模拟招聘大赛之附件二复赛赛程
模拟招聘大赛活动策划书
一、活动名称: 财经系模拟招聘大赛二、活动背景:随着全国高校的不断扩招, 以及近几年来经济发展的状况, 当前社会就业形势异常严峻, 大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备, 对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会, 导致学习目标不明确, 甚至失去对未来的追求, 而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液, 形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
为了应对如此大的形势, 我校特举办此次大学生模拟招聘会, 给理工学子一个社会实践的机会, 锻炼自己的舞台, 提高理工学子在未来求职道路上竞争力, 同时, 也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台, 让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。
四、活动目的:本次模拟招聘大赛旨在架起在校学生与招聘单位之间的桥梁, 为活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘走进招聘的平台, 提供一个展示自我, 完善自我, 挑战自我的机会。
让同学们感受接近真实的招聘氛围, 其间有所收获。
以提高在校大学生的应聘和就业技巧, 增强学生的心理素质, 提高学生的应聘能力。
2012年4月17日初赛六、活动地点: 初赛: 泉州理工学院科技楼689教室泉州理工学院思恩楼3楼大礼堂七、活动对象: 2012年泉州理工学院财经系全体学生八、策划承办单位: 泉州理工学院财经系团总支学生会纪检部九、活动内容:一)前期准备(2)安排人员设点报名。
(3)提前申请教室, 邀请评委、嘉宾、观众, 制作邀请函;(5)购买奖品, 4月26日安排选手培训、抽签;(6)下午4点半布置活动现场, 检查话筒及其他设备;(7)安排人员操作ppt, 安排主持人, 维持秩序, 控制灯光、拍照、统计分数、签到、礼仪。
二)环节设置1)初赛:A.简历筛选: 由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组, 进行简历的筛选。
具体操作采用打分制, 取平均分, 按排名先后筛选20人进入第二轮比赛。
校园模拟招聘大赛策划方案
校园模拟招聘大赛策划方案一、背景随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对于招聘人才的需求越来越紧迫。
为了培养高素质的人才，大学校园也开始重视招聘活动，并积极组织校园招聘，以增强学生的职业素养和就业竞争力。
因此，本次校园模拟招聘大赛旨在为大学生提供一个良好的交流平台，促进学生就业，同时也有助于企业寻找到更加优秀的人才。
二、目的本次校园模拟招聘大赛的目的是：1.帮助学生提高就业竞争力，增强职业素养；2.促进学生与企业的沟通和交流，了解实际招聘要求；3.为企业提供一个优质的人才招聘平台，寻找优秀的人才。
三、主题本次校园模拟招聘大赛的主题是“聚焦新时代，共赢未来”。
该主题旨在鼓励学生关注当前社会的发展趋势，了解最新的就业信息和要求，以更好地适应未来的职业发展。
四、活动内容本次校园模拟招聘大赛主要分为以下几个环节：1、招聘启动仪式在校园内选定适当的场地，举行盛大的招聘启动仪式。
在仪式上，学校的领导和有关人士均可发表演讲，介绍本次活动的意义和目的。
2、学生报名在招聘活动开始前，学生可以通过线上或线下的方式报名。
线上报名可以通过学校的官方平台进行，线下报名可以到指定地点报名。
学生在报名时需要填写个人简历和职业规划等信息。
3、企业报名在招聘活动开始前，各企业可以通过线上或线下的方式报名。
线上报名可以通过官方平台进行，线下报名可以到指定地点报名。
企业报名时需要填写有关信息，并提交企业招聘的具体信息和要求。
4、模拟招聘本次活动通过模拟招聘的方式进行，学生可以根据自己的兴趣和专业选择相应的企业进行模拟招聘。
模拟招聘既可以是面试形式，也可以是笔试形式。
在模拟招聘中，企业可以了解到学生的综合素质和能力，学生也可以了解到实际招聘中的要求和流程。
5、评选优胜者在模拟招聘结束后，各企业将根据学生的表现进行评选，并选择优胜者。
同时，学校也将评选出最具特色的招聘企业和最具潜力的学生，为有意向就业的学生提供更多的就业机会。
五、宣传推广为了让更多的学生和企业了解本次校园模拟招聘大赛，需要进行广泛的宣传和推广。
大学生模拟招聘大赛策划书
大学生模拟招聘大赛策划书前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。
经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛。
一、活动名称四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。
为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。
四、活动对象四川理工学院全日制学生五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会六、活动流程策划（一）报名报名时间：（1）现场报名时间：XX年9月25日XX年10月8日报名方式：（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛比赛形式：笔试考察内容：人才招聘心理测试类、校园基础常识类面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛比赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛比赛形式：面试时间地点：待定七、奖励方式按学校相关文件规定进行奖励八、注意事项(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。
学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年大学生模拟招聘大赛个人简历表姓名性别出生年月照片政治面貌民族籍贯联系电话 E-mail 毕业院校专业求职意向求职岗位期望薪金专业技能及爱好特长获奖及证书情况校内外实践情况个人评价备注。
模拟应聘大赛活动流程
模拟应聘大赛活动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2. 联系评委和嘉宾，邀请他们出席活动。
模拟招聘大赛活动策划
模拟招聘策划书一．活动背景：随着时代的发展和大学毕业生的日益增多，就业难的问题已经成为了大学生们难以言喻的痛。
当代大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。
造成该现象的主要原因在于大学生与企业之间缺乏信息与面对面的交流，同时大学生缺乏对招聘现场的了解造成无法把自己的特点与能力展现出来，使得企业无法“相中良驹”而人才也不能找到“好归宿”。
面对如此信息匮乏的情景，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力并提前拥有企业实习的机会，四川师范大学经济与管理学院创业就业促进部与日常宣传部联合商学院创业就业促进部与外国语学院创业就业促进部举办本次模拟招聘大赛。
本次活动利用大学校园给大学生提供了一个提前展示自己的平台，让在校大学生能在学校就能感受到一种真实的招聘氛围，为以后的就业之路提前做好铺垫并提供方良好实习机会。
二．活动介绍：1.活动机构：主办方：四川师范大学经济与管理学院创业就业促进部、日常宣传部四川师范大学商学院创业就业促进部四川师范大学外国语学院创业就业促进部协办方：四川师范大学成龙校区各学院创业就业促进部负责人：卓力、赵婷、李依莉、孙卓2.活动时间：2010年12月中旬3.活动地点：待定4.活动梗概：初赛：参赛者自己设计职位进行简历书写。
由模拟招聘主办方人员进行简历考核及筛选，拟定初赛优胜者名单，即入围决赛名单。
讲座培训：通过开展讲座的形式为大学生提供个人简历书写及面试技巧培训。
*注1 因为时间原因直接跳过复赛：由企业提供3个真实职位进行入围复赛选手竞争就业岗位的比赛，选手针对自己有意愿的一个或多个职位进行简历书写，邀请专家评委及提供职位的企业代表对入围选手进行面试提问，根据选手表现情况进行打分，主办方工作人员进行分数统计并评选出优胜者并由企业提供实习机会。
模拟招聘日程安排
模拟招聘大赛日程安排
11月12日
1、通知选手准备VCR（时间3分钟）
11月14日
1、招聘知识培训（C305）
2、办公室帮忙准备活动所用东西（托盘2个、桌布1块、话筒3个、院旗）
11月18日
2、部门例会挑选简历（叫章子骐、张文珂和大二各个干事）
3、给各位评委发参加复赛选手简历、评分细则、比赛策划（电子版到邮箱）
4、申请教室、确定多媒体是否能用
5、部长例会时例会和各个部门协调复赛时各部门的职责
11月19日
1、复赛选手见面会，抽签决定比赛出场顺序（C305）
2、打印比赛用评分表、评分细则、选手简历（每个选手打印5份）
3、确定评委、嘉宾并发请柬（宣传部书写请柬）、确定观众
4、检查选手的VCR是否能够顺利播放、时间是否恰当
11月21日
1、复赛
2、通知决赛入围选手准备决赛
11月25日
1、帮助选手修改VCR。
2、给防灾再次确认决赛相关事宜
11月29日
1、决赛。
大学生模拟招聘大赛策划方案
大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。
一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。
举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。
二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。
2.增强同学们的团队协作能力。
3.拓宽同学们的人际交往圈子。
4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。
三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。
2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。
每组选出一名优秀选手晋级复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
评选出十名选手晋级决赛。
4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。
个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。
七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。
2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。
3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。
4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。
八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。
2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。
3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。
九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。
模拟招聘大赛策划书模板
一、活动背景随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
为了提高大学生的就业竞争力，增强其实践能力和职业素养，我校特举办模拟招聘大赛。
通过模拟真实招聘场景，帮助学生提前了解职场环境，提升自我展示和沟通能力，为未来就业打下坚实基础。
二、活动目的1. 帮助学生了解职场招聘流程，熟悉面试技巧。
2. 提升学生的自我认知和职业规划能力。
3. 增强学生的团队合作精神和社会实践能力。
4. 为优秀学生提供展示自我、交流学习的平台。
三、活动主题“职场启航，梦想起航——模拟招聘大赛”四、活动时间2023年10月15日至2023年11月15日五、活动对象我校全体在校本科生及研究生六、活动流程1. 宣传阶段（10月15日-10月20日）- 通过校园海报、微信公众号、校园广播等渠道进行广泛宣传。
- 邀请往届优秀毕业生分享求职经验，激发学生参与热情。
2. 报名阶段（10月21日-10月30日）- 学生个人或团队报名，提交报名表及个人简历。
- 组织评委对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。
3. 培训阶段（10月31日-11月5日）- 邀请职业规划专家进行面试技巧、简历制作等培训。
- 组织模拟面试，让学生提前适应面试氛围。
4. 初赛阶段（11月6日-11月10日）- 参赛者进行自我介绍和现场提问环节。
- 评委根据参赛者的表现进行评分，选拔进入复赛选手。
5. 复赛阶段（11月11日-11月15日）- 复赛选手进行无领导小组讨论和案例分析。
- 评委根据选手的表现进行评分，选拔进入决赛选手。
6. 决赛阶段（11月16日-11月20日）- 决赛选手进行情景模拟面试和答辩环节。
- 评委根据选手的综合表现进行评分，最终评选出一、二、三等奖。
7. 颁奖仪式（11月21日）- 举行颁奖仪式，表彰优秀选手和团队。
- 对获奖选手进行就业指导，提供实习机会。
七、活动组织1. 主办单位：校就业指导中心2. 承办单位：校学生会、校社团联合会3. 协办单位：各学院学生会、各学生社团八、活动经费本次模拟招聘大赛经费由校就业指导中心提供，包括宣传费用、培训费用、场地费用、奖品费用等。
中学模拟招聘大赛方案
中学模拟招聘大赛方案中学模拟招聘大赛方案一、活动背景随着社会的不断发展，人才竞争越来越激烈，中学生面临着就业的压力。
为了帮助中学生提前了解职场、提升就业竞争力，我们学校将举办中学模拟招聘大赛。
二、活动目的1. 帮助中学生了解职场的要求和基本素质，为他们未来的就业做好准备。
2. 提高中学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
3. 为中学生提供一个真实、权威的招聘平台，让他们亲身体验招聘的过程。
三、活动形式1. 招聘单位设置本次活动将邀请多个企业参与，设置不同的岗位，如市场营销、人力资源、财务管理等，以便中学生了解不同职业的要求和特点。
2. 模拟招聘流程（1）招聘岗位发布：招聘单位发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等，并邀请中学生参与投递简历。
（2）简历筛选：根据简历、学习成绩等综合考量，招聘单位筛选出合适的候选人，并通知他们参加面试。
（3）面试环节：包括个人自我介绍、专业知识测试、情景模拟等环节，通过评委打分的方式进行评判。
（4）职位分配：根据综合面试结果，招聘单位为候选人分配相应职位，并进行公布。
四、活动安排时间：一个学期内，每月举行一次地点：学校礼堂参与人员：全校中学生五、活动效益1. 增强实践能力：通过参与招聘过程，中学生能够更好地了解职业要求，提前锻炼自身能力，增强实践能力，为将来就业做好准备。
2. 提升综合素质：中学生通过面试环节，不仅可以提升自己的表达能力和沟通能力，还可以增强自己的团队协作能力、问题解决能力等综合素质。
3. 激发担当意识：担任评委的老师和有特定经验的同学能够帮助参赛学生发现他们的优点和不足，并指导他们在面试中如何充分发挥自己的实力，激发他们的担当意识和责任感。
4. 促进与企业的联系：通过邀请企业参与活动，可以促进学校与企业的联系，并为中学生提供了一个了解企业招聘需求、实现转变的机会。
六、总结通过中学模拟招聘大赛，既可以帮助中学生提前了解职场、提升就业竞争力，又可以提升他们的综合素质，为将来的就业做好准备。
模拟招聘大赛活动策划书
模拟招聘大赛活动策划书活动名称：招聘大赛活动背景：随着市场竞争的加剧，人力资源的招聘和选拔成为企业成功发展的关键因素之一。
传统的招聘方式已经难以满足企业的需求，因此，创新的招聘活动策划变得越来越重要。
活动目的：通过举办招聘大赛，旨在为企业引入优秀的人才，提高招聘效果，并增强企业形象。
通过比赛形式，让招聘者与招聘者之间进行有针对性的竞争，从而筛选出适应企业需求的优秀人才。
活动时间和地点：活动将于xxxx年xx月xx日在xxxx地点举行，为期一天。
活动策划方案及活动流程：1. 策划方案：- 活动主题：招聘大赛，发现英雄；- 活动口号：展现你的才华，成就你的梦想；- 活动宗旨：选拔优秀人才，推动企业发展；- 活动形式：以团队竞赛为主，结合个人能力展示；- 活动范围：招聘各类岗位；- 参赛资格：各年龄段、各类人才均可参加；- 活动奖励：除招聘到合适的人才外，还提供奖金、职位晋升等激励措施。
2. 活动流程：- 09:00-09:30：活动开幕式，主办方介绍活动背景和目的；- 09:30-10:30：个人能力展示环节，参赛者依次展示自己的个人技能和优势；- 10:30-11:30：团队合作能力考核环节，参赛者分组进行团队合作任务，在规定时间内完成任务；- 11:30-13:00：午餐休息；- 13:00-14:30：专业知识测试环节，对参赛者进行与岗位要求相关的知识测试，包括笔试和面试；- 14:30-16:00：企业文化融入环节，参赛者通过小组讨论、角色扮演等形式，展示对企业文化的理解和融入能力；- 16:00-17:00：颁奖仪式，公布获奖者名单，并为其颁发奖杯和奖金；- 17:00-17:30：活动结束，合影留念。
3. 活动推广：- 借助社交媒体，如微信、微博等平台进行活动宣传，发布活动海报和文字介绍；- 制作宣传视频，在企业内部和外部进行播放和传播；- 在招聘网站和招聘平台上发布活动信息和报名渠道；- 邀请媒体进行活动现场报道，增加宣传效果。
大学生模拟招聘大赛策划方案
大学生模拟招聘大赛策划方案一、背景介绍在大学生就业形势严峻的当下，为了提高大学生就业竞争力和招聘准备能力，让他们更好地适应真实的招聘过程，我们计划举办一场大学生模拟招聘大赛。
二、目标与意义1. 提升大学生的就业竞争力：通过模拟招聘大赛，让大学生深入了解招聘过程，提高面试技巧和沟通能力，增强自信心，提升应聘能力。
2. 培养大学生的招聘准备能力：通过模拟招聘大赛，让大学生了解企业对员工的需求，提前做好自己的职业规划，提高招聘准备的主动性和针对性。
3. 搭建大学生与企业之间的桥梁：通过模拟招聘大赛，让大学生与企业进行互动和交流，增加双方的了解，为日后的就业和实习奠定基础。
三、活动内容1. 报名与选拔大学生可以通过线上报名系统报名参加大赛。
报名材料包括个人简历和一篇参赛感言，主要写明报名目的和期望。
组委会将根据报名材料和面试结果，选出参赛者。
2. 前期准备参赛者将提前收到面试企业的招聘要求和相关提示，以便参赛者在比赛前进行自我准备。
3. 模拟招聘大赛（1）初选赛：参赛者按照企业的要求进行个人简历的编写和面试技巧的准备。
初选赛模拟企业HR筛选简历和面试环节，评委将根据参赛者的个人简历和面试表现进行初步评分，选出一定数量的参赛者进入决赛。
（2）决赛：决赛环节模拟企业的终面环节，参赛者将参与真实场景的面试测试，并与企业HR进行沟通和交流。
评委将对参赛者的面试表现和沟通能力进行评分，综合初选赛和决赛的成绩，确定最终名次。
4. 评审与奖励评审委员会将根据参赛者在模拟招聘大赛中的表现进行综合评定，评选出优胜者，并给予相应奖励。
同时，对参赛者进行一对一的面试反馈和职场建议，帮助他们更好地改进和提高。
四、活动计划1. 活动时间：预计在大学生就业高峰期举行，为期两天，包括报名、初选赛和决赛。
2. 地点选择：校内的大型会议室或演讲厅，能够提供足够的座位和电子设备支持。
3. 资金筹措：寻求赞助商和校方的支持，通过赞助和校内资源共享来筹措活动经费和场地等。
2024年大学生模拟求职大赛活动策划方案
2024年大学生模拟求职大赛活动策划方案活动名称：2024年大学生模拟求职大赛活动宗旨：通过模拟求职大赛，提供给大学生们一个锻炼自我、磨练求职能力的机会，促进他们更好地适应未来就业市场的竞争环境。
活动目标：1. 提供一个真实的求职环境，让大学生了解并熟悉求职过程；2. 帮助大学生提升求职技巧和自我推销能力；3. 促进大学生之间的交流和合作，激发学生间的竞争意识和团队精神；4. 为企业提供一个寻找人才的平台，打造高效的人才招聘机制。
活动时间：2024年5月1日-5月7日活动地点：本次活动将在大学校园内（或虚拟平台上）举行，以方便学生参与。
活动流程：第一阶段：选拔赛1. 报名阶段：学生通过线上系统进行报名，需填写个人基本信息和就业意向，并提交个人简历；2. 简历筛选：由就业指导中心和企业代表共同筛选报名学生的简历，按照一定的标准和要求进行评估；3. 笔试面试：笔试：通过线上系统组织笔试，涵盖综合素质和专业知识；面试：选拔出一定数量的学生进行面试，以考察其沟通能力、逻辑思考和解决问题的能力；4. 名单公布：公布进入第二阶段的参赛学生名单。
第二阶段：培训1. 求职技能培训：邀请行业专家、HR经理、职业导师等进行就业指导和求职技能培训，包括个人品牌塑造、简历撰写、面试技巧、职场礼仪等；2. 个人能力培养：进行一系列的个人能力培养活动，如领导力训练、团队协作、沟通能力提升等；3. 赛前指导：策划工作组对参赛学生进行赛前指导，提供模拟求职测试题目，提醒学生准备和注意事项。
第三阶段：模拟求职大赛1. 模拟求职场景：设计不同岗位的模拟求职场景，如面试、groupdiscussion、个人陈述等；2. 求职能力评测：由专业评委进行打分和评估，考察学生的综合能力、创造力和团队协作精神；3. 求职竞赛：设置奖项，评选出优秀的求职者，并为他们提供求职机会和实习机会；4. 举行表彰仪式：对优秀求职者进行表彰，并向他们颁发证书和奖品。
模拟竞聘大赛方案
模拟竞聘大赛方案一、赛事介绍随着社会发展和技术进步，竞聘成为各个行业人才选拔的重要方式。
为了锻炼学生的竞争意识和职业素养，提高成员间的团队协作和沟通能力，我校决定举办模拟竞聘大赛，通过模拟真实的竞聘环节，为学生提供锻炼和展示自我能力的机会。
二、赛事活动流程1. 报名参赛（时间：11月1日 ~ 11月15日）所有符合参赛资格的学生和团队，需在报名时间内到指定地点报名。
学生可个人或组队参加，单人报名需提供个人基本信息、学习成绩及创新实践内容，并提交一份自我介绍视频；组队报名需提供成员基本信息、学习成绩及创新实践内容，每个团队需要提交一份团队介绍视频。
符合报名资格的团队与个人将获得参赛资格。
2. 初赛环节（时间：11月16日 ~ 11月30日）初赛环节由笔试和面试两个环节组成，笔试主要考察基础知识和技能，面试主要考察沟通表达能力和综合素质。
初赛结果将结合自我介绍和团队介绍视频评分，选出10个个人参赛选手和10个团队参赛队伍进入决赛。
3. 决赛环节（时间：12月1日 ~ 12月15日）决赛环节分为集体竞聘和个人自荐两个环节。
集体竞聘需要对同一岗位进行团队展示，个人自荐需要对个人能力进行展示。
参赛者将通过多项任务展示实际水平，并由现场评委打分评选出个人及团队的获胜者。
三、赛事奖励本次比赛设置多项奖励，包括个人海选奖、团队海选奖、最佳表现奖、最佳沟通奖、最具创新奖等。
所有获奖者可获得奖金、荣誉证书和机会优先参加面试等福利。
四、总结本次模拟竞聘大赛通过举办真实的竞聘环节，为学生提供了实践锻炼和展示自我能力的机会，可促进学生积极投身职业发展和提高竞争力。
希望学生们能积极参与，以更好的状态投入到比赛中，取得好成绩。
模拟招聘大赛策划书【范本模板】
模拟招聘大赛策划书（一)一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通.对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。
同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义1、从企业的角度：（1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；(2）使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境.2、从学生角度:(1）让同学们真切感受求职面试的实况;（2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、组织安排主办：江西财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院＊＊人力资源管理、宏远人力资源社.四、活动时间和地点报名：**年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。
培训：＊＊年4月11日，待定初赛：**年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。
**年4月15日—4月16日，筛选简历。
复赛：＊*年4月18日，南区机房和研究生教室。
校园模拟招聘大赛活动实施方案
校园模拟招聘大赛活动实施方案为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：一、活动主题展现真我才能赢在职场起点二、参赛对象20xx届本科毕业生及毕业研究生三、岗位设置设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。
四、举办单位1.初赛由各学院（系、所）组织开展。
2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。
3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。
五、大赛安排（一）辅导讲座1.面试辅导讲座时间：20xx年4月27日星期四晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：面试主要类型及应对技巧。
2.职业礼仪辅导讲座时间：20xx年5月11日星期四晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。
3.演讲培训辅导讲座时间：20xx年5月xx日星期三晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。
4.与上届获奖选手面对面时间：20xx年5月18日星期四晚7:30地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：交流比赛与学习经验。
（二）比赛阶段1.初赛（4月20日-5月10日）（1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。
（2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。
（3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。
（4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；2018届毕业生数超过400人的'学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。
2.复赛（5月11日-5月19日）复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。
第二届模拟招聘赛流程(2)
第二届校园模拟招聘大赛
比赛流程
具体时间安排：
1、10月31日—11月5日进行前期宣传，制作赛前宣传视频、联系校内报纸制作专项副刊、东西区同时摆台、海报、条幅、展板，同期进行报名表发放及收表工作，东西区各设负责人。
2、11月6日（周日）进行初赛，初赛定义为海选选拔，评委由赞助商以及大三大四学生干部组成，根据总报名人数筛选，预计200人晋级。
3、11月8日（周二）对晋级选手进行自我风采展示、职场知识等方面培训。
4、11月9日（周三）进行笔试环节。
由赞助公司及联合会招募培训部合作出题，预计晋级人数为50人。
5、11月15日（周二）针对晋级复赛的50人进行应聘书书写、岗位介绍等方面培训。
并要求复赛之前根据职位递交应聘书。
6、11月16日（周三）进行校园任务与拓展训练环节，地点拟在东区体育馆内，旨在促进选手间交流。
7、11月19日（周六）进行复试，形式为压力面试及无领导小组讨论等环节，评委老师请校方老师担任，预计晋级15人。
8、11月23日（周三）针对晋级决赛的15人进行职场模拟情景考验，考官由赞助公司委派专业担任。
预计10人晋级决赛。
9、11月30日（周三）进行决赛（形式待定）。
模拟求职招聘大赛策划方案
模拟求职招聘大赛策划方案1. 引言模拟求职招聘大赛是一个旨在帮助毕业生提升求职技能和竞争力的活动。
通过参与者模拟求职和面试的全过程，他们可以了解和熟悉现实中的求职招聘流程，并在实战中锻炼和提升自己的技能。
本文档将提供一个模拟求职招聘大赛的详细策划方案。
2. 目标本次模拟求职招聘大赛的主要目标如下： - 提供一个模拟求职和面试的平台，让参与者能够亲身经历求职招聘过程 - 帮助参与者了解和掌握求职技巧和面试技巧- 提供一个交流和学习的机会，让参与者能够相互分享经验和技巧 - 通过比赛的形式激发参与者的竞争力和求职动力3. 组织和参与者本次模拟求职招聘大赛的组织者主要包括： - 求职指导部门：负责制定比赛规则和流程，提供求职指导和资源支持 - 企业合作伙伴：提供职位岗位和面试官资源- 学校或教育机构：提供场地和宣传支持参与者主要是毕业生和在校生，他们将扮演求职者和面试官的角色进行模拟求职和面试。
4. 比赛流程本次模拟求职招聘大赛的比赛流程如下：4.1 报名阶段•组织者通过各种渠道宣传比赛的信息，并邀请毕业生和在校生报名参加。
•参与者需要填写报名表格，并提交个人简历和求职信等材料。
4.2 筛选阶段•组织者将根据参与者提交的材料进行筛选，选择一定数量的参与者进入下一轮比赛。
•筛选可以根据参与者的专业背景、求职意愿、个人能力等因素进行。
4.3 模拟求职阶段•参与者将作为求职者，参加模拟求职场景。
•模拟求职场景可以包括个人面试、群面、电话面试等，以模拟真实的求职情境。
4.4 面试评分阶段•面试官将根据参与者的表现进行评分，评分项可以包括面试表现、沟通能力、专业知识等。
•参与者的评分将会影响他们在比赛中的排名。
4.5 决赛阶段•根据之前的评分结果，选出若干名进入决赛。
•决赛可以包括面试竞争、团队合作等内容。
4.6 颁奖和总结•根据最终的比赛结果，颁发奖项给表现优秀的参与者。
•组织者将总结比赛经验，并为参与者提供求职建议和指导。
模拟求职大赛活动策划方案
模拟求职大赛活动策划方案一、活动概述求职大赛作为一种职业竞技活动，旨在为广大求职者提供一个全新的就业机会和平台，通过一系列的竞技环节，挑选出最优秀的求职者，并为他们提供就业机会。
本次求职大赛将以“展示你的才华，寻找你的梦想工作”为主题，通过面试、演讲、团队合作等环节，评选出具有出众能力和潜力的求职者。
二、活动目标1. 为广大求职者提供一个展示个人才能和能力的舞台，提高求职者的竞争能力和就业质量。
2. 为参赛企业提供一个挑选人才和宣传企业形象的机会。
3. 增进求职者和企业之间的沟通与了解，促进双方的合作和共赢。
三、活动内容及流程1. 报名阶段：（1）报名时间：报名采取线上方式，持续1个月。
（2）报名条件：任何求职者均可参加，不限年龄、学历和工作经验。
（3）报名方式：求职者需要填写个人简历，包含个人信息、学习经历、工作经验、技能特长等。
简历审核通过后，方可参加后续环节。
2. 初赛：（1）初赛时间：初赛共分为三个月，每月评选出若干名优秀选手进入复赛。
（2）初赛形式：面试环节。
参赛者需要在规定时间内面试给定的企业，并根据企业提供的情景进行操作。
（3）初赛评分标准：面试考核内容包括个人形象、专业知识、沟通能力、应变能力等。
每个评委根据自己的评分标准给参赛者评分，并综合多个评委的评分结果确定晋级选手。
3. 复赛：（1）复赛时间：复赛分为两个阶段，第一阶段共三天，第二阶段共五天。
（2）复赛形式：演讲环节和团队合作环节。
- 演讲环节：选手需根据自己所学专业或工作经验，选取一个与企业发展相关的话题进行演讲。
演讲时间为5分钟。
评委根据演讲内容、表达能力、演讲技巧等给予评分。
- 团队合作环节：选手分为若干小组，每个小组完成一个由企业提供的任务。
评委根据团队协作能力、任务完成质量等给予评分。
（3）复赛评分标准：演讲环节评分以60%的权重计入总分中，团队合作环节评分以40%的权重计入总分中。
4. 决赛：（1）决赛时间：决赛为期一周。
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附件二：模拟招聘大赛复赛赛程
一、赛前组织工作：
1、12月5日确定比赛地点及时间。
2、11月24日至11月26日确定工作人员安排及任务分配（附表详细说明）。
3、11月27日提交申请审批比赛策划。
4、11月24日至11月30日确定参赛人员。
5、11月30日前通知各参赛选手比赛时间、地点、比赛规则等。
6、12月5日邀请比赛嘉宾及评委。
7、12月6日赛前工作人员动员。
二、赛事筹备工作：
1、11月20日至11月25日制作比赛策划。
2、11月27日至11月28日确定比赛策划。
3、11月26日至12月10日赛前宣传（张贴宣传海报、悬挂宣传横幅）。
4、12月5日至12月7日赛前物资筹备。
5、12月10日工作人员就位、布置赛场、开始比赛。
比赛详细流程
一、12月9日两点半：工作人员报到、布置会场
二、12月10日一点半：工作人员到场就位
三、12月10日两点：观众入场两点十分：选手到场并提交自荐书
四、12月10日两点二十：评委、嘉宾入场
五、12月10日两点半：主持人宣布比赛开始并介绍相关内容
六、12月10日两点四十五至三点十五：第一组选手进行比赛
七、12月10日三点十五至三点二十：观众互动
八、12月10日三点二十至四点十分：第二组选手进行比赛
九、12月10日四点十分至四点十五：观众互动
十、12月10日四点十五至五点零五：第三组选手进行比赛
十一、12月10日五点零五至五点二十：评委点评本次比赛、嘉宾讲话
十二、12月10日五点二十至五点四十：主持人宣布比赛结果并由嘉宾颁奖十三、12月10日五点四十：主持人宣布比赛结束并感谢到场嘉宾、评委。
嘉宾、评委退席，观众退场。
十四、12月10日五点五十至六点二十：工作人员清理比赛现场、退场。