的行为；查找有无参与体育赌博、操纵体育比赛、使用兴奋剂、年龄身份造假、利用职务之便索拿卡要、参与色情活动、酗酒滋事等违反总局系统从业人员“六个严禁”规定的行为，纠正遵章守纪不严的问题。
2.四查四提升自查报告通过这次学习，我认识到只有坚持以科学发展观为指导，以牢固树立执法为民思想为根本，以内强素质、外树形象为核心，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在纠正和解决群众反映强烈的突出问题和预防整治不正之风上取得新成效，在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展，努力实现公安机关执法服务更加规范，警民关系更加和谐，人民群众更加满意，为加快推进和谐温江建设营造良好的治安环境。
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考察干部政绩应“四看”、“四防”
一是看动机、防“做秀”。
干部的政绩到底如何，必须看群众公认的程度。
只有人民，才是干部工作价值的最高裁决者。
因此，要广泛深入群众，听取各方面的意见，分析在群众中的反映。
在干部政绩考察过程中，除民主测评、座谈会、个别谈话外，还要进行个别访谈、问卷调查、电话民意调查等，以了解大多数群众特别是最底层群众的真实评价，反映出群众对干部干事谋发展的真实动机，看干部是真心实意为群众办实事，脚踏实地为群众做工作，还是出于私心搞政绩，做表面文章。
二是看变化、防“守摊”。
在干部政绩考察中，应通过实地走访和查看，了解干部在抓地方经济等方面的发展变化情况；通过统计局、计生委等部门的数据和评价，从指标和数量方面了解干部每年工作进展情况和突出业绩，既看干部现任政绩和地方发展基础，又要看每年的发展情况和增长率。
我们要坚决防止出现“守摊”干部。
三是看成果、防“走场”。
在干部政绩考察中，既看干部的思路，又看干部的行动和实实在在的结果。
要及时调整那些“唱功好、做功差”，说一套，做一套，习惯于搞形式主义、做表面文章的干部。
考核干部应树立从实际情况出发、从长远发展着眼，使取得的政绩立足协调发展和可持续发展，在本职岗位上创造出实实在在的政绩，经得起实践和历史的检验。
四是看自律、防“腐败”。
在干部政绩考察中，通过对领导干部任期经济责任审计和离任审计以及对“三圈”走访，对干部的廉洁情况作出客观、准确的评价。
坚决打击利己政绩，只求自己发展，狭隘自私，墙内赠钱，墙外遭殃，甚至对假冒伪劣、坑蒙拐骗加以保护，不惜损害全局乃至国家利益。
做到既看干部政绩让群众得实惠，又看干部在出政绩过程中不出问题。
（摘自《中国纪检监察报》6月27日崔玉国/文）。