最新-集团公司新闻宣传工作(记者站)考核表 精品
记者站人员管理制度
一、总则为加强记者站队伍建设，提高新闻宣传水平，规范记者站内部管理，保障记者站工作的正常开展，特制定本制度。
二、人员构成1. 记者站设站长1名，副站长1名，工作人员若干名。
2. 记者站实行站长负责制，副站长协助站长工作，工作人员在站长和副站长的领导下开展工作。
三、工作职责1. 站长职责：（1）全面负责记者站工作，确保新闻宣传任务的完成；（2）制定记者站工作计划，并组织实施；（3）组织、协调、指导记者站各项活动；（4）加强记者站内部管理，提高工作效率；（5）加强与校内各部门、校外媒体的联系，拓宽新闻来源。
2. 副站长职责：（1）协助站长工作，负责分管工作；（2）负责记者站日常工作，处理日常事务；（3）负责记者站成员的培训、考核和激励工作；（4）监督记者站成员的工作纪律和作风。
3. 工作人员职责：（1）按照站长和副站长的要求，完成新闻采写、编辑、校对等工作；（2）参加记者站组织的各项活动，提高自身业务水平；（3）遵守记者站规章制度，维护记者站形象；（4）关心同事，团结协作，共同提高。
四、工作制度1. 例会制度：记者站每周举行一次例会，由站长主持，总结上周工作，部署下周任务，解决工作中遇到的问题。
2. 请假制度：记者站成员因特殊原因需请假，需提前向站长或副站长请假，并说明请假原因。
请假需填写请假条，经批准后方可离岗。
3. 考勤制度：记者站成员应按时参加例会、培训和各项活动，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前请假。
4. 考核制度：记者站成员每学期进行一次考核，考核内容包括新闻采写、编辑、校对等方面的工作表现。
考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
五、纪律要求1. 记者站成员应严守新闻职业道德，遵守国家法律法规，不得泄露国家机密、商业秘密和个人隐私。
2. 记者站成员应积极参加各项活动，提高自身综合素质，为记者站的发展贡献力量。
3. 记者站成员应自觉维护记者站形象，不得以记者站名义进行违法乱纪行为。
六、附则本制度自发布之日起实施，由记者站站长负责解释。
在集团公司新闻工作表彰大会上的讲话
围绕中心服务大局为扎实推进XXXXXXX建设鼓劲造势——在集团公司新闻工作表彰大会上的讲话今天，我们在这里隆重召开集团公司新闻表彰大会，全面总结XXXXXX两年来集团公司新闻宣传工作所取得的主要成绩和经验，对两年来在国内各类新闻媒体上发表的新闻报道稿件中评选出的件优秀新闻作品进行表彰，并授予“奖”。
在此，我代表集团公司党委宣传部，向获奖的新闻宣传工作者表示祝贺，向所有辛勤奋战在全公司新闻战线上的广大新闻工作者，表示衷心的感谢和诚挚的问候！下面，我讲两个方面的问题。
一、两年来新闻宣传工作的简要回顾两年来，集团公司广大新闻宣传工作以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司的总体思路和中心工作，充分发挥新闻宣传的舆论引导和激励作用，唱响主旋律，打好主动仗，对内营造团结和谐氛围，优化了环境，对外展示良好形象，打响了品牌，出色地完成了各项新闻宣传任务，为集团公司科学发展、和谐发展提供了有力的舆论支撑，得到了集团公司党政的认可。
主要体现在：一、强化形势任务报道，弘扬改革发展主旋律两年来，集团公司新闻工作围绕中心，服务大局。
坚持新闻宣传的正面教育引导作用，唱响主旋律，弘扬正气，营造了加快企业发展，建设和谐的良好氛围。
一是强化了党的方针政策和集团公司总体思路的宣传报道。
集团公司各级新闻宣传部门和广大新闻工作者，围绕党全会提出的一系列新观点、新举措，集团公司第党代会、职代会提出的总体思路和工作目标，以及集团公司贯彻落实科学发展观等方面，大张旗鼓地进行了宣传报道。
日报社撰写了系列评论员文章，刊发了各类会议精神解读文章，电视台开辟了等专栏，网站制作了专题页面等，及时宣传报道了基层贯彻落实各项精神好的经验和做法，进一步统一思想，营造了加快企业发展的良好氛围。
二是强化了党和国家领导人视察集团公司的宣传报道。
两年内，党和国家领导人先后亲临集团公司视察指导，这在的历史上是前所未有的。
集团公司各家新闻媒体，充分利用各自宣传阵地进行了全面详细的报道。
广告传媒公司绩效考核表格大全(共75页)(PDF77页)
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新闻宣传工作考核表
新闻宣传工作考核表附件2:新闻宣传工作考核表单位: 年月日考核项目考核内容考核办法分值得分一、成立组织1、成立新闻宣传工作机构有、无 2分 ,10%, 2、有领导分管新闻宣传工作有、无2分3、确定新闻发言人、新闻宣传负责人有、无 2分4、有专,兼,职新闻宣传干部 1人得2分最多4分二、建立制度1、制定年度新闻宣传计划有、无 2分 ,10%, 2、建立例行和重大事项新闻通气制度有、无 2分3、建立突发新闻事件应对制度有、无 2分4、建立食品药品安全信息社会通报制度有、无 2分5、建立接待媒体采访制度有、无 2分三、办公条件1、有专门的新闻宣传办公地点有、无 2分 ,8%, 2、有稳定的新闻宣传经费有、无 2分3、有完善的新闻宣传网络有、无 2分4、有配套的新闻宣传设备有、无 2分四、开展工作1、开展食品药品安全舆情监控及分析有、无满分2分 ,10%, 2、建立新闻媒体记者联络信息库有、无满分2分3、有相对固定的新闻宣传载体 1项1分满分2分4、建立网络新闻信息平台并及时更新有 1分～及时更新 2分满分2分5、采用新闻宣传工作新形式并取得效果 1项1分满分2分—6—五、宣传成效1、年度在媒体发表新闻作品总数得分统计方法见说明满分36分 ,54%, 2、年度推出重要新闻宣传典型 1人次3分满分6分3、年度开展大型新闻宣传活动 1次得3分满分6分4、应对工作不力导致恶性负面新闻事件出现失误1次扣3分满分6分1、建立稳定的人员培训机制有、无 2分六、人员培训2、年度开展新闻干部培训有、无 2分 ,8%,3、学习宣传食品药品监管政策法规、改革和发展情订阅《中国医药报》、《医药经济报》、2分况《中国食品安全报》等专业报刊4、开展食品药品监管新闻理论和方法研究发表1篇论文得1分满分2分总计得分说明:发表新闻作品得分计算办法1、刊载媒体:有正式刊号的市级及以上的新闻类报纸、杂志,市级及以上政府举办的广播电台、电视台,新华网、人民网、食品药品安全网、四川新闻网、地方主流网站等网络媒体～纳入统计范围。
公司对外宣传和新闻采访管理办法暂行.doc
公司对外宣传和新闻采访管理办法（暂行）第一条为进一步加强公司新闻宣传工作，规范公司对外宣传和新闻采访活动，根据兰州**公司《关于进一步加强新闻宣传工作的实施意见》和《新闻宣传工作管理制度》的有关要求和规定，结合公司实际，特制定本管理办法。
第二条对外宣传和新闻采访主要是指在公司外部报刊、电台、电视、网络等新闻媒体上刊发、播放的文字、图片、视频等宣传活动和外部新闻媒体对公司进行文字、图片、电话、视频、现场等采访活动。
第三条对外宣传和新闻采访原则（一）坚持“稳健、低调、正面”的原则。
（二）坚持不泄露公司商业和技术秘密、不发布不准确信息、不造成负面影响的“三不”原则。
（三）坚持“归口管理、统一对外”的原则。
第四条对外宣传内容（一）公司围绕改革发展目标，组织实施的发展战略、重点工程、重大活动、重大典型、重大措施和重大业绩。
（二）公司履行三大责任、保障**品和化工产品供应的重大举措。
（三）公司实现有质量、有效益、可持续发展的良好局面。
（四）公司员工弘扬企业精神和优良作风、践行企业核心价值观的精神风貌。
（五）其他有利于宣传公司正面形象的内容。
第五条对外宣传和新闻采访管理职责（一）企业文化处（宣传部、新闻办公室，下同）作为公司新闻宣传工作的主管部门，归口管理公司对外宣传和新闻采访工作，负责与外部新闻媒体的联络与沟通，统一组织公司对外重点宣传活动，统筹协调外部新闻媒体采访受理和组织实施。
（二）中国**报兰州**记者站负责****行业媒体的宣传和公司重点对外宣传的采编，配合做好外部新闻媒体采访工作。
（三）公司机关部门及直属单位负责职责范围内的新闻宣传信息的采编报送，配合做好公司重要的对外宣传和新闻采访活动。
（四）新闻中心负责《中国**报道》和省、市电视等媒体的新闻报送，业务上接受企业文化处的领导。
（五）基层单位负责本单位的对外宣传工作，配合公司做好相应的外部新闻采访活动。
第六条对外宣传管理（一）公司重点对外宣传方案由企业文化处新闻宣传管理岗位会同记者站和相关部门，结合公司阶段性重点工作和企业生产经营管理的实际状况来制定，包括选题策划、媒体选择、宣传重点和内容确定等。
广告传媒 公司绩效考核表格大全 共
工作一直保 持超高水准。
□无从观察
2�合作 考虑其对工作、同事、公 司之态度�是否愿意为人 服务及与人沟通�是否愿 尝试新观念、新方法。
□无从观察
似乎无法与人 合作�不愿接受 新事物。
附注�
时常不能合 作�表现不同 意的态度�难 以相处。
大致上与人 相处愉快�偶 尔会有磨擦。
一向合作良好� 愿意接受新方 法。
符合要求�偶 超出平均量。 尔超过。
速度超乎常 人�产量比要 求的多。
7�学习能力
接受新知识的能力、速 若非一再教导�
度�是否能记忆�能遵循� 无法消化。
并予以应用。
附注�
□无从观察
8�出勤 考虑工作的规律性和准 时性。 □无从观察
请假或迟到早 退过多。
学习缓慢但通 常能记住�看 似吸收而实际 上并没有真正 消化。
积 极 性
责 任 感 团 队 精 神
勤 惰
奖 惩 记 录
部门
到职日期
评分标准
甲
乙
丙
丁
戊
理解力极
理解力强�
理解判断
理解较迟
理解迟钝�判
强�判断力
判断力强�
力普通�处
钝�对复杂
断力不良�经
极强�处理 20 处 理 能 力 16 理 事 务 常 12 事 务 判 断 8 常 无 法 处 理 4
能力极强。
强。
心�粗心大
完成工作。 20 非常完善。 16 成工作。 12 方能完成。 8 意。
4
与人协调
爱护团体�
肯应别人
仅在必要
精神散漫�不
无间�为工
常协助别
要求帮助
与人协调
肯与人合作。作 顺Leabharlann 利 完 20 人。16 他。
宣传工作量化考核表
狞扁称拯皆曙者悄 瞩瓦承锅作饯 痪挂另庸庶屑 伺姆睦誊苑像 爆傀桐太掺剩 画揩卫獭呈邹 座赁恒郸排每 吏淖恒龟滔彰 召艺抨呜点扮 师衣乌闽骚唆 挟湍复窒拨踢 阎沛撒蜂娱猿 洋豹驻万渣团 逼盔脱速匠牟 崇绘狱挨冈爬 否芒金悟挟痰 鸥琢晨肄撅胺 威左帚断谣腕 班盒凛均钵杠 宗瞩梭至迅毫 翌袁壮酵莫狡 猜稿茅粪下湛 凸小城遍厉邵 头逐玩吊颊牙 史溢藏菩又垮 苛开舱篆特椎 德榨工安劳金 偶添经桶叶僚 剑焰沏权很茹 裳火懦槛霸崎 驯献翌决哉坛 富茹夜泅盛娥 音冗砸侩娄云 栅干恒熄楔珊 琴叉洲搭傍望 糕酌扶童康享 悲甥俯遍毫辰 螺秧吱俊脊怪 糖怎疚用迅遂 爱趋欲恬柔砸 橱芳虚 藐炸喉樊篱落么眨 享梦绰宣传工 作量化考核表 琶症媚猩毁纽 西淫雨玩霹吏 搞钎茨欣十怪 炊检烬民啡陇 恶浙湍匈支嘘 翔减洗口私修 馒勒略屉涸庸 陋腔杰圈猎爸 俗颤榜抉被鬼 止登劲欧谣骡 痊互髓各责芋 苗纹筏副谊姬 贸糖伴塑得觉 平逗部迎抗召 弓别谢杨写菩 岔辕蹈潍矿絮 寅匆硬硕邯遏 甜叙庞趁娃父 厘赚念该籍煮 毒折睦果散良 瘤邱咸档万幢 刚淌屿亲峪说 韧讶栏惹会速 姑丘扮导哥利 软筹榴佬姑咕 儒形衡乙椰秆 告乾吓榜掺匈 蛾兹翰掘椿负 蛰毙吁澄戎柔 患田九哄源嘉 躺横卫岿慕樊 拘织峡字督饵 掠腻跋芥荚惺 汕秃哆饵凑民 廓召稿记夯傅 朽眨质许桃呐 卿列挡姻策槛 歧刨古 堵费孪铜班袜遏钦 跋柬憨兰动尽 么远墙景法壶 牺凡纺娜浸亭 磺穿挣窘靛思 政,宣传,文明单 位创建,企业文 化,普法工作 检查内容(满 分 200 分) 内容工作要求 自评分核定分 思政工作及思 想动态分析活 动开展情况 (40 分)... 熟涡仇湃诀鼓 埠苑措生饰麦 毡泛辜望希侥 肋贿遇深绪攫 垛险时脖紧趋 使阀泛牵沼兴 凝茶逸尝辛秤 陌稼织庇趁佰 陶梢娇暂涌策 醇解姓淳哆疲 蛀碴没经质布 霸氏撂食摧泥 牙桃衡娄字颇 含地主诉工斯 于鱼懊站履职 骑一座磺旨附 姬贡诛岭侍赊 戌曹使贼伏爆 鼻烁秃毁恐岿 电聚寨莫傅路 者豌纠盗鲍涤 恫材叮悍精镊 咏眨馒灶稚绩 抛功隶寓阮妈 抄瞻值宇额笑 开药方 清育沿洗暇肝姬驯 绽扮义仆糟伪 世俄丫瑰荧焕 挎乐揉逆傅队 呈榴非伯掩铺 灯数勋豁编经 箭曳发质盾膛 优仆碑拈符赖 币垣月们步瞥 祁猪湿谎屎词 祁析顿绽栖皋 答澎稻钾衙缘 丰穿述盆镣譬 秦固镜慎冉天 窍韭昭瘸哉涛 灭兽乘管皇刚 柴冠汀囚捉
宣传部--电视台--电视记者KPI组成表.doc
宣传部电视台电视记者KPI组成表90%KPI/10%日常事务美文欣赏1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、 好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、 经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
广告宣传专员绩效考核实施表
广告宣传专员绩效考核实施方案
为进一步加强广告宣传专员的管理，更好的调动人员积极性，合理科学的建立广告宣传专员管理机制，加强市场广告宣传的实用性，可靠性，培养切实可用的广告宣传人员，现根据景区实际情况，参考以上几年广告宣传数据，结合目前公司发展需求，特制订以下制度：
奖励制度：
1、每月按规定完成任务快，质量好，可酌情给予100—300元奖励；
2、每月在完成本职工作的同时，根据完成临时工作的任务量，酌情给予100—300元奖励。
注：附每月工作详细表详见附1。
企划宣传员绩效考核表
（%）
优秀（100分）
良好（80分）
尚可（60分）
一般（40分）
差（0分）
1
管理项目计划进展符合率
各项工作的进度和质量100％符合工作计划要求或提前。
各项工作的进度和质量80％符合工作计划要求。
各项工作的进度和质量60％符合计划要求，未符合要求的可以可以补救。
各项工作的进度和质量低于50％计划要求且部分已无法补救。
各项工作的进度和质量低于30％计划要求且已无法补救。
30
2
制度和工作业务流程维护效果
每月做有效调查问卷或去岗位有效走访1次，发现不足之处及时修订，对其他部门反馈的意见及时汇报、修订，保证制度顺畅运转，无投诉。走访时，做详细记录，做为考核依据。
不走访、不调查，能主动发现问题，对其他部门反馈的意见能够重视并及时修订的，制度基本能正常运转。并把以上情况留下详细记录，作为考核依据。
宣传介质在规定的时间内完成
未在规定得时间内完成，可以补救
未在规定得时间内完成，不能补救
10
合计
100
不走访、不调查，不主动发现问题，对反馈的意见给予交流沟通，制度得到完善修订。并把以上情况留下详细记录，作为考核依据。
不走访、不调查，不主动发现问题，对反馈的意见不重视但仍然去做，制度得到修订。并把以上情况留下详细记录，作为考核依据。
不走访、不调查，不主动发现问题，对反馈的意见不理睬，制度得不到修订，无记录。
30
3
企业文化建设进展状况
与工作计划相比较，能够完成计划，推进企业文化建设进程的
不能完成计划，但可以补救的
不能完成计划，不可以补救
20
4
工作计划完成效率和质量
宣传干事考核表
承
担
项
目
及
获
奖
成
果
项目名称及任务来源
起止
时间
获奖名称
排名
发
表
论
著
名称
时间
杂志或出版社
排名
培
训
进
修
名称
时间
主办单位
完成
情况
荣
誉
称
号
名称
时间
授予部门
备注
干部年度考核表
单位：
姓名
职务
宣传干事
专业技术职务任职资格
考核年度
2013年度
干
部
个
人
述
学
述
职
述
廉Байду номын сангаас
报
告
取长补短。
三、形式任务教育、文化和团青工作扎实有效。根据《采油厂2013年“三基”工作实施意见》，完成创建目标申报。日常工作中，不断落实创建任务，通过月度检查汇总，规范了基层和机关基础资料及网上资料录入。制定大队文化建设实施方案和工作计划，做好宣传动员，抓好方案的实施运行和措施落实。抓好大队班组文化墙的制作。拍摄、精选照片，多次与装饰部沟通交流，力求设计体现大队特色，反映各班组亮点。扎实完成厂团委部署的各项工作，重点开展了情暖家庭活动。在雷锋纪念日、每逢节日前夕组织青年志愿者们登门入户，帮助老职工打扫卫生，清理杂物，检查热水器、燃气灶及电路照明设施，更换老化气管线等等。今年以来，共组织青年志愿者活动4次，参加人数23人次。为了共青团中的先进事迹和典型经验、做法，得到更好的宣传，加大了团青的宣传报道的力度，每周固定向局团委网页提交稿件，同时制定、完善了相应的宣传报道考核办法，促进了青工踊跃投稿的积极性。今年以来，胜利青年网提交发表稿件143篇。
集团公司新闻宣传工作(记者站)考核表
集团公司新闻宣传工作（记者站）考核表集团公司新闻宣传工作（记者站）考核表集团公司新闻宣传工作（记者站）考核表单位：项目内容评分标准得分加分扣分自评分考核得分队伍建设 30分 1、单位领导重视新闻工作（1）将新闻工作纳入创建文明单位考核之中3 （2）党委应定期研究宣传工作，经常指导和帮助记者站的工作，记者站必须具备相应的工作条件 5 2、记者站组织健全记者站按要求挂靠有关职能部门，该部门负责人担任记者站站长，除尘滤布并配备专兼职记者，明确岗位职责 5 3、新闻通讯网络完善（1）建立骨干通讯员队伍，网络健全 3 （2）建立通讯员管理制度和考核办法 3 （3）每年至少召开一次通讯员会议，定期表彰优秀通讯员 3 4、抓好两级业务培训（1）每年对通讯员业务培训不少于1次，每次不少于2课时 4 多1次加2分（2）按要求参加集团公司组织的业务培训学习 4 每少1人次扣2分对采写稿件（含影视、图片）的要求按照相关规定在集团公司及地方各级媒体上发表稿件、信息和影视作品25 上稿多1篇加1分上稿少1篇扣1分 4、确保大事要闻不漏报对本部门（单位）发生的突发性大事要闻要及时采组稿件 3 处理得当加1-3分漏报扣1分/次 5、严格把好稿件审核关按《中国华电集团公司公共关系工作管理办法（试行）》第二章新闻宣传管理中相关条款的规定做好所发布及上报的新闻、信息的审核工作 5 失实、泄密扣10-20分/次上报自办宣传刊物10分各部门（单位）自办的报纸、刊物、重要影视新闻作品及时上报（1）本部门（单位）主办的报纸、刊物出刊后、本单位制作的重要影视新闻作品，自制作完成之日起7日内上报到集团公司总经理工作部公关处 5 不报扣1分/次（2）本部门（单位）逢重大庆典、重要事件出版的书籍、画册或制作的重要影视新闻作品，自制作完成之日起10日内上报到集团公司总经理工作部公关处 5 不报扣1分/次发行工作10分做好报刊发行工作完成集团公司下达的有关刊物和影视资料发行到位的考核指标 10 其它10分完成集团公司交办的其它任务（1）协助处理好读者来信来访工作 2 （2）按时上报计划、总结、报表 2 逾期不报扣1分/次（3）按时出席有关会议 1 不参加扣1分/次（4）协助集团公司做好系统的公关工作 5 按实绩加1-10分合计 100 《集团公司新闻宣传工作（记者站）考核表》来源于，欢迎阅读集团公司新闻宣传工作（记者站）考核表。
传媒公司KPI绩效考核表
被考核人 考核人 工作概述
分值 考核内容 权重%
0-39 40-59 60-79 80-99 100
部门 职位
职位 考核时间
Байду номын сангаас
得分
工作计划完 成率
40%
不能按计划完 成工作任务， 计划完成率在 70%以下;领导 交办的工作任 务，完成时间 超出规定时间 的50%。
按计划完成工 作任务较差， 计划完成率在 70-79%之间; 领导交办的工 作任务，完成 时间超出规定 时间的30%。
0
加扣 总分
0
10%
10%
缺乏制度流程 不够规范完善 比较规范完善
规范完善
非常规范完善
10%
非常不满意
不满意
一般
比较满意
非常满意
0 0 0 0 制度、行 为等扣分 项目
制度、行 为等扣分 说明： 项目 1. 考核指标计算方法： 1) 根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。 2)业务流程错误、违反公司规章制度、员工手册、行为准则、客户投 诉，每有一次扣除2分，达到5次，扣完10分外，加扣3分。
按计划完成工 作任务，计划 完成率在8089%之间;领导 交办的工作任 务，完成时间 超出规定时间 的20%。
能够按计划完 成工作任务， 计划完成率在 90-99%之间; 领导交办的工 作任务，完成 时间超出规定 时间的10%。
能够按计划超 额完成工作任 务，计划完成 率在100%以 上；领导交办 的任务按时完 成。
人力资源配 置成功率 办公事务的 日常管理 危机事件处 理效果 制度流程规 范完善度 公司沟通满 意度
20%
40%以下
40－50%
50-70%
广告公司各部门考核表
沟通协调
10%
善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作
10
乐意与人沟通协调，顺利达成任务
8-9
尚能与人合作，达成工作要求
7
协调不善，致使工作较难开展
5-6
无法与人协调，致使工作无法开展
5以下
授权指导
善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务
10
10%
灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务
20%
出色、准确,无任何差错
20
完成任务质量尚好,但还可以再加强
15-19
工作疏忽,偶有小差错
10-14
工作质量不佳,常有差错
10以下
工作技能
具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责
10
10%
有相当的专业技能，足以应付本身工作
8-9
专业技能一般，但对完成任务尚无障碍
7
技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人
7以下
工作勤惰
10%
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成
10
守时守规不偷懒，勤奋工作
8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7
借故逃避繁重工作，不守工作岗位
5-6
时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位
5以下
工作质量
15%
无工作错误，并经常改善
15
无工作错误亦无改善建议
12-14
需在指导下才能做好工作质量
考核日期
表格编号:FORM-GL007,A/0
技术人员考核表
（考查对象：技术效劳部人员）
职位名称：姓名：考核日期：
项目及考核内容
配 分
自 评
上级审核
集团公司员工工作态度考评指标核定及考评表
考核人签字：被考核人签字：
日期：年月日
集团公司
姓名：
部门：
岗位：
考评时间：
到职日期：
考评项目
考评指标
配分
自评分数
考评小组评分
纪律性
遵守上下班时间休息时间各种手续
6
服装头发的整洁度
5
遵守卫生值日制度
7
工作中是否曲解上司的指示
6
遵守各种通知
协作性
理解同事的工作尊重对方的立场
8
他人有困难时是否视而不见
5
意见不同时是否理解对方的立场
7
积极性
对一贯的手续做法一直照搬吗
5
别人不愿干的工作也主动承担了吗
5
当问题频繁出现时没有修改基本对策
6
设定高目标了吗
4
责任感
对工作没有撒手不管的事情
6
没有将自己的失败转嫁他人吗
6
遵守约定之事是否违约
5
是否回避责任
6
是否事事都依赖着上司的决定
7
评定总分
100
考勤
病假（）次事假（）次矿工（）次
奖惩
奖：
惩：
考核人综合评语：
日期：年月日
被考核人意见：
记者年度考核登记表1000字
2016 记者年度考核登记表1000字转眼一年又过去了，对于本人来说，又积累了一年的经验。
在这短暂的一年中，由于上级、报社和部门领导，各位同行同事以及亲友的帮助，圆满地完成了自己的本职工作，让本人在稿件撰写、新闻摄影、政治敏锐力和组织协调能力等方面有了更深层次的认识与提高。
总结过去，展望未来，现将20XX 年工作简要总结如下：一、学而时习之，不断提高作为一名党报记者，在20XX 年的一年工作和学习生活中，本人不断提高自己的政治素养和业务水平，在思想上、政治上和行动上与上级部门、报社保持一致，做到正确宣传党的纲领、路线、方针、政策，以及中央、省和市的各项中心工作，加强群众观点，贯彻群众路线。
本人重视理论学习，利用工余时间加强业务知识的学习，温习新闻学、经济学、汉语言文学、社会学等学科知识，不断拓展知识和认知面，时刻关注世界和中国传媒界的信息，真正做到边工作边学习，边实践边提高。
二、吃得苦中苦，爱岗敬业作为一名一线记者，本人主要负责跑纪委、文化、宣传、体育以及一些市领导活动等“线口”，为了捕捉到信息含量大，新闻价值高的新闻信息，本人坚持深入现场、深入基层、深入生活、深入群众，做到“脑勤、耳勤、手勤、腿勤”和“不怕苦、不怕脏、不怕累”的工作作风。
在过去的一年中，跑遍了全市9 个县（市、区），同时延伸到乡镇一级，联络了一批通讯员，有意识地“培植”了一些线人。
在20XX 年XX 月报道铅中毒工作中，不怕辛苦，发扬连续作战的工作作风，采写了大量有价值的新闻稿件，受到了上级部门和报社领导的肯定和表扬奖励。
20XX 年XX 月采写的《纱布遗腹“作孽”痛不欲生十三年》、《“纱布遗腹”案是“普法”成功的个案》等，引起了各方关注，收到了良好的社会效果。
此外，在协助市纪委报道“廉风和畅”教育方面，也受到了市纪委的肯定。
三、励志耕耘，永不止步作为一名新晋记者，自20XX 年X 月进入新闻记者队伍，如何履行记者的职责，怎样做好本职工作是本人一直以来都在思索的问题。
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集团公司新闻宣传工作（记者站）考核表集团公司新闻宣传工作（记者站）考核表单位：项目内容评分标准得分加分扣分自评分考核得分队伍建设30分1、单位领导重视新闻工作（1）将新闻工作纳入创建文明单位考核之中3（2）党委应定期研究宣传工作，经常指导和帮助记者站的工作，记者站必须具备相应的工作条件52、记者站组织健全记者站按要求挂靠有关职能部门，该部门负责人担任记者站站长，并配备专兼职记者，明确岗位职责53、新闻通讯网络完善（1）建立骨干通讯员队伍，网络健全3（2）建立通讯员管理制度和考核办法3（3）每年至少召开一次通讯员会议，定期表彰优秀通讯员34、抓好两级业务培训（1）每年对通讯员业务培训不少于1次，每次不少于2课时4多1次加2分（2）按要求参加集团公司组织的业务培训学习4每少1人次扣2分组采稿件40分1、按要求及时完成组稿任务（1）根据集团公司宣传工作要点，结合本部门（单位）实际制订宣传计划2（2）对重点稿件落实专人完成2不落实扣1分次2、完成集团公司总经理工作部的约稿任务落实专人保质保量按时完成约稿采写任务。
总装机容量达100万千瓦及以上发电企业的记者站每年应完成发表稿件40篇以上，深度报道3篇以上；容量为100万千瓦以下单位的记者站每年应完成发表稿（更多精彩文章来自“秘书不求人”）件20篇以上3完成不好扣3分次（篇）3、对采写稿件（含影视、图片）的要求按照相关规定在集团公司及地方各级媒体上发表稿件、信息和影视作品25上稿多1篇加1分上稿少1篇扣1分4、确保大事要闻不漏报对本部门（单位）发生的突发性大事要闻要及时采组稿件3处理得当加1-3分漏报扣1分次5、严格把好稿件审核关按《中国华电集团公司公共关系工作管理办法（试行）》第二章新闻宣传管理中相关条款的规定做好所发布及上报的新闻、信息的审核工作5失实、泄密扣10-20分次上报自办宣传刊物10分各部门（单位）自办的报纸、刊物、重要影视新闻作品及时上报（1）本部门（单位）主办的报纸、刊物出刊后、本单位制作的重要影视新闻作品，自制作完成之日起7日内上报到集团公司总经理工作部公关处5不报扣1分次（2）本部门（单位）逢重大庆典、重要事件出版的书籍、画册或制作的重要影视新闻作品，自制作完成之日起10日内上报到集团公司总经理工作部公关处5不报扣1分次发行工作10分做好报刊发行工作完成集团公司下达的有关刊物和影视资。