企业工资管理系统方案设计(张磊)

西安外事学院
2014--2015学年第一学期
2011级计算机科学与技术专业（本科）
科目：web开发技术考查方式：大作业满分：100分班级：计算机科学与技术1101 姓名：张磊学号： 1101020601023 成绩：
内容：
完成一个网站方案设计并浅谈一下如何对该网站进行管理与维护
要求：
1、独立完成并以文本的形式提交
2、内容结构完整，语句通顺，功能叙述清楚
3、要有自己的想法和思路
4、严禁抄袭
5、2000字以上。

评分人：
企业工资管理系统的
方案设计
学院：工学院
专业班级：计算机科学与技术1101班姓名：张磊
学号： 110102060123
1.引言
1.1 课题背景
随着计算机技术的发展，企业管理越来越趋于自动化，而工资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的财务管理、人事管理有着密切的联系。

由于企业员工工资结构存在一定的规律性，工资发放在时间上和操作上存在一定的重复性，这使得企事业单位工资管理计算机化成为可能。

本系统在此基础上实现了工资信息查询、人员信息管理、报表生成等功能。

用户只要使用IE浏览器访问相关站点，输入正确的用户名和密码成功登录后，普通用户便可查询自己的工资情况和其他相关信息。

对管理员来说使用起来也非常的方便快捷，可以进行科学、合理的对员工工资和人员进行管理。

1.2 编写目的
该系统着眼于员工工资业务的实际，对发放工资业务进行了细致的分析、研究，认真分析其业务流程，采用灵活方便的计算处理方式，改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点，提高其工作效率和效益
1.实现员工工资管理业务的制度化、现代化的管理。

2.工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。

1.3 系统概述
1.3.1 系统说明
该系统着眼于员工工资业务的实际，对发放工资业务进行了细致的分析、研究，认真分析其业务流程，采用灵活方便的计算处理方式，改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点，提高其工作效率和效益。

实现员工工资管理业务的制度化、现代化的管理。

工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。

计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学。

1.3.2 具体要求
系统数据初始化；员工基本信息数据的查询、添加、修改、删除；企业工资结构的基本设定；企业工资参数的设定与管理；员工考勤的管理；员工个人工资表的查询；员工工资的浏览、修改、添加、删除；系统的维护包括用户的操作权限、密码修改。

1.3.3 系统设置
员工信息、部门信息、岗位信息、考勤记录等只能被管理员修改，添加，删除。

员工可以查看个人信息、考勤记录、工资信息等。

2系统需求分析错误！未找到引用源。

2.1 系统设计目标
员工工资管理系统用来对员工工资及员工相关信息进行管理。

本系统可以方便管理员管理员工工资及相关信息，为管理员提供高效的工作效率与质量保证等，主要包括管理员登录、员工信息管理、工资结算管理、工资结构设置、考勤信息管理、部门信息管理、岗位信息管理。

本系统还可以方便员工查看个人工资详细情况，主要包括查看个人信息及个人工资明细，并可以申请假期。

2.2 系统角色
2.2.1 普通用户
员工通过该系统可以查看个人相关信息、每月工资信息、每月考勤信息，可以修改密码，并可以向上级申请假期。

2.2.2 管理员
管理员通过该系统可以管理员工信息(包括增加、删除、修改、查看员工信息)、管理员工工资信息（包括查看员工工资信息、工资结算、设置工资结构）、管理部门信息（包括对部门信息的增删改查)、管理岗位信息（包括对岗位信息的增删改查）。

2.3 系统需求模块
2.3.1 登录模块
关联角色：员工、管理员。

需求描述：员工登录该系统进入前台浏览页面，管理员登录该系统进入后台管理页面。

备注说明：只有合法用户才能进入相关界面。

2.3.2 前台浏览模块
关联角色：员工。

需求描述：员工可以查看个人详细信息、工资信息、考勤信息，可以申请假期。

备注说明：员工只能查看个人相关信息。

2.3.3 后台管理模块
关联角色：管理员。

需求描述：管理员可以进行员工信息管理、员工工资管理、部门信息管理、岗位信息管理、工资管理(包括工资结算、工资结构设置)。

3 系统概要分析与设计
3.1 系统总体结构
本系统主要由登录模块、前台员工浏览模块、后台管理员管理模块构成。

普通员工正确登录后进入前台员工浏览界面，管理员正确登录后进入后台管理员管理界面。

系统结构图如图4-1所示：
图3-1 系统结构图
3.2 前台功能分析与设计
前台功能主要有员工查看个人信息、查看工资明细、查看考勤信息、申请假期、修改登录密码等。

前台页面设计如图3-2所示：
图3-2 前台页面跳转图
3.3 后台功能分析与设计
后台功能主要有员工信息管理（包括增加、删除、修改、查看员工信息）、员工工资管理（包括查看员工工资、设置岗位工资结构、工资结算等）、考勤记录管理（考勤内容有出差、加班、请假、迟到早退、旷工等）、部门信息管理（包括增加、删除、修改、查看员工信息）、岗位信息管理（包括增加、删除、修改、查看岗位信息）。

后台页面设计如图3-3所示：
图3-3 后台页面跳转图
3.4 数据库分析与设计
由于企业组织结构呈树形，即一个企业有多个部门；一个部门有多个岗位，一个岗位对应一个岗位工资结构，每个岗位有多个员工；每个员工有多条考勤记录和工资发放记录，一个员工对应一个系统用户身份。

从上往下看，基本都是一对多或一对一的关系，而在本系统中我使用了Hibernate技术和Java编程思想，在建立实体抽象时，分别作了一些对应的引用来实现数据库表之间的关联，这样不仅充分运用了面向对象编程的思想，并简化了表的结构，使得数据库管理更合理化。

3.4.1 数据库设计
建立数据库employeemanage，包含的表如图3-4所示:
图3-4 数据库表图
3.4.2 表设计
部门表如图3-5所示：
图3-5 部门表
岗位表如图3-6所示：
图3-6 岗位表
员工表如图3-7所示：
图3-7 员工表
岗位工资结构表如图3-8所示：
图3-8 岗位工资结构表用户表如图3-9所示：
图3-9 用户表
工资记录表如图3-10所示：
图3-10 工资记录表
考勤记录表如图3-11所示：
图3-11 考勤记录表
考勤表如图3-12所示：
图3-12考勤表
4.对网站管理与维护的建议
第一、建议团队合作管理和维护
毕竟网站的运行是一件非常繁复的工作了，包括制作网站，空间购买，域名购买，链接发布，网站更新等都是一件繁复的工作，每一个环节都是需要很多的个人经验去管理了，因此，个人建议，如果是长期准备发展的网站，建议还是团队化的合作进行管理，这个样子也是有利于自己减轻自己的工作负担，也是可以更好的发挥自己的工作特长，可以把自己的特长发挥在自己的擅长的环节上，这样也是有利于整个网站的后期发展。

第二、高效地发布链接
发布链接是个很重要的环节，个人觉得必须在短时间完成链接的发布，毕竟自己不像某些的专门的发布链接的人员一样，没有太多的时间耗费在这个环节，因此，我也是建议大家多去拓展自己的思路，也不要一天到晚都把自己的时间耗费在发布链接，有的时候反而没有太好的效果了吧。

友情提示，自己也是以上写过这一方面的内容，建议充分发挥软文的作用和效果，建议多多投稿，转载效果还是不错的，并且可以尝试多个论坛同步发布自己的软文，记得要同步，不要小看搜索引擎的智商，以便增强网站的进一步在多个论坛被收录的效果。

第三、执行力是成功的前提
在很多的技术上，站长都是知道和了解的，例如在分类信息发布链接，培养高权重博客，每日更新站点等，但是每个环节都是说起来容易做起来难，更多的站长只是羡慕别人的链接如何的高，发散的广，但是没哟考虑过这些的链接是如何得来的，给予大家的建议就是：
首先、自己亲手动手去尝试别人口中的某个环节发布链接，然后自己通过尝试，来知道当中的奥妙在哪里，可以给自己的工作带来一定的经验，然后就是自己不断地总结。

其次、把某些的工作安排进行固定下来，每日的工作计划安排好，然后就是每日的固定的去执行着一些的工作计划，这个看起来容易，其实是非常的需要耐心和毅力的，要知道某个站长的成功不是偶然的现象，必然有他某一方面的过人之处。