工人技师岗位设置说明书(样表)
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是指为了规范和明确工勤技能岗位的职责、要求和工作内容而编写的文件。
它是企业管理的重要工具，能够帮助企业更好地组织和管理工勤技能岗位，提高工作效率和质量。
本文将从四个方面详细阐述工勤技能岗位的岗位说明书。
一、岗位职责1.1 工勤技能岗位的基本职责在岗位说明书中，首先需要明确工勤技能岗位的基本职责。
这包括岗位的名称、所属部门、上级职位等信息。
同时，还需要详细描述岗位的主要职责，如设备维护、设备操作、质量检查等。
这些职责的明确能够让员工清楚了解自己的工作内容，提高工作效率。
1.2 工勤技能岗位的特殊职责除了基本职责外，一些工勤技能岗位可能还有特殊的职责。
例如，一些特殊设备的操作需要具备特定的技能或证书。
在岗位说明书中，需要明确这些特殊职责，并对其要求进行详细描述。
这样可以确保岗位人员具备相应的能力，提供高质量的工作。
1.3 工勤技能岗位的职责分工在大型企业中，工勤技能岗位通常会有多个人员同时从事。
为了避免工作重复或遗漏，岗位说明书需要明确不同岗位人员的职责分工。
例如，设备维护岗位可能会分为设备维修和设备保养两个职责，需要明确各自的工作内容和要求。
这样可以提高工作的协同性和效率。
二、岗位要求2.1 工勤技能岗位的基本要求在岗位说明书中，需要详细列出工勤技能岗位的基本要求。
这包括对员工学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
例如，设备操作岗位可能需要具备相关的技能培训证书，质量检查岗位可能需要具备相关的质量管理知识。
明确这些要求可以帮助企业筛选合适的人员，提高工作质量。
2.2 工勤技能岗位的特殊要求除了基本要求外，一些工勤技能岗位可能还有特殊的要求。
例如，一些需要在特殊环境下工作的岗位可能需要具备特定的安全意识和防护措施。
在岗位说明书中，需要明确这些特殊要求，并对其进行详细描述。
这样可以确保员工在工作中遵守相关规定，保障工作安全。
2.3 工勤技能岗位的培训需求为了提高员工的工作能力和专业水平，岗位说明书还需要明确工勤技能岗位的培训需求。
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明请各部门按照一个岗位编制一份《岗位说明书》安排编写。
同一工作内容、同一级别岗位数量多个的，可只写一份《岗位说明书》。
一、岗位名称工勤技能岗位名称拟按：岗位主要工作+岗位等级，如：“汽车司机中级工”等。
相同岗位名称，工作内容不同，可用括号注明。
我校工勤技能岗位名称及对应级别分别是：高级技师对应技术工一级、技师对应技术工二级、高级工对应技术工三级、中级工对应技术工四级、初级工对应技术工五级。
二、岗位编号岗位编号由7-8位数字组成。
第1位数字为岗位类别码，管理岗位为1、教师岗位为2、教辅岗位为3、工勤技能岗位为4。
第2、3位数字为部门编码，按校长办公室编发的学校各部门排序填写，不足2位的部门前面补0。
第4、5位数字为部门岗位序号，各部门按方便管理和查找自行排序，不足2位的前面补0。
第5位后为岗位等级码，如讲师为8-10，副处长为06，技术工三级为03，请查岗位名称及对应级别。
三、岗位类别岗位类别分别为：管理、专业技术、工勤技能三类岗位。
四、岗位级别岗位级别按各类别岗位所对应的级别填写，如：讲师、实验师为“八-十级”（专业技术八至十级），副处长为“六级”（六级职员），高级工（技术工三级）为“三级”。
五、工作职责为本岗位基本职能与责任。
应准确、精练地表述本岗位职能与责任，应将本岗位的工作进行概括而不是将每件工作描述出来；工作职责应将最主要、最基本的工作排在前面，非主要和辅助性的工作放在后面。
六、工作任务为本岗位应当完成的工作内容。
请列举常态工作任务和工作量。
七、工作要求及标准为对本岗位工作的具体要求和具体的工作标准八、任职条件基本条件是上级及学校文件对该岗位的任职要求，各部门可根据该岗位实际情况制订出具体要求。
九、审核人签名由部门负责人根据本部门的职责和工作任务综合审核，力求本部门的《岗位说明书》能涵括本部门的全部工作内容，《岗位说明书》能真实、准确反映该岗位的情况，作为今后聘用、招聘、考核的依据。
技师岗位职务说明书
技师
岗位代码
岗位序列
生产
岗位层级
直接上级
高级技师
工作目的
在康体部经理的领导下，主要负贪为客人做好美容、养身服务，与客人维 持良好的关系，严格遵守工作的规章制度，严格按程序操作。
工作描述
职 责 任 务
职责：为客人做好美容、养身服务
工 作 任 务
1.接待顾客热情、大方、自然，保持微笑，做到不卑不亢
职责：完成上级交办的其他工作
业 绩 标 准
1.工作及时率达95%以上
2.客户满意率达90%以上
3.内部员工满意度达80%以上
4.突发事件处理及时率达100%
工 作 难 点
与客人保持良好的关系，严格遵守美容、养身程序操作
工
作
林∙∏τ
忌
1.工作欠认真；不主动
2.服务态度恶劣
职 业 发 展
高级技师
任职资格
2.遵从顾客意愿，用技能和服务固定自己的顾客
3.不得挑选顾客和以任何理由拒绝为顾客服务根据客情，做好客人的接待工 作
职责：与客人维持良好的关系
X作 任 务
1.仔细询问顾客的感觉并确认客人下次护理时间
2.如果顾客对本次服务表示不满，应马上致歉并及时对实际情况进行弥补
3.无论任何情况都不得和顾客发生争执
职责：严格遵守工作的规章制度
X作 任 务
1.服务顾客时不得接听电话、与别人聊天、不能随便离开
2.不得在工作时间窜岗、聊天、看无关的书籍、穿工作服外出
3.注意自身形象维护美容院的声誉
职责：严格按程序操作
工 作 任 务1.所有的来自器用过后要放于消毒柜内消毒2.随时整理床铺保证干净卫生整齐有序
3.护理后，注意消耗物品的清洁收集
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)标题：岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是企业对于各个岗位的职责、要求和工作内容进行详细描述的文件，是招聘、培训和评估员工的重要依据。
本文将针对工勤技能岗位进行说明书的撰写，详细介绍该岗位的职责、技能要求、工作内容等内容，旨在帮助企业更好地管理和培养工勤技能人员。
一、岗位职责1.1 负责维护和保养设备工勤技能岗位的主要职责之一是负责维护和保养公司设备，确保设备正常运转，减少故障率和生产停工时间。
具体包括定期检查设备状态、清洁设备、更换易损件等工作。
1.2 协助生产工作工勤技能岗位需要与生产部门紧密合作，协助生产工作的顺利进行。
例如，根据生产计划调整设备运行参数、协助调试新设备、处理生产过程中的问题等。
1.3 安全管理工勤技能岗位需要负责公司的安全管理工作，包括定期检查安全设施、组织安全培训、制定安全操作规程等，确保员工的安全生产。
二、技能要求2.1 机械维修技能工勤技能岗位需要具备一定的机械维修技能，能够熟练操作常见维修工具，快速准确地诊断设备故障并进行修复。
2.2 团队合作能力工勤技能岗位需要与不同部门的员工合作，需要具备良好的团队合作能力，能够有效沟通、协调工作，共同完成生产任务。
2.3 安全意识工勤技能岗位需要具备较强的安全意识，能够严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，及时处理安全事故。
三、工作内容3.1 设备维护工勤技能岗位的主要工作内容之一是设备维护，包括设备检查、保养、维修等工作，确保设备正常运转。
3.2 生产协助工勤技能岗位需要协助生产部门的工作，根据生产计划调整设备运行参数，处理生产过程中的问题，保障生产顺利进行。
3.3 安全管理工勤技能岗位需要负责公司的安全管理工作，包括安全设施的检查、安全培训的组织、安全事故的处理等。
四、工作环境4.1 车间工作工勤技能岗位通常在生产车间进行工作，需要适应高温、噪音等环境，保持良好的工作状态。
4.2 班组合作工勤技能岗位通常需要与其他员工一起工作，需要与班组成员紧密合作，共同完成生产任务。
岗位设置说明书excel模版
职责十一:每月办理保险新增手续的资料传递、问题单后续处理
职责十二:对员工提供员工关系问题及流程解答
职责十三:各类证明初级审核和开据（收入证明、离职证明、在职证明、误工证明等）
职责十四：领导安排的临时性报表数据汇总及制作
职责十五:领导安排的其他临时工作
权限一:对按授权审批合格的请假申请具有备案权
权限二:对离职再入职员工可否复职的审核权
职业 可相互轮换的职位
发展 可晋升至此的职位
规划
备注
职责一:新员工入职手续的办理、ERP权限开具及每月入职汇总表格的制作
职责二:复职员工ERP审核及复职手续的办理，ERP权限开具及汇总表制作
职责三:辞职员工辞职手续的办理及每月辞职汇总表格的制作，协助现金工资发放
职责四:转正转岗单据审核、数据汇总及年度汇总表格的制作
职责五:每月人力考核成本报表计算与制作
权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权
权限四:
权限五: 工作权限
权限六:
权限七:
权限八:
权限九:
权限十:
上级 协助员工主管处理日常的其他事务
工作关系
内部
下级 关联部门
外部
项目名称
内容描述
教育水平
大专以上学历
专业
法律、劳动和社会保障、人力资源专业毕业
任职资格
所需证书 培训经历 工作经验
技能技巧
一年以上
逻辑思维能力强，能承受较大工作压力；良好的人际沟通和协调能力，严谨、细致的工 作态度；责任心强，具有团队合作精神，优秀的服务意识
其它要素
使用设备
一般办公自动化设备（含电脑、复印机等）
工作环境
工作条件 及其它
岗位说明书(工勤技能岗位)
岗位说明书(工勤技能岗位)岗位说明书(工勤技能岗位)引言概述：岗位说明书是企业对于各个岗位职责和要求的详细描述，旨在帮助员工更好地了解自己的工作职责，提高工作效率和质量。
本文将详细介绍工勤技能岗位的岗位说明书，包括岗位职责、任职要求、工作环境和福利待遇等方面。
一、岗位职责：1.1 负责设备维护与保养- 定期检查设备的运行状况，确保设备正常工作；- 进行设备的日常维护和保养，包括清洁、润滑、更换零部件等；- 及时处理设备故障，确保设备的正常运转。
1.2 配合生产线操作- 根据生产计划，准确配送原材料到生产线；- 配合操作员完成产品的生产过程，确保生产线的正常运转；- 及时反馈生产线上出现的问题，并协助解决。
1.3 质量检验与控制- 对生产出来的产品进行质量检验，确保产品符合质量标准；- 参与质量控制活动，提出改进意见，提高产品质量；- 配合质量部门进行质量问题的调查和解决。
二、任职要求：2.1 技能要求- 具备一定的机械操作和维护知识，熟悉设备的基本原理；- 具备良好的动手能力，能够独立完成设备维护和保养工作；- 具备一定的质量检验和控制知识，能够准确判断产品质量。
2.2 学历与经验- 具备相关专业的中专或高中学历；- 有相关工作经验者优先考虑；- 具备相关的职业资格证书者优先考虑。
2.3 职业素养- 具备良好的团队合作精神，能够与不同岗位的员工协作；- 具备责任心和细心的工作态度，对工作质量有高要求；- 具备良好的沟通和解决问题的能力，能够及时处理工作中的各种情况。
三、工作环境：3.1 工作时间- 根据生产需要，需要轮班工作，包括白班、夜班等；- 工作时间有一定的弹性，需要根据生产情况做出相应的调整。
3.2 工作条件- 工作场所通风、明亮，符合相关的安全规定；- 需要穿戴相应的劳动防护用品，确保工作安全。
3.3 工作压力- 工勤技能岗位需要在一定的时间内完成工作任务，需要承受一定的工作压力；- 需要适应工作中的变化和紧迫情况，保持良好的应变能力。
岗位设置说明书
岗位设置说明书一、引言岗位设置是组织架构中的重要环节，它直接关系到企业的运作效率和员工的工作职责。
本文将详细介绍岗位设置的目的、原则、程序以及具体操作步骤。
二、目的岗位设置的目的是为了合理分配和安排员工的工作职责，确保组织的正常运转和高效工作。
通过明确岗位职责和权限，可以提高员工的工作满意度和工作效率，促进组织的发展。
三、原则1. 合理性原则：岗位设置应根据组织的需求和业务流程进行合理规划，避免重复和冗余。
2. 适应性原则：岗位设置应适应组织的发展和变化，随时调整和优化。
3. 统一性原则：岗位设置应符合组织的整体战略和目标，保持一致性。
4. 公平性原则：岗位设置应公平公正，避免偏袒和不公。
四、程序1. 需求分析：根据组织的发展战略和业务需求，进行岗位需求分析，明确需要设立的岗位。
2. 岗位规划：根据需求分析结果，制定岗位规划方案，包括岗位名称、职责、权限等。
3. 岗位描述：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作要求等，以便招聘和培训员工。
4. 岗位评估：对每个岗位进行评估，确定岗位的重要性和级别，以便合理薪酬和晋升制度的制定。
5. 岗位发布：将岗位信息发布给内部员工，鼓励内部晋升和转岗。
6. 岗位招聘：如果内部无法满足需求，进行外部招聘，根据岗位描述和要求进行面试和选拔。
7. 岗位培训：对新员工进行岗位培训，确保其能够胜任工作。
8. 岗位调整：根据组织的变化和员工的发展，随时调整岗位设置，保持灵活性和适应性。
五、操作步骤1. 需求分析：与各部门负责人沟通，了解各部门的工作需求和人员配置情况。
2. 岗位规划：根据需求分析结果，制定岗位规划方案，包括岗位名称、职责、权限等。
3. 岗位描述：根据岗位规划方案，编写岗位描述，详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作要求等。
4. 岗位评估：对每个岗位进行评估，确定岗位的重要性和级别，以便合理薪酬和晋升制度的制定。
5. 岗位发布：将岗位信息发布给内部员工，鼓励内部晋升和转岗。
岗位设置说明书
岗位设置说明书1. 背景介绍随着公司业务的不断扩展和发展，为了更好地组织和管理各项工作，确保工作的高效性和协调性，公司决定对各岗位进行设置和说明。
2. 岗位设置原则为了更好地实现公司目标，提高工作效率和员工满意度，岗位设置应遵循以下原则：2.1 专业性原则：根据职能和工作特点，设置具体的专业岗位；2.2 合理性原则：根据工作流程和职责划分，设置合理的岗位层级和分工；2.3 清晰性原则：明确岗位的职责、权限和工作目标，保证工作目标的实现；2.4 协调性原则：岗位之间应具有相互协调和衔接性，避免岗位冲突和重复。
3. 岗位设置方案3.1 总经理助理职责：- 协助总经理进行日常行政管理和决策；- 组织协调内外部会议，并撰写相关会议纪要；- 跟进并协助处理重要项目和事务。
3.2 营销经理职责：- 负责市场分析及销售策略的制定；- 协调销售团队，并制定销售目标；- 监测市场竞争动态，及时调整销售策略。
3.3 财务主管职责：- 负责公司的财务管理和资金运营；- 编制公司的财务报告和预算计划；- 监督公司财务风险，提出合理的风险防控措施。
3.4 人力资源专员职责：- 负责招聘、培训和绩效考核等人力资源工作； - 组织和协调员工的福利待遇；- 跟进员工关系和企业文化建设。
4. 岗位职责说明4.1 总经理助理- 负责总经理指派的各项行政工作；- 协助总经理起草和撰写公司文件、文件及会议纪要； - 负责安排总经理的日常工作行程；- 协调各部门之间的沟通和配合。
4.2 营销经理- 负责市场营销策略的制定和实施；- 监测市场动态，分析竞争对手的市场策略；- 协调销售团队，达成公司的销售目标；- 定期向公司管理层汇报市场销售情况。
4.3 财务主管- 负责公司财务管理和资金运营；- 编制财务报告和预算计划；- 监测和控制公司财务风险；- 协助税务申报和审计工作。
4.4 人力资源专员- 负责招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作；- 组织和协调员工的福利待遇；- 处理员工关系，解决员工纠纷；- 参与企业文化建设，组织文化活动。
技师岗位说明书
技师岗位说明书
岗位名称岗位等级
所属部门岗位定员
直接上级岗位代理人
直接下级可晋升方向
本职工作概述：
维护公司品牌形像，为客户提供美发服务，自觉遵守门店的各项规章制度及时向上级汇报工作。
主要工作职责：
1、自觉遵守公司、门店的各项管理规定，努力提高自身业务水平，积极、主动的做好本职工作。
2、熟悉店面各项美发项目及产品的价格，为客户提供主动、热情、周到的服务，积极完成个人业绩目标；
3、熟练的掌握烫染技术为客户提供美发的烫染及其相关服务，对因个人原因造成的客户投诉负责；
4、积极配合门店管理做好助理的表率，对助理有指导、监督的责任；
5、积极配合其它岗位的工作，完成上级交办的其它工作。
主要工作权限：
1、有工作建议权；
2、有对制度执行结果的申诉权；
工作协作关系：
内部协调关系无
外部协调关系无
任职资格：
教育水平：职中或以上学历专业要求：美发
培训经历：美发基础技烫染技术与知
识、毛发生理学、色彩学
经验要求：三年以上从业经验
技能要求：优秀的沟通能力与服务意识、基础的烫、染理论知识与丰富的实操经验，能吃苦耐劳。
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明
工勤技能岗位《岗位说明书》编制说明请各部门按照一个岗位编制一份《岗位说明书》安排编写。
同一工作内容、同一级别岗位数量多个的，可只写一份《岗位说明书》。
一、岗位名称工勤技能岗位名称拟按：岗位主要工作+岗位等级，如：“汽车司机中级工”等。
相同岗位名称，工作内容不同，可用括号注明。
我校工勤技能岗位名称及对应级别分别是：高级技师对应技术工一级、技师对应技术工二级、高级工对应技术工三级、中级工对应技术工四级、初级工对应技术工五级。
二、岗位编号岗位编号由7-8位数字组成。
第1位数字为岗位类别码，管理岗位为1、教师岗位为2、教辅岗位为3、工勤技能岗位为4。
第2、3位数字为部门编码，按校长办公室编发的学校各部门排序填写，不足2位的部门前面补0。
第4、5位数字为部门岗位序号，各部门按方便管理和查找自行排序，不足2位的前面补0。
第5位后为岗位等级码，如讲师为8-10，副处长为06，技术工三级为03，请查岗位名称及对应级别。
三、岗位类别岗位类别分别为：管理、专业技术、工勤技能三类岗位。
四、岗位级别岗位级别按各类别岗位所对应的级别填写，如：讲师、实验师为“八-十级”（专业技术八至十级），副处长为“六级”（六级职员），高级工（技术工三级）为“三级”。
五、工作职责为本岗位基本职能与责任。
应准确、精练地表述本岗位职能与责任，应将本岗位的工作进行概括而不是将每件工作描述出来；工作职责应将最主要、最基本的工作排在前面，非主要和辅助性的工作放在后面。
六、工作任务为本岗位应当完成的工作内容。
请列举常态工作任务和工作量。
七、工作要求及标准为对本岗位工作的具体要求和具体的工作标准八、任职条件基本条件是上级及学校文件对该岗位的任职要求，各部门可根据该岗位实际情况制订出具体要求。
九、审核人签名由部门负责人根据本部门的职责和工作任务综合审核，力求本部门的《岗位说明书》能涵括本部门的全部工作内容，《岗位说明书》能真实、准确反映该岗位的情况，作为今后聘用、招聘、考核的依据。
岗位说明书施工高级技师
施工高级技师
岗位代码
20603
岗位序列
生产
岗位层级
六
直接上级
分公司经理
工作目的
在分公司经理的指导下，负责现场的工作指挥、质量控制和协调处理等工作，提供施工技术支持，以保证工程的进度和质量。
工作描述
职责任务
职责：施工任务承接和分工管理
工作任务
1．按施工安排提前一日分配作业人员生产任务
2．现场施工质量、进度责：实施过程的协调和处理
工作任务
1.施工条件准备，收发货安排接合
2.现场进度控制和质量控制
3.合理、安全使用车辆
职责：阶段性文件和流程上的配合
工作任务
1.现场硬件材料及时正确提供
2.备件、旧设备以及余料等的管理、上交
3.质量检查配合和验收配合
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.现场进度较好]
2.工程质量较高
3.硬件材料提供及时
工作难点
1.良好的团队精神
2.合理的工作安排和计划
3.正确处理工程建设过程中出现的各种问题
工作禁忌
1.对下属单位敷衍搪塞或解释技术业务政策含混不清
2.制定的技术业务制度不符合要求和自身实际
3.工作拖沓、因循守旧、缺乏创新
4.对重大问题的决策缺乏科学性、准确性
能适应经常出差、加班
职业发展
专家
任职资格
知识技能能力
教育水平
中专及以上
专业要求
通信、电子相关
工作经验
具备技术工作15年以上工作经验
职业资格
取得通信职业高级技师职业资格
专业技能
精通通信工程施工操作技能及精深的理论知识，能够制定通信施工的有关规章制度，是通信施工领域的权威
技师 岗位说明书
பைடு நூலகம்工作
标准
1、严格遵守本单位的章程和规章制度。2、熟悉单位业务工作相关法律规定和政策、条例。3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法。4、有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。5、胜任本职工作，完成岗位说明书各项职责任务，无投诉。
岗位
聘用
条件
1、具备《江西省事业单位岗位设置管理实施意见（实行）》规定的基本任职条件。2、性别：不限。年龄：男60岁／女55岁以下。3、学历要求：中专或以上学历。专业要求：医学及相关专业。4、执业资格：本科及以上学历具备一年以上的见习技师经验；大专学历具备三年以上技士经验；中专学历具备五年以上技士经验。5、具备医院规定的人事聘任的其他条件。
事业单位岗位说明书
专业技术岗位
单位名称（盖章）
编写日期：2017年 8月 23日
岗位名称
技师
工作部门
医院
岗位代码
岗位类别
专业技术
岗位等级
级
岗位
职责
任务
1、在科主任领导和上级医师的指导下，负责本科的医疗诊断、技术培训和科研
工作。2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，并督促本科人员遵守技术操
作规程和安全规则，严防差错事故。3、参与本科室常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。4、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。
技师岗位说明书
1.负责公司基础设施、生产设备的维修及维护工作，保障所有设备正常高效运行；
2.
3.
1.完成交接班记录填写；
2.机修专用工具的日常交接；
3.每日的生产线巡线点检，发现问题解决问题；
4.独立或协助完成公司每日的报修设备的维修工作，并详细填写维修记录，记录好维修过程；
5.保障公司基础设施的完好；
1.2.ຫໍສະໝຸດ 3.4.56.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13
14
15
16
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18
19
6.独立或协助工程师完成定期设备维护工作，并做好维护后试机；
7.提出备件采购建议，提出急缺机修专用工具及备品的采购建议；
8.完成设备月度维护工作；
9.持续不断改进维修技能，缩短维修时间；
10.接待当地供电部门人员，处理大电事宜。
11.做好上级领导临时安排的工作；
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
独立或协助完成公司每日的报修设备的维修工作并详细填写维修记录记录好维修过程
Job Title/岗位名称:
技师
Position Code/岗位号:
Direct Superior/直属主管:
设备部部长
Direct Subordinate/直接部属：
Written by/编制:
Date/编制日期:
App. By/批准:
19.
20.
汇报关系：以上所有职责向设备部部长汇报。
1.工作经验：从事机修或电工工作2年以上经验；
2.教育程度：中专以上学历；机械或机电一体相关专业毕业；
工装技师岗位说明书
编号：发布日期： 修改日期：
岗位名称
工装技师
所在部门
技术部
直接上级
工装组长
岗位性质
员工层
直接下属
无
间接下属
无
一、工作职责
1负责新产品的工装（包括检具）设计、定型、验证；
2负责量产产品的工装优化及改进；
3为新产品的开发提供技术支持；
二、工作权限
1、参加有关专业知识培训。
2、有权对主管的产品提出设计的改进，可按程序进行验证后按公司规定的程序进行更改。
3、有权根据生产需要提出产品工艺、质量指标的个性意见。
三、工作内容
1、根据生产实际需要，设计符合工艺流程的工艺装备
2、参与新工艺装备的试制工作艺装备的使用规范，并交由相关授权人员签批
4、负责培训一线生产人员，使其能够正确地使用工艺装备
5、负责解决生产中工艺装备出现的各种问题，并及时向上级汇报
五、检查与考核
本岗位的考核标准服务于公司的绩效考核管理办法，并根据公司考核制度的调整而适时进行修订完善。
1、考核项目： 工作目标、任务
2、考核指标：工艺装备设计任务完成率、工艺装备匹配率、工艺装备使用规范手册编制准确率、工艺装备使用培训完成率、工艺装备问题解决及时率等。
3、考核结果：分优秀-S级、良好-A级、一般-B级、需改进-C级、不合格-D级五个等级，以月度考核为主，根据公司绩效考核管理办法的规定，确定月度和年度的各项收入。
6、负责不断改善公司正在使用的工艺装备，使其更好地为生产服务
7、参与工艺装备的报废评估工作
8、完成领导交办的其他任务
四、任职要求
1、学历要求：中专及以上学历
2、年龄范围：20岁以上
岗位配置说明书模板
岗位配置说明书模板岗位配置说明书模板一、岗位基本信息：岗位名称：岗位编号：所属部门：直接上级：下属人数：二、岗位职责：1. 主要职责：- 负责（具体工作内容）；- （具体工作内容）；- （具体工作内容）。
2. 辅助职责：- 协助（具体工作内容）；- 支持（具体工作内容）；- （具体工作内容）。
三、工作要求：1. 学历要求：- 本科及以上学历；- 硕士及以上学历；- 博士学历。
2. 技能要求：- 熟练掌握（相关技能）；- 具备（相关技能）的操作经验；- 熟悉（相关工具）的使用。
3. 经验要求：- 有（相关经验）年以上从业经验；- 无经验要求。
四、任职资格：1. 性别要求：- 男性；- 女性；- 不限。
2. 年龄要求：- 18岁以上；- 25-35岁；- 不限。
3. 其他要求：- 具有团队合作意识；- 具备良好的沟通能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力。
五、薪酬待遇：1. 基本工资：- 根据应聘者经验和能力确定。
2. 绩效奖金：- 根据个人绩效评估结果发放。
3. 福利待遇：- 提供社保、公积金等。
六、岗位发展：1. 晋升空间：- 可晋升至（更高职位）；- 晋升空间有限。
2. 培训发展：- 提供专业培训和学习机会；- 支持参加外部培训。
以上为岗位配置说明书的基本内容，具体内容可根据岗位要求进行调整和补充。
岗位设置说明书(工勤),专业技术人员,行政管理人员
聘期内岗位职责与任务
1、圆满完成部门对本岗位要求的岗位职责任务。
2、负责编制本部门仪器设备保养计划，提出仪器设备预防性保养措施。
3、负责本部门设备的操作和维修，保证设备的正常运转。
4、了解本部门仪器设备使用情况，及时完成仪器设备使用情况的数据统计，提高设备使用效率。
5、向临床医疗、教学、科研第一线提供优质服务。
6、完成上级交办的其他任务。
泸州医学院附属医院岗位说明书
（工勤技能岗位适用）
表1-1：
岗位类别
工勤技能岗位
岗位等级
二级工勤技能岗位
申报
基本
条件
一、基本条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位所需的专业、能力或技能；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、年度考核为合格及以上。
二、具体条件：
1、通过技师技术等级考评；
5、向临床医疗、教学、科研第一线提供优质服务。
6、指导下级工勤技能人员开展工作。
7、完成上级交办的其他工作。
表1-2：
岗位类别
工勤技能岗位
岗位等级
三级工勤技能岗位
申报
基本
条件
一、基本条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位所需的专业、能力或技能；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、年度考核为合格及以上。
二、具体条件：
1、通过高级工技术等级考评；
2、符合医院工勤技能岗位任用的其它条件。
聘期内岗位职责与任务
1、圆满完成部门对本岗位要求的岗位职责任务。
2、负责编制本部门仪器设备保养计划，提出仪器设备预防性保养措施。
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3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。
5.符合XX（单位）人事聘任的其它要求。
备注
填表说明：1.“内设机构”是指经学校批准成立的本部门的下设机构，本表一岗一份，同时报电子版。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
岗位
聘用
条件
1.具备《江西省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
所需工种名称
岗位
职责
任务
岗位
工作
标准
Байду номын сангаас岗位
聘用
条件
备注
填表说明：1.“内设机构”是指经学校批准成立的本部门的下设机构，本表一岗一份，同时报电子版。
2.“岗位（工种）名称”是指用人单位认为现岗位需要设立技师级别岗位的名称。
3.“所需工种名称”是指用人单位认为聘用所申报岗位而必须使用的工种。
4.“岗位职责任务”、“岗位工作标准”、“岗位聘用条件”栏填写，请务必分条陈列。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
工人技师岗位设置说明书（样表）
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
内设机构名称
服务中心
岗位（工种）名称
设备维修
所需工种名称
电工、木工、家电修理
岗位
职责
任务
1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
2.“岗位（工种）名称”是指用人单位认为现岗位需要设立技师级别岗位的名称。
3.“所需工种名称”是指用人单位认为聘用所申报岗位而必须使用的工种。
4.“岗位职责任务”、“岗位工作标准”、“岗位聘用条件”栏填写，请务必分条陈列。
工人技师岗位设置说明书（空表）
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
内设机构名称
岗位（工种）名称