自荐书的两大忌讳的感悟

写自荐信最容易犯的错误

写自荐信最容易犯的错误
写自荐信时经常犯的错误包括：
1. 内容重复：重复简历中已经提到的信息，没有提供新的、更具体的内容。

自荐信应
该补充简历中的信息，突出个人优势和与职位相关的能力。

2. 过度夸张：使用过度夸大的形容词或超过实际情况的自述，会让雇主对你的真实性
和诚信产生疑虑。

自荐信应该真实、客观地表达个人能力和经历。

3. 拼写和语法错误：自荐信中的拼写和语法错误会给雇主留下不专业的印象。

在写信前，务必检查拼写和语法错误，并请他人帮助审阅。

4. 过于冗长：过长的自荐信可能会让雇主失去兴趣。

自荐信应该简洁明了，突出重点，措辞精炼。

5. 不关注公司需求：自荐信应该紧密围绕公司的需求来撰写，突出自己适合该职位的
能力和经验。

如果自荐信过于泛泛而谈，没有明确关注公司需求，可能会让雇主觉得
你对公司并不了解或关心。

6. 缺乏个人品牌和个性：自荐信应该突出个人品牌和个性，突显自己与众不同的特点。

过于平庸、缺乏个性化的自荐信可能无法吸引雇主的注意。

7. 不写明联系方式：忘记在自荐信中写明自己的联系方式，或写错联系方式，雇主将
无法与你取得联系，可能会影响你的机会。

以上是写自荐信容易犯的一些错误，避免这些错误可以提高自荐信的质量和效果。

自荐信里要避免的几个致命错误

自荐信里要避免的几个致命错误尊敬的招聘官员：您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读这封自荐信。

作为一名自我认知清晰、潜力充足的职场新人，我一直在寻求更好的职业发展机会。

了解到贵公司正在招聘新员工，我非常感兴趣，希望有机会为贵公司的发展贡献自己的力量。

在求职过程中，我了解到许多自荐信中都犯了一些致命的错误。

为了让自己的自荐信更具说服力，我研究了一些行之有效的方法，同时总结了一些常见的错误，期望在此与您分享。

一、过于自我标榜在自荐信中，很多人会过多地强调自己的能力和成就，甚至动用夸大其词的手法。

这样的表现往往会让招聘官感到不自然和矫揉造作，反而降低自己的可信度。

正确的做法是客观地陈述自己的经历和技能，同时注重与公司招聘需求的契合点。

这样可以让招聘官更好地理解自己，并更有可能获得面试的机会。

二、不注重格式和排版一份自荐信的格式和排版也会直接影响阅读者对作者的印象。

过于花哨的排版可能会让阅读者感到烦躁，而格式混乱的文章可能会让人无法快速获取关键信息。

正确的做法是注重自荐信的整体美感，采用简洁明了的排版方案，并注意字体、字号和段落格式的一致性。

这样可以让自荐信更具有专业性和现代感。

三、缺乏个性和针对性尽管求职者都希望自己的自荐信尽量与他人不同，但是却有很多人把注意力放在了写作技巧上，而忽略了自身的特点和公司的需求。

正确的做法是在阐述自己的工作和学习经历时，强调自己的特点和优势，同时阐明与公司招聘需求的共性与差异。

这样可以让招聘官更好地理解自己，同时也能提高自己和公司之间的匹配度。

四、过于随意和马虎随意和马虎是自荐信中另外一种常见的错误。

很多人在写自荐信时，会忽略文章的准确性和文笔的规范性，贻误自己的机会。

这些错误包括写错公司名称、职位名称、拼写错误等。

正确的做法是在写自荐信前仔细了解公司背景和招聘需求，并在写作过程中反复检查和润色。

这样可以保证文章的准确性和可读性。

总之，求职者在写自荐信时，需要避免以上几种致命的错误，并注重与公司招聘需求的匹配度。

自荐信忌-贴金-

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------自荐信忌”贴金”随着人才市场的逐步形成，推销自己经逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。

但是，许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。

不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。

一．忌给自己戴高帽子。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。

是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

二．忌炫耀以往的经历。

由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。

一个人的成功，不可能是一帆风顺的。

但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。

笔者认识一个３０岁的年轻人，他表示，已经有在１０多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。

有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。

不要过多指责前任上司不会用人。

过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

1 / 3个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。

它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。

至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可，不可太长。

简历的格式应便于阅读，有吸引力。

并使人对自己和自己的目标有良好的印象。

自荐书中应避免的五大毛病和提高质量的三个技巧

自荐书中应避免的五大毛病和提高质量的三个技巧2023年的自荐书中应避免的五大毛病和提高质量的三个技巧自荐书是求职者向招聘方展示自己的优势、经验、技能和成就的重要途径。

自荐书的撰写质量直接影响着求职者的成功率。

然而，在撰写自荐书时，求职者往往会犯下一些常见的错误，这些错误往往会影响到自荐书的质量。

本文将探讨自荐书中应避免的五大毛病和提高质量的三个技巧。

一、自荐书中应避免的五大毛病1.大量使用模板和套话大量使用模板和套话会让求职者的自荐书变得缺乏创意和个性化。

招聘方看到大量雷同的自荐书，往往会感到厌烦，从而降低求职者的成功率。

2.描述太过空泛求职者经常会在自荐书中使用过于泛泛的描述，例如“良好的沟通能力”、“团队合作精神”，这些词汇实际上并不能对自己的能力提供任何具体的描述。

如果招聘方没有看到具体的例子或证据，很难对求职者进行评估。

3.犯错的语法、拼写和格式语法、拼写和格式方面的错误会让求职者的自荐书看起来毫无专业水平。

招聘方会关注求职者的细节处理能力，如果求职者没有切实的对自荐书进行校对，招聘方很难对求职者产生信任。

4.暴露出不利的个人信息求职者在自荐书中要避免暴露出任何不利的个人信息。

例如罢工、宗教信仰或政治立场等。

这些信息可以引起招聘方的注意，但可能会影响到求职者的成功率。

5.缺乏文化和企业背景的了解如果求职者没有了解所应聘的公司的文化和背景，就很难写出真正与其背景相符的自荐信。

求职者应该研究公司，了解公司的文化和价值观，并在自荐书中进行描述。

二、提高质量的三个技巧1.个性化和创意化为了让自荐书更加引人注目，求职者应该在撰写自荐书时展现出自己的个性和创意。

通过展示独特的思考方式和融入所应聘公司的文化，可以让自荐书更加突出。

2.使用具体的例子和证据具体的例子和证据可以帮助求职者更好地展示自己的能力和成就。

例如，可以提供关于过去工作中完成的项目的详细信息，或者提供量化的数据证明自己的成就。

3.进行专业的校对和修订朴素的错误会极大地降低自荐书的质量。

书写自荐信三点忌

书写自荐信三点忌三忌:一:忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求.二:忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;三:忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

三要:一:要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力二:要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词.三:要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。

三突出:一:突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二:是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领.三:是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。

第二篇：自荐信书写格式在求职中，不管是什么工作，都需要附带一份自荐信，以下是一封自荐信范文，请参考；(一)书写格式：一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。

但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。

当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。

2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾：一般应写明：a、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试;b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

自荐信要注意的问题

自荐信要注意的问题1.要坚持实事求是的原那么，正确介绍自己。

既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。

最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

2.要突出重点，有针对性。

自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。

一般说来，自荐信以1000字左右较为适宜，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。

3.文笔要顺畅，字迹要工整。

求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。

相反，如果求职信写得字迹潦草，难以识别，就会给对方留下办事马虎草率。

敷衍了事的感觉。

如果你的字写得不好，最好打印或请人替写。

如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款"亲笔敬上"等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示你的书法特长。

另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。

有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。

4. 不要引起对方反感。

有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。

最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如"敬请某月某日前复信为胜等，外表上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如"盼望获得贵单位的尊重和考虑"等，好似对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如"贵单位总经理〔或某级领导〕某先生要我直接写信给你"或"某长很关心我的求职问题，特让我写信找你"等，会给人一种"既然如此，何必多此一举"的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓：如"现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复"，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

自荐信的讲究

自荐信的讲究
现如今已经没有分配这一说了,个个企业都是人才聘任.随着人才市场的形成完善,推销自己经逐渐被人们接受,给企业写求职信,在网络刊登自己求职的信息已经成为求职者普通采用的方式。

但是,许多在报纸上刊登的自荐资料,有的给人一种华而不实之感。

不论是向企业写求职信,还是在刊登自己的求职信息,都要注意以下两个问题。

一.忌给自己戴高帽子。

有的求职者动不动就给自己戴上专家的帽子,这些东西让行家看了感到很虚伪。

是不是专家,不是自己说的,也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

二.忌炫耀以往的经历。

由于种种原因,一些人在成长的过程中走过许多弯路,在许多企业都干不长久,这是可以理解的。

一个人的成功,不可能是一帆风顺的。

但是有的人却把这当成资本,到处炫耀,这就大错特错了。

例如：有一位33岁的年轻人,他表示,已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了,并且都得到老板的赏识。

有人不免产生质疑,为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练,但是在求职时企业更想知道你离开的原因,不妨把失败的原因也讲出来,这样反而给人一种诚实的感觉。

不要过多指责前任上司不会用人。

过多吹嘘自已,给人很肤浅的感觉,很难让新上司委以重任。

总之,写自荐信要实事求是.不要夸大,也不要谦虚.讲究语言朴实无华.给招聘者一种踏实的感觉.
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精选范文之自荐信忌贴金

自荐信忌贴金
自荐信忌贴金
随着人才市场的逐步形成，推销自己经逐步被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成求职者普通采用的方式。

但是，许多在圣索弗报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。

不单是向企业写求职信，还是在大众传播刊登求职广告，都要注意以下两个环境问题。

一．忌给自己戴高帽子。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。

是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

二．忌炫耀以往的经历。

由于种种原因，一些人在成长的演化过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。

一个人的成功，不可能是一帆风顺的。

但是有的人却把这当成终究资本，到处炫耀，这就大错特错了。

笔者认识一个３０岁的年轻人，他表示，已经有在１０多家当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。

有人不免触发质疑，为什么你还要动身前往？复杂的经历对人则是一种磨练，但是在海归时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样因此给谦卑人一种诚实的感觉。

不要过多指责前任上司原任不会用人。

过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

登刊自荐信之二忌

登刊自荐信之二忌在学习方面，我努力认真地学好每一门功课，基本掌握了从事工商管理及相关工作的能力，同时，我非常注重英语和计算机方面能力的培养，分别通过了国家英语四级，六级，计算机省二级和国家二级，此外，还辅修了经济法第二本科专业，并取得了优异成绩，很好的完善了自己的知识结构，同时我还利用课余时间自学了WINDOWSES、OFFICE(WORD、EXCEL)系列软件。

由于学习刻苦，曾多次获奖学金。

痴迷于工作。

我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。

三年的实习生活教给了我很多，也使我比其他人更痴迷于事业。

凭着我对工作的热爱，也凭着对于自己本专业的喜爱，我坚信我可以完成上级所派发的任务。

许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。

不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。

自荐信谈及个人学习经历和成就时，难免浮夸，同时又显得空洞，这是好多同学自荐信的一大致命弱点。

因此，有说服力的数据就显得尤其重要了。

比如，获得奖项，年级排名，那么，现在问题就来了，一提到数据，有些同学可能并没有那么耀眼的数据，怎么办呢?可以试着谈谈个人的特殊兴趣或是发展潜质，但要注意这个兴趣或潜质要与所报考院校专业匹配。

大一到大三期间，我在计算机中心担任网络管理员，主要负责机房网络和工作站的日常维护工作，还负责机房财务收支管理工作。

在这三年里，我不仅学到了有关硬件和网络管理方面的知识，为我精通计算机硬件和网络工程提供了可能。

我还认识到了团队精神和诚信的重要性，我懂得了如何和服务对象相处，如何同伙伴协同工作。

一.忌给自己戴高帽子。

我是一名XXX大学计算机科学院20XX级的一名学生，在大学四年里，我已经学会了一定的计算机软硬件的一些知识，参加了西南科技大学学院网站设计，对网络设计管理维护都很熟悉，也能解决一些硬件问题。

作为一名计算机专业的大学生，我热爱我的专业，期待着实际的工作考验。

或许许多人正像我一样怀着憧憬与期盼，跃跃欲试到贵单位应聘，他们当中或许不乏名牌大学的毕业生，研究生，如果说学业使我有勇气跨进您的门槛，能力使我坦然接受挑战，我会以我的实际行动来证明“我并不比别人差”。

自荐信的禁忌和要点

自荐信的禁忌和要点
自荐信的禁忌：
一忌，高枕无忧，不要以为自己有了高学历活出自名牌大学，就有了求职的全部资本，因而在自荐信中流露出过分的自信和提出过分的要求。

二忌，千篇一律，洋洋万言的一份发言稿，述说者自己对自己对几乎所有的职业都有从业的兴趣和能力。

三忌，事无巨细，如同一份流水帐货学习总结。

自荐信的要点：
一要小心构思，着力于表达或暗示自己的聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；
二要情有独钟，显示出对招聘单位及其提供的岗位特别感兴趣，可以在自荐信中恰到好处地提及应聘单位的全称；
三要新颖独特，在形式和内容上都要有视觉冲击力，突出重点，兼及一般。

有一些细节对包装自荐信同样十分重要。

最好自己手书，人家看了你的手书自荐信，对你也是一个了解。

打印亦可，但签名一定要手书。

1。

(个人写作)自荐信忌贴金

自荐信忌贴金
随着人才市场的逐步形成，推销自己经逐渐被人们接受，给企业写求职信，在媒体上刊登广告已成为求职者普通采用的方式。

但是，许多在报纸上刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。

不论是向企业写求职信，还是在媒介刊登求职广告，都要注意以下两个问题。

一．忌给自己戴高帽子。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，这些东西让行家看了感到很虚伪。

是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。

二．忌炫耀以往的经历。

由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。

一个人的成功，不可能是一帆风顺的。

但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，这就大错特错了。

笔者认识一个３０岁的年轻人，他表示，已经有在１０多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。

有人不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。

不要过多指责前任上司不会用人。

过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。

从自荐资料上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。

自荐信要注意的问题

自荐信要注意的问题1.要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。

既不该讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力时说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。

最好客观事实是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

2.要突出重点，有针对性。

自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人则一种不严肃、不认真的感觉。

一般说来，自荐信以1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某职能部门一职位空缺，效果会更好。

3.文笔要顺畅，字迹要工整。

求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件求职者了解的语言修辞和文字表达能力，可以说，是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可产生良好的印象。

相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，可就会给对方留下办事马虎草率。

敷衍了事的感觉。

如果你的字写得不好，最好打印或请人替写。

如果你能写得一手好字，就工工整整地自己上写，并落款"亲笔敬上"等字样，这不仅可以给对方以他俩办事认真负责的印象，也可以显示你的书法特长。

另外，写到自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上以精心挑选的邮票。

有些求职者认为，信封的样式乃至作用的图案对引起对方的注意都有一定的邮票。

4. 不要引起对方反感。

有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。

最常见的问题：一是给事主限定答复时间，如"敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如"盼望获得贵单位的认同尊重和主要考虑"等，好像对方似乎如果不接收你就是不尊重你，这所以是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如"贵单位总经理（或某级领导）某先生要我随意写信给你"或"某长非常关心我的求职问题，特让我写信找你"等，会给人一种"既然如此，何必多此一举"的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓：如"现有几十家公司欲聘我，所以请你们奉令答复"，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

写自荐信的三忌及三要点(精选多篇)

写自荐信的三忌及三要点(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢求职信是打开求职大门的“金钥匙”。

写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

三忌:一:忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求.二:忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;三:忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

三要:一:要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力二:要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词.三:要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。

三突出:一:突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二:是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领.三:是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。

写读后感在褒贬人物、剖析事理、针砭时弊等方面都要有独到的见解。

笔者就近几年来参加市中考、市、区、校、报刊作文竞赛，指导文学社团写作训练等实践活动，谈谈自己肤浅的感受和体会，就教于大方之家。

读后感从文体上看，属于议论文的范畴。

它的着重点在于“感”，它是抒发和阐述自己对原文所记叙的事件、描写的人物、阐述的道理等的感触。

正因为读后感没有固定格式，写法比较灵活，因此近几年来初中市统考的作文试题有时也采用了这种形式。

如上海市xx年市中考统考中《孩子和书》一文中最后一题要求写一篇观点明确、联系实际，不少于80字的读后感。

因而应当引起教师、学生的足够注意。

读后感是训练阅读、写作、分析、概括等能力的一种习作形式。

自荐信要注意的问题

自荐信要注意的问题1.要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。

既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。

最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

2.要突出重点，有针对性。

自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。

一般说来，自荐信以1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。

3.文笔要顺畅，字迹要工整。

求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。

相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。

敷衍了事的感觉。

如果你的字写得不好，最好打印或请人替写。

如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款亲笔敬上等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示你的书法特长。

另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。

有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。

4. 不要引起对方反感。

有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。

最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如盼望获得贵单位的尊重和考虑等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你或某长很关心我的求职问题，特让我写信找你等，会给人一种既然如此，何必多此一举的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓：如现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

自荐信制作的禁忌

自荐信制作的禁忌自荐信是许多求职者在找工作时必不可少的工具。

一份优秀的自荐信可以使你在众多求职者中脱颖而出，但同样的，一份糟糕的自荐信也会让你失去职位的机会。

本文将介绍一些制作自荐信时需要注意的禁忌。

1.过于夸张一些求职者为了让自己的自荐信尽可能具有吸引力，在描述自己的能力和经验时可能会夸大其辞。

虽然这样做可能让你的自荐信看起来更加出色，但是如果HR 看出了你在夸张，那么可能会因此而被淘汰。

在制作自荐信时，应该尽量客观地描述自己的能力，不要过度渲染。

2.没有具体的事例除了描述自己的能力和经验外，你还应该在自荐信中提供具体的事例来证明自己的能力。

这些事例可以是你过去的工作经验或是你在学校或社区中担任的角色。

缺乏具体的事例会让HR 无法了解你的能力，因此在制作自荐信时务必提供具体的事例。

3.重复简历内容制作自荐信时，很多人会犯一个常见的错误，那就是重复简历中已经提到的内容。

自荐信应该是你与HR 的第一次交流，它应该让HR 对你的留下更深刻的印象。

因此，你应该在自荐信中强调你的卖点，而不是重复简历中已经提到的内容。

4.语法错误和错别字自荐信是你与HR 的第一次交流，如果你的自荐信中存在语法错误和错别字，那么HR 可能会认为你不够细心或者在表达上有些粗糙。

因此，在制作自荐信时，务必要仔细检查语法和拼写错误，以确保自荐信的完美无瑕。

5.过度的逼迫虽然自荐信是为了表达你的兴趣和能力，但是你需要注意不要过度逼迫HR。

在自荐信中过于强调你对工作的兴趣和热情可能会产生相反的效果，让HR 对你产生反感。

你应该让自荐信自然地流露出你对工作的热情，而不是过度强调。

总之，制作一份优秀的自荐信并不容易，需要一定的技巧和经验。

避免上述的禁忌是成功制作自荐信的关键所在。

只要你认真仔细地准备，找到了自己的卖点，那么一份优秀的自荐信就在不远处。